17/02/05 08:25:12.77 IEPYjsro0.net
>>347
>>360
自分が属さない世代、役職をリストラさせようとしているのかもしれないが、統計と個々の社員の実力（コスパ）を考慮しなくてはいけない。
NECは管理職の比率が半数なのに対して同業他社は２割、にもかかわらず高齢主任や高齢担当が目立つというのはおかしい。
加えて個々の社員に支払われている給料を掛け合わせて人件費の比率を計算すると管理職に支払われている給料は全体の７割以上になる。
更にこの凄まじい業績悪化の原因は高齢主任や高齢担当（仮に若い主任や担当を加えても）がどう頑張っても作りようがない。人件費の比率がせいぜい３割程度な上に、大赤字プロジェクトの起案を通す権限も責任も持ち合わせていない。
したがって権限と責任を持っている管理職が業績悪化の責任をとって離職するのが筋として理にかなう。
最近目立ち始めたオバタン役職者はクビだけはかわいそうたから役職を返上して元の一般職に戻ってもらえばよい。