17/07/01 18:10:32.51 urdyDLeu0.net
11月ぐらいに最終合格になるじゃん
んで翌年の1月付でG3昇格の人知ってるんだけど、
その人はG2時代に何年もA1取ってたってこと？
904:あ
17/07/01 19:09:05.90 7GArJT3m0.net
>>890
そんでE評価で昇格。最近のG4昇格は2年連続Eらしい。確定後の問題はご法度。なので安牌しか申請しない。圧力などでの不適切な申請時は上司もピリピリ。
905:あ
17/07/01 19:29:41.46 p4uIjxrl0.net
E貰ってないやつにG4アセス受けさせても無駄
906:あ
17/07/01 19:51:42.56 tRoNAGuU0.net
試験は一発で受かったけど同じく一発で受かった3年上の先輩がいまだG2だから絶望しかない
907:あ
17/07/01 19:57:12.49 m2a/CqSO0.net
俺が上がった数年前は合格後の次の年に上がったが。
G3の空きがないと上がらないし、プロモーション原資が絞られるてるからかな。
908:あ
17/07/01 20:09:33.07 L7OBiEs90.net
一方、vividは余裕で昇進
909:あ
17/07/01 20:41:43.40 KTovDZhl0.net
>>893
一発で受かったのに３年待たされるのは泣けるな
自分のときは次の年の７月とかだったな
G３なんてそこまでイメージされる具体的な役割なんてないし、
受かったらあげてやれよと思わんでもない
上げられないから受からせないとかになるともっと地獄だが
910:あ
17/07/01 20:50:21.31 L7OBiEs90.net
役割給と言いながらG2とG3の仕事は同じだし、総務G2と技術G2の給料も同じ。うわべだけで中身が全く伴ってない人事制度。
911:あ
17/07/01 22:13:16.21 KI+umUsS0.net
>>895
たしかに！妙な昇進が多い。問題児のおやじを無理やり昇格させるためにその他メンバーの評価を下げる上司がいるくらいだから
912:あ
17/07/01 22:14:54.24 KI+umUsS0.net
ニューハーフになれば昇格させてもらえるか？
913:あ
17/07/01 22:31:18.46 nhZOsSBj0.net
>>899
そこまでするなら転職しろよwwwww
914:名無しさん
17/07/01 22:43:07.22 hKTrEGnK0.net
>>899
普通に気持ち悪いから評価されないだろうｗ
915:あ
17/07/01 23:46:43.24 qKohBrYu0.net
何歳で主任になれたら良い方？
自分のイメージではこんな感じ
-34 エリート
35-37 ちょい早め
38-39 普通
40-42 ちょい遅め
916:あ
17/07/01 23:52:33.43 urdyDLeu0.net
研究部門って残業の自由度がないうえに
相対評価で戦う相手は高学歴ばかり
一方で、事業部門は残業やり放題なうえに
相対評価で戦う相手は低学歴ばかり
現在、研究部門で不満を持ってるあなた！
事業部門へキャリアマッチングしましょう！
917:あ
17/07/01 23:58:59.98 h190UzSB0.net
研究部門は酷い飼い殺しで辞めまくりです
おまけに会長は自分の無策を棚に上げて言いたい放題
918:あ
17/07/02 00:08:15.18 yiCm05NT0.net
理系人材の株はものすごく上がってるんだけど、
その利益をしっかり掴み取る能力のある人はほんの一部
919:あ
17/07/02 00:24:48.37 TjVOLx0u0.net
>>903
いや、事業部も開発は高学歴化&残業規制
けいおーとーこきゅーていなどがゴロゴロしてる。
920:名無しさん
17/07/02 04:08:07.11 Os6cbjsh0.net
>>904
研究部門は相当怪鳥の心象悪いよね。
「トップに就任してから●年、研究開発部門にずっと投資してきましたが、」
で始まる枕詞が多すぎる。
極め付けはここ何年か前には人のリソースを減らしてる。
そもそも中央研は今でも残ってるの？
これでは社内から新規事業は出にくいよね。
921:あ
17/07/02 05:05:30.88 QG2OMiIQ0.net
>>903
キヤリアマッチングするぐらいなら
転職するだろ
922:あ
17/07/02 05:28:42.44 1SuIn/sD0.net
>>897
世の中に全員が納得できるクリーンな人事制度なんて聞いたことない
どこ行っても文句垂れてるだけのやつもいるし
923:あ
17/07/02 05:51:45.59 7N0LYzvb0.net
7月期待してたけど上がらず
俺が勉強教えてた後から受かった人は上げるんだ
そういうことするか
これで株配当たくさんだったら考えちゃうね
924:あ
17/07/02 06:51:57.81 TWKcdLPS0.net
>G2とG3の仕事は同じ
これは言えてるｗ
925:あ
17/07/02 06:53:18.66 vaF7AyhH0.net
>>910
うらやま
926:あ
17/07/02 09:04:08.07 MpDCYull0.net
安倍総理と会
927:食したんだな。 我らが会長。
928:あ
17/07/02 09:44:34.03 K/EEL1Xf0.net
取手から脱出希望するキャリアマッチングが多いみたいね。
929:あ
17/07/02 11:17:41.44 xb2IhC2Q0.net
砦以上にいいとこあるかな
930:あ
17/07/02 11:27:06.39 pFtE4H2U0.net
昇進早くても砦みたいなど田舎はお断りだなw
931:あ
17/07/02 11:49:12.82 TjVOLx0u0.net
砦は場所以外のストレスがすごいから。
932:あ
17/07/02 11:53:25.51 GeWcaoDF0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
933:あ
17/07/02 11:55:13.96 m5ocblJo0.net
データ更新まだー？
若手の転職者数、激増がそんなに都合悪いんかなー？
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
934:あ
17/07/02 12:36:33.27 +QU3KaYI0.net
>>907
トップマネジメントの関与無しで何か凄い発明みたいなのが出てくる時代じゃないし、失敗したのは会長が連れてきたお友達なんだがね。
ほんと研究開発批判聞くたびに腹わた煮え繰り返る。
935:名無しさん
17/07/02 14:15:36.02 eD25iDl/0.net
労組なのに「味方じゃない」 愛社精神要求、解雇臭わす
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
936:あ
17/07/02 15:58:53.23 TjVOLx0u0.net
>>921
うちでも同じこと言われると思う。
937:あ
17/07/02 16:24:19.35 1SuIn/sD0.net
砦は金はあるけど金の使い方が下手な奴が多いイメージ
938:名無しさん
17/07/02 16:53:50.56 oNy8wzxz0.net
砦は金の使い道がない、、、イメージ
939:あ
17/07/02 17:03:46.83 BxM0NfN+0.net
砦なら鬱宮の方がましなイメージ
940:あ
17/07/02 17:24:47.44 9pntNlVN0.net
>>922
っていうかウチほど労組と会社経営がズブズブな会社は世の中にないだろ
本来業務時間中に話し合うべき業務に関する取り組みまで職場集会で意見出し合い話させられるんだから
賃金や福利厚生に至っても会社方針を一方的に説明して納得しないと個人攻撃される場
怪鳥のケツ舐め隊にでも改名しろ
941:あ
17/07/02 17:30:56.18 vA9jAeOm0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
942:あ
17/07/02 18:09:01.30 qZNlQpir0.net
>>926
別に労組が会社を追認するだけでも、まだ経営に貢献する施策なら納得できるけとね。
現実はただ責務を果たさずに会長の言いなりになってるだけだからね。
サマータイムもろくに意義も説明出来ずに追認。ただ老人が早起きしたいだけの施策。会長が禁煙成功したら強制構内全面禁煙を追認。大量離職問題も対策せず。
943:あ
17/07/02 18:40:22.81 kvGoWTBT0.net
>>928
労組活動に積極的な奴って、G4昇格のための手段として支部役員，中央役員を
目指しているだけで、だれも組合員のための労組活動とは思っていない。
会社施策への反対なんかするわけない。
944:名無しさん
17/07/02 18:47:03.80 Os6cbjsh0.net
労組出身のG4なんて、その人がたとえ優秀でもどうせ、
元労組だからでしょうって陰口叩かれるんだよなぁ。
下がついてこなきゃ評価されないポジションだから、
結局はそこに苦しむ。
945:あ
17/07/02 22:11:52.77 u58xa5Y30.net
早寝早起き！
頑張ろう！
おやすみ。
946:あ
17/07/02 22:26:58.49 JlE/FjRY0.net
今まで以上に朝早く出社して昼休みも15分削って働き方改革！
ワークライフバランスを向上させよう！
947:あ
17/07/02 22:30:17.24 j+294b+I0.net
ああ悲しいまだ22：30なのに昨日までの23時
昼休みもおちおち休憩できない
この働きにくさをどうにか改善してください労組さま
948:あ
17/07/02 23:30:39.46 lXBd3Wk+0.net
人生オワタ
949:あ
17/07/03 01:05:06.63 Mo8TF5W10.net
論文とインバス練習しろよ
950:あ
17/07/03 01:11:33.95 oNf/4e3u0.net
>>872
チャリ勤まじか？誰なのか教えて。
951:あ
17/07/03 04:50:23.69 5qPGTNdD0.net
健康的で良いではないか
952:あ
17/07/03 06:38:43.13 mvCTluTf0.net
便所の出社時間は７時らしいからサマータイム期間中も同じ
サマータイムを毎年強行するのは早く帰りたいからだな
953:あ
17/07/03 09:15:49.10 GJXRbpvG0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
954:あ
17/07/03 18:58:57.60 BAAhd8W30.net
国内出向中の人のプロモーションって
元いた部署から決められるの？
955:あ
17/07/03 20:06:11.48 /Zdx+Yi70.net
俺はサマータイム良いと思う。
変化を感じて会社が活性化する。
マンネリは駄目だよ。変化変化。
プレフラも早く導入してよん。
あと話は変わるが半年で15～20日も有給取っているようなバカには
ボーナス出さなくていいよね？
30年前ならクビだよね。体悪いって免罪符かよ。
体悪くても金は同額以上欲しいなんて弱者は強者だね。
真面目に出勤している人間がバカを見る。
幾らガンガン休んでも仕事はちゃんとやっているから問題無いなんて話はありえねぇしぃ。
956:名無しさん
17/07/03 20:49:53.25 AxdDzaoB0.net
デカイ釣り針だなぁ、、、
957:あ
17/07/03 20:55:49.04 uhcKaN990.net
>>941
バカはおまえ
958:名無しさん
17/07/03 21:10:11.66 NkDSQSAM0.net
>>941
恐らくあなたはG4以下(文章の感じがG2かG1だよねw)
なんだろうが、一つ教えてやる。
管理職になってまず初めに研修で教えられるのが、
組織の危機でもない限り、部下から有給休暇を申請されたら、
却下してはダメなんだってさ。
ボーナス出さなくても良いって、組織が訴訟を起こされたり、
評判(信用)が下がるリスクをあなたは何も想定してないよねｗ
俺はこんなにも一生懸命やってるのにとなりの奴がぁ・・・・みたいな
個人的な感情では組織は動かないよ。
959:あ
17/07/03 21:26:49.84 y8KaoYS10.net
有給の処理は管理職になると教えられるとかではなく法律で決まっています
知らない人はそこで初めて聞くのでしょうけど
組織の危機とかではなくて、単純に運営上の都合で
有給取得の時期を変更させる権利が使用者にはありますので
休暇は別に労働者の絶対権利とかではありませんよ
960:あ
17/07/03 21:39:01.29 /6/Vt9+80.net
平和だ。
961:あ
17/07/03 21:49:34.01 MFtRLr8H0.net
もうダメだな。この会社は。
962:あ
17/07/03 22:18:19.09 e/XHtUNj0.net
絶望しかない
963:あ
17/07/03 22:35:54.11 A+qMIGdY0.net
小学生と一緒に帰宅
964:あ
17/07/03 22:54:15.73 Mo8TF5W10.net
はーWLBWLB
965:あ
17/07/03 23:11:57.42 ZQGnULyA0.net
帰宅時にスーパーに寄ったらちょうど夕方の買い出しラッシュとかぶってめっちゃレジが並んでたわ。
普段はピーク後だったんだな。
966:あ
17/07/04 00:06:42.26 6VNUnBxC0.net
小学生と一緒ワロタw
967:あ
17/07/04 03:50:31.56 pGEGUrh/0.net
電子の衛星、結局どうなったの？
軌道には投入できたみたいだけど。
地球の写真まだー？
968:名無しさん
17/07/04 04:41:54.36 yLL67aCU0.net
_,.. ---- .._
,. '" ｀丶、
／ ` ､
,..-‐/ ...: ,ｨ ,.ｉ .∧ , ヽ.
. ,:' .l .::;',. :::;/..://:: /,':/ ', l､ .i ヽ
. ,' ..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/ ',.ﾄ',_|, , ',.',
,' .::::::!'''l/!:;'／ /'ﾞ / '! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. ,'. .:::::::{ ｌ'.l/ ､_ _,. 'l/',|.';|
ｌ :::::::::::';、ヾ ￣ `‐-‐'/! ';. '
. ! :::::::::::/ `‐､ ゝ |'ﾞ | リンちゃんの死を無駄にしないためにも
| ::::::::／ ＼ ､＿, _.,.,_ ﾉ::: !
|::::／. _rl｀': ､_ ///;ﾄ,ﾞ;:::::./ メガネ障害者がパラリンピック出場できますように
.. `´ /＼＼ `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/
,.:く::::::::`:､＼ 〉lﾞ:l / !.|
. ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| | |
/.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l /./
. /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{ | !`:､
,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:', | |`､:|
!:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, / ,!:.:`､
※千葉県松戸市で渋谷恭正(46)に殺された小学生三年生の女の子、レェ・ティ・ニャット・リンちゃんの
遺体には膣と肛門に異物を入れられた痕跡があった(フライデーより)
969:あ
17/07/04 07:52:51.34 4ZdTLXPN0.net
>>953
北にハックされていると、笑える。
970:あ
17/07/04 12:40:27.02 Wnudu8fZ0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
971:あ
17/07/05 09:08:23.76 M/TbzIuE0.net
老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り
972:い
17/07/05 18:32:17.98 oa8BeGZU0.net
事務系ならどの事業本部が当たりですか？
973:名無しさん
17/07/05 18:44:50.49 Mliq1YTo0.net
イメコミ
974:あ
17/07/05 18:58:04.41 qfONyDaR0.net
>>958
なんだよ当たりってよ？
975:い
17/07/05 19:25:44.69 oa8BeGZU0.net
>>959
返信ありがとうございます！
参考にします
976:い
17/07/05 19:27:25.69 oa8BeGZU0.net
>>960
返信ありがとうございます！
すいません！
あまり深くは考えていないのですが、残業ができるかであったり、昇進スピードとかで考えていました！
977:あ
17/07/05 19:34:33.10 serWIKQo0.net
>>962
その観点ならイメコミはハズレだよ。
残念でした。
978:い
17/07/05 19:38:45.09 oa8BeGZU0.net
>>963
そうなんですね！
ありがとうございます！
979:あ
17/07/05 19:46:46.09 XLtEZrAQ0.net
>>962
何処の事業部でも構わない。
入社の年に、組合の職場代議員に立候補して、その年に大会代議員にも立候補する。
よく年には、職場の専従の執行役員に立候補して、よく年は中央の執行役員に立候補する。
どの役職でも構わないから、2年ほど勤めて職場に復帰すれば、直ぐにG4になれる。
組合の委員長まで勤めれば、悪くても課長待遇で職場復帰できる。
それも、試験に悩まされる事なく。
980:あ
17/07/05 19:52:05.54 me/cGYLx0.net
労組活動してると試験優遇されるんですか？
981:い
17/07/05 19:55:35.29 oa8BeGZU0.net
>>965
なるほどです！
参考にさせていただきます！
ありがとうございます！
982:あ
17/07/05 19:56:44.09 XLtEZrAQ0.net
>>966
正確には、試験は同様に受けなければならない。
ただし、G3に昇格する権利を試験で得た後は、組合活動中の評価はA1とみなされるので、試験に受かりさえすれば、昇格は速やか。
同様に、アセスさえ受ければG4への昇格も速やか。
983:あ
17/07/05 19:58:48.86 IVNVohhk0.net
今から入社するなら、スキルつけるなら資格取るなりして、さっさと転職した方が良いんじゃないか？長く勤めてもすぐに給料頭打ちになるし意味ないぞ。キヤノンの出世頭で銀行の出向組と同じくらいの待遇だろ。
984:あ
17/07/05 20:19:34.33 NvCBuLV80.net
自分も含めて、同期の話を聞いてもA1取らずにG3に昇進してるんだよなぁ
これってレアケースなんかな？
ちなみに一発合格だけど
985:名無しさん
17/07/05 20:21:50.66 Mliq1YTo0.net
大分大雨助けてお前ら
986:あ
17/07/05 20:26:40.15 a9svshXa0.net
A1取らなくても上がったやつ知ってるよ
987:あ
17/07/05 20:43:58.98 6OKLqEMw0.net
だから部署によって違うって何回書けばわかるんだよ
昇進早い部署ならA1とらなくても上がれる
遅い部署だとA1以上2回が暗黙の条件になってる
988:あ
17/07/05 20:58:37.61 5hg1sk7y0.net
組合専従とか、仕事をしてなくても、組合規定で勤務評価は職場内で一番評価が良い人と同じ評価がつくってホントだったんだ。
てことは、真面目に仕事で成果を出しても、専従の人と職場が同じならA1の評価がつく人数が一人分減るってことかいな。
組合員から巻上げた金でタダでうなぎとかも食えるし、裏山。
989:このハゲーーー！
17/07/05 21:13:57.48 YX3+/IY50.net
この会社ってなんでこんなにクチャラーが多いんだ！？
食事のマナーも採用基準に含めろよ
990:あ
17/07/05 21:23:25.69 laIUVxSm0.net
>>971
心配してニュース見てるんだけど、やっぱり相当危ない状況なの？
991:sage
17/07/05 21:37:13.03 3zh1xemP0.net
A1無しでG4はいる？
992:あ
17/07/05 22:45:40.60 OhD3i39g0.net
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万
993:ノーハンド
17/07/05 22:58:52.74 cvNPQkhN0.net
クチャラーより
くしゃみぁーーが問題だよ。
くちゃくちゃ食っても実害無い。
ノーハンドくしゃみは汚い飛沫をまき散らし衛生的に大問題。
おっさんと間接キスしているんだよ。君らは。おえ。
994:あ
17/07/05 23:47:11.44 HEwdH6Lu0.net
夢いっぱいでいいなー
しかし、こんなとこで質問してもわからんだろ。
ちょっと先だろうけど、G3試験つらいよ頑張ってねとしか言えん。
受かって本当に良かった。と、思うわ。あの試験。
995:あ
17/07/05 23:55:08.40 Qm/rB3hA0.net
テーブルに肘ついて食べてる人
育ちの悪さがわかる
996:あ
17/07/06 01:53:49.77 nK2lpoy20.net
スマホ飯、食堂ではやめろ
自席食いならゆるす
997:名無しさん
17/07/06 05:50:31.85 XXhFaLQb0.net
何であんたの許可を取らなきゃいけないんだよｗ
998:あ
17/07/06 05:59:13.13 6QEIlAox0.net
>970
G3にはA1取れてないけど昇進できたよ。
ただ、昇進はすぐじゃなかったよ。
999:あ
17/07/06 18:30:45.33 Msb5BGab0.net
ゆとりはマナー知らないからw
1000:あ
17/07/06 19:42:01.33 lZy7eT7V0.net
転職するならどの企業がいいかねぇ
1001:あ
17/07/06 20:12:45.27 sEM0460Z0.net
VORKERS 総合評価ランキング
URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)
ちなみにキヤノンは3.2
URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)
1002:あ
17/07/06 20:34:37.83 gJ7lHGti0.net
大分キヤノン大丈夫か。
1003:あ
17/07/06 20:41:49.58 lZy7eT7V0.net
くそみたいな転職サイトもってきたなぁ
1004:あ
17/07/06 21:23:19.31 4HI9djAE0.net
欧州委員会からの異議告知書の受領について
URLﾘﾝｸ(global.canon)
おいおい。大丈夫かよ。
1005:あ
17/07/06 21:50:09.00 LVlq5P+X0.net
またSEDってしまうのか
1006:あ
17/07/06 21:52:03.65 sEM0460Z0.net
>>989
どこがおすすめ？
1007:あ
17/07/06 22:49:13.36 HblCuX7u0.net
退職手続きは人事も上司も
牛歩してくるから早めに意思表示しとけよ
1008:あ
17/07/06 23:35:54.34 Bn5Zbi000.net
>>990
法務、気合い入れろよ
失敗は許されんぞ
1009:あ
17/07/06 23:38:17.87 r6LLWf4q0.net
これやらかしたらヤバイな。。
信用ガタ落ちだぞこりゃ
1010:あ
17/07/06 23:38:50.64 GlO8pypC0.net
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
下期のボーナスが危ういな。
買収額の10%も取られたら、創立80周年を祝ってる場合じゃ無いかも知れない。
1011:あ
17/07/06 23:44:54.13 Bn5Zbi000.net
ごめん次スレ立てられん……
誰か頼む！
1012:あ
17/07/06 23:44:59.00 GlO8pypC0.net
>>994
とは言え、WLB期間中の残業は原則禁止です。
1013:あ
17/07/06 23:47:05.29 Bn5Zbi000.net
>>998
ワロタwwwwwww
10%の制裁金に比べたら残業代なんて安いもんだろ
1014:あ
17/07/07 00:01:58.42 V5wmzdt30.net
これ売上って、メディカル？それともグループ？
グループとかないよね・・・？
1015:あ
17/07/07 00:29:48.25 aOMd4Tmf0.net
グループ扱いされたら各事業沈みかねないで
1016:あ
17/07/07 01:22:29.44 U0VNUM5f0.net
チビハゲは自転車好き
1017:あ
17/07/07 01:25:53.96 U0VNUM5f0.net
ブルーハーツの名曲
1018:1001
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