16/05/28 08:56:57.71 n2shC6QA0.net
>>849
今まで何やってたんだよって話だな。
一過性の危機に対してだったら緊縮策も受け入れられるかも知れないが、そうでないなら理解はされないだろうな。
ひょっとしたら、既存組織はわりきって見捨てて徹底的にコストを削減して、買収企業に賭けるつもりなのかもね。
社内の余剰人員は再教育と配置転換で、グループ内派遣社員やEMSみたいに扱われるとか。
875:あ
16/05/28 11:00:39.80 PFHrPrBm0.net
コストダウンやめさせたほうがいい。逆に言え失敗して金かかってる。逆効果になってる。安っぽい感じになってきてるし、だんだん売れなくなってきてるぞ。
876:あ
16/05/28 11:24:07.25 UNFhZ+BI0.net
>>851
ま、研究部門が、そうだったからねwwww
もう、既に身近なとこで事案は発生しているよ。いざとなったら、お前ら既存事業の奴らに対しても手段を選ばんよ。
洗礼による選別ね。
877:あ
16/05/28 11:25:31.88 UNFhZ+BI0.net
ちなみに、それに耐えても、待遇、給料が上がることはない。
878:あ
16/05/28 11:49:35.34 Z4mHzJnp0.net
フジオ『ワタシタチハ家族ダ、子供タチハ親ノ言ウ事ニ従順デ有レバイイ』
879:あ
16/05/28 11:55:56.89 Z4mHzJnp0.net
フジオ『モウ自社デ、チンタラ新規製品開発ヲ待ツ気ハナイ。アールナントカ、、、何テイウ部門ダッタカ？ヒトヲヘラセ。』
フジオ『オ金デ時間ヲ買ウ』
880:あ
16/05/28 12:11:09.43 R+GE6yQK0.net
>>846
外を見る人、危機感のある人はとっくに辞めてるからこんなとこにいないんじゃないかな。
881:あ
16/05/28 13:57:34.00 c3Up2wfb0.net
キヤノンはAIの研究やってるのかね。
やってて数人、って感じかな？
882:あ
16/05/28 19:07:43.33 MRfo0uuG0.net
将来技術に投資する気はないよ
今の事業のコストを徹底的に絞って、１円でも多く株主に還元する
それがこの会社の唯一のミッション
便所が死んだら、会社ごと一緒に棺桶に入るつもりだから
883:あ
16/05/28 20:29:15.08 3ojIy45V0.net
牙一族の親父と同じ考え方という事でいいかね
884:あ
16/05/29 11:53:13.94 qVa1QrkE0.net
R&Dを改革せずに潰したからな
自社で新技術を開発気は全くない
885:あ
16/05/29 16:59:42.06 QxiiKBPk0.net
>>861
R&D を潰したか。
お先真っ暗だ。
886:え
16/05/29 19:38:55.63 01DNx4C50.net
御社に就職を考えており、海外赴任を希望しているのですが、
御社で海外赴任＝出世コースとなりますか？
他の会社で海外赴任してそのまま帰って来れず、
結果島流し状態になった例を聞いたことがあり、気になったもので。
887:あ
16/05/29 19:52:03.27 2pmJ/K510.net
海外赴任を希望してるのか出世コースを希望してるのかどっちなんだ
888:あ
16/05/29 19:57:21.67 HBXy8eBy0.net
アメリカやヨーロッパにはそんなにやる事なんか無いからな
海外で何をやろうってんだ
889:名無しさん
16/05/29 20:04:24.83 /cYH1PVh0.net
この会社に出世コースなんてあるのか
聞いたことない
890:あ
16/05/29 20:52:19.50 QxiiKBPk0.net
便所の故郷の近くの出身、とか。
891:あ
16/05/29 21:55:12.59 9CEtiGQ70.net
>>866
中央大卒か、九州のゴミ大学卒とか？
熊本大、大分大、聞いたことないクズ大学。
この会社、東京にありながら九州（田舎モン）の会社だからねwwww
892:名無しさん
16/05/29 22:32:34.81 /cYH1PVh0.net
>>868
それはあなたが個人的にそう思ってるだけでしょ
893:あ
16/05/29 22:54:20.28 xJGWRy2m0.net
マジレスすると、組合幹部就任、上級幹部の愛人になる（旧VIVID制度）、ラグビー枠が真の出世コース。
海外赴任=出世コースって勘違いしてるようだけど、成果主義なんだから仕事で成果を出さなければ出世しないよ。
海外行っても手厚い手当が出る訳じゃなく、支度金も雀の涙ほどなので生活に必要な家具やら自動車は自腹で購入とか、生活困窮を加速させるだけでとてもお勧めできない
894:あ
16/05/30 06:18:44.79 vEFv3ukg0.net
>>863
事務系？
本社部門じゃなきゃ基本海外赴任あるから出世コースにはならない
895:か
16/05/30 06:53:14.71 i7Tuv3Vg0.net
組合はあるな。確かに。
896:さ
16/05/30 09:44:21.51 zRGYkslA0.net
御用聞き組合が出世コースか
897:あ
16/05/30 13:15:17.63 8erzeTgM0.net
>>871
新卒っぽいな。
入社前に海外赴任とか言ってる時点で先が思いやられるな。入社したら望み通り叶うと思ってんのか？
ま、俺が上司になったら思い通りにはさせねぇから覚悟しとけよwww
898:あ
16/05/30 15:20:47.53 dxr2tle80.net
>>874
あんたが上司になるまえにこの会社役割制度のせいで潰れるよ。覚悟しとけよ。
899:あ
16/05/30 18:42:56.84 NjJBW1oY0.net
某支部の書記長に「組合幹部は出世が早いですね」と聞いた人がいた
「仕事ができる人�
900:ﾎかりですから」との回答だったそうだ
901:あ
16/05/30 18:46:07.15 oA+/sGiW0.net
伸びしろのある会社です。
動画、静止画を問わず、カメラ関連の方には一考の価値があるのでは無いでしょうか？
URLﾘﾝｸ(www.dji.com)
902:あ
16/05/30 21:57:54.62 eklNUWzs0.net
>>863
海外に行きたいなら知財が楽勝だよ
２、３年あそんでこれる
903:あ
16/05/30 23:40:09.56 g6ddiAYI0.net
35までに主任になれれば出世コースには乗れる
40までに主任になれなければ一生G3の可能性が相当上がる
稀に30代後半で課長になる人いるけど、そのレールに乗るには実績と能力が必須条件だね
904:あ
16/05/31 00:37:08.21 ntG3FfLq0.net
>>879
実績と能力を見てくれない会社＝キヤノン。
905:あ
16/05/31 21:25:33.62 tTqECJcM0.net
URLﾘﾝｸ(newswitch.jp)
「また、当初は企業体質などがガラッと変わってしまうのではないかと危惧していたのですが、
キヤノンは創業者や社員、そしてトッキの社員が大切にしてきた企業理念を尊重してくれて、
それも杞憂に終わりました。」
東芝メディカルも尊重してあげてね、えらい人。
906:あ
16/05/31 22:31:10.76 eiiIoAWB0.net
むしろキヤノンの企業体質を東芝メディカルに染めて欲しい
907:あ
16/05/31 22:31:12.72 QjEjDA4S0.net
大学で電通だのジャーナリストだの言ってて今フリーターの奴がどれ程いるか。
市役所の一般事務にでも向いてそうな奴に限って言うんだ。
俺の知ってる女も小中校とトップクラスで、早稲田か慶応か分かんないけど卒業して、
いろいろと経て、今は町外れの問屋でアルバイトしてるぞ。
そいつに電通入ってどうするんだと聞いた事があったけど、無料ケータリング取り放題と言っていたよ。
908:あ
16/05/31 22:59:42.50 0FzqXcDr0.net
>>881
前から思ってたけど、こいつ絶対東芝メディカルの中の人だろ。
気持ち悪い。
909:あ
16/05/31 23:02:50.25 ntG3FfLq0.net
>>882
役割制度をなくしてほしいね。
910:あ
16/05/31 23:19:33.07 2HW+qOMh0.net
うちの医療機器部門、東芝メディカルとの統合の話はどうなった？
911:あ
16/06/01 00:44:01.52 4bP4xTqY0.net
役割厨しつこいなw
912:あ
16/06/01 01:49:56.89 x1WtShph0.net
>>886
独禁法の審査が終わるまでノータッチ
913:あ
16/06/01 06:45:29.93 mbuv0gvo0.net
問題は役割給じゃなくて給与原資の少なさと世代間格差でしょ
役割給廃止しても望むような結果にはならんよ
しつこいな
914:あ
16/06/01 12:38:19.15 k1tnZTZV0.net
>>889
役割制度のせいで、給与限度がある。いくら評価が高くても上がらないんですよこの会社は。東芝の人事制度にかえてほしいですね！
915:あ
16/06/01 17:23:20.39 0vEKhprr0.net
役割給ネタ飽きた
916:あ
16/06/01 18:23:58.97 auR9UmLQ0.net
>>891
廃止されるまでやめないからな。
917:あ
16/06/01 18:24:27.83 pmqu+ka/0.net
>>884
CINCだよ。
918:あ
16/06/01 18:26:06.30 BAOCmuIJ0.net
便所が賃上げしないせいでアベノミクス失敗で消費増税ができないｗｗｗｗ
919:あ
16/06/01 18:49:04.67 rFC3E5MK0.net
>>890
評価も無意味だしな。
右上になるには、過労死覚悟になる。
まぁ、実力主義を謳いながら、
実際は社員の給料を激減
920:させるためにある制度でしかないしな。
921:あ
16/06/01 18:53:45.63 rFC3E5MK0.net
>>895
あ、右上＝マトリクス右上を獲得するには、ということね。
実力主義でありながら、評価は相対評価という矛盾をはらんでるからね。この制度で働く社員ってのは相当お人好しだな。
俺にとっては制度サマサマだけどな。
922:あ
16/06/01 19:10:53.35 xPFRDP1K0.net
>892
やめないならやめないでいいけど
もっと会社が嫌がることを具体的に書けよ
役割給は、これこれこういう汚い制度だみたいに
「能力ないやつが不満言ってる」じゃ逆効果
923:あ
16/06/01 21:39:40.43 9iq5Z5270.net
宮大工なら千年続くかもしれないけど、カメラ作りをいつまで続けるつもりなんだ。
924:あ
16/06/02 07:00:37.82 USRb3+nK0.net
組合幹部は組合費でウナギ食ったり海外視察に行ったり
知事と同じ
925:名無しさん
16/06/02 07:53:41.93 pIC9WCCh0.net
>>899
熱海のうなぎは組合費から支払われた給与から払ってるから某知事とは違う。
926:あ
16/06/02 21:47:48.57 9NcH3p5A0.net
ボーナスいつ？
927:名無し
16/06/02 21:51:55.57 JdYBanze0.net
それを聞いてどうする？
928:あ
16/06/02 21:53:07.90 MJtDpi9d0.net
>>901
バラす人がいるかいないか試されてんのか。
929:あ
16/06/02 22:34:07.88 aasw8UgI0.net
彼氏か夫が社員なんじゃね？
930:あ
16/06/03 02:49:35.07 3jl02qS40.net
キヤノンさ給与安すぎね？30代後半で手取り20万もないってどういうこと！？
931:あ
16/06/03 05:51:08.95 IGGU1Wiu0.net
>>905
お、おう
932:あ
16/06/03 08:01:41.54 AfDD4kl90.net
>>905
甲斐性無し。
933:あ
16/06/03 10:39:06.74 Dx7v+Eav0.net
>>905
G1？
934:あ
16/06/03 12:19:08.84 pPR5X+F70.net
>>907
人事制度のせいで給与がそういう風に見られてるんだわ。実際は教師レベルだけどな。国家資格とか持ってんだけどね。そのうちやめてやるよ。
935:あ
16/06/03 19:52:55.78 nEhh6eHF0.net
>>909
人事制度のせいじゃなくて自分が無能とは考えないの？
30後半で手取り20ないって考えられないほど低階級かつ低評価なんじゃない
936:あ
16/06/03 20:38:39.19 3jl02qS40.net
>>910
低階級？こいつ新卒しか考えてねーよ。
937:あ
16/06/03 20:53:18.40 IGGU1Wiu0.net
>>911
中途なら尚更ヤバイ
938:あ
16/06/03 21:15:19.68 3jl02qS40.net
>>912
キヤノン入って失敗したわ。
939:あ
16/06/03 21:18:54.74 FJiZ7k2W0.net
>>905
G2で低評価なら、20万切りそうだな。
実際、30代後半どころか、40代G2も余裕でいる。100人中30くらいいるんじゃね？
下丸子本社にすらいるし。
ってか、隣で仕事したことあるし。
更には、一つの課にG3が一人、G2が8人くらいいる課もある。
940:あ
16/06/03 21:22:07.46 3jl02qS40.net
>>914
G2もG1も変わらんよ。なぜなら、役割試験が1回も受かってないから。てか、ほぼ受かってないと思うよ。高卒や中途はG1、大学とかはG2。だから、やめて他のとこへ行った方が有意義な人生送れるよ。2007年に始まったこの制度でもうこの会社終わってるよ。
941:あ
16/06/03 21:25:29.88 IGGU1Wiu0.net
G3試験が本当に受からないなら辞めた方がいいよ
942:あ
16/06/03 21:31:58.42 3jl02qS40.net
>>916
G3試験がじゃなくて、役割試験次第おかしいからね。G2試験もG3試験も受からせないようにしてるわ。
943:あ
16/06/03 21:46:02.68 IGGU1Wiu0.net
>>917
あの程度の試験で受からせない様にしてるって
受かるための努力はしたの？
944:あ
16/06/03 21:58:12.88 3jl02qS40.net
>>918
ほんとにわかってないね。受かるために努力して、正解のはずなのに採点する人の好みで落としたりしてるんですよあの試験は。
945:あ
16/06/03 22:27:10.84 lMrQD8S00.net
受かる人はどうすれば受かるか対策してるんだよ
会社側がどのような回答を望んでいるか、
考えて試験に挑んでいますか？
946:あ
16/06/03 22:33:27.55 IGGU1Wiu0.net
>>919
受かるヤツが言うならまだしも受からないヤツがいくら言っても言い訳にしか聞こえないよ。
つーか最近自称管理職のオジさんとかG1君とかおかしな奴が定期的に沸くな。
947:あ
16/06/03 23:16:59.86 3T1Od12e0.net
次に来る制度改悪は減給システム
その次に来るのは残業代ゼロ
現在はここに向けて議論を煽っている段階
948:あ
16/06/04 00:15:12.31 4x5OBHI00.net
>>922
みんなやめていって、キヤノンが反省する日がくるだろうか。
949:あ
16/06/04 01:39:32.03 ijUn92510.net
>>923
減給で嫌になって辞めてくれるんなら、会社にとっては無能が減って願ったりかなったりだろ
その分、有望な人材の採用にリソース回せるんだしさ
950:あ
16/06/04 03:40:47.91 jjDajycP0.net
10年後に所長になりそうな有望な人材がどんどん退職してる
こういう形でアベノミクスを実感できている
ボーナスの会社業績分が2009年以降ほぼゼロになって年収が激減したから
良い評価とっても2008年以前の年収より低い
これではモチベーションが上がらない
951:あ
16/06/04 09:14:28.69 /mncIULN0.net
>正解のはずなのに採点する人の好みで落としたりしてるんですよ
人事評価だけで昇格するのと、どう違うんだ？
952:あ
16/06/04 09:32:57.95 MoDRKzPl0.net
>正解のはずなのに
お前がそう思うんならそうなんだろう お前ん中ではな
953:あ
16/06/04 11:01:18.11 4x5OBHI00.net
>>927
周りや自所属の上司も思っていますよ。
954:あ
16/06/04 11:01:55.56 4x5OBHI00.net
>>926
行動で示すのと上手く嘘でもいいから書いて受かるとの違い。
955:あ
16/06/04 11:18:36.06 VxOxbsrg0.net
便所っていつ死ぬの？それしか興味が無いんですけど。
956:摩天楼
16/06/04 11:31:32.08 KGsTZ9jc0.net
今の評価制度の問題点は
評価の仕組みが全く不明である点だ。
物理や数学、英語の試験を
また、特許出願数を加味して
点数と順位を貼り出せば皆、納得する。
評価が、密室だからえこひいきで
決めてるんじゃないかと、疑心暗鬼に
なるのではないだろうか。
957:あ
16/06/04 11:45:05.91 ZXQ1SdxS0.net
こんな所にいても時を無駄にするだけだよ
958:あ
16/06/04 11:57:04.77 oBz0UaPC0.net
ここまで自信過剰で評価が不当といってるやつを見たことないんだが。
普通の会社は現業と総合職の給与テーブル違う。
試験に受かれば大卒と並べるシステムがある時点で相当優遇されてる。
959:あ
16/06/04 12:22:54.82 NMJ2HbK00.net
>>933
見たことがないんじゃなくて、我慢してるんですよ、、、笑
960:あ
16/06/04 12:28:10.88 oBz0UaPC0.net
実績上げれば評価されるのに我慢してるとか馬鹿なのかな
961:あ
16/06/04 12:31:09.14 C4HVIr6q0.net
試験の話題うんざりなんだけど
962:あ
16/06/04 12:36:05.64 m37bx6310.net
中途採用の現業G1って、要するに派遣や請負、期間工の代わりみたいなものでしょ。
始めから低待遇の職に応募しといて、低待遇だと文句言ってもしょうがないでしょ。上に行くチャンスも与えられてるのに。
963:あ
16/06/04 12:41:08.69 NMJ2HbK00.net
>>937
与えられてる？どこが？笑低待遇？人事が詐欺なだけで、低待遇かは知らなかったんですよ。試験のことも聞いてないし、説明もなかった。
964:あ
16/06/04 12:46:49.55 NMJ2HbK00.net
>>935
実績あげれば評価されるはずなのに試験のせいで評価されないんですよ。この人馬鹿なのかな？
965:名無しさん
16/06/04 13:39:41.31 OtkdCFmO0.net
文句言ってる人ってどんなもんなんだろうね
自己評価が現実と乖離して高いだけなんじゃないのって思う
能力が低い人は自分の能力を判断する力も低いから
自己評価が高いって研究が発表されてたな
966:あ
16/06/04 13:47:49.34 NMJ2HbK00.net
>>940
自己評価？ほんとにばかだね。面接で評価どのくらいかわかってんのに？
967:あ
16/06/04 13:48:15.18 mbhT4bfW0.net
>>939
すべて周りが悪いと考える人のようですね。
試験に受からないのは君が馬鹿だから。
自分が入ろうとしてる会社の人事制度も調べずに入社するなんて、どんだけ情弱なんだか
968:あ
16/06/04 13:53:19.92 NMJ2HbK00.net
>>942
ほんとに読解力がないですね。人事制度は調べたが、試験内容の説明はありませんよ？全て周りが悪いと言ってませんよ。試験で役割を上げるのはどうかと思ったのですよ。実績は？試験受かれば役割をあげるのはおかしいかと。
969:あ
16/06/04 13:55:16.16 GI8Crk3O0.net
労働組合はなにしてるんですか
970:あ
16/06/04 13:56:19.42 NMJ2HbK00.net
>>944
何も。組合費を貰って逃げてます。
971:あ
16/06/04 13:57:18.57 y2pXWrPF0.net
試験の合否は頭の良し悪しは関係ない
性格の良し悪し、一般常識の有無
それと試験になぜ合格したいのか？その目的
自分の給与さえ上がればミッションコンプリート脳じゃだめ
会社の全体利益のため、社会還元のための意識の有無
論文にその意識の有無が滲みでてくる
騒いでるやつの投稿みても自分が落ちたからぎゃあぎゃあ言ってるから
不合格
972:名無しさん
16/06/04 14:10:08.14 OtkdCFmO0.net
自分を客観的に見る努力をした方が良いと思うよ
ここで怒ってる時間があるなら他の事をした方が建設的でしょう
973:あ
16/06/04 14:27:23.71 ukRvfMtx0.net
例えば現業で課長とかになったとして、何が面白いのかさっぱり分かんないけど。
974:あ
16/06/04 14:47:04.31 5IKONRU/0.net
>>943
バカは黙ってバイトでもしてな
975:あ
16/06/04 15:09:17.58 NMJ2HbK00.net
>>949
バイト笑わせるな笑もっといいとこへいってきまーす笑
976:摩天楼
16/06/04 15:58:56.53 KGsTZ9jc0.net
＞試験の合否は頭の良し悪しは関係ない
は？
じゃあ、馬鹿を合格させてんの？
そりゃ新規事業は生まれんわなあ。
そんなこと言ってるから、好き嫌い人事なんて言われんだよ。
百歩譲って
＞会社の全体利益のため、社会還元のための意識の有無
で、合格して管理職になった奴が何の実績、利益も
上げれなかったら、どう責任とるの？
合否を出した評価者ともども降格させるべきだな。
977:あ
16/06/04 15:59:41.96 5RAophqe0.net
G1専用スレ用意した方がいいか？
978:あ
16/06/04 16:00:18.84 uqtZyLvp0.net
>>939
キヤノンにおける実績って何ですか？
具体例を。
と同時に、あなたが述べた実績ありきの評価のされ方でしょうか？
私には、そうは見えませんがね。
実績をあげようが、会社の業績で左右されます。昇進も。
そして、あなたが述べる実績が伴って評価、昇進されてる社員など僅か。これが事実。
979:摩天楼
16/06/04 16:16:32.08 KGsTZ9jc0.net
性格の善し悪しとか、コミュニケーション能力とか
如何にも低偏差値の詭弁だよな。
会社の至上命題は如何に利益をあげるかだろ。
研究開発の実績、基礎的学力で判断しないと
たんなる仲良しクラブになっちゃうよ。
そのうちサムスンにも負けちゃうよ。
そりゃあ、性格は良い方がいいよな。
でも社会通念上�
980:A普通レベル以上ならそれほど重視する 必要はないと思う。 そんなこというなら修道院のシスターとかをスカウトしたら？ 性格はものすごく良いかもよｗ 暴走族の総長とか、コミュニケーション能力高そうだよなｗ
981:あ
16/06/04 16:20:40.84 uqtZyLvp0.net
ま、役割制度を変えようが、この会社は変わらないのには賛成しますけどね。
事実のみを列挙するなら
・役割制度により給料安い
・役割制度により昇進出来ない社員が多い
・仕事にやり甲斐はない
・トップダウンで、しょうもない仕事をやり続ける
・技術力など皆無
・優秀な社員はあまりいない。
・転職するだけの能力がないため、薄給であっても大企業という名にのみ縋り付いている
・外面の評価は下降気味。
・内面の評価（社員からの評価）は、良くない。
・技術力ある社員は、仕事量&給料面で割に合わない仕事ばかりでかなり損をする会社。（優秀だと思うなら入社しないほうが良い）
・新製品など開発する気は無い。事業は企業買収によりまかなうという会社方針。
・与えられる仕事は、マイナス→０にする仕事or現状維持のどうでもいい糞つまらない仕事
・ほぼ、上は後輩に丸投げするだけの仕事。定期的に報告させられ、先輩は後輩の成果を搾取するのみが仕事。（仕事などやってない）
ほかにも色々。
982:あ
16/06/04 16:38:50.59 NMJ2HbK00.net
>>951
特にあんたみたいな試験受かって天狗になってる人は降格させるべきだな
983:あ
16/06/04 17:00:15.71 0mpOwt1Y0.net
もしかして誰の答案か分からないで採点していると思ってるのかな
984:あ
16/06/04 18:24:58.85 jTxoVfpw0.net
そんなことねーよ！
ちゃんと組合費でウナギ食ったりしてるよ！
985:あ
16/06/04 19:41:57.99 4x5OBHI00.net
>>958
役割制度を廃止しろ。できるだろ。
986:あ
16/06/04 20:55:47.12 GI8Crk3O0.net
副業してる人いる？
987:あ
16/06/04 22:17:09.69 E5lqQMiG0.net
>>956
君、うちの会社に向いてないと思うよ
というか、そういう子を冷遇して辞めさせるのも、この制度の効果なんだよな
988:あ
16/06/04 23:04:14.65 Pwd9uHwA0.net
今後５年間の既存事業に対する会社の方針はスリム化。
既存事業の市場は縮小傾向だしね。
(1) 待遇悪化、昇格停止で、自発的に辞める人を増やす。
→これは、会社都合のリストラよりも会社にとって負担が少ない。
(2) 人事制度を変更して総人件費をさらに抑制するための準備中。
→今は、現行制度に対する悪評を煽って、制度変更への抵抗をなくすための地ならし中。
989:あ
16/06/04 23:34:00.37 C5VkmNvs0.net
URLﾘﾝｸ(mynavi.agentsearch.jp)
990:あ
16/06/05 12:01:07.60 5+ZglSPM0.net
>>960
プログラミングとか特許関係はよく聞く
991:あ
16/06/05 13:34:16.00 kA7ZZ/UI0.net
>>952
そうして頂けると幸いです。
992:あ
16/06/05 14:31:19.51 x2wj8g9K0.net
次スレはG2以上専用って書いておいて。
G1くんは↓に行けよ。無駄にスレを乱立させんなみっともない。
製造業界板
☆★大分キヤノン・キヤノングループその15★☆
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
キヤノン期間工総合３
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
993:あ
16/06/05 16:03:59.58 MVPg6ITB0.net
>>966
おまえ、キヤノンにいる資格ねーよ。
994:あ
16/06/05 17:45:38.52 yK0yMnP90.net
>>966
賛同
G1ネタ飽きた
995:あ
16/06/05 18:36:20.07 BEOVJ8X10.net
ほとんどのG1は適当に仕事して十何万もらえりゃいいんだよ。
あいつらの親もそういう連中だ。
996:あ
16/06/05 19:12:37.02 BEOVJ8X10.net
キヤノンの社員が飲酒運転したらクビになるし、
米軍が飲酒運転したら大使が謝罪するのに、
なぜ日本の公務員は飲酒運転しても停職で済むんですか。
997:あ
16/06/05 19:25:31.79 MVPg6ITB0.net
>>969
みんなやめていくよ笑こんな会社なくなるから。
998:あ
16/06/05 19:40:10.93 BEOVJ8X10.net
おれが小３の時に20を少しすぎたくらいの警官2人が80くらいのばばあに拳銃の銃口向けて悪ふざけしてたよ。
おれが何してるのかと言ったら警官の１人が後ろに回り込んできて、服の帽子掴まれて引きづられた。
それは警察の上の者にもばれたんだけど、謝ったらなめられると絶対に謝罪しなかった。
999:あ
16/06/05 22:02:34.59 Cq0WgYYW0.net
おまいらだったらこの経営ゲームどうやってクリアする？
5年後に売り上げ5兆円
リストラはしてはいけない
既存事業の売り上げは下降
コスト削減をこの5年相当やってきた
新規事業は15年ぐらい内部投資して出てこない
つい最近有利子負債をドンと増やした
1000:あ
16/06/05 22:14:26.59 xnGxBn420.net
>>973
中国企業に身売りする。
1001:あ
16/06/05 22:15:38.02 MVPg6ITB0.net
>>973
コスト下げたり、人事制度で給与を上げないようにすれば、売り上げ上がると思ってんのか？逆効果。開発期間が遅延して、さらに品質も悪くなってきてる。役割制度のせいで、モチベーションも下がって働く気になれない。だんだん売り上げも下がっていく一方。
1002:あ
16/06/05 22:17:18.47 3rskwZ3q0.net
>>975
お前は黙ってろよwww
1003:あ
16/06/05 23:18:26.40 GPUuZnd70.net
G1の職場に開発とか関係ないじゃんｗ
1004:あ
16/06/05 23:23:30.25 uQfiU3Dk0.net
副社長もかなり頭おかしいな
1005:あ
16/06/06 00:34:38.14 djaioDrf0.net
ん？！
1006:名無しさん
16/06/06 01:01:08.96 Z9jwT5y30.net
>>978
ハゲってこと？？？
1007:あ
16/06/06 07:30:45.15 1h8GzW1j0.net
>>973
こういうこと書くやつがもっとも生産性がない。
経営方か？人事絡みか？
間違えを認めずに、さらに気付かないふりをしてる性悪癌。
1008:あ
16/06/06 07:57:40.01 qUsqCXeh0.net
G1とか馬鹿にしたやつ、よくみとけ。G1もG2も学歴もなにも関係ない。あの役割制度のせいで、モチベーション下がってるのは事実。給与を上げたくないから、受からせない試験をやってんだよ。URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
1009:あ
16/06/06 09:02:50.15 pNNXsPeX0.net
小売だらけのランキング見せられても…
1010:あ
16/06/06 10:25:26.24 Vbo9hWZW0.net
>>983
あんた馬鹿か？日産や三菱重工とか。キヤノンの方が器ちっせーよ。ケチってんじゃねーよ。
1011:あ
16/06/06 13:01:35.01 2EENx0CT0.net
受からせない試験ではないでしょ。
試験作ったけど、それに受かる人材を育てられないのが上に立ってることが問題。
人事の指導するなも良くないよね。人材育成放棄してる。
試験に受かれるだけの意識改革を部下に日頃から指導すべき。答えを教えなくてい�
1012:｢。1年くらいかけてね。 優秀な人なんてキヤノン、というか、メーカーなんかに来ないんだからさ、優秀に育て上げるしかない。
1013:あ
16/06/06 13:02:25.78 QTLn9BGJ0.net
(303)
赤坂デリバリーアロマ勤務。
衆議院議員 平沢勝○。
無駄にデカチ○、本番強要アリ！
［匿名さん］ー2013/05/19 09:30
1014:あ
16/06/06 13:34:16.66 lVYR2fHY0.net
>>985
論文を書くができたら、人材を育てられたってことになるか？おかしくね？実技や仕事でのコミュニケーション力の方が大事だろうよ。
1015:あ
16/06/06 14:32:48.11 Vbo9hWZW0.net
>>985
論文を書くができたら、人材を育てられたってことになるか？おかしくね？実技や仕事でのコミュニケーション力の方が大事だろうよ。
1016:あ
16/06/06 14:50:54.32 GTQXGItC0.net
日産や三菱重工の現業がどういう仕事か分かってるのか
1017:あ
16/06/06 15:54:17.23 2EENx0CT0.net
>>988
もちろん、実技もコミュ力も必要。
論文てのはその実技やコミュ力など己の能力を駆使してすごくレベルの高い仕事してるんだぜって、アピールをするものなの。
日頃の仕事の進め方とかさ、身に付ける能力が重要なわけだ。これをさ、高いレベルでやらせるには、上司の指導も必要なのよ。
1018:あ
16/06/06 17:45:53.37 GTQXGItC0.net
平沢勝栄は自分の金で行ったのか
1019:あ
16/06/06 19:30:54.47 eidNvTnI0.net
G1くんに正論言っても無駄だよ、議論にならない
構って欲しいだけだからスルーが一番
1020:あ
16/06/06 19:44:09.23 xTKT8CtJ0.net
こうしてる間にまた無駄なサマータイムが始まり、私的コミュニケーション問題が葬られようとしている
1021:あ
16/06/06 20:03:22.68 SbYGdDHkO.net
46562447501
1022:あ
16/06/06 20:17:08.81 TPllnzkp0.net
>>982
バカは黙ってた方がいいぞw
1023:あ
16/06/06 20:18:51.92 TPllnzkp0.net
>>993
っ労働基準監督署
1024:あ
16/06/06 20:38:34.05 fhhhkHU/0.net
たばこすいたいよー
デモ行進しませんか？
1025:あ
16/06/06 20:43:03.34 Vbo9hWZW0.net
>>995
ハゲは黙っとけ。笑
1026:あ
16/06/06 21:00:24.28 QTLn9BGJ0.net
軽作業のG1も、大学を卒業できただけのG2も、
やってる内容に比べたら高い給料貰ってると思います。
ボーナスまで貰って。
1027:あ
16/06/06 21:10:24.56 Vbo9hWZW0.net
>>999
貧乏で大学行けなかった人にばかとかアホと言ってるんですよ？結局は親の金で行けただけで偉くないし。
1028:な
16/06/06 21:17:31.97 Cw7XdLP/0.net
1000ならG1に降格
1029:1001
Over 1000 Thread.net
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