15/05/11 22:51:12.97 74I50hnG0.net
現場作業で疲れすぎて
逆に寝られんわ
3:あーあ
15/05/12 10:17:28.75 ndSsunut0.net
別の課だけど最近見ないなーと思ったら休職中になってた奴が居たわ
4:あ
15/05/13 22:33:04.28 aRkfY22r0.net
そのまなざしに 未来はあるか
5:あ
15/05/14 05:05:50.95 JZHmTMx40.net
改めて働きがい調査の結果に対する対策会の資料見たら
100数社平均から大して離れてない会社関与を年々下がってるからってやたら取り出してて
大幅に差のある福利厚生とか昇進とか成果明瞭性ガン無視で噴いた
6:あ
15/05/14 22:43:47.73 n0GnkO9u0.net
なんとなまぬるい職場
こんなんでいいのかなあ
7:a
15/05/14 22:44:29.29 fdSn6ef20.net
凄い。病気を前面に出して突発休暇だらけ。
人事的な制限で外出不可。残業不可。なんじゃそりゃ？？
しかも月曜日か連休後に必ず突発で休む。
管理職もあいつはいきなり休むから仕事与えられねぇとか。
有給使い切って欠勤はしないのも計算づくか？？？
でも本人は凄い仕事している自慢！！まわりドンビキ。
異常者なんだろうな。詐欺師か？？早く死ねばいいのに。
8:あ
15/05/15 06:34:08.40 FAH74Jri0.net
ここもシャープみたいになるよ。
薄々と感じてるだろ？
9:あ
15/05/15 06:35:59.35 FAH74Jri0.net
これから10年後のことを想像してみろ。
何で儲けているのか？
リストラ無しに今の社員に給料を払えるのか？
お前は課長になれるのか？
御手洗さんが死んだら社内はどうなってるのか？
10:あ
15/05/15 06:36:46.13 FAH74Jri0.net
事業部によっては中国企業に買収されてるかもな。
11:あ
15/05/15 06:37:15.48 FAH74Jri0.net
クソみたいな上司の下で鬱病になってるかもな。
12:あ
15/05/15 06:38:15.23 FAH74Jri0.net
カメラとプリンタは衰退産業。
かつて栄華を誇った造船や原子力産業みたいになるぞ。
13:あ
15/05/15 06:53:44.94 MmQqLWsL0.net
3Dプリンターがあるさ
14:あ
15/05/15 19:37:55.85 8X60CRrV0.net
2Dプリンターで、BJヘッドを製造！
15:名無し
15/05/15 19:37:58.71 0sGTH22A0.net
まだ影も形も無いけどね。
16:あ
15/05/15 20:02:51.05 umigiViB0.net
ディスプレイにつぎ込んだ責任とれよといいたい。
つぎ込んだ無駄金、研究開発の弱体化・・・・・
17:あ
15/05/15 20:36:10.32 MmQqLWsL0.net
>>15
え
18:あ
15/05/15 23:03:49.60 tOGrCKrH0.net
今年ベアしなかったのは社員をバカにしてる証拠だな
19:あ
15/05/16 00:38:48.12 mQfSiLWT0.net
おまえたちは本当になまけものだな
だれかがいってるように本当に１０年後のこと考えてみろ
家庭もってるやつは崩壊しているぞ
転職できるうちにしていたほうが吉
20:あ
15/05/16 08:14:24.16 u36EFvU/0.net
10年前からそんなこと言われてるよーな
21:名無し
15/05/16 09:02:29.69 CRb45/2M0.net
>>17
3Dプリンタが、だよ。
22:あ
15/05/16 12:46:17.26 nwaM2/z80.net
M&Aすれば良いんじゃないの。まだ、お金あるんだし。儲かるかどうか分からないけど。
23:あ
15/05/16 17:27:02.88 733u2HYs0.net
またツチノコって言われるんだわ
24:に
15/05/16 21:19:21.70 xnpyAF490.net
>>22
やってるでしょ
今40歳の人は何とか逃げ切れるかなという感じかね
20代の人は医療か何かで芽が出なければ厳しいだろう
25:あ
15/05/17 08:16:08.19 1g6c/ASF0.net
>御手洗さんが死んだら
少なくともオレは喜ぶわｗ
26:あ
15/05/17 08:54:13.49 gwGXYJef0.net
>>16
上の人間は失敗しても成果を出さなくても許される
下の人間は成果を出しても上司との関係が悪ければB判定
はー素晴らしき成果主義
27:あ
15/05/17 09:56:03.14 yxMZLcSV0.net
20代はこの状況で、この会社を選んだんだから、自業自得でしょ。頭が悪過ぎる人が生き抜けるほど世の中甘く無い。
28:あ
15/05/18 17:37:18.73 PT0YywJp0.net
将来性はともかく、この会社今入社してくるゆとりにはぴったりの社風だと思うけどね
29:あ
15/05/19 08:00:00.82 ehn3mF8W0.net
取手=地獄
30:あ
15/05/19 11:42:12.82 nEnFRX810.net
確かに、何かを作りたいとか言う夢を持って入社してくる新人は余りいないかな。周りには、多くを期待せず安定志向で暮らしていけさえすれば良いって言う新人が増えた気がする。今時の新人は何処の会社でも同じかもしれ無いけど。
31:あ
15/05/19 15:49:24.98 CVZX68g90.net
都内のメーカー希望で、ソニー落ちたからここに来たよ。
32:あ
15/05/19 16:56:31.44 8EgugCoW0.net
で、配属は都内なの？開発部隊を都外の事業所に移動させて行く様子だけど。
33:あ
15/05/19 23:34:30.16 IGu4MAA60.net
部下を日替わりで３０分～２時間叱責 パワハラ大津市職員を減給
2015.5.19 20:36
大津市は１９日、昨年５月から今年３月までのほぼ毎日、部下を代わる代わる大声で長時間しかるパワハラ行為をしたとして、市民部の男性の課長級職員（５３）を減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分とした。
市によると、聞き取り調査した部下２３人のほとんどに対し、課長級職員が３０分前後、机のそばに立たせて大声で指導したり叱責（しっせき）したりした。１時間から２時間に及ぶ場合もあり、人格を否定する言葉もあった。
課長級職員は「指導（内容）は正しかったが、やり方が間違っていた」と話している。
市は監督責任を問い、当時上司の市教育委員会の次長級職員（５８）も減給１０分の１（１カ月）、市民部長（５８）を戒告とした。市人事課は「上司らに注意を促したが改善されなかった。再発防止に努めたい」としている。
34:あ
15/05/20 00:54:52.81 ivEPxDDh0.net
HR推進部の相談ってなにするの？仕事の話とかまじめ聞いてくれてアドバイスでもあるの？
35:あ
15/05/20 07:31:18.21 cg4r3hI50.net
余りうまく機能してい無いって聞いてる。上司に指導すると、やはり人間関係はその後ギクシャクする。
結局、自分が慣れない職場に異動する事で解決されるけど、その時点でそれまでのキャリアがリセットされてしまう。
なんだかんだ言って、自分が余りとんがらずに、上司や同僚の上手くやるしかない。
因みに、HRを利用して異動すると、人事考課はクリアされて、たとえ仕事が出来ても、試験の合格率やG4へのアセスメントは遅れるらしいと聞いたか事がある。
36:あ
15/05/20 23:42:50.08 JPm0i6tC0.net
最初の配属はあくまで仮配属
数年やって会社全体を見渡せたら
本当にやりたいところへ移ったほうがいい
人事の１担当者が適当に振り分けたその職場に一生しがみつくのかい？
37:あ
15/05/21 12:24:45.97 W+XRSjXc0.net
ここって早慶レベルなら学校推薦全通で入社確定ってマジ？
最近新入社員のレベル低すぎない？
このまま雑魚ばっか入社して終わりだろ
38:あ
15/05/21 19:58:24.59 +gd2grBq0.net
UNIXさえ知らなくて、引いた。
39:あ
15/05/21 21:28:30.49 7OPuH2JV0.net
>>37
確か大学ごとに選考方法と試験日時が露骨に分かれているって聞いた。
教授推薦書オンリー、形だけの面接のみ、SPIと面接とか？
40:あ
15/05/21 22:05:42.33 hoc3rPMq0.net
>>37
前半は知らんが、新入社員のレベルは低いねー
3年前くらいに入社した女の新入社員がカスすぎる
41:あ
15/05/22 00:57:15.39 3Pcg4gGH0.net
3年目だが仕事がなくて暇だわ
なんも成長できん
42:あ
15/05/22 12:20:14.70 sekyN5GZ0.net
>>38
それは入ってから勉強させればよくね？
昔はプラグラミングは三流大の文系の仕事だったぞ
43:あ
15/05/22 15:22:14.91 CyN6NirrO.net
事故。どこの拠点？
44:あ
15/05/22 19:19:10.53 Hn3cHIR/0.net
キヤノンが続落、ドイツ証券は「セル」に格下げ 「想定外の事態発生」と
URLﾘﾝｸ(m.finance.yahoo.co.jp)
45:あ
15/05/22 22:04:28.70 xkE2yQ/10.net
コストダウン要求→人員削減→
検査工程の削減→不良品発生→
売り上げ減少→利益減少→コストダウン要求
想定内の悪循環
46:a
15/05/22 23:05:55.65 SZyA4T3G0.net
いくつか、有給ならいいというレスがついてますが、
そんな訳ないでしょう。
有給を全て消化することは、もちろんいいですよ。
でもそれは、前もって予定を立てるものではないですか？
社会人として、当前ですよね。
体調不良で使用することも、たまにはあると思います。
それも当然です。
ただ頻度や、普段の勤務態度で、許しがたい人っていますよ。
人一人休んだ位で回らないのは、会社の体制の問題とのレスもありましたが、
潰れてないのだから、回ってます。
それは周囲の人が、迷惑を被りながら回してるからです。
突然休んでも困らないなら、会社にとって必要ゼロの人間ですよ。
もうクビでいいでしょう。
47:あ
15/05/22 23:11:30.92 xkE2yQ/10.net
その通りです！
家族が交通事故に遭って危篤になった位で、急に休まれは困ります！
仕事優先で考えて下さい！
48:あ
15/05/23 06:58:33.09 8spZjfIR0.net
>>46
きっと貴方が突然休んでも、会社はさして困りはしないと思いますよ。
替わりはいくらでも居ますから。
会社にとっては必要ゼロ、貴方も首ですかね？
49:あ
15/05/23 08:14:31.11 ubraD/5W0.net
>>34
相談したら次の日に上司が内容まで知ってた。それ以来、上司との関係が悪化して辛かった。
50:あ
15/05/23 08:16:51.37 ubraD/5W0.net
>>46
休むのはお互い様でしょ。
趣味なし家族なし、仕事一筋の人間に合わせる必要もない。
51:あ
15/05/23 08:18:23.02 ubraD/5W0.net
>>40
それはこの会社に魅力がないからです。
そして、あなたの実力もないからです。
52:あ
15/05/23 13:54:28.11 9YCwWfBl0.net
>>49
そう言うシステムだから。
以前のシステムだと、急に異動されて旧部署が困る事になった為に変更された。
53:あ
15/05/23 15:31:31.98 kr2Cyb+10.net
>>51
人を教育できないやつほど後輩を使えない扱いするんだよね
54:あ
15/05/23 16:04:16.99 wD8eHZ4t0.net
>>53
それも一理あるけど、4ヶ月も在る研修期間に、開発に必要な最低限のスキルは身につけてきて欲しいよ。
何で、技術系社員の研修で自己資本比率や株式利益率を教える必要があるのかが分からん。
55:あ
15/05/23 17:32:46.36 f6yNJz2d0.net
開発に必要な最低限のスキルって何？
56:あ
15/05/23 18:41:11.69 cKOelbnl0.net
ここはG2だらけだな
57:あ
15/05/23 18:54:24.26 cKOelbnl0.net
>>53
ゆとり的発想だね
58:あ
15/05/23 20:10:57.85 q5YiQIj10.net
じじい乙
59:あ
15/05/23 21:13:04.34 cKOelbnl0.net
>>58
こんなとこに書き込んでないで試験勉強シナサイ
60:あ
15/05/23 22:23:27.52 3enVNR/v0.net
>>55
自分で問題を見つけて、解決策を考える能力だと思う。
61:あ
15/05/23 23:31:16.82 JYeTfVaQ0.net
アベノミクスで２年連続ベアを実施しなかったブラック企業で働く気が起きない
62:あ
15/05/24 01:05:39.04 os0fRkFL0.net
HRに相談すると異動できるの？
する！する！
63:あ
15/05/24 02:13:31.57 Qxom6TAo0.net
>>54
それはテメーが教えるんだヨ
64:あ
15/05/24 20:10:47.63 OX9QVDWZ0.net
>>63
分かった。余り自信がないけどそうする。
OJTだと問題解決能力が製品特有の分野に偏りそうだけど、
頑張ってみる。
内の部署、何年持つか分からないから、出来るだけ他の部門に行っても大丈夫な様に教えてみる。
65:あ
15/05/25 22:25:09.24 bb/csvpt0.net
URLﾘﾝｸ(jump.2ch.net)
66:あ
15/05/25 22:51:51.40 U8gkD9X50.net
もう役員は公募でいいじゃん
67:名無しさん
15/05/26 02:26:38.56 yONe7t+J0.net
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:410番)
↑ ↑ ↑ ↑ ↑
68:あ
15/05/26 02:39:53.33 fDkWUEur0.net
学校推薦での面接が始まったらしい。
まともに企業研究できなくて人事の甘言に乗せられた可哀想な無能学生が今年も入社してくると思うと鬱だ。
就活生ここみてるなら今すぐ志望を変えたほうがいい、面接でここに書いてあること聞いてみろ顔色が一瞬で変わるからそれでここの内情がわかる。
69:あ
15/05/26 08:27:25.35 VTe2ZmXa0.net
>>62
時間は掛かるけど、移動できる可能性はある。
同僚は、川崎事業所の部門を希望したけど、結果、移動先は大分になってしまったけどね。
100%望みがかなわないのは、現実の常だと思う。
70:あ
15/05/26 17:39:37.36 MqgoO0+N0.net
いえーい先輩よっろしくう
新入生社員でーす！！！
入社直後の興奮が冷めて来て気分が沈む時間が最近増えて来たわ
もうずっと工場勤務でいい
71:あ
15/05/26 19:40:53.66 VTe2ZmXa0.net
>>70
と、思っていても、ラインが空いてきたら調達部門に配置転換されてしまうんだよね。
72:あ
15/05/26 21:45:21.61 1i9mg9Tv0.net
入社してから独身寮が無いことを知った新入社員がいた
入社前に少しは会社研究しろよ
73:あ
15/05/26 22:08:49.11 MqgoO0+N0.net
ブ○ック企業であること隠そうとしないところは評価されるべきだと思う
74:あ
15/05/26 22:10:40.45 Pl+tIuwg0.net
10年後この会社で働いてる気がしない
75:あ
15/05/26 22:30:04.53 VTe2ZmXa0.net
寮がない会社は増えてきてるけど、家族手当や住宅補助や日帰り出張手当や手当と言う手当を全て無くした会社は珍しい。
それも、グローバルエクセレントカンパニーの社員には手当は必要が無いと言う、誠しやかな理由で。
76:あ
15/05/26 23:48:50.21 EktPnRNw0.net
逆に先輩社員方々に聞きたいんだけど
いろんな手当がなくなるという時にあんたらは何してたの？
自分らはがっぽり儲けさせてもらったからあとは知らねー
新人はせいぜい苦労してねwって感じ？
77:あ
15/05/27 00:00:41.91 9/De3F7J0.net
五十嵐におしきられたんだよ
78:あ
15/05/27 00:30:57.01 O/W3yDXS0.net
>>76
また次の福利厚生が削られる時に分かるよ
何もできんよ
79:あ
15/05/27 00:32:27.65 p3FtLmo00.net
福利厚生ってあと何が残ってるの？
80:あ
15/05/27 01:25:45.49 O/W3yDXS0.net
>>79
まだ削れるところはある
・保養所
・がん検診補助
・通勤手当に上限導入
・残業手当の法定＋αのα分を削減
いや、ホワイトカラーエグゼンプションで残業代無しかもな
81:あ
15/05/27 06:42:18.18 bvgJzApu0.net
>>70
どこで実習してる？
82:あ
15/05/27 12:38:02.52 LvaQfRLl0.net
>>76
新人は苦労してねって感じだね。
組合の組合員に対する説得は上手かったよ。
既得権益として貰っていた手当ての幾つかは基本給に組み入れられた。
その時点で、自分が属するゾーンでは既得権益者の給与は上位に位置する事となるから心配は無いと説明された。
そのゾーンに新しく入ってくる後輩は、ゾーンの下に属して給与は抑えられる。
そのゾーンの中で優秀な人材は高評価でゾーンの上に行く事が出来るので問題は無いと職場集会で押し切られた。
セールストークの基本を心得ている。
説明を受ける組合員に、「自分たちは得をする側だ」と信じ込ませる事に成功。
基本給に組み込めば、当時のボーナスは基本給の6.4か月分だったから総合的に特に感じる。
その後にボーナスの考え方を、個人業績分と会社業績分に分けて、会社の利益が目標を超えなければ個人業績分のみの支給になり、
その場合は5か月分にすら満たないのが現実で、実質年収ダウンとなりました。
これが、功を奏して URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net) となり、生涯賃金を5年間で5000万ダウンさせる事に成功。
これが、会社と組合が合意した現在の賃金制度の基礎。
83:あ
15/05/27 18:53:23.12 zinKb7VP0.net
そういう取引は組合にメリットがないと成り立たないよね。
組合幹部になれば終身在職権でももらえるのか？
84:あ
15/05/27 19:57:23.59 LvaQfRLl0.net
皆んな知っていると思うけど、組合の支部長以上を務めて職場復帰すると、何故か直ぐに主任になる。
近くの職場では5年で室長になった人もいる。
偶然かもしれないけど。
85:a
15/05/27 22:33:11.76 /Ffgxiam0.net
職場委員を何期つとめてもダメかな
86:あ
15/05/27 23:01:36.82 1GG4a36l0.net
職場委員はPTAのヒラみたいなもんかな
87:あ
15/05/27 23:35:21.20 U8eG7NJi0.net
>>62
異動は無理。引き止められる。もっと今のとこで頑張れと。
異動するには異動先の管理職と仲良くなって、引き抜いてもらわないと無理。
88:あ
15/05/27 23:35:49.76 U8eG7NJi0.net
>>84
仕事できないと辛いだけだろ。
89:あ
15/05/27 23:36:39.78 U8eG7NJi0.net
>>82
10年前からキヤノンの福利厚生削減は就活生の間で有名だったから、いまの若い人はみんな覚悟の上で入社してる。
90:あ
15/05/27 23:38:59.36 U8eG7NJi0.net
>>49
俺も上司にバレて大変だった。
俺の聞こえてるところで、あいつ要らないからもらってくれないかとか大声で言われたな。
91:あ
15/05/28 03:47:13.86 8GTTGKyA0.net
>>90
それ、パワハラだろ。
92:あ
15/05/28 03:53:10.76 8GTTGKyA0.net
>>88
その主任は辛そうにしてるよ。
企画室なのに、なんの企画も出来ない。それくらいなら、組合のままで、レクリエーションでも企画してた方が楽だったんじゃないかな。
室長は真面目で前向きな人柄だから、暫くは上手くやってたけど、今は正に大変な時期らしい。
93:あ
15/05/28 21:41:36.16 ksNFe3iI0.net
御用組合
本来、被用者（労働者）によって組織されている労働組合は、労働組合法によって雇用者（使用者）側の
直接の介入を禁じるものと定義づけられているが、間接的な介入によって合法的に、または監督機関の目
を盗んでの直接的な介入によって雇用者側は労働組合を手中に収める事が可能である（例えば組合幹部へ
出世を約束することを引き換えに首切りや給与増加保留に応じさせる、など）。こうして雇用者側に支配
された労働組合をこのように呼ぶ。これらの行為は日本においては労働組合法で支配介入として禁止され
ている。
94:あ
15/05/28 23:04:57.12 21CWjQ+Q0.net
俺が組合員に選ばれたらキヤノンを変えてやるよ！
95:あ
15/05/28 23:34:38.91 e2z5c4vC0.net
早くリストラやってほしい
団塊ジュニア世代をターゲットにして
40歳で基本給30か月分を退職金に上乗せ
だったら応募者殺到するかな
96:名無しさん
15/05/28 23:47:56.22 l17gpZp60.net
>>94
> 俺が組合員に選ばれたらキヤノンを変えてやるよ！
「良く」変えてやる，と言わないところがあんたプロだね！
97:あ
15/05/28 23:57:45.06 E+Le68jv0.net
closed shop制だから、社員の段階で組合員だから。
98:あ
15/05/29 22:27:28.82 SGPpXDjU0.net
URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)
大手企業の夏のボーナス、３年連続で増えて９１．３万円 経団連が第１回集計
経団連は２９日、大手企業のこの夏のボーナス調査第１回集計を発表した。対象となった６３社の
平均妥結額は９１万３１０６円で、昨年の夏に比べ２．４３％増えた。増加は３年連続。９０万円
を超えるのは平成２０年夏のリーマン・ショック直前以来、７年ぶり。大手企業では業績連動制を
採用しているケースが多く、各社の好業績を反映した。
99:あ
15/05/30 09:09:02.96 eYbJiFDX0.net
減るやろなぁ
100:あ
15/05/30 10:05:26.79 qA7lAyGm0.net
【Q】「この4月から働きだしましたが意欲もなくて……。仕事が嫌になり会社も辞めようかと。
蛭子さんのように、自由気ままに生きていきたいんですが、どうすればいいですか？」（セッチーさん・22・会社員・千葉県）
【A】蛭子能収
｢じゃあ、仕事を辞めて競艇場に行けばいいんじゃないですか。そっちのほうが白熱するし楽しいし……。
でも、たぶんすぐにつまらなくなりますよ。オレも、ふだん仕事で競艇場に行けないことが多いから、よけい熱くなるんです。
そもそも、オレは仕事を楽しいと思ったことがありません。高校卒業して父親と兄貴は漁師でしたが、オレは船に乗りたくないし、
グラフィックデザイナーになりたかったから地元の看板店に勤め、その後、上京して漫画家に。
50年近く働いていますけど、いいことなんかひとつもありませんよ。
でも、自由に生きるためには、自分で稼がないといけないんですよね。
仕事でやりがいや生きがいを見つけようとするのが間違い。
働くことに意欲を求めるのがおかしいんです。
仕事で輝くという人生は変。人は、競艇場で輝くために働くんです。｣（女性自身）
101:あ
15/05/30 10:52:08.21 ZQ2sjC6y0.net
グローバルエクセレントな世界を代表する経営者がもう20年近く指揮をとっているんです。
次の事業の仕込みも万全なはず！
そして今季も素晴らしい業績を上げて従業員皆さんののボーナスも上がりますよ！
102:あ
15/05/30 11:58:37.29 XWmKVX4i0.net
R&Dリストラか
I駒を全否定ｗｗｗｗｗｗ
103:A
15/05/30 13:39:33.77 UtEulhSH0.net
毎回「厳しい経営環境が～」って言うだけなのが、エクセレントな経営者？
104:あ
15/05/30 16:02:19.90 qA7lAyGm0.net
>>103
様式美だなｗ
105:あ
15/05/31 01:51:57.63 Ghy1BGol0.net
>>103
その厳しい環境にしたのは、誰あろう、彼自身であったのであった。（笑）
106:あ
15/05/31 10:29:14.25 Sc/HwgFo0.net
環境は自分では変えられないものですｷﾘｯｂｙ経営者
107:あ
15/05/31 17:56:45.23 44IyKX6+0.net
経営環境は、事業分野の多角化や、既存の事業分野でも提供するサービス内容の選択で置かれている環境は好転させる事ができると思うけど。
実際、富士ゼロックスは複合機事業で、ファーストコピーの高速化や素人には分からない様なわずかな画質向上の様な些細な改善ではなく、
ソリューションを提案する事で、7&Iホールディングスに食い込む事ができている。ビックアカウトビジネスの最近の成功例だと思う。
これによって、単なるコピーではなく、ネットプリントや住民票の様な公的文書の出力の様な、僅かに残っている紙の印刷分野の需要を狙えるし、
実績が評価されれば、これからのマイナンバー制度にまつわるビジネスへの展開さえ考えられる。兎に角、今要求されている新しいビジネス展開の速度には、
これまでの後出しジャンケンで市場を取ろうとしても、後手に回って、常に経営環境は悪いまま取り残させる事は必死。
108:，
15/05/31 19:37:04.22 iDf3CKym0.net
R&Dの奴息してるか？www
109:あ
15/05/31 19:40:28.61 NVB3s1Qv0.net
他所がやってないことはやってはいけない文化
110:あ
15/05/31 19:48:46.62 N2a0qg160.net
R&Dなんかあったの？
111:しもまるこ
15/05/31 20:36:21.32 NskeK4uP0.net
事業部でせいこうをたいけんする
112:a
15/05/31 22:01:22.01 kw8juWXt0.net
>>77
ひさびさに聞いたその名前。
奴は今どうしてるの？
113:あ
15/05/31 22:14:26.76 4z8Q2w2x0.net
>>107
製販分離している限り、国内向けの
まともなソリューションは無理だろうね。
114:あ
15/05/31 22:20:53.01 D3CMhb+10.net
>110、111
労組のニュースを見れば分かる。
人の捉え方によっては、春の小杉⇒取手よりも
パンチ効いているかも。。。
115:あ
15/06/01 02:59:43.65 UlEb0i38O.net
小学校の頃コンパスでまるが描けなかった洋介を雇い川崎の総務で働かせてるキヤノンはある意味超優良企業
116:あ
15/06/01 03:59:56.25 S51vzXG00.net
>>113
元CTOが、半導体露光装置で、製造、販売、サービスを統合したのは10年前。結局は販売回復は見込めず、解体。基本技術が一定のレベルに達していなければ、体制を変えたところで、市場からは受け入れられ無いと、いう事かな。
117:あ
15/06/01 21:38:32.86 8TOubGmr0.net
MJはベアもあって会社業績分も出る
incは何も出ず渋いな
118:あ
15/06/01 22:41:13.57 +nYj7mdv0.net
ボーナスの会社業績分って0？？
119:あ
15/06/01 22:55:37.76 S51vzXG00.net
124円なんだから儲かってなきゃ嘘でしょ!
120:あ
15/06/01 23:06:41.27 l4pDmcgG0.net
>>110
リストラだよ
再雇用の契約を延長しない、とかね
121:あ
15/06/02 00:20:18.19 /MOM1ghw0.net
>>118
昨年下期の繰り越し分だけ
122:あ
15/06/02 02:02:04.62 vFflGpIOO.net
沖縄のある県会議員に会ったことあるのでその時のことを話します
まず最初の言葉が「話す機会をくれてありがとう」ではなく「沖縄の事を教えてあげます」でした
薩摩に侵略された話から始まって薩摩をすごい強大なように言うんだけどなぜか北関東や東北についてはバカにするような事言って
茨城や宮城よりも沖縄の方が上だと言っていました。薩摩をすごい強大だと思ってるのに。
さらに話を聞いてるとどうやら関東と東北を足したより九州の方が大きいと思ってるようでした
そしてなんと沖縄から基地がなくなれば千葉県くらい栄えると言っていました
本当の話。大真面目に言っていました
西日本の者は大昔の地図のイメージで東日本を小さく思ってるが政治家でさえ地理を理解してるか怪しい
そんな人が独立とか言ってんだよ
123:あ
15/06/02 07:02:18.54 lWr8shCC0.net
下期に期待だな。
124:あ
15/06/02 10:08:52.88 lWr8shCC0.net
子会社の話だけど、平成24から、毎年600人単位で人員減らしてるんですね。
125:あ
15/06/02 13:30:04.69 3GBZHQpH0.net
で、インクの使えないやつは子会社へ出向？
雇用は維持してますアピール。
126:あ
15/06/02 14:06:52.78 lWr8shCC0.net
方向的には、余剰人員は生産子会社へ出向後に転籍と関連会社に下請けに出していた仕事を社外に取り込み余剰人員をその部門に移動がここ数年の流れ。
最近では、余剰技術者を調達エンジニアとして調達部門に移動させている。調達革新の一環だし、新入社員の何人かは調達エンジニアとして育成するために調達部門で研修ごに一部配属。
入社した技術系新人が、調達に配属されるとはサプライズ人事だよね。そこでキャリアを積んでも、開発への移動はかなり困難だし、転職も難しいな。
127:あ
15/06/02 14:08:08.11 lWr8shCC0.net
社外に取り込むんじゃなくて、社内に取り込むの間違いだった。
128:あ
15/06/02 17:02:33.94 t47ernVx0.net
周りに明らかにこれから上がっていきそうな勝ち組社員いる？
事業所や部署によっても違うのかな。
129:あ
15/06/02 17:58:41.93 BCSXckT40.net
調達の新入社員は基本的には職種別採用だから
調達へのサプライズ人事なんて一部だけだよ
130:あ
15/06/02 22:05:09.90 nCPPId1y0.net
調達って昔は使えないやつの行き先だったけどなあ
131:あ
15/06/02 22:21:03.17 qywSA2ai0.net
この20年、会社の利益に一番貢献したのは経理と人事と調達
支出を徹底的に減らした
その他の社員はなにもしていない
先人が開拓したビジネスモデルを惰性で踏襲してるだけ
132:あ
15/06/02 22:38:08.53 lN2q0nyqd
そういう後ろ向きな成果が強調されるあたり流石衰退企業ですね！
133:あ
15/06/02 22:28:41.60 E3ZsPrDI0.net
この会社には不信感しかない
134:あ
15/06/03 00:01:36.05 DyVZICK40.net
経理と人事と調達のエクセレントカンパニー
135:あ
15/06/03 20:40:42.74 g69ijf8X0.net
まあもう直ぐ交代だろ。
便所虫は。
次の社長はさっさとリストラ解禁して使えないカスバブル世代をお掃除してほしい。
136:あ
15/06/03 22:28:53.31 iqSTbqml0.net
どう見ても老害だしな。
137:あ
15/06/04 03:43:25.47 UrvwAjm60.net
そうすれば、自分は雇用を守った優れた経営者として賞賛される。リストラを断行した新社長は責任を取って更迭。前社長と同じ道を辿る。めでたしめでたし。
138:あ
15/06/04 08:51:38.18 VxQclyeZ0.net
今リストラして、退任すれば良いをじゃない？
遅くなればなる程、経営スビードが疑問視されて影響が大きくなると思うけど。
139:あ
15/06/04 17:25:26.75 oLEIeSuAO.net
学生闘争で警察に莫大な金使わせた奴は英雄扱いの不思議
そんな奴らが裁判官や弁護士や教育者になって、犯行予告や万引きにはきっちり責任とらせようとしている
糞じじいと糞ばばあの顔面思いっきりぶん殴って人前で声だして泣かせたい
140:あ
15/06/04 22:40:36.30 YJIr608I0.net
御手洗会長は「円安はポジティブ。結局日本は輸出国」とコメント。
１ドル１３０円など一段の円安が進んでも歓迎かと問われ「１４０円だったこともある。
もっと前は３６０円だったことだってある」と述べた。
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
141:あ
15/06/04 23:38:27.98 2GyzpniN0.net
360円だったことだってある？
戦前は1ドル1円だったよね。笑
マトモな経営者の発言とは思えない。
142:あ
15/06/05 00:30:18.38 9uqqmpwL0.net
円安にならないと2Qもヤバイって自分からばらしてどうするの？
143:あ
15/06/05 06:08:48.47 pl5yTYBv0.net
１ドル360円になったらインフレ率200%いく
でもベアは無し
144:あ
15/06/05 08:04:29.87 9uqqmpwL0.net
全体最適とか言っておいて、結局は自分会社の都合しか考えてなかったのね。
145:あ
15/06/05 15:01:26.02 NdNRFg/A0.net
>>140
記事の中の他の人のコメントと比較するとどれくらいアホかよくわかるな。当たり前のことすら言えないなんて。
146:名無しさん
15/06/05 19:28:41.42 +XNaTscw0.net
稚拙なコメントするだろ・・・。
ウソみたいだろ・・・。
社長なんだぜ、それで・・・。
147:あ
15/06/06 03:01:01.54 95ZH+JCv0.net
ミタライはそんな悪くないよ Hey Hey Hey!
148:あ
15/06/06 08:01:47.69 8Pe58h5s0.net
日本で勝ち組ってのは上場企業の創業者一族くらいだな
149:あ
15/06/06 17:12:49.72 T1a1xO4MO.net
昔は外国の酒を集めて宝物のように飾るのがステータスだったなあ
お前らみたいな平凡なサラリーマンは部長からブランデーでも貰って
ありがたがって毎日少しずつチビチビ呑むようになるのか昔のように
150:あ
15/06/06 17:40:36.03 SYi4BtB10.net
>>149
どれだけ昔だよ、それ。
151:あ
15/06/06 20:37:30.55 mZA6C7VS0.net
部長って年収いくら？
1500ぐらい？
152:あ
15/06/07 00:58:02.39 sl024O500.net
なれば分かる。
153:あ
15/06/07 03:22:19.08 VY0alj4lO.net
ビート板使っても泳げない洋介は変な気を起こして人に勝とうなどとせず
人畜無害で誰にも迷惑をかけないように生活し子孫も残さず絶滅していけばいい
それが洋介にとっての幸せだ
154:あ
15/06/07 08:57:43.20 /k0P9Hie0.net
部長の年収も知らない=情報収集能力のない人は部長にはなれないから気にしなくていい
155:あ
15/06/07 12:48:31.46 baowZGEp0.net
情報収集能力ってなんだよ
部長の年収なんてグーグル画像検索で大体分かるだろうが
これから年収が下がっていくことも含めて考えりゃ1300万ぐらいだろうよ
156:名無しさん
15/06/08 20:19:54.90 0zKQ8qt40.net
18時ごろの多摩川線の車内で男性が倒れてたのを見かけたけど
大丈夫だったかな？
157:あ
15/06/09 18:36:56.22 oicd5+AP0.net
ベアなし、ボーナスは大手製造業平均以下なのに
生産性が低いと罵倒されるキヤノン社員は哀れ
158:あ
15/06/09 22:12:04.82 v5X4SwYZ0.net
実際生産性は低いでしょ
定時後にダラダラ会議しすぎ
159:あ
15/06/10 14:56:35.65 cjMSZtNN0.net
その割に利益率は高い。皆んな理由は知ってるけど。（笑）
160:あ
15/06/10 21:55:06.39 xGxiy11J0.net
うちはボーナスだけはいいって、自慢げに言うヤツいたけど冷静に考えりゃ大した額じゃないっていう
161:あ
15/06/10 22:36:08.27 A5Ojb5dr0.net
外部公表は増収増益なのに
会社業績分はゼロ決定
162:あ
15/06/11 20:53:26.60 kwe8rkSm0.net
自称エクセレントカンパニー、課長で年収1000万に届かない。
この会社を選んじまった自分を呪うわ。
163:あ
15/06/11 21:55:08.77 iEpD9Qbm0.net
なら、今から転職すればいいじゃん。
164:あ
15/06/11 21:57:09.35 tgTSW57D0.net
これだけ円安でも会社業績ゼロは、ある意味すごいな。しかし、自社株買いだけはきっちりするんだろうな。
165:あ
15/06/11 22:25:08.48 LF7Fu2xY0.net
新しくでたソニーのデジカメすごいな
自社製品買わなきゃとは思うんだけど、ここまで性能差があるとちょっとね
166:あ
15/06/11 23:18:48.31 UYBhz2Hl0.net
DSC-HX90V ？
性能でどのへんが大差あるんですかね
光学30倍で、5万円くらいってとこ？
167:あ
15/06/11 23:25:09.26 suHykLPV0.net
α7R2だよ。
4000万画素、ISO感度102400、その他もろもろてんこ盛りのミラーレス。
168:あ
15/06/12 00:34:58.16 chj1x1qy0.net
ソニーは6月10日（現地時間）、海外でサイバーショットシリーズの新モデル「RX10 II」（DSC-RX10M2）を発表した。
海外では7月に1,300ドルで発売する。
2013年11月に発売した「サイバーショットRX10」の後継機。同時発表のポケットカメラ「RX100 IV」と同様に、
1型の「Exmor RS」積層型CMOSセンサーを採用する。1型の積層型CMOSセンサーを採用するデジタルカメラは世界初。
RX10 IIの有効画素数は約2,020万。感度設定範囲はISO100-12800（拡張でISO64、ISO80）。RAW記録に対応する。
積層型CMOSセンサーは、ソニーが2012年1月に開発発表した技術。画素部分と回路部分をそれぞれ独立した層として重ねたセンサー構造で、
信号処理回路により多くのスペースを割いて高速化が図れるほか、独立した各層を別々に製造できるメリットがあるとされている。
進化した信号処理とDRAMメモリーチップの採用により、読み出しを5倍高速化。最大40倍（960fps）のスーパースローモーション動画や、
ローリングシャッター歪みを最小化した最高1/32,000秒の「Anti-Distortion」電子シャッターなどを可能とした。連写速度は14コマ/秒。
サイバーショット初の4K動画記録（3,840×2,160）に対応。XAVC Sコーデックに対応し、ビットレートは4Kで最高100Mbps、フルHDで最高50Mbps。
4K動画は最長29分（USの場合）まで連続撮影できるとしている。
ボディ外観はRX10を継承。新たに防塵防滴としている。レンズは35mm判換算24-200mm相当で全域F2.8のZEISS Vario-Sonnar T*。
EVFは235万ドットのOLEDパネルを採用。接眼光学系にツァイスT*コーティングを施した。
液晶モニターは3型約122.8万ドットの上下チルト式。
Wi-Fi/NFC機能を搭載。
URLﾘﾝｸ(dc.watch.impress.co.jp)
URLﾘﾝｸ(dc.watch.impress.co.jp)
169:あ
15/06/12 00:36:30.76 chj1x1qy0.net
EOSシネマより動画性能高かったりしないよね？
170:あ
15/06/12 14:58:38.79 dvOgf0ZD0.net
USでのプレス発表の時に、会長がシネマEOSを手で掲げ上げながら、コテコテの日本語で「シネマEOS」と叫んだ動画が忘れらない。CanonUSA勤務歴20年の英語力がこれとは。
171:a
15/06/12 19:06:48.14 zJ+sG6R20.net
厳しい経営環境で会社業績は出せないが、
回復基調にあるので頑張ろう。
何年同じこと言ってんだよ。
当時円高で厳しいって言ってて、こんだけ円安になっても厳しいって言ってんだから
如何に経営者様がエクセレントかわかるな。
172:a
15/06/12 19:09:28.49 zJ+sG6R20.net
円安になってなきゃ赤字だろ
安倍ちゃんがお友達でよかったな
173:あ
15/06/12 20:30:29.06 sq5CIigg0.net
価格コム デジカメを見ていてCanonの存在感は薄くなったと思う。
イノベーションのジレンマではないが、
いつのまにか一眼よりミラーレスがデジカメのメインプレイヤーになってしまうのでは。
デジカメに関していえば、CanonよりSONYが欲しくなる。
ただSONYだとレンズがね。。。。。
174:あ
15/06/12 21:04:46.00 4JQ4fpHB0.net
早くソニー並みの手振れ補正のビデオカメラ、フルサイズのミラーレス、フルドットの関数電卓、かすれないプリンターだせや
175:か
15/06/12 21:18:45.40 nRK+JzrW0.net
キヤノンよりSONYのデジカメ欲しい
なんて当たり前だろ。
スペック違いすぎ。
いまどきキヤノン買うのは
年よりだけ。
176:あ
15/06/12 21:31:03.49 chj1x1qy0.net
>>175
あたりまえなのか
じゃ、ボーナスで>>168のカメラ買おうかな
ひさびさに欲しいと思ったカメラがソニー製なのは癪だが
177:あ
15/06/12 22:11:02.84 dvOgf0ZD0.net
>>176
じゃあルミックスにすれば？
うちが最初に発売したコンデジはパナからOEM供給して貰ったカメラなんだから。
常に後追い。
178:あ
15/06/13 01:06:53.60 jLJo3A/t0.net
>>171
ほんまそれｗ
経営者のレベル低すぎ
179:名無しさん
15/06/13 01:09:30.71 g6QWxen00.net
次に買うならPENTAX一択なんだが。
180:あ
15/06/13 07:45:07.00 KxuG5HLd0.net
リーマンショック後に４０円増配して自社株買いも6000億円してるから
厳しい経営環境ではないのに厳しいと洗脳されてる馬鹿社員
181:あ
15/06/13 08:30:33.98 J0lvQK3m0.net
おまけにAXISで3000億もキャッシュアウトするし。
M&A用に自社株貯めてたはずではないのか？
182:い
15/06/13 08:38:39.16 jDVBm5t90.net
自社株買いしても、経常利益は減らないよ。
183:う
15/06/13 09:11:04.03 XsGJ62zZ0.net
何で子会社でベアも会社業績も出るのに、親会社は無いの？
そんなの無くても親会社で基本給が多いから余裕なの？
184:え
15/06/13 15:28:51.90 WfvyLqx50.net
青木孝浩、金川智之、清野剛、三瓶洋輔、細谷雄亮、菊池、稲葉賢一、高松純一、手塚孝之、中里、塚田、高久、秋山
185:あ
15/06/14 10:18:37.57 FvV1RKYg0.net
>>184
イジメられた奴らを晒すとかw
186:あ
15/06/14 13:20:30.13 crtqx0M50.net
プロならソニーは買わないね。ソニーを買うのは、何も知らないアマチュアだけだ。
187:あ
15/06/14 16:16:29.56 kwfE63/50.net
お前プロなの？
188:あ
15/06/14 20:44:05.38 0duCy+sW0.net
ハイアマがソニー買うようになると終わるな。
189:あ
15/06/14 21:33:10.58 crtqx0M50.net
T_T
190:あ
15/06/14 23:04:23.44 FTVe+HM/0.net
ハメ撮りはソニーに限る
でも意外と5DがAV撮影に使われてたりするんだよな
191:あきな
15/06/15 06:02:59.47 xOtUFatg0.net
デジカメのビデオ撮影はたしか
30分の壁があったと思うが。
192:名無しさん
15/06/15 23:17:05.12 sextiBvB0.net
NECとここの内定もらって迷ってる就活生なんですが、どっちに行ったほうがいいと思いますか？
193:あ
15/06/15 23:22:47.09 ZRcwezsG0.net
どっち行くかはおいといて
俺ならいま絶好調な企業には行かんな
どんな企業・業界にも周期がある
あえて落ち気味の企業にいくって手もありだと思うよ
少なくともキヤノンは部署によるけど残業は少な目だし休みもとりやすい
まったり働きたいなら良い会社だと思うよ
194:名無しさん
15/06/15 23:52:37.75 sextiBvB0.net
>>193
アドバイス有難うございます！
将来性はどちらも全く予想がつきません
確かにまったりなのはすごい魅力ですね。あと年収もこちらのほうがいい気がします
ただ地方勤務の可能性と、福利厚生のなさがやはり気がかり
熟考してきます。
195:あ
15/06/16 00:07:59.94 G0Oai4cb0.net
志望職種によっては転勤なかったりする
196:あ
15/06/16 00:15:09.94 LJIoEdI40.net
一言
NECからキヤノンに転職して来た技術者は周りに5人居ます。
一方で、周囲で退職した知り合いでNECに転職した人は知りません。ほとんどが外資系に転職している様です。外資系以外では大学か独立行政法人の研究職に二人転職しています。
ご参考までに。
197:あ
15/06/16 00:21:57.05 nEuQVxmG0.net
オキュラスとかモーフィアスがいま話題だけど、キヤノンもVRやってたよね？
民生品じゃないから競合しないのかな？
198:あ
15/06/16 01:36:32.33 LbkNtZdC0.net
つーか、学校推薦じゃないの？二つも内定でるの？
オレ古い人間か？
199:名無しさん
15/06/16 01:56:54.79 7EVPx4u50.net
>>195
電気系設計開発志望なので転勤ありそうですね
>>196
大変参考になります。
ここで働いている方からしたら、NECみたいな国内メーカーに転職するほど魅力は感じないんですかね。
>>198
今年から就活時期が変わったため、殆どの推薦企業が後付推薦での応募になりました。
そのため推薦状発行するまで縛りがありません。
200:あ
15/06/16 06:04:21.91 LT1ZHNDJ0.net
日立東芝なら迷わないだろうけどNECだと悩むな。
最近のビッグローブ切り離しの例もあるし。
たぶんシステム系でしょ？もちろん事業にもよるけどキヤノンはメカ屋が幅利かせてるからちょっとウンザリするかもね。
201:あ
15/06/16 08:17:31.33 VXKiAGmh0.net
トイレ市周辺運転荒すぎてワロタ
止まれまで無視するババって運転するな
202:名無しさん
15/06/16 21:41:02.55 dfWRbmnV0.net
>>191
ノーカットで30分以上も録画とかそれなんて運動会？
203:あ
15/06/16 23:06:27.24 VXhdm5Qt0.net
引き際がわからなくなる
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
204:あ
15/06/16 23:48:28.66 LJIoEdI40.net
間に二人居たはずだが？
随分といい加減な記事だな。
205:名無しさん
15/06/17 01:12:19.20 6vhKuHrf0.net
>>201
それって砦正門前だろ?
あの信号を自治体･警察と協議して常時普通の緑･黄･赤の表示にしてもらえよ。
死人が出る前に…
206:あ
15/06/17 05:50:07.00 OXlTtzqE0.net
せめて50代くらいに社長になってほしいわ
79歳とかいつ死んでもおかしくないでしょ
207:あ
15/06/17 10:54:42.76 +/E3i1JuO.net
50代の頃の仲井真弘多に会ったぞ
沖縄に寄付しろって話はその頃からしていた
帰ったらお父さんお母さんに沖縄に寄付するように言ってください、皆さんが大人になったら沖縄に寄付してくださいって
寄付の宛先まで教えて半ば強引に寄付させていたぞ
中華思想があって日本より沖縄の方が上だと思ってるぞ
寄付してくれって頼んでるくせに気に入らない意見がでるとキレて大声だしてすごい悪口言うんだ。あの目つき見てみろ
簡単に金貰えると思ってるぞ。サンゴと砂地だけの海にそんなすごい価値があると思わせたのは本土の奴らが悪い
今までにも金集めて何に使ったか分からないけど沖縄に金なんかやるなよ
208:あ
15/06/17 17:19:06.45 aFvoLBod0.net
はい。
209:あ
15/06/17 19:21:14.40 OXlTtzqE0.net
>>207
うぜーよカス氏ね
こんなとこまで出張してきてんじゃねーよ
このタゴ作が
210:あ
15/06/17 21:14:54.04 OuMB6y810.net
>> 206
おや、勤務時間中に政治活動ですか、人事さん(笑)
211:あ
15/06/17 23:11:08.51 1TJEGkA30.net
転職して分かったけど、この会社待遇悪すぎだわ
212:あ
15/06/17 23:17:19.99 gumSJW0+0.net
なんで転職するまでわからなかったのかな
213:あ
15/06/18 06:10:50.64 yqfe5k+M0.net
>>211
どこら辺に転職したの？
214:あ
15/06/18 08:10:20.90 AKL8aiz4O.net
キセノンは頑張ってるよ
215:あ
15/06/18 09:40:01.62 sx6L6H410.net
キヤノン関連で色々検索かけると出てきたけど、これ本当？
URLﾘﾝｸ(yuriyuri0709.blog.fc2.com)
金杉なんたらって社員実在するんやろか？
216:あ
15/06/18 10:23:47.88 n44fTDrh0.net
>>215
一応内容には自信ある様ですね
＞また、この記事の内容については、「キヤノン株式会社 本社ファシリティ管理課」に事前に連絡をして、内容に問題が無いことを確認しています。
こうした理由で書いているので、真実性を証明できれば名誉毀損罪で罰せられる内容では無いと思っています。
仮に名誉毀損罪で訴えられた場合は、記載内容を真実と証明します。
217:あ
15/06/18 12:24:42.64 fKZ6Tg4K0.net
内製部品で高機能高品質が実現出来るのならいいけれど、そうで無いなら内製化率向上の方針は命取りかも。
218:あ
15/06/18 21:42:53.26 /NHxq3m70.net
>>215
金杉一也って人
中学生相手に淫行って完全に人生アウトでっしゃろ
本当にキヤノン社員ならニュース楽しみ
219:あ
15/06/18 21:56:09.87 zJwPyRVU0.net
世間一般はともかくこの規模の大企業の中じゃ底辺だろ
まあその分まったりとはしてるけど
220:あ
15/06/18 22:10:50.35 Hroc0+Ee0.net
>>212
転職してなおさら実感したっちゅう意味やろ。
本当に転職前わかってなかったらそもそも転職してへんやろし。
221:あ
15/06/18 22:21:46.66 89A/rzaI0.net
色々不満はあったけど待遇だけは他社よりマシだと思ってた
が、いざ転職してみたら頼みの綱だった待遇すらクソだった
てな話かも知れんぞ
222:あ
15/06/18 22:56:38.79 IYUxhy1Q0.net
そもそもネットで有名なのに就職してくる若者もいるわけで
223:あ
15/06/18 23:49:38.93 1oKfqvHx0.net
ヘッジファンドのエリオット・マネジメントは、キヤノン が子会社化したスウェーデンの
監視カメラメーカーであるアクシス に対し、経営陣が全株主の最善の利益に配慮しているか
どうかをチェックする特別調査員の任命を求めている。
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
224:あ
15/06/19 00:10:31.34 JtL6mGyX0.net
積極的に選択してるわけじゃなくて、ここ以外に選べなかったから来るんだよ
225:あ
15/06/19 08:09:07.42 Wku13/wg0.net
>>223
キヤノンInc並みの株式配当比率を求められるのは嫌だな。
226:あ
15/06/19 08:25:43.09 Vq/idY+I0.net
カメラの開発から優秀なやつがどんどん転職していっている件
227:あ
15/06/19 10:14:54.55 /raj1Xqv0.net
>>221
この会社で待遇が頼みの綱ってことはないだろｗ
真相はわからないが
228:あ
15/06/19 11:27:03.95 lo9pl3hr0.net
「常に前向きに取り組みたい」－キヤノン初の女性役員・田中朗子さん
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
229:あ
15/06/19 20:19:14.33 h2PkUcIB0.net
大企業の底辺
リコーとの年収差は200万円
230:あ
15/06/19 21:34:42.96 GEuG35XF0.net
まったり期待してると痛い目見るよ新人君^^
231:あ
15/06/19 22:53:20.52 htIAd29l0.net
まったくだ
若手はこきつかわれるぞ
G2の呪縛でいつまでも安月給のままだ
試験に受かってもG3なかなか回ってこないぞ
232:あ
15/06/20 00:03:46.48 aT2Wuzwc0.net
>>230
大抵の事は大丈夫だと思いますよ。
部署にもよるけど、大体は忙しくは無い。
官庁相手だと、休めなかったりするけど、凄く忙しくて深夜業したとしても基本月に60時間残業、土日の連続出勤は稀だし、サービスしたとしても100時間は行かない。
それが続いてもせいぜい3、4ヶ月。
忙しいのには、二週間もすれば慣れる。
仕事が無いより、忙しい方が良いでしょ？
233:あ
15/06/20 02:06:57.60 FlBbau1s0.net
>>228
>執行役員はディスプレーの開発
特許庁の電子図書館で調べたけど特許は出てない
特許も出してないのに開発と言うのか
おれの調査が下手で引っ掛からなかったか？
234:あ
15/06/20 07:53:49.68 aT2Wuzwc0.net
消耗品の在庫管理も取り仕切ったりしているし、会長が鳴り物入りで立ち上げた政経塾出身ともあるから、事務系出身だと思うな。基本、技術よりも部下をまとめて動かす事に秀でている人物じゃ無いだろうか。
235:あ
15/06/20 16:21:02.65 Yhg0bTWg0.net
>>231
あんな試験すら受からないヤツは間違いなく使えないから一生下働きでイイ
236:あ
15/06/20 20:36:12.47 OLtJ7/G/0.net
>> 234
早く受かる奴は例外なく下衆だがね(笑)
237:あ
15/06/20 20:44:02.22 26erN21Y0.net
>>236
気持ちのいいくらい負け犬の遠吠えだなw
238:あ
15/06/20 23:17:47.70 aT2Wuzwc0.net
>>235
本当にそうだろうか？
ジョブスなら試験を受ける事すら拒否すると思う。
あの試験に合格したからと言ってクリエイティブな仕事ができる社員とは思えない。
最近のキヤノン製品からは、想定を超えた驚きを与える物を見つける事が出来ない様に思える。
その事に、ユーザーは寂しさを覚えるとともに、時期製品に期待する事もできなくなっているのではないだろうか。
239:あ
15/06/21 02:21:52.82 2I6CUnKn0.net
>>238
ジョブズww
最低限の処理能力試してるだけだろ
240:あ
15/06/21 05:26:34.57 /SQS4vLe0.net
ジョブズは最初からこんな会社に入らない。
241:あ
15/06/21 07:50:07.70 NvZRWXAU0.net
ジョブズの例は、極端かもしれない。
しかし、エプソンが消耗品のビジネスを縮小して大型インクタンクを装備する事で、プリンター自体の付加価値向上で新興国での売り上げを伸ばす、発想の転換。
HPが、インクヘッドに印字信号を送る接点の増加の抑制に着目してLVDS化する事で、コスト削減すると共にヘッド周辺の簡素化をいち早く実現した事。
キヤノンも追従を、進めているが後追いである事は誰の目にも明らかで。自らの発想の転換能力を感じる事は出来ない。
確かに、諸先輩が開発して来た方針に沿った改良を行う能力は高いが、発想力か豊かであるべき比較的若い社員の普段の仕事の進め方からも、発想の飛躍が感じられない。
242:あ
15/06/21 08:52:16.10 riDagMhE0.net
今の試験は攻略法が確立された感があるな・・・
出回ってる問題集・論文お手本通りにやればほぼ受かってる
243:あ
15/06/21 09:15:28.24 NvZRWXAU0.net
再試験の、悪夢再び。
244:あ
15/06/21 09:47:55.58 lW2GTsXF0.net
>> 236
234が、おまえより早く受かってたら、どーする気だよ(爆)
245:あ
15/06/21 11:08:43.51 qHnYcvGS0.net
100社中96社が「景気拡大」過半数が夏の一時金増
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
246:あ
15/06/21 12:57:22.13 mV53mH2K0.net
うちは、従業員に金まくぐらいなら
役員報酬と配当に回すっていう方針だからな
会社業績分の賞与なんて出す気ない
247:あ
15/06/21 13:05:07.17 m5FMUlEp0.net
>242
何かおすすめがありますか？
248:あ
15/06/21 14:47:36.23 xUCSvzw00.net
今年になってから知り合いが６人辞めた
みんな逃げ出してる
249:あ
15/06/21 14:55:31.50 2TS2aBrq0.net
どこの部署よ
250:名無しさん
15/06/21 15:42:04.97 MQobi3n40.net
そろそろ御手洗も○ぬだろうし、そしたら待遇改善も見込めるのでは？
251:あ
15/06/21 15:53:09.27 NvZRWXAU0.net
>>250
人の不幸を望むのは品格に欠けると思う。
252:あ
15/06/21 17:22:30.91 jBssYUPY0.net
俺の部署もみんな逃げたがってるな
やっぱり出世より安らかな生活がいいんだなみんな
253:あ
15/06/21 17:55:42.27 9dZs52Os0.net
>248
まさかトイレ移転組？
254:あ
15/06/21 20:28:55.52 ePgJEbR/0.net
>253
どんだけ取手移転を機に辞めたかは知らんけど、
辞めなくても小杉や丸子に行った人は出世あきらめだろうよ。
一からキャリア作りなおしだからね。
255:名無しさん
15/06/22 01:18:30.58 /WgCGbEP0.net
福利厚生に惹かれて志望して内定もらった企業の福利厚生が少し前に大削減されてたっぽくてすげー萎えてるわ・・・
256:名無しさん
15/06/22 01:19:35.76 /WgCGbEP0.net
あ、誤爆
257:あ
15/06/22 08:00:48.87 GguiKoOF0.net
行ったり来たり、大変だよね。
258:あ
15/06/22 08:03:34.60 11VIX1Z2O.net
中井真弘多「最低でも一万円、お父さんとお母さん二人で二万円」
高いんじゃないかという声がでると激昂して
中井真弘多「あんたたちの寄付なんてパンフレットの印刷代と経費でほとんどなくなりますよ！」
本当の話
259:あ
15/06/22 20:57:31.63 GguiKoOF0.net
疑ったりなんかしないよ。
260:あ
15/06/23 10:06:27.23 2ZGp2QGv0.net
A1もらっても、昇格しない。
ほんとに昇格しないようにしてんだなー
261:あ
15/06/23 12:27:21.37 EnY8jZgg0.net
全ては株主のために
262:あ
15/06/23 12:44:10.16 O3Y7qTNV0.net
>>260
2年連続で取らないと昇格しない部門が多い
263:あ
15/06/23 21:09:36.58 mptrYRdP0.net
上司が上げたいと思ってる人材はすぐ上がる。
その逆も然り
264:あ
15/06/23 21:59:16.36 e2+ztm060.net
>>263
それは上司が期待する人材だっていう事だから、仕方がない。
265:あ
15/06/24 11:28:47.03 NSjSWsuA0.net
金杉一也って実在するキヤノン社員？
266:あ
15/06/24 12:44:48.51 gWswkRUD0.net
>>265
少なくとも現在は存在してないな。
グループにも居ない。
267:あ
15/06/24 16:40:03.65 xQuiyxpB0.net
>>266
CANON WHO?
268:あ
15/06/24 17:22:40.13 VIIhFnGy0.net
CANON WHO?
269:あ
15/06/24 17:57:08.33 I4RM+MJ10.net
異動が直前まで知らされないのって転職対策ですか？
270:あ
15/06/24 18:19:49.45 KUFXH0UJ0.net
>>267
>>268
それ以外なんかあったっけ？？
271:あ
15/06/24 18:47:46.56 5F/X817NO.net
寄付金は交通費や飲み食いにも使われています。沖縄の人はそれを当然だと思ってます。
沖縄の政治家の口から直に聞きました
Ｎ語録
「東京と大阪の人はもっといっぱいくれますよ。こんなのも出せないなんて貧しい人たちだ。あんたたちのなんて全然残りませんよ」
272:あ
15/06/24 18:55:36.21 I4RM+MJ10.net
御手洗の英語力はなんであんなもんなの？
海外とのコネもそこそこあるだろ？
英語でいろんな話をするんじゃないの？
273:名無しさん
15/06/24 20:10:48.91 bHX2q34N0.net
英語と言っても、CISRA訛りだろｗ
274:あ
15/06/24 20:32:00.38 Jq6R+74z0.net
2chに架空の名前を書いてcanonwhoで検索させる。
2ch見てる奴が分かり要監視対象になる
とかねw
おーこわ
275:山田洋介
15/06/24 20:41:57.55 AWlJpPBK0.net
山田洋介が電車で問題おこしたらしい。
明日の新聞に載るかも。
何処の部署だろうか？
ＡＬＬキヤノンで検索してみよう。
276:あ
15/06/24 20:47:52.98 X29H3Nht0.net
>>274
勉強になります（笑）
277:あ
15/06/24 21:02:08.73 Jq6R+74z0.net
>>276
まあ極端な例ではあるが、何も難しいことしなくてもできることだからね。
ここ見た人事が明日ログを漁り始めるかもしれないしなw
278:あ
15/06/24 23:34:49.29 Z4NrtXWt0.net
>>270
いや、検索情報も記録されるから。
俺は怖くて出来ない。
279:あ
15/06/25 20:24:10.90 DmKlHNuq0.net
年収のメディアンはいくつぐらい？
280:あ
15/06/25 22:07:36.03 NhItCmWD0.net
日本語つかえや中央値
281:あ
15/06/26 17:36:09.25 tzwoQwfg0.net
みんな昇進できた？
282:あ
15/06/26 19:17:15.53 D/svONv90.net
東証大引け、続落 ギリシャ懸念や中国株安で、キヤノンが安い
URLﾘﾝｸ(mw.nikkei.com)
283:あ
15/06/26 19:46:06.95 ZBq3/zt/0.net
>>282
配当目当て、株主もよく分かっている。
284:あ
15/06/26 20:13:58.29 k9VKp9KE0.net
MJのスレはもうないの？
285:あ
15/06/26 21:01:33.36 ELeXfzbf0.net
>>278
フルネームで検索しなきゃ無問題やで(震え声)
286:あ
15/06/27 18:23:30.80 sFNMKnQT0.net
URLﾘﾝｸ(www1.axfc.net)
昔は、内もよく求人を募ってた。
大量にリストラした会社が求人をしてるっていうのに、本当に内は役にたたない人手が余ってるよね。
即戦力を募集するより、M&A。
なのに、将来の事業戦略もビジョンも曖昧だから、そてすら上手くいっていない。
SEDの時に買収した会社も、今では出向要員。
金型メーカーも3Dプリンターに押され気味。
287:あ
15/06/28 00:35:55.58 gITsPXLj0.net
>>279
キヤノンレベルなら500くらいだろｗ
288:あ
15/06/28 14:43:32.19 rqRyx6My0.net
めじあんをしってるものをあぶりだしですね
289:あ
15/06/28 15:53:17.30 PlBBXKPj0.net
平均年収 福利厚生
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 ○ ○ × △（子供のみ）
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 ○ ○ ○ △（子供のみ）
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 ○ ○ ○ △（子供のみ）
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 ○ ○ × △（子供のみ）
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 ○ ○ × △（子供のみ）
日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更
290:あ
15/06/28 16:03:10.01 oJDHZmMn0.net
就活板にこれ貼られまくってるのにわざわざここ来る新卒はなに考えてるのか
291:名無しさん
15/06/28 16:22:41.38 Uy4TLILd0.net
☆ 総務省の『憲法改正国民投票法』のURLですわ。☆
URLﾘﾝｸ(www.soumu.go.jp)
☆ 日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、日本人の悲願である
改憲の成就が決まります。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。お願いします。☆
292:あ
15/06/28 16:38:06.43 77CjNDJB0.net
>>289
福利厚生や業績考えたら＋100万でも足りんよな
293:あ
15/06/28 18:37:38.66 oJDHZmMn0.net
俺の回りは他の会社に行けなかった落ちこぼれしかいないけど
294:名無しさん
15/06/28 20:53:02.40 qnrAk86x0.net
チンピラチビをよこすのやめてくれ
そっちでしっかりクビにしろよ頼むわ
295:あ
15/06/29 15:17:39.24 58MpRuUp0.net
この会社にいる時点で根っこはぬるま湯に浸かりきった腑抜けなのに
妙に粋がってるの多いよな
296:あ
15/06/29 19:36:05.44 K0hVHHxp0.net
もしかして会社のPCで書いてる人いる？ESETはスパイウェア対策ソフトなのに、コーポレート版は社員を指定してメールとブラウザとか、もろもろをリダイレクトして監視する機能がついてるから、会社のパソコンからは やめといた方がいいよ。
間接部門が、モニタリングで、常時監視する仕事してるからさ。
何か読み書きしたら、即座に間接部門に転送する仕組みだから。
297:あ
15/06/29 19:37:00.74 K0hVHHxp0.net
スパイウェア対策ソフト自体もスパイウェアという落ちだからさ。
298:い
15/06/29 20:00:11.82 Xc8bFrlU0.net
ワークライフバランス()
299:あ
15/06/29 20:34:11.88 QCy88nCa0.net
>>296
流石にそんなAFOはいないんじゃまいか？
300:名無し
15/06/29 22:09:57.57 14TGxcrg0.net
>>296
監視してる暇があるなら製品の試験の手伝いでもしろよって思うねぇ
マネージャーが思うように部下に仕事させれば良いし
それで成果出なかったり問題起こしたならマネジメントができてなかったんだからマネージャーの給料下げればいい
その上のマネージャーも同様
その上のトップまで同様
しかし上層部が腐ってしまっていたら全く通用しないシステムなんだよな
一旦上が腐ると立て直すのは難しいよな
腐ってるのが腐ってるのをどんどん引き上げるループに陥ってる
残念！
バイバイ！
301:あ
15/06/29 22:21:01.27 Bxk4rEXJ0.net
>>296
間接部門てｗ
もっと絞って言えよｗ
302:あ
15/06/30 10:20:54.66 rUrz5uUM0.net
会社では、スマホやタブレットから書く人がふつう
303:あ
15/06/30 12:05:34.00 y1Z/ICjQ0.net
NILってやっぱりだめなんだよね。
今年が勝負の年だと元CTOが言ってたけど、最近はまったく話が聞こえてこない。
高い買い物じゃなかったけど、無駄遣い癖がついてるような気がするよ。
この前の高い買い物も、結局は無駄遣いに終わりそうな話になって来てるし。。。
経営幹部に、感性が感じられない。
304:あ
15/06/30 18:05:31.49 YYmAAouW0.net
結果論だが
sedに突っ込んだお金で何ができたかねぇ
305:あ
15/06/30 19:08:46.90 y1Z/ICjQ0.net
>>304
先見の明があれば、スマホかタブレットを作ってたかも。
なにせ、80年代にAIノートの試作したくらいだから。
NAVIも作ったけど、ネットにつなぐ発想無し。
きっかけは見つけるんだけど、そこからの展開する力量が無い。
306:あ
15/06/30 20:44:17.81 V7buhVlf0.net
オリンパス買収して医療機器を本気でやる
307:あ
15/06/30 21:11:05.54 Tc0+ZHOg0.net
ＳＥＤにいくら突っ込んだだっけ？
308:あ
15/06/30 22:06:28.89 OuvLiww50.net
sedに関しては便所は被害者だよ
あれ以降、便所は自社の技術者を一切信用していない
309:あ
15/06/30 22:09:36.13 rUrz5uUM0.net
SED絶対にやめない！ 3回言った発言はどうなったのかな？御手洗さん
310:あ
15/06/30 22:34:27.85 y1Z/ICjQ0.net
>>308
どうかな～
そう言う技術者だけを優遇してたからなぁ。
どんなに正しくても、否定的な意見を嫌ってたから、無理な事も出来るって言わざるおえなかった感は有るけど。
内田社長も、就任の時に「私の使命はSEDを事業として立ち上げる事であると考えています。」とまで、言わされたし。
311:あ
15/07/01 22:42:46.68 Go91Ikpb0.net
便所虫に反対意見言うやつは即刻移動だたつぉうだよ
312:あ
15/07/01 23:20:31.08 zT36zBvH0.net
ゆう活は便所の入れ知恵だろｗｗｗ
313:ゆう活賛成
15/07/02 18:10:09.91 ijCyxYiV0.net
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
314:あ
15/07/02 19:15:37.43 hs4v3EMLO.net
自分で稼がないで勝手に集まってくる金はろくでもないことに使われる
普通の会社の組合もウナギや寿司を食べてるが沖縄はもっとろくでもない事をしている
新幹線はグリーン車、沖縄で仕事が見つからない者を事務員に雇って月20万か25万給料払っている、打ち上げの飲食にも寄付金を使う。
自分が聞いた時はそう言っていた
すごい金がかかってそうな豪華すぎるパンフレットも見たし、活動のための活動をやるために寄付金はほとんど消費されている
辺野古基金に金なんか出すな
沖縄のマスコミは最近言ってるけどあいつら人としては最低のクズだ全く信用に値しない
被害者のような雰囲気になったからといって沖縄のマスコミが正しい人たちってわけじゃないし良い人たちってわけでもない
もちろん会ったことあるから言っている
315:あ
15/07/02 19:43:09.15 yLnKbw6F0.net
関係ない政治ネタは別でやってくれ
316:名無しさん
15/07/02 22:58:20.07 NFsOacs20.net
IE以外使用禁止っての、やめてくんないかな。
今どきIEてｗ
317:あ
15/07/03 00:30:19.94 Ek6cuV6V0.net
基本、イントラネットのみを対象としたシステムだから。インターネットへのアクセスは制限されているし監視されてる。
社内のサイトが、Microsoftもサポートを終了したIEのバージョンでの閲覧を基準に作られているから、ブラウザ変えたりバージョン上げようすると、社内システムでの動作が保証できない。
そもそも、あのバージョンのIEで社外サイトにアクセスすると、セキュリティホールを突っつかれそうで怖い。
318:あ
15/07/03 00:44:42.55 GOum+jFn0.net
>>317
来年の1月まではサポートするんでは？
319:あ
15/07/03 01:04:26.43 Ek6cuV6V0.net
>>318
それは失礼しました。
320:は
15/07/03 07:52:43.30 RkP3E9ME0.net
間接部門で生活残業している人達の排除を願う!私の事業所の間接部門は特にひどい!7.5時間椅子に座ってて毎日何をしているのかさえ不明,,,
321:あ
15/07/03 09:11:15.25 CRdY4nnG0.net
7.5時間ならの無残業
322:あ
15/07/03 11:34:12.46 Ek6cuV6V0.net
>>320
貴方には理解出来ない位難解な仕事なのかも知れないよ。
かなり、確率は低いけど。
323:あ
15/07/03 12:23:21.66 BR4KN0jJ0.net
何をしてるってダメな製品しか作らない開発や
仕事の遅い製造の皺寄せを喰らう仕事だろ
324:あ
15/07/03 12:37:34.10 vpmo+sFF0.net
ぶっちゃけ自分の部署いらないなって人いる？
325:あ
15/07/03 18:14:14.49 Hs5qVzZ+0.net
＞314
便所や会社に都合の悪いことが出てくると無関係ネタが現れます
老害便所の早朝出勤につきあわされて喜ぶ社員なんかおらんよ
326:あ
15/07/03 21:39:40.19 GoQMtaHE0.net
“全部入り”のソニー「α7R II」
URLﾘﾝｸ(magazine.kakaku.com)
このままいくとデジカメはSONY(ミラーレス)に支配されそう。
少なくとも大衆認知はそのように向かっている。
SONYの製造分野では唯一の黒字事業だから力の入れ方が違う。
327:あ
15/07/03 21:56:52.76 Ek6cuV6V0.net
>>326
価格.com見る限りSONYはそんなに売れ筋じゃ無いよ。
売れ筋は、Kissが一番。気になるのは、満足度が余り高くない点かな。
でも、フルサイズに裏面照射技術を使ってくるとは。。うちは、画素サイズが大きいから必要無いの一点張りだったのに。
裏面の欠点の混色とS/N良くなったのかな？
328:あ
15/07/03 22:32:53.45 NxGVmo950.net
ダイヤルとボタンの配置が難解すぎるわ
329:あ
15/07/03 22:34:33.96 GoQMtaHE0.net
nikonとsonyの天下、なんでや・・・
URLﾘﾝｸ(www.dxomark.com)
330:あ
15/07/03 23:01:00.99 wc85fZu8O.net
平日の昼間のゲーセン年寄りだらけだぞ
331:あ
15/07/03 23:45:00.51 Ek6cuV6V0.net
>>330
何で平日のゲーセン状況知ってるんだ？
仕事ししろよ。笑
332:あ
15/07/04 00:15:21.80 Tuz/WKTa0.net
海外組は出世コースなの？
333:名無し
15/07/04 02:35:42.88 3WewWkmq0.net
あっこれ、病気じゃないから・・・
社内にも加害者と被害者が蔓延している
層化信者の仕業ですよーー！
【マイクロ波を使用した人体実験&虐待・・・被験者に対して無許可・無承諾・無契約の暴挙】日本国内でも多くの被害者が声を上げています
●アメリカ元ミネソタ州知事Jesse Ventura氏が、政府（CIA）による一般市民を対象にした人体実験の陰謀を暴く。
陰謀論-脳侵略者（動画）
URLﾘﾝｸ(vimeo.com)
●脳コミュニケーションの時代到来か？ ― 驚異の科学的読心術、心の先読みも(2014.11.05)
URLﾘﾝｸ(tocana.jp)
●イギリス元MI5部員Dr. Barrie Trowerの語る電磁波兵器と人体実験
（動画:Part 1）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
（動画:part 2）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
●マイクロ波聴覚効果(フレイ効果)を使って、脳内に音を発生させ脳波で思考も盗聴できる非殺傷型兵器・・・2008年7月の記事でそこから1年以内にデモ版完成
URLﾘﾝｸ(wired.jp)
●フィンランド首席医務官キルデ医学博士の論文
URLﾘﾝｸ(gangstalking-crime-databease.blogspot.jp)
334:あ
15/07/04 07:50:27.73 1FN8eaij0.net
>>325 のとおり
335:苦しい
15/07/04 08:03:19.02 eV6OIpOW0.net
診断書使って長期連休かましてる奴の業務がこっちに回ってきて、凄く厳しい
何で自分より上の等級の奴をフォローせにゃならんのか…しかもまともに引き継ぎもされてないのに
336:あ
15/07/04 09:08:11.66 PL6HS80g0.net
>>335
転職すればいいじゃん。
337:あ
15/07/04 09:08:27.97 aW2JULiGO.net
御手洗は政治家から派遣社員を直接雇用しなさいと言われるとそれまで働いていた派遣社員をクビにして
わざわざ別の人間を新たに雇ったり新卒採用を増やした実績があり、
そういう性格の男だということを安倍晋三は知らないんだろうな
338:A
15/07/04 09:33:26.54 0TAhEYGd0.net
>>335
その仕事が必要なら誰かが受けないと。でも一時的で代わりが見つかるまでだよ。
上司に仕事の優先度を調整してもらうしかないね。
339:あ
15/07/04 14:31:46.98 msMLVSvd0.net
働き方改革で１年中残業禁止のR&D
残業禁止でモチベーションが低下
340:あ
15/07/04 14:41:07.11 CvGECi2y0.net
派遣の採用基準と正社員の採用基準は違うでしょ
そもそも派遣社員は派遣会社の社員だから
それを派遣先の企業へ転職させるのは派遣会社が許さないだろう
デリヘル嬢が客と直接愛人契約するようなものだ
ただ、派遣会社が派遣先企業のグループ会社となると話は別
とにかく君はものをよく考えてから発言しなさい
341:あ
15/07/04 14:41:55.79 pW5ZBcak0.net
残業したいやつって家に居場所がないの？
342:あ
15/07/04 15:39:54.04 PL6HS80g0.net
>>340
現在の派遣労働法では、3年を超える派遣社員を同じ業務で雇用し続ける場合は、派遣先が直接雇用する事が義務付けられています。
今国会での法改正で変わるかも知れ無いけどね。
343:あ
15/07/04 19:29:19.41 hTqkZCw70.net
残業に関しては、したくないが足りな奴が上にいることでそれのフォローだろう。他の会社と違い世相に合わせて給料が上がらないのもあるが。どこがエクセレントカンパニーなのか。言ったもん勝ちなのか？赤字の会社より給料を含め社員の待遇はわるいぞ。気をつけろ！
344:あ
15/07/04 19:56:40.03 ZStpqWo60.net
何言ってんのかわからないから日本語で頼む
345:G4
15/07/04 21:35:59.78 Mh1oqwST0.net
日本語ろくにしゃべれないやつは普通にこの会社いるからな。
346:あ
15/07/04 21:45:08.04 xGkS3mCY0.net
釣りなのか？釣りなのか？
347:あ
15/07/05 00:38:20.06 x5QdQ3E00.net
“ジリ貧”キヤノン、巧妙な御手洗会長の極秘作戦成功 電光石火で世界トップ買収の狙い
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
348:あ
15/07/05 11:24:46.18 R0mopJTr0.net
>>347
便所がトップになってからロクに新規事業がないってことじゃん。
自分が悪いことに気づけよ便所。
349:あ
15/07/05 12:51:21.53 fi4XVWBS0.net
今度は、既にシェアトップの事業をさらに大きくする能力が問われるって事ね。
銀塩カメラもニコンの追いかけて、シェアを取った後は、あまりさを広げられ無い状態。
複写機もゼロックスとリコーを追いかけて、台数シェアでトップを取った後は伸び悩み。
露光装置も、ニコンと競り合った後は伏兵ASMLにぶっちぎられて、今やシェアは10%も行か無い。
インクジェットはHPをの真似をしてディスポ出したあと、写真画質プリンターのエプソンを追いかけてトップを取った後は伸び悩み。
電卓は世界初のテンキー電卓で華々しくシェア獲得した後は、カシオ、シャープにあっという間に追い越される。
コンデジは、カシオがQV10で、市場を切り開いた後にOEM供給を受けてデジカメを市場投入、ブランドイメージでシェアトップを取った後は、伸び悩みの末にスマホの登場でガタガタ。
シェアでトップを取った後は、真似ではなく新しい機能や技術を自分では見つけられ無い性格。
会社の特許提案システムを知っている社員は分かっている事だけれど、
兎に角、他社特許を調査してパテントマップを作成した後に、マップ上で抜けている項目を埋める事で技術開発する癖が付いているから、真似を出来る先行他社が居なくなった時点で思考停止に陥る。
繰り返しになるけど、シェアトップのネットワークカメラ事業を手に入れても、その先、大きくシェアを伸ばせる気がし無い。
それどころか、監視カメラのキーコンポーネントの小画素で高感度の多画素センサーを自社開発する能力を持た無い時点で、内が台数を増やす度に儲かるのは、某有名センサーメーカー。しかも、一世代前のセンサーしか供給してもらえ無い。
これが現実になりません様に。
350:あ
15/07/05 13:00:55.17 Vv7RqS9L0.net
監視カメラも今はソフトがモノを言う時代
古臭いハードウェア信仰は捨てた方がいい
351:あ
15/07/05 14:29:21.64 x5QdQ3E00.net
ソニーやキヤノンが本気になるネットワークカメラ市場のポテンシャル
URLﾘﾝｸ(newswitch.jp)
352:あ
15/07/05 15:01:41.43 fi4XVWBS0.net
そうか、ハードではSONYに勝て無いなら、ソフトの技術で打ちのめせばいいのか。
353:あ
15/07/05 15:31:42.29 0DlJS7DZ0.net
砦の管理職は日本語が話せないやつだらけだぞ
354:い
15/07/06 16:04:13.90 CFafAQkm0.net
帰るわ
355:あ
15/07/06 16:58:38.37 Nr+JTPDMO.net
関東は大きさの割に農業生産額も漁獲高も高い。近畿は低い。
北海道だの沖縄だの言うけど茨城と千葉がどれだけもの作って安く売ってると思ってんだ
関東が日本の中でもけっこう豊かな場所だと知らずにどこでも簡単にとれると思ってるんじゃないのか
356:あ
15/07/06 17:03:11.08 qmI4QmVP0.net
はやいな
357:あ
15/07/06 22:09:06.53 4LHc/gd60.net
便所ネタをスルーする動きが多いね＾＾
そろそろ任期おわるんだっけ？
みんな喜ぶだろうなあ
自社だけサマータイムとかありえねーだろ
358:あ
15/07/06 23:47:23.51 PBFWCqLl0.net
>>357
そもそも任期ってあるの？
359:あ
15/07/07 05:48:37.29 15thZzHl0.net
7時半出社は憲法違反じゃないのか
苦役だわ
360:あ
15/07/07 09:52:52.48 ikgUBW6o0.net
>>358
そもそも人気ってあるの？
361:あ
15/07/07 20:43:42.56 yWhoQyUv0.net
g3に昇進直後退職した人もいるね。やっぱ田舎嫌いわ。
362:あ
15/07/07 20:44:12.76 uulpK1i+O.net
将軍様の将軍様による将軍様のためだけのサマータイム
363:名無しさん
15/07/07 20:56:02.92 /LuWjK860.net
全部の事業所行ったことないけど
そんな田舎なくね
364:あ
15/07/07 21:01:12.34 PAkEk9Qz0.net
大分、上里なめんな！！
365:あ
15/07/07 21:36:43.28 4U9nzF0M0.net
取手移転のことではない？かろうじてg3になっても取手へ飛ばされるなんてかなしいかぎり
366:名無しさん
15/07/07 21:41:24.27 /LuWjK860.net
取手で無理とかお笑いだわ
あんなん田舎でも何でもねーよ
367:あ
15/07/07 22:42:45.72 3nHQIfs/0.net
トヨタ、配偶者手当を廃止へ 子供の分を4倍に増額、労使が合意
URLﾘﾝｸ(www.huffingtonpost.jp)
368:あ
15/07/07 23:07:55.38 vT69b7ez0.net
手当てがどうとか
キヤノンには無縁な話
369:_
15/07/07 23:25:10.20 +AM6HvyN0.net
>>367
専業主婦で子供のいない世帯は収入源。
その代わり、子供が2人以上いる世帯は収入増。
自分がどちらに当てはまるかによって、賛否両論かもしれないが、
女性の社会進出推進と、少子化対策を両立するためには、
筋の通った経営施策だと思う。
片や某社の賃金改革は、、、
属人的手当てを廃止して、労働の対価に充てるとして、
あらゆる手当てを廃止しておきながら、
蓋を空けてみれば賃金水準はダダ下がり。
増えたのは将軍様の報酬と、株主配当。
大株主の将軍様一族が利益を吸い尽くす構造。
経営哲学のかけらも無い。
370:あ
15/07/08 00:41:25.78 Jauck02o0.net
G3昇進したがつまのほうが給料高い。エクセレント。
371:あ
15/07/08 06:33:25.93 dtrSeAeH0.net
家族は仕事に関係ないから家族手当廃止
家族と団欒しろで始業時間前倒し
ご都合主義
372:あ
15/07/08 07:19:01.96 kwyU8xrk0.net
サマータイム開始と伴い不満噴出。帰宅が早いから？
373:あ
15/07/08 07:21:21.04 kwyU8xrk0.net
福利厚生として通勤バスを提供するが乗車まで１５分待たなければならない。
歩くほうが
374:あ
15/07/08 17:59:51.46 2yXbMIz60.net
サマータイムに理念が無いから
サマータイムが私生活充実の根拠無し
もちろん説明はあるが「なるからなる」の一点張り
全社員98%が反対
でも組合は賛成だから労使合意と言うことで実施（無茶苦茶）
いつのまにか「働き方改革」の一部と説明されるようになった
サマータイムは「働き方改革」に不要である（必要の根拠がない）
社員の賛同も無く決定プロセスも適当
実施にいたっては無しくずし強行突破
こんな気分悪いことそうそうないってこと
375:あ
15/07/08 18:51:20.20 W9Xi5iyQ0.net
サマータイム賛成の人けっこう多いと思うが。。。
376:あ
15/07/08 19:01:54.91 gOQt1HJf0.net
>>375
実感だと8割反対、2割賛成ってかんじかな？
賛成は単身者か単身赴任に多い
反対は未就学児の親に多い
ような気がする
377:あ
15/07/08 19:17:20.34 jsL/FKVYO.net
サマータイムのせいで健康被害が出てますけど
378:名無しさん
15/07/08 19:26:38.57 RLrSlTww0.net
決まりだから守れ、みたいに思考停止させて従順な社員に育てるのが目的か
疑問を持っておかしいものはおかしいと言っちゃうう面倒な奴を洗い出す
画期的なアイディアをカタチにするような開発の芽を摘んでることには気づかず
ムチ振って頭を叩いてれば何か出てくると思ってる無能なお上
おかしいことにおかしいと言って以来、冷や飯食わされてる身だが
自分を殺して太鼓たたくよりは良かったと思ってる
379:あ
15/07/08 23:33:28.40 PgNoDwDq0.net
昼休み45分化って嫌な人多いのかなぁ。
380:あ
15/07/09 00:21:27.16 CqCP4HQfO.net
岩手のような田舎の教師は東京の財務官僚なみのエリート意識あるからな
宇都宮は東京に近いからあれだけど大分はどんな教育してるか怖いよ
381:あ
15/07/09 00:43:42.05 rK8aGmNJ0.net
>>379
45分しかないと食堂でご飯を食べた後
机に伏して仮眠する時間が取れない
382:あ
15/07/09 06:07:04.15 wqkMHlou0.net
俺はサマータイム賛成
この期間はワークライフバランスが良くなる
383:あ
15/07/09 07:38:01.79 THTw0QkxO.net
会長様、自ら書き込みありがとうございますｗ
384:名無し
15/07/09 07:53:26.46 k7ziptB20.net
開発とか、結局残業してWLB関係なくない？
385:あ
15/07/09 07:57:27.46 oCRGDF/Y0.net
賛否両論があってもいいんじゃない？
両論を尊重するの民主的だと思う。
ただ、夏だけワークライフバランスをって言うのは、信念よりも詭弁を感じさせるのが、納得できない。
386:あ
15/07/09 11:55:10.54 oCRGDF/Y0.net
>>385
＞両論を尊重するの民主的だと思う。
企業は本来、民主的である事が求められているのは株主総会だけなので。
この部分は、撤回します。
387:あ
15/07/09 21:48:35.34 mdE0WxXs0.net
高層棟にいるやつら以外食堂への往復時間だけで15分かかる川崎はサマータイム始まってから目に見えて食堂利用者減ったよ
しかも今の時期わざわざ傘さして移動しないといけないしね
あんな無駄に広い棟立てて途中の道には雨除け無し・・・製品と一緒で数字と見た目だけで中身やユーザビリティが備わってない
388:あ
15/07/09 22:04:13.85 4EUvJCVf0.net
何をしてやっても不満しか出てこない
腐りきった社員ばかりだな
389:名無しさん
15/07/09 22:18:31.81 IY25ie8D0.net
川崎そんなに広くなくね
食堂一箇所しかないの？
390:あ
15/07/09 22:44:25.56 49H2Y1AY0.net
宇都宮や取手を知らない人からしたら広いんだろうよ。
一応食堂2つあるけど同じ建物内だからな。
腐りきってるのはサマータイムが効果あると盲信してる人の方かと。
391:あ
15/07/09 23:25:05.60 lv9oAo4m0.net
2011年 節電のため（大嘘）
2012年 わあくらいふバランス（こじつけ）
サマータイムは会長命令です。
皆さん文句を言わずに従いましょう。
392:あ
15/07/09 23:45:40.07 jDveClML0.net
あほくさ
393:あ
15/07/10 07:05:43.56 azn5Aw5+0.net
ワークライフバランスは日本中で進められている対策だから異論は有りませんが、弊社での導入と制度継続過程で訴求されていた効率化が数値化されて検証されていないのが片手落ちだと感じる。
効果があったなら、これ程の経費節減が必要となる程の売り上げ低迷に陥るとは思えない。
それとも、ワークライフバランスを導入しなければ、もっと悲惨な状態になっていたのか？
現状を従業員と共有する為にも数値化して説明する事が大切だと思う。
394:ま
15/07/10 07:34:36.21 4PSAHpR8O.net
サマータイムの強行導入と既成事実化。
従業員の諦め感は半端ないぞ。
395:あ
15/07/10 08:10:11.00 NmHFp3cd0.net
Ｍｒ．サマータイム（サーカス）
396:あ
15/07/10 17:41:22.07 Ixza39/N0.net
宇都宮は光機だけで食堂４ヶ所もあったじゃん
もう無くなったか
居室は食堂と同じ階にあったし昔居たときは２分で食堂行けたぞ
クリーンスーツ着てる奴等は知らん
397:あ
15/07/10 19:42:43.03 e4vvB3FWO.net
痴漢やストーカーはすぐ警察動くけど普通の暴行事件で５、６発殴られて額が割れたり顔にあざできたり
鼓膜破けた程度では警察は当事者同士で解決しろと言うだけなのを女のコメンテーターや女のマスコミは知らないんだろうな
警官は法律を熟知してるわけでもないし正義感があるわけでもなくて世間の意識に影響される
何回も通報すると逆ギレまでしてくるぞ
代議士に口利きしてもらってから行くと「早く言ってくださいよ！」なんて言ってくるからな
警察や学校の先生の「早く言って」は嘘だぞ。以前から何回も相談受けてるはずだ
398:あ
15/07/10 20:33:21.13 e4vvB3FWO.net
当然、世間が加害少年を守るという意識だと警察もそのように対応する
教師も警官も少年法の中身なんてたいして理解してなくて少年は罰しなくていいくらいにしか思ってないからな
何かあっても上に伝えられず闇に葬られるぞ。そんなの何十回も見たぞ
いかに理想的なルール作っても末端の奴らがちゃんとやってないんだから
399:あ
15/07/10 20:48:25.70 7moxtgnO0.net
バブル入社組が50代に突入する前に
現行の早期退職制度の適用年齢を55から50に引き下げたほうがいいな
400:あ
15/07/10 21:35:31.56 e4vvB3FWO.net
Ｇ４の奴とすれ違ったら妻に電話してて払ってない給食費払うように喋ってたぞ
どうせいっぱいいっぱいの計算で家でも買って金ねえんだろ
実にくだらん男だよ
401:あ
15/07/10 22:23:00.40 4Aapf40v0.net
東芝が不正会計でヤバそうだがウチは大丈夫なのか…大丈夫か、大丈夫だよなうん
402:あ
15/07/10 22:25:57.00 e4vvB3FWO.net
テレビでデモの映像やってても自分で確かめてみろ
昔学校の先生（辻元清美と知り合い）が「権利のために頑張ってる人たちがデモをやるからぜひ行ってみなさい」
ってしつこく勧めてくるから行ってみたら日本人じゃなかった
その教師は「朝鮮民主主義人民共和国は地上の楽園。私もいつか住んでみたい」と言ってやがった
403:あ
15/07/10 23:38:46.89 e4vvB3FWO.net
居酒屋でケンカになって止めに入った女がぶっ飛ばされてテーブルの上をボーリングみたいに滑って
酒瓶の山に突っ込まされても警察は女を助けたりフォローしないからな
痴漢とかそんなのばっかり言ってるけど
404:あ
15/07/11 06:43:36.00 tA/nXiuV0.net
ホントにサマータイムネタとか出始めるとキヤノンと関係ないコメ出るねｗ
405:あ
15/07/11 07:32:48.73 1f3DdCSe0.net
>>403
あなた、何処の部署の犬ですか？
406:あ
15/07/11 08:31:46.83 C6C391Br0.net
不正会計ってたぶんどの会社も少しはあるよな
407:あ
15/07/11 10:17:57.64 LUMTcLyv0.net
>>405
＞>>403
＞あなた、何処の部署の犬ですか？
何処の部署でもなく、弊社とは何の関係も無い人物である事を祈る。
秋葉原で起きた様な事件を起こさ無か心配になる。
408:あ
15/07/11 19:27:29.82 9Nl7koMX0.net
新国立競技場の見直ししたらと思う。御さんにはその権限あるんでしょうに。
一般人からみたＭ先生のイメージもたいがいだが、
御さんもそれに近くなりつつあることを認識されたほうがいい。
409:ま
15/07/11 20:02:45.52 BZ2NECuMO.net
サマータイム批判を埋もれさせる工作員がいるんだね
410:あ
15/07/11 22:47:29.63 AF1+A6Av0.net
いや、
407は、話題を逸らそうとしているんじゃないかも。
国立競技場は、東京オリンピックの前に、
2019年のラグビーワールドカップに間に合わせることが至上命題だが、
ラグビーといえば、元首相のM先生の影響力が絶大。
そして、M先生と仲良しで、経費節減を叫び、社員の待遇を削りながら、
突然ラグビー部を作ってしまった御さんも、
政財界に大きな影響力を持ってるからね。
411:あ
15/07/12 00:15:07.52 zkxWvpn30.net
本当にサマータイムの効果があるのであれば
日本の標準時間を変えればよいのに
それならみんな納得でしょ？
412:あ
15/07/12 00:48:29.32 N75VhV8t0.net
この会社のサマータイムのどうしようもないところは社員に何の還元もないことだよな
ふつうの会社は朝食が無料になったりボーナスが増えたりするんだよ
413:あ
15/07/12 01:20:42.77 79L8pfFL0.net
>>412
サマータイム導入で？
普通の会社が？？？？
余り無いと思うけどな～
414:あ
15/07/12 03:49:42.48 cpEQ4qqv0.net
>>412
ホントだよね。どこも色々工夫してる。
しかもタダでさえ、定年後の寿命が男性平均寿命より短いと言われてるこの会社がこれ↓見るとますます短くなりそう。
朝型勤務がダメな理由
URLﾘﾝｸ(natgeo.nikkeibp.co.jp)
415:あ
15/07/12 05:42:28.60 8CkurU6T0.net
サマータイムていっても30分でしょ。やってもらっていいよ。
オリンピック関連の大施設は、北京、シドニーからみても負の遺産になる。
後世に残す負債を理解しているんだろうか？
自社のコストカットは徹底するわりに、AXIS含めお買い物はうまくない。
416:あ
15/07/12 14:14:22.80 VjrRICAoO.net
>>415
朝早いと電車が疎らになる分40分以上の影響があるぞ。
朝型人間のアナタや会長様には理解できないだろうけどね
417:あ
15/07/12 14:29:54.50 a2jTUDlF0.net
体操、リニューアルされる？
418:あ
15/07/12 14:53:30.19 j+WbpH+M0.net
>>416
取締役はハイヤーで送り迎えだから、電車事情にまで気が回らないだろうし、例え思い当たったとしても、特に重要な事とは感じないんだと思うよ。
特にCEOは入社後に直ぐにUSに行って、管理職を飛び越して重役になったから、普通の従業員とは別世界の住人なんだと考えると、気が楽になる。
419:あ
15/07/12 15:05:15.54 j+WbpH+M0.net
>>414
社員の定年後の寿命なんかに、会社が関心を持つとは思え無い。
そんな事を調査しているとも思え無い。
そもそも、転職か一般的のこのご時世に、そんな事を調査する上で意味のある前提条件を規定する事が出来るのかな？
420:あ
15/07/12 23:05:31.26 9aYfwhgB0.net
健保にとって重大な感心ごとだよ？
調査は常にする必要があるだろう。
421:あ
15/07/12 23:32:41.12 aFeBWfaI0.net
溶剤とか放射線とか、いろいろあるからなー。
422:あ
15/07/12 23:42:51.66 s7kMj36h0.net
トナーとか半導体といった化学系はヤバい
423:あ
15/07/13 06:15:40.16 bK/eUfGF0.net
>>418
特定健保とか知らないの？
424:あ
15/07/13 06:30:59.87 583D3fY/0.net
>>423
特定健保に加入できるのって、基本、退職後の2年間だけじゃなかったっけ？
退会以降も追跡調査されるのかな？
定期的に生きてるかどうか問い合わせを受けたり、連絡先が変わるたびに、退会した健保に連絡しなければなら無いのは面倒だし、監視されているみたいで嫌だな。
425:あ
15/07/13 19:10:58.96 xWj/aBRB0.net
ウツを含む精神疾患、７人に１人と聞いた
自殺率もけっこうなもんだと聞いた
426:あ
15/07/13 22:24:44.12 583D3fY/0.net
>>425
一つの課に一人以上いる？怖
427:あ
15/07/13 23:35:18.07 MuibRa360.net
うちの課40人ぐらいだから5人はうつ病？
そんなに休職してないけど。
部でも休職者なんていないぞ。
428:あ
15/07/14 18:34:24.42 59YMSGu50.net
開発限定かも
ちょっとデータは古いかもだが
429:あ
15/07/14 23:47:59.80 VkULQqoT0.net
必ずしも休職してないんじゃないの？
430:あ
15/07/15 06:08:10.11 NlZIcsXF0.net
一日中隙あらばスマホシュッシュしてる奴らも心の病気だろ
431:あ
15/07/15 18:00:43.22 r9eXVaeO0.net
うちの部門のある管理職は朝始まると同時に休憩所に行って何時間か入り浸りだよ
病気を口実にしたサボリーマンの監視役かなあとか思ったりした
その分、給料控除されてるかまでは知らん
432:あ
15/07/15 19:27:37.57 EtFRVxUk0.net
Ｈ棟？
433:名無しさん
15/07/15 20:24:43.22 R0Z9/YVu0.net
>>430
こすりたい病
434:あ
15/07/15 21:05:19.09 SCW6me790.net
安保法制をゴリゴリと通して、新国立はやっぱ見直してみるとか。
うちの会社もアメとムチを使い分けてくれよ。
435:あ
15/07/15 23:40:08.45 AnfwX48iO.net
ロシアの末端の兵士がどんな人たちなのか、どんな顔で人を撃つのか、
漁船のような非武装の民間人相手の方がかえって面白そうに撃ち、
または気軽に容赦なく撃ち、またはただの作業のように撃つことを
普通の人は知らないし学者も知らないわけだからな
436:あ
15/07/16 01:42:04.86 jz3COCMJ0.net
東芝の飛び火はしませんか？
437:あ
15/07/16 07:40:57.85 SJqlZywG0.net
共生の理念を掲げながら、独り勝ちしていた頃が懐かしい。
438:名無しさん
15/07/16 17:40:47.23 0Qc09vc20.net
朝型勤務がダメな理由
URLﾘﾝｸ(natgeo.nikkeibp.co.jp)
439:あ
15/07/16 18:19:38.03 eeeZx/+I0.net
それはだいぶ片寄った記事だな
論理展開が稚拙で突っ込みどころが満載
ど素人が書いたのかな
どこにでも反対のための反対をする輩っているんだな
440:あ
15/07/16 18:31:22.42 eYIRFDZr0.net
価値を感じるために“勝つ”ことが必須となります。
そのため、
問題が起こると自分が正しいことを示すために
攻撃的に人を非難するという態度になります。
441:あ
15/07/16 21:14:01.61 CJ7XbS8l0.net
はぶれっと
442:あ
15/07/16 23:58:25.32 SJqlZywG0.net
>>140
始終聞かされている全体最適が示す全体が、キヤノンを意味すしている事が良く伝わってきます。
流石、グローバルエクセレントカンパニー
443:あ
15/07/17 23:39:37.50 dHW9D74G0.net
この会社には不正会計とかはないんかな？毎年きれいに横ばいで不自然に見えるけど。、
444:あ
15/07/18 08:08:19.90 kjLLPY3WO.net
ふっ、フジオハウス(小声)
445:あ
15/07/18 11:12:25.13 DrbVMT+s0.net
考えるに、利益が横這いなのは、減益はどうしても避けたいと言う理由が影響している様に思う。
減収が続く中でも利益を維持するには、経費を含めたコストを削減するのが短期的には有効と思われる為、減益が避けられる水準になるまで、コスト削減のバイアスがかかる。
でも、このバイアスは減益が避けられると判断出来た時点で弱まるので、自然と利益は横這いとなっているのでは無いかと思われる。
コンプライアンスに関しては、とても厳格な会社なので、組織的な不正は無いと思う。
毎年、年末には未使用物品の取り扱いを厳格に行っているし、固定資産の現物確認も厳しく行っている。
開発と製造が同居している事業所では、備品を管理する部屋を分けるなどして厳格に経費の分離を行っている。
446:あ
15/07/18 12:30:22.20 Ki4BynFH0.net
そりゃ木っ端社員は厳しく管理されるわな
自由裁量の偉い奴らが何やってるかはわからんけど
447:あ
15/07/18 13:28:31.86 e1JY79GI0.net
東芝の社員だってしたっぱはコンプライアンスを耳タコレベルで言われてたんじゃないの
448:あ
15/07/18 18:16:13.16 KYef+ByJO.net
外国人と友人になったとしても外国の兵士の方は日本人など人間だと思ってなくて
相手が丸腰でもまるで害虫でも駆除するかのように撃つことを大学生は知らないんだよ
政府や軍の上の人がどう言ってても下の兵士はそこまでコントロールできないことを大学生は知らないんだよ
449:あ
15/07/18 19:41:37.06 IqLaX/Qx0.net
愚策サマータイム
450:あ
15/07/18 20:24:41.70 DrbVMT+s0.net
何故、大学生限定なんだろう？
451:あ
15/07/18 21:37:17.89 7Qq2oOtG0.net
＞でも、このバイアスは減益が避けられると判断出来た時点で弱まるので
はい、ここダウト
452:あか
15/07/19 00:29:52.25 1KOCj/ApV
G4アセスメントは実施時期が決まってるのですか？
今年アセスメントするなど聞いてるのですが、全然話きません。
期待持たせて何もなしは悲しいです。
453:あ
15/07/19 09:31:16.42 fVqGjpu10.net
2005年の売上と同等なのに営業利益は6割しかない。
以前とは利益体質が変わってる。
原価率50％維持だから変動費は殆ど変化してない。
固定費そのものが当時より増えている。
・リーマン前の景気拡大を見込んで投資した工場の稼働率が低い、買収企業が貢献してない。
・販管費率が10年で32→40％になってる。平均年令の上昇による総賃金の上昇。
固定費カットによる筋肉体質は皆感じているように限界。
株価維持するための配当金1000億～は払い過ぎだから今の代で英断すべき。
あとは売上そのものを増やすための大胆なM&A。
ここ数年の戦略が的を外すと、人員の余剰感が格段に高まる。
454:G4
15/07/19 09:57:47.19 eO8ekEyO0.net
余剰人員はみんな国内生産のライン工にすればよろし
有期契約でもいいと思う。
455:あ
15/07/19 10:34:22.65 Th5alO6f0.net
東芝の不採算事業を狙う企業 日立製作所やキヤノンが動くとの見方も
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
456:あ
15/07/19 11:09:23.20 BiQ5tV4D0.net
売上はオセで３０００億円水増ししたから
２００５年と比べるなら３０００億円を引かないとな
457:あ
15/07/19 22:13:37.68 5dF8HXtn0.net
>>456
たったそれだけ。
458:あ
15/07/20 13:24:12.97 q3jH66pZ0.net
余剰とはいっても開発が手を回さないほど忙しい
459:sage
15/07/20 17:37:04.38 PgDT+KKXB
もともと朝方の人にとって、この時期、自分の時間を邪魔されるようで嫌です。
460:あ
15/07/20 20:08:02.06 UZN8Zx4c0.net
>>453
＞株価維持するための配当金1000億～は払い過ぎだから今の代で英断すべき。
配当を下げれば、株価大暴落。
払い過ぎなら、自社株買いを進めて配当が必要な株式を市場から引き上げるしかない。
461:あ
15/07/21 20:11:23.58 870SpPJP0.net
サマータイムラッキー、公共機関すいてるので時間ロス少ない
そのうえ、うちは残業自由だから適当にやって涼しくなってから帰ってる
ながら残業だから成果はたいしたことなし
15分の休憩タイムは当然まったり休憩
でも夕飯食うには早いので残業時間中に入ってから飯食う
別に休憩時間つけてるかって？ つけるわけねえだろ！
どうせ安月給
会社利用しなきゃ損だべな
462:あ
15/07/21 21:03:14.86 gpHDZCwO0.net
>>461
宮城出身ですか？
463:名無し
15/07/21 21:53:20.45 lSZO7glHU
夏は学生休みなのな
464:あ
15/07/22 20:49:35.55 j7Neje0n0.net
キヤノンＭＪ、今期最終を一転3％減益に下方修正
URLﾘﾝｸ(kabutan.jp)
465:あ
15/07/22 21:18:23.93 VTG+3vR60.net
URLﾘﾝｸ(kabumatome.doorblog.jp)
東芝の粉飾がぜんぜん他人ごとに思えないんだけど・・・ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)
466:名無しさん
15/07/22 23:38:09.18 cr2BMt4g0.net
トイレのゴミ溜め、いい加減片づけてくれねえかな
仕事の邪魔なんだよなあ
467:あ
15/07/22 23:50:47.03 nFvv8UNw0.net
>>464
MJ凄いな～
上期で50億しか利益が出てないのに、下期に106億の利益を目指すのか。
野心的だ。
468:あ
15/07/22 23:57:23.45 nFvv8UNw0.net
>>466
それが邪魔って、
トイレで仕事してるって事？
469:あ
15/07/23 00:09:55.17 ryavNSnR0.net
>>458
開発の手法が効率悪すぎなんだよ
時代遅れ
470:あ
15/07/23 07:39:06.31 Gj5o4Ult0.net
>>469
この会社は何でも社員がやろうとするから効率が悪い。
他のメーカーは社員数人と子会社、外注、派遣で１つのチームを作るよね。
471:あ
15/07/23 19:46:07.68 jzqVyTPQ0.net
数字だけ見て「派遣を減らせ」
子供でもできることだよなｗ
なぜ多いか考えろｗｗｗｗｗ
472:取手事業所
15/07/23 21:17:41.30 qyNGD3Oe0.net
キヤノン、茨城・取手事業所拡充－中国から商業印刷機生産を移管、ソフト開発も集約
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
キヤノンは複合機などを生産する取手事業所（茨城県取手市）の生産と開発の体制を拡充する。
商業印刷機の上位機種の生産を中国から移管したほか、小杉事業所（川崎市中原区）にいた
５００人以上のソフトウエア開発部隊を取手事業所に集約した。高付加価値製品の国内生産比
率の引き上げと、開発効率の向上が狙い。
473:あ
15/07/23 21:29:25.73 tlJmK+RD0.net
空いた小杉には何が入るの？
474:あ
15/07/23 22:42:32.16 1i9CVy920.net
>>469
それでも30歳でG3に昇進したよ
475:あ
15/07/23 22:48:04.00 NxQSsuQR0.net
キヤノンのG3なんて世間的に見れば相当たかが知れていることに気付いた時の絶望感
476:あ
15/07/23 23:08:51.78 lYCwz+pq0.net
G3に上がるレベルが成功とされてる風潮がこの会社のレベルの低さｗ
477:名無しさん
15/07/24 01:23:57.51 UOpaR3QEP
一発合格して半年以内にG3になった。
一発合格が10％くらいだし、半年以内の昇格を考慮すれば合格者の半数にも満たない。
全体から見れば上位5％以内に入ってるし、何を言われようと底辺の僻みが心地よい。
478:あ
15/07/24 05:36:23.24 JeBWNFfG0.net
>>472
神奈川から茨城に転勤か、若手で才能があるIT技術者なら転職も選択肢かな。
479:あ
15/07/24 06:08:02.05 oFvxJeaN0.net
小杉から取手はなぁ
480:あ
15/07/24 07:30:22.64 JeBWNFfG0.net
事務器のアプリしか作れ無い技術者になる前に転職を勧める。
一生、先細りの事務器のアプリ開発を続けよりは将来性がある様に思うな。
481:あ
15/07/24 07:59:35.85 JeBWNFfG0.net
>>470
仕様書を作成せずに、考えながら仕様が決まっていく開発スタイルだから、外注との協業は何時もトラブル。
482:あ
15/07/24 08:47:05.48 JeBWNFfG0.net
>>481
> 考えながら仕様が決まっていく開発スタイルだから、
開発しながら使用が決まっていく開発スタイルだから、
に訂正
483:あ
15/07/24 15:47:13.14 JeBWNFfG0.net
使用 → 仕様
484:あ
15/07/24 21:15:00.90 NJZV9BAZ0.net
本当だ、書き込みながらレスが決まっていくスタイルｗ！
こんな奴に転職を勧められても説得力なしｗ！
485:あ
15/07/25 07:50:19.98 cN9ZKjI20.net
社員じゃないな
ソフト開発をIT技術者とか言ってるし事務器ってなんだよ文房具かよアプリってなんだよスマホかよ
486:あ
15/07/25 16:33:17.65 Dxay2mSZ0.net
>>476
じゃどこへ転職したかい
487:472
15/07/25 17:08:31.84 JYQHWKZY0.net
大手機械系製造業だが?
488:あ
15/07/26 02:08:58.97 3PoLZztV0.net
早く死ね便所
おれがやってもいい
489:あ
15/07/26 07:27:58.77 rVmMA5i40.net
>>488
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