18/02/21 08:13:24.66 DuGI4Ej+0.net
ちくり裏事情板ＣＳＰ過去スレ
ちくり裏事情板
【CSP】セントラル警備保障を語る２４【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る２３【CSP】
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【CSP】 セントラル警備保障を語る ２２【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】 セントラル警備保障を語る ２１【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】 セントラル警備保障を語る １９ 【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
【CSP】 セントラル警備保障を語る １８ 【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
3:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:13:59.63 DuGI4Ej+0.net
セントラル警備保障 愛社精神を語るにか？1
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
【CSP】 セントラル警備保障を語る １７ 【CSP】
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【ｃｓｐ】セントラル警備保障 １０
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【ｃｓｐ】セントラル警備保障を語る ９【ｃｓｐ】
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【苦情】セントラル警備保障㈱【殺到！】
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セントラル警備保障多摩周辺スレッド
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【セン警】警事スレッドPart1【語れモマイラ】
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セントラル警備保障（ＣＳＰ）について語る Part7
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セントラル警備保障（ＣＳＰ）について語る Part6
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セントラル警備保障について語る 腐苦堕外伝
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
4:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:17:53.09 DuGI4Ej+0.net
セントラル警備保障(ＣＳＰ)関連スレッド
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セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part31
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新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
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セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その１６
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【CSP】セントラル警備保障を語る２５【CSP】
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5:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:23:03.76 DuGI4Ej+0.net
セコム(ＳＥＣＯＭ)関連スレッド
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セコム（ＳＥＣＯＭ） Part16 [無断転載禁止]©2ch.net
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東洋テック part1 [無断転載禁止]©2ch.net
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セコム（ＳＥＣＯＭ）ってどうよ？ その１１
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☆★☆セコム退職者が集うスレ★☆★
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セコムジャスティックってどう
6:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:25:56.00 DuGI4Ej+0.net
転職板
セコムジャスティックってどうよ？(Returns) その２
URLﾘﾝｸ(medaka.2ch.sc)
★☆アサヒセキュリティ Part.5 （ ´∀｀）
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セコム東電のデータセンター株式５００億円で買収
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((((((((セコム損保 オレたちセックス族！)))))))) [無断転載禁止]©2ch.net
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7:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:30:22.18 DuGI4Ej+0.net
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【大人のRC】ココセコムのCMに怒【悪印象】
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綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その10
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【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】
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綜警常駐警備㈱
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綜警連盟２
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8:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:31:31.37 DuGI4Ej+0.net
セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
9:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:32:07.25 DuGI4Ej+0.net
セコムの（ＳＥＣＯＭ）階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～R7（中級社員）
L１～L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで
10:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:32:53.67 DuGI4Ej+0.net
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
11:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:34:04.24 DuGI4Ej+0.net
全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監
セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議
12:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:34:55.53 DuGI4Ej+0.net
消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監
13:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:35:51.93 DuGI4Ej+0.net
海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官
14:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:36:19.53 DuGI4Ej+0.net
刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官
15:ブラック企業撲滅委員会
18/02/21 08:50:13.36 DuGI4Ej+0.net
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
16:ホモコップ！
18/02/21 08:55:32.42 FpE6QIos0.net
ホモだらけのパワハラ暴力満載のホワイト企業！
17:ホモコップ！
18/02/21 08:55:58.07 FpE6QIos0.net
1乙！
18:ブラック偏差値ランキング
18/02/21 08:57:21.24 mDqAkwN40.net
■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
19:サンクス！
18/02/21 08:58:42.29 DuGI4Ej+0.net
>>17
協力に感謝する！！
20:あげ
18/02/21 09:00:31.57 DuGI4Ej+0.net
ちょっと>>1をミスってしまった
焦ってしまった結果だｗ
まあ、良いや 次からは気を付けよう
取りあえず３０レス以上稼げれば後はマターリだ
21:これが現実だ！！
18/02/21 09:07:09.64 DuGI4Ej+0.net
30歳年収｢全国ワースト500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
CSP369位にランクイン！！www
22:これが現実だ！！
18/02/21 09:07:41.33 DuGI4Ej+0.net
一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ
23:これが現実だ！！
18/02/21 09:08:07.68 DuGI4Ej+0.net
国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
24:これが現実だ！！
18/02/21 09:08:39.67 DuGI4Ej+0.net
国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
25:業界１位はセコム
18/02/21 09:09:52.40 DuGI4Ej+0.net
セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：URLﾘﾝｸ(www.secom.co.jp)）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：URLﾘﾝｸ(www.attokyo.co.jp)）
コールセンター：有り（HP：URLﾘﾝｸ(www.secom.co.jp)）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：URLﾘﾝｸ(www.secom.co.jp)）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（URLﾘﾝｸ(tamagazou.machinami.net)）
26:業界２位はＡＬＳＯＫ
18/02/21 09:10:40.80 DuGI4Ej+0.net
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2017年3月期(平成29年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：546万3,950円(前年度558万4,482円/前々年度546万3,950円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：15.9年(前年度 15.4年）
平均年齢：39.0歳(前年度 38.6歳）
単体従業員数：12,072名(前年度/12,290名）
連結従業員数：36,693名(前年度/31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(前年度/1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(前年度/1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(前年度/149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(前年度/101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（URLﾘﾝｸ(it.impressbm.co.jp)）
コールセンター：有り（URLﾘﾝｸ(www.alsok.co.jp)）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：URLﾘﾝｸ(guardman-shop.com)）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：URLﾘﾝｸ(officee.jp)
・本社ビル画像２：URLﾘﾝｸ(officee.jp)
27:ＣＳＰha
18/02/21 09:11:22.17 DuGI4Ej+0.net
セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(平成29年2月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(2017年2月期/前期12.3年）
平均年齢：41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳）
単体従業員数：3,511名(2017年2月期/前期3,491名）
連結従業員数：5,628名(2017年2月期/前期5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(72017年2月期/前期1万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：URLﾘﾝｸ(csp-uni.com)）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：URLﾘﾝｸ(www.csp-frontier.jp)(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計８塔の自社ビルを保有（ＣＳＰ４塔））
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：URLﾘﾝｸ(d-office.co.jp)）
28:セコムって凄いよな
18/02/21 09:16:09.63 DuGI4Ej+0.net
セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：211億6,100万円(2017年3月期/前期209億4,800万）
連結売上高：236億4300万円(2017年3月期/前期232億8,200万）
平均年収：551万6,581円(2017年3月期/前期554万6,650円）
生涯年収：1億9757万1626円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.0年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：41.8歳(2017年3月期/前期41.5歳）
単体従業員数： 950名(2017年3月期/前期961名）
連結従業員数：1,746名(2017年3月期/前期1,765名）
単体年間売上単価：2,227万4,736円(2017年3月期/前期2,179万8,126円）
連結年間売上単価：1,354万1,237円(2017年3月期/前期1,319万0,934円）
単体月間売上単価： 185万6,228円(2017年3月期/前期181万6,510円）
連結月間売上単価： 112万8,436円(2017年3月期/前期109万9,244円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：（施設常駐警備（１号））
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し （親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
29:東洋テックはセコムが筆頭株主
18/02/21 09:16:50.58 DuGI4Ej+0.net
東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：150億1,895万7,000円(2017年3月期/前期147億7,860万5,000円）
連結売上高：212億7,486万7,000円(2017年3月期/前期208億1,800万3,000円）
平均年収：453万7,000円(2017年3月期/前期456万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 236位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億5,880万2,111円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：11.0年(2017年3月期/前期11.1年）
平均年齢：43.0歳(2017年3月期/前期43.1歳）
単体従業員数：1,011名(2017年3月期/前期981名）
連結従業員数：1,464名(2017年3月期/前期1,491名）
単体年間売上単価：1,485万5,545円(2017年3月期/前期1,506万4,836円）
連結年間売上単価：1,453万2,012円(2017年3月期/前期1,396万2,443円）
単体月間売上単価： 123万7,962円(2017年3月期/前期125万5,403円）
連結月間売上単価： 121万1,001円(2017年3月期/前期116万3,536円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(URLﾘﾝｸ(www.toyo-tec.co.jp)）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：URLﾘﾝｸ(www.ipros.jp)）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：URLﾘﾝｸ(www.toyo-tec.co.jp)
30:あ
18/02/21 09:18:32.28 FpE6QIos0.net
ブラック企業ランキングの基準はしっかりした調査によるものだから信頼できますね。
31:セコムは何から何まで凄い！！
18/02/21 09:18:48.67 DuGI4Ej+0.net
セコムトラストシステムズのデータ
（平成29年3月期：セコムの連結子会社）
単体売上高：３８４億円(2017年3月期/前期３６７億円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳）
単体従業員数：961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価：3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円）
単体月間売上単価：332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：URLﾘﾝｸ(tamagazou.machinami.net)）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、平社員まで全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。
32:あ
18/02/21 09:20:19.89 DuGI4Ej+0.net
>>30
長年の５ちゃんも含めた色々なデータがあるからね
現役社員、退職社員、過労死など色々とデータが蓄積されてる
33:あ
18/02/21 09:22:35.19 FpE6QIos0.net
>>21
これウケるわww
34:本当に居るのだろうか？ｗ
18/02/21 09:25:28.70 DuGI4Ej+0.net
>>16
ところで、今まで冗談だと思っていたのだが、
ＣＳＰって本当にホモが居るの？
今まで出会ったことがないのだが...
ホモだってバレるとヤバイのは分かってるから
そうそう正体は現さんだろうけど
35:あ
18/02/21 09:27:08.63 FpE6QIos0.net
>>32
過労死と思われるものも含めると相当数あるもの。
過酷な勤務させられて体調を崩して亡くなっていった皆様へ哀悼の意を表します
36:あ
18/02/21 09:28:01.13 FpE6QIos0.net
>>34
役職にいるぞ。しかも多…
おっと、誰か来たようだ
37:現実を知らないパワハラ毛虫達
18/02/21 09:29:50.12 DuGI4Ej+0.net
>>33
有価証券報告書にも記載されてるしなｗ
客観的なデータだから間違いない
でもＣＳＰ体育会系パワハラ３級職は良い会社だと本気で信じているｗ
パワハラ３級職は、>>22-25のデータも知らないし、知ろうともしない
会社にとってはパワハラ３級職は都合の良い毛虫従業員ですｗ
38:ホモが居るとはガクブル
18/02/21 09:32:39.73 DuGI4Ej+0.net
>>36
ホモだから当然、彼女無しの独身だよな？
普通の会社にはホモだけど、ちゃんと綺麗な奥さんが居たり
するものだが、このＣＳＰには皆無だろうなｗ
何せヒューマンスキルと言い、人格と言い教養と言い、
全てが問題外の朝鮮人みたいなものだからな
39:あ
18/02/21 09:41:32.25 FpE6QIos0.net
>>37
第一回パワハラ詩吟漢(オトコ)選手権大会を開催します。
あなたの周りで起こるパワハラ(厚生労働省が定める三要素と六つのパターン)に当てはまる内容を
C
S
P
の頭文字で作成してください。
パワハラ詩吟制作委員会がランキング付けます。
例、
C チャンスかも
S、指導という名で
P、パワハラを
40:あ
18/02/21 09:42:34.61 FpE6QIos0.net
>>38
家族持ち本格的ゲイ達者もいるぜ
41:あ
18/02/21 09:47:23.83 FpE6QIos0.net
パワハラの三要素と六つの類型(これ得意技にしてるクソ野郎多いぜwww)
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正なは範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
6つの類型。
身体的侵害
精神的侵害
人間関係からの切り離し
過大な要求
過小な要求
個の侵害
42:ＣＳＰには両刀使いまで居るとはなｗ
18/02/21 09:52:56.18 DuGI4Ej+0.net
>>40
それマジかよ！！？
両刀使いなんだろうなｗ
恐ろしいぜい！
昔、課長 島耕作で主人公である島の同期の柏村ってキャラクターが居て、
その樫村は社内１のスーパーエリートだったが、
実はホモで島の事が好きだったって話があったのを思い出した
その樫村はちゃんと奥さんが居て、会社で出世する為に結婚をしていた
43:あ
18/02/21 10:04:52.60 FpE6QIos0.net
>>42
それ読んだことある。
最後は悲惨だったよな
44:天下りだらけ
18/02/21 10:15:20.73 DuGI4Ej+0.net
>>43
M16の連射で死んでしまったね
最後に”島、俺を愛してるか？”が最後の台詞で泣けたね
３８歳と言う若さで部長で、初芝電産で最年少取締役候補だった
初芝は貴重な人材を失ったわけだが、ホモだったってオチが
完璧な人間は居ないことを原作者の兼平氏は言いたかったのだろうね
天下りばかりのＣＳＰでは生え抜きで、
３８歳で部長（１級職）なんて絶対に存在しないけどな
45:あ
18/02/21 10:34:15.29 FpE6QIos0.net
>>44
島耕作が艶っぽい男のキャラクターであったこと。
お互いにエリート街道を歩んでいたこと。ストーリーとして傑作
うちにはスカート盗撮とか痴漢とか暴力とか健康保険証紛失とかパワハラとかしか聞かないもの
島耕作に近いと言えば……
過労 死マンコうさく
くらいのものしか出てこないよ
46:課長 島耕作は面白かったね
18/02/21 10:47:45.61 DuGI4Ej+0.net
>>45
ＣＳＰには新卒も中途も基本的にエリートは居ないからな
天下りの役員くらいしかエリートは居ないね
昭和６０年代に入社した人は割りと上がってる人も居るね
島耕作には今野主任（のちに部長まで昇進）って性格の悪いキャラが居て
子会社の社長にまでなっていたが、
ＣＳＰ３級パワハラ毛虫は、今野氏以下の人材だな
劇画ストーリーとは言え、痩せても枯れても今野氏は家電メーカーの社員
ＣＳＰの底辺毛虫共とは違うってことだ
47:あ
18/02/21 10:56:23.58 MTYFnIGY0.net
小NOくん！こちらでも体重と貯金の自慢したまえ！
48:貯金男は降臨したまえｗ
49:
>>47 小野君は、こっちには全然現れないよなｗ 数日前に転職板に小野君らしき人物の書き込みがあったけど
50:あ
18/02/21 11:10:48.36 FpE6QIos0.net
AIなんだよw小野妹子くん
51:感謝します！
18/02/21 11:11:32.62 DuGI4Ej+0.net
スレ建てしてから、そろそろ３時間が経過したな
レスも５０近くは行ったし、これで暫くは安泰だな
みんなレス協力に大感謝です ありがとう！！
52:１
18/02/21 11:13:00.87 DuGI4Ej+0.net
今度はもっと落ち着いて、テンプレも完璧に建てますので宜しくです
では、そろそろ前スレを埋めましょう
53:あ
18/02/21 11:46:01.23 FpE6QIos0.net
AIの小野くんは不参加でしたがなんとかなりましたね
54:ありがとう！
18/02/21 12:00:11.57 DuGI4Ej+0.net
>>52
ほんと非協力的で自分勝手な人ですよ
とりあえずは３時間経過は突破、レスのノルマもクリアで安心です
みなさん、ご協力ありがとうございました！！
55:あ
18/02/21 15:35:30.04 FpE6QIos0.net
>>53
一体感ありすぎ
56:あ
18/02/21 15:35:58.27 FpE6QIos0.net
>>53
このくらいの一体感です。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
57:sage
18/02/21 16:16:52.58 xFsxwcvs0.net
研修長すぎて疲れる。
58:あ
18/02/21 19:10:17.32 FpE6QIos0.net
というかなんでこんなにパワハラ多いんだよ
59:sage
18/02/21 20:21:33.60 3O+XHQhg0.net
他社で俺に何回も安全靴で蹴っ飛ばされたから、会社に言おうとしたら、止められたよ、
60:あ
18/02/21 23:38:56.50 FpE6QIos0.net
>>58
日本語って難しいでしょwww
まずは日本語学校へどうぞ
61:あ
18/02/22 03:09:48.86 HRHX2UCj0.net
>>57
役職に権限持たせすぎてるから
日程、人事、考査。全部同じ奴が小さい集団で権力振るっている上に
長時間、低賃金でこき使えば誰だってパワハラするようになる。
それらを事業部に相談しても、もっと酷い事例を例にして
それよりマシだって諭し自浄作用が全く無いから。
相談した内容は記録にすら取らないので無かった事と同じになる。
酷い場合、話すら聞かないので相談した意味すらない。
つまり、自浄能力すら無いから。
笑えるのは、離職対策委員みたいなのは現場から抽出して
対策取らせるという外部へのアピールにしかならない無駄。
10人のうち1人やめるなら現場で対策で良いだろうが
10人入れば、3年後は1人か2人しか残らない状態なのに
その対策委員とやらが、3年後半分も残ってないような状態で
どんな対策ができんだよ。馬鹿か
62:労働組合バンザーイ！！
18/02/22 05:39:04.25 +eIlbCj/0.net
>>54
一体感と団結力ですｗ
63:あ
18/02/22 05:56:26.89 ObdT2ENk0.net
>>61
勤務中？
64:あ
18/02/22 06:01:50.62 +eIlbCj/0.net
>>62
ＮＯ！俺は早起きする時もあるのさ
遅いときは７時半まで寝る
それでも会社には間に合うからさ
65:あ
18/02/22 07:54:01.54 eGLM8t7C0.net
SCSPは人材不足
66:あ
18/02/22 08:01:04.76 eGLM8t7C0.net
パワハラ無くせばパワハラ(見てる人が嫌気さして辞める二次災害)が理由で辞めていく人が減るのに解らない上層部。
パワハラ加害者を処罰せず放置するから社員が不安になるんだよ。
結果は離職者やパワハラからの精神疾患で人材不足となるか、怖くなった人が組合に逃げていく。
67:あ
18/02/22 08:14:00.38 eGLM8t7C0.net
嫌なら辞めろ
の可能性をも殺す殺人パワハラ精神で運営している時代ではないハズだが。
労基署など気軽に行けて相談しやすい環境にあるのにそこを理解せず昭和の悪癖をいつまでも残してるからな。
部分的労務父さんや縮小が続くのかもな
働き方改革は会社が考えるものではなく、個人的に落としこんで考えてみた方が良い。
会社から発生する低賃金では暗くて細い将来設計できるでしょ？ 足し算と掛け算と引き算だけだし計算するのは簡単なはず。夢すら持てない低賃金で長時間拘束されてるんだから。
ならばそれ以外の収入目増加指して行動するか転職しか生活向上の道はないよ。
68:あ
18/02/22 08:38:50.23 eGLM8t7C0.net
なぜパワハラが起こるか
なぜ離職者が増加するか
なぜ泥棒をしたか
なぜ体調不良で離脱する社員が増えるか
全ては低賃金と長時間拘束の制度に原因がいく
なぜを何回も繰り返して問題に取り組みなさい！
って町田の教官さまさまが偉そうにご講義垂れてたからやってみましたら原因がわかりました。
69:労働組合入れよ
18/02/22 09:06:18.21 +eIlbCj/0.net
>>64
親会社のＣＳＰも人手不足
親も親なら子も子だ
人材の質の低さは群を抜いているｗ
70:”削除”人は何をしているのだろう？
18/02/22 09:12:00.34 +eIlbCj/0.net
recruit：就職［重要削除］
URLﾘﾝｸ(qb5.2ch.sc)
71:/1376219243/l50 recruit：就職［レス削除］ http://qb5.5ch.net/test/read.cgi/saku/1302772104/l50 レスの削除依頼を出してしばらく経つが削除人は何もしてくれないね
72:あ
18/02/22 09:35:16.29 OyjB9HXR0.net
俺も辞めようかな
残業しすぎて疲れた。
疲れが取れない。給料安い
仕事してて充実感 達成感がないんだよね
つまらない
73:あ
18/02/22 09:50:02.45 7et1k1aj0.net
子ども、嫁さんに将来を不安視される。辞めよう。嫌なら辞めろって言ってるもんね。
74:あ
18/02/22 10:42:00.01 eGLM8t7C0.net
>>70
休みが少ないのと長時間拘束されてる上での低賃金。
ここですよね
75:現役社員は組合入りなよ
18/02/22 11:32:52.59 +eIlbCj/0.net
>>72
プラスアルファで評価基準の不明瞭＆不公平＆パワハラ
割りに合わない条件や悪い条件が揃い過ぎてるよｗ
辞めれる人は仕事みつけて辞めるのが吉
年齢等、何処にも行けずＣＳＰに残るしかない気の毒な人は
労働組合に入って会社と戦え！！
76:あ
18/02/22 12:20:47.99 eGLM8t7C0.net
>>73
選択肢があるだけまだいいのかね。
悪徳会社の言うことを聞くしか無い会社もあるもの。
77:あ
18/02/22 16:36:29.97 OyjB9HXR0.net
>>72 73
その通りです。
78:あ
18/02/23 13:49:38.54 ouL6JxWh0.net
更衣時間の増加で年間80時間増加するな
79:あ
18/02/23 17:47:35.08 ouL6JxWh0.net
>>70
ものには因果律がある。原因と結果の間には一定の関係性がある。ってもの
長時間拘束されて具合が悪くなった。
低賃金だから通院すると飯が食えなくなる。家庭が冷え込む。
24時間拘束後だから疲れてて眠い。
など因果関係があるんだ。
相対性理論でも示されている。
80:あ
18/02/23 17:55:37.47 ouL6JxWh0.net
反因果律理論の例
100%パワハラになる。
眠いのは仕事のせいではない、お前が勝手に疲れているのだ。
長時間拘束など強制したわけではない。具合悪いなら休めばいいのに休まなかったお前が悪い。
荷物を運んでたら腰を痛めた。
それはお前が鍛え方が悪いのであって労災など通さん。
体調不良で出勤強要かけられ倒れた。
お前が騒ぐと周りの社員に悪影響だし黙れ。根性なし。嫌なら辞めろ。
こういうときは労基署行きましょうね
81:あ
18/02/23 17:58:54.19 ouL6JxWh0.net
こんなの言われたりそばで見たりしたら辞めたくなるわな
会社がパワハラして法律違反してるのに被害者をさらに追い込む二重構造パワハラ
やはり離職者の原因はパワハラだわ
82:あ
18/02/24 07:41:24.77 kNO8+M+o0.net
更衣時間の増加ってなに？
83:あ
18/02/24 09:18:23.65 kS4YqV200.net
>>80
制服に着替える時間も勤務時間にするようにって労基署からの是正勧告があったようで2月1日からそうなったのよ。もちろん全社で
だから通勤一回につき着替えの20分は勤務時間になった。
ということは24時間勤務の人は24時間20分勤務ということになる。
20分の残業発生となる。
所定の勤務のみ警務職手当で支払われているということになった。
ということは非番、公休、法定の所定以外の勤務時は警務職手当が非該当となるため残業代金発生となる。
メリットは今まで理由をつけずに警務職手当の概念説明がなかったものがハッキリさせたことで警務職手当は危険手当だとか適当に答えられなくなったのよ。
もう一つのメリットは残業代金より残業時間の加算となり月間22日働くと440分の残業時間の追加になります。
年間で80時間の換算
84:あ
18/02/24 10:36:22.61 vYbIRKTJ0.net
>>77 >>78 >>79 >>81
貴方はｍｏｇｕさんですか？ＣＳＰに相対性理論だとか難しい話を
知っている連中なんて極僅かだからなｗ
85:あ
18/02/24 12:31:24.70 u7rQUM/U0.net
>>81
そうなんだ、知らなかった。通達流れてないのか見落としてたのか分からないけど。
86:あ
18/02/24 14:47:39.52 5qlB+rkg0.net
>>83
見せないようにしているところもあるぜ。わざと意図的にね。
87:あ
18/02/24 14:48:12.28 5qlB+rkg0.net
>>82
モグではありませんよ
88:mogu
18/02/25 13:26:05.72 3WsriCbw0.net
最近、自分ではない人がmoguと呼ばれるのでちょっと気恥ずかしい。
ちょっと因果性と反因果性と行動心理学の話をざっくりしよう。
物事には必ず原因があって結果が伴うという考え方があり、これを因果性と言う。
結果には必ず原因があるという考えを、反因果性
遅刻を例に見よう
因果性
原因 長時間拘束されて疲れるだろうから 結果 遅刻する可能性がある
反因果性
結果 遅刻したのは 原因 長時間拘束された可能性がある。
>>78
問題は反因果性で原因を出している事ではなく、責任を個人に押し付けている点である。
反因果性を用いても同じような結論は出せるし、
因果性を用いても>>78と同じ結果を導き出すことは出きる。
原因 お前が疲れているから 結果 眠い
原因 休まなかったから 結果 長時間拘束になった
原因 鍛え方が悪かったから 結果 腰を痛めた
最後のは反因果性にもなってないね、何も結果出てないから
というわけで、問題は責任を個人にあるという、人間の行動心理にあって
因果性とか反因果性全然関係ないから
因果性で説明できるもんは、反因果性で説明できるし、逆もしかり、
問題は原因を個人だけにおしつけることですよ。
89:mogu
18/02/25 13:59:33.76 3WsriCbw0.net
>>80
>>更衣時間の増加ってなに？
仕事の前の準備時間も労働時間に含まれると平成29年1月20日厚生労働省からガイドラインが成立された
着替えや朝礼の時間も労働時間としてカウントしなさいよって事だね。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
CSPは、この分の金銭は警務職手当として支給されていたが、労働時間としては一切計上されていなかったので
2月1日より日程作成段階で勤務開始前に20分を労働時間に加算しなさいという話。
CSPの場合は勤務開始に20分、終了で5分の着替えを労働時間に加算される事になります。
結論から言うと給料は1円も増えません。
36協定で合意している年間労働時間のハードルが更に上がったわけです。
警務士は出勤の度に25分労働時間が加算されるわけです。
これギリギリやってた会社はかなりやばいことになりますね。
>>所定の勤務のみ警務職手当で支払われているということになった。
>>ということは非番、公休、法定の所定以外の勤務時は警務職手当が非該当となるため残業代金発生となる。
どういう解釈をしたら所定の勤務のみに警務職手当てが支払われていたという会社が成り立つか説明して欲しいです。
ちょっと聞いたこと無いですね。
もちろん非該当になっていないので、残業代は出ません。
この通達で残業代は発生していません。
>>警務職手当は危険手当
元からそんな話ないしー、そんな勝手な解釈している馬鹿の名前晒しとけよ
>>月間22日働くと440分の残業時間の追加になります。
月間22日働くと、開始20分、終了時5分で計算しますので550分の『労働時間』が加算されます。
年間だと110時間分加算されます。
労働時間の加算であって、残業代は出ません
90:mogu
18/02/25 14:06:08.02 3WsriCbw0.net
着替えの時間としては『警務職手当』として支給されております。
今までは労働時間としては一切計上していなかったのでちゃんと記載しなさいという指導ですね。
45時間以内に残業を抑えなさいという努力目標が39時間以内に抑えなさいと同じ意味になった。
判例的には80時間以上残業やって、仕事ミスっても従業員の責任じゃないよ。
そんだけさせた会社の責任だよって判例が出ているので、会社は80時間を絶対防衛線にしていたけど、
この着替えも労働時間として加算しろのおかげ絶対防衛線が74時間ラインになった。
何度も言うけど、給料は増えないぞ。
91:mogu
18/02/25 14:19:28.39 3WsriCbw0.net
45→80 45以内で最大でも絶対に80は超えるなが
39→74 39以内で最大でも絶対に74は超えるな
に変わっただけだぞ。
92:mogu
18/02/25 17:19:03.50 3WsriCbw0.net
因果性と言うのは
結果を推論して、原因を取り除く時に使う考え方
反因果性と言うのは
結果から、原因を推論して対処する考え方
で、反因果性はあまり使われないのは、往々としてヒューマンエラーってのは
原因を個人に求めてしまう行動心理が人間にあるので結果から原因を推論する手法では
問題は解決しませんよ。
現実問題、結果には複数の原因が必ずあるので、胆略的に「お前が悪い」というのでは
問題は解決しない。結果には必ず複数の原因があるという事。
反因果性がどうしてダメかと言うと
殺人犯は多くの新聞を読んでいる。＜結果
つまり！ 新聞を読んでいる人間は殺人犯だ！＜原因
と、このように、反因果性だと都合よく原因を決め付けることができるので
こういった決め付けは良くないですよって話。
93:あ
18/02/25 18:10:26.15 9eSLc8YP0.net
>>90
さすがですね。お見事。
反因果をデフォで使う社員が多いのは反因果をよく存じ上げているからでしょうか。
天才集団ですね。
94:mogu
18/02/26 23:21:21.37 snIrDvYA0.net
>>91
問題解決より責任回避の自己保身の為でしょう。
因果性の場合、起きてもいない問題に対処することになり、それこそ無限に対策しなくてはならない。
反因果性の場合、既に起きてしまった事態に責任を追及する為に行う。
起きるかもしれない備えをするか、起きてしまった事に対し責任を追及するかの違い。
責任を追及するだけで、問題解決をしようとしない。
起き得るかも知れない事故よりも、起きてしまった事故の責任を追及する方が遥かに簡単で楽だから。
>>67
なぜパワハラが起こるか
なぜ離職者が増加するか
なぜ泥棒をしたか
なぜ体調不良で離脱する社員が増えるか
こういった問題を全て、起こしてしまった社員の責任追及した方が簡単で楽だから。
上のようなことが起こるかもしれないから、原因になるような事を潰していこう
なんて始めたらキリが無いし、面倒で大変だから。
だから、反因果性を用いて、全て社員が悪いで完結した方が簡単で楽だから。
95:あ
18/02/26 23:37:11.53 p/gOBdzL0.net
>>92
採用した奴も処罰が必要
96:mogu
18/02/27 03:28:10.99 p5Y9vyLk0.net
>>93
そんな事したら採用しないで責任回避するだけ
処罰を厳しくすると、逆に仕事しなくなる。
97:あ
18/02/27 05:42:18.28 1xz63a0a0.net
>>94
うーん.....ＣＳＰって救いようがないな
手の施しようがないね
98:あ
18/02/27 08:08:50.42 uaBs/OkV0.net
改悪しかしねえもんな
99:あ
18/02/27 11:39:50.39 P4KezplP0.net
この会社おわる
100:あ
18/02/27 14:09:06.00 uaBs/OkV0.net
>>97
10年前に終わりの始まり
と、書き込みがあったが
終わりの終わりが来るのか
101:あ
18/02/27 18:26:21.43 uaBs/OkV0.net
みんなで辞めるのがいいのかもしれんな。
102:あ
18/02/27 20:13:42.33 NITsWXA+0.net
セントラル
みんなで辞めれば
怖くない
103:あ
18/02/27 22:37:46.87 Z9nRpp1F0.net
>>70
馬鹿野郎、案山子の分際で充実感とか達成感とかぬかすなや。
104:あ
18/02/27 22:45:56.78 uaBs/OkV0.net
>>101
奴隷扱いだなお前
105:名無しさん
18/02/28 00:08:13.25 e9D8OSda0.net
吉田英男（自民） 三浦市長まとめ
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。
106:あ
18/02/28 20:15:32.04 PGOaEwbR0.net
たまに、嫌なら辞めろ！とかいう書き込みされるけど、
実際に「確かにそうだな」と思って「辞めます。」って言ったら、
しつこく引きとめるんでしょ？
107:
18/02/28 20:44:50.02 soTPteB90.net
引き止めないぞ
だから嫌ならとっとと辞めろ
108:あ
18/02/28 21:26:45.39 YzywxF4l0.net
>>105
研修で言ってください
109:あ
18/02/28 21:47:35.31 XRBNFo8/0.net
３月で辞めるわ。
110:mogu
18/02/28 23:57:49.44 i+vyyTBC0.net
ぶっちゃけ、嫌なら辞めろって言うやつは
所詮はお前はCSP以外で雇ってくれる会社なんか無いだろ
って暗に言ってるんだぞ。
だから真面目に働いて精々クビにならないように頑張れって意味だぞ。
「嫌なら辞めろ」ってドウセ他に行くとこ無いだろって足元みて言って
だから文句・不満・愚痴は一切言わないで働けって事だな。
笑える事に言ってる奴ほど、他の会社で自分は通用しないって思ってるんだ。
こういう事いう奴の本音は「嫌だから辞めたい」でも、
警備員って何の資格も無いから転職する自信が無い。
だから、常に人手不足にして相対的に自分の価値を高めようとしてるだけだね。
口喧嘩に勝てない馬鹿が相手を黙らせるのと、
自分の価値を高める為に使ってる言葉だぞ。
111:あ
18/03/01 08:29:35.33 Fpk14s3Q0.net
>>108
moguさん。その通り。同意しますよ。
恨み節なだけなんだが聞いた人が本気で転職してしまうのです。
112:あ
18/03/02 09:05:59.95 MrOa+GDn0.net
>>108
＞所詮はお前はCSP以外で雇ってくれる会社なんか無いだろ
＞って暗に言ってるんだぞ。
確かにそれはあると思うが、雇ってもらえた奴も多い現実
そしてＣＳＰは万年人手不足になり、
それが原因で更に離職者が増える悪循環、負の連鎖ｗ
軽薄な物言いで、本当に辞められてるのが笑えるね
113:あ
18/03/02 09:37:12.58 ZPbMjz/T0.net
>>110
まさにその通り。
ただでさえ低賃金と長時間拘束とパワハラを肌で感じてるのに辞めろと追い討ちかけられるのを見たり聞いたりしたら
転職しやすい時代だし考えるよな
朝礼時に辞めます言ったやついたもんな
114:笑わせてくれるぜＣＳＰ
18/03/02 09:45:00.62 MrOa+GDn0.net
>>111
＞朝礼時に辞めます言ったやついたもんな
そりゃギャグだなｗ その時、管理職と役職はどんな顔してた？
115:あ
18/03/02 10:07:57.52
116:ZPbMjz/T0.net
117:あ
18/03/02 10:09:25.25 ZPbMjz/T0.net
>>112
仕事以外の発言するな！ってパワハラかけてたよ。
118:あ
18/03/02 12:25:23.20 MrOa+GDn0.net
>>113 >>114
本音は、チクショー！俺の上層部からの評価が下がるじゃねーか！って
思っているのだろうなｗ 苦し紛れに、仕事以外の発言するな！だろ？ｗ
やっぱりＣＳＰの管理職も監督職も大半の奴はロクでもないな
119:あ
18/03/02 13:16:05.18 o82tKv6U0.net
仕事以外の発言ではないのにな
120:あ
18/03/02 17:00:01.87 /51E1Rhc0.net
2月は何人辞めたかな？
3月も凄そう退職者
121:あ
18/03/02 17:34:41.71 o82tKv6U0.net
>>117
仕事以外の発言するな！ってパワハラバカに言われますよー
122:名無しさん
18/03/03 02:23:14.54 9jpfW7xQ0.net
公用車でソープランドに乗り付ける 吉田英男三浦市長
ｽﾚﾘﾝｸ(mayor板)
123:mogu
18/03/03 13:56:37.39 FEiQEtYC0.net
>>111
役職の大半が氷河期世代だから
会社が社員を選ぶのが当たり前だと思ってる。
そんな時代でも人手不足で死んでたのに
教育のCSPとか自画自賛して、離職率に目を瞑ってきた結果がこれ
まるで、教育のノウハウを持っているかのように錯覚している。
CSP教とも言える宗教が新しい考え方がまったく定着しない要員の一つになっている
CSP教に染まらないのは異端者だから排除しろって考えが主流。
>>朝礼時に辞めます言ったやついたもんな
退職の話をするのは熱心な信者にお前の信じているものはゴミだぞ言ってる様なもんだからな
狂信者に何を言っても無駄。
>>115
CSP教ですよ。狂信者にとってCSPの社員でいるのは唯一絶対の真理なのです。
そこから出るというのはあってはならない事なので口にしてはいけないのです。
124:あ
18/03/03 15:30:19.56 TFK+l0er0.net
>>120
＞CSP教ですよ。狂信者にとってCSPの社員でいるのは唯一絶対の真理なのです。
＞そこから出るというのはあってはならない事なので口にしてはいけないのです。
ＣＳＰ教と言うのは分かるけど、狂信者でもそこまで難しいことは考えてないように思えます
ここの社員、特に狂信者であるＣＳＰ教信者は頭が悪いので、そんな事を考えるだけの
頭脳を持っているとは思えないですよ
特に柔道部と剣道部は想像を超えたＤＱＮが多いように思えます
125:mogu
18/03/04 04:58:37.77 mNGGN7TO0.net
ヒント
宗教に嵌る人は大抵頭が弱い。
1. 真面目で純粋な人
真面目で純粋ゆえに何もにも染まってしまいます。
一度、これだと決めてしまうと他人の耳を貸しません。
2. 自分のことを信じてくれる人がいない。
頭が弱いので説得力のある言葉を出していないお前が悪いのに
周囲の人が自分を信じてくれないとこじらせています
3. 信じるものがない。
学歴社会でも、運動でも勝てないからこそ底辺の会社に落ちてきます。
新卒で入る人は自分すら信じられないので妥協した結果がCSPです
4. 理想、願望、正義感が強い。
警備会社を新卒で選んだ時点で正義感は間違いなく強いでしょう
5. 何かにすがりたい。
アホウなので、何か絶対的なものを信じたいと夢想します。
6. 親の教育
親も権威主義者が多いです。権威あるものに逆らってはいけないという
主義主張が染み付いています。
逆らうのも逆らわれるのも耐えられないのです。
7. 科学的な思考に乏しい。
およそ、感情論で導き出した答えが絶対矛盾しない心理のように思っています。
頭が弱いから、
126:CSP教に嵌り、教育のCSPというありもしない幻想を抱き 自分のやっていることは教育の一環であると思い込んでいるのです。 それ？ 一般常識で言えばパワハラだからね？
127:あ
18/03/04 10:05:48.29 UKd3qXNR0.net
>>122
相変わらずMOGUさんは、色々なことを勉強してて関心します
まさに、その通りだと激しく同意しますよｗ
まあ、一言で言うとＣＳＰパワハラ毛虫は頭が悪いの一言で片付いてしまいますけどね
それを噛み砕いて分かり易く尚且つ詳しく説明してくれるのは素晴らしい！！
128:あ
18/03/04 10:13:11.52 UKd3qXNR0.net
>>122
ここの社員で某○Ｓビル派遣隊の某隊員なんかは、
本気でＣＳＰを良い会社だと思っていますよ
しかも、大手５社のスーパーゼネコンをバカにしていましたｗ
世間知らず物知らずにも程があります
こんな社員をＭＯＧＵさんも嫌と言う程みて来たでしょ？
ある程度ノーマルな能力を持った新卒が、
こんなＤＱＮな先輩をみたら呆れるのを通りこして
モチベーションが下がりますよ
実際に、俺が現職当時に後輩が辞めてしまいましたよ
（俺よりも半年くらい後に退職）
ＭＯＧＵさんはどう思います？個人的な見解を聞きたいです
ちな、後輩は辞めて正解だったと言ってますｗ
129:あ
18/03/04 10:33:30.03 LTCf+p4n0.net
祭りだ 祭りだ 退職祭りだ！
130:
18/03/04 11:37:20.38 QIXfD+2b0.net
辞めろ！辞めろ！嫌なら辞めろ！しばくぞ！
131:chuu
18/03/04 12:44:37.77 kdc+E5sv0.net
部下を(パワハラで)駆逐してやる!!
絶対に駆逐してやる!!!
132:あ
18/03/04 17:49:04.41 9GOLjzZs0.net
嫌なら辞めやがれ！
133:あ
18/03/04 23:33:20.59 h4uU3cK00.net
荒れてるね。
134:魅力無い会社
18/03/05 09:02:34.43 hJXKO0PN0.net
>>128
実際に嫌だと思ってるから辞める奴が多いんだろｗ
135:あ
18/03/05 13:23:51.21 ic3w5Py90.net
うるさい役職は
キレて殴れば大人しくなるよ
我慢しないでやりたいことやろうぜ
136:あ
18/03/05 13:39:19.49 hJXKO0PN0.net
>>131
確かに大人しくしてるから調子にのって増徴してる役職は居るよな
特に若い役職に多い
137:a
18/03/05 13:46:06.10 hJXKO0PN0.net
それに若い役職は若い隊員に対して言葉遣いが悪い
年上にはそれなりの言葉を使っているが、若い奴に対しては酷い！
当時はみていて腹が立ったね
そんな奴が役職になり、いずれは末端と言えど管理職になって行く
管理職になれば、大型派遣隊のＮｏ２か中型派遣隊の隊長だ
そんな連中が上なんだから、現場が良くなるわけはない
本部勤めになったら、それなりに大変なこともあるだろうが、
人によっては全然仕事をしないね
本社に配属になったら、部署によっては天国で何もしない
以前、本社勤め経験のある人が言っていたが、本社は微温湯らしい
同じ社員でも、本社と現場では温度差があり過ぎる
これで離職率が高いのを抑えようとしても不可能なのは当然だ
138:あ
18/03/05 14:14:00.43 nD46VsVx0.net
待遇悪いまま離職率下げる？
物理的に不可能だ。
139:労働組合を強化しないとな
18/03/05 14:19:41.95 hJXKO0PN0.net
>>134
待遇悪いまま離職率下げるのは不可能に決まってる
有価証券報告書にＣＳＰ労働組合の存在が記載されていた
組合の存在をＣＳＰは今まで必死に隠してきたが、
とうとう隠しきれなくなりＣＳＰも存在を認めざる得なくなったようだなｗ
140:あ
18/03/05 14:49:09.44 nD46VsVx0.net
ずっと載ってますよ
141:あ
18/03/05 14:50:50.17 nD46VsVx0.net
三年前に確認済みでした。
掲載しないと株主に対して不誠実となるとかかな？
142:あ
18/03/05 15:03:14.11 hJXKO0PN0.net
>>136 >>137
１年ちょっと前はハロワの求人票に労働組合の有無の欄は無しになっていたよｗ
東京事業部は無しで中央事業部も無し、そしてどっかの支社も無し
しかし、東京警送事業部は労働組合有りになっていたｗ
143:あ
18/03/05 17:26:03.32 nD46VsVx0.net
>>138
ブレまくってんなw
採用する人に対して虚偽の証拠残すとか。
144:あ
18/03/05 23:38:26.83 nD46VsVx0.net
ハイブリットのつもりかよw
145:あ
18/03/06 07:45:15.00 HctsP9jx0.net
嫌なら辞めろ！と辞めたら行くとこないぞ！のハイブリッド
146:あ
18/03/06 08:06:29.24 W2LXHJnR0.net
>>141
それだなwww
嫌なら辞めろ！何で辞めるんだ！嫌なのか！
のハイブリットパワハラが横行する
147:あ
18/03/06 08:09:35.19 W2LXHJnR0.net
嫌なら辞めろとか言われる前に
嫌だから辞めていく人が後を絶ちませんが？
低賃金、長時間労働、パワハラ、暴力、恐喝、脅迫、イジメ、持ち物検査(NEW)
で魅力が下がりまくってますよ。
148:あ
18/03/06 13:50:57.49 W2LXHJnR0.net
>>122
ここで上手いこと言ってるな。
CSP教って
CSP教団怖い
149:あ
18/03/06 14:07:53.98 W2LXHJnR0.net
創業記念手当
150:あ
18/03/06 14:15:55.35 HctsP9jx0.net
CSP教団ってなると俄然、宗教っぽくなるね。P○教団みたいに。ってかもう宗教法人でいいじゃん。パワハラが唯一の教義でパワハラは神であるって。つまり多神教のCSP狂団w
151:あ
18/03/06 15:00:34.79 W2LXHJnR0.net
パワハラ神wwww
152:あ
18/03/06 16:41:23.33 QUfzwQrz0.net
今回、創業記念手当あるの？
153:あ
18/03/06 16:50:25.76 faMWl6HE0.net
「パワハラ記念手出し」は起こるかと。
154:あ
18/03/06 18:57:15.29 rnRTAu7J0.net
創業記念いつ？
155:あ
18/03/06 19:12:28.74 faMWl6HE0.net
>>141
これ２回パワハラしてるな。
嫌なら辞めろ
退職の強要
辞めてもお前などいくところなんかない 本人の可能性や能力を否定した
個の侵害
録音が一番良いですよ。
特に朝礼ね
156:.
18/03/07 02:09:42.82 r8PD0k+h0.net
Twitter Account 電伝万:URLﾘﾝｸ(twitter.com)
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
157:下級警務士補
18/03/07 02:31:18.26 134WerLr0.net
ウチの派遣隊にも創業記念手当が出るとか連呼している奴がいるけど今年は無いって話だよ
158:ＣＳＰの生涯年収
18/03/07 06:09:36.95 U3tWlxyB0.net
これが現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,402万4,869円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
159:あ
18/03/07 10:17:53.94 h1VEkkvJ0.net
>>153
そのようです。
160:あ
18/03/07 13:12:36.58 yGa4EoYt0.net
縁故募集はどうなってるの？
161:あ
18/03/07 14:06:54.57 V5ZPfHHn0.net
ウンコ募集に成り果てた
162:あ
18/03/08 01:06:07.65 5pKH80UT0.net
退職防止委員会に選任された奴が原因で退職者出したり、選任された奴が辞めたら笑えますな。
163:あ
18/03/08 08:12:35.39 +XPdK1G50.net
退職防止は給料を上げること。
基本給5万上げたら退職者減るよ。
164:あ
18/03/08 08:27:42.06 91HX9i7d0.net
>>159
その通り。退職防止策のひとつ
パワハラも減る。性格に問題ある奴が多いからパワハラは無くならないけどな
165:あ
18/03/08 10:55:50.13 HyaEUYvE0.net
>>158
この会社は９割以上の人選を誤っているので、それはリアルだなｗ
166:あ
18/03/08 11:01:06.33 HyaEUYvE0.net
>>159 >>160
基本給を５万も上げたら経営が成り立たないだろうねｗ
定期昇給を１０００円→１５００円ないし２０００円
賞与を基本給×３.５ヶ月→５ヶ月にＵＰするだけでも退職者は減る
それと意味の無い昇任試験で昇任させるのを辞めるべき
この程度の会社は年功序列で十分だ
昇任試験を実施するなら、本当に試験に合格しら者を上げるべき
そうでないと試験制度の意味はない！
セコムは試験制度の意味が無いと社員に広く知れ渡ってしまったから
昇任試験制度は廃止されたらしいけどなｗ
人格に問題あるのが多いからパワハラは無くならないね
それでも、離職者は減るから若干はパワハラも減ると思われる
167:あ
18/03/09 18:16:39.88 VRLtoVsk0.net
>>162
そこまでの先進性はここにはないな。
168:mogu
18/03/10 09:06:05.72 0aS//FYW0.net
退職者が減っても赤字になったら意味ないんやで
退職者が増えて営業できなくなっても意味無いけどな。
基本給やな。これはもうイジっても関係ない。
基本給5万アガっても離職率は変わらんぞ。
基本給はコレですって言って納得して就職してるわけだからな。
基本給が元で退職を決意するような馬鹿は、
結局、5万アガっても辞める時は辞める。
基本給は別に嘘ついてないからな。
基本給を問題にしてる奴は、転職を勧める。
問題は全国平均を遥かに下回る昇給額なんやで
昇給3000円で、10年後基本給は3万増える。これでも世間一般では少ない部類である。
CSPは過去ワンコイン昇給とかめちゃくちゃやって、未だに1000円。
10年勤めても基本給は1万しか増えない。
40年勤めても4万しか増えない。
書いてて怖くなったな。
うん、どう考えても少しでも知恵があったら3年もあれば気づく、
馬鹿馬鹿しくやってられないと。
CSPの採用情報にあるCSP大半の人間の最初の基本給である。
大卒（警務職）：191,000円～
40年勤めても
25万に届かないわけで、誰がこんな会社に長く居ようと思うのかと…。
社員10人以下の家族経営でどんぶり勘定やってる個人商店だって昇給1000円で人を雇おうなんて思わない。
昇給1000円で人材確保できる手腕があるなら、どんな馬鹿でも経営できるだろう。
昇給1000円なんて麻薬みたいなものだ。
気持ちよすぎてやめたくても辞められないのだろう。
169:mogu
18/03/10 09:20:51.20 0aS//FYW0.net
>>162
今時、定期昇給2000円で長くやってもらおうとか無理やで
170: 警備で人材確保しようと思ったら二つ A めちゃくちゃ楽でいるだけで金がもらえる。昇給無し、基本給安い B きついけど基本給安くして残業バンバンやってガッチリ稼ぐ。 この2択しかない。 CSPはBでやてったんだけど、今は残業バンバンやれんのだ。 年間750時間以上できん。 こうなると、基本給19万×12ヶ月+750時間×1200円＝320万 手取り320万ぐらいしか稼げない 残業MAXやっての給料やな。これが年間1万2000円ずつしか給料が増えない。 40年勤めても手取り400万超えない。残業MAXやってな。 どんな馬鹿でも昇給1000円なんてアホらしい条件で働かんのだよ。 とっと転職した方が多少給料が安くなっても いくらなんでも昇給1000円で重い責任なんて持てない持てない。 いっとくけど2000円どころか、一般常識では3000円以下は転職できるならしろって レベルだからな。 じゃぁ、CSPで頑張って昇任できるかっていうと、そもそも昇任試験の受けれる基準が 社内の大半の人間が知らない。 昇任試験ってどうやって受けるの？ って奴が大半だぞ。 ぶっちゃけ、最初の3年くらいでなれない奴はなれない。 そういう会社だろここは。
171:mogu
18/03/10 09:37:56.06 0aS//FYW0.net
退職者を減らそうと思ったら
この会社で頑張っていけば生活できる安心を与える事。
昇給1000円じゃ、いくらなんでも無理。
将来が不安すぎて勤められない。
次に、上級警務士長以降の昇任方法が不透明すぎて
頑張りようがない。
なんで、こんな新聞すら読んでなくて、パチンコの話しかしてない馬鹿が
伍長なんだ？ ってくらい意味が解らない。
まとめると退職者が多い理由
将来が不安だし、自分のために頑張るって指針がない。
人間は結局、自分の為にしか頑張らん。
会社のために頑張る事で昇給って見返りがあるわけだが、
僅か1000円のタメに粉骨砕身する馬鹿はおらん。
出世と言う権力欲も昇給という金銭欲もどっちも満たされん。
進んで茨道を歩む阿呆はいないだろ。
頑張っても出世もできん、給料も増えん。
じゃぁ、もうどっちも入らんから平穏がほしくてもパワハラがついてくる。
誰も残らんわな。
172:あ
18/03/10 10:07:02.08 pBEDTDKp0.net
てかさ。正直な話、皆そんなに出世したいの？
いや俺は鳩だけとただでさえ忙しい仕事と余計な責任が増えてしまうし
そのわりに給料は然程上がらないしで死んでも役職にはなりたくないんだけどなぁ
今の仕事量だけでもアップアップなのにさ
173:あ
18/03/10 10:21:47.22 KlLEPxVS0.net
ここ末端役職の退職も多いで。末端役職になった途端に辞めていく。
174:あ
18/03/10 10:28:56.55 iDSJuRB90.net
>>166
だから役職でも辞めていくんですね。
175:あ
18/03/10 12:46:25.19 KlLEPxVS0.net
給与が対して増えないのに責任と仕事だけは激増するからな。
176:
18/03/10 12:49:16.38 GLTE2POp0.net
嫌なら辞めろ
177:mogu
18/03/10 15:39:09.32 0aS//FYW0.net
>>167
CSPは出世すると仕事と責任を大半は部下に押し付けられるぞ
お前が忙しいのは上司が責任をお前に押し付けてるからだ
安心しろ出世したら逆に仕事量が減るのがCSPだ。
>>168
役職って制度が曖昧すぎるんや
自分でやろうと思ったらほとんど全部自分でやらなきゃあかんし
その気になったら部下に全部丸投げすることもできるんや
責任感ある奴は、仕事量の膨大さに嫌になって給料に見合ってないから辞める。
そして、ある日、これ他人に投げてもいいじゃね？ と気づいた奴が
誰がやらなくちゃいけないなんて、何一つ決まってないのに気づいて
ほとんどの仕事と責任を他人に投げて自分は口だけ出すだけで良いって気づいて
パワハラモンスターになるんやな。
最近の離職対策の会社の取り組みを見ろ。
会社が倒産するかもしれんって話の危機なのに
実際やってるのは、末端の平社員だぞ。
しかも、この平社員たちは実際に離職率を下げたとしても出世も昇給も約束されてへんのや。
笑える事に、目標すら定められないで人数だけ集めて丸投げされとるんやでwww
目標はあったな、『離職率を下げる:』こんなフワッとした目標にはフワッとした対策しか出ないぞ。
現状、離職率はこういう数字が出てきわめて危機的状況なので
まず、半分にするにはどうするか？
って具体的な数値目標を出して、達成した見返りを用意してやっと人間はうごくんやで
まぁ、最初の数回会議やって、なんや目標がフワッとしていて、よくわからんな。
やる意味なくね？ ってあっと言う間に形骸化しているうちに
集められたメンバー一人二人離職していく。
１００％こうなるのでwww
178:あ
18/03/10 20:23:04.58 pBEDTDKp0.net
>>172
それは常駐とかの話だろ？w
俺は鳩の話をしてるんだけどw
今の鳩で上に上がりたい人は家庭持ちで是が非でも金稼がなくてはならない人や会社大好き人間しかいねーよw
少なくとも鳩は楽するなら下っ端が一番楽よw
179:あ
18/03/10 21:16:03.09 KlLEPxVS0.net
役職になると残業時間カットされるよ
180:あ
18/03/10 22:30:46.66 NkD4qrPR0.net
退職防止委員に選ばれたヤツがやめてるなんて
どれだけブラックなんだよ
181:あ
18/03/11 08:45:34.05 jFi1G72O0.net
>>165
＞どんな馬鹿でも昇給1000円なんてアホらしい条件で働かんのだよ。
＞とっと転職した方が多少給料が安くなっても
＞いくらなんでも昇給1000円で重い責任なんて持てない持てない。
確かにノーマルな感性の持ち主は続かないが、ＣＳＰには会社大好きで
パワハラも大好きな出世意欲旺盛なバカ役職は居る
ノーマルな奴は実際に転職しているから離職率が高い
定期昇給１０００円はアホらしく、やってられないと気付いてしまうからな
増して、出世の見込みも自分の将来も望みがないと分かったら尚更に転職する
（俺もそのくちだったし、退職して人並みの生活は手に入れた）
ｍｏｇｕさんは、管理職になれたからＣＳＰに残っているのでしょ？
あんたみたいな人間、ＣＳＰには勿体無いよ
182:あ
18/03/11 08:52:34.98 jFi1G72O0.net
>>166
確かに定期昇給１０００円では論外だし２０００円でも安いわなｗ
俺が転職した会社も定期昇給は２０００～３０００円程度
平均して２５００円って所かな
だから新卒は３年～５年以内に退職していくのが多いね
新卒入社１０年では相当に数が減っているよ
と言ってもＣＳＰ程ではないけどねｗ
俺の転職先では中途は待遇が良いので離職率は少ない
一度人生に失敗して入社してるのが多いから新卒とは感じ方が違う
中途の方が基本給も高いし、昇任も早いからね
新卒でも辞めずに居れば、１０年勤めたら誰でも課長代理までは行く
でも新卒は早めに見切りを付けて辞めて行くのが多い
それでもＣＳＰに比べたら全然待遇が良いから救われている
平均年収も５００万は超えているからね
183:あ
18/03/11 08:58:16.05 jFi1G72O0.net
>>167
そりゃＣＳＰは出世しないと年収が上がらないから残る人は
出世したいって思ってるでしょ
ここに長く残っている役職連中の大半は、
定期昇給１０００円が３級職になり１５００円になるだけで大きいと思う
そんなのアホらしくてやってられんわ！って奴は退職する
残ってる奴はパワハラして後輩を退職させライバルを減らしたいのでしょ？ｗ
ライバルが減れば自分がより上に行ける可能性が高まるのだから
年収もレベルも全てが低い会社は心が貧しい奴が多いね
184:あ
18/03/11 09:03:24.78 jFi1G72O0.net
>>174
４級職の役職者は
185:やってられんわな 責任だけ被せられるから割りに合わんと思うのは当然 ３級職だと１階層上がって監督職だから残るのが多い 特に嫁さんと子供が居る監督職はね ＣＳＰは見ていて、家庭を持ってる人は昇任しやすいと感じたね
186:あ
18/03/11 09:07:53.30 jFi1G72O0.net
>>172
この会社は監督職までは、年功序列で十分な会社だよ
ＣＳＰは金を払いたくないから年功序列にしないだけなんだと思う
187:あ
18/03/11 09:46:18.56 6523fZb90.net
おれ、嫁さん子どもといるけど出世の見込みのないヒラだから近いうちやめる。奥さん子どもに苦労させてるし何より子どもに警備員wって思われるのはたまらなく辛いわw
188:あ
18/03/11 10:27:53.64 A1FmEpy70.net
>>181
退職防止委員会に選ばれたら辞めてやります。
189:あ
18/03/11 10:34:52.05 DWC194wg0.net
>>181
辞めるのは勝手だがきちんと次の職に向けて資格取得とかマトモな職につける見通しつけてから辞めるんだな
俺の周りにいた人もそういって辞めてった人聞くけど長距離トラック運転手や引越ドライバーになって体壊して音信不通になったりしてるからね
190:あ
18/03/11 11:51:31.35 9sThgmNA0.net
新卒で警備員って
親御さん泣くよ
191:mogu
18/03/11 20:25:14.50 gyEyj67R0.net
>>173
給料増えないなら、生活は楽になってなくね？
>>176
定期昇給1000円で残る奴は、次の仕事を見つける自身が無い無能だけ。
無能しか残らないんだから現場に改善案投げても対策になるわけ無いだろう。
そもそも、残ってる奴は昇給1000円に形だけでも納得してるわけだからwwww
直ぐ辞めるのは、昇給千円という絶望からだぞ。
40年勤めて給料4万しか増えないんじゃ、早く辞めれば辞めるほど取り返せるからな。
昔はコレでも残業100とかやって、月収35万とか稼げたたから金の為に
体壊すギリギリとか、目標金額まで耐えてもらえてた。
ブラザー制度が導入されて新入社員が残業でできなくなったから、
最初の昇給額で馬鹿らしくて3年すら持たないで辞めてしまう。
残るのは給料に興味が無い奴。
つまり、昇給に興味が無いって事は、昇進に興味が無い。
よって、会社の改善や上昇に興味が無い人材しか残らないという
さらに地獄モードに突入する悪手なんだわwww
>>173
楽するには出世しないのが一番。って事は給料は増えなくても良いって言ってるやつは
仕事も頑張らないし、業績に興味ないって奴しか残らんぞ。
そんなの集めてどうすんだ？
だからブラザー制度の残業抑制は本人の選択性にしろと・・・。散々言ってるのに。
これで3年残ってる奴は、昇給に興味ないから残業抑制なくなったらさっさと辞めるだろ。
残業抑制されているうちは昇進無理なんだから頑張らない。
給料増えないから辞める。
馬鹿しかいないのかよ。
ブラザー制度が始まって3年だろ。
そろそろ、残業抑制解除された連中がつらいって言い出して辞める時期。
192:mogu
18/03/11 20:48:54.47 gyEyj67R0.net
ちょっと解りづらかった
ブラザー制度
① まず、家族より長い時間一緒にいるのに今更ブラザー制度とか意味無い。
制度を導入した事によって、ブラザーじゃない社員が口出しづらくなって、新入社員を放置したり
ブラザーとの相性が悪くて余計気まずくなったりしている。
現状は、唯の新人教育の責任の押し付けと、残業制限を課しているだけの制度になっている。
残業制限の為に、新人より多い残業をやらねばならないという負担が新人への風当たりを悪くしている。
本来であれば、先輩の方が給料が多いのだからとあるが、昇給1000円では単価はほとんど変わらない。
残業制限制度を快く思っている人間が多くない。
② 残業制限
とにかく金が欲しい
193:新人にとっては足かせでしかない。基本給が安く残業を稼ぎたい新人にしてみれば 何の利も無い制度になっている。また、若者は向上心というのはどんな奴でもあるので（少なくとも中年よりは） バリバリやって、かっこよく出世したいなんて夢想しているものだが、抑制される為、してない社員より下に見られる というのもあって徐々に仕事よりも趣味や社外の人間関係を重視するようになる。 その後、抑制解除されてら制限解除されるだけでも大きな負担になるだろう。 折角の人材を腐らせるためだけの制度である。 制限するなら新人だけではなく、全社員一斉にやらなければ害しか生まない。 次に出世などまったく興味が無い。正社員でいられればそれで良い。仕事は楽であるほど良い。 こういった人間は残業制限大賛成だろう。 逆に残業制限制度を全面的に受け入れられる新人が競争して出世を望むだろうか？ 物欲に乏しい人間は高望みしないから、与えられたものを享受するだけだ。 その結果、向上心ある人間は最初の昇給額を見て退職を決意し 向上心の無かった人間は、残業制限解除を見計らって辞める。特権を取り上げられたようなものだからな。 結果、向上心あるものは去り、向上心無い物が3年ほど残ってから去り。 残るのは、現状に不満が無い人間なので改善案なんか出る訳が無いのである。
194:mogu
18/03/11 21:19:16.88 gyEyj67R0.net
ブラザー制度の退職抑制なんて効果があるのは3年
もう、今年からまた3年前の水準に戻ってぼろぼろ辞めてくよ。
しかも、今後は残業制限に文句言わなかった社員を抱えて。
より、困難な退職防止を考えないといかんのですよ。
>>177
昇給3000円以下は将来的にワーキングプアになるって言われてるからね。
貧困線以下で労働する人々のこと。「働く貧困層」のこと。
貧困線 一家の生活が支えられない、娯楽や嗜好品に振り分けられる収入が存在しない。
要するに昇給3000円以下では生活できないから、転職できるものなら転職する指針。
一般的に3000円の昇給って少なすぎてショックを受けるレベルだからな。
で、社員が耐えられないのはCSPは別に経営苦しくないのだ。
ずっと黒字でCSPパワーアップ計画とか景気の良い話を並べている。
そりゃ、昇給1000円で経営できるんなら、どんなアホウでも
経営計画立てられるだろう。
、世の中。倒産する会社も存在する。
倒産しないため、雇用を確保の為に10年以上も昇給1000円で
社員に我慢してNO1サービスを目指そうとかムシが良すぎやしないだろうか。
こういう話をすると、必ず「嫌なら辞めろ」で一蹴する奴がいる。
世の中、「嫌なら見るな」って言って、赤字転落した放送局もある。
早期退職をついに募集を始めたそうだ。
CSPもそうならないように祈る。
ただ、言ったやつは更に会社残り、現状を憂い手いる人は
とっとと退職するのだろう。
最後に、昇給1000円ってのは経営者にとっては麻薬のようなものだ。
辞められるうちに辞めた方が良い。
気づいたと時にはサービス業の根幹である、会社の血液である
人材が腐りきって終わってしまう。
195:あ
18/03/11 23:05:06.89 A1FmEpy70.net
>>186
moguさん。
1000円で残業単価7円しか上がりません。最低賃金が追いかけてきます。
35円最低賃金が上がるから5000円手当てを移動させてごまかしております。
196:あ
18/03/11 23:08:28.79 A1FmEpy70.net
そこまでしないと最低賃金以下になってしまう社員が発生するんです。
転職した方がいいと思うのは当然です。
給料に夢がない。
低賃金と長時間労働にパワハラ、暴力の発生。
これでブラックではないと言ってる上層部はマジでどうかしてますよ。
197:あ
18/03/12 07:44:41.41 3HTr0jFU0.net
>そりゃ、昇給1000円で経営できるんなら、どんなアホウでも
経営計画立てられるだろう。
ですねwww
198:あ
18/03/12 08:32:04.88 KsZvz21x0.net
ワンチップ昇給
199:あ
18/03/12 09:36:05.08 5dhx38j60.net
>>185
今の鳩は上に上がると給料は増えるけどそれ以上に仕事や責任がつくから自分の時間もなくなるし割りに合わないんだよ
しかも年々仕事は増えていくし。
ぺーぺーの俺から見ても今の役職の仕事量は異常だよ
あんなの見てたら上に上がりたいなんて気持ちは無くなるね
200:就職板に新スレを建てておいたぞ
18/03/12 12:19:31.06 09/6bmsJ0.net
就職板 セントラル警備保障の新スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)
201:１９３
18/03/12 12:39:39.21 09/6bmsJ0.net
>>187
＞昇給3000円以下は将来的にワーキングプアになるって言われてるからね。
＞貧困線以下で労働する人々のこと。「働く貧困層」のこと。
＞貧困線 一家の生活が支えられない、娯楽や嗜好品に振り分けられる収入が存在しない。
＞要するに昇給3000円以下では生活できないから、転職できるものなら転職する指針。
＞一般的に3000円の昇給って少なすぎてショックを受けるレベルだからな。
俺の今居る会社も定期昇給は上記に書いた通りだが、ＣＳＰと違って
新卒の基本給は１８万以上だから救われている
１８万からのスタートでも定期昇給が２０００円一律だとしても
１０年勤めた３２歳には基本給が悪くとも２０万にはなっているからな
しかも、１０年居れば殆どが課長代理までは到達する
ただ、１０年居る新卒が少ないだけの話
中途だと個人差はあるが、最低でも基本給２０万以上からのスタート
（第２新卒でも１９万くらいだったと思う）
ＣＳＰなんかは大卒でも１５万２千円スタートで、
高卒だと１３万８千円（１３万７千円だったかも）スタートだ
中途だと１４万１千円～１４万３千円のスタートだ
それで定期昇給が１０００円では４０年勤めても４万ちょい
（階級が上がるから正確には４万４千円か）
ＡＬＳＯＫだと大学新卒は基本給が１７万スタートだから
２０年勤めれば基本給は２０万を超えるから救われているな
それに賞与が高いから、ＡＬＳＯＫは全然マシだ
202:あ
18/03/12 12:46:47.17 je3o+5eb0.net
これだけ書いてあっても転職しないやつは
ずっとcspでしょ。
頑張ってね
203:あ
18/03/12 13:07:19.54 pmBeMIon0.net
>>195
考えてる人はたくさんいる。
退職防止委員なんかになるときに
私は○年間退職しません。
という不当な誓約書書かされそうだな。そんなのあったら
それもって労基署へ行ってから辞めるよ。
204:１９３
18/03/12 15:13:01.81 09/6bmsJ0.net
>>188
早く転職した方が良いと思うよ
こんな俺でも、今は基本給25万5000円だぞ
各種手当てを含めた補償級は282000円（残業手当を除く）
賞与に到っては最低でも年間税込み125万7000円以上だ
普通残業単価は1992円だからな
深夜残業だと単価は2391円
俺は最近は深夜残業は全くしていないけどな
それでも年収は去年の3月の段階で580万超え
残業すれば600万は余裕で超えるが、
自分の自由時間を大事にしてるから残業はなるべくしない
（計上してる残業の半分くらいは水増しだけどなｗ）
今年で３９歳になるが、十分に満足しているよ
役職も主任クラスで課長代理までは保障されている
205:１９３
18/03/12 15:19:44.70 09/6bmsJ0.net
>>195
幾ら言っても転職しない奴はしない
自信が無いってのもあるのだろうけど、転職が面倒だって人も居る
在職当事には、先輩方にも諦めずに転職した方が良いよって
言ったが、彼らは悩んではいたようだが、今でもCSPに残っている
生き方は人それぞれ個人の自由ではあるが、
不満を言うなら、さっさと辞めた方が吉なのは確かだね
先輩方は文句は言うけど、転職活動はしないと行動力の
無い人達が多かったね（決して悪い人達ではないけど）
やっぱり自分に自信が無いのと行動力が無いのだろう
今なら残ってる非管理職の社員は労働組合に入るべきなのに
入ろうとしない人達は、やはり利用されて終わるだろうね
206:１９３
18/03/12 15:23:46.47 09/6bmsJ0.net
>>195
＞私は○年間退職しません。
笑わせてくれるよなｗ それって違法じゃないの？
そんなの法的拘束力なんてないでしょ
幾ら離職率が多いからって、そんな事をしても逆効果
もう、いい加減に待遇改善する時期に来てるのだよ
CSPは一度、かつて無い位の大量離職されて、
痛い目に合わないと分からないだろうな
207:あ
18/03/12 15:24:23.84 KsZvz21x0.net
文句は言う癖に自分では何もしない。それがセントラルクオリティー
208:１９３
18/03/12 15:27:00.52 09/6bmsJ0.net
>>200
それはあると思う
上記に書いた通りだよ
人手不足で倒産するか、或いは業績が著しく落ち込むかもね
209:あ
18/03/12 15:33:02.70 KsZvz21x0.net
変に業績悪くないからなおなら変わらないだろうね。その業績がいいのも社員を犠牲にしたうえでのなんだろうけど。この会社良くも悪くも危ない橋は渡らんからね
210:１９３
18/03/12 16:02:09.74 09/6bmsJ0.net
>>202
管理職だけでなく、経営陣まで公務員体質な思想なんだろう
変革とかは一切考えないのかも知れない
それと経営者に向かない人が取締役に就任してるのだと思う
211:あ
18/03/12 16:41:44.83 pmBeMIon0.net
記念手当て出ないの？
212:あ
18/03/12 18:56:56.92 09/6bmsJ0.net
やっとホームページが出来たみたいだ
SCSP エス シーエスピー株式会社
URLﾘﾝｸ(www.scsp.co.jp)
213:あ
18/03/12 19:29:22.32 pmBeMIon0.net
記念手当てありませんね。
魅力ねえな
214:あ
18/03/12 21:59:23.98 vSxu9f8u0.net
記念手当なんぞヤフオクに流したわ！
215:あ
18/03/12 22:08:15.09 pmBeMIon0.net
>>207
ハイレベル！
216:あ
18/03/13 08:28:33.16 uaySNzJ00.net
セントラルの皆さん、今日もカカシ頑張ってね
217:あ
18/03/13 09:39:31.19 ufOfE7em0.net
カカシ頑張れとお偉いさんからのありがたいお言葉でした。
218:mogu
18/03/13 12:08:46.66 3lvyAu2A0.net
>>192
セコムのパト＝ビートエンジニアは激務だから、それよりマシだろって感覚らしいぞ。
とにかくサービスNO1を目指してるCSPはセコムレベルのサービスを実現しようとしている。
常駐は完全に頭打ちになってるから、どこの大手もパト部門を一般化する為に
過剰なサービス合戦して現場の負担は業界全体で酷いらしいぞ
>>なかなか転職しない人
ボイルドエッグ（茹でカエル）理論ってのがあってな。
『2匹のカエルを用意し、一方は熱湯に入れ、もう一方は緩やかに昇温する冷水に入れる。すると、
前者は直ちに飛び跳ね脱出・生存するのに対し、後者は水温の上昇を知覚できずに死亡する』
およそ人間は環境適応能力を持つがゆえに、漸次的な変化は万一それが致命的なものであっても、
受け入れてしまう傾向が見られる。
即死するほどの酷い環境だと速攻は逃げてしまうものだが、
だが、ゆっくり状況が悪くなっていくと絶対に環境が良くなる事は無い事は解っていても
適応しつつゆっくり死んでいく状況を指す。
賢者は歴史から学ぶが、愚者は経験でしか学べない。
ゆっくり環境が悪くなっても、賢者は過去の経験や積み重ねた情報から状況を見出すか
愚者は死ぬその時まで状況を乱すことは出来ない。
簡潔に言えば、馬鹿は死ぬまで解らない。
219:mogu
18/03/13 12:12:13.47 3lvyAu2A0.net
そしてこちら
URLﾘﾝｸ(mini.eastday.com)
国民的に高い環境適応能力は一切無い国民だらけの中国の現状。
これは、仕事を探している人の列ではなく、
仕事をしてくれる人を探す工場長の列である。
国民的に我慢という言葉を知らないと従業員を探す時こういう風景を産む。
220:あ
18/03/13 12:31:58.98 PIyo7Edz0.net
moguさん。
難しいよ。中国の話
221:あ
18/03/13 22:19:33.29 xanx/ber0.net
現代の蟹工船 セントラル船団。
222:あ
18/03/14 00:52:31.14 Vmaa1zZ10.net
>>214
ホントそうだな
223:mogu
18/03/14 04:01:18.76 uyonodcp0.net
蟹工船を知らない人へ
1929年（昭和4年）に発表された小林多喜二著作の資本主義汚い。労働者は尊いという小説
200海里（排他的経済）なんて法律ができる前だったので、日本のカニ漁はカムチャッカ半島まで取りに行った。
ロシア人はカニ食べないのでカニ専門の日本の漁は問題にならなかった。
蟹工船は航船では無かったので航海法が適用されず、ちょっとありえないくらいボロい改造船で遠洋航海をして、また工船は工場では
ば無かったので労働基準法も適応されなかった。そのため、法規など無視されて非人道的な貧困層を扱使う様をコレでもかと描写されている。
また、国もロシアとやりやってた時代なのでこのような非人道的な操船を黙殺されていた。
そんな無茶なカニ工船は転覆して共産主義者のロシア人に助けられて虐げられていた労働者達は共産主義の素晴らしさに目覚め
会社側と敵対し労働者としての権利を主張し、ストライキを慣行する。
資本家は労働者が居なければ何も出来ない。我々労働者の方が権利を持っている！ と声高く叫ぶ。
リーダーの呼びかけに全ての労働者は立ち上がり、会社側と戦うも会社側は軍隊を要請。
軍艦によりストライキは停止に追い込まれリーダーは逮捕される。
しかし、労働者は立ち上がり、リーダー無き労働者建ちの団結によりストライキを成功させるのだった。
労働者の台詞がこの小説を内容を一言で表しています。
「俺達には、俺たちしか、味方が無えんだね。」
共産主義の良い所だけ見ればとても良い小説なので機会があればどうぞ
224:機械警備はバカじゃ無理だね
18/03/14 06:29:14.24 B3dJEFQx0.net
>>211
セコムのビート（BE：ビートエンジニア）は場合によっては、
マニュアル片手に機械のメンテまで行うらしいからな
CSPとは全然、要員のレベルが違うね
自分たちでメンテしてみて駄目だったら、そこでやっと技術員が来るとか
それなりに勉強しないと付いては行けないな
それで退職してしまう、セコムBEもかなり居ると思う
体育会系な乗りはセコムも同じだと思うから、
怒鳴られたりパハワラもあるだろうし、特に若いのは心が折れると思う
moguさんは機械警備（PE：パトロールエンジニア）出身だったよね？
225:moguさんは勉強熱心で物知りですな
18/03/14 06:39:02.51 B3dJEFQx0.net
それにしてもmoguさんは色々な事を知っているね
ゆで蛙のことまで、その他ｅｔｃ...
ほんと、大したもんだと感心しているよ
何度も言うが、moguさんはCSPには勿体無い逸材だ！
moguさんは、頑張って１級職の警務少佐とかになってもらいたいもんだね
俺は既に転職してる身だから関係ないとは言え、
勉強熱心なmoguさんには出世してもらいたいと思っているよ
moguさん、自社株をコツコツと買ってCSPの株主総会に出て発言しなよ
良く勉強していて、ちゃんと根拠を示す人だから反発は食らわないと思うよ
226:蟹工船は暫く共産党が利用するな
18/03/14 06:44:11.93 B3dJEFQx0.net
>>216
蟹工船を出汁に使って共産党は必死になっているけどねｗ
今のCSPは労働者を蔑ろにしている
ってか、基本的には昔から変わっていない
ただ、昔は楽だったと東証２部時代から居る先輩は言っていた
賃金面でも東証２部時代が良かったらしいし
みんな、東証２部時代が懐かしいって言っていたよ
俺は１部になってから入社してるから分からないけどね
俺が入社してから、どんどん悪くなっていった
社員の質は基本的に元からDQNが多かったみたいだけどｗ
227:あ
18/03/14 08:56:48.26 Vmaa1zZ10.net
>>216
moguさんは博識だわ。
蟹工船は10年前に舞台観賞しました。
仕事で死んでいく、射殺など含めた殺人までするので死んでゆく社員が多過ぎて悲惨でしたね。
228:あ
18/03/14 09:28:22.57 B3dJEFQx0.net
>>220
舞台干渉までするとはまた熱心ですな
君もまた仕事意識が高い！
こんな会社には勿体無い逸材だ
ＣＳＰには舞台干渉する奴なんて少ないからな
毛虫共の趣味はパチンコ、競馬か風俗だ
229:あ
18/03/14 12:12:03.04 Vmaa1zZ10.net
>>221
舞台は良いものです。共産党系のものは多目ですね。
230:あ
18/03/14 12:27:13.14 Vmaa1zZ10.net
メッセージ性の強いものが舞台には多いですから。
231:あ
18/03/14 12:40:15.93 y6yGXQ800.net
>>214
時代の流れから取り残された漂流のセントラル舟団
232:あ
18/03/14 13:04:07.98 Vmaa1zZ10.net
>>224
せめて現代に労働環境だけでもタイムスリップしてほしいね。
船団といってももちろん
泥船艦隊ですよね？
233:.
18/03/14 13:24:02.56 9V+srjR00.net
真上勇者Twitter Account 電伝万△:URLﾘﾝｸ(twitter.com)
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
234:あ
18/03/14 15:28:27.55 DPrLsABs0.net
売り上げ上がっても
利益を社員に還元しない
いつまで待たせるんだよ
だから 退職者が増えるんだよ。
お先真っ暗だよ。
235:あ
18/03/14 15:31:21.42 Vmaa1zZ10.net
末端にまで経営のことを考えろ！って言うのはブラックウンコ企業の典型
236:あ
18/03/14 17:58:32.00 uXA+ZE4S0.net
バタバタ倒れる人続出中
237:あ
18/03/14 23:56:28.71 uXA+ZE4S0.net
全て労災だな
238:あ
18/03/15 10:17:15.80 eU77ArSq0.net
>>211
CSPが社員にセコムレベルの品質を目指しているなんて到底思えないけどな
そうしたいなら少なくとも機器の勉強とかをきっちりやらないと。
少なくともCSP鳩関係限定の色試験を強制的に受けさせないとそのレベルには到達しないね
今のような選抜制？みたいなやり方ではダメだな
つーかセコム以前にまずはアルソック見習えとw
239:あ
18/03/15 10:42:20.04 jMYmkIn50.net
警備会社の同業他社って競っていくほどのライバルではないのよ。
契約相手見ると住み分け決まってる感じもあるしね。
240:あ
18/03/15 13:19:04
241:.43 ID:eU77ArSq0.net
242:あ
18/03/15 13:49:08.50 jMYmkIn50.net
>>233
その辺は大丈夫です。
社員の手当て減らせば痛くも痒くもないですから
243:あ
18/03/16 00:58:45.83 8FAzOyd80.net
辞めたいけど転職できるほど能力ないの分かってるから絶望しかないわ
自分で自分が嫌になる
早く死なねーかな
244:あ
18/03/16 01:28:22.25 4z6k5SGM0.net
>>235
ボイルドエックの典型
会社がほしい人材だ。
考えずに働いて成果を出そうと努力し、低賃金と長時間労働で疲れたからだにムチ打って頑張ってください
245:あ
18/03/16 10:11:01.69 4z6k5SGM0.net
長く働いてもらいたいと思ってる会社でもないのよ。
できれば長く働いてほしいなー
っていう程度
246:あ
18/03/16 10:43:53.43 6I2VpmPn0.net
>>236
成果と言っても給料がもらえる程度の最低限の成果しか出しませんけどね
自分の時間が欲しいから頑張って上に上がろうとも思わないし
247:長く勤める会社ではないね
18/03/16 11:17:34.06 H4gNbdk30.net
>>237
出来ることなら長く勤めてもらいたいと言っても、
平社員には１０年くらいで辞めてもらいたいのが本音です
監督職である、３級職には長く居てもらいたいとは思っているみたいです
この会社では３級職から正社員みたいなもんですから
３級職でも年収は低いので、会社としては長く居てもらいたいのです
会社に取っても非常に都合の良い存在です
役職の無い平社員である４級職は、会社の本音は使い捨て要員です
つまり、世間一般で言う時間給のバイトみたいなものです
求人の人集めに正社員と謡っているだけと言うのが本音でしょう
３級職になれた社員は会社から嫌われなければ、
長く勤めていれば末端ですが管理職（警務少尉）になれますから
248:あ
18/03/16 11:28:10.86 6I2VpmPn0.net
>>239
今は辞めさせるという選択肢は無いよ
ただ辞めさせる代わりにほぼ強制鳩送りになるだけだよ
249:あ
18/03/16 15:53:28.58 4z6k5SGM0.net
ある会社の出来事
配慮のある説得編
社員 低賃金だ！
タイチョ もっと安いところもある！
社員 長時間労働だ！
タイチョ もっとひどいところもある！嫌なら辞めろ！
社員 じゃあ辞めます。
タイチョ この根性無し！辞めんじゃねぇ！こんなに止めてるのに言うこと聞けねぇのかオラ！ドカバキドカバキドカバキドカバキ
オラオラ！
ドカバキドカバキ
社員 ……………
社員C おい！息してないぞ！
社員S やべ！俺も辞めます！
タイチョ 息してねぇ？この根性無しが！このくらいで息しなくなるとかこいつの親の教育がなってねーんだよ！社員S！お前もこのくらいのことで辞めんのか？オラ！ダストボックスか浄化槽にでもぶっこんでおけや！これのどこがブラック企業なんだよ！
ドカバキドカバキ！
こいつから手を出したことにして処理するからな！
わかったな！
250:あ
18/03/16 16:56:09.11 4z6k5SGM0.net
アウトレイジ勤務
251:あ
18/03/16 21:30:08.30 61yzlztw0.net
辞めるか殺られるか
252:あ
18/03/16 22:49:12.24 E9fl0IM40.net
退職覚悟でやられる前に殺す
253:あ
18/03/17 08:03:58.42 pyLcpAg90.net
すぐドカバキドカバキ
254:あ
18/03/18 09:23:30.50 H7JskZ2T0.net
何もないのに無意味に立ってるのって結構きついからな。
試しに閉館しているビルの玄関前で、通行人を眺めながら２時間立ってみろ。
これが炎天下の猛暑なら、クソ寒いうえ暴風雨だったら。
立哨は昼間とは限らない、真夜中だって明け方だって立ってる現場はある。
じゃ何で同じ会社が同じ求人で年中大募集しているか？
常に求人を出しておかないと、入ったばかりの新人を中心に次々辞めるからだ。
何で次々辞めるのか？１つは休みが少なく拘束も長く、思ってたより何倍もきつい事、
ほとんどの現場にシャワーもなく仮眠環境がひどい事、給料と仕事が見合ってない事だ。
24時間も拘束されるのに、もらえる賃金はほとんどの会社が16時間分。おかしいだろ？
休憩や仮眠時間で引かれるのだが
とにかく個性豊かな変人が多い。独身ばかりなのも納得できる。
こんなひどい労働環境で何年も働いていたら、そうなるのも当たり前。むしろ被害者？
俺も転職多いが、この業界だけはリストラされた知り合いにも一度も勧めたことが無い。
後で恨まれるのは間違いないからな。
255:あ
18/03/18 12:28:17.64 W7oRfci40.net
この業界長くいればいるほど思考しなくなって他で通用しない無能になる
256:あ
18/03/18 12:55:48.69 H7JskZ2T0.net
>>247
確かにその通り
使えない大人だよね
257:mogu
18/03/19 02:56:22.34 uhKjuiPC0.net
>>246
でも警備業界が他の職種よりすばらしいのは
1 ノルマが無い
2 商売をしなくて良い（小売ではない）
警備会社の経営者は、自分たちは社員にノルマをかしてない。小売でよりたくさん売ってこいとは言ってない。
厳しい資本主義社会の競争原理から社員を守ってるって本気で思ってるよ。
だから給料が上がらなくてもしょうがないと。
だって、ノルマもないし、小売りしなくて良いんだから楽でしょ？
日本のほとんどの職業は、最低限の販売ノルマ…、製造ノルマ…、契約ノルマ…。
農業ですら最低限の作物の製造ノルマが無いと生きていけない。
けど、警備員は何のノルマも無い。居れば良い。失敗の責任は結局会社が取る。
こんな楽な仕事は無いよ。
だから給料安くてもしょうがないよね。って警備会社の経営陣の基本はコレだよ。
個人の能力で商売しているわけじゃないから
警備会社の経営者は、社員の個人評価をぜんぜんやらないのよ。
ああ、役職様の偏見に満ちた、意味不明な評価はありますけどねwwww
警備員個人が頑張っても売上には何の貢献も出来ない。
よって、会社も社員個人を評価して給料を上げようとしない。
ノルマが無いんだからこうなるよね。給料増やしたかったらノルマがある業界に行こう。
警備会社の唯一の利点はノルマが無い事。その分、個人は評価されないよってだけ
258:あ
18/03/19 08:45:46.25 UUVjFzbD0.net
はったりで通用する仕事だもんな。後、わからなくても演技力でOK！
チョロい仕事だよ。
259:うんこ
18/03/19 11:04:21.01 5PHDVBXC0.net
末基地になってから退職者が加速するのは…わかるよね？
260:あ
18/03/19 14:10:17.54 zr3G9+Fl0.net
>>251
退職パワハラですか？
261:あ
18/03/19 15:08:31.94 o237nHd60.net
少尉になったら給料額面600位貰えるんですか？
何年働けばなれるんでしょうか。
262:あ
18/03/19 19:51:15.29 zr3G9+Fl0.net
パワハラ暴力推進してますよね
263:あ
18/03/19 19:54:13.81 zr3G9+Fl0.net
業務が回らなくなって店じまいする警備業や清掃業も出てきているよ。
零細規模の会社だけどね。
264:あ
18/03/19 21:01:27.43 uc15iyq60.net
>>253
一万年と二千年
265:あ
18/03/19 21:42:53.66 o237nHd60.net
無理なんですか…
ホームページに6～8年的なイメージが書いてあるのに
266:あ
18/03/20 06:37:59.05 dVxzlUQp0.net
パワハラしてるやつが上にいるから止めようとする風潮は無い
267:あ
18/03/20 13:50:43.90 dVxzlUQp0.net
責任とるための長いとかげの尻尾なんだからな！
268:あ
18/03/21 00:33:50.87 Ur/1yuLP0.net
大量退職による派遣隊閉鎖