16/06/14 00:06:14.40 73kCb9uA0.net
>>140
仮に10％だとしても５、６年受ければ半分程度受かる計算だわな。３０前半でG3になれるから、ちょっと残業すれば800万コースでは。
143:あ
16/06/14 00:28:42.66 v+ucXSKr0.net
>>141
さっきから何なんだよ。
院卒2年目で自動的に全員500弱はいくだろうが。
144:あ
16/06/14 00:32:46.86 tBAGpq8Y0.net
こいつら、嘘ばっか言ってるよ。
月に35万以上ボーナス120万以上いくわけねーだろが。あほかこいつら。
145:あ
16/06/14 00:36:44.46 tBAGpq8Y0.net
>>142
あほか。5.6年受ければ受かると思ってんのか。半分程度じゃねーよ。ずっと10％なんだよ、受からない人はやめていってるのが現状。新卒者と中途者が入社してその繰り返し。役割制度のせいで社員らのストレスをためさせてる。
146:あ
16/06/14 00:38:27.23 h5YVAtak0.net
こいつは本当に社員なのか？もしかして便所掃除とかでキヤノンにいるんじゃないか・・・？
147:な
16/06/14 00:40:01.90 EbUufB5S0.net
>>146
そいつ社員じゃない
餌与えないほうが良いぞ
148:あ
16/06/14 00:40:46.27 tBAGpq8Y0.net
>>146
本当にあほだ。社員や。嘘ばかり言ってるこいつらだから、正確な情報を出してんだろが。
149:あ
16/06/14 00:50:40.29 tBAGpq8Y0.net
大学院でも初任給最高24万位で年間290万位。賞与5か月分だとして、合わせても400万弱。2年目に昇給がよかったとして10～20万アップ。実際は450万は超えない。おまえら、話を盛ってくるな。大学なら400万もないのは事実。役割制度のせいで他の会社より安いんだよ。
150:あ
16/06/14 01:21:57.65 v+ucXSKr0.net
>>149
院卒2年目はG2への昇格があるから、基本給＋賞与で一律450万弱くらいだろ。
151:あ
16/06/14 01:24:44.96 h5YVAtak0.net
>実際は450万は超えない
よく計算したね、偉いぞ＾＾
でも院卒は2年目にG2になるんだよ便所掃除クン
まーそれでも500万くらいなんだがな
で、新人時点ではどの会社も同じでしょ
福利厚生がないから待遇が悪いっていう理屈はわかるが、
役割制度のせいにしているのが意味不明
152:あ
16/06/14 01:27:57.71 tBAGpq8Y0.net
>>151
院卒は2年目にG2になれる意味がわからない。
専門学校や工業へいってる高卒とか高専が5年以上経験を積んでもG2になれないんだぜ。おかしくないか？職歴とかは院卒よりも上のはず。役割制度のせいで実力主義が矛盾してるのだが、、、。
153:あ
16/06/14 05:51:32.33 9wAwKuaF0.net
>>152
いいからゴミはゴミらしく大人しくしてな。
あまりの嘘ネガキャンぶりは他社の人事を疑うレベル。
154:あ
16/06/14 05:58:12.80 9wAwKuaF0.net
それかG1ばかりが集められるゴミ箱部門に隔離されて外の情報が全く入ってこなくて本気で平均年収400万とか信じてるとか。
だとしたら哀れすぎる。
155:あ
16/06/14 06:56:07.19 h5YVAtak0.net
>職歴とかは院卒よりも上のはず
へー。じゃあ中卒が一番出世するなｗ！
院卒に実力がある、とは言わないが地力はある
大学試験や修論、学会発表など節目節目で成果を上げた実績があるからだ
社会人においても成果を上げる見込みが高い
だからキヤノンを始め社会は学歴に対するインセンティブがあるんだよ
つーか院卒がG2になることと、君がG2試験に受からないことは別問題だろ
単純に実力が無いんじゃないの？5年間の経験って何？いつもどんな業務をしてるの？
156:あ
16/06/14 07:20:26.51 v+ucXSKr0.net
>>152
単にG2昇格に必要な給与年齢に達しているか否かってだけだろ。
そもそも、仕事の内容が違い過ぎて、高卒、院卒の職務能力を同列に語るのは無理がある。
能力の高度さと専門性によって、後者には相応の付加価値が認められてるからG2試験は免除になってる。
前者にも、試験に合格して昇格する機会は与えられてるのだから、むしろフェアだと思うが。
157:あ
16/06/14 09:23:36.76 Che7b7Mt0.net
>>155
口が上手いだけやん。旋盤とかやってみろよ。何もできねーくせに笑中卒の方が有利なのは事実。料理長とかたくさんいるわ。院卒よりも実績があるのは事実。だから、この会社は腐ってる。
158:あ
16/06/14 11:06:52.36 sDpB7xZJ0.net
上の話をまとめると、院卒の場合、入社数年でほぼ全員G2になって500万弱までいく
で、院卒10年目で、G3の場合とG2のままの場合は、それぞれ給料どれくらいなの？
院卒10年目で、試験を合格した後、実際にG3になれる割合は？
159:あ
16/06/14 11:14:00.51 Che7b7Mt0.net
>>158
500万弱かもしれんが、年齢的に安い。しかも、大学院にかかったお金もあるので結局は400万以内の収入で生活してることになる。親に金もらってる人はプライドもない人だね。
160:あ
16/06/14 11:33:24.82 gGbL0kqw0.net
試験に受からない、福利厚生はない、昇進できないなら残業する以外給料は増えないよ。
それが嫌なら退めるしかない。
161:あ
16/06/14 12:05:21.28 Che7b7Mt0.net
>>160
この会社は年収より所得で表したほうがいいぞ。手当も何もないし。無意味な組合費なんかも払わないといけないし。5～6万以上はひかれるから、院卒でも20万ないな。
162:あ
16/06/14 12:57:17.19 B2c5OF5H0.net
>>157
エジソンの名言を送ろう
『首から下で稼げるのは１日数ドルだが、首から上を働かせれば無限の富を生み出せる。』
ブルーカラーとホワイトカラーの給料の違いだよ
163:あ
16/06/14 13:24:56.25 Che7b7Mt0.net
>>162
あんた、その意味わかってんの？恥ずかしいわ、、、笑
164:あ
16/06/14 13:55:26.18 U2w6SNzf0.net
ちょっと釣り針が大きすぎませんかね…
何人か書いてるけどスルー推奨。レスすると調子に乗るから無視してください。
165:あ
16/06/14 18:02:03.28 qw9cdNQ/0.net
院卒10年目ならG2でも基本給33万くらいはあるだろ
年収で600万くらい
166:あ
16/06/14 18:32:34.79 tBAGpq8Y0.net
あんた頭悪いな。33万あって、ボーナス5ヶ月分あったらいくらなんだよ？計算しろよ。100万くらい盛ってんじゃねーよ。
167:あ
16/06/14 19:12:34.30 zorpbEav0.net
んっ？
33万×17ヶ月＋残業代=561万＋残業代≒600万
間違ってる？
168:あ
16/06/14 19:22:45.22 h5YVAtak0.net
馬鹿は相手にすんな
しかし何者なんだろうね、本当に社員なら試験勉強でもすればいいのに
終日2chに貼り付けるなんて社会人なのにすごい（棒）
まぁどうせ懲戒解雇でもくらった逆恨みだろう・・・
169:あ
16/06/14 19:51:01.16 tBAGpq8Y0.net
>>168
笑わせんなよ。もう退職するんだよ。こんな会社、給料安すぎるし生活できないわ。
170:あ
16/06/14 19:55:22.38 SOkuk2/i0.net
新入社員なんていまは9割院卒だろ？(現業除く)
171:あ
16/06/14 20:11:47.52 xeF/PtiG0.net
とても参考になるのですが、
みなさん系統が違うでしょうから、
事務系、技術系、生産系とか、
教えて頂けるとありがたいです。
172:あ
16/06/14 21:36:42.97 v+ucXSKr0.net
>>158
院卒10年目の残業無し年収は、理論上は万年最低評価のG2で500弱、最速昇進最高評価の主任で800強と結構広がりがありそう。
標準的にはG2で残業無し600弱、G3で700弱くらいか。何回で試験通ったかにもよるけど。10年目のG3率は70%くらいじゃないかな。
173:あ
16/06/14 21:49:19.31 h5YVAtak0.net
>>172
概ね同意。でも院卒10年目のG3率はせいぜい4割くらいじゃないかな
ココらへんは所属部署の違いかなぁ・・・
174:あ
16/06/14 22:10:38.28 KIreAD960.net
>>172
院卒10年目って給与年齢34だろ
上は余裕で1000超えてるよ
175:あ
16/06/14 22:16:03.59 nmEZB9Db0.net
うそ
176:あ
16/06/14 22:27:18.07 AIcnWVO60.net
年々ボーナスが減って行く会社に未来はないな。そんな中、役員年収は年々増えていく…
177:あ
16/06/14 23:09:23.89 v+ucXSKr0.net
>>174
最速でもたぶん主任2年目だろ。残業無しだと1000は無理じゃないか？
178:あ
16/06/14 23:21:33.01 9wAwKuaF0.net
>>177
ああ残業なしの前提ならそうだね。
ただ最速グループの主任なりたてなんて残業なしはありえないけどね
179:あ
16/06/14 23:31:32.97 v+ucXSKr0.net
>>178
うん。比較のために条件を揃えただけだからね。
180:あ
16/06/14 23:38:12.34 6DGx5LPR0.net
大卒G2けっこうな年、残業入れなければ600万弱
もう十年以上昇給なし
試験受からないので家庭を持たずに遊び人に徹することにした
定年しても再雇用しない（できない？）
貯金あまりなし、退職金使い終わったらホームレスになるつもり
その後、体こわしたら自殺する予定
181:あ
16/06/14 23:41:39.60 w/6xgJwY0.net
R&Dや間接部門はリーマンショック以来残業禁止
技術系で成績優秀な新人ほどR&Dに配属されて貧困生活なのが笑える
182:あ
16/06/15 00:00:17.70 GMtc+DWa0.net
定年までしがみつくのも一つの選択だけど、退職金がポイント制になってることで会社は退職金をいかようにでも操作出来るんだよね。
将来、会社がヤバくなって早期退職者を募集することになったとしても、退職金ポイントの割増で対応することで世間体は取り繕える。
でも、1ポイントがいつまでも1000円であり続けるとは全く保証されてない。
183:あ
16/06/15 00:12:23.91 u13A9eTo0.net
新卒者のみんな、騙されるな。この会社は400万が平均！！
184:摩天楼
16/06/15 00:49:55.74 lzO6xluK0.net
自分もね常々、今の試験制度が
会社業績向上にどれだけ役立っているか
疑問に思ってるんだよね。
何の発明発見も出来ない一流大院卒よりも
現業の方が毎日確実に利益を出しているよな。
まあ、他社のようにゴルフで昇進が決まる
よりは遥かにマシだが。
185:あ
16/06/15 01:29:26.23 u13A9eTo0.net
>>184
経理や人事とかは大卒とか多いし、やってることは他の会社と変わらないのにこの役割制度のせいで損してるよ。この会社はカメラやプリンターを作ってる人らの方が貢献してるはずなのに。だめだな、この会社は。
186:あ
16/06/15 05:09:18.03 Bc0p7Obb0.net
平均年収 福利厚生
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万
187:あ
16/06/15 05:11:31.21 Bc0p7Obb0.net
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2016年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2015年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2014年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2013年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2012年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2011年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2010年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2009年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2008年 4760万 862万 39.4 862万
2008年の平均年齢39.4歳を基準に１歳で15万年収増として計算してみた
188:あ
16/06/15 05:14:03.25 Bc0p7Obb0.net
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107
189:あ
16/06/15 06:57:12.29 aFd5VCSi0.net
アベも400万くらいの人はくたばるもんだと思ってるのに、人に金を使わせようとしている。
190:あ
16/06/15 14:43:51.36 7kFazXHB0.net
事務職のワークライフバランスについてなんですが
趣味に使う時間は取れますか？
部署によっては残業ができないということなので自由な時間は多いんでしょうか？
191:あ
16/06/15 14:49:25.85 9F8pGxV50.net
>>190
業種に限らずワークライフバランスになっているが、残業も多いしあんま変わらない。朝が早くなっただけで昼休みの時間が短くなってる。逆にストレス溜まる。
192:あ
16/06/15 19:41:12.41 XUnw40iV0.net
>>191
答えになってないし、ワークライフバランスになるとは？？
193:あ
16/06/15 19:50:35.85 hBf4faga0.net
日本語が不自由な高卒くんだろう
改行しない癖もあってわかりやすい
役割制度の批判を絡めないとは珍しいな
194:あ
16/06/15 20:47:12.10 ayhhIpxR0.net
大学新卒でデリヘルの送迎に就職して、それからキヤノンに中途入社したやつもいる。
195:あ
16/06/15 23:46:31.94 u13A9eTo0.net
>>191
ワークライフバランス実現になっている。実現の入力漏れでした。すんまへん。
196:あ
16/06/16 08:08:25.83 s9NsfrZq0.net
高卒くんが携帯とパソコン使って必死で書き込んでるのが確定しました
197:あ
16/06/16 11:03:29.21 r0oCNIVF0.net
>>194
デリヘルで働いててキヤノンに入った娘いない？
198:あ
16/06/16 12:12:40.42 ipdcvTvN0.net
>>196
必死でもないんだけどね笑
199:あ
16/06/16 12:13:04.73 ipdcvTvN0.net
>>197
ピンサロならたくさんいる笑
200:あ
16/06/16 19:26:26.46 tbUOq5/90.net
この円高で死ねるな。
201:あ
16/06/16 21:16:47.44 vCGTheFN0.net
高卒君。昼休みはもうちょっと有意義に使ったほうが良いよ(´・ω・`)
202:あ
16/06/16 21:28:57.05 QuT2Sl4o0.net
>>201
高卒じゃないよ笑
203:あ
16/06/16 22:02:34.18 M1s2bdl30.net
東芝より平均年収40万円も低くて笑える
204:あ
16/06/16 22:23:43.53 QuT2Sl4o0.net
>>203
実際はもっと低いよ笑
205:あ
16/06/16 22:33:13.97 V8LXK0aa0.net
ゴミ高卒G1いい加減飽きた
206:あ
16/06/16 22:38:11.41 sPkx7sDi0.net
>>190
>>191
キヤノンでは、ワークライフバランスという言葉が世間一般で理解されている意味とは少し異なった意味で用いられる事が有ります。
レスを読まれる場合は、その点にご留意される事をお勧めします。
207:あ
16/06/16 22:46:37.42 +4D6NFVi0.net
試験に受かんなきゃ低い。受かれば高い。しかし、試験が難関。
208:あ
16/06/16 22:50:29.17 0ePf8VK80.net
ボーナスいくらでした？
209:あ
16/06/16 22:51:34.24 CRxVWJVg0.net
ワークライフなんとかってのは残業禁止と就業時間前倒しのことだからな
残業禁止は人件費削減の効果があるのは当然分かるが
就業時間前倒しは何の効果があるのか全く意味不明
210:あ
16/06/16 23:11:18.14 KcY0wsxk0.net
帰りの電車座れる
211:あ
16/06/16 23:13:47.46 k3gXmz/b0.net
いつの間にか給料が高いことになってきました
工作通りですね