16/12/25 00:31:37.37 csmwe5Oy0.net
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
3:あ
16/12/25 00:32:17.32 csmwe5Oy0.net
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万
4:あ
16/12/25 00:32:52.93 csmwe5Oy0.net
福利厚生
寮 社宅 住補 家手
キヤノン × × × ×
ソニー ○ × × ×
パナソニック ○ ○ × △（子供のみ）
東芝 ○ ○ ○ △（子供のみ）
日立 ○ ○ ○ ○
富士通 ○ × ○ ○
ＮＥＣ ○ ○ ○ △（子供のみ）
三菱電機 ○ ○ ○ ○
シャープ ○ ○ × ×
リコー ○ ○ × △（子供のみ）
ニコン ○ × × ×
オリンパス ○ ○ × △（子供のみ）
日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更
5:あ
16/12/25 00:33:17.92 csmwe5Oy0.net
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
2008年の平均年齢39.4歳を基準に１歳で15万年収増として計算してみた
6:あ
16/12/25 00:33:49.13 csmwe5Oy0.net
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107
7:あ
16/12/25 00:34:07.56 csmwe5Oy0.net
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
8:あ
16/12/25 00:34:36.46 csmwe5Oy0.net
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず3年連続ベースアップ無し
9:あ
16/12/25 00:35:31.32 csmwe5Oy0.net
9
10:あ
16/12/25 00:36:03.48 csmwe5Oy0.net
10
11:あ
16/12/25 00:36:35.80 csmwe5Oy0.net
11
12:あ
16/12/25 00:37:09.00 csmwe5Oy0.net
12
13:あ
16/12/25 00:37:41.15 csmwe5Oy0.net
13
14:あ
16/12/25 00:38:15.98 csmwe5Oy0.net
14
15:あ
16/12/25 00:38:51.16 csmwe5Oy0.net
15
16:あ
16/12/25 00:39:34.55 csmwe5Oy0.net
16
17:あ
16/12/25 00:40:06.57 csmwe5Oy0.net
17
18:あ
16/12/25 00:40:38.92 csmwe5Oy0.net
18
19:あ
16/12/25 00:41:11.22 csmwe5Oy0.net
19
20:あ
16/12/25 00:41:57.75 csmwe5Oy0.net
世間一般の平均年収
30歳 420万円
31歳 427万円
32歳 436万円
33歳 445万円
34歳 455万円
35歳 469万円
36歳 477万円
37歳 488万円
38歳 498万円
39歳 511万円
21:あ
16/12/25 00:43:11.60 csmwe5Oy0.net
キヤノンの平均年収？？
26歳 430万
28歳 470万
30歳 500万
32歳 530万
34歳 560万
36歳 600万
22:あ
16/12/25 01:12:46.11 N/IjJWIT0.net
>>1
乙
23:あ
16/12/25 01:45:24.30 /jL1ERUP0.net
>>1
乙
24:あ
16/12/25 04:12:15.25 9IMNi10c0.net
>>1
おつかれ
25:あ
16/12/25 08:20:17.41 vpxO02x80.net
いちおつ
26:あ
16/12/25 09:26:40.61 C27iqRXr0.net
いちおつ！
27:あ
16/12/25 09:30:02.41 YBRJVDz/0.net
いちおつ！
28:あ
16/12/25 09:30:46.51 PBHhr2xI0.net
乙です
29:あ
16/12/25 09:43:25.02 1lwGS0dd0.net
試験受かって6年経つが今年も上がれなかった
しかも社内公募失敗して懲罰人事くらったから来年転職する
おすすめのエージェントあれば教えてくれ
30:あ
16/12/25 09:59:58.11 x1lZ3eex0.net
>>29
ひとまずエージェントなんかに頼らず自分の頭で考えてみること。
他人から報酬を貰う不利なサラリーマン以外でも生きて行く術は見つかるかもしれないよ。
エージェントはそれからでも遅くないのでは？
俺は長年半分遊びで投資経験があって、今は自称プロのトレーダーで十分生きてる。
全てが自己責任だからCEOに文句つけることも無いし搾取でストレスが溜まることも無く、労働の見返りはサラリーマン時代より大きい。
ハイリスクではあるが、最悪の事態が生じたとしても所有不動産でチャラに出来る投資原資をリミットとすればなんてことはない。
31:あ
16/12/25 10:07:58.55 GU8GFiG/0.net
いや種銭なかったら無理でしょw
独立は年齢関係ないし、失敗したらサラリーマンには戻れない。
一週間くらい考えるのは良いけど実行に移すのは数年かかるよ。
それこそ転職した後に考えれば良い。
リクルートエージェントにしとけばとりあえず間違いない。
32:名無しさん
16/12/25 11:12:09.49 P336Urwk0.net
ビズリーチは求人の質が高かったな。
幸あれ！！
33:あ
16/12/25 11:42:16.41 S2m2QnHC0.net
ビズリーチとキャリアトレック良かったよ
34:あ
16/12/25 11:52:35.88 SMXF594W0.net
>>29
試験受かっても昇進できないのが当然の時代が来ていると考えるべきだな
自分の市場価値を知るためにエントリーしてみるのは良いけど、焦って転職することはないよ
35:あ
16/12/25 11:56:50.30 aE6cxjFq0.net
>>29
合格2年以内で昇進しない人は俺の事業所にはいないと思うけど、
そんなところもあるんだな
エージェントの前に教養を身につけることだ大事だろう
インテリジェンス能力というかね
もう学生じゃないんだから
36:あ
16/12/25 12:30:29.36 6luswZql0.net
>>29
6年てすげーなw
うちの部署はどんなにダメなやつでも3年が最長だった。使えねーわりに女はやたら昇進はやいしな
37:あ
16/12/25 12:40:21.81 rQuifJy40.net
アベというのは、交流・親善を目的としたスポーツやゲームでも効率を重視し、作業のようにやる男だよ。
38:あ
16/12/25 12:46:57.53 9wxSxHR60.net
試験受かったら評価上げるという謎制度やめて
センターごとに評価基準がバラバラ過ぎだよ
39:あ
16/12/25 12:48:13.46 9wxSxHR60.net
このせいで一発合格即昇進があり得なくなってる
40:あ
16/12/25 12:50:38.82 +7Q20q240.net
>>29
社内公募失敗して懲罰人事ってなんだよ
そんなことあるわけ無いよな？
41:あ
16/12/25 13:05:14.96 6luswZql0.net
>>39
上がりやすいセンターと上がりにくいセンターあるよね。
うちの事業部は開発系は一発昇進はかなり厳しい。非開発系はかなり一発昇進も多い。
42:あ
16/12/25 14:25:51.43 nv7mP8mo0.net
6年はさすがに本人に問題あるか上司にアホほど嫌われてるとしか思えないわ
ご愁傷様だけど
43:あ
16/12/25 14:48:37.45 IM/3HOnx0.net
後、年収も低いが、更には
『この会社は、やりがいのない会社』だと
実際に働いてる社員自身が、すでに烙印を押しているという事実もあるが。 お前ら忘れてないよな？
お前ら自分自身が『働きがいがない』と認めてるじゃねーか。それでも、外ヅラだけは隠したいってか。
どうせハゲてるんだし、ヅラでも被ってろ、ハゲ。
44:あ
16/12/25 14:51:35.71 8dVffRUr0.net
PIXUSの広告がこのスレに表示されるとはｗ
45:あ
16/12/25 14:54:11.76 IM/3HOnx0.net
今年は、沢山の人が辞めたな。その殆どが若い有望な人材だ。さて、来年はどうなるだろう？
やはり、もう落ち目だろうな。
46:あ
16/12/25 15:19:05.02 aLubIJXE0.net
タタール人の砂漠読んでみな
47:あ
16/12/25 16:45:55.84 nRS1Zce30.net
転職引き止めしてる人が人事部の工作員にしか見えない件
48:名無しさん
16/12/25 16:54:33.85 P336Urwk0.net
無茶振りや丸投げを難なくこなす優秀な若手が居なくなったら終わりだからな
そりゃ人事様は危機意識を持つでしょ
残念ながら何も手を打ててないようだが
49:あ
16/12/25 18:07:01.50 8dVffRUr0.net
大々的にで自死すにAIやらせろよ。
50:名無しさん
16/12/25 18:38:11.06 L2/51uqe0.net
ここの会社は生産系とか評価系とか一般事務とか世の中じゃ安い仕事が有利だからな
部署内相対評価でどんな仕事でも価値は同じ
市場価値が低い事務や女子にはいい会社
ようするに無能しか残らないオワコン会社
51:あ
16/12/25 18:39:46.49 /3qBFpvr0.net
>>48
危機意識を持ってくれてればまだ良いけどね。実際の現場がどう機能していて、どうすれば生産性が上がるかとか、全く興味が無さそうだが。
52:あ
16/12/25 18:50:30.92 /3qBFpvr0.net
>>50
メーカーで職種によって給与に差をつけてる会社ってそんなにあるかね？
パン職がいる会社ならあるけど。
むしろ、人事が役割給制度を作った時に、自分の給与が下がらないようにするため、パン職相当の女子社員を同じ評価の母集団に加えたのかと思ってた。
53:あ
16/12/25 18:58:56.56 csmwe5Oy0.net
>>29
・試験合格済
・6年昇進できていない
・キャリアマッチング応募したが不成立
・キャリアマッチング後に人事異動発令
これらが事実なら、人事なら個人を特定できるだろうな……
54:あ
16/12/25 19:16:52.18 6T/UMill0.net
>>52
人の技能や経験に頼る会社と、新しい設備を導入する会社がある。
前者は給与に差があるけど、キヤノンは後者でしょ。
55:名無しさん
16/12/25 19:18:18.78 IQThNhyI0.net
業者だが犬だかしらんがご苦労なこった
粘着乙
56:a
16/12/25 20:05:12.63 70POWbFJ0.net
イラク戦争で米軍、ファルージャなどで「電磁波兵器」を使用！/建物の屋上の死角に、「ポッパー」あるいは「ドーム」と呼ばれる、ドーム状の発信装置を設置/射程半径０．８キロ住民に照射！頭痛・白内障・記憶喪失・癌・自殺……
URLﾘﾝｸ(onuma.cocolog-nifty.com)
組織的ストーカー・電磁波犯罪被害で使われているだろ！
57:あ
16/12/25 20:10:51.01 6T/UMill0.net
生産系のやつにあまり金をやっても、やることがないから夫婦で一台ずつベンツを所有したりする。
それでいながら学校の授業だけで東大にも入れるような教育を要求する。
それが、事業所があるような地域のやつらの考え方。
58:あ
16/12/25 20:47:14.82 6T/UMill0.net
生産系の管理職にはタフな交渉力が必要だとか言ってたやつがいたけど、それ700万も800万も払うような仕事ですか
59:あ
16/12/25 22:00:47.51 8dVffRUr0.net
キヤノンは生産技術の会社になったんですかねぇ。
60:あ
16/12/25 22:11:38.30 IM/3HOnx0.net
なんで生産部門の話になってるの？
ってか、馬鹿のひとつ覚えみたいに『コスト削減、コスト削減』というが、実感としては、すでに8～9割がた完了してると思う。
もうこの会社やだ。
61:あ
16/12/25 22:16:51.20 qGXbvJRr0.net
本社の池に鴨が戻る日は来るんだろうか…
62:あ
16/12/25 22:17:41.82 aE6cxjFq0.net
売れない事業は経費削減重視になるのは当然だろう
理にかなっている
退職までなんとか持てば不満無いわ
63:あ
16/12/25 22:53:58.69 cb0Y20LM0.net
監査とか巡視がある度に事務局系の人間が4人も5人も連なって来たりするよね。
あれこそ無駄の極みだから真っ先に削減しろよ…
64:名無しさん
16/12/25 23:01:01.16 jDVmpMlu0.net
経費削減が配当金の原資となります！！
65:あ
16/12/26 00:55:52.01 G1W1FpfR0.net
AIと言うけれども高いだろうから、仕事が増えていくのか分からなかったらAI買わないで人が働くでしょうね。
66:あ
16/12/26 02:04:56.66 hjDRF3tw0.net
G3になっても何年も昇給を積み重ねないと年収700万にもならない。
残業なしだとキツイ。
それに毎年給料上がっても税金と物価が上がっているので増えた気がしないよ。
G4になるか残業するかしかない訳だけど、どっちも難しいんだよなあ。
67:あ
16/12/26 02:23:18.11 CI5kZ0BX0.net
>>66
はよねろ
68:名無しさん
16/12/26 05:19:39.20 SKmGASgZ0.net
>>59
ここ2～3年の開発に関わる人のリソースを考えたら
わかるでしょう。上の人も変わったことだし。
>>60 >>64
役員報酬カット、ハイヤーの〇割減、新規投資凍結
ほかやらないと下はついてこないよね。
>>66
G4になってもプロジェクトの下につく奴がアホだと、
朝や夕方の定時外、持ち帰りで自分が仕事をする
ハメになるから良いことないよ。
69:a
16/12/26 06:22:31.48 TT+iPfrt0.net
【業績】 売上高 営業利益 税前利益 純利益 1株益(円) 1株配(円)
◎16.12予 3,360,000 235,000 262,000 165,000 151.1 150
◎17.12予 3,400,000 245,000 266,000 167,000 152.9 150～160
配当性向100％・・・・ありえない。
配当金も払って、成長投資はカットした源資から使う。
従業員が割食ってる。
70:名無しさん
16/12/26 06:38:10.81 9tis0rAX0.net
>>66
何歳か分からないけど残業なし年収700で生活キツイなら生活見直した方が良いぞ
あり得ない金の使い方してそう
71:あ
16/12/26 06:51:49.70 c3kwpTpp0.net
オレが社長だったら部門ごとの業績割り出して賞与の原資を配分するね。
そうすりゃ、成績の良い部門はたくさん原資あるから高評価の割合増える。
足の引っ張り合いもなくなる。
社長と言わず人事部長くらいにしてくれないかな。
評価シートも改革するぜ。
今のシートはよくわからん。ちゃんとゴールと達成度を決めて、部門調整もしっかりやらんと。公正な評価制度作るぞ。
俺にやらせろ。
72:名無しさん
16/12/26 07:01:45.14 SKmGASgZ0.net
>>71
部門評価だと、直接金にならない本社部門や基礎研などの
評価が難しい、また評価の悪い事業自体が腐っていくのは
会社的に困るから、今の制度になったと聞いたことがある
73:あ
16/12/26 07:56:09.12 6tIxMarM0.net
試験に受かっていない状態で、A1評価ってつくのかね？
A2すらまれな気がしてる
74:あ
16/12/26 08:41:06.81 pEygxRa50.net
年収700って東京で子供二人いて、ある程度の教育受けさせて、将来大学に入れるための貯金を、、、とか考えたら普通にカツカツだと思うけど。
世間ではもっと少ない年収で生活してる人はたくさんいるって話はあるんだけど、この会社にいる人は自分が低い水準の生活すると思って入社してなかっただろうし、多くの人は高い水準の生活を望む資格(能力)もあると思うよ。
結局は市場価値に対して適正な報酬が払われてないってとこが問題だと思う。
だからこの板にも何回も書いてるんだけど、転職活動して自分の価値を問えばいいよ。それで自分の市場価値がもっとあると分かれば転職すれば良いし、無いならここで必死に働け。
75:あ
16/12/26 11:24:03.22 pGMcI7L40.net
>>70
年収700万もいかないって書いてあるじゃん。実際東京近郊じゃ30代共稼ぎで1000万ぐらいで子供1人でも並の生活だよ。
>>74
そうだと思う、世間ではもっと低い生活とか昔の人はこれでやっていたとかは違うと思う。
生まれ育った環境や生活レベルは人それぞれ、世間の平均年収って学生バイトとも含まれている訳だし。
上場企業の年収は600万～700万代だと思う。それでも子供1人でカツカツだから皆んな共稼ぎしているんだし。
76:あ
16/12/26 13:18:44.59 5ZgnIFDG0.net
経費節減は必要だと思うけどさ、今やってることって、人事、総務、経理が各自に部分最適してるだけだよな
真面目にやるなら、他社への委託を残業に置き換えて経費節減しつつ、事務処理の業務効率化で残業を最小限に抑えるぐらいのことをやれよ
77:あ
16/12/26 14:03:49.50 vFKITjZ90.net
この会社のやつらは皆、自分を優秀だと言い張ってるけど、
小学校のIQテストみたいなのでいくらか点数とると、国立の学校に行きませんかみたいなこと言われるんだぞ。
お前らが小４になっても靴紐が結べない程度の能力だったことを俺は知ってるぞ。
78:あ
16/12/26 15:37:34.16 vEMWuVJt0.net
いろいろな考え方はあるでしょうが、生活レベルって何でしょうね。
ここで生活レベルとか言う人は、もしヨーロッパとか、北米とか、北海道に住むことになったら、暖房費がすごいことになりそう。
79:あ
16/12/26 18:57:15.13 adP4s1vt0.net
今年もG3に上げれなかった
来年転職だ
80:あ
16/12/26 19:19:27.10 at1ktvFI0.net
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107
これが実力主義か？
81:あ
16/12/26 20:35:26.82 Xo15ct2D0.net
>>79
その日本語では難しいだろうな……
82:あ
16/12/26 22:54:18.71 aXRxCkFf0.net
iDeCoってうちは入れるの？
83:あ
16/12/26 22:55:54.87 O7ZNBQVx0.net
>>82
入れない。
84:あ
16/12/26 23:30:42.17 qpgGhMe50.net
G3への内示って今日出るの？
85:あ
16/12/27 07:36:12.75 cJ+yBShw0.net
明日じゃね
86:あ
16/12/27 09:45:59.45 uTmE+oWt0.net
昨日出てるよ
87:あ
16/12/27 11:22:26.40 Tf/gox4b0.net
>>78
そりゃなるだろう。
寒いのに暖房付けないの？
88:あ
16/12/27 12:12:14.54 Xsa9jovC0.net
東京の人は必要以上の温度で家の中全部暖めてそう
89:a
16/12/27 14:49:44.54 ggtOh8qO0.net
田舎もんの妄想
90:あ
16/12/27 17:44:20.35 99wh2fD00.net
昇格するとき内示聞ける人もいるんだね
今年上がったけど、昨年末は何にも聞かされなかったよ
91:あ
16/12/27 17:57:37.48 TPXZm+5i0.net
東芝はせっかく手を差し伸べてもこれか
92:あ
16/12/27 18:49:05.34 cBVkw1tO0.net
テックでも買うか
93:あ
16/12/27 18:56:21.38 uTmE+oWt0.net
>>90
いつ言われたの？
94:あ
16/12/27 19:23:29.88 z3Kl0e+Z0.net
経営監査で冷蔵庫の食い物に名前が書いてあるかをチェックするってのには笑ったわ
もう終わってんなこの会社
95:あ
16/12/27 19:51:31.54 xVRNxSfj0.net
>>92
何それ美味しいの？
96:あ
16/12/27 20:12:59.80 8IK9m9xK0.net
>>93
期初の評価フィードバック時
97:あ
16/12/28 00:44:21.47 qDiB6NUC0.net
東芝ショック→東芝メディカル従業員ラッキー
キャノン医療関係→東芝メディカルへの転籍ラッキー
98:あ
16/12/28 00:46:07.45 qDiB6NUC0.net
でも、田舎だけどね。
99:あ
16/12/28 02:33:25.86 f1bghNxp0.net
キヤノンの平社員が東京近郊なんか住んじゃダメだろ
平は通勤に片道1時間以上かかるところ
課長で30分部長で15分圏内が適正な居住区域だ
100:名無しさん
16/12/28 06:04:53.14 8JqKoUYI0.net
>>99
ごめん、平社員だけど会社から徒歩10分の所に住んでるわ
あの満員電車に乗るぐらいだったら多少家賃高くても近場を選ぶ
101:あ
16/12/28 08:27:30.38 njc4bPdV0.net
たしかに満員電車は人間やめてる
102:あ
16/12/28 08:30:27.67 Hm+OnMNI0.net
>>99
ごめん、平社員だけど都心3区
あ、でも正味1時間かかるから適正か
103:あ
16/12/28 10:15:40.25 wquJVTRL0.net
家賃が高いところを選んで住んでおいて、生活が苦しいと言っているのなら、賃上げ以前の問題
104:あ
16/12/28 10:20:35.43 cFSDKCiz0.net
地域手当がある会社もあるんだがな
105:あ
16/12/28 10:55:07.66 YAybYb7c0.net
>>104
ほんとこれ、手当なさ過ぎ。
賃上げとかは仕方ないし、結局毎年上がるんだから文句ない。
手当と残業できないのが不満。
残業できて年収800万ならG3でも文句ないわ。
106:あ
16/12/28 10:58:22.22 RWxmbPeB0.net
家賃の高いところにキヤノンがある必要ある？
107:あ
16/12/28 11:01:36.02 cFSDKCiz0.net
自分の成果しか頭にない人事が、会社こことを考えずに過度の残業規制をするのが悪い
残業規制のせいで経費は増えるわ、社員の満足度は下がるは、碌なもんじゃない
108:あ
16/12/28 11:02:40.82 cFSDKCiz0.net
>>106
人材の維持と確保
109:あ
16/12/28 11:52:41.66 ErKPWwTa0.net
俺は早く帰りたいけど
110:あ
16/12/28 12:33:19.59 twBQkMmo0.net
予算が確保できないから部品の外部発注を年内禁止にしたのには驚いた
普通に製品日程が遅れたし
111:a
16/12/28 12:43:48.90 WxuNWSf60.net
成長投資＆人材投資で株主に期待を買ってもらい、
配当金払わないのがCEOの1仕事のはず。
それにしても若手中堅の層が薄くなった。
衰退していく会社を実感する。
112:あ
16/12/28 12:49:57.66 KAcTg0VL0.net
周りの20-30代で優秀な人は3割辞めた。来年一年でもう3割くらい辞めそう。転職活動してる話をめっちゃ聞く。
113:あ
16/12/28 13:07:44.25 obRakzDA0.net
>>112
ホントに優秀な人材が辞めてるよね。何この分かりやすいくらいの減り方。おそろしいね。
年々優秀な人材が集まってきていたけど、2006年から2009年にかけて、業績が急激に上がって、そのおかげで優秀な人材も確保し易かったけど、もう業績も悪化してるしさ。
もう優秀な人材は来ないよね。
今迄、仕事を丸投げしてこき使ってごめんなさい。楽してごめんなさい。だから、また優秀な人たち入ってきて下さい。
優秀な人たちに仕事を丸投げしないと、まともに技術的な仕事をこなせない。
114:あ
16/12/28 14:51:15.13 Lql4bdE+0.net
清原工業団地と宇都宮の街は鬼怒川で隔てられていて、渋滞する。
バスの振動でおしっこ我慢できなくなった女が途中のバス停で降りていく。
歩いたら駅まで一時間かかるような場所で。
115:あ
16/12/28 15:21:37.47 wQqJU+LU0.net
MJの外勤手当カットやばくない？
116:あ
16/12/28 16:57:09.67 DH6HKN1N0.net
はぁ、今年も終わった
117:あ
16/12/28 18:08:32.68 REjdMevx0.net
>>114
そういえば同期のやつが、
雪ふった日の大渋滞で、
社バスに半日くらい乗ってた
と聞いたことあるけど
ホントの話？
118:あ
16/12/28 18:08:52.13 Nr47FNlA0.net
今年もG3になれなかったぁ
119:あ
16/12/28 22:06:33.25 UuxYNGVv0.net
取手大丈夫かな？
120:い
16/12/28 22:55:24.88 yLJyhbyZ0.net
>>119
無問題
121:あ
16/12/28 23:22:22.43 v16Vmdk50.net
茨城は結構縦長だからね。
最大が６弱とはいえ震源が北部だから取手は大丈夫だよ。
４か５弱くらいでしょ。
もしこれで崩壊とかしてたらおかしい。
122:あ
16/12/29 05:11:33.73 PfKXJNYU0.net
>>117
宇都宮はスタッドレスはかないから、雪ふるとそういうことになる
123:あ
16/12/29 16:41:27.87 uKDH2Ycd0.net
裏で動くとかいう訳わかんねえこと言ってたアホが異動になってた
お前みたいな奴は邪魔で仕方ないからみんな喜んでるよ！！
ほんと良かった
124:あ
16/12/30 06:26:40.60 g74x98iN0.net
東芝が死ぬ前に一番美味しいところもらえてラッキーだったな
125:あ
16/12/30 08:29:44.22 U+NmuWD50.net
年末で辞めるやつが多すぎ
上が重すぎて底辺から崩壊してるな
126:あ
16/12/30 08:54:25.39 +KiwvniR0.net
今年は出来る若手が複数人抜けて困ったな
試験受かってる若手はさっさと上げてやればいいのに
停滞期と転職を考える時期が重なるからな
127:あ
16/12/30 09:16:23.52 997KERzA0.net
こんなに有望な若手が辞めていて、うちの会社大丈夫なのかな。
今となっては業績的にも優秀な人が第一志望で入るどころか、選択肢にすら入らないような会社でしょ。
128:あ
16/12/30 09:25:54.32 OavCulGo0.net
>>126
本当に優秀な人なら上げてもいいけど、若くて優秀な人ってあまりいない。
試験受かっただけで出来ると思っているんだろうけど並だよね。
それより税金も上がるんだし、昇給金額を一律上げてほしい。
後、残業させてくれ。
129:あ
16/12/30 10:47:21.91 2Ki+qlJn0.net
来年はもっと辞めるだろうな…
周り転職活動してる人多いわ
130:あ
16/12/30 11:49:09.82 /5UYsWHu0.net
待遇悪くて業績もだだ下がり、右を見ても左を見てもジジイだらけの会社ですしね
131:あ
16/12/30 13:56:43.09 mdhEGCur0.net
来年はいい就職先が見つかりますように
132:あ
16/12/30 14:10:15.34 w2ZY9mvp0.net
>>130
冴えない頭が丸ハゲたジジイが多い。
おそらく、身も心もこの会社に捧げたなりの果ての姿だろうな。この会社で能天気に人生過ごすと、ああなる。
133:あ
16/12/30 17:15:58.76 yGt9HTqw0.net
G3に上がれてやっと並の給料なんだから並の若手は上げていいよ。
ってかこんだけ昇進絞るならできない年寄りは降格させないと。世代間格差への不満半端ないからホント。できない主幹のフォローをG2がやってるって部署がいたるところにある。下手したら給料倍違うのに。
134:あ
16/12/30 17:28:42.01 p3eKiX4k0.net
まじで主席主幹は要らない
135:あ
16/12/30 17:38:19.92 H347hwMx0.net
使えない主観には積極的に雑用をやらせましょう。あいつら、いくら働かせても料金同じなんで。
136:名無しさん
16/12/30 18:12:55.97 CsnUnHrX0.net
主幹、主席は的外れな指示ばかり出して組織の生産性を著しく下げている。ゴミカスとはこのこと。
137:a
138:sage
業務遂行するのはオレ一人しかいないのに、 複数の主観と首席が口を出してくる。 彼らの口出し対応に時間を取られる一方、 「働き方改革」とやらで時間外は全く認められていない。
139:あ
16/12/30 22:25:03.20 eD1DojE20.net
そんなに昇進絞られてるかなぁ
うちは若手がすぐに試験に受かって昇進もしてるから、ほとんどG3以上になってるし、ライン管理職でない管理職がたくさんいるわ
それはそれで問題かもしれんが
140:名無しさん
16/12/30 23:44:09.42 0NjyHutd0.net
うちの部署なんて、
来年から、実担当が5人減るのに、
何も手を動かさない主任を2人増やすとか、マジで訳分からない。
主任が5人もいるのに、
プレイングマネージャーとかプレイングリーダーだったら、まだ良いが、
ただの口だけ番長（厳密には部長の言いなり）だから、
どうしようもない。
141:あ
16/12/31 01:44:08.68 qnHO8PNM0.net
>>138
昇進絞られてるよ
自分は運よく？G3には上がれたけど、上がどん詰まりなので、これから何年も昇格しないと思うとモチベーション下がるわ
142:あ
16/12/31 02:42:55.94 4/0CiU6+0.net
一足早く来年の抱負を
『ここ辞めて、他の会社に移る』
ま、研究開発潰した時点で、もうこの会社終わりだなと感じてる。買収も高値掴み、有望な事業も見えないし、何より働き辛い。
143:あ
16/12/31 03:41:15.65 UxnsjtSW0.net
>>141
はよ寝ろ
144:あ
16/12/31 05:20:01.03 qI3ibmRw0.net
能力があるのなら、自分が去ったほうが効率いい
145:あ
16/12/31 08:24:58.95 RwKIlhuC0.net
来年はもっとたくさんの人が辞めていくだろうね
146:あ
16/12/31 09:08:14.44 kXV2UonV0.net
辞めた人ってどこに行く人が多いんですかね？
やっぱり同業とまではいかなくてもメーカー？
147:名無しさん
16/12/31 09:11:48.81 Rif3DMen0.net
またWLBやるんだろうな
憂鬱だ
148:あ
16/12/31 14:33:14.28 Qea6A/HG0.net
>>133
残業なしだと並になるのは数年かかります。
何年も昇給積み上げてやっと並。
149:あ
16/12/31 17:45:19.52 TaCCPwpx0.net
>>145
自分の周りだともちろんメーカーはいるし
他には通信系や自動車関連なんかが人をよく募集してて年収も高くて人気な傾向があるかな
たまに聞いたこともないようなベンチャー的な会社に移る人もいてすごいなって思う
150:あ
16/12/31 18:58:20.04 msPeXDMr0.net
見ていて思うのは、本当は単純作業や肉体労働の方が向いているやつが何人もいるということ。
産業革命のように働かされるわけじゃあるまいし、自分に向いていることをやればいいのに。
151:あ
16/12/31 23:51:24.68 4/0CiU6+0.net
アタマ悪いのが多いよね、この会社。
結局、まともに技術、身につけてる奴は、地方の駅弁には皆無の割に、鬱陶しい馬鹿な奴が多い。
152:あ
16/12/31 23:59:11.70 GQ1oBwUA0.net
>>150
日本語でお願いします。
153:あ
17/01/01 00:06:40.84 AljV7ncC0.net
>>150
これじゃ試験には受からんよ
あ、
あけおめ
154:あ
17/01/01 00:06:40.92 XPlKRW9o0.net
>>150
同じく、日本語でお願いします。
155:あ
17/01/01 00:42:55.90 f6MpOEwN0.net
海賊と呼ばれた男は何人かいるだろうけど、天皇に土人と呼ばれた男はそういないだろう。
宇都宮組立１課にいるぞ。
組立１課の連中は、そいつと馬が合うらしい。
156:あ
17/01/01 08:56:53.81 lPrNNlHy0.net
土人と呼ばれた男を利用し、知事を陥れた県職員がいた。
同じように御手洗を陥れようと企む者が宇都宮事業所の中にいるということなのだろう。
VIPが宇都宮を訪れる際は要注意。
157: 【かん吉】 【90円】
17/01/01 09:09:01.80 HjzGQh4s0.net
あけおめ
158:あ
17/01/01 09:18:51.29 owLvTiKL0.net
._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | 良い正月を迎えようではありませんか
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／
159:あ
17/01/01 17:38:44.95 f6MpOEwN0.net
カメラのない場所では「皇后さまがお前なんかと話すわけないだろう」と弾き飛ばされんだぞ
160:齊藤さんだぞ
17/01/01 22:37:08.32 EOeuBbix0.net
MJの方が給料いいのなんなんだよ
161:あ
17/01/01 22:59:34.02 PUAFi1TU0.net
MJの方が良いの？
162:名無しさん
17/01/01 23:09:32.86 je1Rucnt0.net
会社業績がたくさん出てるだけだろ。
163:あ
17/01/01 23:39:31.66 QBKLjLlU0.net
メディカルの方が、福利厚生いいんでないの？
164:あ
17/01/02 00:32:58.44 j35K3IkS0.net
>>159
それはないでしょ、人によるだろ。
平均年収の平均年齢も高い。
165:あ
17/01/02 01:17:24.24 xJXW8pV70.net
>>159
時間外手当がみなしで一律に給付されてるとか、どーたらこーたら
166:あ
17/01/02 03:33:44.00 C8WV7Cat0.net
栃木や茨城には300万円の人いっぱいいるんじゃないの
167:あ
17/01/02 04:05:16.97 KgtZcnzS0.net
あーぁ、今年もクソ業務だな。
例えば、センター共有資料作成（承認資料等）
先輩【二往復】→ 課長【五往復】→ 部長【五往復】
こういうクソ業務ばかりさせられるから、いつまで経っても脳ミソが腐ってる人材しか育たないんだよ。
168:あ
17/01/02 09:25:58.66 voa4BtjC0.net
社員のことコストとしかみなしてない割には効率とか何に工数割いてるかとかにつくづく鈍いよね
169:あ
17/01/02 10:29:42.30 doQjW48y0.net
>>167
そういう現場の細かい話は人事の仕事じゃないんで～
170:a
17/01/02 13:44:58.53 VG/hcCGS0.net
働き方改革（笑）
ワークライフバランス（笑）
171:あ
17/01/02 17:03:23.54 M2eAGCYQ0.net
昔は、何もしなくても自動的に昇進したり、給料が増えるのが当たり前だった。
既存事業が伸びないかぎり、自分たちの給料は減る一方だ。
Ｍ＆Ａして会社全体の事業規模を維持できたとしても、買収した会社にも元々の
社員がいて、うちの既存事業の社員の給料ＵＰには関係ない。
172:あ
17/01/02 17:09:57.90 5QpIMFJX0.net
>>166
よーく分かります。表現方法とか言い回しから、グラフの色使いや罫線の太さや
フォントに至るまで指定されて挙げ句の果てには一週間かけて作った資料が時間
切れで使われなかった事が何度あったか…
だからもう、何も考えず作るしかないです。下請けの○○プリンティング・サービス
になるしかないですよ。トホホ。
>>168
訳のわからん老害社員と生意気な新入社員は人事に突っ返したいです。
採用がヘボだからロクな社員がいないってね。
173:あ
17/01/02 17:15:39.40 sG0j43QL0.net
>>164
それなくなるよ
174:あ
17/01/02 17:38:13.50 doQjW48y0.net
社員も人事も待遇悪化に慣れすぎて、普通の一流企業の待遇がどんなものだったか、分からなくなってる気がするよ。
175:あ
17/01/02 18:21:54.72 RqbXNe6T0.net
そういえば、マイナンバーの案内のハガキがきたとき、すごく分かりにくく書いてあった。
印鑑が必要なこととか、変なところにすごく小さく書いてあった。
おかげで印鑑忘れて二度手間になった。
176:あ
17/01/02 20:50:38.20 5QpIMFJX0.net
>>174
人事総務は社員をモノ以下にしか見てないからね
人間相手の仕事って事を忘れてる
総務部総務課山口六平太をもう一度読んでから出直せ！
177:あ
17/01/02 21:49:16.14 z8qoHOjr0.net
いくらブーたれたところで経営側には響かないだろうね。
より権力を持つ、公的機関や政治、世論が動かないことにはな。
労働組合が機能しないなら奴隷として同じ船に乗ってると考えるべき。
会社を生かすも潰すも経営側の権利であって何ら法律違反ではない。
178:あ
17/01/02 22:06:18.93 JA+gLDws0.net
転職すりゃいいんだろ
今年の目標はそれだな
179:あ
17/01/02 22:27:36.58 z8qoHOjr0.net
一人立ち出来るのがベストだけどね
180:あ
17/01/03 00:05:25.59 Lm/ly3zM0.net
ベストなんて人それぞれ
キヤノンがベストな人もいれば
他社で働くのがベストの人もいる
独立したり起業するのがベストなひとだっている
181:あ
17/01/03 00:12:30.01 odmp/pi40.net
他社に先駆けて年収400万頭打ちにすることがキヤノンの使命と信じている
by 便所
182:あ
17/01/03 03:23:06.92 qjBf964L0.net
キヤノンで働くと頭が悪くなる
183:あ
17/01/03 09:22:38.58 cafwwe3Q0.net
コストカットしかやることがない会社は終わってる
184:あ
17/01/03 10:50:10.03 8G2r6U0c0.net
荒らし書き込み会社は休みのようだね
185:150は無能
17/01/03 15:00:15.52 HChlElna0.net
>>150
↑ 給与泥棒の学歴コンプがこれ
186:名無しさん
17/01/03 16:12:03.69 Q5CKFJoa0.net
こんな不満しか出ないんだよ
平和な会社だよね
187:あ
17/01/03 16:36:18.24 TpQQ1ewy0.net
>>185
いやいや、大分、致命的だと思うんだけどwwww
188:あ
17/01/03 16:57:29.24 mCb8gTXF0.net
トップ主導のもと「働き方改革 」を実施 キヤノン株式会社
URLﾘﾝｸ(work-holiday.mhlw.go.jp)
有給取得率70％（2013年）って信じ�
189:轤黷ﾈい 残置率85％くらいじゃないの？
190:名無しさん
17/01/03 17:23:48.58 Q5CKFJoa0.net
>>186
もっとヤバイとこなんていくらでもある
191:あ
17/01/03 17:38:23.03 q79SI6BP0.net
シャープやニコンよりはマシではあるけど…
10年近く前から予見できたことしか起こってなくて、博打に失敗したわけでもないのに、勝手に沈んでいってる無能感がもうね
192:う
17/01/03 17:44:17.14 OzxKKoeu0.net
>>187
取得率=有給取った社員数÷全社員数×100
193:あ
17/01/03 20:20:25.04 HkCo/iMH0.net
>>190
バカ乙
194:あ
17/01/03 20:25:26.74 TAR0FW+80.net
>>189
本当にそれ。
195:あ
17/01/03 21:25:33.66 0aBT1vtn0.net
勉強や試験ができれば金をいっぱい貰えると思ってるやつが多そうだ
196:ななし
17/01/04 00:03:48.89 K+ku/t310.net
>>189
＞シャープやニコンよりはマシではあるけど…
＞
＞10年近く前から予見できたことしか起こってなくて、博打に失敗したわけでもないのに、勝手に沈んでいってる無能感がもうね
ともかく時間かかりすぎ…
細かいこと気にしすぎて、何事も進まないし
その癖なんでコレ？と言うのが平気で実施される…意味わからん
197:情通
17/01/04 02:51:21.31 +5A87pw+0.net
なんでスーツ着用やねん
得意先に会うでも無かろうに
時代に逆行しとるやん
198:あ
17/01/04 03:54:27.38 KBtkS7Wu0.net
>>195
作業服着れば？
199:あ
17/01/04 04:54:34.14 zz3ejLMF0.net
>>195
くそダサい作業着を着てろバーカwwww
200:あ
17/01/04 04:59:34.03 zz3ejLMF0.net
年初のお話って、あれ意味あんの？
審議等で偉そうに『それ、やる意味あんのか？』って馬鹿なひとつ覚えみたいな質問するなら、あの話こそじゃねーか。
何より社員の心中は、この会社を如何にして辞めるかしか考えてねーよ。転職話がもっともホットな話題だしな。
201:あ
17/01/04 05:08:06.56 zz3ejLMF0.net
>>188
え？
いやいや、ヤバいでしょ。
・斜陽産業が中核事業
・業績下降
・優秀な人材は、どんどん転職。→ 若い人材の不足
・優秀な新卒人材も確保できねーほど、落ちぶれ企業
・社員が『やり甲斐ない』と認めている ←集計したデータに基づく
・ついでに、社員がその給与に満足していない（不満がある） ←集計したデータに基づく
・更には、新事業が種まき状態。
・医療事業でも、純収益100億程度。
え、これで危機感が無いわけですか？
お人事さん達はwwww
202:あ
17/01/04 09:45:42.62 FLZDFwJt0.net
>>195
電子の椅子無しみたいなもんだな
要するに自己満足
あと仕事してる感出るし
203:あ
17/01/04 09:49:34.19 FLZDFwJt0.net
>>200
>・斜陽産業が中核事業
>・業績下降
まだ利益は出てる。今後、新規事業でカバー。
>・優秀な人材は、どんどん転職。→ 若い人材の不足
>・優秀な新卒人材も確保できねーほど、落ちぶれ企業
管理職と採用が悪い。誰が優秀かなんてそもそも判別できん。
>・社員が『やり甲斐ない』と認めている ←集計したデータに基づく
>・ついでに、社員がその給与に満足していない（不満がある） ←集計したデータに基づく
現にまだ大多数の社員は残ってるし、成果主義だからしょうがない。
>・更には、新事業が種まき状態。
>・医療事業でも、純収益100億程度。
でかいの買収したから大丈夫。
204:あ
17/01/04 11:03:52.46 JJZH8E+V0.net
↑擁護乙
バカなの？
205:あ
17/01/04 11:09:40.01 8LP04SuP0.net
斜陽産業だとリストラがあって若手にチャンスが回ってくるもの
うちは、それすら無くて閉塞感が大きい
206:あ
17/01/04 12:02:43.15 XDlWGGfC0.net
>>196
>>197
作業服着用okの指定を受けている職場以外での作業服着用はルール違反
スーツ、ビジネスカジュアルの職場でで、ブルゾンを羽織ってる人をよく見るが、あれも違反
207:あ
17/01/04 14:14:22.09 YIgjO/1v0.net
201はバカなのか
208:あ
17/01/04 14:20:11.40 XDlWGGfC0.net
>>205
>>201は皮肉を言っているんだと思うが。
209:あ
17/01/04 15:07:40.62 JlTwYQHH0.net
そっとしといてあげようwマジレスかもしれない
210:あ
17/01/04 15:46:52.43 hBF1/OYD0.net
ブルゾンなんか着てると、冷暖房なくなるぞ
211:あ
17/01/04 15:53:17.67 2AIFxMb20.net
この会社って今後どうすれば良いの？
待遇の不満は多いけど、今更待遇良くしたところで、何か変わるとも思えんし…
212:あ
17/01/04 16:01:43.89 hBF1/OYD0.net
工場なんかは暖房止めてブルゾン着させれば、かなりの節約になる
213:あ
17/01/04 16:30:54.67 L3Erl4NR0.net
中国、キヤノンに500万円支払い科す 東芝メディカル買収巡り
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
やっぱ中国だったのね、クリアランス遅れてたの。
214:主幹
17/01/04 17:40:41.38 +5A87pw+0.net
さぁ、仕事はじめだ。
なにぃっ！？優秀な若手がいない？
いったいどこへ…？！
215:あ
17/01/04 18:54:35.53 L3Erl4NR0.net
既に実現してるのかもしらんけど、
オセを絡めたインクビジネスとかかなぁ。
インク専業さんの売り上げ見ると、あんまり大きくはないけど。
216:あ
17/01/04 18:59:19.03 L3Erl4NR0.net
あと、I駒さんが雑誌でしゃべってた、
素材事業はどうなったんだ？
217:あ
17/01/04 19:47:31.78 8LP04SuP0.net
Ｉ駒さん、そんな人もいたなぁ
彼がいた１０年間は、無駄な１０年だった
218:名無しさん
17/01/04 20:10:54.78 eGP/ZnbL0.net
I駒さんはなんかまともなことやったっけ？？
219:あ
17/01/04 20:53:34.76 cMcbESUe0.net
生駒さん？
ナノインプリント。
2年前にはブレイクしているはずだったんですが？
220:あ
17/01/04 21:56:49.54 cMcbESUe0.net
>>217
URLﾘﾝｸ(shikiho.jp)
221:あ
17/01/04 22:06:13.16 Ucwk5Z5V0.net
>>212
URLﾘﾝｸ(job.career-tasu.jp)
大学生＆理系 で検索
222:あ
17/01/05 09:35:53.96 jwS0HGuQ0.net
>>219
かろうじて、新卒の第三志望くらいに入るかどうかの会社だね。
ちなみに、自分の当時なら受けないよ。こんな会社。
223:あ
17/01/05 09:51:46.51 jwS0HGuQ0.net
地方駅弁向けの会社だよね。田舎の駅弁出身が勤めるのには最適の会社だね。
224:名無しさん
17/01/05 10:24:02.68 m/RvOvZQ0.net
●２ちゃんねるは企業に２ちゃん管理人の権利(資格)を販売してます
【警告】
街の社員は２ちゃん管理人の権利(資格)を持ってます
２ちゃんねるは企業に２ちゃん管理人の権利(資格)を販売してるようです
２ちゃん管理人の権利(資格)を持つ企業(２ちゃん管理人)は、誰が見てるか、ログインしてるか、誰がどこから書き込んでるかもわかります
２ちゃん管理人はＩＤをいくつでも変えることが自由にできます
だからザ シティ／ベルシティとダイス（DICE）のスレで、そこの社員がステマの書き込みをしてるのです
街＝漫画喫茶ダイス（DICE）＝ザ シティ／ベルシティ(パチンコ店)＝まんがランド(漫画喫茶)
225:あ
17/01/05 15:10:42.76 ABbq/uxJ0.net
うそこけ
226:あ
17/01/05 20:42:05.06 1wG1Odgc0.net
いくらなんでも昇進絞り過ぎでしょ…
実力主義掲げるなら、降格制度導入すりゃいいのに
227:名無しさん
17/01/05 21:34:11.31 XqAkTTCB0.net
●２ちゃんねるは企業に２ちゃん管理人の権利(資格)を販売してます
【警告】
街の社員は２ちゃん管理人の権利(資格)を持ってます
２ちゃんねるは企業に２ちゃん管理人の権利(資格)を販売してるようです
２ちゃん管理人の権利(資格)を持つ企業(２ちゃん管理人)は、誰が見てるか、ログインしてるか、誰がどこから書き込んでるかもわかります
２ちゃん管理人はＩＤをいくつでも変えることが自由にできます
だからザ シティ／ベルシティとダイス（DICE）のスレで、そこの社員がステマの書き込みをしてるのです
街＝漫画喫茶ダイス（DICE）＝ザ シティ／ベルシティ(パチンコ店)＝まんがランド(漫画喫茶)
228:あ
17/01/05 22:27:19.90 uCR+JaF50.net
ようやくG3かー
229:あ
17/01/05 23:05:36.00 W/vskAsW0.net
>>224
実力主義だなんてガチで信じてる奴がまだいたのか。
お前はキヤノンの奴隷だな。
230:あ
17/01/05 23:37:39.06 RAAJ9pRp0.net
>>227
お前は万年G2だろうな
231:あ
17/01/06 00:01:51.61 ZKeKLTKw0.net
俺が昇進してお前らが落ちるんだから、それなりに成果主義は機能しているなw
232:あ
17/01/06 07:43:07.29 1JuOO6Uo0.net
お前ら本当に自分のことしか考えてないのな
だから昇進しないし給料上がらないんだよ
233:あ
17/01/06 07:55:26.05 d5eEirR20.net
>>230
そりゃお前のことなんかどうなろうと知らんわ
234:あ
17/01/06 08:00:04.11 1JuOO6Uo0.net
>>231
バカだな本当に
235:あ
17/01/06 15:10:23.88 Mf+13MUC0.net
情シスやばいぞ
236:な
17/01/06 17:48:45.67 PGIkqAqR0.net
>>233
どうやばいの？
まあ昔からやばいのは知ってるけど
237:あ
17/01/06 18:42:18.43 RR2dXy3R0.net
>>233
解体されるぐらいじゃないとヤバイとは言えない
238:あ
17/01/06 21:39:35.04 2TRjYERW0.net
増強されました。
239:あ
17/01/06 22:08:02.42 RR2dXy3R0.net
>>236
ズコー
240:あ
17/01/06 22:08:23.72 t3rBv55N0.net
奴隷と言わず、性奴隷と言いたがる人がいますが、性奴隷って奴隷の種類の中でそんなに過酷ですか？
241:あ
17/01/06 22:59:42.94 2X9i+YVp0.net
>>236
世も末だな
242:あ
17/01/07 10:30:10.95 PTWkrAsD0.net
経団連 春闘方針の最終案 ４年連続で賃上げ呼びかけへ
キヤノンは４年連続で賃上げしない
243:あ
17/01/07 10:38:05.91 ZFPSNK670.net
>236
増強って、どこから人確保したんだよ。
244:あ
17/01/07 11:14:33.61 T9EzUgpS0.net
>>241
通達見てみ。
私にゃ狂気の沙汰に見えた。
245:名無しさん
17/01/07 12:08:40.81 JJZCpRiY0.net
補強ってもしかしていーぐるす？？
だとしたら世も末だな
246:あ
17/01/07 13:25:01.44 QUn9Cz3B0.net
情シの目標は生産性とセキュリティの最適化。
こんなの掛けるのは今だけだろう。
247:あ
17/01/07 13:27:17.17 L2RJtfOn0.net
情シスに飛ばされた人、数百人いるけど多分今年1年で半分は辞めるよ。不満しか聞こえてこない。
248:あ
17/01/07 13:58:19.99 PzgXMJrY0.net
終わりの始まり感がすごい
249:あ
17/01/07 14:58:13.34 aFqFRDz/0.net
事実上の追い出し部屋か
250:なな
17/01/07 16:12:58.62 qjXXFND20.net
>>244
情痛になった人は具体的になにするんだろう？
マジでわからん。
251:あ
17/01/07 16:33:04.91 89PQtgYI0.net
上痛は、マジで何の価値もないwwww
252:あ
17/01/07 17:09:15.05 jo2yCuF20.net
>>247
そのとおりでしょう
253:AA
17/01/07 17:28:31.23 mWmWSF3U0.net
上痛 夫婦で所長と副所長
変な会社！
254:あ
17/01/07 18:29:45.43 89PQtgYI0.net
>>251
あぁ、あいつらね。
子供居ないでしょ？あいつら。
所長ってのも『女性』で上のお気に入りだからでしょ。だんな、嫁のコネじゃないかな。
255:あ
17/01/07 18:33:29.92 89PQtgYI0.net
ま、あんな目が死んでる輩が多いクズ組織を束ねたところで自己満足にもならねーなwwww
256:あ
17/01/07 18:53:41.06 r3CvrTRi0.net
去年の上痛、Ｈ社に業務委託するのをやめて、社員が大変そうだったけど。
今年は人が増えて大丈夫そうだね。
257:アホ
17/01/07 19:26:24.62 mWmWSF3U0.net
そう
女所長は、本部長の女性活用競争の道具
旦那高専卒のバカのおまけ
258:あ
17/01/07 19:53:15.68 GKIJp8X90.net
情通にいかされた優秀なプログラマは確実に大量離職するだろうね。
多少待遇が悪くてもコンシューマエレクトロニクスで自分のかかわったものが世にでるのにやりがいを感じて残ってた人もいるだろうに。
あの仕事内容と待遇では優秀な人は離れてしまう。
259:あ
17/01/07 20:15:36.60 S8CkD1AW0.net
女のカードで男の更衣室に入れるのはなんで？
260:名無しさん
17/01/07 21:00:31.76 XQRYwFh00.net
なぜ、残業削減で出た利益を社員に還元すると活気づくのか？
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
261:あ
17/01/07 21:13:52.27 Z0pv9+Rn0.net
>>257
逆も然り
262:あ
17/01/08 01:06:24.41 eUdEsMic0.net
労組委員長を退任すると
翌年１月にG4昇進の法則は今回も維持されたな
263:あ
17/01/08 07:36:55.23 fwlti58p0.net
日経情報代の組合費支出とかやめてほしいわ
264:あ
17/01/08 09:13:24.25 JMntcv3w0.net
>>260
キヤノンの取締役が人事系管理職と労組幹部を掌握して、
ブラック企業をホワイトだと騙して社員を採用していくのは、
都市伝説ではなかったんだな。
265:あ
17/01/08 09:18:35.66 BcTCsU6n0.net
しっかし平和なスレだな
東芝、シャープ、リコーその他のスレは大変なんだが
この会社は居心地良すぎるんだな
266:名無しさん
17/01/08 09:24:47.98 34NwAzZG0.net
>>263
ホントそれ
267:あ
17/01/08 09:52:34.88 ckZPglsN0.net
冷めるのがわかりきってるぬるま湯に浸ってる感がすごい
268:ななし
17/01/08 09:54:26.14 Uvb8Admp0.net
>>195
＞なんでスーツ着用やねん
怪鳥が嫌いだから…
財務とか細かいことは目をつけるが、技術はサッパリわからん人だからねぇ
ホールディングスでも作って、お山の大将すれば良いのに…
269:ななし
17/01/08 10:05:58.07 Uvb8Admp0.net
>>245
＞情シスに飛ばされた人、数百人いるけど多分今年1年で半分は辞めるよ。不満しか聞こえてこない。
本来ならITリソース上手く集めてなんでもやらなきゃいけないんで、方向としては合ってるんだが、今の情シスはIT部門じゃなくてコンプライアンス、ガバナンスのための統制部門だから、そんなこと期待する奴はいないだろうね
各事業やらで個別にやってるからリソースは足らない、
今年からは外注も出来んだろうし…
270:あ
17/01/08 10:46:39.46 /B/b2Mz40.net
情シスに望むこと．
せっかく開発センターが２個できた（新聞既出）のだから
会社ＨＰ（URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)）の
・通信ネットワーク技術
・クラウドサービス基盤技術
・セキュリティ技術
あたりをバリバリやってほしい．
人が増えたからといって、社内手続きを無駄に増やしたり、締めつけを厳しくするのはやめてね．
271:なな
17/01/08 10:55:28.10 uwCwB0yf0.net
他部門のセキュリティ監査とシステムの窓口業務に、数百人も追加してどうするんだろうね
272:あ
17/01/08 12:04:31.48 456Ukupl0.net
社員のタイピングやWEBアクセスのログを解析して、ここに書き込んでる社員やサボってる社員を特定する技術がこれから開発されるかも
273:あ
17/01/08 12:40:33.33 JnJORE3g0.net
想像だけど、人工知能を教育するのが仕事になると思う。目的は情報漏えい、
不正経理処理、ハラスメント、サービス残業を検出する。またコールセンター受付、品質テストなど
最終的には人工知能が業務を自動化して整員を減らす。
274:あ
17/01/08 14:15:20.40 C0eOaKE30.net
つまるところ墓穴を掘るわけか
275:あ
17/01/08 15:13:37.38 bbo70BRJ0.net
メールの検閲なんかは最終的に人の確認を要するだろう。
そういう仕事は残る。でも毎日やるのはキツそうだ。
276:あ
17/01/08 16:10:42.92 KQrg+g9/0.net
>>268
それをやる部署は別にある。
277:あ
17/01/08 16:57:35.19 H5VrX4xd0.net
>>274
別の部署だからいいわけではない。268が思うのは当然のこと。
情シスであってもなくても、開発がニーズに合っているか、開発者が
仕事を楽しめるか、社外の誰がいつどのくらい喜ぶのかが重要。
278:ななし
17/01/08 18:10:02.64 uwCwB0yf0.net
>>273
検閲なんて、本当に必要なの？？
他部門の情報がどこまで公開可能かなんて判別不能だし、上司がccを見てればいい話だと思うけど。
279:あああ
17/01/08 20:12:57.80 JWD19TdL0.net
検閲
280:あ
17/01/08 21:49:26.04 KQrg+g9/0.net
>>275
組織変更の通達を見てくれ。
情死すに合流した連中が本来何をやってたチームなのか、
それは事業部に不要なチームだったのか。
何をやるチームがどこにあるのか、わかるはず。
281:”管理”人
17/01/08 22:27:59.98 Les4aWOs0.net
あれ？
IP出るようになりましたね。
地域がバレバレ。
282:あ
17/01/08 22:43:29.87 XM+OCBA/0.net
もう終わりだな、この会社も。
仕事していても何らやり甲斐ないし。
現金主義で来てしまったせいか、短期的には金にならないが長期的に見たら社員が楽になるような成長分野を育てなかったせい。
加えて明らかにソフト系が弱い会社。徐々にではあるが淘汰されるだろうね。こんな会社。
283:あ
17/01/08 22:46:45.15 XM+OCBA/0.net
良くも悪くも、ひと昔前の経済成長下での【中小企業】マインドなのか。
まぁ、ソフト系の優秀な人材は社内での地位向上云々考えずに、こんな会社とっとと辞めて、他の会社でキャリアを新たにした方が良いことは明白だろ。
284:あ
17/01/08 22:54:31.98 XM+OCBA/0.net
いや、そもそも、既に製造業の時代では無いのかな？
最近の製造業のビジネスは、どちらかというと脇役であり、低コストで市場に部品供給する役割にシフトしてきているように思える。
要は、精密機器に関するハードの技術分野など、とっくに製品開発で中核をなさない技術領域でしょうよ。
何が製品の中枢になる技術領域か？を過去のプライドを捨て去り考えていった方が良いんではないか。まぁ、どうせ得意の【絵に描いた餅】しか発想しかできないんだろうな。
この会社の社員ごときではwwww
285:さ
17/01/09 01:31:01.31 Fsz7rgo30.net
>>279
ウソこけ
286:名無しさん
17/01/09 07:29:13.66 nUdd03Fc0.net
>>263
この会社しか知らないぬるい連中は
ぬるい不満ばかりで笑っちゃうよ
287:あ
17/01/09 09:52:21.23 27IZUclQ0.net
今の仕事も待遇も気に入ってるから、経費節減や他の誰がリストラされることで、ギリギリ現状維持されるなら続けたいが
288:あ
17/01/09 10:26:19.03 +V+oBSLG0.net
>>284
さぞかしすごい不満を過去にお持ちだったんですね
さあどうぞ自分語りを披露してください
同情してすごいすごい言ってあげますよ
289:あ
17/01/09 13:38:02.85 4IfKGNeo0.net
286お前は労組じゃないのか？
290:あ
17/01/09 15:37:00.50 8lyi0wge0.net
>>263
>>264
これも
291:あ
17/01/09 15:59:22.53 ahUiEakf0.net
50歳早期退職制度を早く作ってくれ
292:あ
17/01/09 17:54:32.80 1EkjBEbP0.net
リコースレみてきたけどほぼ同じ不満の羅列じゃねーかw
293:あ
17/01/09 19:23:17.44 5AOqFPsL0.net
江田「トランプさんには勉強してもらわなきゃこまりますよ」
江田はアメリカに住んだことがあるくせに、自分が白人からどう見えるか分かってねえんだろうな。
アメリカにいても日本人とだけつきあっていたのだろうか。
丸山も自分のことをよく分かっていない。
294:”管理”人
17/01/09 19:50:43.81 EAgIuBNu0.net
あれ？
IP出るようになりましたね。
地域がバレバレ。
295:あ
17/01/09 20:39:20.77 JMdvdN+d0.net
>>292
あちこちのスレに無差別爆撃ですね
296:あ
17/01/09 22:01:38.68 4IfelG6L0.net
問題は未だに高年齢層が若手の待遇の実状を理解してないことだよ
297:ななな
17/01/09 22:34:39.86 bhZwtRuF0.net
>>294
理解はしてるんじゃない？
特になにもしないけど。
298:あ
17/01/09 22:58:36.93 3DOPAaE10.net
試験受からない奴は人間じゃない位おもってそう
299:あ
17/01/09 23:53:20.70 27IZUclQ0.net
内心では、残ってくれていることに感謝しつつ、転職した方が自分のためになるのに、とか思ってそう
300:あ
17/01/10 04:42:42.31 lPz8UhL10.net
感謝なんてしてない。他人の年収に興味もない。
管理職相当が言うには、自分の生活水準を上げたいだけ。
苦しい仕事もしたくない。難しい仕事もしたくない。
でもできると思われたい。そう言ってたわ。
301:名無しさん
17/01/10 05:48:33.36 0Hb+UT6a0.net
まったり働きたい人間にとってはG3以上に上がるもんじゃないよな。
ヘタにグループリーダーになると、休みたい時に休めなくなる。
外資へ行った大学の同期は残業時間250h相当で年間約1500万だそうだ。
毎年クビの心配をしながらね。残業ゼロでよっぽどのことをしない限り
クビにならないこの会社、組織を羨ましがってたよ。結婚して子どもが
できると、収入が無くなることが一番堪えるからね。
302:あ
17/01/10 07:57:02.41 wUzL1fJT0.net
会社休んで参観日にいったG4がいるぞ
303:あ
17/01/10 07:59:32.70 hotYxNKU0.net
有休取って何しようが勝手だろ
304:あ
17/01/10 10:51:30.32 jbcvqmZM0.net
でも退職金少ないのはやだね、
やっぱり昇進はしたい。
残業バリバリできるならいいけどさ、
年収800万は最低限欲しい。
305:あ
17/01/10 14:54:46.12 pFhnHONz0.net
>>301
忙しいときに風邪ひいたと嘘
306:あ
17/01/10 17:16:42.61 s9EHe6kY0.net
URLﾘﾝｸ(careerpark.jp)
307:あ
17/01/10 17:46:21.19 +1QZpBh80.net
>>300
そこはいいだろ
308:あ
17/01/10 18:15:30.68 WspQyd3w0.net
vividほんと糞
309:あ
17/01/10 18:32:22.49 w9Ymchoy0.net
ダイバーシティ取り組んでますってポーズするための組織だからな
310:あ
17/01/10 18:51:53.28 Hq96VC4J0.net
>>307
実際は、ダイバーシティのカケラもないし、興味もない会社であることは、ここだけのナイショね。
311:アホ
17/01/10 19:23:33.85 FDgrtDh20.net
イヤイヤ！
政府にアピールするために、バカ女を昇格させまくってますよね～
312:名無しさん
17/01/10 19:28:11.13 AyKbVIAD0.net
◇苫米地英人◇
「私的メール問題」でヒラリーに国家反逆罪クラスの疑惑が。
それらのメールには、ヒラリーが夫のビル・クリントンと運営する慈善活動団体のクリントン財団が、反米組織に長年資金を提供していた可能性を表す記録が具体的に記されています。
そういった活動はビル・クリントン大統領時代からあり、結果、中東のテロリストたちをクリントン家が育てていた可能性さえあるということがわかったのです。
戦争をすると、武器関連のビジネスが一気に盛り上がりますから、アメリカのお金持ちたちは儲かります。
そこにはクリントン家も含まれます。
つまり、ヒラリーたちは、自分たちの私利私欲のために、政治家であり慈善団体の運営者がテロを起こしたり戦争を仕掛ける工作をする側にいた、
という疑惑が陰謀論レベルではなく、かなりの可能性で有権者が事実だと思うような情報が、ＦＢＩの動きに合わせて広がったということなのです。
これは選挙期間中からＦＢＩも捜査をしたほどの重大な疑惑であり、ヒラリーが逮捕される可能性もありました。
問題を暴露したのは一部のローカルメディアで、アメリカの大手メディアではほとんど報道されなかったため、日本のメディアではその詳細はまったくといっていいほど報道されませんでした。
2017年1月号
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
＞クリントン財団が、反米組織に長年資金を提供していた可能性を表す記録が具体的に記されています。
＞クリントン財団が、反米組織に長年資金を提供していた可能性を表す記録が具体的に記されています。
313:あ
17/01/10 20:22:26.20 eNoT85XI0.net
不倫も結構いるしなぁ
314:あ
17/01/10 23:01:29.51 y8W6HV6n0.net
昇進試験でハマった人って、精神的なバランスを取るために、まったりに至上の価値を見出すようになるのかな。皆、待遇悪くても転職しないし、そんなに仕事もやる気ない。
315:あ
17/01/10 23:06:32.26 7wF/Hozv0.net
>>312
実際はG3相当の業務をG2の給料でやらされてるだけなんだけどなw
316:あ
17/01/11 04:49:52.67 0V4gqJHB0.net
>>313
そうそう。
仕事に対する報酬、給与が全く見合ってないから、不平不満が起きるんだよね。この会社。
317:あ
17/01/11 06:17:36.44 I+g/rRSw0.net
>>314と思ってるだけで
妥当性は分からんけどな
318:あ
17/01/11 07:25:18.97 DEmq6OPa0.net
同程度の仕事内容だと考えられる大手電機メーカーと比較して、同一労働時間での給与が劣るなら、仕事に対して報酬が見合わないと言えると思う。
319:名無しさん
17/01/11 07:28:11.12 I+g/rRSw0.net
それが証明されればね
320:名無しさん
17/01/11 07:55:39.87 khmtbtiF0.net
やりがい搾取もあるしなぁ
321:あ
17/01/11 07:58:37.56 0V4gqJHB0.net
>>317
え、オマエラ自身で証明してんじゃねーか。
やり甲斐のなさ、業務に対する給与の不満は自明だろ。この会社。
322:あ
17/01/11 08:16:34.37 DEmq6OPa0.net
>>318
やりがい搾取？
323:あ
17/01/11 11:59:32.01 4tx4DQqc0.net
労働に見合ってるどころか、貰いすぎくらい。
他社はもっと大変だよ。30前半でキヤノンの主任級の働きが求められる。
324:あ
17/01/11 19:06:44.47 vXIijD7B0.net
>>321
このコメントを真に受ける人っていんのかな？
おそらく、人事のコメントだと思うけど平気で嘘つく企業風土だと思われるから、逆に心象が悪くなるよね。
325:あ
17/01/11 19:15:42.13 vXIijD7B0.net
ちなみに、新年早々だけど転職先が決まりましたね。特定されないように、時期をずらして退職を申し出るけど。
30前半で主任相当職で引き抜いてくれたので、200万？ほど給料が上がりました。
さよなら、キヤノン。
326:あ
17/01/11 19:15:53.64 P5lJ1R0c0.net
他社は若くして主任級以上の働きが求められるのは事実だと思うけど
課長や部長級以上の裁量も与えられてること忘れんなよ
部長ですらほとんど予算や裁量持ってない弊社は異常
327:あ
17/01/11 19:20:08.06 vXIijD7B0.net
めいきっと
いんぽっしぶる！
うぃず キヤノン！
これだなwwww
328:あ
17/01/11 19:55:48.14 RazMwwfg0.net
今から車載カメラに手を出して、勝ち目あるんかいな。
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
329:あ
17/01/11 19:57:39.35 RazMwwfg0.net
そもそもどこにやらせんだ？>車載カメラ
330:あ
17/01/11 20:07:00.55 rK5cy4f50.net
青森のキヤノンでは何年か前に社内でスカトロしたらしいな
331:あ
17/01/11 20:50:52.90 SDWCZTbc0.net
>>309
満員電車で飲み会に行くときに
どさくさに紛れて○○（女性社員）のケツを揉んでやったと、
豪語していたセクハラ部長がいるな。
管理職のホステス兼雑用要員として昇格させられた女もいる。
332:あ
17/01/11 21:22:43.77 SDWCZTbc0.net
この会社はチャンピオンデータばかり出して、
悪い情報はイントラにすら載せない隠ぺい体質が気色悪いわ。
常に絶好調だとハッタリばかりで嫌になる。
騙される奴なんているのか？
333:あ
17/01/11 21:46:24.15 maf6esva0.net
>>322
少なくとも俺が前にいた会社だとそうだったよ。
今の主任がやってる仕事を30歳くらいからこなさないといけなかった。
334:い
17/01/11 22:18:17.96 Xr7PPqe10.net
要するにこの会社に長くいると無能になって
他じゃ通用しなくなるってことだな
まあ事実だな
335:あ
17/01/11 22:30:08.82 0W9sKVkl0.net
仕事内容も待遇も中堅社員で他社の若手並ってことね。まぁそのとおりだと思うよ。
336:う
17/01/12 07:16:41.97 RzkX0U8X0.net
キヤノン、医療機器事業は東芝メディカルに集約
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
337:あ
17/01/12 07:55:17.28 2XJBbacG0.net
MRI画像の人工知能診断も進めているし、いよいよだな。
338:あ
17/01/12 08:29:13.96 UgQK/BSq0.net
注意）単に集まっただけ。
集まったところで何か価値ある製品が生まれるというわけではないこと。
烏合の集を集めたところ、お得意の足の引っ張り合いでしょwwwww
339:名無しさん
17/01/12 08:45:06.15 4TbsgDgk0.net
東芝メディカルは30台1000万円可能だったらしいけど、下げられてんのかな
340:あ
17/01/12 11:59:12.99 ILuSnt410.net
>>337
うちも30代でG4残業ありなら1000万可能じゃん
メディカルの方が高いん？
341:あ
17/01/12 12:56:43.76 DyybuNkt0.net
>>338
お前、回しもんだろ。
残業ありならとサラリと書いてるとこに悪意を感じるな。しかも、30代G4って書いてる
342:点もね。 30代前半でG4なんていねぇだろ。 以上を踏まえて、お前の論理でモノを言うなら「飲食店の30代社員でも店長で残業ありなら1000万は可能」になるなwwww
343:あ
17/01/12 13:58:34.33 jEyvutdb0.net
>>339
30代前半とは書いてないと思うが
344:あ
17/01/12 15:07:52.67 TSWxf8YP0.net
>>339
これでは試験には受からない
345:あ
17/01/12 18:03:24.27 sHhwGvWG0.net
>>339
君、黙ってた方がいいよ
恥かくから。
346:名無しさん
17/01/12 21:42:58.53 Z3hSDbaV0.net
去年のFBはいつからだっけ？
347:あ
17/01/12 21:50:08.05 rk0wkXGF0.net
>>343
なんで通達見れば分かることをここで聞くのかなぁ
348:あ
17/01/12 22:07:33.67 USlUjTqH0.net
東芝メディカルてこれから何するんだ。
競合はGEとかだろ？キヤノンが今まで経験したことないほどの巨大な敵じゃん。勝てるわけないよな。
たかだか年間利益100億の会社に社運かけてどーすんだ。しかも市場は成熟してるでしょ。
いっそのこと、手術ロボに参入しないかな。市場規模は数十兆円と言われてるんだが。
349:あ
17/01/12 22:28:36.64 QFQ0iky30.net
>>345
何故、手術ロボならいけると思ったのか
350:あ
17/01/12 22:37:37.59 QFQ0iky30.net
>>345
別に勝つ気もないのでしょう。
マクロ的に伸びるのが明らかだから、ポートフォリオのバランスを取るために買ったのでは。
お得意のコストダウンが効きそうだという魂胆はありそうだが。
351:あ
17/01/12 22:41:33.44 SAiy0GQf0.net
つまるところ、CINCは何で生き残るつもりなんだ？
352:あ
17/01/12 22:49:26.84 f0leoSHO0.net
「生き残るつもりはございません。自分たちだけ逃げ切れれば結構です。」
いまの幹部はそのように考えているでしょうね
353:あ
17/01/12 22:49:54.54 QFQ0iky30.net
>>348
低利益率の零細企業として生き続けるだけなら、いくらでも手段はありそうだ
354:あ
17/01/12 23:13:49.54 USlUjTqH0.net
まぁ、給料高いから利益率低いのかな。
そっちの方が幸せだよな。役員や株主に吸い取られるよりか。
355:あ
17/01/13 00:34:49.21 OMEw2c/e0.net
近々事業所に来る便所の演説を聴かねばならない
最前列に座りたい衝動にかられている
だれかおれを止めてくれ
356:あ
17/01/13 00:40:31.30 ihGJ2hOe0.net
東芝メディカルの独身寮、社宅、家族手当廃止と残業禁止と役割給導入で利益率ｕｐやで
357:あ
17/01/13 21:06:00.83 832Zz33r0.net
>>352
最前列って座る人決まってるんじゃないの？
単なる推測なんだけど。
358:あ
17/01/13 21:41:32.71 832Zz33r0.net
>>324
同意できる、かな。
359:あ
17/01/13 22:23:42.09 rkdPUNZM0.net
北朝鮮みたいだよね。 教祖様。
360:あ
17/01/13 22:50:13.31 UJOL9nfM0.net
世間では、生前退位が話題なのに．．．
361:あ
17/01/13 22:52:13.69 ox0T8nZv0.net
二代続けて、、、、ですか？
362:あ
17/01/14 03:21:16.72 sTPCJnuT0.net
ニンテンドウWiiが出たときに、海外生産して大きな利益をあげたのがすごいと言って就職した(就職しようとした)自称優秀な若者たちは
その後何かつくることができたのか
363:あ
17/01/14 06:14:54.82 SdYEf4mb0.net
今から車載カメラに手を出して、勝ち目あるんかいな。
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
364:あ
17/01/14 06:26:59.42 N3GIBlfZ0.net
車1台に幾つものカメラを搭載するとなると、さすがにソニーだけでは供給出来ないだろうから、入り込む隙はあると思う。
2018年迄に参入となれば、既にDCレベルは出来てなきゃ難しいかも知れないけれど。
365:あ
17/01/14 06:43:48.56 PLNraMlA0.net
>>361
当然、思いつきだろ。
設計、生産はこれから着手して、二、三年後目処で商品化wwww
366:あ
17/01/14 08:03:07.46 1fqQOhvr0.net
2年で車載向けの品質保証までできるんかな、、、
またいつもの「キヤノンさん遅いんでもう結構です」にならなきゃ良いけど
367:あ
17/01/14 10:27:10.25 WCFkMtxk0.net
自動化もできますできますでできないんだから、今回もできないでしょ。
そもそも、キヤノンはネームバリューだけで、モノができたことあるの？
368:あ
17/01/14 10:50:54.60 TVN5usWg0.net
でかいショールーム作ったね！
369:あ
17/01/14 11:57:36.55 TitnY1VB0.net
貴社はリモート�
370:潤[ク可能でしょうか？
371:あ
17/01/14 14:40:29.71 0FV4bOOY0.net
>>366
原則不可能です。
372:あ
17/01/14 15:13:31.83 9BRevIQW0.net
何万回ボタン押したら壊れるかとか、地面に叩きつけたらどれくらい壊れるかとか、
そういう仕事の方がむしろ、G3やG4がやって保証しなきゃならないみたいだからな
373:あ
17/01/14 15:35:51.96 SdYEf4mb0.net
今頃DNAシークエンサー作って競争力あるんだろうか。
374:あ
17/01/14 15:58:21.11 WCFkMtxk0.net
>>365
ショールームは室内の配置とか配線とかの総務寄りだろ。
ブースだけ作って集客するのはいつものこと。
375:あ
17/01/14 19:19:49.17 LCco4K4e0.net
テレビにでる前の青山繁晴や小野寺五典を知ってるけど、邪悪なやつらだよ。
376:あ
17/01/14 19:58:47.47 LCco4K4e0.net
小野寺五典も、白人の右翼に自分がどう見えているか知らずに防衛大臣やってたんだろうな。
377:あ
17/01/14 20:59:10.51 +lWLP3fn0.net
>>368
顧客が絶対やらないアホみたいな力で製品壊す仕事の主任とかもいるからな
378:あ
17/01/14 22:01:31.99 A9J5XiWq0.net
御手洗会長兼ＣＥＯは「医療機器事業は原則として東芝メディカルに全部統合する」としている。
うちの医療部門は、４月から大田原に転籍するってこと？
379:あ
17/01/14 22:04:08.20 JRIM0FnO0.net
>>374
普通に読むとそうなるよね。
今更ど田舎に引っ越しとか最悪。
380:あ
17/01/14 23:18:03.96 z9fDKwd90.net
田舎の人が野犬がでると言ったら、野犬じゃなくて熊だから。
ばばあが殺されても隠す必要はないが、子供はニュースにならないこともある。
ツキノワグマも人を喰うぞ。
381:あ
17/01/14 23:22:28.39 j6btLapv0.net
事業被ってるし仮に移ったとしてもキヤノン社員の居場所なさそう
382:あ
17/01/14 23:29:42.79 SiWtChtK0.net
>>374
統合を『今年』とは言ってなかったような……インタビューの中で言ってたっけ？
大田原か、新しく作った横浜？の施設でしょうな
基本的には大田原なんじゃないかと思うけど
行きたくなくて退職する人がかなり出ると思うけど、うちのショボい医療の人間は居なくなっても構わないと思ってそうだね
383:あ
17/01/14 23:33:18.84 z9fDKwd90.net
網戸にして寝てると入ってきて、赤ん坊を連れ去ったりするぞ。
都心のひとが想像するような山奥じゃなくて、町外れで。
自然破壊が原因だとかいうけど、昔の文明の力が弱かったときの方が被害は多かったね。報じられてないだけで。
384:あ
17/01/15 00:02:46.75 xCs+GSab0.net
よほど都合がわるいのか業者が土曜日も来てるね・・・
385:あ
17/01/15 01:16:52.23 inY+f1AY0.net
田舎の人ってのは高橋茂雄の高校生のころみたいなのをかっこいいと思ってるから、
東京で買った服を着てもだせーと思われるぞ。
386:東芝
17/01/15 01:24:01.08 sTpYLwo90.net
東芝メディカル社員ですけど、那須、寂しいところです。
現地はエンドユーザーと切ったはったの、えげつない市場です。
親会社の医療機器の皆様、一緒に頑張りましょう。
387:名無しさん
17/01/15 03:39:33.66 IaRUFlNm0.net
この会社はどこかのものをコピーして自分のものとして勝ち上がったｗ
戦略もすでに既出のもので新鮮味がない
コンサルのコピー？ｗ
価格競争になるのは目に見えていて短命に終わるｗ
それでも存在価値があるのは
配当を確実にしていることで株主の支持がある
雇用を守っていることで世間体がいい
新しさを求めたり、仕事にやりがいを求めるならアルファベットみたいなとこに行けばいいよ
30代まで必死に働けば一財産築いて
後の人生はためたお金で余裕に過ごせる
労組みたいなこと言ってる人材はいないから案外重宝されるかもよ
388:浅野俊哉
17/01/15 08:52:19.55 gBfGaTgS0.net
藤岡秀彦早く死ね
389:あ
17/01/15 13:52:39.90 3fgG/FBX0.net
>> 380
自分の報酬が減ることを極度に嫌うのに業者に金を払うわけない。
人事権乱用してるんだから、いつも通り労組に命令してんだろ
390:あ
17/01/15 16:03:29.59 g6okKBYm0.net
URLﾘﾝｸ(newswitch.jp)
―新規事業の次の一手は。
「医療であれば、どんなＭ＆Ａが必要かを見極める目は、当社にはない。
東芝メディカルシステムズに（見極める目が）ある。
今後は買収した各社がＭ＆Ａを実施し、当社は必要に応じて技術と資金を出す。
３０００億円規模であれば、いつでも実施できる」
技術ってのは、限り無くブラックな法的なスキームか？w
391:あ
17/01/15 16:11:24.89 Ex45mEvN0.net
>>374
メディカルからしたら、無駄にプライドだけ高いクソの役にも立たないキヤノン社員が来ても鬱陶しいだけだろwwww
よって、相乗効果はマイナスである。
392:あ
17/01/15 16:15:08.46 Ex45mEvN0.net
>>382
想像以上に、うちの社員は役に立たないですよ。次第に、キヤノン社員邪魔だからってなると思うよ。
393:あ
17/01/15 16:18:59.26 Ex45mEvN0.net
>>384
時々ぶっこまれる藤岡ネタに
あいつを知ってるから吹くんだがwwww
394:あ
17/01/15 16:22:05.62 Ex45mEvN0.net
>>386
オマエラ、ここ盛大に笑うとこじゃね？
『うちにはどんなM&Aを見極める目がない』
マジかって感じだろ。お前、東芝メディカル勢いで買ってんじゃねーよwwwwwって思わない？
どうせフイルムと競り合って、おじいちゃん達がムキになって実勢価格を見失ったんだろ。
要は、単なるバカ。
395:あ
17/01/15 16:25:58.71 cwOY8Mqo0.net
チャンスとわかった途端、手のひら返して成果だけもぎ取ろうとする管理職を論破することは大変だ。
ストレスがハンパない。
396:あ
17/01/15 17:21:06.11 XPaCZdnx0.net
>>391
どこの会社でも部下の手柄を横取りする上司は多いね
397:anonymous
17/01/15 19:26:42.56 yu+L8Y+70.net
G3の初期と末期の年収を教えてください
398:anonymous
17/01/15 19:28:38.23 yu+L8Y+70.net
残業なしの場合でお願いします
399:あ
17/01/15 19:30:59.92 DYcCa7zI0.net
ggrks
400:あ
17/01/15 19:41:46.14 XzCjyrY/0.net
>>393
散々外出
401:あ
17/01/15 20:42:00.91 mItLLRs60.net
>>393
そんなことをここで聞いているようではG3は程遠い
402:あ
17/01/15 21:07:44.99 0h0ZpqJK0.net
初期と末期てw
ガンかよw
403:あ
17/01/15 21:13:47.50 nDHj1Xdw0.net
腹いてえwww
404:い
17/01/15 21:19:23.43 D3Xrg+FB0.net
>>394
初期450
末期590
405:あ
17/01/15 21:28:48.62 wSm/EkoY0.net
>>391
>>392
取締役ですら実践してるからねぇ。
自分で成果出せてたら管理職にならずに転職してるわ。
406:あ
17/01/15 21:29:06.36 g6okKBYm0.net
>>400
幾ら何でもG3末期？で590ってことはないんじゃない？
407:あ
17/01/15 21:42:20.23 XPaCZdnx0.net
>>402
手取りじゃないのか？
408:あ
17/01/15 23:22:05.57 iP4+3ft90.net
うちの医療部門、もともと栃木だから、みんな抵抗ないのかもな。
でも、こっちで家とかマンションとか買った人どうなんだろ。
売却か、単身赴任かもしれんな。手当とか出るんだろうか？
409:名無しさん
17/01/15 23:35:38.47 l4HEWqUJ0.net
医療関係も大分に移せばいいのに
410:あ
17/01/15 23:59:47.87 T1HpA07Z0.net
ロケット、打ち上げ失敗したな
411:あ
17/01/16 00:11:22.88 veHAQoLk0.net
おじいちゃん乗っけて飛ばして欲しいなぁ
412:あ
17/01/16 00:19:56.26 gPi7g5f60.net
>>407
とりあえず、2017年の暫定MVPコメにしておく
413:あ
17/01/16 00:27:58.61 8O9SjbU70.net
>>406
JAXA、ミニロケット打ち上げ キヤノン開発参画：日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
>キヤノングループが制御機器の開発にかかわった。
／(^o^)＼
414:あ
17/01/16 00:29:46.15 x4CIzrWG0.net
ロケットを作るよりも一眼レフを作る方が難しいとかいうのは何だったのか・・・
415:あ
17/01/16 01:43:00.67 INDmetDt0.net
>>394
初期600
末期800
416:あ
17/01/16 05:54:41.38 0fHL3FTX0.net
>>410
カメラの方が難しいなんて嘘は、制御業界の人らには嘘つきだとすぐ分かる。
でも嘘でも受注したら勝ちという常套句もあるぐらいだから発注先は騙される。
結局発注先が存するからはた迷惑な会社だよ。
417:あ
17/01/16 08:22:50.20 AfXF6Red0.net
ロケット実際は従来部分でやらかして実証実験以前の問題だったらしいけどな
しかしこれだけキヤノンアピールして失敗した時のこと考えなかったのか
418:あ
17/01/16 19:44:43.44 09DKHlup0.net
>>407
おじいちゃんの遺灰を打ち上げるんじゃないかな。
419:あ
17/01/16 20:13:59.24 eR9v2ee50.net
大陸間弾道製品開発センター
420:あほか
17/01/16 22:14:28.00 37GVDq5h0.net
それをアナルとは普通呼ばない
421:不好意思
17/01/16 22:19:40.38 37GVDq5h0.net
誤爆スマソ
422:あ
17/01/16 22:50:34.59 aPwcvKpK0.net
>>416
どんなスレに書き込みしてんだよ
423:あ
17/01/17 03:24:44.21 +oNCoFhO0.net
>>416
それが何だか気になります
424:あ
17/01/17 07:32:01.88 /1bM+bel0.net
転職活動しようと思うんだけど、どこに登録すればいい？おすすめがあったら教えてください。
425:あ
17/01/17 11:23:41.06 noCPRtfm0.net
ビズリーチとキャリアトレックがよかった
426:あ
17/01/17 12:52:30.13 spROmawz0.net
>>420
ビズリーチ
427:あ
17/01/17 18:48:50.48 dFN+MhwE0.net
B1ですた
飲み会とか絶対参加しないからな
覚えていろ
428:あ
17/01/17 18:54:18.33 nAuFSsrr0.net
>>423
真面目に出勤してたらB評価って普通は付かないんじゃなかったか？？
欠勤、休職とか？
429:あ
17/01/17 19:33:05.34 Smo06tOs0.net
Bついたら本気で転職を考えるわ
430:名無しさん
17/01/17 19:44:21.55 EZY1Yobv0.net
４割はくそ評価つくシステムだからな
社員のモチベを下げて何したいんだこの会社
431:あ
17/01/17 19:59:18.05 nAuFSsrr0.net
>>425
A3でも転職考えたくなる
昇給額低すぎてやる気なくなる
432:あ
17/01/17 20:03:26.35 Qhw+ZJlj0.net
入社して4.5年目なのにA3評価だったらやめたほうがいいな
底辺すぎる
433:あ
17/01/17 20:05:20.78 /jfo/lUm0.net
>>424
B1（昇給なし）は普通につく。
B2がなんか問題起こしたとき。
院卒でセンターに一人配属とかだと、基本そいつはB1（年功序列と相対評価により）
G3昇進直後も基本B1
（他にとんでもないやつがいない場合）
434:あ
17/01/17 20:44:23.42 EMYzTHX+0.net
>>429
G3昇進者がいないとG3界に不穏な空気が流れるw
435:あ
17/01/17 20:46:21.24 Z9x0rBrQ0.net
まじかー
初年度B1だったから悲しかったけどあるあるなのか
436:あ
17/01/17 21:09:58.09 ESXRVi4S0.net
Bだと賞与の個人業績がカスだからな
G2A1からG3B1だと賞与額減ることもある
437:あ
17/01/17 22:18:49.08 fLgszSlV0.net
２年連続G2A1だったけどG3になれなかったわ。そんなもん？
438:あ
17/01/17 22:25:30.03 GH+lGkKp0.net
>>433
いや。多分なんか問題あると認識されてる
439:あ
17/01/17 22:32:05.56 o6UyQb5j0.net
>>433
上が詰まってる
440:あ
17/01/17 22:43:34.45 Qhw+ZJlj0.net
G2昇進後、真面目に通ってるのにb1以下の評価がつくやつっているの？
441:あ
17/01/17 22:47:32.43 /jfo/lUm0.net
>>426
会社『人材は大切にします！人材は切りません』（人罪である4割の社員は自分から辞めてくれないかなあ）
・・と解釈している。
442:名無しさん
17/01/17 22:50:46.12 U19Jfjft0.net
大分キヤノン頑張ってるんで仕事ください
443:あ
17/01/17 23:09:36.98 nAuFSsrr0.net
>>433
G3昇進は4月も有り得る
俺は4月だった
444:あ
17/01/17 23:17:47.96 4q0mQnpc0.net
>>423
心当たりあんだろ
445:あ
17/01/17 23:22:24.94 EMYzTHX+0.net
>>435
上が詰まってるからといって、永遠にG2ということもあるまいし、どういったルールで決まってるのだろうか
446:あ
17/01/17 23:34:49.30 /jfo/lUm0.net
>>441
結婚・出産等、人生の転機である30歳弱でお金がいるときに、昇進絞られると若手は辞めるんでは？
447:あ
17/01/17 23:42:31.98 EMYzTHX+0.net
>>442
受かっちゃってると、次上がるかもとか考えてずるずる行きそう
G3以上もなかなか厳しい
ただでさえ、主任も課長も大した給料じゃないのに、詰まって全然上がれない
448:あ
17/01/18 00:25:45.19 tt6iyFHg0.net
まだ上にe1,e2もあるんだし上がれなくても不思議ではないでしょう
449:あ
17/01/18 00:30:09.26 k3r31JEY0.net
Eとか都市伝説でしょw
450:あ
17/01/18 00:36:35.08 juN1Jdja0.net
>>445
長年試験に受からないけど、仕事で大きな結果を出している人の枠がE1、E2のイメージ
451:あ
17/01/18 02:23:12.37 WOpNFZQk0.net
期末面談でひどいこと言われると高評価
賛同的なことを言われると低評価
452:名無しさん
17/01/18 05:15:38.64 O/AlR9wV0.net
>>424
評価対象年内に異動した人も付きやすいよ。残りの月で他の同じ等級の
人と同じ課業を達成するのは相当ハードルが高いからね
>>447
それは一部違うでしょ、賛同的なこと言われると低評価なのは
わかるけど、課業をすべて達成していて、ひどいことを言われる
訳ないじゃん。
今の時代は職制になれる人って全体の10%ぐらいなんだっけ！？
明らかにその枠に入る実力とやる気がないことを認識してるから、
働き方改革にかこつけて楽させてもらってるわ。
453:あ
17/01/18 07:01:57.29 tkwUW4wZ0.net
元気だったラグビー部長がどうしたの
自○？
454:あ
17/01/18 07:24:05.10 ngvNr39U0.net
A1とらないとG3にはなれませんか？
あとG3昇進の翌年でA3以上ってないですかね？
455:あ
17/01/18 07:34:46.13 DK3wz+gS0.net
なれない
ある
456:あ
17/01/18 07:36:09.93 7LQ+sNNZ0.net
>>450
A1を取らずにG3にはなった例は知らない。
G3の1年目にA3評価以上はあり得るよ。
457:あ
17/01/18 07:42:16.15 VSdpSsiH0.net
>>445
G3二年目でE2とったが
458:あ
17/01/18 07:48:42.36 WOpNFZQk0.net
部長が変わると、A3評価の可能性ご高いね
459:あ
17/01/18 07:56:28.67 ngvNr39U0.net
なるほど、ありがとうございます。
知り合いがA1取らずに昇進したと聞いて本当かなぁと思ったもので…
460:あ
17/01/18 18:06:11.32 EorU2baP0.net
A1ではなくE2/E1だったのでは？
461:あ
17/01/18 18:33:35.89 d3XbUtyc0.net
e1e2は0人にすることもあるから。給与支払いたくないときに。
462:あ
17/01/18 18:46:10.92 tNq1Rk170.net
確かにA1じゃなくても、それ以上の評価なら良いわけだ。
463:あ
17/01/18 18:57:09.89 fv5e2zDA0.net
もうPC使ってもいい時代なのにな
464:a
17/01/18 19:23:49.55 skbLHQUl0.net
成果出しても大して出さなくても同じ評価
もう適当でいいや、バカらしい
465:あ
17/01/18 20:51:55.32 SYeu/ju+0.net
転職活動中だけど、すごいわくわくする
みんな行動するなら早いうちがいいよ
466:あ
17/01/18 21:12:35.32 KazcyibZ0.net
早く良いところ見つかるといいね
頑張って～
467:あ
17/01/18 21:22:26.75 9VLxzkdt0.net
>>460
G2ならしけんに
468:あ
17/01/18 21:27:19.57 F1UPVRpe0.net
G3昇進後4年連続でE2だけどアセス来ない…
469:あ
17/01/18 21:43:13.75 yIKtnQiL0.net
>>464
そりゃ、2chに書き込みしてたらアセスは来ないよ
470:あ
17/01/18 22:31:19.43 RjVqssZz0.net
成果なんて解釈次第だよ
一生懸命やってるフリ
471:あ
17/01/18 22:49:28.74 i9Pjg8Rb0.net
>>464
まぢかー
G3の年季が足らんのじゃ(笑)？
G3何年目？
472:あ
17/01/18 23:13:37.09 fxql7eKk0.net
あ
473:あ
17/01/18 23:13:54.83 fxql7eKk0.net
>>439
１月以外の昇進って、次の等級のベースの給料に達している人が対象なんじゃね？
>>464
次の等級に上がると、基本給が上がりすぎるとかじゃね？
Dゾーンあたりにいれば上がると思われ
474:名無しさん
17/01/18 23:24:10.30 YCXI3JfU0.net
キヤノンITS、在宅勤務者をカメラで監視
URLﾘﾝｸ(mw.nikkei.com)
475:あ
17/01/18 23:51:01.55 yIKtnQiL0.net
>>469
いや、4月にG3昇進でドカンと給料上がった
本部によって昇進月が違うかも
476:あ
17/01/19 00:05:58.05 xorSedmB0.net
>>470
自宅での歩行速度とかトイレ休憩時間解析して遅いとアラート鳴るソフト外注してそう
477:名無しさん
17/01/19 03:11:38.73 /qgB2Y/30.net
ふーぞく
風俗業
478:あ
17/01/19 06:20:18.18 VTv21vUJ0.net
詐欺の思想がある企業だから関わりたくないわ。
479:あ
17/01/19 06:30:44.82 sosj8hQB0.net
>>471
マジか、年に２回も昇給するということか！
そんな美味い話があっていいのかよ・・
480:あ
17/01/19 06:44:51.07 lC+5GJ8U0.net
就活生、騙されるなよ～
このスレのポジティブな発言はすべて人事だと思っとけw
実際は給料がドカンと上がることなんてほぼないから、こんな会社やめとけww
481:あ
17/01/19 06:53:40.96 PsDrrosZ0.net
>>475
2回昇給したけど、
1月昇進を4月に遅らせてると考えれば、会社は昇給分×3か月のコストカットになってるんだけどな
夏のボーナスも昇進前が4ヶ月、昇進後が2ヶ月でキッチリ計算されるしね
482:あ
17/01/19 07:21:13.00 Yj0eYC8s0.net
A1以上を3期連続で取らないと昇格できないんだっけ？
483:あ
17/01/19 08:09:22.19 sVUeZQol0.net
キヤノンの公開年収はマイナス100～150万円で見ないとな。高級取りだと騙して新卒採用してるだけだからな。キヤノンお得意の数字のマジック、言葉のハッタリ。
484:あ
17/01/19 12:27:07.73 vSOpO6em0.net
>>479
どういうこと？
485:あ
17/01/19 13:06:25.66 8l8Bb3ya0.net
>>479
あんまり根拠のないこと言ってると訴えられるよ
486:あ
17/01/19 17:47:18.45 ITQC6DSv0.net
東芝メディカルの人見てたら、教えて。
大田原って、どの辺の住所が住むのにいいかな？
487:あ
17/01/19 18:25:28.52 mdyX1HC40.net
>>478
そうだよ。厳しいよね。
>>482
転勤乙
488:あ
17/01/19 19:46:20.22 cjGTm3OT0.net
評価者とアフター5に飲み食いする苦痛を防ぐため
年功序列時代にできた悪習には参加しないことにした
489:あ
17/01/19 19:53:52.58 GgmWK4p10.net
別にそれで良いんじゃない
490:あ
17/01/19 20:20:20.19 MPczEaHb0.net
評価の行動って意味あるの？
491:あ
17/01/19 21:47:57.12 j9j3eGFV0.net
入社5年目の癖にA3評価だった雑魚はいねえかー
同期は基本A2評価以上やぞ
492:名無しさん
17/01/19 21:53:44.93 Q5BrX9DF0.net
あのマトリクスは評価ランクとは関係ありませんって
WBTのオチに使われてたじゃん
493:あ
17/01/19 22:53:55.78 IVkan+KO0.net
>>486
報連相を良くしたとかそういうんじゃないの？
494:あ
17/01/19 23:11:41.84 j9j3eGFV0.net
体調不良の全休乱打してた年と、ほ突発休暇なしの年で同じ評価だったら、もう働くことをやめたほうがいいな
のんびりさせてもらおう
495:あ
17/01/19 23:40:33.88 lC+5GJ8U0.net
G2でA1,A2,A3のときの上がり幅をそれぞれ教えてほしい
496:あ
17/01/19 23:42:04.93 Ip0FpyCC0.net
>>487
学卒5年目 g2 A3 ですがなにか？けっこういるよ
同期は辞めた
497:あ
17/01/19 23:53:57.82 j9j3eGFV0.net
>>492
学卒ではなくて院卒の話
498:名無しさん
17/01/20 00:00:55.57 1sCYluPi0.net
同じセンターにG2がたくさんいればそうなるかもね
499:あ
17/01/20 01:40:27.72 hkGaCBYH0.net
利益は下がる。
給与の原資は殆ど増やせない。
社員は毎年増える。
さぁ どうする？
経費削減？これ以上？出来る？
まだ余裕のありそうなメディカルの経費を削減？
出来るかな？
500:名無しさん
17/01/20 03:22:32.73 FtYJf6OY0.net
>>495
役員報酬の削減、ハイヤーの廃止、使用していない土地の売却、
重複事業の統合、新規事業への投資削減、配当の減額とか
捻り出せば色々あるだろうｗ
501:あ
17/01/20 06:34:53.32 SVRB83u10.net
>>495
リストラ
会長変わったらやるだろ
502:あ
17/01/20 06:41:15.41 FJWPCe130.net
配当減額すれば超優良企業に
503:あ
17/01/20 08:12:52.94 FDR1fsC00.net
>>470
これ売り込む時に、キヤノンではこれで管理できているのですか？って聞かれないのかな
504:あ
17/01/20 08:22:18.01 2HEsCsZj0.net
高評価の方々がんばれー
低評価組はサボらして貰うぜ
505:あ
17/01/20 09:02:09.09 66DQKUZb0.net
今まで悩んでたが、辞める決心がついた。
従業員に対して厳しすぎやしないか？
506:あ
17/01/20 09:11:02.47 YBfPxzAx0.net
こんな緩い会社他にないと思うが
507:あ
17/01/20 09:15:02.48 kbQcfXKc0.net
うん
これで厳しいとか言ってる無能でも許されてるのがこの会社の嫌なとこ
やる気でない
508:あ
17/01/20 11:55:47.05 FJWPCe130.net
変なとこ厳しい。ルールとか。仕事しづらい。
労働は緩い。
509:あ
17/01/20 12:14:57.20 MDsaLJYU0.net
>>480
>>481
社則では評価は正規分布のようにすべきなのに、上から2～3個は誰にも配分しなかったり、労組に聞いても暗黙にスルーされたわ。なのに労組は任期満了で昇進してたし、何人かの組合員に話しても労組や人事のやることには見ぬ振りするっきゃないと諦めムード。
さらにはベースアップも無しだから院の同級生との年収差は年々開くばかり。でも皆見て見ぬ振り。ワーキングプア養成機関みたい。
510:あ
17/01/20 13:28:35.93 CzSIGReP0.net
>>505
頭悪そう
511:あ
17/01/20 14:03:02.70 2+RBhDXT0.net
最近はA1以上しかついてないけどなあ
512:あ
17/01/20 15:58:46.49 2HEsCsZj0.net
>>505
評価の上から2～3個は、課業の中核を担ってる上司のお気に入り達が独占してるんやで
その選出から漏れた時点でA2とれるかどうかの争いに落ちる
513:あ
17/01/20 16:36:23.47 2Twyu00r0.net
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
何故か詭弁に聞こえる。（笑）
514:あ
17/01/20 16:40:27.30 MDsaLJYU0.net
本当に付与されてると思ってる時点で、人事の思う壷。
515:あ
17/01/20 17:21:09.38 PZCc0voA0.net
さすがに上の方の評価が存在しない説を唱えてる奴は、かわいそうだな
516:あ
17/01/20 17:48:40.89 VZj5UqgS0.net
この会社、辞めるなら今でしょ感がすごい
517:あ
17/01/20 17:49:28.85 CzSIGReP0.net
>>510
涙拭けよ
518:あ
17/01/20 18:01:35.08 MDsaLJYU0.net
残念だが証拠なしに予想で言ってるのではないよ。そういうこともしてくると知らないなら、知らん奴が上とつながりがない奴なだけ。
519:あ
17/01/20 18:09:00.60 oNoYVk9S0.net
ほんと、クズな制度だな
520:あ
17/01/20 18:15:58.78 2HEsCsZj0.net
不必要なやつを切り捨てるためにうまくできてるね
ホントに
521:あ
17/01/20 18:16:26.66 ds7AbMiN0.net
A2は並ってことで合ってますか？
522:あ
17/01/20 19:03:37.11 2+RBhDXT0.net
>>517
社内的には並。世間的には並以下だな。