17/06/10 14:21:23.87 dPwul55z0.net
使用者の指揮命令下におかれて労働を開始する時刻が始業時刻であって、出社（入門）時刻は始業時刻ではない。
始業時刻に朝会が始まることがわかっていて、朝会への参加が義務付けられているのなら、遅刻した分をカットしろという上司の行為は正当化される。
ただ普通の上司ならそんなの一々処理するの面倒臭いし、終業時刻を遅刻分延長して済ませれば良いだけだろとは思う。工場とかだったら無理だけど。
400が遅刻の常習犯で懲罰的な措置としたか、常習だとしても有耶無耶にできる程の関係を上司と持ててないか、あるいは上司がサイコパスなのだろう。