17/02/04 22:28:27.98 u+6Cjz4F0.net
もしも本当にやるなら、そろそろ、解雇対象者をリストアップしろという極秘指令が飛んでいる頃。
指令には、各部門ごとのノルマの人数や、対象者を選定する際の留意点が示されている。
そして、年度内には、首を斬られる解雇者が密かに決定。
年度明けから圧迫面接の手順が秘密に配布され、面接実施の説明会も秘密で行われる。
5月位に「希望退職」の実施が全社員に向かってアナウンスされたあと、見せかけだけの全員面接が行われる。
6月から8月末位までは、解雇対象者に対してだけ圧迫面接が毎週必ず行われ、退職するようプレッシャーをかけ続ける。
身も心もボロボロになった解雇決定者は9月で目出度く会社を「自己都合」で退職、となっておしまい。
前回のやり方からすると、こんな感じか。
まあ、もしも本当にやるなら、だけどな。