16/11/18 21:29:50.49 9Mba7eG70.net
>>345
可能
351:あ
16/11/18 21:47:21.78 BsjpCpU80.net
死ぬ気で頑張れ（コストカットを）
来年はよくなる（毎年恒例）
あんたが消えるまで底はないよ
352:あ
16/11/18 21:57:25.67 BvwoQ72kO.net
北朝鮮 ああ北朝鮮 北朝鮮
(詠み人知らず)
353:あああ
16/11/18 22:24:11.61 6rYlU9DI0.net
＜東芝メディカル＞
横浜開発センター（横浜市鶴見区）を設立し、
来年2月に100人規模で稼働します。
本センターでは
超音波診断装置（東芝メディカル）、
MRIシステム（東芝メディカル）、
検体検査装置（東芝メディカル）の先行技術や要素技術の開発を行うとともに、
医療機器向けを含む業務用カメラ（元東芝）の開発を行い、
今後、継続強化を図って行きます。
医療機器向けを含む業務用カメラって、
東芝から東芝メディカルに承継された事業のことだな。
ということは、キャノンから横浜開発センター（横浜市鶴見区）に行く人はわずかかもね。
残りは大田原ってことか。
354:名無し
16/11/18 22:37:34.90 zNcMvdr10.net
>>344
そう、理研の横浜キャンパスがあるからね。
京浜東北線鶴見駅からバス便あり。それ程不便では無いよ。
355:か
16/11/18 23:03:10.66 6NTRZXSU0.net
>>350
ありがとう
356:あ
16/11/18 23:14:36.10 NYIC4SoE0.net
今なら言える。
SAT落ちる奴の気が知れない(´･ω･`)
357:名無しさん
16/11/18 23:28:00.34 JZlJIg2k0.net
ideco使えるんだ？
企業型のマッチング拠出すらできないのに？
自分で確定申告すれば使えるってこと？
358:富士夫
16/11/19 00:20:19.70 GApHY5460.net
オワコン企業はココですか～
359:あ
16/11/19 00:42:37.05 /1iLrCoT0.net
今年が底
ふぢを
360:あ
16/11/19 02:17:50.32 jTT/aCsO0.net
↑自分の発言に責任持てないのがいるけど、
こういう輩が増えたから会社が朽ちたと思っている。
361:あ
16/11/19 02:37:17.34 BdhtW9Oa0.net
キムタク？
362:か
16/11/19 08:18:52.95 /Rg4kaTe0.net
調べると、企業型DCあり、企業年金ありで、2017年から年額14万4千まで可能とおりました。
でも、非課税だから給与天引きだと思うんだけど。
何処かに聞けばわかるのかな
自社株の分こっちにしようかなと思って
363:あ
16/11/19 09:11:00.97 Hg98Y35h0.net
一発で試験受かったけど上が詰まってるから当分無理って言われた。転職するかな。
364:あ
16/11/19 09:16:23.90 Gtg1MWNs0.net
転職する奴は、黙ってサクッといなくなるね(笑)
365:あ
16/11/19 09:35:48.51 Qy9s3Pnl0.net
あんなクソめんどくさい試験やらせといて、受かっても即昇給はしませんとか転職したくもなるよそりゃ
366:ああ
16/11/19 10:29:00.46 BmoF726w0.net
総賃金をコントロールするための役割級制度だからね
367:あ
16/11/19 10:46:26.97 rMj7be+10.net
トランプのお陰で自社株最後の売り切りチャンスきそうやね
ここ逃したらもう下がる一方でしょ
368:あ
16/11/19 16:04:28.35 bKz+PrTX0.net
>>363
ご愁傷様。
すげー使えないバカ女がほぼ待ちなしで上がってたよ。最近逆差別がすごい。
369:あ
16/11/19 17:02:16.33 VKN2h0qW0.net
>>297 医療機器のオプトポル関連部門は東芝のグループ会社のトプコンに丸ごと売るって本当ですか？
370:あ
16/11/19 17:59:06.32 WOt4uqE60.net
手順を撮影するのにコンデジの操作もできない女がいるからな
371:あ
16/11/19 18:02:47.57 WOt4uqE60.net
毎週末、電車で一時間も二時間もかけて東京行って、
何とかという町の、何とかという通りで読書するやつは何故こんなとこに就職した
372:あ
16/11/19 18:31:03.08 AeZBLEpn0.net
>>356
できる人はあんなの何の苦もなく通るよ
そして後輩に、面と向かってじゃないけど、あんなのさっさと終わらせちまえよって言ってるよ
俺みたいできないやつは35歳でやっとG3になったけど
373:あ
16/11/19 20:10:14.50 nTfXaCI00.net
今回受かって来年上がるらしいが運良いほうなのかな
月35は貰えるのはでかい
374:あ
16/11/19 20:15:09.84 Qy9s3Pnl0.net
上がり待ちがいなけりゃそんなもんだろ
375:あ
16/11/19 21:03:11.38 DWqjDhr80.net
>>369
そりゃすごい
376:あ
16/11/19 23:18:23.97 38UaAc2s0.net
・・・というのは本当ですか？
とか書いてる人って、
その事喋りたくて仕方ないんだろうな
それも立派な情報漏洩ですからね
377:あ
16/11/19 23:22:22.31 DWqjDhr80.net
トプコンの有価証券報告書ざっとみたんですが、
トプコンって、東芝グループから外れたみたいですね。
378:あ
16/11/20 04:52:43.81 rNVV5xt60.net
3年待ちで来年G3に
待たせやがってな
379:あ
16/11/20 06:34:56.39 Q97VfL8M0.net
＿
380:あ
16/11/20 09:49:17.61 j/YzCkmZ0.net
来年G3になる人多いのかな
俺もだ
381:te
16/11/20 11:49:30.34 hJoRij680.net
test
382:あ
16/11/20 11:52:48.25 hJoRij680.net
G3昇進の内示はいつ頃いただける感じなのでしょうか？
この時期に上司からなにも伝えられていない＝来年もG2
ということでしょうか。。。
383:あ
16/11/20 11:54:37.81 MKaOAL0P0.net
私は直前でしたよ
384:あ
16/11/20 12:02:00.24 hJoRij680.net
直前というのは１２月下旬でしょうか？
385:あ
16/11/20 12:18:52.19 WDABRvds0.net
上長に直接聞いてみよー
386:あ
16/11/20 12:27:01.43 feoOpi1o0.net
俺はG3昇進の1週間くらい前に内示だった。
例えば10/1昇進なら9/24内示とか。
ただ、今年の11月に受かって来年1月に昇進はあまりないと思うよ。
少なくとも半年待ち～1年待ちになるかと。
部署によっては平均2-3年待ちもあり得る。
これは本部とか部署とか上の詰まり具合とか
本人の評価とかで違うから先輩や上司に聞いてみたら。
まあ、聞けないから2chで聞いてるんだろうけど。
387:あ
16/11/20 16:02:22.63 4Q3vzPC70.net
本業が振るわない中、宮家さんが頑張って社名を浸透させてくれている、
388:あ
16/11/20 16:15:35.59 4Aa1J1Fd0.net
↑評判悪くて有名じゃん
893からみの話もあるよね
389:あ
16/11/21 03:54:49.47 4kk/mscz0.net
鳩山由紀夫について覚えてることといえば、
目の前で人が殴り合いをしていても、止めようとも何もせず、友愛について語り続けていたことだ。
自分の気の済むまで喋り終えると、笑顔で手を振りながら去って行った。
怪我人の心配などはまったくしていなかった。
390:あ
16/11/21 04:34:28.49 4kk/mscz0.net
警察官や役所の職員が市民からの訴えを聞かないのは、文書にして報告する能力がないからというのも一つある。
こんな会社のやつは人前に出さなきゃいいだけだが。
ダメなやつには教育するか辞めさせるかしないと、対外的には迷惑になるんじゃないの。
391:あ
16/11/21 19:16:48.80 5wV8et5+0.net
業者さん乙
392:あ
16/11/21 20:39:53.61 1iVdt3hF0.net
昼休みの一時間以内に食べきれない女がいるぞ
393:あ
16/11/21 20:49:28.47 UVsWiaWc0.net
うちの事業所はイチャついてる作業着カップル多いな。
394:あ
16/11/21 20:57:44.49 xpEORojM0.net
>>392
いやらしい
395:名無しさん
16/11/21 21:38:58.36 5zY4yhTu0.net
スンミダ区
396:い
16/11/21 21:42:45.81 Sj6yp15h0.net
>>382
お礼も無しかよ
397:あ
16/11/21 22:12:35.49 AxVEhDx30.net
昇格情報ですら周りに聞けないカスだから答えなくていいんだよ。
いつからこんな天カスが溢れるようになったかな(怒)
俺の時代に2ch何となんぞ無かったからなあ
398:未記入
16/11/22 06:28:00.40 9jUA1p+L0.net
G3昇格3年待ち中。評価がほぼずっとA2だからかねえ。まだなにも言われてないので、来年も昇格ナシか……
399:あ
16/11/22 17:47:57.37 U6/JRXFI0.net
俺はA1評価2回でやっとなれた
A1評価取って出直してこい
400:あ
16/11/22 18:34:49.36 IxDrhYhN0.net
安倍首相の本音？
おいしいもの食べることしか考えてないよ
401:あ
16/11/22 21:19:20.58 gtZ2ltNG0.net
G3なんて昔は楽になれたのにねぇ
会社が減収だから仕方ないか
402:あ
16/11/22 22:43:57.77 EQPMjyNa0.net
G2は奴隷
G3G4は平民
M1M2は奴隷
403:あ
16/11/22 22:47:41.45 pGt6GFAHO.net
兵藤会長の会社ですね
わかります
404:あ
16/11/22 23:37:47.43 8ozyeS0F0.net
>>401
今でもG3は楽になれる部類
G4は本当に狭き門になったよ
405:あ
16/11/23 06:25:13.94 f3LjvsAz0.net
>>404
かつて誰でもなれた時代にG4になって今そのまま50代になってるやつがゴミすぎる。
早くリストラしてほしい
406:あ
16/11/23 07:25:23.00 CsG3UHn10.net
>>404
G4で定年迎えたやついたけどたんまり稼いだんだろうな
G4が１番いい
407:あ
16/11/23 07:44:10.77 H8VDKP8D0.net
他の企業だと35で主任になれなかったらおちこぼれだけど、この会社はG2がごろごろいるからね。平均年収は他社より少し低いくらいだが若手の年収は出世抑制でかなり負けてるだろうね。
普通は役に立たなくなった年寄りの給料下げるんどけど、この会社は何考えてるんだか。
408:名無しさん
16/11/23 07:45:32.27 tah6ptYW0.net
＞平均年収は他社より少し低いくらい
さすがに世間知らず過ぎる
409:あ
16/11/23 08:49:46.08 peNXfBhW0.net
堺正章は小学生にも負けるであろう貧弱なやつなのに、何故あんなに生意気なのか理解できねえなあ。
誰かが教えてやらねば本人が大変な目にあうぞ。
410:あ
16/11/23 13:18:46.06 wv/oqvUJ0.net
ってか、このスレって、ソッコー規制されるよね
411:あ
16/11/23 13:24:13.81 wv/oqvUJ0.net
やはり会社側にとって都合の悪い書き込みをしたユーザーは、規制対象にしてるのかな。
当然、委託されてる会社が実行しているとは言え、給与形態、会社の実情、転職に関してなど
対処が早過ぎる気がするね。ただ、そんなのもイタチごっこでしか無いけど。
412:あ
16/11/23 14:25:40.08 ZBIapo6J0.net
成人男性がその気になれば、堺などごくわずかな時間に、膂力でやっつけれることを、じっちゃんは分かってねえからなあ。
芸能界のルールなるものが憲法より上だとさえ思ってる老人に理解できるわけもねえか。
413:あ
16/11/23 16:42:19.83 mgIry+jD0.net
規制？
単なる邪魔でなく？？
414:あ
16/11/23 16:49:06.13 mgIry+jD0.net
東芝メディカル、診断薬に参入 機器から薬まで
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
クリアランスはよ！>どっかの当局
415:あ
16/11/23 17:43:33.91 0v5PukVd0.net
sedの時のように、また東芝の手のひらの上で踊ってる感があるな
進歩しない経営陣は世間からアホ扱いされてんじゃないの？
416:あ
16/11/23 18:12:36.92 7pDB5gsS0.net
アホじゃないと思ってない奴いないだろむしろ
417:あ
16/11/23 19:18:52.62 0v5PukVd0.net
>>416
まともと思ってんだってw
418:あ
16/11/23 19:36:47.40 H8VDKP8D0.net
>>408
もちろんこのスレで比較にでてくる企業の平均に対してってことだよ
419:あ
16/11/23 20:24:41.64 gKbx9FtX0.net
>>418
いやいや、世間一般でも安いだろ。
俺なんか『なんで、そんなに安いの？』って驚かれるぞ。
しかも、恐ろしいくらい働かされてるからな。業務内容言ったらドン引きだったよ。
420:名無しさん
16/11/23 20:27:32.32 tah6ptYW0.net
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
日立・ソニーには負けてるけど3位群にいるよ
421:あ
16/11/23 20:31:45.65 MwsCU85w0.net
>>419
お前がG2だからだろw
422:名無しさん
16/11/23 20:33:24.01 tah6ptYW0.net
転職サイトの引用だが
これが世間一般の平均年収だ
30歳 420万円
31歳 427万円
32歳 436万円
33歳 445万円
34歳 455万円
35歳 469万円
36歳 477万円
37歳 488万円
38歳 498万円
39歳 511万円
もし世間一般より安いと思うなら
転職すればいいのに何やってんの？
423:あ
16/11/23 20:33:32.27 gKbx9FtX0.net
ちなみに、弊社の仕事は
【実力なしの丸投げ派】か
【何でも屋の一人商店派】
に分かれるけど、俺は後者ね。後者になったら、何でもかんでもやらされるぞ。しかも、めちゃくちゃキツい。常に忍耐との闘いになる。
基本業務は、先輩なりのケツのウンコ拭きだからね。
何故、ウンコを拭き拭きするだけの仕事で、大人しく言うこと聞いて静かに仕事出来るのか不思議なんだよね。普通はキレるんだけどね。
424:あ
16/11/23 20:36:55.47 H8VDKP8D0.net
>>419
ん？ ？？
全世代の平均年収は >>3 に出てるような企業より50-100万円くらい安いだけだけど、若手はそれよりも遥かに差をつけられてる(おれの体感30才で150万円くらい)って言ってるんだよ
だからあなたの言ってることとおれの言ってることは一致してると思うんだけど。
425:あ
16/11/23 20:43:40.65 f3LjvsAz0.net
>>419
G2乙す
426:あ
16/11/23 20:47:26.58 gKbx9FtX0.net
>>424
他の会社のそいつより、専門知識もあるのに『やっすいなぁ。良い大学出て、理数系で一生懸命勉強してきてその程度かよ』と馬鹿にされたけどね。文系の友達に。
しかも、作業着もだせーなと言われたし。
友達は、高めのスーツを着て海外出張
俺はダサい作業着で１日ウンコ拭き
しかも、社内の周り見ても憧れる人どころか、目が死んでるハゲたおっさんしかいないせいで、いつか自分もコイツみたいになるのかと怖くなる。
報われる気がしないのだけど気のせいでしょうか。
427:名無しさん
16/11/23 20:50:18.83 tah6ptYW0.net
自分の仕事大変アピール哀れだねぇ
自分だけが仕事大変だと思ってるの？
そんなに不満なら転職しなよ
他の会社の方が給料良いんでしょ？
なんで転職しないの？
428:あ
16/11/23 20:53:43.25 gKbx9FtX0.net
>>427
当然、活動中ですね。
先立たれた方が近くにいたのもあり、色々と聞く内に自分も合わないな、と思い始めましたね。
429:名無しさん
16/11/23 20:55:29.53 tah6ptYW0.net
>>428
そうなんだ
良い結果が得られると良いね
430:あ
16/11/23 21:25:19.30 H8VDKP8D0.net
>>426
とりあえず>>422程度の数字を知らないくせに人を世間知らず呼ばわりするのはやめた方がいいよ
431:あ
16/11/23 21:29:12.53 IFfQjO1C0.net
>>430
世間知らずと言ってる方は、この会社でしか通用しない世間知らずの方ですよ。
432:あ
16/11/23 21:30:32.48 IFfQjO1C0.net
弊社で通用してるかも怪しいですが。
433:あ
16/11/23 21:35:05.39 H8VDKP8D0.net
ああ、レス主追い間違えた。指摘どうも。
まー何はともあれ、理系研究寄りの人に対する待遇が悪いのは間違いないので、条件良いとこ見つかると良いね
434:あ
16/11/23 21:48:22.84 jDyA3Bww0.net
>>419
35歳G2残業無し乙です
年収500万くらいかな？
転職したくなるかもしれないけど
弊社でその評価なら他社では通用しないよ
435:あ
16/11/23 23:29:53.69 T7H6bBQK0.net
G2で500って結構な年数かかりそうだな
436:名無しさん
16/11/23 23:39:33.72 da9D3aRg0.net
評価は職場や職種との相性もあるから他で通用しないというのは短絡的だね。
437:あ
16/11/24 00:09:34.20 JvFC8Tfg0.net
そうそう。この会社、能力よりも組織の人員構成で昇進決まる割合の方が大きいからね。
35才G2が他社で主任採用とか普通にあるよ。
研究はしません、他所から買います。って方針が明確にでてるんだから、研究寄りの仕事をしてきた人は人生どうしたいか考え直すタイミングだと思う。
438:あ
16/11/24 00:18:03.98 v80liWvD0.net
>>437
今まさに転職しようか悩んでる俺になかなか刺さるレスだわ
439:あ
16/11/24 00:26:24.41 C9D86GaI0.net
>>419
試験に受かったけど、人員構成のせいで昇格出来ないのか、試験に落ち続けているだけなのか
440:あ
16/11/24 00:39:48.84 pnYN3MO20.net
>>420
とりあえずこれ2013年のだよ。
古いよ。
441:あ
16/11/24 04:59:34.50 y7kDm0Mg0.net
本来、優秀な人材ですら、弊社がその可能性を潰しているという事を否めないな(ヾ(｡･ω･)ﾉ
442:あ
16/11/24 05:13:11.60 y7kDm0Mg0.net
>>437
弊社受けようとする新卒にとっては、見逃せない情報だぞ、これ。
弊社、研究する気ゼロ★
HPとのOEMやってる部門もね。
人生どうなるんだろうね。
443:あ
16/11/24 05:40:05.31 y7kDm0Mg0.net
入社時には分からなかったけど
5～10年レベルで積み上げてきた人生が、いきなりゼロリセットされるリスクは半端じゃない。この会社では、全然あり得るんだよね。実質的には【社内リストラ】とでも表現すべきか。
満足いく給与が貰えない中、人生がゼロリセットされるリスクと隣り合わせで、更に可能性のない業務をほぼ全力、年単位でこなす。
【自分は大丈夫だ、切り捨てられる訳がない】とか思ってるかもしれないが、君ら人生をシビアに考えておいた方が良いよ。
444:あ
16/11/24 07:07:40.23 uLjZ2uI50.net
他所から移ってきてキヤノンに入ってわかった事がある。
入る前:すげー。利益出してんなー。いい会社なんだな。優秀な人が多いんだろうな。
入った後:PCしょぼ。イスきたね。特許報酬少なっ。福利厚生しょぼ。管理職しょぼ、伝言係かよ。なんだ、節約してただけか。しかし、全然怒られねーな。言われた事だけやってればいいのか、天国だな。仕事は自分で作るものと言われて育ったのにな。北朝鮮かな、ここは。
失敗したなぁ。
445:あ
16/11/24 08:28:56.18 aoo9aZ7t0.net
損切りできないやつはだめ
株も会社も
446:あ
16/11/24 19:47:03.19 FblvVZ6p0.net
急な円安のおかげで、無事に年を越せそう？
447:あ
16/11/24 20:38:34.11 CxgbPQgv0.net
単年度の良し悪し気にしてる場合じゃないけどね
448:名無しさん
16/11/24 23:32:30.68 6t7fya620.net
>>434
>>435
G2で500って、すぐじゃない？
G2、2年目で530ぐらいだけど。。。
449:あ
16/11/24 23:40:24.76 XfoAGF8m0.net
>>448
残業0なら年数掛かるだろ
450:あ
16/11/25 01:28:02.92 3JAgWzDA0.net
主任共稼ぎが1番。
残業代も稼げるし、子供いないとかなり優雅。
逆に子供いたら主任でも共稼ぎしないと老後がムリ。
ローンと塾と習い事で中学生からは大変。
451:名無しさん
16/11/25 01:37:52.48 h1A9yPcT0.net
AV嬢在籍ソープ経営者“吉原のドン”と親しくしてた小林幸子、野口五郎、土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)、警視庁OB、公安OB、人権派弁護士
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
ソープ経営者“吉原のドン”南雲豊作（＝南雲千秋）
小林幸子
野口五郎
土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)
緑川修平（警視庁OB，瑞宝双光章 平成23年秋 受章）
安達安夫（元警視庁公安部及び内閣調査室）
宮本智(人権派弁護士)
452:あ
16/11/25 06:43:25.99 Q6vSJU4k0.net
>>450
G2で一馬力、子供2人とか意外といるけど家計きになるw
453:あ
16/11/25 08:12:45.76 GJiM7rxU0.net
>>452
養えないから転職しました
帰るの遅くなったけどお金の心配は無くなったので良かったです
454:あ
16/11/25 12:37:27.99 76OsxBPs0.net
>>453
賢明、うちG3で共稼ぎ子供1人だけどそれでも金の事で喧嘩になるわ。
嫁も一生働くって言ってくれているから有難いわ。
455:あ
16/11/25 17:07:03.45 Q9nqkIXx0.net
>>454
共稼ぎじゃないと、塾には通わせられない。
456:あ
16/11/25 20:00:21.36 9y3hugfK0.net
ほんと給料安いよなー
株の配当金は去年と同じっていうのは納得いかんよ。
457:名無しさん
16/11/25 20:21:09.25 YGux0C0j0.net
キヤノン配当状況
URLﾘﾝｸ(karauri.net)
配当金総額（合計）
2010/12（連）1480億5700万円2011/12（連）1450億2600万円2012/12（連）1509億6500万円2013/12（個）1488億3700万円2014/12（個）1646億9100万円2015/12（個）1638億1100万円
458:名無しさん
16/11/25 20:43:15.48 u63q2+v70.net
昔ＬＢＰやＩＪＰで大儲けしてたから今の会社があるわけで、それに続く製品はなに？の状態だね。
インクやトナーで安易な消耗品商売始めた途端おかしくなった。遊んでいても儲かるんだから、そりゃ何もしなくなるさ。
せいぜい製造ラインを短縮して自己満足に浸るだけ。
459:名無しさん
16/11/25 20:51:28.95 eLix5E3u0.net
社員の給料を抑えて利益額以上の配当を無理して行う会社
それを株主でもない社員に伝える会社
自分の会社の配当額を予想（予定ではない）する謎の会社
そんな会社があるらしい
460:あ
16/11/25 21:06:01.27 afeCnz1s0.net
自己株式の数は考慮されてるの？
461:a
16/11/25 21:26:14.81 t2unzluR0.net
150*(1333763k-24169*1e4)＝1638億1095万 妥当ですね。
実力以上に外面よくして何を求めるか。株主総会で突くべき。
持株会を個人口座に移管しよう！ 議決権が生まれる。
462:435
16/11/25 21:37:29.24 osB53bqa0.net
>>448
残業なしでね
込みだと部署によって差がありすぎる
463:あ
16/11/25 22:19:08.61 AsVbCrLv0.net
残業無しならこの会社に魅力が無い
Wワークが一番良いと思うが、会社はやっていいのか悪いのかを明確に示さない
464:あ
16/11/26 01:07:10.97 k3MatqeD0.net
>>462
せめて残業させてほしいよな。
>>455
確かになあ、塾に通えない子供も嫁もかわいそうだ。
なら働いてくれた方がいいよな。
465:あ
16/11/26 11:32:56.19 QQNud7i10.net
>>464
家族も守れない会社が掲げる「家族主義」は今もあるんでしょうか？
466:あ
16/11/26 13:21:21.22 Gx2Ln9Qp0.net
（御手洗一族の）家族主義
だから、何も問題ありません
467:あ
16/11/26 14:37:25.90 Lu0pYAXF0.net
人を落として優位に立とうとする者は、実は外からは見えない身体機能だとか、精神面に、常人よりも劣った部分を持っている。
それを本人が自覚していないケースも多い。
だから人を落とさなければ勝てないというのが、無意識に頭の中にある。
468:あ
16/11/26 14:39:44.01 50FBqMGz0.net
31歳G3そこそこ残業しても730しかない
クソ安い
469:あ
16/11/26 15:07:01.53 ilExFv3g0.net
どうせ給料上がんねーし、上がっても税金やら保険料で持ってかれると思って金に執着するのやめたら気が楽になるよ
無理なら外資にでも行きなよ
470:名無しさん
16/11/26 15:10:25.10 Ocmjg39D0.net
>>468
十分じゃねーか
自己評価高すぎなんだよここの連中
471:あ
16/11/26 16:07:46.20 q4poZABf0.net
>>468
31でG3は勝ち組、で残業できるなら尚勝ち組。
472:が
16/11/26 16:29:15.02 8chsdhTo0.net
おまえらなら田舎者のエプソンを
潰してくれると信じてたのに
なんだこの凋落ぶりは
473:未記入
16/11/26 17:43:42.54 Oo1uuF+r0.net
>>463
規則にダメって書いてない。業務に支障がなきゃOKだろ。副業の疲れで会社休むとか、競合他社でバイトとかはダメだけど。
474:名無しさん
16/11/26 18:35:28.53 Ocmjg39D0.net
年収偏差値算定結果
【設定条件】
年収：730万円 年齢：31歳
学歴：指定しない
業種：製造業
規模：従業員1000人以上
偏差値64.6
これで安いなら不相応に浪費してるだけ
475:あ
16/11/26 19:42:39.96 SmmwY/Ol0.net
29でG3に昇格できない奴はG4に上げないでほしいわ
アホを振るい落とすためにもっと狭き門にすべき
476:あ
16/11/26 20:32:18.24 ilExFv3g0.net
g4に上がるのも試験でいいよ
477:あ
16/11/26 20:42:52.69 oAU9x7fH0.net
33歳 G3 5年目 年収840万円
そこそこ残業できるから恵まれてる方とは思うけど
50代のバブル主任が多すぎで昇進できそうにない。
事業も右肩下がりで先が見えない。
学生時代の友人は年収1000万のやつもちらほらいるし
転職すべきか迷ってる。
478:あ
16/11/26 23:28:39.81 3jWT9Z860.net
>>468
>>477
社会平均比較ならともかく、ある程度の学歴あると恥ずかしくて大学同期に話せないよな。
月曜日にでも退職願い出して、全力で転職活動した方がいい。
仕事しながらの転職活動じゃ遅すぎる。
転職活動に100%を注ぎ、可能な限り早く転職すること。
そのために、今すぐ会社辞めること。これが重要。
俺は外資ベンチャーだけど、事前に会社辞めて何なら面接翌日から行きますって面接時に熱意を伝えた。
実際に翌日行った。
おかげで転職成功して、今は34歳で年棒1500くらい。日本の会社員は無能や老害に搾取されすぎ。
479:あ
16/11/26 23:53:39.82 ilExFv3g0.net
金が欲しい奴が新卒でこの会社入る意味がわからん
480:あ
16/11/27 00:09:50.72 e0Pzt2es0.net
東芝メディカルシステムズは医療用診断薬事業に参入する。
まずインフルエンザの診断薬と専用の検査装置を近く発売する。
同社は診断用の検査機器の製造や販売を手がけるが、診断薬は初めて。
検査分野で機器から薬まで検査関連を広く扱う事業モデルに転換する。
いいじゃん。テンポがいいね！メディカルは！。
早く統合してくれ。
481:あ
16/11/27 00:11:33.72 iG9q2EN60.net
俺は会社辞めてフリーになった口だが、
若いやつらは収入が安いと嘆くが、
俺らは、この会社に入った頃の給料はピカイチだった。残業気にせず深夜まで働きまくって対価もそれなりに受け取って、世界の中小企業と言われていた会社はすくすく大きくなった。入社時の建物はすでに一つも残っておらず想い出の欠片もない。
誰のおかげでここまで成長したのか…けっして株主のおかげではない。
糞会社は衰退して当然のことだ！
482:あ
16/11/27 00:13:52.38 iG9q2EN60.net
>>480
SEDのときと同じように、東芝ブランドに食い物にされてポイだから、心配ご無用。
483:あ
16/11/27 09:54:42.06 Asi4aaF90.net
>>481
どのタイミングでフリーになったんですか？
それと、フリーで何してるんですか？
484:あ
16/11/27 10:58:15.59 GTz5Xaz90.net
>>483
特定されるようなことを書くわけ無いでしょ
あなたなら書きますか？
485:あ
16/11/27 13:45:19.91 kPxNRXXD0.net
>>483
脳内設定なんだから突っ込んでも回答があるわけ無いでしょ
フリーｗ外資ベンチャで年収1500万ｗ
486:あ
16/11/27 14:42:51.33 GTz5Xaz90.net
そんなんで釣れるわけないよな(笑)
頭悪いんだから一生しがみついて惨めな人生送りな。
まぁこんな奴を採用するようになったのも衰退の原因。カスは自覚しろよ！
487:あ
16/11/27 15:18:04.06 Asi4aaF90.net
辞めてまでに此処に書き込む大先輩に興味津々だったんだけど
教えてくれないならいいや
もうほっといてね
488:あ
16/11/27 17:25:47.05 P9l2R2B10.net
>>468
嘘乙
489:あ
16/11/27 17:30:39.58 GTz5Xaz90.net
本気で考えれば手段なんていくらでも浮かぶだろ。
あんたらは単にぬるま湯に浸かっていたいんでしょーよ。
ぬるま湯はいずれ冷たい水に変わるし、
氷になったら逃げられない(笑)
490:あ
16/11/27 17:30:41.00 P9l2R2B10.net
>>477
ごめん、G3で、その年収はない。
ってか、年収嘘つくやつ多過ぎ。ホントだとしても、弊社では100人に1人くらいの年収域ですわ。
491:あ
16/11/27 17:45:26.02 xtNEYaKH0.net
>>477
嘘乙
課長クラスの年収やん
492:あ
16/11/27 18:11:57.37 +GTqO8Wi0.net
荒んでるなあw
こんなとこで他人の年収気にするなら、来年の試験勉強か転職活動でもしなさいよ
493:あ
16/11/27 18:30:06.68 ke1u8TxQ0.net
残業無しなら500万に届くか微妙ってとこ
494:名無しさん
16/11/27 18:52:59.23 tivvWjvu0.net
ガラス加工をもっと鍛えて外に売るしかないようなきがする
コンシューマ向けはもう伸びないだろうしガラス加工技術いいの持ってるんだからがんばれよ大○キヤノン
特に大分
後デジカメは長崎撤退して監視カメラ専用にすればいいのに人あまりすぎだろあそこ
495:名無しさん
16/11/27 19:48:16.52 RBTKq0lr0.net
月30,賞与70/回で500ジャストだな。
496:あ
16/11/27 20:02:48.37 XeuuddH00.net
思うに、手取りで語っている人と、そうじゃない人が入り混じってる。
497:あ
16/11/27 21:45:41.36 WUq0oj8E0.net
計算してみたけどずっとA2なら400時間強、A1なら300時間強でいくね。
498:あ
16/11/27 22:53:42.53 4E5jwf9j0.net
5年目G3で評価高くて残業あるなら、850くらい普通だろ。
499:あ
16/11/27 22:58:30.09 W0m7KfTC0.net
俺も一番残業した年は
400h余裕で超えたけど、今300hどころか3桁すらさせたもらえない部署それなりにあるんじゃないの?
500:あ
16/11/27 23:02:01.79 ZrfsbVJG0.net
>>490
>>491
G3のベース知らんのか？初年度で650万円な
仮に5年連続A2評価なら基本給40万円のボーナス110万円くらいで残業無しで700万円
あとは月平均33時間残業すれば140万円だから840万円になる
事業部ならむしろ普通の数字
>>497
>>498
同意
501:名無しさん
16/11/27 23:17:41.00 1sC5h1cV0.net
監視カメラって売れてるの？
502:あ
16/11/28 00:17:36.83 Xh4cLPZO0.net
G3に早くなって良い評価を取り続け、尚且つ残業出来る部署にいないと家族は養えないよ。
503:あ
16/11/28 02:23:32.18 LJVhbODV0.net
>>500
いやいや、どこの事業部？www
事業部に知り合いくらいいるけど、そんな奴いねーわwww
目的はなんだか知らんけど、新卒の皆さん騙されないように。
504:あ
16/11/28 02:25:36.68 LJVhbODV0.net
弊社は、高い学費払って良い大学出て、高度な専門知識を身につけても、それに見合うだけもペイはされませんので。
肝に銘じておくように。
505:あ
16/11/28 05:59:10.95 33JSrLux0.net
>>503
どこがどう違うのか、君も数値で表してみなよ
506:あ
16/11/28 07:01:04.90 YiODFdmK0.net
>>503
30時間残業してる人が誰もいない事業部ってどこ？
WLB推進大賞を贈呈しないとなw
507:あ
16/11/28 08:24:59.11 nrUs/tYp0.net
G3残業組と課長級があまり変わらんて、夢がないな
508:あ
16/11/28 08:46:52.97 7F0ur1180.net
>>500くらい貰える人はいるでしょ
ただし平均年収が787万円なんだからかなり恵まれてる方なのは推して知るべしだけど
自分のまわりのサンプルだけ見て「こんな人いるわけないない！」って騒ぐのは、まともな教育受けてないアピールしてるようなもんだからもう止めなよ
509:あ
16/11/28 12:50:33.46 OH7wPIDF0.net
何を騒いでるかと思えば
オマエラ、業務でもチャンピオンデータを使用して日本初、世界初だと主張するなと言われてんだろ？
まんまやってんじゃねーか。年収層を誤解させんじゃねーよ。あくまで何千あるデータの一つ。ま、これだけは言っとくわ。
嘘乙ノ
510:あ
16/11/28 12:57:26.65 OH7wPIDF0.net
ホント、この会社の連中はマヌケな奴ばかりだな。
511:r&d
16/11/28 20:01:42.68 fyDuIgfx0.net
事業本部によって残業の状況とか全然違うから、きをつけて！
512:あ
16/11/28 20:09:00.93 9XEdQJIv0.net
新卒です
オススメの事業本部教えてください
513:あ
16/11/28 20:17:55.29 yzylSeRY0.net
税金差っ引かれる前なら 、 >>500 はわかる。手取りでだと、ムリ。
514:あ
16/11/28 20:24:06.13 bH2mP0vp0.net
年収つったら普通額面だろ
515:あ
16/11/28 20:56:47.63 +2/lzn280.net
どんな理由を付けようが、メガバンクと比べたら収入も所得も少ないだろ。
銀行より高収入なハイテク目指して入社したんと違うのんか？
人の金動かして詐欺まがいな仕事してる奴らに上から目線で見られて悔しくないのか？
ドングリが背比べしてるより、どうするべきか考えることじゃねーかなぁ(笑)
516:あ
16/11/28 21:15:36.43 PafGq+Po0.net
こんなクズみたいなやつら集めて、ゴミみたいな仕事してたら、まともに稼げるわけねーわな
517:あ
16/11/28 21:17:10.05 BqkMbz710.net
宇都宮で新卒のやつが帰りに同じ事業所の人を轢き殺したことがあったな
518:あ
16/11/28 21:22:56.71 bH2mP0vp0.net
銀行行きたかったのに行けなかった子かな(^_^;)？
鎮まり給えよ
519:あ
16/11/28 21:30:04.29 YzrMCD960.net
クズを雇った経営責任だがな。
プライドも糞も無く邪魔な奴の足を引っ張る光景は日常茶飯事だったな。
だが、干そうとするとパワハラとする流行りが蔓延してるため精神崩壊させるまで追い詰めることは出来なかった。
クズにとって社会環境は楽園になっちまったから、のさばるのは自然の摂理なんだわ(笑)
520:あ
16/11/28 21:33:42.71 YzrMCD960.net
>>518
俺の入社時代は銀行より給料は高かった。
銀行にソフト屋として行ったやつはいたが、人気なんて無かったぞ。
証券は歩合給で人気があったがな。
銀行様々と思ってる奴はぺーぺーだろ(笑)
521:あ
16/11/28 21:43:11.47 aKP8fJ040.net
すでに評価も決まっているのに、この時期に頑張って働くやつは負け組
高い評価もらってるやつは今、消化試合中
522:あ
16/11/28 21:43:48.96 YzrMCD960.net
↑クズ
523:あ
16/11/28 21:51:04.50 LJCgII/p0.net
>>509
だから、お前さんもデータで示してみな
524:あ
16/11/28 22:14:18.26 YSb7Kpc50.net
円安で為替の言い訳もできなくなってきたな
来年どうなるかねぇ
525:あ
16/11/28 22:29:57.45 bH2mP0vp0.net
現行事業は成熟じゃなくて衰退だよね
自分の都合良く現状を認識するのは敗軍の将の常
526:あ
16/11/28 22:42:41.85 7F0ur1180.net
為替水準が変わらないならジリ貧で済むでしょ。ただし人材流出を伴うジリ貧なので単年の数字よりも社内がガタガタになる損害の方が深刻だが。一気に赤字化すれば改革も進んでよかったのに、トップが居座れる年数を伸ばしてしまったね。
527:名無しさん
16/11/28 22:49:40.12 P/nLCWgd0.net
「給料をよくするのは会社にとって一番の投資」 カルビー会長の発言が話題「うちの社長と交換して欲しい」
URLﾘﾝｸ(news.careerconnection.jp)
528:あ
16/11/28 23:44:44.62 x7yIda9c0.net
三期連続下方修正の会社が¨配当金は維持する¨発言で株価が上昇したが、喜ぶべきものなのか？
決算が過ぎれば上昇分が下落するのがわかっててなぜやるのか？
これしかアピールするものがありませんと下呂してることを市場は見透かしている。
今後為替は円高に転換しトランプ勝利時のドル円101円は見込んでおくべき。
トヨタは想定ドル円レート100円を変える噂もない。ユーロ円、ボンド円はさらに下落危険度は高いと思うがね。
次はイタリア国民投票が間近に迫っている。アメリカも日本も５つ星運動に抵抗する素振りもない。
言い訳ネタより実情勢がしを招く。
529:あ
16/11/29 00:11:35.37 ngr3nXYM0.net
補足
今の相場はトランプ政策期待で債券が株式に流れ、アメリカと日本の金利差が拡大した期待相場でしかない。
FRBが来月利上げしようともすでに12月の利上げ確率は90％を越えていて為替株式には折り込み済みのため、アメリカ国債の更なる上昇は期待薄。
ましてやこれ以上の急ピッチなアメリカ金利が上昇するなら途上国が危機に陥る。
金利差の拡大は広げられないが定石。リスクオンの浮かれが続く理由が見当たらない。
日銀のみ10年国債0％を唱え円安誘導しているが、リスクオフの円高に抵抗する資金を持っているのか？
見せかけは10年国債だけで、今でさえ15年以上の国債は売られ金利が急ピッチに上昇している。
530:あ
16/11/29 06:10:31.56 VH3maY8t0.net
エコノミスト気取り（笑）
531:あ
16/11/29 06:53:56.35 wwP8ge7L0.net
もう評価決まってるんなら何のために面談やるんだよ
嘘つくな
532:あ
16/11/29 08:23:45.71 Cky/gBWE0.net
評価fixは部門によって違うよ。早いとこはもう決まってるんじゃね。
管理職のスケジュールみればマネージャーミーティングが入ってるから分かるよ。
533:あ
16/11/29 09:13:42.51 ngr3nXYM0.net
>>531
建前
534:あ
16/11/29 09:14:27.30 ngr3nXYM0.net
>>532
これが的を得てる
535:あ
16/11/29 12:48:43.23 6wOTTTfK0.net
>>523
なんでもくれくれだなwwww
この社員の奴ときたらww
536:あ
16/11/29 20:22:52.31 l5ylaIb60.net
「私は経営者として幸せ。本業を失うという機会に巡り合えた」
URLﾘﾝｸ(newswitch.jp)
537:q
16/11/29 21:40:03.78 0pNcNCMm0.net
業績不振の会社では、無用な残業を減らすために
残業の事前承認制度を導入するところが多い。
零細企業に見られる人件費カット策の一つだが、法律違反ではない。
538:あ
16/11/29 22:20:37.71 Cky/gBWE0.net
残業とはそもそも全くしないのが法律的にあるべき姿。上司の指示を部下が許諾して初めてできるものという位置づけ。
部下がお願いして必死に説明して残業させて貰うなんていうのは、法律的には部下の方が頭おかしい。上司が指示しない限り部下は定時で帰る。それで仕事終わらないなら残業を指示しなかった上司の責任。それがジャスティス。
539:あ
16/11/29 22:21:52.86 Vlp3lxql0.net
>>537
ソースは？まさか単なる自分の意見じゃないよな？
540:名無しさん
16/11/29 22:57:25.02 Gtbd88B40.net
この会社「法的には問題ない」って言葉好きだよな
企業コンプライアンス的にアウトでも
「法的には問題ない」で通すんだろうな
541:あ
16/11/29 23:18:44.20 VH3maY8t0.net
URLﾘﾝｸ(www.ocod.or.jp)
極めて志の低い解釈と言える。
542:あ
16/11/29 23:41:36.83 mf1AMfuI0.net
逆フレックスについて
543:あ
16/11/30 00:29:41.57 gnj/Qnzt0.net
最近は残業させないための取り組みがすごいよな
しかも開発製品の絞り混みもすごいし
ほんと、この会社が終わる兆しが見えてきた
544:あ
16/11/30 00:55:10.30 wZYGdJ+X0.net
>>531
なんも知らねーのなw
545:名無しさん
16/11/30 03:49:06.53 tL8xBmv40.net
ＰＩＡサントロぺは打ち子に大当たりさせて裏金を何億円も作ってる犯罪組織です。
打ち子はサクラをすることもあります。
ＰＩＡサントロぺの大当たりはアホ幹部がパソコン操作して大当たりさせたものしか無いです。
大手のパチンコ台、スロット台は大当たり抽選してないです。
ＰＩＡサントロペなどの大手パチンコ店は割制御で自動管理してます。
大当たりさせるときはパソコンを１、２回クリックするだけ。
ＰＩＡサントロペの幹部社員は打ち子に大当たりさせて、打ち子の出球管理が主な仕事。
ＰＩＡサントロペは、その気になれば、すべての台を１日中、大当たり連チャンさせることも簡単にできるし、逆にすべての台を１日中大当たり無しにすることも簡単にできる。
ジャグラー７０００回転で大当たりゼロもできるし、ジャグラーを開店から閉店までずっと１ゲーム連チャンさせることもできる。
これが現実。
設定、確率はまったく関係ない。
;:];:];:]
546:あ
16/11/30 17:24:16.81 tlvxBeU50.net
ソースも誰かの意見でしょ
547:あ
16/11/30 18:04:54.67 hnvplwbN0.net
こんな話今さら聞いてもなぁ
やし営業なんていつからかわからんくらい昔からやってる。
知らないやつのが無知過ぎる
548:あ
16/11/30 18:39:58.16 RR/YU71P0.net
>>543
確かに
残業が見込まれる日のシフト勤務や勤務時間調整なんてまさにそれだな
549:あ
16/11/30 18:48:11.34 VTO/i6KN0.net
シフト勤務なんて交代勤務みたいなもんじゃねーか。当然、シフト勤務手当はもらえるんだよな？
まさか手当もなくシフト勤務導入なんて、労組もそこまで馬鹿じゃないよな？
550:あ
16/11/30 19:28:57.46 yGAkJbsI0.net
給料の明細も合理化？かよ。
551:あ
16/11/30 20:18:38.83 r3WynBWa0.net
便所よりバカ副社長どーにかしてくれ
552:あ
16/11/30 20:49:06.36 tV6jdSYq0.net
フレックスタイム復活すればいいだけ。
553:あ
16/11/30 20:51:16.15 5VJ3rwJl0.net
>552
俺的にはフレックスはやらんでもええけど
サマータイムは選択制にしてほしいな。
サマータイム時間帯勤務か通常時間帯勤務かを選べるようにしてほしいよ。
554:あ
16/11/30 20:53:02.43 p+sSZSzxO.net
早起きおじいちゃんに付き合うのが社命なんで無理だな
555:あ
16/11/30 22:23:37.87 jCLgOiOi0.net
給料明細の合理化の理由と配当金の維持の理由が矛盾してるのだが、どう解釈すればいいのかな？
556:転職済み
16/11/30 22:27:17.27 Vm4T8Ff70.net
明細の合理化？ようやく印刷辞めたの？
557:う
16/11/30 23:18:22.26 tV6jdSYq0.net
給与明細はスマホで確認できるようになるんだよ。
印刷したい人は家にあるプリンタで。
558:あ
16/11/30 23:44:06.32 /I0zRvUN0.net
給与明細の印刷業者は良い正月を迎えられないｗ
経営理念 共生が笑える
559:名無しさん
16/12/01 00:28:10.33 eXH7IWWy0.net
変則勤務は昔からあるけど7.5時間以上や早朝深夜以外は手当出ないね。
そこまでして支出を減らさないといけないとか相当ヤバイんだな。
こんな糞案件通す労力あったら他にするべきことがあるだろ？って思うが。
560:あ
16/12/01 01:28:09.90 qMCtX/sX0.net
賞与の明細も電子化すんの？
わざわざ全国から幹部を招集し、何時間もかけて幹部一人ひとりに賞与を便所から手渡しされる無駄が無くなるのは良いことだわ。
561:あ
16/12/01 01:29:45.02 rjDW/EQo0.net
支出減らし、そりゃあ高値でメディカル買ったからでしょ。早く統合すべきだね。
562:あ
16/12/01 01:54:19.80 NlvsuPkv0.net
給与明細よりも社内報を電子化しろよ。
そもそも最近は裏表紙の役員共の金持ち自慢が鬱陶しいので廃刊でも構わないが。
563:あ
16/12/01 06:37:32.22 v09Z/gLr0.net
>>562
同意
564:あ
16/12/01 06:58:12.05 vpDrwQoV0.net
別荘だの植物園だの自慢されてもなぁ
565:あ
16/12/01 08:41:18.53 ne/YwgVe0.net
おじいちゃん自分に影響力のある株主と役員、自分が大好きな女性にはお金ばら撒いてるからねー。
若い男とか自分にはなんの影響力ないしどうでも良いから給料安いんだよ。
566:あ
16/12/01 12:29:17.59 rjDW/EQo0.net
同社は10月、東芝社内カンパニーのヘルスケア社が行っていた医療機器向けを含む業務用カメラと、超音波診断装置、磁気共鳴画像装置（ＭＲＩ）、検体検査装置の共同開発の事業と要員を引き継いだ。同センターはこれらの先行技術や要素技術の研究開発を行う。
大田原のメディカル本社開発部門からの異動は現段階ではないとしている。
東芝メディカルの「横浜開発センター」は、結局、東芝社内カンパニーのヘルスケア社の人だけになるんじゃん。
567:あ
16/12/01 18:56:33.68 slbk2TYh0.net
>>562
同意。
社内報なんて見ないけど、給与明細は見るからな。
568:あ
16/12/01 19:43:03.28 7D/LSWHD0.net
>>560
立ち続けることができなくなったか？
569:あ
16/12/01 19:58:27.26 IUc2s+UA0.net
社内報は既に電子化されてて、自宅に持ち帰る用に配布してるんだよね。
んで、実はかなり昔の社内報もダウンロードして見れるようになっているんだけど、これがヤバいｗ
570:あ
16/12/01 19:58:36.87 7D/LSWHD0.net
東芝メディカル、レアル・マドリードCFを医療機器でサポート
オフィシャルメディカルスポンサー契約を締結
URLﾘﾝｸ(www.toshiba-medical.co.jp)
色々、着々と進んでる。
571:あ
16/12/01 20:00:17.88 7D/LSWHD0.net
東芝メディカル、レアル・マドリードCFを医療機器でサポート
オフィシャルメディカルスポンサー契約を締結
URLﾘﾝｸ(www.toshiba-medical.co.jp)
色々、着々と進んでる。
572:あ
16/12/01 20:01:22.23 7D/LSWHD0.net
ごめん、手が滑った。
573:あ
16/12/01 21:17:44.13 Dvb6nLSM0.net
「まずは押さえたい、人事評価の4つの目的」
URLﾘﾝｸ(www.kantokushi.or.jp)
ここの2ページ目記載が有る6つの「評価エラー」、
あなたの評価者はいくつ該当すると思いますか？
自分の評価者は1、3、6に該当する
来年の評価、何を言ってくるか楽しみだ
574:あ
16/12/01 22:10:55.44 PIxdtm9C0.net
>>573
私の感覚では、5,6に片寄っていると思う。
人事評価は決まった分布に部下を割り振る管理職の会議によって提案を作成し、その上の集団へ提出するが、
年始の出来事の記憶は薄まっていて、人の本質というか自分の部下を過大評価するのが常で好評価の取り合いになる。
だいたい揉めて、その集団の長が決定する。
一般職の評価なら最小集団は部単位なので、部長と通じている披評価者が業務を理解されていて上位評価になるね。
ゴマスリ(あからさまではないもの)が有利に働くのは世の常なんだわな。
575:あ
16/12/01 22:45:38.58 hlra3R2B0.net
何年も最低評価だとそれに慣れるので全然怖くない。
良い評価は貰えないので頑張らなくて良いし。
上からの命令も無視でOKだし。
残業なし ノルマなし 飲み会なし しがらみなし
それで800万/年。なんて幸せなんだろう。
実力主義も考えようによっては素晴らしいです。
576:あ
16/12/01 22:59:18.01 AZxzXgk+0.net
仮にもプリンターとか売ってるメーカーが経費削減で明細を紙から電子化って皮肉だな
577:あ
16/12/01 23:28:06.01 AZxzXgk+0.net
法務ニュースレターにガンダムネタ仕込んでるんだけど
法務部もパロっちゃう感じ？
578:あ
16/12/02 00:02:22.88 vEA+vsqu0.net
>>560
これ知らなかった
この書き込みは幹部会に出ている人のものだよな……？？
幹部も2ちゃんに書き込むとは……
579:あ
16/12/02 00:03:53.56 Yp39bRE80.net
>>578
平だけどそんなの有名じゃない？
みんな知ってるよ
580:あ
16/12/02 00:43:48.41 PjknigOaO.net
偉い人にはそれがわからんのですよ
581:あ
16/12/02 03:03:29.44 7IVb3c/n0.net
Xなんか社内ほぼ完全ペーパレスらしい
582:あ
16/12/02 06:14:34.34 h6GQjtH00.net
将軍様はいよいよテポドンをおつくりになるようですね
583:あ
16/12/02 08:03:30.86 0KX/J+Gd0.net
Sべという職権乱用者いたなぁ
その人の周りには派遣の女子が溢れてたな
提示後は面談飲みがあると女子だけを誘っていた
腐っているね
584:な
16/12/02 08:26:36.89 efPSjeaS0.net
1人一台ノートパソコン支給してくれるなら、ペーパーレスでいいんだけどなあ
585:あ
16/12/02 11:08:43.55 19l7Uz/F0.net
ロケットねぇ…
ちょくちょく話は出てたが、
昔、ハッブル望遠鏡に搭載するレンズをやってる部署の人と話したことがあって、トレーサビリティの管理が半端無く大変だと言ってたな。
小型化で精密加工が差別化のようなこと言ってるけど、それほどずば抜けた技術があるようには思えない。
薄利多売も出来ないだろうし、利益が見込める気がしない。
単なる苦肉の策としか見えないな。(笑)
586:あ
16/12/02 18:21:32.19 h6GQjtH00.net
現代の名工がいるからロケットは大丈夫！
587:あ
16/12/02 18:37:33.16 EsxESL/M0.net
一枚の紙をまわし見くらいのことはやるでしょ
588:あ
16/12/02 19:03:46.95 D3f4YoEi0.net
■Webに関する職場の意見まとめ
１．そもそもプリンティング事業があるのになぜ外注にやらせてる？
２．じゃあ、Webにすることでどのくらいコストダウンになるの？
３．セキュリティーは大丈夫なの？
４．組合と議論したの？職場集会で意見聞く案件じゃね？
５．社内報の方がコストかかってるよね？しかもWeb配信されてるし・・・
不都合な真実が盛りだくさんの悪寒
589:あ
16/12/02 22:12:55.81 WERL1h7J0.net
配布にまつわるコストまで考えると、
社内報より給与明細の方がたかいかも。
590:あ
16/12/02 23:31:09.72 F4NTZLf30.net
職場のデスクトップみたいな後ろで誰が見てるかわからないような環境で給与明細を確認しなきゃならないのかよ。
プライバシーも何もあったもんじゃねーな。
591:あ
16/12/02 23:39:13.30 WERL1h7J0.net
カジノができたら、
監視カメラがたーくさん必要になりそうだな。
592:あ
16/12/02 23:54:24.48 KJbqNNH+0.net
Web化に不同意したらクビですか
593:あ
16/12/03 00:07:03.21 EN4fcCWu0.net
>>592
過去に何人もいたな
役員レベルで
594:あ
16/12/03 07:03:14.57 wUTxNcTn0.net
プリンターに明細放置とか多発しそうww
595:あ
16/12/03 08:19:49.46 AWO1lq250.net
しかも私的なプリントとして業務上横領で逮捕ｗｗ
596:あ
16/12/03 09:27:16.13 Gn9Lu+Vj0.net
>589、590
確かにね。
社内報ならともかく給与明細を添付してMyPCに送れないわな。
外部メアドに送るルール上www
597:あ
16/12/03 09:35:06.27 /P2UiOSj0.net
あんたらもう完全に奴隷と化してるなw
御愁傷(;_;)/~~~
598:あ
16/12/03 09:41:14.37 qPjgKC560.net
>>594
これは絶対ありそうだな。気をつけねば！
599:名無しさん
16/12/03 12:19:53.27 5wZivf/20.net
大分キヤノンに仕事くださいお願いします
600:名無しさん
16/12/03 12:57:57.50 .net
作曲、演奏、プロデュースは坂本龍一。
A Flower Is Not A Flowerは二胡奏者のKenny Wen(ケニー・ウェイン)から「花であって花でないものを」と依頼されて作曲したもの。
2分25秒から劇的な展開。
Kiteはヨットの凧のこと。爽快な曲。よく晴れた青い空の海をヨットが心地いい風を凧にうけてすいすい進んでいく感じ？
【超高音質】
A Flower Is Not A Flower
URLﾘﾝｸ(www.5nd.com)
Kite
URLﾘﾝｸ(www.5nd.com)
岡城千歳
Grasshoppers (1979), Ryuichi Sakamoto Piano Works, Chitose Okashiro, Piano
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
1919 - The Sheltering Sky Theme - Ryuichi Sakamoto Film Music - Chitose Okashiro, Piano
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
"Merry Christmas Mr. Lawrence" - Ryuichi Sakamoto Film Music - Chitose Okashiro, Piano
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
601:あ
16/12/03 15:28:23.19 7UnWzkel0.net
YouTube無駄に長い動画ばかりだけど、お前らみたいなのが作るんだろうな
602:あ
16/12/03 16:16:56.71 D3OKGoge0.net
給与明細Web化は、社外でも見られるならあり。社内でしか見られないなら無し。
603:あ
16/12/03 16:28:02.30 7UnWzkel0.net
幹部もああ見えて、息子に金巻き上げられてるかもしれないだろ
自販機に千円札入れてコーラ１本買って、釣銭は道に捨てる
コーラも飲むわけじゃなくて、一口うがいしたら、残りはばばあにぶっかける
缶は走ってきた主婦の自転車のかごに放り込む
ガキの群れに「めぐんでやる」と言って金をばらまく
その日に使いきれなかった金は全部捨てる
どこの町にもそんなやつが一人くらいいる
604:あ
16/12/03 16:59:05.94 UEmIb0cp0.net
>>602
ほんとそれ
605:あ
16/12/03 18:03:13.13 7UnWzkel0.net
朴槿恵も死ぬのか
606:あ
16/12/03 18:42:57.67 7UnWzkel0.net
愉快なのは、自分が召使っている者たちの才徳を、まるで自分自身のものであるかのように自慢する輩ですね
byエラスムス
607:ああ
16/12/03 22:24:10.26 UE1IciKu0.net
午前６時７分、東京・富ケ谷の私邸発。同７時５分、神奈川県茅ケ崎市のゴルフ場「スリーハンドレッドクラブ」着。長谷川栄一首相補佐官、秘書官とゴルフ。午後１時から同４５分まで、クラブハウスで御手洗冨士夫経団連名誉会長、渡辺恒雄読売新聞グループ本社主筆ら。
午後１時５２分、同所発。
午後２時４９分、私邸着。
608:あ
16/12/03 22:31:07.13 yQ7v+u0k0.net
本当に足腰が立たなくなってるのかな？
609:浅野俊哉
16/12/04 08:19:26.70 Z4llUm680.net
キヤノン藤岡秀彦は責任転嫁の天才
610:あ
16/12/04 14:37:19.89 fWC32JQW0.net
ローマの奴隷について読むと、肉体労働者だけでなく、高学歴の専門職の奴隷や、管理職を任される奴隷もいる。
まさにお前らのことだよ。
611:あ
16/12/04 15:22:34.84 fWC32JQW0.net
ふくらはぎが俺の太股くらいあるおんな
612:あ
16/12/04 15:23:32.48 fWC32JQW0.net
ふくらはぎが俺の太股くらいある女がいました
それもただ太っているのではなく、筋肉でした
613:あ
16/12/05 13:43:48.74 JNg5xEUn0.net
>>609
R&Dのあいつでしょ？
614:あ
16/12/05 14:04:41.90 JNg5xEUn0.net
そういや、俺の入社式の時の会長のご挨拶は、『今後、30年間サラリーマンという社蓄として生きていって下さい』みたいな内容だったな。
あん時から、この会社、間違えたかもなとは思ったな。
615:あ
16/12/05 14:40:56.01 d8+9uqeD0.net
>>609
太鼓持ちとしても有能。
以前はＵの金魚の糞だったが、彼が下手こいて米に飛ばされてからは、マッハでＩに鞍替え。
Ｉが退任するときは、真っ先に「Ｉさん感謝の会」の幹事に名乗り出るや、就業時間中にも拘わらずＲ＆Ｄの職員全員に出欠伺いのスパムメールを送りつける剛の者だよ。
616:あ
16/12/05 17:31:00.57 45hzWSaH0.net
提灯持ちなら知ってる。あるは小坊主
617:あ
16/12/05 18:13:18.79 zP0TTiDQ0.net
Ｒ＆Ｄって去年リストラしかしてないのに偉い人たちは出世してんねｗ
618:あ
16/12/05 20:05:39.13 ChwY2c4P0.net
この会社は、上には甘く、下にはホントに厳しい会社。
俺らには社宅無く、管理職には社宅みたいなのあるしね。
2Kで狭くてウォシュレットがねーのが許せねぇとか、言ってる担当部長見て、ぶん殴りそうになったね。
619:あ
16/12/05 20:12:05.77 qm3JMED+0.net
G4で給食費払ってないやついるぞ
620:な
16/12/05 21:29:12.34 PFyqaDPm0.net
>>618
そんなんあったのか・・・知らなかった
621:あ
16/12/05 22:20:21.12 aMYYrRm20.net
偉く無くても、単身赴任扱いだとそうなるよ。
622:あ
16/12/05 22:54:30.75 qm3JMED+0.net
会社では偉くても、私生活では何度も保証人にならざるをえなかった人もいる
623:あ
16/12/05 22:58:54.57 4ui4ZpY40.net
単身赴任かー。つらいね。
624:あ
16/12/06 04:08:16.01 k3khERs70.net
そもそも単身赴任が、ケースとしてあんまないけど。偉くないとないね。
625:あ
16/12/06 07:59:44.32 JYJkF2mc0.net
役職がついたり上がったりする事で「偉そう」にする輩は多いけど、責任と権限が与えられるだけで
役職＝偉いではない。
本当に偉いのは人知れず努力して和を重んじて時には自分が悪者になれる人。
626:あ
16/12/06 11:56:34.91 Gzh2Wgk90.net
>>625
『偉い』を辞書ひいてこい
627:あ
16/12/06 14:04:23.49 zudEbCCb0.net
ボーナス期待できんが、為替変わったからちょっとくらいくれるかね。
628:あ
16/12/06 14:50:44.95 LiGEAJMU0.net
>>627
ないだろうな
不安定とかなんとか理由つけて
629:さ
16/12/06 19:00:24.03 foveCgkU0.net
>>625
真面目だけど、頭悪そう
630:あ
16/12/06 19:15:35.19 zKUwjkbM0.net
625叩かれ過ぎわろた
631:あ
16/12/06 21:01:14.41 JLGz/k1E0.net
>>627
今年は配当金死守のため従業員の皆様におかれましては辛抱して頂くようよろしくお願いします
632:名無しさん
16/12/06 21:03:59.19 pm6FpJ9a0.net
普段会社ディスってるのに平気で>>627みたいなこと言えるんだよな～
自分のことしか考えてない子供が大きくなっただけって感じで面白いわ
633:あ
16/12/06 21:21:18.53 DX2zSOj90.net
東芝メディカルのクリアランス、年内は無理なんですかねぇ。
634:あ
16/12/06 21:28:19.17 aqZaX9MN0.net
２０１２年以来の会社業績分ゼロです
ベアも４年連続ゼロです
でも皆さん普段どおり働いてるので問題なし
635:あ
16/12/06 22:08:50.46 ru8IJ+P/0.net
>>633
そんな面倒なことしないでしょう
636:あ
16/12/06 22:30:33.43 VDt+dTZQ0.net
>>634
私の仕事のモチベDOWNは6年連続です
637:あ
16/12/07 10:13:57.65 wbIBMHO/0.net
ベアはなくても評価で金額決まるじゃん、上がる人は結構上がるよね。
638:あ
16/12/07 12:00:49.08 bT2I4Lof0.net
>>637
でもMid越えると昇給半額というイミフ
639:あ
16/12/07 19:44:28.50 ptYr04VI0.net
>>635
どうするの？
640:あ
16/12/07 20:11:26.59 UvXBhdBw0.net
何かするの？
641:い
16/12/07 21:29:50.91 PH5BR69d0.net
何で新人はこんな会社えらぶんだ
唯一のいいところの業績まで落ち目だし
俺が学生なら絶対選ばない
642:名無しさん
16/12/07 21:35:43.94 OBqPZ2yl0.net
SEDまだか？ｗｗｗｗｗ
643:あ
16/12/07 23:52:24.85 qP+L1Rll0.net
637って何？
変な会社擁護する理由がわからん
ベアがない、It's CANON ！
644:名無しさん
16/12/08 00:48:31.00 +UQpt8uq0.net
ＮＥＷ!!
10月25日のライブを限定公開!!! これはYOUTUBEで検索しても見つけられません!!!
3:50:30～ Kyoka + Ueno Masaaki
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
27:10～、11:10～、9:08～
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)
URLﾘﾝｸ(groove.de)
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
1:25:30～、16:20～、20:30～、1:15:20～
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)
43:10～
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)
645:あ
16/12/08 07:13:12.10 bc/QLcW80.net
20年以上ベアが無いエクセレントカンパニー
646:あ
16/12/08 07:37:31.02 GMSIG/PJ0.net
グローバル優良企業グループ構想フェーズV（笑）
フェーズI～Vで、技術の芽を摘んで、労務費削っただけやん
こんなん俺でもできるわ
647:あ
16/12/08 08:01:17.52 PFHbu+f/0.net
天皇に土人と言われるようなやつを、どういう意図があって雇ってんの？
安倍首相に何かしようとしてんのか？ 御手洗に恥をかかせるために。
あの時も下っ端役人が仕組んだんだよ。知事に恥をかかせ、天皇に土人と発言させるように。
648:あ
16/12/08 11:53:56.40 ugJOfmIF0.net
>>641
他を知らん奴には分からんけど
結局待遇が良いからな
649:あ
16/12/08 12:08:49.13 joYEc3xX0.net
株主に対しても、3年間、同一の株主番号で100株以上の所有記録がないと来年のカレンダーを送付しないという待遇悪化キター。
650:あ
16/12/08 14:26:16.54 Xxb01Mvg0.net
【仕事】日本の総務部は30～40年遅れている
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
実際、総務部門が１年の間に使うコストは、人件費を扱う人事部に続いて、2番目に多い。日本企業で気づいている人はあまりいませんが、
普通の企業でも、総務部は年間、何億円というコストを使っています。オフィス賃料や固定資産税、保全費やメンテナンスコスト、
光熱費といったハード面に関する費用の管理。ソフト面でも、社内の職場環境や清掃、受付、警備、休憩室の維持費など、実はすごくお金を使っている部門なのです。
それにも関わらず、日本の総務担当者に、「あなたの部門は年間、どれだけのお金を使っていますか」と聞いても、答えられないケースが多い。
社有車など実際のコストは事業部が負担するケースもある。けれど社用車の手配などをするのは総務部でしょう。
それなのに、ほとんどの会社が数字さえ管理できていない状況です。私は、総務が扱うお金を「総務財布」と呼んでいますが、
「おたくの総務財布はいくらですか」と聞いても、皆さん「知らない」と言います。
651:あ
16/12/08 17:23:27.00 xj3BhUq60.net
安倍首相がどんな人簡単に言えば、
中東やアフリカに派遣されてカラカラに渇いている自衛隊員に水を渡す前に、
10分くらい喋るような人だよ。
652:あ
16/12/08 18:15:23.26 iKVqcXNF0.net
人員削減で数値の面では問題無し
株主も安心
現場では、残った人の負担アップ、モチベはダウン、品質ダウン、モラルダウン、売り上げダウン
更に人員削減で数値面では問題なし
の繰り返し
653:あ
16/12/08 18:52:05.33 Oove+u/P0.net
また業者さんが出勤してきてますな。
654:あ
16/12/08 18:54:11.50 oxC57WrL0.net
>>648
吹いたwwww
笑わせるなよ。
そりゃ、ハゲばかりになるくらい働らかされると、ミイラ取りもミイラになるというか何というかね。
> 結局待遇が良いからな
655:あ
16/12/08 18:56:29.21 oxC57WrL0.net
この会社来るなら、ハゲると思って入れば良いよ。
弊社ね、ストレスあるのか、ハゲが多い気がするんだよね。
656:あ
16/12/08 19:36:25.94 oxC57WrL0.net
コンパしたこと人生で一度もねーんだよ
とか言う、日頃実に態度デカいハゲ散らかしてる部長がいたけど
居室で歯を磨くわ、爪を切るわ。終いには、ヒゲも剃ってたな。あれ見て、お前ん家じゃねーよ、と誰か言えよ腰抜けども。
さらには、業務中に『おめーら、俺、磯山さやか好きなんだよな。これ見ろよ画像』ゲハゲハだからな。ハゲだけにね
657:名無しさん
16/12/08 20:55:42.99 1wgHVLC10.net
>>654
うちより年収の高い電気機器メーカーが
13社あるから好きなところに転職すれば？
ここの待遇が悪いと思ってるくらい平和ボケしてるなら
ますますここに残るべきだと思うけどね
658:あ
16/12/08 22:01:24.25 mjIlOCO60.net
厳しい環境という何年も変わらない枕言葉
配当を死守するための会社業績配分なし
来年はいい年にしましょう
どうでもいいわ
659:あ
16/12/08 22:05:28.68 0czW+WJX0.net
えくせれんとかんぱにい(笑)
660:あ
16/12/08 22:26:07.88 N4i1iN5T0.net
ボーナスは経常利益で決まるから、配当関係なく無い？会計弄ってなければだけど。
661:あ
16/12/08 22:46:39.14 C/Eve7qz0.net
来年立ち上がりが期待できる新規事業って何かあったっけ？
ポシャってる一方な気がするが…
662:あ
16/12/08 23:04:25.62 h2k13wiO0.net
賞与明細支給時の会社コメントが会社業績分を出さない為の言い訳ばかり
本当、胸糞悪い
663:あ
16/12/08 23:07:24.27 23Ms6K2H0.net
>>662
実際に支給基準を満たさないのだからどうしようもないけど。
664:あ
16/12/08 23:17:21.86 0s3ushfX0.net
細かい経費削減してるなら、早く東芝メディカルとの合流内容の精査しろってんだ。
例えばさ、東芝メディカルの製品とかぶっているうちの製品や人員なんかをよ。
人件費が一番の大きな経費なんだぜ。
665:ななし
16/12/08 23:18:12.05 JuZTBIVE0.net
>>663
その「支給基準」に納得している一般社員がどれだけいるのやら。
666:あ
16/12/08 23:19:07.73 KMKajfzM0.net
>>639
ん？年明けてからに決まってるでしょ
ボーナス100いかねーw
わたし馬鹿だから仕方がないけど
667:名無しさん
16/12/09 00:11:30.76 v1HwIYHV0.net
>>665
自分で給料決められるように起業したら？
社員が納得するまで給料が上がるなんてあり得ないｗ
ギャグかと
668:名無しさん
16/12/09 00:13:32.90 tfipTOMz0.net
会社業績加算は支給基準ありますが、
配当金は基準なしの青天井ですよ～。
669:あ
16/12/09 00:25:02.32 aRK0g/Z+0.net
CEO様の報酬も青天井ですよお
おれはボーナス4.6か月分だった
670:あ
16/12/09 07:23:39.05 RtWCRiR30.net
>>669
評価低いね
671:あ
16/12/09 07:47:48.80 0XCDE4l40.net
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
配当維持するために社員の給料削ったのね
日々コスト削減しか能が無い上層部の無茶振りに対応してるのに、これじゃモチベーション上がらないわ
頭きたから連発する
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
672:あ
16/12/09 11:55:06.05 rnu3xK1b0.net
配当据え置きの理由？
そんなもん自分たちの収入増やすために決まってんじゃん。
どれだけ株持ってると思ってんの？
673:あ
16/12/09 12:05:28.84 OKINopaR0.net
私は今日、ドコモに警察につき出されました
URLﾘﾝｸ(do-com.com)
ドコモのあまりの悪質さに、ついに総務省が動いた
674:あ
16/12/09 12:30:35.70 rZxBRYpL0.net
G2昇格した翌年b2評価だと、1年のボーナス4．6666．．．カ月分だよね
今計算してみた
675:あ
16/12/09 19:05:54.18 Nnj0Bgf/0.net
自民党への献金額（万円）
13年 14年 15年
トヨタ自動車 6440 6440 6440
日産自動車 2900 3500 3500
富士重工業 2050 2440 2670
キヤノン 4000 4000 4000
日立製作所 2850 2850 2850
パナソニック 1400 2850 2850
東芝 2850 2580 0
676:い
16/12/09 19:29:19.91 2i7sVilE0.net
従業員はコスト
市場価値なんか知らん
677:あ
16/12/09 19:39:50.26 57Zp6OY/0.net
ベアゼロどころかボーナスが下がるエクセレントカンパニー
678:名無しさん
16/12/09 19:48:14.33 A3FgpYfb0.net
>>657
ユニク○の社長みたいなこと言うなよ
品性を疑われるぞw
679:名無しさん
16/12/09 21:16:49.91 9P5XzjDX0.net
株の税金は２０％だからか
680:名無しさん
16/12/09 21:22:57.00 v1HwIYHV0.net
>>678
意味不明なコメントだね
こんな落書きコーナーに品性？
俺が言ってるのは事実だよ
681:あ
16/12/09 21:29:10.37 mE/enwso0.net
>>671
まぁな
でも配当で10万は付くから許す
682:あ
16/12/10 07:10:50.72 M0VWXBjj0.net
大統領が誰になろうと韓国人など皆同じだぞ。
転職したやつは韓国を普通の国だと思ったのか？
683:あ
16/12/10 10:07:18.98 dMNqqd1h0.net
来年は転職がんばろうと思った一年でした
684:a
16/12/10 10:52:29.02 CTd9mhAE0.net
経団連がまとめた冬のボーナス調査（11月4日発表）によると、民間企業大手の1人当たりの支給額は昨年比0.84％増の92万7892円。4年連続で増加している
685:あ
16/12/10 11:57:32.51 Z+pmDs9v0.net
久しぶりにのぞいたらなんか待遇悪化してるなぁ
ここのホワイトカラーの大半が自分の給料分すら仕事してないから仕方ないか
残ってる優秀な人がいたら早く逃げて～
リストラ始まって転職市場でここの元社員という肩書きの評価が下がる前に。
686:経営者
16/12/10 12:35:44.29 tpD028/60.net
賞与の会社業績加算分は株式配当という形で還元します。
だから、皆さん株式を買いましょう。
皆さんが株式を買えば、その分株価も上がり資産が増えます。配当収入も増えます。
株を多く所有している人ほど、株価値上がりや配当の恩恵も大きいのです。
経営者は、仕事しなくても株価が上がれば投資家から評価されるんです。
さらに、ストックオプション権利行使により莫大な報酬を得られるのです。
従業員のモチベーション？
そんなのどうでもいいですよ。決められた仕事を最低限こなしてさえくれればね。
株価上昇分の資産で、技術は他から買えばいいんですから。
富める者はより富み、貧しき者はより貧しくって聖書にもありますよね。
そういうことです。
687:あ
16/12/10 14:27:36.37 MqXJJT7T0.net
>>686
経営者となのる馬鹿。
だからなに？
ありきたりなこと書いてなんで上目線なんだか…
みえみえの株買い勧誘してるのは今のうち。
俺はトレーダーだが、あんたとこの株の評価を客観的に評価してみろ(笑)
ストックオプションだってさ…笑わせるなよカス。
こんな奴はほっとけば、自動的にホームレスと化す。先が楽しみだな。(笑)
688:KA者
16/12/10 14:47:22.98 tpD028/60.net
>>687
皮肉のつもりで書いたんだが、通じなかったか
トレーダー()って、ポケモンか何かかなぁ
689:あ
16/12/10 15:10:37.44 9iIhgAPb0.net
KA者だってよ
ウザいから消えな
690:あ
16/12/10 15:31:57.18 tpD028/60.net
あ でいいかい？
「経営者」にする・・・皮肉に気づくことができない奴がいるかもしれない
「あ」にする・・・別人になりすましてるとか言い出す奴がいるかもしれない
と思って、本当の経営者じゃ無いよ、でも686と同一人物だよってことで「KA者」って書いたんだけどな。
まあ、何て書いても文句いう奴は言うんだな。
昇格できない評価も低いじゃストレス溜まるのもわかるよ。ストレス発散の場を汚してしまって悪かったな。
691:あ
16/12/10 15:59:07.98 FE9wJqiL0.net
ウザイだけの粘着いらねw
692:あ
16/12/10 16:31:25.89 oBzE6e1T0.net
来年の創立80周年にはまた記念配当出すんかな
693:あ
16/12/10 16:45:46.03 NGcXVvWY0.net
>>688
それはトレーナー。
694:あ
16/12/10 20:28:22.34 3HlzFqJ/0.net
天皇の前で奇行をおこなって押さえられたら、天皇をいじめたと言い張るようなやつらだから、
自分が優位に立たなければ気がすまないのだろうさ。
695:あ
16/12/10 21:11:24.64 FjA74W0f0.net
アベノミクス３年間でベアゼロ＆ボーナス会社業績ゼロで年収減
アベノミクスの果実が味わえないで消費税８％にup＆インフレ１．５％
生き地獄ｗ
696:あ
16/12/10 21:37:00.21 dMNqqd1h0.net
おそらく来年はもっと厳しいだろうな…
東京オリンピックまではなんとかなってるかもだけど
697:あ
16/12/10 21:43:56.54 Az9QdBWh0.net
トランプ円安で業績は持ち直すけど従業員の待遇は持ち直しません
会社には従業員の給料を決める権利がある
従業員には転職する権利がある
競争社会最高！
698:あ
16/12/10 22:32:17.13 C5RzjKfe0.net
本部長が交代して死ぬほど風通しが悪くなった
699:あ
16/12/10 23:13:25.57 FckjoO+Q0.net
>698
本部名はとても言えへんと思うけど
ご愁傷様。
って、そんなに風通し悪くなるんかい。
700:富士夫
16/12/10 23:33:26.89 T8QLfR+W0.net
転職先の会社は給料ウェブ明細システム既に導入してる。スマホで外でも自宅pcでも閲覧出来て印刷も可能だから便利。キヤノンまだ導入してないのか。
701:あ
16/12/11 00:23:47.30 6CD7gK7J0.net
>>700
セキュリティは大丈夫なの？
下手したら2万人分の給料明細流出しそうだけど
702:上杉鷹山
16/12/11 05:12:49.00 +EaxGAWz0.net
子曰、以約失之者、鮮矣
来年は金融資産1億5000万達成を！
安息日以外の日はhard work
703:あ
16/12/11 12:42:03.35 Gj4FTf7p0.net
>>701
アナログだったらセキュリティ高いというその意識
いかにもキヤノンパーソンですね
704:あ
16/12/11 13:45:11.18 wwzfwEGd0.net
>>698
ホンマかいな！
705:あ
16/12/11 15:25:05.87 y81GaKFn0.net
こないだまでG3だと思ってたやつが課代になってて、年上の主任を呼び捨てにする。
それも少しぎこちない。
年上をさん付けで呼んでも、人として何も違和感ないのに。
いやらしい野郎だよ。
706:あ
16/12/11 15:56:04.58 lH+Iv6sS0.net
毎日残業自慢しているバカがいる
やってるのが初級ソートプログラムの改良
早くリストラしないですかねぇ
大変な仕事から解放して、好きなだけ声優の追っかけさせてあげよう
707:あ
16/12/11 16:10:43.19 8dO03KD10.net
>>704
ホンマやで！
708:あ
16/12/11 22:14:57.08 3MxPf/QG0.net
>>701
「給料明細」は、印刷屋さんにはデータで送られているんでしょ？
そもそも、データセンター自体のアナログセキュリティは大丈夫なのかなぁ？
>>704
ナイスッ！
709:あ
16/12/11 22:16:10.38 3MxPf/QG0.net
違った！「ナイスッ」は、
>>703 に対してです。
710:あ
16/12/12 13:56:36.50 v3QR95ur0.net
>>705
注）弊社の主任、課代は40越えが普通。
なんか若いやつのように書くのはやめましょう。
711:あ
16/12/12 13:58:32.94 v3QR95ur0.net
課代に関しては、枯れた40後半～50のハゲた爺さんばかり。
712:あ
16/12/12 13:59:44.25 v3QR95ur0.net
ってか、改めて思うけど、弊社って昇進速度恐ろしいくらい遅いね。
713:あ
16/12/12 18:48:37.81 NP57d4RC0.net
今日の砦はナイスディ。 ホンマやで。
714:あ
16/12/12 21:23:04.99 ZX2glSo50.net
>>713
ホンマに消えて無くなってほしい
715:弊社に気を付けろ！
16/12/12 21:23:16.75 JqgFcMEY0.net
なかなか2ｃｈで”弊社”って使わない言葉やね。
弊社って17回書き込んでいる。
得意先へのメールであれば弊社は普通。
社内の会話であれば”うち”が普通。
社内の会話で”弊社”って言う奴がいたら、こいつだ！！
716:名無しさん
16/12/12 21:48:47.79 hYNTmrIh0.net
社内のちゃんとした場なら“当社”
717:あ
16/12/12 22:04:47.51 ge0YlsOo0.net
とんちんかんw
最も偏屈な奴
718:あ
16/12/13 00:18:30.60 Eed9ofkW0.net
染川のアリバイ確認しとかなくて大丈夫か
719:あ
16/12/13 00:44:26.53 NTpcvvbb0.net
入社して3年以上経つのに役立たずなやつってなんなんだろうか
先輩いないと何も提案出来ないやつとか死ねばいいのに
まあ、失態擦り付けられ要員として不可欠だが
720:あ
16/12/13 01:43:00.21 sfHzA5zG0.net
>>713
？どういうこと？
721:あ
16/12/13 04:24:00.71 pGmUp1610.net
宇都宮って夜になると浮浪者みたいなのがいっぱいいてこえーよな
宇都宮から出たことないやつはそれが普通だと思ってるんだろうけど
722:あ
16/12/13 06:32:06.54 0OQZC4Wh0.net
>>715
いや、『うち』は普通ではないだろwww
世間知らず過ぎwww
723:あ
16/12/13 07:31:19.09 O4UMPLZ80.net
言葉じりをとらえてごまかそうとするのがいるね
昇進速度恐ろしいくらい遅いは事実
724:あ
16/12/13 07:43:37.80 1FkGo2K60.net
社員のレベルも低いのだから、昇進速度遅くても帳尻合ってるのでは？
普通に出世して普通の年収貰える会社に入れる人は、うちだも普通に出世できるよ。
725:あ
16/12/13 08:08:32.64 AsyOEO980.net
>>724
それはない
転職してく人はワンランク上の役職で基本給+100万、残業代でさらに+100万円くらいで出てく人が多い
その話が広まってるから今転職ラッシュになってるんだよ
726:あ
16/12/13 08:40:32.34 8Pm66Hcq0.net
無能社員を養うことも社会貢献です。
727:あ
16/12/13 20:28:45.86 2+585ukM0.net
自分の見えてることが全てだと思うバカが多すぎる
728:名無しさん
16/12/13 22:23:14.46 EudRdqkA0.net
Michael Jackson - Heartbreaker - Choreography by Misha Gabriel & Maho Udo - Shot by @timmilgram
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Kehlani - CRZY | Antoine Troupe Choreography | DanceOn Class
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Les Twins and Boubou in NYC | Kehlani - CRZY
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
WORK - Rihanna Dance Video | @MattSteffanina Choreography ft Fik-Shun
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Les Twins TRNDSTTR (Lucian Remix) lyrics
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Les Twins x Skitzo x Waydi x Boom Squad x Team France | YAK Films x HANN "HANN Wrap"
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Nonstop, Dytto, Poppin John | FRONTROW | World of Dance Los Angeles 2015 | #WODLA15
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Fik-Shun | FRONTROW | World of Dance Las Vegas 2014 #WODVEGAS
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Chris Porter ft Pitbull - The Water Dance | Choreography by @_TriciaMiranda - Filmed by @TimMilgram
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Desserty
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Dytto
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
729:名無しさん
16/12/13 22:23:25.46 EudRdqkA0.net
豪華すぎるダンサーたちの練習
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
一番上の動画、最初のグループ、前列、真ん中Maddie Ziegler
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
一番上の動画、最初のグループ、前列、左Samantha Long
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
一番上の動画、最初のグループ、後列、左Autumn Miller
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
一番上の動画、2番目のグループ、真ん中Kaycee Rice
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
730:あ
16/12/13 22:24:52.66 h31NFhKQ0.net
メリハリの付いた昇進で良いと思うけど
出来る人は30半ば迄に主任になるし、
定年までヒラの人もいる
731:あ
16/12/13 22:58:01.68 +C8dm4mG0.net
昇進した本人に罪はない
昇進させた上司に罪がある
任命責任をとって欲しい人事が盛りだくさんorz
732:あ
16/12/13 23:36:43.65 dfQg1A+e0.net
43歳上司が隠してる 隠せてない 飛んでゆけ
733:ああ
16/12/13 23:41:21.64 f0yh0AfG0.net
ヤフーニュース
最新！ 日本の「金持ち企業」ランキング
第8位 ！
ボーナス減額でこの順位
734:あ
16/12/13 23:55:53.10 dmP8Ov/H0.net
>>733
メディカル絡みの借入金が勘定に入ってない
735:あ
16/12/14 08:38:20.82 c5K/+Pea0.net
貯まってた有給休暇を仕事の閑散期狙って消化したけど、はっきりと有給取り過ぎが理由だと言われて評価下げられちった。休暇の承認したの誰だったんだろうなぁ
736:あ
16/12/14 12:00:32.41 Cj8DQF7y0.net
>>735
休んでも上司が期待する成果を出せたかどうかでしょ
上司からすると、
このぐらい休んでも成果出せるだろ、
と思って承認したら全然だめだったわアイツ、と思ってるかもね
737:あ
16/12/14 12:17:46.11 3n0eyFDW0.net
>>735
何で評価下げられたってわかったの？
12月って評価変わらないんじゃないの？
738:あ
16/12/14 12:46:58.07 btuJ/9lF0.net
>>715
てか、どうやれば評価上がるの？
かなりの量の仕事こなしてるのに、全く評価上がらん。常にど真ん中で、来年もっと仕事して上を目指そうとしか言われん。
739:あ
16/12/14 12:49:06.44 btuJ/9lF0.net
>>733
社員目線では、まったくもって安心できねー。もう無理でしょ。
740:あ
16/12/14 12:55:40.58 uqCvZuFq0.net
>>738
こび売ってる奴が高評価でしょ。
俺も散々利益上げさせたくちだが、なんだかわからんが、当たり障りの無いこと言ってる奴が引き上げられた。
なんだかんだ言ったって評価者がいい思いをするかどうかが現実だよ。
>>739
安心しちゃいかんでしょ。
会社は倒れなくても、社員は倒れるから(笑)
741:あ
16/12/14 17:52:02.44 AXkGsM1e0.net
>>735
期末面談では評価は伝えられないはずだけど、もし本当で来年のFB面談でも同じこと言われたなら人事に報告した方がいいよ。
ただ休暇の取得は権利だが人事評価は（建前上）アウトプットによるので本当にアウトプットが低いならどーにもならないと思うけど。
もし嘘書いてるなら会社にとって不当で不利益な書き込みになるからそれ相応の処置されても文句は言えない。
742:あ
16/12/14 19:56:40.65 VEEawi/V0.net
>>734
現預金と借入金は別モノ。
743:あ
16/12/14 20:29:56.56 jo6gMDSn0.net
>>742
？？
東洋経済のランキングは元預金などの資産から有利子負債を引いた金額でランキングを付けている
有利子負債が膨れ上がるんだから、この基準のランキング上位には入らないでしょ？
744:名無しさん
16/12/14 20:31:11.17 Ms3DRnNO0.net
「老害」経営者に蝕まれる日本企業…高収益企業・キヤノンの没落、巨額買収連発も効果なし
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
745:あ
16/12/14 20:54:03.16 zNIrFsEc0.net
低評価をつけるためによくある手法が受け身にならずに自ら提案しろと言うアドバイス
提案して様々な仕事に取り組んでも意味がない
例えその仕事で成果が出てもそれとおなじようなことを、上司が高評価をつけたい奴にやらせてそいつの成果に振り替える
で、提案した人は最初に立ち上げで苦労して時間がかかったことや工数見積もりが甘いことを理由に効率が悪いと判断する
そして低評価をお見舞いする
まあ、大人しくして与えられたことだけやるのが大正解
女子だったら、あんま気にしなくても高評価はすぐについてるけどな
746:あ
16/12/14 21:12:35.54 VEEawi/V0.net
>>743
ごめん。
君が正しい。
単に元データが「直近の本決算」だからこうなってる、ということだった。
747:あ
16/12/14 22:15:52.79 3Kn0W5n90.net
上司？あーあの小さい人か。
748:名無しさん
16/12/14 23:23:57.61 OyWUENqF0.net
難癖つけて評価下げたがるからなぁ
まともにやりあったら負け
749:あ
16/12/15 04:39:52.69 Zn8V5/Hl0.net
もし1月からG3になるなら、もう言われる頃かな？
750:あ
16/12/15 07:15:21.17 sAzYOIpA0.net
>>749
俺は月末ギリギリまで言われなかったな
751:あ
16/12/15 12:41:50.39 /B71USDG0.net
まったくもってこの会社での人生が安心できねー。もう無理だね。
752:あ
16/12/15 17:29:23.68 fWGNzezT0.net
首括る準備しとかなきゃ
753:名無しさん
16/12/15 22:08:52.51 285UkiJd0.net
早く赤字になってリストラ始まって欲しいわ
どいつもこいつもぬるいんだよ
754:あ
16/12/15 23:09:44.46 ZwRwM6Ra0.net
夢も希望もない
755:あ
16/12/15 23:33:05.81 xVx9LrWu0.net
天皇に土人と呼ばれたやつをかわいがってる管理職は土人と呼んでいいよな？
土人と呼ぶから。
756:あ
16/12/15 23:35:58.97 hCMWsaBh0.net
おれはフジオが目の前に来たら理性を保つ自信がない
脊椎反射でぶっとばしてると思う
衝動殺人で何年ぐらいぶち込まれるんだろう？
刑務所行きたくないから現場に来るんじゃねえぞ
757:あ
16/12/15 23:55:46.37 O+yc4yIq0.net
東芝メディカル （大田原）だって
田舎は嫌じゃ。
758:あ
16/12/16 00:10:05.21 XuvCu0EI0.net
俺だったらこの会社で引っ越し必要な転勤言い渡されたら迷わず辞めるな
転職踏みとどまってる唯一の理由が引っ越しになったら子供がかわいそうってだけなので
759:あ
16/12/16 00:29:41.79 YUFdJmM60.net
>>757
内示でたのか
760:あ
16/12/16 05:55:45.33 R1dX+VoI0.net
>>756
これNGよ
761:あ
16/12/16 12:46:25.87 bG69+m/30.net
ってか、ズルズルいくより、サクッと赤字になって目が覚めた方が良いと思うんだけど。
これ、このままやっても、いつか赤字になるでしょ。
762:あ
16/12/16 12:54:09.26 bG69+m/30.net
コスト削減による延命措置では、もはや何の意味もない。
763:あ
16/12/16 18:18:03.54 jID/hhpx0.net
本当にくだらない事だらけで本当に辟易
残業は原則禁止と言いながら、生産、品質、新製品については本部長の承認制
これは本業なので致し方ない
もう一つ残業が許される事案
本部提出資料の作成
orz
764:あ
16/12/16 20:32:49.70 VlqrP1MU0.net
黒字が続くんならコスト削減でも何でもいいわ
>>756
おやおや
765:あ
16/12/16 21:56:23.09 hYlu79Om0.net
>>756
本当に目の前に来たら、黙って何もできない小物感
766:あ
16/12/16 22:36:02.74 XuvCu0EI0.net
幸か不幸か円安で延命できそうだね
767:あ
16/12/16 22:48:12.34 Yc2paB1N0.net
池上彰の番組で同一労働同一賃金の話やってたけど、これが実現すれば役割給制度はどうなるんだ？
なんも変わらない？
768:名無しさん
16/12/17 00:22:50.11 BZ7AILsP0.net
>>767
今よりも給料が安くなります
769:あ
16/12/17 00:28:10.28 e4sKqupq0.net
この会社の改悪の歴史を忘れたか？
770:あ
16/12/17 06:21:31.54 cZE/ArHL0.net
上層部の言うことばっかり聞いて、ご機嫌とり。悪い事は報告しない、隠す、改善しようとしない風土直さない限り沈んでいくだろうな。赤字になってもこの風土なら、回復もかなり厳しいだろうね。
トップダウンもここまでいくと、かの北の国だな。
771:あ
16/12/17 07:51:18.04 rdMzHp120.net
>>768
同じ状況下での労働でG2とG3がいたらG2ベースの給料になるんだろうな...
772:あ
16/12/17 08:32:07.73 TzdRPTuy0.net
office2016にアップデートする通達来たからアップデートしたら死ぬほど重い
これ仕事になんねぇぞ
エクセルの貼り付け操作だけで5秒ぐらい止まる
773:あ
16/12/17 10:46:36.67 nGIR+FhD0.net
>>772
それみんなそう
自動保存殺しても復活したり、理由はイマイチわからん
とにかく大きな損失を出しているのは確か
間違いなく糞フト
774:あ
16/12/17 11:18:22.46 UWw1mbaJ0.net
こういうときこそ社員の士気を高めないとまずいぞ
じゃないとどんどん辞めていく
給料上げて、希望退職募らないと
775:あ
16/12/17 11:43:45.31 cnsJosXB0.net
もうg3に上がることすら厳しくなるのか
776:あ
16/12/17 12:11:15.55 OVmSXJWy0.net
お前らホントよくやってるよ。
まじリスペクト。
777:あ
16/12/17 12:24:58.06 GhPnNyxJ0.net
俺もワークライフバランスしたい
778:あ
16/12/17 12:50:20.74 HSAi43S70.net
トップが成長方針を出せればトップダウン大歓迎なんだけどなあ
コストダウンしか言われたことないよ
779:名無しさん
16/12/17 16:34:03.56 EXs6veen0.net
>>761
同感
古い考えと慣習を捨てないとダメ
780:あ
16/12/17 20:53:15.67 cd5qzN5t0.net
>>778
技術は他社を買収すればオッケー！
781:あ
16/12/17 21:05:38.68 AZ9JbHAQ0.net
>>772
そんな通達出てたのか、、、
782:あ
16/12/18 00:34:29.22 VUxjey020.net
>>779
この会社に限らず、大手と言われてきたとこはほとんど古い体制の悪しき風習が残ってるよな。
保身が一番だから、今の時代に合わせて失敗する事を恐れてるんだろうな。
「新たな」ってよく口にするけど、案だしたとこで出る杭は打たれるじゃどうにもならんわ。
783:あ
16/12/18 00:42:40.12 rxisjLvS0.net
入社した頃は新規領域に対して、リスクを取ってやりたいと考えていたけど、実際は３年くらい枯れた技術をやらされて
脳ミソが腐る感じというか、当初技術にもっていた新鮮な気持ちが腐ってしまい退職を考えはじめましたね。
この会社にいても、ホント無意味な気がしてならない
784:あ
16/12/18 01:57:39.70 kjjWhCRu0.net
新しいこと挑戦して成功しそうになると周りから足引っ張られ、失敗しそうになるとそれ見たことかと叩かれる
そりゃ誰もチャレンジせんわな
785:あ
16/12/18 02:17:43.06 4LU5CA9F0.net
野焼きに失敗して焼け野原状態
焼いちゃいけない新芽にまで飛び火してる
786:あ
16/12/18 05:08:27.65 nCu/dqTc0.net
ホンマに本部長が無能すぎてヤバい。
787:ぴこ
16/12/18 08:01:20.02 L+bxs+z30.net
>>786
h間さん？
788:あ
16/12/18 10:46:17.07 ZkUK0tzH0.net
>>782->>784御意
おれはこれで既に辞めた。
手遅れにならないうちによく考えた方が良いぞ。
789:あ
16/12/18 10:48:05.28 ObfnAFTF0.net
今年は既存事業が厳しい中メディカル買収して今後につなぐという
素晴らしい成果を出した
会長十分やってくれたわ
グレーな手段も素晴らしい
790:あ
16/12/18 10:59:20.92 Fts85cCb0.net
ちょっと前から御意の使い方間違えてるバカがわいてるな
791:あ
16/12/18 11:43:43.27 ZkUK0tzH0.net
>>790
目上じゃないことくらい知っとるわ
ボケ馬鹿はおまえだろ
揚げ足とりの糞馬鹿野郎(笑)
792:あ
16/12/18 11:47:21.42 Fts85cCb0.net
>>791
目上目下の話じゃない。
とりあえず深呼吸してググれ。
頭が悪すぎてそんなことすらできないのか？
793:あ
16/12/18 11:50:04.40 ZkUK0tzH0.net
>>792
ググってもそれ以外なんもないわ
なにいってんだか
重箱の隅しかほじれない馬鹿は鼻くそでもほじっとれやwww
794:あ
16/12/18 12:00:30.11 Fts85cCb0.net
>>793
その頭じゃあどこの会社行っても使い物にならんな。
795:あ
16/12/18 12:01:48.99 ZkUK0tzH0.net
>>794
ウザイ粘着よ！
お前がなw
796:あ
16/12/18 13:27:24.50 FD/Ros+y0.net
>>794
ちょいとお前の頭を試してみようと思う。
質問:
現時点のウラジミール プーチンの立場をどう思うか？
答えてみろ。
797:あ
16/12/18 13:52:11.72 nCu/dqTc0.net
>>787
そうそう。
前の2人がかなりマトモに思える。
798:あ
16/12/18 15:35:44.62 /LcjDhsq0.net
シュミレーション
799:あ
16/12/18 16:17:33.06 9afe+Jgh0.net
>>796
横槍だけどウラジーミルが正しい
質問してて恥ずかしいぞ
800:あ
16/12/18 16:24:56.10 JCzWgeXz0.net
>>796
こいつ気持ち悪いな
801:あ
16/12/18 17:11:37.04 fAWfRI710.net
答えられもしねーのに叩いてる馬鹿が張り付いてるw
802:あ
16/12/18 17:13:42.20 FD/Ros+y0.net
>>799
ウラジーミロヴィチ・プーチンなwww
803:あ
16/12/18 17:25:54.04 ObfnAFTF0.net
質問するからには自分の考えを言ってからだろう
雑魚が偉そうに質問だけしてはいけないw
804:あ
16/12/18 18:20:04.56 vdJM43hE0.net
業者さん芸風変わりましたね
805:あ
16/12/18 18:23:15.98 FD/Ros+y0.net
>>803
だから試してやるっつってんだよ
日本語理解できねー文盲かw
ID:9afe+Jgh0=ID:Fts85cCb0だろうが、
主旨と違うところにチャチャ入れて逃げる技、さすがエクセレントカンパニーですな。
感心して笑いが止まらない。
楽しい未来が待ってますね(笑)
806:あ
16/12/18 19:02:53.89 1QPnbqvx0.net
>>796
よく頭悪い、要領悪いって言われるでしょ
807:あ
16/12/18 19:20:59.26 FUfl19P90.net
スレチもいいとこ。ウンザリされている事に気がついて下さい。
808:あ
16/12/18 19:40:43.39 VUxjey020.net
>>802
顔真っ赤でwikiで確認したの？
809:あ
16/12/18 19:59:36.70 FD/Ros+y0.net
案の定エクセレントカンパニーもどきの家畜相手にしてもなんも返答できやしないなぁ…
大昔はまともな成長会社だったのに恥さらしと化してしまったとさ
やっぱり社会の恥さらしは沈没してもらうしかないようだw
810:あ
16/12/18 20:07:01.82 FD/Ros+y0.net
>>808
将軍様のゴルフ仲間は報道でウラジミールと言ってたな。
プーチンはさぞかしはらわたがにえくりかえってたことと察する。
それを知らずか、へろへろお友達作りに必死になってたある国の首相は、西世界からシリアの出来事はどうでもいいアホとレッテル貼られて、我々国民はさらに西にも東にもバカにされて孤立の一途を辿るだろう。
明日からのマーケットがどう転ぶか楽しみになった。(爆)
811:あ
16/12/18 20:10:20.26 1QPnbqvx0.net
>>809
>>810
重症……
812:名無しさん
16/12/18 20:12:28.85 yIKrY9xu0.net
そうかそうか
よかったな
813:あ
16/12/18 20:17:41.39 FD/Ros+y0.net
いつまでもアホな能天気でいてくれたまえw
814:あ
16/12/18 20:28:32.00 ObfnAFTF0.net
あーだめだこりゃw
雑魚は試す権利がそもそもないというお話も理解できないのか
っ病院
815:あ
16/12/18 20:42:47.40 nCu/dqTc0.net
あぼーんだらけ
816:あ
16/12/18 21:14:22.29 dZVZGtsF0.net
>>797
開発者時代、自分ではたいした開発はできず、優秀な同僚・後輩の力と、
声の大きさと、上に気に入られる術で、出世街道を登る。
Lプリ時代、役員に対して何も言えない現場幹部に奉られ、優秀な若手
開発者を多く失う。
調達時代、会長が「調達革新」などと言い出したからさぁ大変。
持ち前の声のおおきさが復活。結局、下請けの涙で数字だけは出す。
そして、今、６７歳。
817:あ
16/12/18 21:24:39.77 nCu/dqTc0.net
>>816
所詮、真栄田さんに敗れた負け犬なんだから大人しく引退しろってのにな。
818:あ
16/12/18 21:27:27.18 FD/Ros+y0.net
>>816
俺は複写機時代から知ってる。
部下をたんまり休日出勤させ、必ず仕事後その部下を引き連れて丸子の飲み屋で宴会やってたな。
運良くCLCで名声を貰ったことがことの始まり。
月産数百台の生産予定で外装はモールド使えず板金だったが、上市したら売れ過ぎただけ。
819:あ
16/12/18 21:31:03.55 FD/Ros+y0.net
>>817
それもかなりのブラック。
さん付けとは無知だなw
820:あ
16/12/18 22:48:34.49 XxnbF7xq0.net
東芝メディカルシステムズ、ロシアでの医療機器製造を開始。
激しく動いてるな。
821:あ
16/12/19 17:56:53.55 +373E8/a0.net
さて、記者会見の時間だ
822:あ
16/12/19 17:57:44.02 T15wLEym0.net
メディカルクリアランス
会見始まります
823:あ
16/12/19 19:42:07.12 WJnVyM2+0.net
すいません。教えてください。
競争法何とかのクリアランスって 何なんでしょう？
企業買収にはつきものなのでしょうか？
今まで散々買い漁って来たのに今回は当局から横槍が入るって事は何か問題があったって事？
社員には散々コンプライアンスだの後ろめたくないか何て言ってる割には何してんの？
って感じですが…
何だかシレッと全社員に告知しましたって事にしちゃって不都合なところはハッキリ
言わない？
誰かホントの事、教えてください。
824:a
16/12/19 20:08:14.49 U37TIdeH0.net
独禁法て社会科で勉強したような。
シェアの高い企業を買収する時が、チェックされるのが普通では。
825:あ
16/12/19 20:10:43.27 elDeoXxP0.net
ググってみたらちょっと古いがこんな資料があった。
URLﾘﾝｸ(www.jetro.go.jp)
826:あ
16/12/19 20:47:31.94 G3zZNfWN0.net
>>823
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
827:あ
16/12/19 22:40:59.51 ff2f0c9O0.net
>>823
シェアの高い分野をもつ企業同士の買収では独禁法の審査が入る
それまで競争が働いていた分野が、買収によって一社が独占してしまうと正常な競争が働かなくなってしまう
法的には『競争制限抵触』と言う
公取委が抵触と判断すると、買収が破談になったり、一部のシェアを放棄する必要が生じたりする
詳しくは、↓
URLﾘﾝｸ(judiciary.asahi.com)
828:あ
16/12/20 00:03:42.02 o9l8aaGh0.net
いいね会長
執念が大事
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
829:あ
16/12/20 00:31:37.42 19PL7pPe0.net
キヤノン、医療に軸足 東芝メディカルの子会社化完了
やっとか。ここから２月にかけて、医療機器関係者は大変だね。
830:あ
16/12/20 07:50:46.30 CYzv5HrR0.net
希望、子会社化完了お祝い金
831:あ
16/12/20 08:43:14.30 rGx8F66y0.net
貴社の法律スタッフうちのチームに欲しいわ
832:あ
16/12/20 13:52:54.56 E7eXEpFE0.net
天皇に飛びかかろうとするようなやつを、どういう意図があって雇ってるんだ
やはり、何かしようとしてんのか？
それとも、お前らはそういうやつとうまがあうのか
833:あ
16/12/20 15:30:34.58 bJrZaxH40.net
石破茂は、天皇に狼藉を働くような者と馬が合うと言い、嬉しそうに戯れていました。
834:あ
16/12/20 19:10:19.15 T2bLIb4l0.net
ん？前の業者さん復帰？
835:あ
16/12/20 19:48:54.31 T2bLIb4l0.net
医療部門、移管するのかな。
するんだろうな。
移管となると、出向じゃなくて転籍かな？
ボーナスは増えるに違いない。
836:a
16/12/20 21:40:32.77 nisQNoWo0.net
牢組のチラシを見て
「・・・生産性向上のために私的コミュニケーションを増やせってか・・・」
837:sage
16/12/20 21:55:56.05 MQozY8960.net
医療部門、最初は鶴見区に新しくできた研究所に行くのかな。
838:あ
16/12/20 22:53:00.04 AGPUcDhX0.net
平日はID真っ赤のバカが静かだな
839:あ
16/12/20 22:53:58.76 AGPUcDhX0.net
代わりに業者がウザい。
840:あ
16/12/20 22:59:57.90 5vv1cPd70.net
>>835
会長が昨日のニュースで言うてましたやん
うちの医療事業をメディカルが欲しがれば全部あげるよ、って
医療機全員、大田原も有り得る