17/01/10 22:52:01.94 VJimxsxR0.net
みんな同じ会社の仲間やねんから、仲良くしましょ！従業員同士が仲悪い方が会社にとってひょっとして都合いいのかも…なので、本部がわざと仲悪くするようなコメント入れて操作されてるのかも…という考えはまちがってる？
1001:従業員
17/01/10 23:16:35.26 yLyZTOsJ0.net
本部がわざとって仲悪くするメリットなんてあるの？本部がじゃなくこの会社の人達が愚痴や悪口言う人が多いだけ。だから人が続かない。敵対心持つ人多すぎ。
1002:従業員
17/01/10 23:24:23.84 mGRqhaeB0.net
肉屋の幹部も舐められてるよほんま
1003:従業員
17/01/10 23:26:43.84 mGRqhaeB0.net
問題児に強く言えないのも、上司としてどうなんですかね～○○部長
1004:従業員
17/01/11 01:19:30.87 FeT1LmY70.net
問題児っていう言葉を使う人ってどうなんですかねー。あなたが１番問題児だったりしてwww
1005:名無しさん
17/01/11 01:58:12.10 tDsggrDB0.net
東芝事件を越えるか！総務省も文書で是正勧告。「ドコモ事件」で検索トップに
ドコモ永田部長と客のバトルが聞けるサイト
URLﾘﾝｸ(do-como.com)
1006:肉屋
17/01/11 02:31:28.18 zgeIKfPG0.net
有名なあのま○う○は俺の元で急に態度でかくなってとばしてやったよ
次に行った主任も大変やっただろうね
1007:従業員
17/01/11 05:23:17.19 3X8P6S5Y0.net
加賀屋で暴走してたけど､東加賀屋でも暴走してることはないか？
1008:従業員
17/01/11 08:04:33.05 J+6/rrG/0.net
893さん…^_^どなたか特定できるやん。
それとも、なりすまし？
1009:従業員
17/01/11 12:58:56.55 3X8P6S5Y0.net
中途で何でもかんでも社員にしたらあかんわ
1010:従業員
17/01/11 17:54:54.12 sxnZElVk0.net
>>977
本人が見たら嫌な気分になる。これが原因で辞める可能性だってある。あなたも名前だされたら嫌じゃないですか？
1011:従業員
17/01/11 18:43:29.29 J+6/rrG/0.net
個人の批判では、その個人はもちろん心が痛むけど、会社の批判でも会長や社長や会社を愛してる人は心が痛む。それにこんな社員ばかりという現実にも心が痛む。
1012:従業員
17/01/11 19:04:20.14 HMVnOeys0.net
>>981
お前はそいつがどんな奴か知らないからそう言えるんだ
1013:従業員
17/01/11 20:33:28.55 sxnZElVk0.net
>>982同感。
>>983嫌いだからって名前をだしていい訳ではない。ネットで自分が誰だか分からないからって何でもかんでも投稿していい訳ではない。あまりにひどい場合は特定されて訴えられますよ。
1014:従業員
17/01/11 20:58:22.80 HMVnOeys0.net
>>984
ここに何しにきてんの？w
1015:従業員
17/01/11 21:29:37.72 sxnZElVk0.net
悪口だけこのスレに書き込まなくても良い事を書き込んでもいいだろ。何しにきてるって見にきてる以外何かあんの？ww
1016:従業員
17/01/11 22:32:34.97 HMVnOeys0.net
>>986
焦って日本語になってないよ
1017:従業員
17/01/11 23:24:28.70 sxnZElVk0.net
え？日本語になってるけど...。言語能力を理解するのが乏しい方なんですね。
1018:従業員
17/01/11 23:25:43.42 9hicWoBd0.net
アプロは韓国語で前進って意味って聞いたが本当かの？
1019:従業員
17/01/11 23:34:43.09 IIjtl7eb0.net
approvalかなんかの略。意味は承認するとかやったと思う。自分のお店の意味位、自分で調べなさい。また、会長、社長、会社を愛する人の心を痛めますよ。
1020:ま○うら
17/01/12 01:51:25.81 BnX/xf11Y
わし嫌われてるな～
でもやめへんで～
だって楽やがな
文句いうてたら
みなだまるがな
ちょろいがな
わしの天下や
ええ会社や～
ぬるすぎてかぜひくわ
1021:ま○うら
17/01/12 01:55:23.36 BnX/xf11Y
だれかわしのこと
ひきぬいてくれへんかな～
わしとたっぐくんだら
さいきょうやで～
1022:従業員
17/01/12 02:46:52.27 sOCe6IcA0.net
一緒にやったことないのがえらそうに言うと腹が立つ
1023:肉屋
17/01/12 05:50:23.37 kcav4JOx0.net
もめてたやん店長と
1024:肉屋
17/01/12 05:50:57.71 kcav4JOx0.net
問題児言われて仕方ない！
1025:従業員
17/01/12 05:54:30.65 kcav4JOx0.net
>>981
あんた辞めると思ってるの？？(笑)
1026:従業員
17/01/12 08:12:35.74 T4m4WYOS0.net
>>まじあほこいつ
1027:従業員
17/01/12 12:18:33.42 kcav4JOx0.net
>>997
お前やんか(笑)
1028:従業員
17/01/12 20:09:44.11 iazrtXfZ0.net
同じ人の書き込み。わけて書き込みしなくても1度に書き込みすれば？複数人装って多人数書き込みしてるように見せたいん？wwあなたはネットだから名前だしてもいいと思ってるんですよね。あなたの事特定出来たら名前だしてもいいって事ですね。
1029:従業員
17/01/12 21:19:59.06 sOCe6IcA0.net
この会社そういうの多いねー
1030:従業員
17/01/12 21:38:41.53 D6My72jV0.net
>>983 お前はどんなやつか
知ってて言ってんのかよ
実際一緒にやってたんか？あ？
1031:従業員
17/01/12 22:17:06.95 4SjsJ9ME0.net
実際ここの主任連中って
ほとんどがその問題児より下っしょ。
1032:従業員
17/01/12 23:02:22.76 QBM0aA2B0.net
ここの主任は陰口・悪口マン。上がそうだから下の子もそれを見て育つ。悪循環。
1033:従業員
17/01/13 11:46:05.99 D69FDkHL0.net
問題児は主任やる器じゃないのに主任以下なんか!?
1034:従業員
17/01/13 20:05:41.34 8SV+vya00.net
>>1004
主任は問題児以下なんか？っていう意味？まあ、みなさん仲間なんやし、仲良くしませんか？
1035:従業員
17/01/13 23:49:53.59 fddcvwqs0.net
肉屋の上層部が注意しないと
1036:従業員
17/01/14 00:34:31.87 VEObyZmW0.net
今年も始まったばかりやしテンション上げて頑張りたいから、うちの良いところの意見を１つでもいいので書いていきませんか？ただし、仕事が楽とか負の意見はなしやで！
1037:従業員
17/01/14 00:35:42.53 VEObyZmW0.net
>>1007
お惣菜が美味しい。
1038:従業員
17/01/14 01:04:41.24 HJ0Zyxdx0.net
ただの自作自演に失敗した間抜けなのか自分の分を書き忘れたから追加で書いたのか判断しにくいが､､､
わざわざアンカーまで付けてる所見ると前者のただの間抜けっぽいな
まぁ一応乗っかってうちの良いところも書いとく
[ ID:VEObyZmW0みたいな間抜けでも働ける所 ]
1039:従業員
17/01/14 03:19:46.78 nszsDxyX0.net
肉屋のブツブツでも上にたてるところ！！
1040:従業員
17/01/14 08:45:38.64 VEObyZmW0.net
やはり、ここにくる奴は、アホしかおらんということか…みんなで盛りあげてと思ったがムリみたいやな。まあ、ええか。
1041:従業員
17/01/14 13:00:28.64 HJ0Zyxdx0.net
>>1011
アホの筆頭さんチッスチッス
1042:従業員
17/01/14 20:53:57.61 hv5xMo1S0.net
上層部があかんやん
1043:従業員
17/01/14 22:35:09.49 8Af98MG30.net
上層部なん？人を蹴落として上にたてるとこ！
1044:従業員
17/01/15 00:19:12.58 93Q9cJ1l0.net
チッス、チッス？？
こんにちはっていう日本語？
1045:従業員
17/01/15 00:43:59.46 Nds16G9u0.net
問題児を野放しにしてるのは誰の責任や
1046:従業員
17/01/15 00:44:30.54 Nds16G9u0.net
問題児を野放しにしてるのは誰の責任なんだ
1047:従業員
17/01/15 02:22:20.16 Oqh1M0D50.net
証拠の写真や録音（記録）を持ってこい。
ボイスレコーダーやスマホの録音機能を使ってとにかく証拠を集めてこい。
部下だけでなく、上司も片付けられるぞ。
1048:従業員
17/01/16 01:45:48.71 zbcOXg0q0.net
ただ愚痴りたいだけだろ。そんな根性ある�
1049:墲ｯない。 本気ならこんなところに書かずに直接人事に直訴だろ。 みんな単なる構ってちゃんだよ。構ってちゃん。自分はこんなに不幸なんだ。 みんな聞いてよ！そう思うだろ。上司がアホなんだ。会社がダメなんだ。 みんなそうだろ。俺ってかわいそうだろ。誰か聞いてくれよ。構ってくれよ。
1050:従業員
17/01/16 01:47:34.69 xUKN60d80.net
しょーもなあことばかり書いてんと、仕事せい！仕事を通じて色々まなべ！一度きりの人生やぞ！
1051:従業員
17/01/16 01:55:20.34 xksD9YbX0.net
一度きりの人生
一花咲かすどころか小さな会社で会社にとっての正義と上司へのゴマのすり方を学んで歳をとるとかゾッとするな
1052:従業員
17/01/16 02:22:46.25 zbcOXg0q0.net
こんなユルユルの会社で何を求めてるんだ？現実はこんなもんだろ。
1053:従業員
17/01/16 02:34:41.12 L2iRI7hp0.net
一度きりなら、未来ある若者は転職だね。使い物にならない老害社員と社畜は定年まで。
1054:従業員
17/01/16 03:37:04.32 n6DEiKTL0.net
肉屋のＭは有名なんやなあ～
1055:従業員
17/01/16 11:10:53.09 xUKN60d80.net
でも、この会社は利益でてる現実もある。今の利益を今後どのように投資していくかは、ここの内容見る限りでは従業員教育や従業員の意見を聞いて参加意識をあげていくことに使うことが早急であるのは言わずともわかるな。
1056:従業員
17/01/16 11:19:41.60 xP3RBL9l0.net
利益でてるか？
1057:従業員
17/01/16 13:19:54.04 XLQpZ0a70.net
店舗は増えてるけど人が居ないし、利益がでてるとは言いがたい。
1058:従業員
17/01/16 15:26:01.15 xUKN60d80.net
わかってないなあ…うちは初期投資が極めて低いから物件費が低い。それに仕入がしっかりしてるから、店舗は原価売価でも本部で利益出る仕組み。M社も道理は同じや。
1059:従業員
17/01/16 16:25:50.37 xP3RBL9l0.net
仕入れがしっかりしてるw
1060:従業員
17/01/16 18:47:09.90 xUKN60d80.net
何がおかしい？
1061:(・∀・)
17/01/16 19:37:14.04 Syuyyu970.net
仕入れにかかる消費税って
とこですよね？
1062:従業員
17/01/16 19:57:25.82 xP3RBL9l0.net
>>1030
何がどうしっかりして利益に繋がっているのか説明してみろよ？
偉そうに言ってるけど、果たしてその仕入れが他社に対してよっぽどアドバンテージがあるんだろうね？
1063:従業員
17/01/16 21:01:07.99 xUKN60d80.net
バイヤーの業務できるようにがんばり～自分で学びなさい。
1064:従業員
17/01/16 21:06:52.91 xP3RBL9l0.net
おっと逃げたか？？w
1065:従業員
17/01/16 21:20:47.45 2ztc8OI30.net
初期投資が少ないから強力なライバル店が出来るとさっさと店を潰して撤退する
そんなだから他社に負けないようなサービスの向上心は無いに等しい
仕入れがしっかりしてて利益確保してるのは良いが客への還元が少ないからライバル店の価格と良くて同等～高いって感じで強みがない
M社と道理は一緒なのにM社のような店舗力が無い時点で誇れる話ではないな
1066:従業員
17/01/16 21:33:34.35 xUKN60d80.net
だからこそ、これから自社の特徴を出していかないといけない。やっと次への話ができる人がいててホッとするわ。
1067:従業員
17/01/16 21:35:08.92 wVSoy4Eg0.net
>>1028
わかってないなあ...。全部説明しないと理解出来ないんやなあ。
1068:従業員
17/01/17 02:23:45.81 nJQtb7PJ0.net
この会社やりたい放題できるしなあ
1069:従業員
17/01/17 02:25:03.24 nJQtb7PJ0.net
松○は嫌われてるなあｗ
1070:従業員
17/01/17 02:29:28.90 T9zisZW70.net
せっかくの会社の政策論議中に・・・またくだらん個人批判か。
もうクズ社員で決定してんねんから、ほっとけよ。
1071:従業員
17/01/17 05:23:23.45 wnaQ4Ieo0.net
政策論議ワロタ
こんな便所の落書き場所に何求めてるんだ
1072:従業員
17/01/17 14:57:26.80 vVke2XJO0.net
精肉のＭに暴
1073:言はかれたけど(笑) まだアプロにいてるんや
1074:従業員
17/01/17 18:38:30.17 wnaQ4Ieo0.net
>>1042
直接言い返せず、こんなところで愚痴るしか出来ないんか
1075:従業員
17/01/17 19:56:26.38 S4XnIP320.net
>>1042
自分だってネットに書き込んでるやん（笑）
1076:従業員
17/01/17 23:39:52.77 HayWdDUh0.net
しかし、みんな、ほんまに負の話ばかりになるなあ…
うちの会社をよくして行くにはみんなの参画意識が必要だ。外野からあれやこれやと言うてんと自分の勤めてる会社なんだかはら中からほんとによくしていのうと思う意見が聞きたい。ちょっとしたことがヒントとなりよくなっていくかも知れないやん！
1077:従業員
17/01/18 00:24:10.79 dy2/xq6C0.net
余所のスーパーの良い所を見習ってこうしてみましょうとか改善点はここだと話しても余所は余所と一蹴する奴多くてなぁ
最初は色々意見したけど聞く耳持たなすぎて考えるのが馬鹿らしくなる
と愚痴るだけなのもアレなので、
取りあえず店舗の改善点としては節電に走りすぎて空調の効きが悪くて客の居心地が良くない、従業員も夏は暑く冬は寒いっていう環境のせいで良いパフォーマンスが出せてない店舗が多々ある所の改善
(働きやすい環境は店員の質を保つのに必須であり、適切な温度管理は客の買い物時間を長くできて売上向上に繋がる）
その日の特売品や出来立ての惣菜の紹介なんかのマイクパフォーマンスによる活気向上や、定番料理や変わり種の料理をテーマに関連食材を集めたミニコーナを日替わりで設置する等で客の興味を引きリピーターを増やす
(活気があり来る度に変化や趣向を感じられる店は客のリピート率向上に繋がる)
って所の改善から始めよう
1078:はまかん
17/01/18 00:41:57.94 494+/Cm2I
何をえらそーに
お前どこの店やねん
見に行くから教えてくれや
ほんまに
そんなにできてるんか
ほんまに環境整えたら
売上上がる会社なんか
そんなにレベル高い従業員がうようよおるんか
んなわけないやろ
1079:はまかん
17/01/18 00:48:53.05 494+/Cm2I
あのなー
でけへん屁理屈
いちいち言わんでえーねん
エアコン入れて
店内放送したら
売上上がるんやったら
みなしとるわ
お前のいう
うんちく
全部列挙してみいや
売上上がるんやろ
やってみろや
お前が
誰も聞かへんのは
お前の言うことと行動が
伴ってないからじゃ
やめてまえ
口動かす前に
品だししとけかす
言い訳しかでけんのやろが
1080:はまかん
17/01/18 00:53:49.96 494+/Cm2I
何が
変わり種料理を
日替わりで展開じゃ
ほんなら変わり種料理
いうやつ全部列挙してみろや
日替わりいうぐらいやったら３００くらい
列挙してみろかす野郎
できるんやろ口だけ野郎
言い訳ばっかりしやがって
1081:従業員
17/01/18 04:25:34.72 W/OMT6iA0.net
Ｍって今どこの店おるん？
1082:従業員
17/01/18 08:16:56.58 VY2G0DRJ0.net
>>1046
できるできないは別として働いている従業員の意見を吸い上げて小さなことからでも改善していければ、皆のやる気もでるので諦めずに一緒にがんばりましょう。1ヶ月にひとつの改善でも1年で12個の改善になる。
1083:従業員
17/01/18 09:48:03.39 XxGyTrLd0.net
>>1051
その通りだと思います！
出来る事からしていきましょう！
手始めに次スレお願いします！
1084:従業員
17/01/18 14:34:45.37 NUU6YMEn0.net
どんなに美味しいレストランでも接客の悪さと不潔なとこでは、ぶち壊し。ま�
1085:ｸは接遇の清掃、この２つはがんばればできること
1086:従業員
17/01/18 16:49:19.58 RQUzZ5hv0.net
精肉のＭは東加賀屋じゃない？
1087:従業員
17/01/19 02:58:03.26 ajNehR5N0.net
東加賀屋にいてるんか問題は起きてないのか？
1088:従業員
17/01/19 04:33:46.86 b/FBxPI/0.net
そんなにＭさんの事が気になる？頑張ってるんだからほっとけばいいのに好きやなー。同じ人の書き込みばっかり。そんなに人の評価おとしたいの？
1089:従業員
17/01/19 04:50:14.24 22uG2bwr0.net
評価落とすも糞も、同じ人の書き込みだとしてもコレだけ名前出てくるMの方に問題がまったく無いって事は無いだろう
一人で擁護ばかり続けてて寧ろ>>1056がM本人なんじゃないかと疑うレベル
1090:従業員
17/01/19 05:54:26.30 WIVt+C1ue
そのとーり
お前が○つうらなんやろ
あいつは糞や
周り巻き込んで問題ばっかりおこしよる
何が頑張ってるや
お願いやから早く辞めて
ほんまにウザいしキモい
何が楽しくて生きてるんやろか
会社の害 Mさん
会社の糞 Mさん
1091:従業員
17/01/19 06:12:10.06 b/FBxPI/0.net
>>1057本人じゃない。むしろＭさんと会った事もない。Ｍさんが問題
1092:従業員
17/01/19 06:19:47.00 b/FBxPI/0.net
間違って書き込み押してしまった。969の続き。Ｍさんが問題児だったとしてもネットで特定される様に名だしするのは間違ってる。
嫌いだからって問題ばかりとりあげて、相手の言い分も聞かずに責めてばかりの人も居る。
周りに悪口を言って仲間意識を芽生えさせて一緒に問題児扱いする人の方がよっぽど問題児と思える。
1093:従業員
17/01/19 08:29:31.06 0js8Ogea0.net
>>1060
会ったこともないのならしゃしゃり出ないほうがいいよ
1094:従業員
17/01/19 10:40:02.74 QmgDoqC20.net
文句ばかり、しゃしゃりでないほうがいいよ。
1095:姫
17/01/19 11:33:32.51 ONT2FEAf0.net
他企業がいいなら、うちにいながらでもいいから面接行って、よければ転職すれば？そんな勇気すらないなら、うちから給料もらってる間は見合った働きをしてください。会社、従業員、お客様にとってなにがいいのかの意見だけにして！
1096:従業員
17/01/19 14:00:05.63 lEt7LsZ60.net
Ｍに会ってみろよ！
そうすればそんなことも言えないはずだ！
ここに書かれるくらいの奴なんだよね～
1097:従業員
17/01/19 15:26:47.03 8IawmYub0.net
ちくり裏事情板なんだから会社のネガティブな面、社員の悪行が出て当然
それらを止めろって方がおかしいといつ気づくんだM擁護の阿呆とポジティブに改革しようぜ君は､､､
1098:姫
17/01/19 15:37:01.15 ONT2FEAf0.net
そかそかそういうことだったんだ。ではここで愚痴ることで精神のバランスを取って仕事を頑張れるということなんだ笑
1099:従業員
17/01/19 16:19:35.65 Jhwj+gJm0.net
板違いもわからない可哀想な人なのか上からの命令で監視してる人なのかどっち？
もし後者なら場末の落書きみたいなのに目を光らす前に各店舗の負の部分に目を光らせた方が遙かに良いよ
1100:姫
17/01/19 16:30:14.24 ONT2FEAf0.net
さて、どっちでしょう？
ご想像にお任せしますね笑
1101:従業員
17/01/19 16:33:59.96 0js8Ogea0.net
>>1068
そんな名前使って面白いとでも思ってんの？
1102:従業員
17/01/19 16:49:00.73 lEt7LsZ60.net
精肉のＭには嫌な思いさせられたしなあ!！
もう顔も見たくないしな
1103:従業員
17/01/19 16:58:28.10 8IawmYub0.net
姫とか呼ばれてるババァか
本物かどうかは知らんが良い歳なのに姫は痛い
カノー最大の改善点だろw
1104:従業員
17/01/19 17:14:05.38 lEt7LsZ60.net
姫って誰？？
もう帰らせてくれよ
1105:従業員
17/01/19 17:21:37.35 B1RBIwdf0.net
姫(ババア)さん給料に見合った仕事をって言うけどさー
給料に見合った仕事ぶりを計るのが会社側だけと思ってない？
従業員側も給料に対して仕事ぶりをどうするか選べるんだよねー
パートさんとかみてもそうだけど、最低時給で土日の時給アップもなしなんて底辺まっしぐらな給料体制してる会社が偉そうに働けとか笑えるわ
従業員も会社もお互いがあって初めて成り立つんだから雇ってやってるなんて上から目線止めないと有能な奴は出て行くばかりで着いてこんよ
給料や会社に不満があるなら出ていけば良いの考えの先にあるのは無能しか残ってない未来だけだよーw
1106:従業員
17/01/19 17:27:51.93 8IawmYub0.net
>>1073
不満があるなら出ていけを続けた結果が今だろ
愚痴しか出てこない会社に愚痴しか言わない従業員
働かせてやってるなんて旧時代の考え方だから地方の場末スーパーから脱却できない
改善点をだして会社を良くしていこうなんて書き込む暇があったら会社の考え方から改善していけよって話だな
1107:姫
17/01/19 18:43:35.54 ONT2FEAf0.net
不満があるのにいてくれというべきなの？嫌なら辞めるしかないのん違いますか？もしくは筋の通った意見を言えますか？くだらない不満ばかり言ってるからそう言ってるだけ。それにババァとはなんですか？失礼すぎませんか？
1108:従業員
17/01/19 19:25:04.80 Q6pceCte0.net
姫ぇ～
1109:従業員
17/01/19 19:32:25.78 /pK2UjE40.net
不満を改善しようとすらせず、筋を通して改善を訴えても聞く耳持たず
やれ会社批判だのと攻撃して嫌なら止めろと馬鹿の一つ覚えのように繰り返す
この時点で会社の為に改善点を出し合って良くしよう！って言葉に反すると気づけ
あとババアは失礼だったな
正確には会社の一番の癌の傲慢ババアだなw
確かに一緒にしたら普通のババアに失礼だわ
1110:従業員
17/01/19 19:41:05.56 0js8Ogea0.net
ワロタ
まー、なりすましだろうけど。
ガチで本人だったら本当に救いがないし、そうでない事を祈る。
1111:従業員
17/01/19 19:44:47.00 8IawmYub0.net
人材は宝
不満を取り除いて居てくれと言うのが賢い会社
もちろんどうしようもない無能には居てくれと言う必要は無いがな
不満を漏らしただけで即出ていけと言うのは会社のデメリットでしかないんだが理解できる？
少子化で働き手が減ってる上にただでさえ人材確保が難しい中小企業でイエスマン以外は要らないとか頭おかしい
1112:従業員
17/01/19 20:01:20.15 Oa6Dte8L0.net
だから本人じゃない。会った事もない。
不満や愚痴を書き込みするなと言ってるんじゃない。個人の名前を名出しにするなと言ってる。
ネットだから誰が書き込みしてるかバレないからいいと思ってるんだろうけど、相手の評価を著しくおとしたり、不利益をおこす場合は書き込みしたあなたが特定されて訴えられる可能性だってあるんですよ。
不満をもらしただけで出ていけなんて言ってないでしょう。都合の良い思考能力のお持ちの方みたいで呆れます。
1113:従業員
17/01/19 20:02:28.60 Q6pceCte0.net
姫頑張れ！
1114:従業員
17/01/19 20:16:59.59 6tb2hHJk0.net
たぶんオッサンのなりすまし。
1115:姫
17/01/19 20:18:36.35 ONT2FEAf0.net
カウントダウン
1116:姫
17/01/19 20:19:30.91 ONT2FEAf0.net
>>1083
もうすぐ、おしまい^_^
1117:従業員
17/01/19 20:27:20.02 Q6pceCte0.net
上層部のなりすまし～
姫はそんなことしない
1118:従業員
17/01/19 20:29:01.10 6tb2hHJk0.net
もう終わり。
1119:従業員
17/01/19 20:30:55.18 6tb2hHJk0.net
最後にクソ部長、ホンマクソ部長
1120:従業員
17/01/19 22:34:13.87 9NQDDiYB0.net
ラスト2
1121:従業員
17/01/19 22:35:09.38 9NQDDiYB0.net
ラスト1
1122:従業員
17/01/19 22:36:20.51 9NQDDiYB0.net
はい、お蔵入り
1123:過去ログ ★
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