17/04/23 12:18:25.63 5CytPJRy0.net
>>633
１発合格ってそんな少ないの？
なんか俺の周囲と状況違うわ
657:あ
17/04/23 12:18:32.53 4Hzenlov0.net
>>605
正論すぎてお陰で人事が必死
658:あ
17/04/23 12:18:40.57 k8+AdrXB0.net
>>629
要は、おっさん世代を担ぐ若手一人当たりの負担が大きい会社だと言えるということだね。
そして、将来性もないと。
さらに、優秀な人材は転職していると。
新卒はこんな会社敬遠するなぁww
659:あ
17/04/23 12:24:58.50 J1xevMB40.net
>>605
人事が困る事実のようなので、テンプレ化で良くね？
660:あ
17/04/23 12:26:35.98 5CytPJRy0.net
>>605
待遇悪い派の主張２つだけどそれの何が悪いの？
ここにいる待遇悪いって言ってる奴は他の会社で同じ仕事を同じ時間して給料上がると思ってるなら外の世界調べた方が良いよ()
661:あ
17/04/23 12:30:07.35 2yfoJyHQ0.net
事実に詳しそうだから答えて
確率85%で600万にも到達してないというソースは？
A3以下が40%だと待遇悪いの？
不満があるのはわかるけどしっかり説明できないと
カウンター食らってバカが吠えてただけになる。
仕事でもそういう人よく居るよ
662:あ
17/04/23 12:30:34.12 J1xevMB40.net
>>638
一人で5レスwww
とりあえず、ID変えてクールダウンしてこいwww
お前のレス痛々しいだけだからwww
663:あ
17/04/23 12:32:18.13 J1xevMB40.net
>>639
人事さんは、携帯二個持ちのようですwww
お疲れ様です。
文調も似てますね。
664:あ
17/04/23 12:34:06.04 2xziQ6rl0.net
はい、再投下www
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
665:あ
17/04/23 12:35:49.02 2yfoJyHQ0.net
待遇を改善させたければ、G2なのにG3と同じ仕事をさせられていて役割給制度が破綻しているとか
相手の非をつかないと変わらんよ
666:あ
17/04/23 12:38:59.05 Yp5Lw9o40.net
A3だと昇給4000円でmid超えてると昇給無しでボーナス個人分約7割
B1以下だと昇給無しでボーナス個人分約1割
こんな社員が４０％もいるなんて終わってるな
667:あ
17/04/23 12:45:27.37 i7fLS8wr0.net
>>629
何気にこのレスが興味深い
668:あ
17/04/23 12:45:40.67 Yp5Lw9o40.net
A2でもmid超えてると昇給4000円
終わってるな
669:あ
17/04/23 12:48:04.75 5CytPJRy0.net
>>644
A3以下を取らなければ良いのでは？
その制度が嫌なら他の会社探すしかないような気がするが
670:あ
17/04/23 12:58:30.53 BYk0RNYf0.net
mid越える前に試験受からないの？
mid超えても何度も落ち続ける人と数回のチャレンジで昇進していく人を明確に区別する制度だから
受かる人には気にならないものなんだろうね
671:あ
17/04/23 13:10:36.51 8DGgsFyW0.net
>>648
これに尽きるんだよなあ
672:あ
17/04/23 13:20:47.06 tBA2M+cQ0.net
受かってもあがらない。
673:あ
17/04/23 13:23:35.64 vo1oxGUo0.net
>>647
ID:5CytPJRy0
おまえ必死すぎて痛いよ
674:あ
17/04/23 13:34:33.06 5CytPJRy0.net
>>651
暇な日曜なんだから好きにさせろよ
675:あ
17/04/23 13:53:19.24 i7fLS8wr0.net
見苦しい、お前の印象がDQN企業だと思われかねない。
676:a
17/04/23 14:00:24.76 /qPLPnUV0.net
ID変えまくって煽ってる方がどう考えても見苦しんだが。
どうせこのレスも人事だとか都合が悪いだの批判するんだろうけど。
677:あ
17/04/23 14:03:32.94 5CytPJRy0.net
>>653
俺のことを言ってるとしたら驚きだな
678:あ
17/04/23 14:10:31.65 zSxuX8jq0.net
全盛期に少し背伸びしてたのが元の中小企業に戻って、本来キヤノンの身の丈に合わないような人材が辞めていってるのが今の状況。
679:あ
17/04/23 14:28:52.00 i7fLS8wr0.net
余程都合が悪いのか物凄くレスが入りますねwww
ふむふむ、給料と新卒が辞めてる件が都合が悪いらしい。
680:あ
17/04/23 14:36:33.84 s5jdy8or0.net
>>656
残ってる人材も無駄にプライド高いやつばかりな気がする
よくも悪くもこの先中小みたいな働き方はできないだろうな
681:あ
17/04/23 14:38:46.22 txcJg9r20.net
>>629
経営者のことおじいちゃんおじいちゃん言ってたら実は会社自体がおじいちゃんだったというね
2016のデータまだですか～
682:やせうま
17/04/23 14:44:03.24 vEdeArpF0.net
ファーム評価の仕事してますがこの分野に将来はありますか？
豊後です
683:あ
17/04/23 15:37:19.85 JcgG8Vq70.net
豊後無双動画面白いよな
684:あ
17/04/23 16:30:44.96 3s/mXj4A0.net
やめることにした。今までありがとう。
685:あ
17/04/23 16:42:03.54 Yui/0mmL0.net
ここの従業員構成って、見れば見る程、恐ろしい数字だなwww
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
686:あ
17/04/23 17:39:58.02 zSxuX8jq0.net
監視カメラとかマシンビジョンとか生産自動化とか良いネタ持ってたんだから、口先だけじゃなくて本気でIoTやAIに投資して、和製フォックスコンばりに製造分野の覇権でも狙いに行けば良かったのに。
人材を流出ささるにまかせて逆にソフト系の研究開発部門を崩壊させるとか、この会社の経営者は馬鹿なのかね。
人材の再利用も必要な施策ではあるけど、教育でキャッチアップできるレベルの仕事と金積んで人を集めないとできないレベルの仕事の違いくらいは見極められるようになった方が良いよ。
687:あ
17/04/23 18:07:30.75 rk3AAfzl0.net
時既に遅し
688:あかさてな
17/04/23 18:11:26.13 raW0lJBL0.net
生産自動化が一番進んでる事業所はどこですか？
689:あ
17/04/23 18:14:23.04 zSxuX8jq0.net
ちゃんと人材選別しつつ役割の種類ごとに給料変えるなどして、良いところは保全しながら、コストカットや構造改革進めれば良かったのに。
今から元に戻すだけでいったい何十億無駄になるのやら。
690:あ
17/04/23 18:23:35.37 5CytPJRy0.net
>>654
俺のことも人事と思ってそうで苦笑い
まぁ自分に都合が悪ければ何でも人事なんだろう
691:あ
17/04/23 18:25:00.61 zSxuX8jq0.net
経営層から所長クラスにかけての人材が決定的に貧弱過ぎる。
シナジーとか口先だけで言うけど、横断的な活動をする権限と、事業の中身に踏み込んだ細粒度のマネジメントをする能力を兼ね備えた人物が全くいない。
もはや、マクロなレベルで市場を考えて切り貼りする程度のことをする能力しか、この会社の経営にはない。ビジョンなんてものは何もない。
昔は舵取りは上手いけど組織作りは下手という印象だったが、もはや舵取りも出来てない。
692:名無しさん
17/04/23 18:26:20.08 pyFMCFUu0.net
>>666
HPに載ってるような事を聞くなよｗ
693:あ
17/04/23 20:30:39.21 6bJOpYhD0.net
キヤノン財団 理事長 生駒俊明 （非常勤）
・キヤノン株式会社 特別顧問
・東京大学名誉教授
694:あ
17/04/23 21:04:51.28 rk3AAfzl0.net
就職人気企業ランキング女子
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
695:あ
17/04/23 21:09:55.03 8PIAGaZP0.net
>>664
指摘が的確過ぎて、なにもいえねwww
696:あ
17/04/23 21:13:31.61 8PIAGaZP0.net
ソフト系の派遣切りまくっているけど、大丈夫か？
便所のいいなりで、切りまくるのはいいけど、ソフト系は簡単に育てられないよなぁ。素人目で見てもわかる事なのに
697:あ
17/04/23 21:15:37.38 q7h2/2Zu0.net
派遣は3年で切らなきゃいけないからどうせ育てられないのでは？
698:あ
17/04/23 21:16:59.19 5CytPJRy0.net
ソフト系は簡単に育てられない系発言何度となくみるけど
他の系統は簡単なの
699:あ
17/04/23 21:20:04.53 8PIAGaZP0.net
>>676
簡単に育てられないから、ソフト専門の派遣を雇うんだよ。彼らは、ソフトのプロなので、ソースさえあればなんでも作るよ。
700:あ
17/04/23 21:22:19.89 soOBONbT0.net
経営層は昇進と評価でめちゃくちゃ年俸変わるから、会長に気に入られることしか頭にない。
管理職や若手の報酬を低くし過ぎて人材流出を招く一方で、役員の報酬を高くし過ぎて全体最適を機能不全にするというお粗末な金の使い方。
単に経営陣が自分の金のことしか考えてなくて、その正当化のために人件費抑制や高配当維持をやってるだけと言えばそれまでだが。真面目に働くだけ馬鹿らしい。
701:あ
17/04/23 21:23:18.55 smi3q7JX0.net
今日も1日スレ監視お疲れ様でしたwww
再投下しておきますね！
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
702:あ
17/04/23 21:24:25.44 5CytPJRy0.net
>>677
俺の質問の答えにはなってないけど教えてくれてありがとう
703:あ
17/04/23 21:24:41.46 smi3q7JX0.net
どうぞwww
>>626
非常に興味深いな
このページ何で削除しないんだろ？
会社にしてみれば【若い世代はどんどん消滅してます】って公開してるようなもんだからな。
多分、消されるぞ。このページ。
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
704:あ
17/04/23 21:31:18.42 zSxuX8jq0.net
>>676
確かに他の技術系も簡単には育てられないな。
というか技術系は教育で育てるのはほぼ無理で、ガチャみたいなものだ。
1人の優秀なやつ採るのに、2人くらい外れが付いてくる。ちなみにガチャ1回あたり3億円くらい。
これで優秀層が大量に辞め始めてるのだから、
705:恐ろしい話だ。
706:あ
17/04/23 21:37:53.80 2yfoJyHQ0.net
ソフト系は進化が早いからね
20年も前から進化に取り残された元凶のじじいを再雇用で講師にして
未経験のおっさんを転籍させようとしたところで糞の役にもたたないわ
こういう無駄コストほど削減されるべきだわ
派遣会社から雇ったほうがまだ低コスト
707:名無しさん
17/04/23 21:40:44.81 Oj2HL2Ue0.net
情報セキュリティが厳しくなるの勘弁してください
親会社様の司令があるとうちの上はケツに火がついたみたいに慌てだすから50以上のPCアレルギーの管理職が
708:あ
17/04/23 23:42:58.71 /qPLPnUV0.net
ID変えて一日中レスしてる奴がいたっぽいので適当にぴっくあっぷ（暇人）
2017/04/23(日) 同じような言動を繰り返していたレス
ID:qkeGcILO0 00:20:51.76
ID:3RVld9NN0 01:02:07.71 - 01:04:54.80
ID:8I5pBQ8Z0 11:31:17.72 - 11:36:23.22
ID:kMxGAj0f0 11:39:36.33 - 11:41:45.39
ID:xf7RBayL0 11:54:34.24 - 12:04:37.15
ID:fKEaWjMc0 12:09:03.69 - 12:11:19.94
ID:k8+AdrXB0 12:16:41.24 - 12:18:40.57
ID:J1xevMB40 12:24:58.50 - 12:32:18.13
ID:2xziQ6rl0 12:34:06.04
ID:i7fLS8wr0 12:45:27.37 - 14:28:52.00
ID:Yui/0mmL0 16:42:03.54
ID:smi3q7JX0 21:23:18.55 - 21:24:41.46
IDを変えて連投しているので異なるID同士が時間を跨ぐことはない。
こんなことしてまで会社批判を繰り返すなんてなかなかのキチガイだなあ。
709:あ
17/04/24 00:06:24.62 N9iHpT4o0.net
自ら業者さんコメントですね。
余程都合が悪いのか。
都合の悪いコメントに絡む人物を一人に仕立て上げてIDをリストアップするところは、相変わらず頭悪いですねwwwバカ乙
そのおかげで、給与と新卒転職が事実に基づいており都合が悪いコメントだと分かったぞ。
710:あ
17/04/24 00:26:03.23 AxD5RnRu0.net
反応しちゃうところが本人なんだよなあ（呆れ）
711:あ
17/04/24 00:32:58.05 0sUV3+Gq0.net
>681
全体の数字でもこんなに若手が減ってるんだな。
周りでやめてる人そんなにいないと思ってたけど、他部門だと結構いるみたいだし。
712:あ
17/04/24 00:33:07.86 MUZLzrou0.net
まさかバレてないと思ってたのか
みんな同一人物だと思って話してるぞ
713:あ
17/04/24 00:37:18.57 nuK6IlAf0.net
リーマン前後で採用人数半分以上減ってるからな
2016の数字が出てきたら30歳代ももっと減ってるだろう
これだけじゃ離職率が高くなってるとは言えないな
714:あ
17/04/24 00:41:31.23 Eawrpfr+0.net
リーマンショックあたりからがっつり採用絞ってるからねえ。辞めてるわけじゃなくて、そもそも採用してる人数が少ない。ボチボチ下げ止まるんじゃない？
715:あ
17/04/24 00:42:11.81 Eawrpfr+0.net
あ、被った
716:あ
17/04/24 00:46:37.09 nuK6IlAf0.net
一応リーマン前の採用人数ソースな
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
717:あ
17/04/24 01:15:20.07 Jcxum38J0.net
>>685
684氏は表現はキツいが事実を並べてるようにしか見えないのだが？
何がそんなに気にくわないの？
718:あ
17/04/24 05:58:18.44 RpgezDDe0.net
え、なんでコレに必死になってるの？
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
719:あ
17/04/24 06:04:02.71 RpgezDDe0.net
殆どの社員がこんな安い給料で働いてる訳ね（白目
720:あ
17/04/24 07:20:18.23 i5ipDQ5/0.net
うちって中途採用してるの？
おれのまわりでは殆ど見ないけど
ソフト系に力を入れたいなら、自前で頑張って育てるんじゃなくて優秀な中途を採用すればいいのにと思う
まぁ採用したやつが優秀かどうかは分からない部分もあるが…
721:あ
17/04/24 08:07:04.56 NSSvfVFs0.net
ID変えて暴れてる奴は試験受からないんだろ可哀想に
ここで暴れてる時間で勉強すれば良いのにな
722:ご
17/04/24 08:43:02.17 8egUFLwp0.net
多分あまりに試験受からなくて、給料も安くて鬱状態なんだと思われる。
能力がありゃ試験にも受かるし転職もできる訳で。
723:あ
17/04/24 08:48:13.65 rh2fNShU0.net
そもそも、中途採用でうちに優秀な人間は来ないと思う。
後、良くも悪くも、もうハード系の会社のイメージしかないから、そもそもソフト系の選択肢に入らないと思う。
724:あぽ
17/04/24 12:26:01.21 f6FpJTUE0.net
採用数とか見ていると経営層が考えている適正社員数というか
給与という名の固定費の一端が見える。どんぶりで
採用数*（65-25）＊平均給与が許容（と経営層が考えている)
固定費の一部としての給与。どんどん減らそうとしているのが
採用計画からすぐ分かりますよね！65：退職歳、25：入社歳
65は平均退社歳としているので若手で辞めちゃうとか増えているのなら
この数字が減ります。
725:あ
17/04/24 18:37:28.11 YzNVW/+50.net
グローバル社会で求められる人財と能力 創立１００周年記念授業で御手洗氏講義
726:あ
17/04/24 18:51:18.24 Py67pkPa0.net
１００周年？
727:あ
17/04/24 19:14:36.04 MUZLzrou0.net
おじいちゃん100周年まで生きてねってことだろう
728:あ
17/04/24 20:56:56.39 8egUFLwp0.net
サイボーグ化か
729:あ
17/04/24 21:44:02.50 wM+KGOhK0.net
AI搭載したロボおじいちゃんの方がまともな経営しそう
730:あ
17/04/24 21:54:31.01 8yyyf0hp0.net
派遣切り進めていった先には不毛地帯しかなかろうに
ソフト系は新卒を大切にして育てていかないと引き抜かれるのは当たり前
昨今のソフト系人材の市場価値を考慮して役割手当くらい出さないと、
ソフト系人材の流出を止められなくて派遣頼りから抜けられない
そんな二律背反を進めてる経営方針は愚策としか言いようがない
ソース見て理解できる人はわかると思うよ
この会社・組織がいかに将来性がないかって事がね
731:あ
17/04/24 22:02:07.11 BSqDhcgZ0.net
今度はソフト万歳マンか
732:あ
17/04/24 22:05:37.72 ISSpL3QH0.net
ソフトウェア専門のグループ会社あるのにincでコード書いてたらグループ会社の仕事奪うことにならないの？？
733:名無しさん
17/04/24 22:20:14.07 Ih/gnes30.net
ソフトウエアのグループ会社ていっても海外のセキュリティソフトを売ってるだけじゃん
その割に会社のウイルス対策ソフトはマカフィーという何とも言えないこの空虚感
大分臭いで
734:あ
17/04/24 22:39:44.85 kcevY8Ay0.net
転職エージェント登録したら分かるけど実際ソフト系は引く手数多。
周りの奴で急に有給たくさんとるようになったな、と思ったら転職決まってたってパターンが急増した。
735:あ
17/04/24 22:47:27.89 kcevY8Ay0.net
2016年の離職率公式数値更新はまだかね。上にも書いてるけど公開やめないか心配。
まぁやめるとしたら離職率が相当異常な上がり方したんだろうなと推測できるけど。
736:あ
17/04/24 22:57:51.36 Py67pkPa0.net
突発性の病気で長期休養（有給傷病消化）
↓
復帰したと思ったら退職（退職日にきれいになくなっている）
このパターン実際あった
退職宣言してからだと傷病は使いにくいらしい
737:あ
17/04/25 07:18:38.04 OdXYIZIg0.net
何が言いたいんだろう
ソフト系だけが特別だから待遇上げろって？
ソフト系らしい発想だな
738:名無しさん
17/04/25 07:58:54.71 bsYwhBtJ0.net
>>714
ソフト系は中途の求人多くて待遇もいい、転職のハードル
739:低いから優遇しないと引き留められないよ。 それをズルイとか思っちゃうのは毒されてると思う。 スキル不足で転職できないソフト系より
740:あ
17/04/25 08:07:54.93 HxwFPl1b0.net
中途でソフト系補充すれば良いって意見あるけど、ここより良い条件で引く手数多だから今のままじゃ優秀な人は来ないよってこと
別に待遇上げなくて良いよ転職するから
741:あ
17/04/25 08:14:35.21 GUmypmh+0.net
>>715
ズルいというよりは自分たちだけ特別だって思ってるのが恥ずかしい
742:あ
17/04/25 12:31:57.85 qauWrK5I0.net
自分たちじゃなくて技術進化のスピードと人材の流動性だね
743:名無しさん
17/04/25 15:37:22.45 SNEb4ORY0.net
ソフトはもう上流からまるっと委託しちゃえばいいのに。
中身わかってない主任とか主幹が設計とかに口出しまくったあげくコントロールもできずに炎上してるのよく見る。
委託先と技術的に対等に渡り合えるような中堅は辞めちゃって、パワポ作ってるだけの主任主幹ばっかになってきた。
入社3年目G2だけどこの先どうなるんだろう。
744:あ
17/04/25 17:36:15.85 fkMtphrc0.net
メディカル買収した時点で、研究開発を社外へ丸投げしているのとなんら変わらん。
出来の悪いR&Dなんて当てにせずに、固定費削減して、M&A資金を貯めた方が余程効率が良い。
745:あ
17/04/25 18:18:15.92 A0iX73ri0.net
>>720
自社で開発しないならこの会社のコアコンピタンスって何になるんだ？
746:あ
17/04/25 19:45:48.74 t8tcWcFg0.net
この会社は、くしゃみエチケットがなってない。
ノーハンドで思いっきり横とか下向いてくしゃみを大気開放。
そんな奴がまわりに何人もいる。
頭おかしいのか？ だいたいが田舎出身の人間なんだよね。
殺意をいだく。
747:あ
17/04/25 20:05:31.81 VyYGPtW70.net
1月にG3にプロモーションした場合、4月の昇給は無いの？
748:あ
17/04/25 21:05:58.14 1Bl02xzz0.net
>>723
はあ？4月に昇給なんて元々ないだろ
749:あ
17/04/25 21:14:31.78 XLwwbafR0.net
>>723
頭沸いてる？
750:あ
17/04/25 21:27:12.99 xPkuCNMg0.net
>>723
こいつ社員じゃないだろ
751:あ
17/04/25 21:42:45.07 GxRBqsv70.net
>>723
>>724
>>725
>>726
今年G3昇進した旦那を持つ妻の書き込みだな
家計がカツカツなんだろ
切実だな
752:あ
17/04/25 21:54:05.82 xonKwed60.net
>>718
突っ込むのも野暮だけどどう見てもそんな書き方じゃないだろ
ソフトの連中は俺から見れば十分恵まれてるけどね
753:a
17/04/25 22:07:46.39 t8tcWcFg0.net
この会社は、くしゃみエチケットがなってない。
ノーハンドで思いっきり横とか下向いてくしゃみを大気開放。
そんな奴がまわりに何人もいる。
頭おかしいのか？ だいたいが田舎出身の人間なんだよね。
殺意をいだく。
754:あ
17/04/26 12:42:04.51 MulPW5fg0.net
>>729
ちょっとワロタ
何処の事業所よ？
755:あ
17/04/26 18:29:07.41 MOP7gMG50.net
なんだこの無意味な連投
人事の話で都合悪くなってきたから業者が湧いてきたのか
756:あ
17/04/26 18:54:06.45 G+Izad2g0.net
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
757:あ
17/04/26 19:30:36.21 3fbsbnfv0.net
>>731
自演やめろよ
758:あ
17/04/26 19:36:18.07 XHigLIjm0.net
キヤノンがそれを可能にする
759:あ
17/04/26 19:54:45.63 XHigLIjm0.net
この業績予想だとボーナスどうなんの？
760:あ
17/04/26 20:26:08.07 iJuuf+N
761:T0.net
762:あ
17/04/26 20:37:40.76 J2Vb7VKL0.net
昼休みにコンプライアンス委員会等の業務連絡を社内放送するのやめて欲しい
763:名無しさん
17/04/26 20:42:42.49 0Xk1ERRu0.net
>>735
会社業績加算0円
記念配当10円
かな
764:あ
17/04/26 21:20:57.32 xDtPxLlL0.net
・意に反したことは何でも人事や業者に認定する
・毎日IDを変えながら一日中自演する
・大量のレス、コピペで会社を批判する
・熱心に転職サイトの誘導する
・熱心に新卒に入社するなとアピールする
・否定的なレスをされると低俗な言葉を喚き散らし、草を生やしながら発狂する
765:あ
17/04/26 21:25:11.98 7tjIB2Wt0.net
底打ちした？来年まで耐えれば業績加算出るかな
766:あ
17/04/26 21:58:44.26 6B0wRuEH0.net
今、就職転職は売り手市場らしいな
767:あ
17/04/26 22:32:05.95 uONnVPzt0.net
とにかく、くしゃみをするときはハンカチで口を押えるという
文化を作ってほしい。
手も当てずに、つばの粉末をまき散らすバカがいるんだよ。
鼻ぐちぐちいいながら、くしゃみでつばを霧吹き。
近くにいる人間はたまったもんじゃない。
そいつの、すっぱいつばの霧吹きを吸い込むわけだし。
768:あ
17/04/26 23:24:46.12 3fbsbnfv0.net
メディカルの利益はInc単体の利益には含まれないよな
と考えると会社業績加算は期待薄だな
769:あ
17/04/27 00:50:04.52 lApnA4MR0.net
売り手市場の割に、20代の社員が激減してる会社ってのもヤバすぎるだろ。
ここの従業員構成の2016年データはいつでんの？
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
770:あ
17/04/27 01:08:34.93 NMedAPs60.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
771:あ
17/04/27 06:58:17.98 WlUNpA9D0.net
>>739
分かりやすくまとめてくれてありがとう
772:あ
17/04/27 07:01:53.10 M5URoTYj0.net
自演
773:あ
17/04/27 08:13:26.53 WlUNpA9D0.net
>>747
自己紹介？
774:あ
17/04/27 08:39:41.94 rHOFgpgm0.net
下手くそだな。
あからさまな人事、業者さんが多過ぎる。
そんだけ都合が悪いのか。
775:あ
17/04/27 10:18:00.64 5qvWwGAP0.net
URLﾘﾝｸ(logmi.jp)
776:あ
17/04/27 10:20:05.85 M5URoTYj0.net
>>749
自演やめ
777:あ
17/04/27 12:40:36.49 WlUNpA9D0.net
不安を煽って転職させたい奴がいるんだろうな
そうじゃなきゃ自分が転職すれば終わりだもんな
778:あ
17/04/27 12:48:22.01 IviDodNb0.net
実際若手ぼろぼろ辞めてるからしゃーない
779:あ
17/04/27 12:55:08.48 8nE2HnMc0.net
決算って、まんま東芝利益単体の四半期分の純利益が乗っかってるだけだよね。
何が、好業績なの？
全然将来不透明なんだけど。
780:あ
17/04/27 16:17:38.72 o0RuCUkt0.net
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
これはすごいわ
広津さんへのノーベル賞は間違いない
世界の平均寿命は5歳は上昇するわ
そしてこういう革新的な研究にいち早く着目する日立もさすが
うちの医療部門やメディカルにも見習ってほしい
781:あ
17/04/30 13:06:25.79 HhCXQGzfQ
アリババのジャック・マー「AIがCEOの職を奪う」と警告
URLﾘﾝｸ(www.gizmodo.jp)
782:m_source=yahoo&utm_medium=news&utm_campaign=201704 世間のCEOが何億円ももらって、失敗してもさらに何十億円ももらってることを考えると、機械が代わりになった方がいいような気もします。AIが人間よりCEOに適している理由は、マー氏いわく「人間より記憶力が良く、計算が速く、競合に対し怒りを覚えることもないから」だそうです。付け加えるとしたら、部下にセクハラもしないし、インサイダー取引もしないし、「労働時間短縮が生産性を高める」みたいな研究も人間より良く理解できるでしょうね。ロボットがUberのCEOだったら、App Storeのルールを破って呼び出しを食らうこともなかったでしょう。とすると、今人間がCEOの仕事をちゃんとできているのかがむしろ疑問になってきます。
783:あ
17/04/27 18:24:37.33 0fyYf3lY0.net
労組は本当にクズだな
実力主義だからベアは求めませんとか意味わからん
御用組合のくせにユニオンショップなので抜けられないし別の労組には入れませんって法律的にはセーフなの？
784:あ
17/04/27 19:31:37.03 8nE2HnMc0.net
>>752
こういうレスが典型的な人事か、業者コメントだから分かりやすい。
785:あ
17/04/27 20:06:09.77 BSW14LFn0.net
>>758
ほんと、人事も必死だな。
きっと、バレないとおもっているんだろうけど、丸わかりだねW
786:あ
17/04/27 20:09:11.17 BSW14LFn0.net
>>736
人事は、ひっこんでろｗ
都合が悪い時だけでてくるなよ
787:あ
17/04/27 20:13:10.35 WE/A9Kw10.net
相変わらずクソだな
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
788:あ
17/04/27 22:15:06.68 M5URoTYj0.net
自演すんなよ
789:あ
17/04/27 23:00:35.99 bwCl77BF0.net
未払い残業代が配当になってるとか虚しくなるな
少なく見積もっても毎月20時間はただ働きだわ
労務監査するらしいけど、
監査員「私的コミュニケーションですよね？」
管理職「はい」
で終了なんだろうな～
この前の安全衛生監査もふらふら見回って終わってたしな
金の出入りやコンプライはやたら厳しいくせに
790:あ
17/04/28 07:01:57.27 D0Qcs7vL0.net
>>753
「自分が転職すれば終わり」に対して
若手が辞めてるからしゃーない？？？？？
おかしいコメントだな
四季報見ても若手が辞めてるという状態ではない
で、お約束の人事認定だろ
おかしい
791:あ
17/04/28 07:27:14.54 AJ070L9n0.net
>>764
ソフト系R&Dの20代後半から30代後半の主力が今年に入ってから凄まじい勢いで辞めてるのは事実ではある。
792:あ
17/04/28 08:52:27.32 1EIoAPq70.net
いやいや、ハード系の企業なんだし、ソフト系なんか今迄通りに軽視していくだろ。
ハード系からすれば、ソフト系なんか都合の良い何でも屋さんであり、コーディングなんか高専卒でも出来る低レベルな作業でしかねーから。
大卒、院卒含めコーディングしか使い途ないから、プログミングばっかやらせておけば良いんだよ。
793:あ
17/04/28 11:25:40.57 Hbp5Skkc0.net
G3になれば待遇は悪くないけど、福利厚生と残業がないので家族持ちには厳しいのは事実だと思う。
埼玉で並の生活を送るには月50万必要な時代なんだから主任にならないと先がないよ。
独身でG3なら満足、若しくは共稼ぎなら満足レベル。
一生独身か共稼ぎしないと無理だけどね。
794:あ
17/04/28 13:46:18.89 Gdu
795:OBpal0.net
796:あ
17/04/28 15:18:25.69 FMe+C8iM0.net
G3のエントリーレベルで残業なしの場合
年収は600万で合ってる？
797:あ
17/04/28 17:35:18.10 A3J9JK8H0.net
ノーワークノーペイの原則で家庭内共生に取り組んでください
798:あ
17/04/28 18:18:28.51 Rqxz+3ze0.net
>>758から758にかけての華麗な自演ショーをご覧ください
799:あ
17/04/28 18:41:51.86 mo0xTSQD0.net
手段が目的化
いい言葉だ。この会社にぴったりだ。
教えてくれたやつ、ありがとう。
800:あ
17/04/28 18:52:21.75 FMe+C8iM0.net
ノーワークバットペイやってるやついる
育休3人分で6年とかね
共生というか寄生
801:あ
17/04/28 19:21:05.81 05e8xUok0.net
仕事するよりワークライフバランスした方が評価高くなる会社だしな
802:あ
17/04/28 19:38:09.12 ukvJI0qh0.net
最高やん
803:あ
17/04/28 19:48:25.44 q8tVxg280.net
自演すんなや
804:あ
17/04/28 21:41:50.34 JB4gnV5u0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
805:あ
17/04/28 22:14:39.37 q8tVxg280.net
GW開始の金曜夜から自演かよ
806:あ
17/04/28 22:29:12.97 6qruYiKP0.net
GW開始は火曜夜だぞ
807:あ
17/04/28 22:42:53.13 q8tVxg280.net
>>779
世間は9連休ムード
残業禁止で仕事が回らない皆様におかれましては5/1,5/2出社お疲れ様です
自演は禁止です
808:あ
17/04/28 23:11:41.56 IUYG+1ax0.net
>>777
底辺乙
809:あ
17/04/29 08:33:11.37 8YrHE00r0.net
>>771
イライラするなよw
人事さんwww
810:あ
17/04/29 08:37:58.83 8YrHE00r0.net
>>773
寄生は、便所のほうだろw
いい加減、席を譲れよ
811:あ
17/04/29 09:01:29.78 tHVtcqS40.net
従業員の給料を上げるために、会社の利益を上げる。
→会社の利益を上げるために、付加価値の高い商品の提供。
→商品開発できる優秀な社員をできるだけたくさん雇用。
優秀な社員を雇用するためには
１：ポテンシャルの高い新卒をたくさん雇い教育する。
２：中途採用を行う。
３：優秀な社員が辞めないようにする。
４：辞めた優秀な社員が戻ってこれるようにする。
１：すでにしている。（と思われている。）
２：入ってみないと優秀かどうかわからないので、ハイリスク。
３：個人の環境によるし難しい。
ということで、ソニーみたいに
４の辞めた人を戻せる仕組みを作ることを
そろそろ考えたらいいと思う時がある。
812:あ
17/04/29 10:09:12.22 7qqnASqp0.net
G3一発合格1年後に昇進評価A2残業年400時間で年収760万の俺勝ち組～
813:あ
17/04/29 10:43:47.57 TvgVIcMj0.net
最近の株価暴騰はちょっとおかしいよね。仕手筋?
814:あ
17/04/29 10:47:19.95 49qXPTrA0.net
もう分かってると思うけど、自演しか言ってない奴は、人事か、業者ね。
都合が悪いらしいけど、データに基づく事実に対して反論しようがなく、自演しか言わなくなっている。
815:あ
17/04/29 10:50:43.83 y+cjU7gO0.net
>>784
何をやろうと無理だ。戻りはしない。
それくらい、仕事内容もつまらないし、給料も低い。一部だけ優遇するとか不可能。
ましてや、転職した奴をわざわざ迎い入れる制度なんかにまで頭は回らんよ。
816:あ
17/04/29 12:50:12.88 1iDV/kKD0.net
同じようなレスを【毎日】投稿する。
内容は会社批判しつつ、転職を促しと新卒入るな。
どっちが業者かな？（笑）
あるいは万年G2のただの無能。
817:あ
17/04/29 13:09:18.65 hFxnmpcH0.net
今年も若手がチラホラと辞めていってるなぁ。仕事を丸投げ出来なくて困る。
818:あ
17/04/29 13:09:42.90 LrICkQNj0.net
後者だと思うに一票
819:名無しさん
17/04/29 13:10:28.02 D9FN+Jc60.net
>>784
1はそもそも新人をまともに教育できる環境、人材がいないから無理
820:あ
17/04/29 13:19:50.73 T7Al9SRF0.net
ま、給料低いのは事実だよ。
今の20代の総数にしても減少傾向だから、さぞ大変だろうに。
俺には関係ないけど。
821:あ
17/04/29 13:27:30.56 +wSdyRMz0.net
>>785
残業大変だねー
一発翌年1月昇進残業年100以下でE評価の俺の方がコスパいいだろw
822:あ
17/04/29 13:31:58.10 T7Al9SRF0.net
なんか誰も引っかからない、おとり広告を見てるみたい。客寄せパンダと必死すなー。
823:あ
17/04/29 14:03:03.38 dZZ+lyXO0.net
転職したものだが、
持株会の株がまだマイナスなので、
今後もキヤノンを応援してる。
4000円に戻したらプラスになるので決済するわ。
7000円越えてた時代がなつかしいわい。
転職するやつでキヤノン叩きするやつがいるみたいだが、
なぜそんなことするのかを聞きたい。
古巣に誇りはないのかな？
俺はあるぞ。
キヤノンには今後も頑張ってもらって、
転職したことを後悔させてほしい。
そして、株主よりも社員を大切に
するように方針転換して方がいい。
824:う
17/04/29 14:26:01.72 uI19gNWx0.net
>>656
>>664
>>667
>>669
もっともです。
アホ経営者だとこうなるんですね。
>>611
現在の会社の状況をよく表していますね。
アホな会社になったものです。。。
825:あ
17/04/29 14:36:15.03 T7Al9SRF0.net
>>795
これ給与高いアピールするパンダのことね。ま、騙されて入ったとしても、すぐに気づいて転職していってるのが今の流れ。
826:あ
17/04/29 16:37:42.46 FYen0Exr0.net
>>796
不満あって辞めたんだからそりゃ叩くよ
と言うか最後の一文ままよね、会社が社員大切にしてないって感じたのに逆に会社を大切に思うかよ、と
827:あ
17/04/29 17:19:46.27 hQb3QrEe0.net
キヤノンごときで勝ち組w
828:名無しさん
17/04/29 18:51:49.79 ObbtTt9n0.net
■ブラック企業↓を作り出してるのは学校教育と部活です■
風俗ビルに入居する有名企業…「牛丼の松屋」
松屋は意図的に風俗(ピンサロ)ビルに入居してるようです。
ピンサロは女性が３０分間に２～３人の客（男）のペニスをコンドームを使わずにフェラチオをして口の中に精子をそのまま出す所です（法律違反＝人権無視)。
1階 松屋 大塚店
2階 ニューパピヨン（ピンクサロン） ←風俗店
東京都豊島区北大塚2丁目11-1
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
松屋は過去に下記の場所でもピンクサロン（ピンサロ）が入居してるビルを使用してました（現在は風俗店は退居してます）。
↓
松屋 渋谷センター街店（東京都渋谷区宇田川町26-9 メトロビル）
松屋 松戸店（千葉県松戸市本町1-18 第37東京ビル）
松屋 本八幡南口店（千葉県市川市南八幡4-6-7）
(千葉市川)牛丼の松屋、上階はピンサロ(本八幡)
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
松屋はまともな会社じゃないからね～
不買よろしく
■ブラック企業を作り出してるのは学校教育と部活です■
829:あ
17/04/29 20:56:10.57 rhoO22oR0.net
データを見る限り、年齢構成ら逆ピラミッドで、単純に20代社員1人あたり2人の50代のおっさんを担いでる状況ですね。
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
830:あ
17/04/29 21:33:52.01 kd9oc+U+0.net
自演やめーや
831:名無しさん
17/04/30 02:12:43.57 6Jvce+B80.net
ちっちきんも
832:あ
17/04/30 08:32:06.21 jd34Oj6F0.net
先週は４月に異動してきた担当部長にパソコンの使い方教えるだけで終わった。
833:あ
17/04/30 10:29:59.68 Ji0/+zvm0.net
>>805
その役職は廃止されて主席に統一されたが
834:あ
17/04/30 10:37:36.70 YbAjL3YI0.net
金日成 主席
835:あ
17/04/30 12:33:02.99 hT/MqfbQ0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
836:あ
17/04/30 12:52:17.78 8O7WX9Wd0.net
>>808
転職したんだからもうおまえはこのスレ来なくていいよ
837:あ
17/04/30 14:39:25.79 Ji0/+zvm0.net
>>808
毎日大変だな。
カウンセリング受けろ
838:あ
17/04/30 15:49:51.47 wet/U3lJ0.net
精神病だろこいつ
毎日毎日頭おかしいわ
839:あ
17/04/30 16:32:33.56 f9uTPHdT0.net
自演
840:あ
17/04/30 17:25:23.55 hT/MqfbQ0.net
>>809
から
>>812
ちなみに、人事か業者。
都合が悪いレスには、こういう反応である。
841:あ
17/04/30 17:38:31.42 iGnqOkH80.net
公開してる平均年齢上がってるし若いのいなくなってるのに平均給与下がってるのはどういうこっちゃねんとは思う
あれどういう出し方してんだろ？
842:あ
17/04/30 18:56:36.44 wet/U3lJ0.net
人事でも業者でもないし
そんな風に何でも被害妄想的に見えてるから病気だって言ってんだよ
精神病の奴と会話が成立しないのはまさにこのことだな
843:あ
17/04/30 19:36:22.44 lgzL0oBQ0.net
薄給が図星過ぎて、発狂する無能バカがいるというのはうちだったか。実に情けない。
844:あ
17/04/30 19:44:08.30 H7NY+VGU0.net
>>814
残業が減らされてるのが効いてると思う
845:あ
17/04/30 19:44:35.50 ScsZSt1E0.net
>>813
ほんと、人事丸分かりのレスだよね。
たぶん、理解していないのは、本人だけじゃないかなw
その後のレスにも、僕は人事ではありませんってwww
公表のデータにケチをつけるんじゃないな、人事さん
846:あ
17/04/30 20:35:37.01 jZNGsd4z0.net
自演ばっかやん
847:あ
17/04/30 20:38:39.82 AcFxSBlj0.net
毎日同じ内容を連呼してたら十分病気だな。
848:あ
17/04/30 20:44:33.57 jZNGsd4z0.net
次のネタはよ！はよ！
849:あ
17/04/30 20:49:18.07 V69S0LRW0.net
そもそもA3以下の社員割合って会社が公開してたか？
850:あ
17/04/30 20:51:38.23 7lOPhrHe0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
851:あ
17/04/30 20:56:01.43 wet/U3lJ0.net
被害妄想の飛躍っぷりがやばいはホント。
こんな馬鹿がどうやって入社できたのか謎。
採用が甘かった時期の老害世代かな？
俺はお前の敵の人事だぞー業者だぞー（棒読み
852:あ
17/04/30 21:12:13.60 1OYXEgpu0.net
世間ではアベノミクスで3年連続ベースアップとかやってるのに
ここ数年、まったくベースアップのないエクセレントカンパニーがあるとかないとか。
会社はどのように正当化してるの？教えて人事さん。
853:あ
17/04/30 21:12:18.01 CmVh1BhX0.net
ずーっとおんなじ話ししかしてねーじゃん
854:あ
17/04/30 21:25:28.37 bBHhihTb0.net
他者で、うちのよう平均年齢の例ってあるのかな。
・平均年齢43.1才 平均年収763万
夢も希望も無い数字だよね。ここから保険料等引かれる訳だし。つまりは、43.1歳で手取り600万が平均値ってことでしょ？
855:a
17/04/30 21:40:31.55 mh1CWClC0.net
従業員同士を敵対させる評価法
これには、ベルカーブ（正規分布曲線）状に従業員の業績を評価するスタックランキング（または強制ランキング）制度などが含まれる。
恐怖心にとらわれるリーダーは、業績の悪いメンバーがいなく全員が優秀なチームなど存在しないと思い込んでいる。業績の悪い従業員が多数いることを前提とした評価制度は、その前提通りの状況を作り出してしまう。
健全な会社は、社員同士を比較してランク付けするような評価制度は導入しない。従業員にはそれぞれの個性がある。チーム内での相互作用は活気の素となる。1980年代式の堅苦しい評価制度は廃止しよう。
856:あ
17/04/30 21:40:34.55 wet/U3lJ0.net
ベースアップしないのはこうゆう馬鹿を首にしない糞制度のせいであって
こうゆう馬鹿が首になればベースアップできるよ
B評価連続で出してる奴とか５０過ぎのネットサーフィンして時間つぶしてる老害を首にすれば多少人件費も浮くだろ
857:あ
17/04/30 21:47:25.90 e6C79lEB0.net
御社って、世間知らずのキチガイですか？
って言われそうな人が多そうですね^ ^
858:あ
17/05/01 00:06:20.32 opopMpOI0.net
スルーもできないなんて弊社のネットリテラシーのなさを露呈してますね
859:あ
17/05/01 00:30:32.52 8h1DMogA0.net
うちは薄給だと公表されてる事実だから、まんま図星でスルー出来ないんだろうな。反応しすぎちゃってるところが馬鹿っぽく見えてしまつね。
860:あ
17/05/01 00:35:52.10 3m1pW/610.net
>>817
だよね、他社で残業なしとかありえない
>>829
リストラかせめて降格は必要、まともな社員が少なくなっているのはそのせいもあると思う。
>>827
40になると大分役職の差があるから平均って宛にならない気がする。
先ずは無能を減らしてベースアップと残業させろと思う。
861:あ
17/05/01 01:14:13.54 YF0f5jDq0.net
>>833
えーっと、あのさ、公表値をあてにしないで、何をあてにするの。残業時間にしても、この2、3年で急に絞られた訳でもないだろ。
ちょ、このマヌケに突っ込んでやれよ。馬鹿すぎる。
862:あ
17/05/01 06:09:06.26 EVj6bTsZ0.net
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。
863:あ
17/05/01 07:18:47.94 5cxXNIqH0.net
>>822
人事がネットでばら撒いた資料にたぶんのってる。
864:あ
17/05/01 08:42:54.20 /Ca8DteX0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
865:名無しさん
17/05/01 09:18:31.80 xNuoyyKm0.net
おまえらおは＾＾
そういえばこれから数年は会社業績良くなるらしいじゃない
こんな日に出勤してる社畜の皆さん、会社のため、
やる気のない社員の分も頑張って成果出して、株主様に
還元してくださいな(｡´･ε･｀｡)
866:あ
17/05/01 16:40:29.76 BWTnAW4c0.net
>>836
URLﾘﾝｸ(www.soumu.go.jp)
これかな、さんきゅー
867:あ
17/05/01 17:44:47.67 QHG/QStz0.net
>>839
基本給レンジまで載ってるんかいな
公開しすぎじゃねーの、これ
868:あ
17/05/01 18:50:45.90 sfChQtYb0.net
>>837
この薄給データに、隠蔽体質の人事が反論出来ない訳だな。
869:名無しさん
17/05/01 18:54:27.10 Gk5fqRDR0.net
>>835
なかなかいいとこ突いてる
870:AnonOps
17/05/01 19:29:55.64 EVj6bTsZ0.net
>>842
このレスは前スレ58の0753
良レスだったので貼り直した
URLﾘﾝｸ(mint.2ch.net)
871:あ
17/05/01 19:55:53.01 4QYZotyR0.net
>>843
このレスも定期的に貼ってあげるよ^ ^
872:あ
17/05/01 21:38:38.50 tDm9UL4x0.net
電子か？
URLﾘﾝｸ(www.scienceplus2ch.com)
873:あ
17/05/01 23:28:13.62 jpSteEcY0.net
60%以上がA2以上ってこと？
874:あ
17/05/01 23:34:34.73 lHsLbibW0.net
G2は試験受からない限りA3という裏ルール
875:名無しさん
17/05/01 23:42:23.30 fxXW7txi0.net
アプリ作って外販もてだと思いますよ豊後の国の方
876:あ
17/05/02 02:51:49.71 MhUGNkjZ0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
877:あ
17/05/02 05:56:59.44 eJMH/C4f0.net
社内格差が結構あるから万年G2低評価だと粘着したくもなるんだろうな。
35歳の同期で年収の倍は格差つくからね。
878:名無しさん
17/05/02 07:27:28.46 4vr2O7Pk0.net
この番組作ってる奴はサヨばっかだなｗ
879:あ
17/05/02 10:47:12.71 2cKuH9GT0.net
相変わらず、馬鹿なことを言ってますね。
平均年齢43.1才 平均年収763万
だと、大半が手取り600万だろ。20～30代前半は、ほとんどが年収500万代と言える。
まさしく、底辺社員の巣窟だな。
880:あ
17/05/02 10:48:02.83 2cKuH9GT0.net
手取りで言えば、
881:400万もない奴がいそうだな
882:あ
17/05/02 12:44:06.00 +PRxZoUd0.net
怒らないでマジレスしてほしいんだけど
なんでこんな時間に書き込みできるわけ？
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ？
現実見ようぜ
883:あ
17/05/02 12:52:13.90 oFxTr0vD0.net
有給休暇
884:あ
17/05/02 14:48:42.85 24uL95qg0.net
こういう板にいるやつってたいがいニートだから
885:あ
17/05/02 14:52:34.57 khtX6gS40.net
>>835
露光装置ってこれから復権する見込みあるの？
というか露光装置開発してる子会社自体もう切り離されたりする？
886:あ
17/05/02 16:14:49.62 vN8G0KFd0.net
光機なめんなよ
887:あ
17/05/02 17:18:57.89 4FDfME4G0.net
なめんなよ！絶対になめんなよ！絶対だぞ！
888:あ
17/05/02 19:08:03.49 V0DhniU00.net
ペロペロ
889:名無しさん
17/05/02 19:25:00.01 4vr2O7Pk0.net
>>857
世界でも4社くらいしかできないコアな技術を簡単に
手放す訳が無かろうに
ここは今後、ウチの会社でも主力事業になりそうな流れだな。
リーマンショック後の低迷期に切り離さなかった経営判断は
さすがだと思う。
890:あ
17/05/02 21:17:16.87 8LxRHeXs0.net
>>861
確かに良い判断だと思う
>ここは今後、ウチの会社でも主力事業になりそうな流れだな。
これってほんと？
EUVは無理みたいだけどナノインプリント技術でいける見込みがあるってこと？
891:あ
17/05/02 21:18:31.09 pwWowIUo0.net
NILを物にできたらデカいな
892:あ
17/05/02 22:34:35.37 0HVg81h/0.net
去年３１で７７０だったけど底辺は哀れだなあ
余裕のA1評価だわ
893:あ
17/05/02 22:50:52.82 vN8G0KFd0.net
宇都宮なめんなよ
清原なめんなよ
餃子なめんなよ
894:あ
17/05/02 23:04:24.27 fTQD8JwO0.net
>>863
デカいねー
今どんなレベルなのか
895:あ
17/05/02 23:17:54.25 gqfxWTB/0.net
東芝がどうなるかねえ
896:あ
17/05/02 23:32:12.15 fq9duriO0.net
需要あるのかな
897:あ
17/05/03 00:33:05.42 5JXkmUZw0.net
評価は事業部や部署で全然違うから
31歳770マソもありえますよねぇ
ウチは残業規制厳しいから羨ましい限り
898:あ
17/05/03 06:38:32.85 eFx703zM0.net
実力主義というわりに評価基準が不明瞭だよな
899:名無しさん
17/05/03 06:58:49.11 Az0kzGeW0.net
実力主義とか役割給とか言ってるんだったら、
基本給+能力給(過去の業務実績や特許件数、
技能など)でやらないとダメだよね
役員や人事がアホ労組と結託して、給料総額を
減らすことを前提にしくみを作ってるから、今みたいな
仕組みになる。
900:あ
17/05/03 07:32:45.29 yHNqrbRv0.net
売り上げ伸びない、人は減らない、リストラしない、なら総賃金抑えるしかないでしょ。
901:あ
17/05/03 07:33:47.98 yHNqrbRv0.net
売り上げの割に人多すぎなんだよこの会社
902:あ
17/05/03 07:58:59.25 VOr+iexm0.net
パワハラで訴えられた上司の給料減らす仕組みが欲しい。
903:あ
17/05/03 08:33:43.42 9AaIAY6e0.net
>>864
残業必死こいてその年収なら勝ち組でもない
904:名無しさん
17/05/03 08:42:48.31 Az0kzGeW0.net
同じ大学の奴が外資で残業200H～250Hで年収2,000万
ぐらいらしいんだけど、年収500万でも良いから、残業なしの
会社行きたいって言ってたのを思い出すな。
905:名無しさん
17/05/03 08:43:34.46 Az0kzGeW0.net
↑月平均ね
906:キャノソ
17/05/03 08:46:58.72 lnQ5U7Zc0.net
>>866
FEDと同じ運命を辿るよ
907:あ
17/05/03 09:27:08.46 EGjnsY/
908:n0.net
909:あ
17/05/03 10:40:48.60 YBIaJXK00.net
経費削減を徹底させているのに
カモの小屋や餌代はいいんですね
社員はカモ以下ということですね
さすがです
910:あ
17/05/03 20:09:10.51 919H8ZMn0.net
エクセルやシステムを駆使すれば
15分で終わるような資料を、何日も大騒ぎして完成できない
課長代理が残業して年収980万だって。
どんな実力主義だよ。こいつ高卒だし。
降格しろよ。ふざけんな。俺は絶対手伝わんがな。
911:匿名
17/05/03 21:00:34.52 oamhyW7Q0.net
安倍総理自民党とともに不正な株価つり上げをしているのでは？キャノン研究所の宮家は安倍にべったり。
912:あ
17/05/03 23:38:52.38 sG5Q5sXv0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
913:死ね
17/05/03 23:56:08.35 DwWKa9220.net
死ね
914:あ
17/05/04 00:11:24.62 8gVC815g0.net
>>883
832もテンプレに
915:あ
17/05/04 01:05:10.43 sJY+lMxk0.net
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。
916:あ
17/05/04 02:15:03.58 9z/Yoy2E0.net
本社ソフト技術者は優秀でもなんでもないだろ
スピードも遅く融通もきかなくて事業部からは既得権益の無能扱いされていて
体よく自主的退職に誘導されただけ
917:あ
17/05/04 09:03:18.12 O9PTWrRd0.net
特許ノルマが年間２件以上って、そんな楽な部署があるのか？
918:ななし
17/05/04 12:57:30.03 7YddAYvd0.net
>>886
そう思うね
>>887
優秀だと思うよ
しばらく前から自由にさせない制度だらけだからねえ
なんとか動かす！と言うのはないのは事実だが…
なんとか動かし続けて、なんともならなくなったソフト多いから、動かせばいいと言うもんじゃないけどねぇ
919:あ
17/05/04 13:14:53.36 w/W8mh//0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
920:？
17/05/04 14:01:33.73 wbMc1DI40.net
キヤノンに入りたい学生はキヤノンの仕事してる下請けの工場でアルバイトをしてみよう。
921:あ
17/05/04 16:05:25.90 75l1GAZo0.net
30代中盤になってもG2のうだつの上がらない同期がいるが、そんな感じのやつらが粘着してんだろうなぁ
能力がないから転職もできない
能力がないから試験にも受からない
能力がないから残業したいのにさせてもらえない
ゴミ底辺丸出し
922:あ
17/05/04 17:20:41.33 iv/Wbfa20.net
30代後半のG2ってさぁ、同期が主任/課代になっていく中で死にたくならないのかね。
俺なら耐えられないな、そんな屈辱。
923:あ
17/05/04 22:14:19.17 Ohx5fi180.net
URLﾘﾝｸ(www.mag2.com) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
924:な
17/05/04 22:18:32.38 I6/Zozlx0.net
10年前ほど新卒で就活してた時はキヤノンって給与高い企業の代名詞だったんだけど不思議だな
俺が入った会社の同期が1年くらい辞めてキヤノン
925:転職して「お前らざまあみろ」みたいな感じだったのに、マジで世の中分からないもんだ
926:あ
17/05/04 22:25:22.05 I3nIoJU20.net
URLﾘﾝｸ(www.mag2.com) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
927:あ
17/05/04 22:26:10.02 I3nIoJU20.net
URLﾘﾝｸ(www.mag2.com) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
928:あ
17/05/04 22:27:22.51 I3nIoJU20.net
www.mag2.com 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
929:あ
17/05/04 22:28:29.18 I3nIoJU20.net
mag2
930:あ
17/05/04 22:29:41.15 I3nIoJU20.net
www.mag2
931:あ
17/05/04 22:31:01.62 I3nIoJU20.net
mag2.com
932:あ
17/05/04 22:31:59.28 Ohx5fi180.net
ww.mag2.com 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
933:あ
17/05/04 22:32:50.62 Ohx5fi180.net
w.mag2.com 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
934:あ
17/05/04 22:33:31.19 Ohx5fi180.net
.mag2.com 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
935:あ
17/05/04 22:37:21.94 Ohx5fi180.net
モノ売りからコト売りへ
ってのキヤノンの経営陣も言ってたが
リコーのモノマネだったのか？
936:あ
17/05/05 00:52:37.15 o2237qyX0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
937:あ
17/05/05 16:37:31.32 7ltUKUp/0.net
いま適当に決めたけど、32歳で基本給680万。これを下回ったら辞めた方が良いと思うんだ。
938:名無しさん
17/05/05 16:39:34.22 Gmka8JUh0.net
残業なし32歳680万か。世間知らずだな
キーエンスかファナックにでも転職できるといいね
939:あ
17/05/05 17:11:06.88 7ltUKUp/0.net
世間知らずだから、高いのか低いのかもわからん。
940:あ
17/05/05 19:24:51.07 YyldG5ag0.net
この会社も開発畑の方が出世しやすい？
941:あ
17/05/05 19:56:46.96 edI1hG9Y0.net
世間の32ってもっともろとるんやろか？ウチと同じ規模の会社でね
942:あ
17/05/05 21:19:06.96 CZfK1rg/0.net
主任までなら大差で事業部の事務系、所長レベルになりたいなら開発からが多いかな
943:あ
17/05/06 01:47:12.40 mqpIOmFD0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
944:あ
17/05/06 06:05:40.35 lhsaWGWP0.net
所長はコスパ悪すぎてなりたくない。
上席が超勝ち組。
945:あ
17/05/06 07:03:56.40 6k1UHoi+0.net
>>914
心配すんな
なれないから
946:あ
17/05/06 11:58:57.21 LgX4tZyQ0.net
680って40x12+100x2とか36x12+125x2とかか
32だと即あがりでA1～A2とかならたぶんいけるね！
947:名無しさん
17/05/06 11:59:34.75 WvR8OcwW0.net
>>907
連結数兆円規模のメーカー系の者ですが32で残業無しでその額はかなり高いですよ
ボーナス5とすると680/17で基本給40？
日系で32の一般社員にそれだけ基本給を出すところは無いと思う
948:あ
17/05/06 12:19:39.86 I+kqc+O80.net
>>917
下手すると30後半でも600いかないパターンもあるからならしたら給与水準低いよ
949:あ
17/05/06 12:25:41.57 XHlQg5VO0.net
自動車、KDDIなどの通信、データなどの大手SE、ソニー、ゼロ、鉄道などに行くべきだったね
定時上がりも稀だろうけど
950:名無しさん
17/05/06 12:27:10.83 WvR8OcwW0.net
同じような規模のメーカーの40非管理職で残業無しで45x12=765
残業込みで900近くですね
御社に管理職手前のポジションで移れたら年収上がります？
951:名無しさん
17/05/06 16:10:44.66 Q3tOjd+S0.net
>>920
最近はあまり中途入れてないだろう。
中途の人は仕事できる人多いんだけど、ここのやり方に
合わせられなくて、チームで結果出せる人が少ないイメージがある。
952:名無しさん
17/05/06 16:14:50.71 Q3tOjd+S0.net
それから管理職手前だと、今の-100～-200は
覚悟しないとキツイね。
金よりもマッタリ働きたい人でないと向かないっすよ。
953:あ
17/05/06 16:45:15.96 jVWRCCwZ0.net
管理職になってもいない奴がよく言うよ。
なってから言えよ。ほんと、笑える。
954:あ
17/05/06 19:04:01.05 GN2KZmds0.net
ま、数値�
955:ﾉは出ない、自己啓発なり私的コミュニケーションが、かなり有るけどね。 自発してるのか知らんが。
956:あ
17/05/06 19:56:24.22 ICon/0w10.net
三自の精神とか実態にあってなさ過ぎて誰も口にしなくなったな
自発とか久しぶりに聞いたわ
957:あ
17/05/06 20:11:24.73 J/Kq5tnf0.net
会社は良い会社だけど
上司にこうやったら仕事めっちゃ速くなるって改善案出したら
却下の理由なしにいきなりキレられたの一生忘れんわ
お前じゃこれからの時代に着いてこれん
958:あ
17/05/06 20:35:53.14 I+kqc+O80.net
上司より有能な奴は潰されます
959:あ
17/05/06 21:16:59.40 XCusj4hh0.net
社内監査も重箱の隅を突いてくるのに自治とか笑える
960:G2
17/05/06 22:03:45.29 TegSGcc/0.net
恥ずかしながら30台半ばでまだG2ですが、残業年間100時間以下で600万半ばぐらい貰えてますよ。試験落ちてるけどE判定もらえてるんで。
学生入ってくるな的なこと書いている方は、相対評価な制度の中で優秀な人材が入ってくると困るからなのでは？と思ってしまう。
自分は等級の上を詰まらせてるから早く浮かれってのは重々理解していますが…
961:名無しさん
17/05/06 22:48:15.43 Sec5gdA10.net
G2で定年迎えた人いたな、、、あーめん
962:あ
17/05/06 22:57:08.82 7f4Zm3cV0.net
600半ばで定年までとか、考えただけでゾッとするね
963:あ
17/05/07 00:53:49.01 usujEXs+0.net
>>929
よく耐えられるな
周りがG4になっていく中で死にたくならないの？
964:名無しさん
17/05/07 05:59:21.20 6sKdYd5N0.net
俺は40代後半でG3だけど、別に気にはならんよ。
金銭的には親の遺産があるから住宅のローンや
家賃はないし、共働きでも3人の子供の養育は
つらいが、大きな問題はない。
G4以上になれるのは全社員の20%以下なんだろう。
このパーセンテージに自分が入って、やっていける気が
しない。言われたことだけをやってれば良い、今の
ポジションは楽でいいよ、G4以上の人で下につく奴が
アホだと、その分残業や土曜出勤でカバーしなきゃ
いけなくなる立場になるようだから、理不尽さに
耐えられなくなりそうだ。
たまーに30代前半で課長になる人がいるけど、
実務能力だけでなく、プレゼン力、周囲への気配り、
上司のご機嫌取り、コミュ二ケーション力、運、など、
すべて持ってるよ。
965:あ
17/05/07 10:29:45.14 l07X4dnb0.net
めっちゃ早口でいってそう
966:か
17/05/07 12:32:43.86 TTs6i8I/0.net
>>933
G3に戻りたい
967:a
17/05/07 16:28:33.78 W97aYNr+0.net
URLﾘﾝｸ(seosearch.php.xdomain.jp)
968:あろうと
17/05/07 16:40:31.06 qCaMsth20.net
高山 近藤
横松 鎌田
犬猿の仲
どちらが生き残るか。
ファイツ！
969:あ
17/05/07 18:11:16.13 toVTZCu50.net
>>933
概ね俺も同じだな
他人の検討とか興味ないのでG4とか絶対出来ないしやりたくないわ
やっぱG4以上になれる奴は優秀だよ
俺みたいな雑魚は4つの課業のうち一つでリーダー的役割(G4)目指してる
フリするだけってところで、正直に言えば一生G3が良いですだな
大して残業もせず750もらえれば十分だわ
課長クラスで1.5�
970:{とか申し訳ないわ
971:あ
17/05/07 18:42:10.01 /EsZHZN10.net
>>938
そもそも課長職もそれほどって聞くよ。
なりたてだとG4残業ありより下がるし、長い目で見ても部長以上になる見込みがないと辛いらしい。
管理職も相対比較だから、比較される相手がどんどん優秀になるってw
>>935
G4も辛いらしいね。比較対象のレベルがかなり高いし、G4とG3の給与差も肩書分ほどないんだって？
972:あ
17/05/07 21:13:43.57 VgNH+pG+0.net
mont-bellとか買収して登山グッズと抱き合わせでカメラとかいろいろ売ってけばいいのに
973:あ
17/05/07 21:17:43.65 zPZ5dpdw0.net
>>940
お馬鹿さんかな？
974:あ
17/05/07 22:09:16.70 oxYRayvu0.net
リコーはtheta出してるぶんキヤノンよりまし
キヤノンからはなーんも新しいもん出てこない
975:名無しさん
17/05/07 22:43:07.04 ianatKNL0.net
逆を言うとリコーはシータ以外はなんもない。
複写機もカメラもどんどんシェア落ちて今じゃ赤字。
976:R
17/05/07 23:10:07.52 Bf+brrZR0.net
シータなんか焼け石に水
今の会社の経営目標は、事業の存続
勝ち組の皆さんはいつも社内の昇格の話で盛り上がってて羨ましいですわ
977:あ
17/05/07 23:29:39.35 RMPTodXA0.net
所詮井の中の蛙ですよ
会社に賭けて上司のための仕事に力を尽くすか、社内的な自分の価値向上のための仕事をするか
人生のかかった難しい選択です
978:あ
17/05/07 23:34:38.37 tLIUqc7z0.net
会社員なんだから社員に差が出るのは当たり前じゃん
優秀な奴はさっさと上にあがれるし、上が詰まってるとか言い訳してるやつは能力相応の待遇
実力ないのに口だけでわがままな奴大杉
あとお前ら残業できないとか言ってるけど、そんなに残業したいなら社内公募で移動すりゃいいのに
979:あ
17/05/07 23:38:43.26 gE1b7OZM0.net
キヤノンからは四次元カメラ出すしかないわ
980:あ
17/05/07 23:48:33.90 m7dF+ppP0.net
キヤノン、医療事業を東芝メディカルに統合 早期に買収効果
2017/5/1 23:48日本経済新聞 電子版
大田原に統合？？？
981:あ
17/05/08 00:04:36.50 vRyYfL4A0.net
東芝と協力したSEDがなつかしいわ
シーテックの後(笑)
982:あ
17/05/08 00:11:54.77 v6zvRPhS0.net
>>946
いや、試験受かっているにもかかわらず、2ー3
年昇格してない人が多くいる部署の、これから試験受ける若者たちが「上が詰まってる」という表現するのは普通では？
だいたい年功序列評価でしょ。とんでもなく優秀とキヤノン基準で評価されない限り。
983:あ
17/05/08 05:56:41.51 FS8mgpXw0.net
確かにみんな同じ能力なら年功序列になるな
実際は相当差がついてるが
984:あ
17/05/08 06:27:40.22 Fk1WSU080.net
全員コミットメントを達成したとしても
４割はA3以下の評価になるという現実
985:か
17/05/08 06:48:01.18 n759tNju0.net
>>939
932です。
辛いです。
評価も下がるし、給料もさほど上がらない。
周りの態度の変化もツライ
G3に戻りたい。しこしこ設計していたい
986:あ
17/05/08 08:16:34.75 SyEOORLX0.net
独身or共働きなら一生G3でも問題ない気はする
987:あ
17/05/08 09:49:28.80 c/g9qC8O0.net
A3って、減給されるんですか？
988:あ
17/05/08 11:17:46.71 WESpA7t30.net
されません
989:あ
2017/05/0
990:8(月) 12:30:40.46 ID:Rx8VKXsc0.net
991:あ
17/05/08 12:35:30.57 MG4Pl6/j0.net
>>955
まーた嫁の書き込みかよ
992:あ
17/05/08 16:49:39.29 Z7S6757b0.net
>>957
Bから減給だと、今の新入社員初年度がだいたい減給になるだろｗ
993:名無しさん
17/05/08 17:46:11.11 9QtRcH3s0.net
D評価って欠勤があるとか、休職中とかでしょう？
たまにG3の主任さんとかみるけど、どういうカラクリなんだろう！？
994:名無しさん
17/05/08 17:46:47.60 9QtRcH3s0.net
おまえらが一番苦手なことやんｗｗｗｗ
995:あ
17/05/08 17:47:42.04 1Gn0MSzC0.net
>>960
何それ？初めて聞いた
996:とくめー
17/05/08 18:29:15.35 GuzsLOs20.net
宮家邦彦は安倍の不正を隠蔽
997:あ
17/05/08 18:31:07.26 vRyYfL4A0.net
4000円戻しそうだな
998:とくめー
17/05/08 19:27:18.23 GuzsLOs20.net
宮家邦彦はイスラム国人質事件で明らかに安倍が挑発するなど、人質の命を軽く見ていたため、
批判が起こると、「政府に批判してはいけない。静かに見るべき。」
ともっともらしく安倍自民党への批判に圧力。
結果人質は殺されたが、安倍は何の責任も取らず。
しかも後で分かったことだが、安倍自民党は人質交渉を殺された後藤さんの奥さんに丸投げしていた。
999:とくめー
17/05/08 19:31:02.22 GuzsLOs20.net
宮家邦彦はイスラム国人質事件で明らかに安倍が挑発するなど、人質の命を軽く見ていたため、
批判が起こると、「政府に批判してはいけない。静かに見るべき。」
ともっともらしく安倍自民党への批判に圧力。
結果人質は殺されたが、安倍は何の責任も取らず。
しかも後で分かったことだが、安倍自民党は人質交渉を殺された後藤さんの奥さんに丸投げしていた。
安倍自民党の手下のキャノングローバル研究所の宮家は許さん。
1000:あ
17/05/08 19:48:34.52 5YJxf4lR0.net
>>964
持ち株8000あるんだがそろそろ売ろうかな
1001:あ
17/05/08 20:19:40.86 Fk1WSU080.net
3200万かすげーな
定年間近かな？
平均取得価格いくら？
1002:な
17/05/08 21:42:17.83 05IReXMF0.net
>>953
ナカーマ
だけどG4推薦を断る勇気もなかった。
ほかのG4のみなさんは優秀な人ばかりで恐ろしいです。
1003:ななし
17/05/08 23:07:32.45 2Fc9NuML0.net
>>942
オモロイもん出しても業績には繋がらないからねぇ…
悩みだね…
かと言って馬鹿正直に出していても伸び悩む…
1004:あ
17/05/08 23:33:56.95 c/g9qC8O0.net
>>958
A3以下の社員は40%、と問題視されていたので減給されるのかと…
減給されないのですね。
1005:あ
17/05/08 23:52:10.04 r+6O8rvy0.net
10時まで、話しかけるのを禁止する時間を設けるのも良いのですが、、、、、
良いです、一人で悶々と、考えさせて頂きます。
でも、同じ居室で仕事する意味があるんですかね？
シリコングラフィックで仕事をしていた時は、ブレインストーミングを大切にしていました。
無くなってしまった会社の事を言っても仕方がありませんが、良いアイデアはそこで生まれました。
1006:あ
17/05/09 01:06:29.57 4EDvwD0B0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
1007:あ
17/05/09 10:33:13.55 8YJnMobi0.net
>>954
個人的には役職はなんでもいいし、残業でもなんでもいいから40過ぎたら年収800万は欲しい。
それぐらいないと共稼ぎでも将来キツイ。
1008:あ
17/05/09 11:55:39.58 3rPEQqZS0.net
>>974
半数以上が苦しい生活なんですね
1009:あ
17/05/09 13:00:38.68 OSLD/fyI0.net
バカに高い給料なんて払う必要ないだろ
1010:あ
17/05/09 18:27:25.34 ukLcCgl10.net
とバカが申しております
1011:あ
17/05/09 19:01:38.98 ZJfrb0Bk0.net
ちなみに、手取りにするともっと減る。
社会保険料等で－150万と考えると良い。
当たら前だけど、そこから家賃は別途支払いな。
1012:あ
17/05/09 19:08:59.41 gInGfwop0.net
何を当たり前のことを言ってるんだこいつは…
1013:あ
17/05/09 19:28:19.29 l/skL8oV0.net
バカだからかな？
1014:あ
17/05/09 21:58:20.68+sSHxAuH0.net
下位40%の底辺スレ
1015:あ
17/05/09 22:33:08.86+8mUK7eW0.net
わろたwww
1016:あ
17/05/09 22:45:57.69w3tWYzK60.net
>>981
呼んだ？
1017:あ
17/05/09 22:55:23.89bDJ/0DHL0.net
>>978
当たり前のことをドヤ顔で言ってて笑うわ
1018:あ
17/05/09 23:37:27.62TZHaTkvK0.net
誰か次スレ
1019:1
17/05/09 23:50:25.523a1c2REX0.net
>>985
立てたよー
キヤノン60【増収増益】 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
1020:あ
17/05/09 23:50:56.023a1c2REX0.net
誘導
キヤノン60【増収増益】 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
1021:あ
17/05/09 23:51:15.433a1c2REX0.net
埋めるかね
1022:あ
17/05/09 23:51:38.823a1c2REX0.net
うめ
1023:あ
17/05/09 23:51:57.723a1c2REX0.net
たて
1024:あ
17/05/09 23:52:24.583a1c2REX0.net
うめ
1025:あ
17/05/09 23:52:42.493a1c2REX0.net
うまる
1026:あ
17/05/09 23:53:08.463a1c2REX0.net
うま
1027:あ
17/05/09 23:53:26.053a1c2REX0.net
うみ
1028:あ
17/05/09 23:53:43.953a1c2REX0.net
うむ
1029:あ
17/05/09 23:54:03.153a1c2REX0.net
うめ
1030:あ
17/05/09 23:54:22.103a1c2REX0.net
ウホ
1031:あ
17/05/09 23:54:42.853a1c2REX0.net
キャノンじゃなくて
1032:あ
17/05/09 23:54:54.203a1c2REX0.net
キヤノンだよ
1033:あ
17/05/09 23:55:15.113a1c2REX0.net
もうすぐ
1034:あ
17/05/09 23:55:39.003a1c2REX0.net
ボーナス
1035:あ
17/05/09 23:55:58.523a1c2REX0.net
そして
1036:あ
17/05/09 23:56:17.593a1c2REX0.net
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