15/03/21 13:50:46.71 KlGykoJ00.net
家に帰る必要のない行き遅れだから、残業するしかすることがない。
151:名無しでござる
15/03/21 18:09:45.16 dzI13qhV0.net
一応、男性なので行く気はない
貰いたかったけどねぇぇぇw
152:名無し
15/03/21 19:10:17.32 G9vhKyUPO.net
今時ウォーターフォール型の開発って有効なのか？
うちの上司は、ウォーターフォール型を強く推移してて、今のスタイルにあってないから面倒くせぇ～
153:名無しさん
15/03/21 19:33:32.74 +yabC5Fx0.net
昼間より定時後に活発になるうちのグループ
日中、ぼけーっとしてるくせに
夕方ごろから打ち合わせ入れまくる
夜中の2時にメーリスにどうでもいい報告して仕事アピール
もう、こういう茶番劇やめようよ。不健全だよ。
154:名無しさん
15/03/21 19:45:45.59 +DcOvzbA0.net
>>152
アジャイルは計画時点で工数の見積りが難しいから、
プロマネの立場だとウォーターフォール形にこだわるのもわからんではない
品質面や開発効率で、アジャイルで文句のいいようがないくらいの結果が出れば変わるんだろうけど
155:名無しさん
15/03/21 20:20:53.91 1TEozGLk0.net
>>153
最初のうちは貴重な人だから高評価
↓
常態化すると便利屋化して普通の評価
↓
止めると不便だからと低評価
仕方なくもう一度最初に戻ろうとすると、人件費ガー、ライフワークバランスガーとなる
156:おめ
15/03/21 20:51:48.12 zKTNiWWF0.net
休日出勤サイコー
157:名無しさん
15/03/21 21:43:55.89 KlGykoJ00.net
家でケータイなりまくり。
Think different? by 2ch.net/bbspink.com
158:b1
15/03/21 22:23:20.17 eA3sHGwU0.net
土日でも打刻して会社でスマホゲームしてるだけで金入ってくるんだからな
笑いがとまらんわwwwww
159:名無しさん
15/03/21 23:09:45.76 IHczy7Tf0.net
>>154
アジャイルは気づいた時には手遅れ状態のトンでもないバグが出来上がることがあるからな
160:名無しさん
15/03/22 08:19:01.08 IzuA1etH0.net
家帰ってもすることないし
趣味のギター練習もマンション住まいなのでままならない
でも残業ってのは低脳ノロマや貧乏人がやることと思っているので
定時までに仕事終わらせて定時に帰る
Ｇｏｏｇｌｅみたく防音室あったらそこでギタ練してから帰るんだけどな
161:名無しさん
15/03/22 08:30:48.35 nRFjW49g0.net
嫌ならやめろ
162:おめ
15/03/22 08:31:26.07 KFq3G8uM0.net
おいおい、今日も出勤してる面子が一緒じゃねぇかい
163:名無しさん
15/03/22 08:32:47.96 2uPQznTP0.net
>>160
Googleの米国本社事務所をうらやましがる人多いけど、アメリカは結果出さないとあっさりクビになる
どこの企業の就業規約にも、前文にそう書いてあるはず
Appleでエレベータの中でJobsにクビにされたって話も、アメリカなら普通にありそうな気がする
日本みたいにタイムカードきってりゃクビにならないってんじゃ、
監視のないスペースに入り浸って仕事しない奴が続出するのは明らかだしなぁ
164:名無しさん
15/03/22 08:49:14.48 NfhW/a780.net
>>163
確かにアメリカみたいにすぐに首にならないとはいえ、
鬱とかで仕事を出来なくなった人を仕事出来るようにしたりして、利益率が上がって皆が良い方向に向かうようにしていくことが必要だよね。
165:名無しさん
15/03/22 09:19:39.40 RJv0PGvl0.net
>164
何か問題があったとして原因が除かれることはないもんな
一人が鬱なら別の人間だってなりかねないのにさ
それで2人3人とぽつぽつ休職したりして
166:名無しさん
15/03/22 09:35:18.40 dRat5I/k0.net
>>165
原因を取り除かないとダメだね。
鬱のやつを取り除いたって原因がそのままなら新たに鬱が発生する。
鬱本人ばかりに注目するから根本解決しない。
だいたい原因になってるやつって幹部なんだけどね。
167:おめ
15/03/22 11:46:55.60 KFq3G8uM0.net
鬱を出しても管理能力が問われないバ患部
168:名無しさん
15/03/22 11:58:55.51 NfhW/a780.net
>>165
2人以上休職になるって凄く非効率だな
>>166
人を休職させる程追い込むパワハラな幹部社員なんてやめさせればいいんだよな。
パワハラ幹部社員が辞めるとマズい理由なんて無いだろうしね(代わりなんていっぱい居るだろうし)。
あと、休職を繰り返して復帰がままならない人自身が周りに迷惑を与えてることを説明したうえで、
何をしたいか支援して戦力に(もしくは再就職先の支援を)していかないとね
169:名無しさん
15/03/22 12:03:40.60 21xwiKOJ0.net
鬱申請が通ると、会社行かなくても給料もらえるってのが
さらに職場復帰を遅らせてるような気がするんだよなぁ
>>166
組織再編とかで部署のメンツがガラっと変わろうが
それでも鬱ナマポは会社に来ようとしない
もうここまで来ると本人の問題だがな
直接給料を支給しないで、給料相当の生活物資の支援だけにすりゃいいのにな
170:名無しさん
15/03/22 12:36:35.27 2uPQznTP0.net
>>169
傷病手当に関しちゃ、法的に決まってるものだから、請求されたら払うしかない
通常60%(だったかな？)のところを85%も払ってくれるうちの健保はすごいと思うけど
171:名無しさん
15/03/22 13:56:13.48 21xwiKOJ0.net
妻子持ちなら復職も比較的早いと思うが
独身者の鬱ナマポはもう復帰見込みなしと思った方がいいな
そのまま野たれ死んでくれた方が社会のためだわ
172:名無しさん
15/03/22 14:14:56.02 VDsYzwDo0.net
妻子持ちでも鬱ナマポ。
173:名無しさん
15/03/22 14:55:45.81 kOK+wgJ30.net
>>166-168
幹部が鬱の原因になることはありえない。
鬱は大抵成績の悪い順番に伝染する。
たまたま伝染速度が速かっただけのことだな。
鬱「ナマポ」になった瞬間に速攻自殺してもらった方がいいのだがね。
174:名無し
15/03/22 16:10:18.21 VnZkGJP7O.net
>>173
そん事はない。
実際に前の部署で優秀なやつが鬱になったケースもある。
原因は上司と本人が言ってたしね。
175:名無しさん
15/03/22 16:33:53.59 85VAoShX0.net
自己紹介おつ
176:名無しさん
15/03/22 16:36:45.60 2uPQznTP0.net
>>174
あからさまな釣りに釣られんでも
177:名無しさん
15/03/22 16:57:56.88 NfhW/a780.net
>>169
>組織再編とかで部署のメンツがガラっと変わろうが
>それでも鬱ナマポは会社に来ようとしない
もしも、制度悪用しているんだとすると、
そんなに会社の敷地に入りたくなければ、
希望通り辞めさせればいいんだよな。
178:名無しさん
15/03/22 17:26:56.15 NfhW/a780.net
>>173
出ましたwww
>幹部が鬱の原因になることはありえない。
って言いつつ、次の行で暗に犯人が誰なのか示してますね。
>鬱は大抵成績の悪い順番に伝染する。
「鬱は大抵成績の悪い順番に伝染する。」
「鬱は大抵成績の悪い順番に伝染する。」
ですよwww
成績の悪い順から感染するって断定出来るアナタは、評価をする側に居る方ですね。
書き込んだアナタは幹部社員、
乙ですwwwwwwwww
更に、
>たまたま伝染速度が速かっただけのことだな。
って言い切ってるってことは既に誰かを鬱にしてますね。
これは流石にダメでしょう
鬱の原因は、「鬱は大抵成績の悪い順番に伝染する。」と断定していることからすると(被評価者は他人の評価を全て知り得ないので)、
鬱の人の評価をしている限られた幹部社員の誰かが原因だと、言ってしまいましたねwww
人を追い込む側は罪悪感ゼロなんですかね？
179:名無しさん
15/03/22 17:40:49.70 QRCzWam50.net
>>173
>鬱は大抵成績の悪い順番に伝染する。
成績はともかく、続くという実感はある。
休職されると大抵再発するしね。
180:名無しさん
15/03/22 19:04:49.91 gHRuOihb0.net
やっぱり患部の降格制度を作らないといけない。
鬱を大量生産しているクラッシャーと呼ばれるバカ患部とかいるしな。
181:名無しさん
15/03/22 20:13:54.77 NfhW/a780.net
>>180
上のレスで、
>鬱「ナマポ」になった瞬間に速攻自殺してもらった方がいいのだがね。
と、コンプライアンス的にNGなことを言ってる人が居る時点で、降格させてまで会社に繋ぎ止める価値は無いでしょう。
病気になるまで追い詰めて、ひとの人生を狂わせた加害者なら、
会社からロックアウトさせて頭を冷やして一から出直せ位なことが有っても良いんでは？
182:名無しさん
15/03/22 20:23:40.86 GPBLh5MZ0.net
>>169
＞組織再編とかで部署のメンツがガラっと変わろうが
＞それでも鬱ナマポは会社に来ようとしない
＞もうここまで来ると本人の問題だがな
鬱になる前に手を打たないとダメよ。
体壊してから対策したってどうにもならん。
うちの会社って事が起こってからしか腰を上げない。
おれは鬱じゃないが、
職場環境が劣悪で人事や保健師にも
何度も改善を求めたんだが
結局何もしてくれなかった。
結局、体調崩してしまって長期療養をとってようやく改善してくれた。
でも改善されたとこで一度壊れた身体はすぐに治らない。
上司も人事に労災の話をすると
面倒くさそうに、「体調管理してなかった俺が悪いんでしょ」とか言い出す。
ほんとうに腹が立って許せない。
183:名無しさん
15/03/22 21:17:51.02 SMX8VGGC0.net
自殺してもらった方がいいだなんて思うなんて、人として終わってるね。
人間として最低限必要なものを失ってしまったのに、なったのが富士通の幹部…憐れな人生。
184:名無しさん
15/03/22 21:27:23.91 2uPQznTP0.net
>>182
雇われる側にも「求められる労働力を提供する義務」があるからね
「体調管理しないお前が悪い」という言い分にも根拠がないわけじゃない
ただ、自己防衛のために相談しようにも、ヘルプラインとか労働組合の相談窓口とか色々あるのに、
そのどれもが機能してない（ように見える）ってのがね…
特に労組は、俺も職場でのトラブルで相談しに行ったことあるけど、まー役にたたない
そういう意味じゃ、個人的には鬱ナマポには同情もするのだけど、
とはいえ、会社としては最大2年半だったかな？の療養期間を設けてるのだから、
最低限、定時内には事務所内で仕事してるフリできるくらいには治してこいよとは思う
その上で、例えば時短勤務とか作業の軽減化とか職制の改善とか、就労上に条件が必要なら、
それは会社が対策を講じるべき問題だわな
鬱ナマポに関しては、鬱ナマポも被害者なんだろうけど、そいつと同じ部署で顔合わせないと
いけない同僚も被害者なんだよな
だって同じ給料もらって、かたや目標管理でヒーヒー、かたや病気明けだからと悠々自適じゃ、
不満を持つなというのが無理だろ
185:じゃあ
15/03/22 21:45:15.36 Mu9EQtoH0.net
辞めればいいんじゃね？
186:名無しでござる
15/03/22 22:21:00.79 sgKgWSfG0.net
どっちが辞めるのかっていう選択はある罠
187:名無しさん
15/03/22 23:13:58.27 NfhW/a780.net
>>186
最悪な場合はどちらもだな。
加害者の幹部社員は、幹部社員になる実力が有るんだから、どこでも生きていけるから即退職でも困らないんじゃないか？
(加害者が長居するとターゲット変わるからね)
で、被害を受けた方がもしも、病んだまんま戻らないなら、再就職の世話位はしてあげた方が良いんじゃない？
188:名無しさん
15/03/22 23:38:49.77 0iHlHKNo0.net
500円+1500円の2000円でした。
189:名無しさん
15/03/22 23:55:43.27 z0Zllj5H0.net
雇用する側には「安全衛生管理の義務」があるわけで、
その義務違反が原因ならばナマポは被害者だな。
会社のせいで傷病の被害うけてるのに
2年半の療養期間を与えてるだから治せと言うのはおかしい。
会社は素直に労災認定して、しかるべき補償をするべき。
結局、労災認定しなくない、けど訴訟もされたくない
ってことでナマポをクビにできないんだろ。
190:名無しさん
15/03/23 00:34:45.09 1Exq9yLP0.net
>>189
被害者がどう感じて訴えるかによって変わるんじゃないか？
上司からのパワハラの場合は、会社は無関与で、
私的に鬱になるまで追い込んで嫌がらせをしてる場合だってあるわけだし。
ただ、被害者に直接手を下した人は間違いなく被害者から訴えられると思うけどね。
191:名無しさん
15/03/23 00:46:07.60 rFe/gkBv0.net
イージーマニー犬平
192:名無し
15/03/23 04:27:28.25 k8sdfRsx0.net
鬱ﾅﾏﾎﾟと幹部が多いｽﾚですね
193:名無しさん
15/03/23 04:56:16.09 84xYvg2s0.net
労組＝第二人事部
某職場から聞いた話。
某職場のリストラ・転籍の時に、職場に人事と一緒に来て
人事が「XXの理由で人員削減・転籍せざるを得ません」と説明したら
すぐさま労組が「労組は構造改革に賛成です」とやりだしたそうだ。
事前に労組から某職場の組合員への説明は無かったとの話。
完全に御用組合と化しており、正に第二人事部。
労組に相談なんかしたら人事に筒抜けだぞ。
194:名無しさん
15/03/23 05:54:24.68 twIR1dty0.net
御用組合、第二人事部なんて、たいていの富士通社員は知ってることだよ
さてはあなた若者だな？
195:名無しさん
15/03/23 06:56:17.24 VIgB9dV80.net
>>189
>会社は素直に労災認定して、しかるべき補償をするべき。
あれれ。
労働基準監督署だよね、労災かどうか認定するのは。
196:ななしさん
15/03/23 12:06:09.96 6pMZLSZx0.net
BB2Cで Fujitsu の広告出て来てわらた
197:名無しさん
15/03/23 12:17:19.62 OgB+muXz0.net
この子犬平の子
198:名無しさん
15/03/23 12:32:58.19 31bnVkdi0.net
>>195
そうだよ。
でもまともな会社なら、会社で手続き進めてくれるよ。
富士通の人事は揉み消すことしか考えないようだけど。
199:名無しさん
15/03/23 13:28:38.40 nqiPQzEF0.net
>>91
ならお前の給料はお前が直接会社と交渉しろや。
200:名無しさん
15/03/23 15:18:56.08 EpRseiIe0.net
新組合
201:みっつ
15/03/23 15:42:55.00 zCncwqwU0.net
さぁ４月から新管理職者研修
202:ななし
15/03/23 18:57:01.38 OiVK3yxR0.net
TOIEC600ないと降格 つらい
203:名無しさん
15/03/23 19:37:16.95 aP0Mmx1t0.net
>>151
こんな意識でいるから、婚期なんか永遠に来ないだろ
204:ななし
15/03/23 20:57:05.16 uL0W0cMf0.net
川崎工場の軟禁事件、俺は普通に帰ろうとしたけど、門で止められた。
社外の人間の振りして出たけど。
205:名無しさん
15/03/23 22:44:36.46 VIgB9dV80.net
>>198
>会社で手続き進めてくれる
自分か家族が申請するものですよ。
労災病院か労災指定病院へどうぞ。
206:a
15/03/23 22:47:15.80 6mTbNUWH0.net
いつの間にやらTOEIC重要になった？
207:名無し
15/03/23 22:48:13.17 I3gHxHCAO.net
今日は、えらくパワハラ受けた。
鬱になりそうだ。
208:b1
15/03/23 22:49:42.34 1yhvwiQD0.net
次の社長がグローバル視点だから幹部社員昇格にはTOEICは最低600点。将来的には800点必要らしいね
209:名無しさん
15/03/23 22:55:53.96 IhhJoSZS0.net
今の幹部社員でTOEIC要件満たしてない奴は降格させるの？それなら評価する。
210:a
15/03/23 23:05:53.78 6mTbNUWH0.net
そうなんか。
今でさえ音声自動翻訳とかもできるようになってきてるのに、
将来的に必要なんかね？
211:名無しさん
15/03/23 23:12:15.53 Pv57tDRG0.net
鬱ナマポは、会社に潰された～みたいな被害者意識持ってるけど、
入社時点で発達障害でどこの部署でも役立たず認定された
クソ岡はどうなんだ？
212:b1
15/03/23 23:15:12.89 1yhvwiQD0.net
降格はないけどこれ以上の昇格はないらしい
今でもGP、GMになるには相当英語力求められてる
213:名無しさん
15/03/24 00:34:17.24 7I1eGDyj0.net
日本でしか仕事しないのに英語ねぇ
子会社作ったら？
グローバル目指してます（本社）
ローカルだけ（日本）
給料は1.3倍ぐらいで
214:名無しさん
15/03/24 01:23:38.01 vyqDcIkZ0.net
やっぱ990取らなアカンね。
215:名無しさん
15/03/24 01:29:45.83 zA9DjHNm0.net
>>211
知るかよそんなレアケース
216:名無しさん
15/03/24 02:19:32.33 b3zYU2GN0.net
イージーマニー犬平
217:名無しさん
15/03/24 06:50:01.94 EOvhBKnT0.net
>>212
子会社へ一旦出て戻ればアップとか、手はあるさ。
218:ななし
15/03/24 06:57:21.00 m8yim9MK0.net
TOIECできないと降格になる制度できるって 時代の流れだね
219:あ
15/03/24 07:47:57.01 ZGcVnQ/w1
給料上がっても組合費も比例して上がるのが訳わからん。
220:名無しさん
15/03/24 08:21:28.04 puatgKAw0.net
外資に身売りするため。
221:名無しさん
15/03/24 09:21:30.37 1Z0nZrhx0.net
イージーマニー犬平
222:名無しさん
15/03/24 15:01:58.21 fxNawnqq0.net
>>204
ガチで軟禁してたよな
パワハラとかセクハラとかコンプラ意識高めるようなこと普段言ってるくせに
軟禁とかガチ犯罪を平気でやりだしてワロタw
組合幹部は出頭しろ
223:名無しさん
15/03/24 15:22:11.41 /c0aGfAQ0.net
あれ、スト権委譲をバツつけて出せば変わるんじゃないの。
川崎にいないのでしらんけど。
ついでに、核廃絶署名もスルー。
何のためにやってんだか。
つか、左翼のポジションをカッコつけたいんだろうけどさ、そんなことのために組合員利用すんなって感じ。
そんなことするんなら組合員に活動費返せ。
224:名無しさん
15/03/24 20:40:40.62 jcbm7SH9v
減ったらしいですね、、、、、。
225:h
15/03/24 21:24:23.13 fhVxInkZ0.net
さぁそろそろ腹減ったから帰りますかと
226:名無しさん
15/03/24 22:10:43.06 b3zYU2GN0.net
>>225
南武線稲城長沼で人身
227:名無しさん
15/03/24 22:19:26.45 CtOCizrV0.net
若手の高学歴で給料低いとか残業辛いとか後ろ向きな理由でやめていく奴が
山ほどいるけど、転職先とか聞く限り客観的に見てもうちよりいいとは
あまり思えないケースが多いんだよね。うち辞めて意外と後悔している
奴っていないんだろうか、でもそういう話ってあまり聞かないからなんだかんだ
後悔はしていないのかなw
228:名無し
15/03/24 22:44:59.30 T4ciZ/weO.net
パワハラキツくてはつらい。
辞めようかな
229:名無しさん
15/03/24 23:38:31.10 Oego/iCq0.net
>>227
客観的にみたら富士通は待遇よさそうに見えるらしいけどね。
しょせんはネームバリューだけの会社だわ。
現実は、富士通より待遇悪いとこってそうそうない。
若手の高学歴なら転職して大正解だ。
230:名無しさん
15/03/25 00:04:14.19 LJWxiE9d0.net
井の中の蛙文句しか言わず
231:名無しさん
15/03/25 03:49:35.09 tnP/QaGJ0.net
ここは人事が多いスレですね
かく言う俺も人事だが
232:名無しさん
15/03/25 04:27:33.98 h8VAp4Kt0.net
パワハラが服を着て歩いてるみたいな部長いて、人事に密告したりしたけど、十年近く何も変わらないよ。
ターゲットは時々変わる。
あの人は一生パワハラだな。
孫ができたりしたら少しは丸くなるかな。
233:名無しさん
15/03/25 07:23:22.02 P+uXrDnT0.net
>>232
>孫ができたりしたら少しは丸くなるかな。
そう、そこからいい人になる。
いずれいい人になるから放っておく。
昔パワハラ、今いい上司。
234:名無しさん
15/03/25 08:19:09.64 d/puC4ea0.net
身売りカウントダウン
235:名無しさん
15/03/25 08:24:22.60 8vVD57tj0.net
>>233
そういう習慣化してる奴は孫が出来ても孫にだけ優しいで終わるんじゃないか？
236:名無しさん
15/03/25 08:37:10.22 PHNWcx4k0.net
株すげー上がってね？
237:名無しさん
15/03/25 10:28:11.04 qYsbHBYV0.net
>>232
この前の社内募集の中に、プロダクト系のある部署で、
異様にハードルの低い案件があったけど、
案の定、部長がクラッシャーの部だった。
238:名無しさん
15/03/25 11:27:48.38 XXLMP4F00.net
組合費カットでベア確保
239:名無しさん
15/03/25 11:55:20.58 ipiiiYix0.net
>>227
辞めたよ
おたくよりずっと小規模な会社だけど待遇は良くなった
ただ、社名だけは凄いね
なんで富士通やめたの？とはよく言われるよ
240:名無しさん
15/03/25 11:56:25.78 ipiiiYix0.net
>>237
G3でも受けられるところは辞めた方がいい
241:ななしさん
15/03/25 12:21:09.49 5GYYleU30.net
>>239
俺も
当たり前なんだけど待遇は格段に良くなる
辞めた理由は人事制度が納得出来ませんでした、と笑って言ってる。
小さな会社の人事でも、富士通の失敗は良く勉強して知ってて
「苦労されたんでしょうね。ウチは本物の成果主義なのでご活躍を期待してます」
って言ってくれた
242:名無しさん
15/03/25 12:41:37.08 1nIbKAYI0.net
成果出さなきゃ首ってことだがな。
243:あ
15/03/25 12:42:48.96 mE8Au5lm0.net
辞めてまで、まだ2chでチェックとか。
244:r
15/03/25 14:00:47.46 H7Zy7gOO0.net
出社→メール確認→煙→コーヒー→煙→メシ→メール→クソ→煙→コーヒー→煙→イントラ閲覧→煙→コーヒー→退勤
245:名無しさん
15/03/25 18:00:28.70 l/eJECt80.net
辞めたらわかる
富士通は待遇が本当に酷い
富士通にしがみついてるやつはバカ
246:b1
15/03/25 19:00:03.23 5TTwpmyU0.net
日立、東芝に転職した同期が何人かいるけど、みんな幸せだとよ
247:名無しさん
15/03/25 19:14:15.79 FI7Uzq9u0.net
まあでもヒラで900に手が届くんだからいいんじゃない？と最近は思うことにしている。
年次を重ねても仕事できない奴には昇給しないのは、成果主義的にはよくやってる思う。
成果評価が恣意的にも運用できて理想的には機能してないとか、アホなのに昇級しちゃったやつを降格させる仕組みがないとかいうところは問題多々あれど。
248:C0
15/03/25 19:41:22.69 NQVs1Lac0.net
一般社員を恣意的に降格させて人件費を圧縮する運用は行われてる
3桁人以上の規模で子会社への片道切符の話もある
建前上は出向だけど、期間が過ぎても戻れない
249:なまえ
15/03/25 19:51:43.61 asscrQDX0.net
まあ、そのおかげで給料確保されてる側からと、評価されないで干された側とでは、感じることは違うだろうけど。
250:名無しさん
15/03/25 20:49:31.36 DT+tthsj0.net
そういえば、通年採用でIBM、日立、東芝から転職してきた奴らがいたけど全員辞めた。
同業他社から来るとFの異常性が良くわかるんだろう。
251:名無しさん
15/03/25 21:22:26.12 c1aZwijX0.net
>>248
流通はFEASTに飛ばしたけどまた全部戻ってきたで。
何したかったんだろ。
252:名無しさん
15/03/25 21:38:35.75 cEs34M3r0.net
負け組の巣窟
253:pko
15/03/25 22:01:02.72 rlRMEH/I0.net
今日は花粉酷くて頭痛いから明日休みましょーっと
254:b1
15/03/25 22:42:15.24 5TTwpmyU0.net
新年度で大きく変わるのか？
255:名無しさん
15/03/25 22:47:44.24 h8VAp4Kt0.net
>>248
あとは部下を恣意的に鬱にして自主退職に追い込み、人件費を抑制するのも運用してるよね。
256:名無しさん
15/03/25 23:06:48.44 EgsLLvDG0.net
>>255
実際鬱ナマポとか出来る精神がないし、そんなにゆるい職場はないよな
管理部門くらいしかねえわ
257:名無しさん
15/03/25 23:26:57.55 DxW4zo+y0.net
休職するナマポはまだわかる
なんの仕事も任されず、茶汲みとウンコくらいしかすることないのに
出勤してくるナマポがわからん
258:名無しさん
15/03/25 23:29:55.96 +qE6fdQu0.net
うちの会社って性格の悪い奴にとってはかなり居心地いいよね。
鬱とか休職とかパワハラで他人の人生がめちゃくちゃに破壊されていく様を喜べるよう
になったら一人前。
259:名無しさん
15/03/26 04:28:04.41 osgYjEf60.net
出勤して全くやることがないってやっぱり上司の采配に問題あるんじゃないかなぁ。
メール室に荷物取りに行ったり社内メール配ったり、あとは資料スキャンしたりコピーしたりとか、誰でもできる雑用がいくらでもあると思うのだけど。
260:名無しさん
15/03/26 06:19:42.42 LgGVPal/0.net
ずっと出てこないとSA生産要員になれないんだよ。
261:名無しさん
15/03/26 06:50:31.07 clCWgRQh0.net
管理部門は富山に勤務地変更な。
262:名無しさん
15/03/26 07:09:32.26 X2qS9e1e0.net
B2以下はベトナム勤務だ。
263:名無しさん
15/03/26 07:29:34.51 LgGVPal/0.net
うちのフロアにも会社鬱ナマポがいるよ。
目標設定と成果評価は拒否、通常業務も拒否してる。
本館地下１階やパソコンで興味のあることを調べて期末に報告するお仕事。
264:名無しさん
15/03/26 07:34:27.13 a+QahF5I0.net
ベトナム勤務は有る意味幸せかもな。給与変わらず手当てもつくだろ？
265:名無しさん
15/03/26 07:40:01.91 QPUbDr610.net
フィールド・イノベーションて、何やってるの。
患部ばっかりだけど。
266:sage
15/03/26 07:51:23.56 cQnwxzWZ0.net
ベトナム、いいじゃないか、伸び盛りの国のダイナミズムを味わえて
267:新社長
15/03/26 08:13:37.45 X2qS9e1e0.net
そのいきだ！
268:名無しさん
15/03/26 08:20:19.99 UGJ6P7cy0.net
所詮ネームバリューだけ。
269:名無しさん
15/03/26 08:55:11.54 pm2lgwzF0.net
>>266
うちだって工程が延び盛りしゃないか
270:名無しさん
15/03/26 10:43:58.63 JbwzmVEo0.net
>>265
コンサル修行
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
271:名無しさん
15/03/26 11:11:47.25 pndxZbbG0.net
ところで、PB本分社てまじ？
272:ななし
15/03/26 12:17:51.86 hmXWtA7U0.net
TOIEC低くても降格しないですか？
273:名無しさん
15/03/26 12:23:47.45 Gb5Dv2L+0.net
知るか！
274:名無しさん
15/03/26 12:53:38.62 aWwk0kWs0.net
>>271
山本がやめたらやるやろ
275:名無しさん
15/03/26 14:15:25.39 pndxZbbG0.net
武蔵中原人身
276:名無しさん
15/03/26 16:25:31.34 dvufHai10.net
>>275
南武線とまってて困った
また富士通社員が死んでしまったのか
277:C0
15/03/26 19:22:25.20 /ABBkuFX0.net
何年か前には川崎工場の中でも死者が出たよね
278:名無しさん
15/03/26 19:31:37.53 LgGVPal/0.net
東3の前に救急車が2台きたな。
279:名無しさん
15/03/26 19:32:59.29 mdIg0L8y0.net
>>258
頭悪くて何も仕事できないクセにテメーの保身にだけは妙に狡猾に頭が働くって奴の天国
真っ当に勤務している連中の冷たい視線に耐え、
茶飲みとシッコとウンコだけのお仕事で給料ゲットして一人前なんだよ
280:名無しさん
15/03/26 19:40:43.20 LEhs9tHl0.net
むしろ退屈で逆に辛いんじゃw
281:名無しさん
15/03/26 20:25:18.17 ugiqP/jI0.net
>>279
PBにパーソナルからきたGMクラスのデブチンがいるんだが、まさにそいつがサイコパスレベルのパワハラ野郎だな
282:名無しでござる
15/03/26 20:27:42.79 MveWdbuY0.net
>>279
そんな奴等の天国で
オマエは何してるんだ？w
283:名無しさん
15/03/26 20:46:44.66 35zFXalv0.net
>>251
東とか西とか、ぶっちゃけ何のために分社化したのかも分からない状態
284:名無し
15/03/26 20:52:40.93 O5xDFJoHO.net
４月の組織変更で、とんでもない事がおきるってホント？
285:名無しさん
15/03/26 21:04:31.35 qgN8JAiB0.net
とんでもない事ってどんな事よ
286:名無しさん
15/03/26 21:08:53.11 JQTWF59h0.net
TBまでしか見せないてことは、ひっそり部長課長の大量屠殺が来る？
287:縁故屠殺
15/03/26 21:28:44.71 gZaNLWVt0.net
出社→煙→コーヒー→メール→煙→コーヒー→メシ→煙→コーヒー→煙→パワポ→コーヒー→煙→now
お疲れ様です～
288:名無しさん
15/03/26 21:37:20.61 Rkooj65a0.net
Fujitsu WayとかOne Fujitsuとかやりがい搾取を象徴するスローガンだよね
289:b1
15/03/26 21:45:44.98 MfGzQxGO0.net
傘盗まれました・～・
290:名無しでござる
15/03/26 22:43:36.41 MveWdbuY0.net
>>287
どういたしまして
291:なな
15/03/26 23:12:09.33 PnMEQszj0.net
クラウドより農業だ。
292:て
15/03/26 23:29:09.94 hbZ3g5bM0.net
>>289
会社存続の危機！
293:名無しさん
15/03/26 23:32:05.28 NloN96A70.net
なんかGM共がヒソヒソ話してるしてることが多いけど、大きな改変でもあるのかね
294:名無しさん
15/03/26 23:43:10.52 JbwzmVEo0.net
ベアアップに伴う
295:名無しさん
15/03/26 23:43:57.95 JbwzmVEo0.net
ベースアップアップorz
296:C0
15/03/26 23:52:05.01 /ABBkuFX0.net
>>284
多分本当
297:b1
15/03/27 00:08:55.41 58G63Dgn0.net
ついにホールディングス制か？
本社勤務は人事総務のエリートだけ
プロダクトは会社新設、サービスはFIP、営業はFJM、SEはFEAST/FWESTに
298:名無しさん
15/03/27 00:20:40.22 sg9Xs+tM0.net
>>297
とにかく間接部門がデカすぎる
本社のみならず各事業部単位で普通の大企業レベルの管理部門があるから、そこについにメスを入れるのかもな
299:名無しさん
15/03/27 00:59:58.81 3IQ8811x0.net
研究所廃止かな
300:名無しさん
15/03/27 02:02:15.17 XTrHvPou0.net
前もここでモバの大規模粛正があると書いた人がいたけど(大異動の後)、実際はなかった。
301:名無しさん
15/03/27 06:06:14.62 4p+jc8De0.net
汐留や蒲田に行くと何をやっているのか解からない人達が大量にいる。
何とか推進とか似て非なる事をやってる部署も大量にある。
ほとんどはいらない人、いらない部署だ。
そういう人たちが扶養家族化して乗っかってるから儲からない。
フィールド部門に強制的に配置転換して、自分の食い扶持は自分で稼がせるようにすべき。
「嫌なら辞めろ」と得意のセリフで追い込めばいいじゃん。
302:名無しさん
15/03/27 06:21:19.71 DQiSrox00.net
嫌なら辞めろ
303:名無しさん
15/03/27 06:37:42.09 BAszEMSB0.net
携帯とパソコン分社化？携帯が一番何かありそう
もう儲からんでしょ
もう辞めた身だが、なんとなく
304:名無しさん
15/03/27 06:39:33.86 OqH0K7c10.net
会社からすれば人事面給与面で締め付けてるのに辞めないおまえらが悪いってことなんだろう
それで社内がギスギスしてくる悪循環
305:名無しさん
15/03/27 06:50:40.07 yM9JAPGX0.net
辞めて欲しくない人が辞めていき、辞めて欲しい鬱ナマポがぬくぬくと居座る会社
306:ななし
15/03/27 06:56:30.41 m5deR4b60.net
TOIECが低いと降格ですか？
307:て
15/03/27 07:15:54.01 CZVqIoVG0.net
どうでも良い。toeic気にするとか程度が低い
308:ななし
15/03/27 08:11:05.91 W2i8Y2kU0.net
TOEICが低くて幹部にしてもらえない奴が
降格降格騒いでんだろ
残念だったな、上がっちゃったら下がりません
309:名無しさん
15/03/27 08:22:38.12 rwg70iwb0.net
所詮そんな低脳はTOEIC600とっても上がれないけどなｗ
ずっと夢みてろ
310:名無しさん
15/03/27 09:23:34.81 2FHYBRKA0.net
イージーマニー犬平
311:名無しさん
15/03/27 12:32:24.77 3IQ8811x0.net
TOEIC900超えの俺はずーっとG3-1で飼い殺されてた。
転職したら給料倍になってワロタw
いままで我慢して富士通で働いてたのがバカみたいだ。
無能集団の富士通には人の評価なんてできない。
資格とか取っても嫉妬されるだけ。
バカな上司と同じレベルに落とさないと評価してくれない。
できるやつは一刻も早く辞めたほうがいいぞ。
時間と金が勿体無い。
312:名無しさん
15/03/27 13:42:00.81 DPSarns00.net
年功序列の会社はみんなそうだな
313:名無しさん
15/03/27 14:44:36.86 6tQrzhMh0.net
>>308
TOEICが高いのに幹部にしてもらえなかった奴が
降格降格騒いでいる気もする。
もう目はないのに。
314:名無しさん
15/03/27 17:26:34.01 uJpR+4z50.net
>>311
G3-1で飼い殺しって余程無能しかいないぞ
俺がそうだったように
315:名無しさん
15/03/27 19:07:05.47 uwzz5RLO0.net
>>314
いまの会社ではかなり評価されてるよ。
富士通はなぜか適材不適所というか、とにかく理不尽だった。
英語苦手なやつが頑張ってTOEICスコア上げました！って言うと評価されるのに、
もともとスコアが良いやつは全く評価されない。
苦手なことにチャレンジして努力する姿勢を
「上司の目の前」で見せないといけないんだ。
それまでに積み重ねてきた努力は無視される。
ど根性もの好きな体育会系のノリなんだよね。
自分はこんなに一生懸命やってるんです！っていう茶番を演じないといけない。
俺はそういうの大嫌い。努力は人に見せるためのもんじゃないと思う。
316:大塚久美子
15/03/27 19:48:31.59 X+ThKeHQ0.net
とコンピ１が申しております。
317:名無しさん
15/03/27 19:51:57.74 EyNxnDkf0.net
>>315
同意。
面談でどうすればコンピが上がるか聞いたら、もっと上司にアピールしろと言われて
もうダメだと思った。
318:ななし
15/03/27 20:18:31.37 m5deR4b60.net
TOIEC低いと降格？
319:b1
15/03/27 20:18:37.25 58G63Dgn0.net
業務でのアピールしろならまだマシだろ
俺なんて、お前はゴルフにもこないし、飲み会でも盛り上げない、カラオケにもこない、風俗は拒む、そんなやつは評価しないとよ
320:縁故屠殺
15/03/27 20:33:36.22 HPUMcd/o0.net
飲みもゴルフも資料作りも断ってSP飼い殺し
321:縁故屠殺
15/03/27 20:34:56.32 HPUMcd/o0.net
汐留の間接部門でも社内公募するかな
322:名無し
15/03/27 20:38:41.66 upMNNx3nO.net
グレードの昇格もしくは降格は四期の評価で決まるんだっけ？
323:名無しさん
15/03/27 20:55:48.67 OfEdO2hG0.net
嫌なら辞めるしかない
324:名無しさん
15/03/27 21:00:19.57 qqBUXQJjO.net
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
うちは大丈夫？
325:名無しさん
15/03/27 21:09:42.99 45hpW7lJ0.net
つか、成果評価って題目で、実態は成果関係なく人件費削減のツールに使ってるのが間違い。
全く別の目的のツールを曲解して違う目的に転用して活力が出ると思う？
安月給で不満だらけだから、せっかくお金を掛けて新卒採用しても一人前になるころに転職されて無駄になったり、若手が少なくて活力も減って、利益が薄くなってベアに難色って報じられるんだよ。
326:名無しさん
15/03/27 21:12:16.21 45hpW7lJ0.net
>>324
安倍首相GJ
ジャンジャンブラック企業の公表を頼むわ
327:名無しさん
15/03/27 21:21:02.84 OfEdO2hG0.net
嫌なら辞めるしかない
328:名無しさん
15/03/27 21:44:15.07 I4F0YemI0.net
今日目標シート出したわ。（笑）
329:名無しさん
15/03/27 22:03:48.72 Za6DZp2F0.net
鬱ナマポが、両手に紙コップ持って、更にクチに一個紙コップくわえてノロノロ歩いてた
Lync会議なんぞに呼ばれるわけもないのに、就業時間にヘッドホンしてるし・・・
あんなのに金をくれてやる富士通は天国だよなｗ
330:名無しさん
15/03/27 22:05:34.05 iLGIJXvD0.net
>>329
鬱ナマポってどこだよ
そんなんが生きてられる職場に異動してぇわ…
331:名無しさん
15/03/27 22:13:12.52 Za6DZp2F0.net
アレの存在意義は何か？
なんでああいうのを放置しておくのか？
と次の成果面談時に問い詰める予定
あのレベルの役立たず、逆ムードメーカーはちょっと他には居ないのではと思う
332:k
15/03/27 22:17:08.07 +kecZJPI0.net
ここに来て吠えてるやつも鬱ナマぽ予備軍
333:名無しさん
15/03/27 22:26:49.20 RsN/CkN30.net
>>328
目標シートは、まだ出さないだろ。成果評価シートは出したとしても。
334:名無しさん
15/03/27 22:34:07.73 I4F0YemI0.net
>>333
今日2014年度下期のシートを出したんだが...
そんな俺はG4-3
335:は
15/03/27 23:11:02.47 9bewRrI00.net
>>334
普通じゃねーか
336:名無しさん
15/03/27 23:21:57.58 I8G42JC10.net
>>300
ちょうど去年の今頃あったじゃん
規模が数百人レベルだったから、さすがの御用組合すら抗議してた
337:名無しさん
15/03/27 23:30:41.65 jIuguO5R0.net
一年～半年前にF東、F西含め地域・顧客毎に分かれてるSE会社を全部解散して
業界・製品毎のSE会社に再編するとかって噂があったけどそれかな
338:名無しさん
15/03/27 23:33:15.55 +HGpQDrC0.net
>>319
仕事ができないうえに、そんな程度の取り柄もない、って言われたんだろ。
わかるよ。
339:名無しさん
15/03/27 23:36:12.61 +HGpQDrC0.net
>>315
気持ちはわからんでもないが、成果もだせないなら、精々、努力したということくらいは、上司に説明しろよ。
表に見えないものを評価しろと言われてもそりゃ無理ゲーよ。
オマエに部下がいたとして、そいつの努力しているところがわかんなかったとして、オマエは評価できるんかいな。
340:名無しさん
15/03/27 23:40:13.10 +HGpQDrC0.net
>>325
全員一律に抑制してるわけじゃなくて、昇級、昇給、してるやつはしてるからな。
評価低かった奴の僻みにしか。
341:名無しさん
15/03/27 23:44:16.17 I4F0YemI0.net
FEASTは品川に移転らしいな。
342:と
15/03/27 23:44:31.60 CZVqIoVG0.net
今年は1万ぐらいしか増えそうにない。やってられんな。
343:名無しさん
15/03/28 01:52:06.26 kK7s+ILp0.net
>>339
TOEIC900取るのにこんなに努力してきたんです！って説明すんの？
英語できない評価者にそんなこと言っても反感買うだけ。
なまじ英語できないまま幹部になった人は
英語なんてできなくても十分やっていけると思ってる。
もしくはコンプレックスに思ってる。
別に英語に限ったことじゃないけど、
相応の能力を持った評価者でないと適正な評価は下せない。
そういう上司のもとで適材不適所の仕事をさせられたら、もうどうしようもないよ。
成果出せってのは無理な話。
結局、能力ではなく、クチが達者な詐欺師まがいなのが評価されてしまう。
俺は自分の能力には自信があったから転職したけど、
いまの会社ではしっかり活躍できて成果だせてるのだから
やっぱり富士通の人材マネジメントがおかしいと思うよ。
適正に評価されてないと思う人は
我慢してないで別の会社にいったほうがいいよ。
我慢して富士通にいたって時間の無駄だからね。
344:名無しさん
15/03/28 02:02:42.70 dQeiLTu70.net
この会社、発表されるまでGMすら知らなかった大改編、とか普通にあるからな
345:あ
15/03/28 02:28:12.11 bgwgDKAA0.net
社長すら知らない解任劇とかな
346:名無しさん
15/03/28 02:37:17.34 kOpgqicF0.net
>>340
朝生見てみ？
働いても評価されず年収が上がらない人の気持ちが解るんでは？
347:名無しさん
15/03/28 02:45:48.35 kOpgqicF0.net
>>339
「努力や工夫なんて仕事上でみんなしてるから何？」って言われたことはないのか？
348:名無しさん
15/03/28 03:37:30.53 QjMkrYQY0.net
>>343
なんか支離滅裂だな。
他のTOEIC上がったやつは評価されたのに自分はって言ってたろ。
今期こういう自己啓発をしてこういう向上をしました、って説明すりゃいいじゃん。
もしその期に上がってないなら、そこはもう織り込み済みで、新たに評価するネタではないだろう。
900あることで毎期ほめてもらえると思ってんの？
900でそんなに偉そうにしてるとはおめでたいな。
まだ990点までだいぶあるぞ。
349:大塚久美子
15/03/28 04:27:34.80 jDMr+JTE0.net
そのうち役立たずと分かって解任ねｗ
350:名無しさん
15/03/28 04:47:17.80 QjMkrYQY0.net
転職は確実により良い条件を得て呼ばれていくもの。
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
自称俺仕事できるのに正当に評価されないと不満があるやつはどんどん転職してほしいわー。
351:大塚久美子
15/03/28 04:53:44.34 jDMr+JTE0.net
そうね。勘違いバカは不要
352:p
15/03/28 05:37:46.11 0EHM+jX00.net
>>331
と目くそ鼻くそが申しております
353:名無しさん
15/03/28 05:41:46.29 qQM+eoUn0.net
>>331
無駄だからやめとけ
言うことを聞く奴にはうるさく言うけど、言うこと聞かない鬱ナマポは放置
それがうちの会社の第一人事と第二人事のやり方
354:名無しさん
15/03/28 06:17:58.12 EQNbxyaN0.net
リストラ室も順調に機能してるようだから、
さっさと鬱ナマポを放り込めばいいのに。
355:名無しさん
15/03/28 06:34:10.34 qQM+eoUn0.net
意気揚々と転職したって、現実はこれだからなぁ
行くも地獄、残るも地獄
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
356:名無しさん
15/03/28 06:46:51.63 TyC5fKGY0.net
>>355
こいつはキャリコネとか見なかったんだろ
しかも研究所から出るとかアホの極み
357:ななし
15/03/28 08:20:07.72 Aktad8a/0.net
課長職なくなるの？
358:名無しさん
15/03/28 08:56:33.00 NR2tOID00.net
既に職階と処遇が分離されて久しいのだから、つまらないことは考えるな。
…まあ現実は全くそんなことはなかったが。
359:名無しさん
15/03/28 09:03:19.23 JIYnfTS60.net
>>354
>鬱ナマポを放り込め
診断書提出の義務化など、会社が病状を把握することは重要です。
360:名無しさん
15/03/28 09:36:54.25 iwSPNkiX0.net
>>355
俺は転職して時間単価が上がったから良かったかな
あのまま居続けてたら心身を壊していた
361:名無しさん
15/03/28 10:07:58.84 IHy8llYK0.net
プロダクト系は大鉈入るってよ
362:b1
15/03/28 10:30:40.03 QgSivSIZ0.net
プロダクトの大再編やばいね
もうモノづくりもダメなんだろな
363:名無しさん
15/03/28 11:14:35.27 691aJZOn0.net
そういって去年も粛清なかったじゃん
でも社長変わって本腰入れるかもな
特に個人向けのPCとスマホはNECみたいにしないとあかんやろな
364:sage
15/03/28 11:19:13.48 us4DiJ8O0.net
労働組合脱退した人います？
365:大塚久美子
15/03/28 11:49:21.15 jDMr+JTE0.net
>>362
そんなことないわよ！
レタスにトマト。
ニンジン、ジャガイモ。
絶対売れるわ。
366:名無しさん
15/03/28 11:51:47.72 JIYnfTS60.net
>>364
ユニオンなら、いたはず。
いずれ幹部になって脱退ですよ。
367:名無しさん
15/03/28 12:01:26.43 8kcXPylQ0.net
かつてはパソコンや携帯電話を自社で設計・製造することで最先端だったんだろうけど、
今はどちらもインテルとかARMのCPUに線をつなぐだけで機能も性能もみんな一緒
レノボとNECのシェアを合わせるとFはパソコンとサーバで2番手になってしまうし、もういいんじゃないの
368:名無しさん
15/03/28 12:09:06.81 CkY2HJsy0.net
>>348みたいな屁理屈で赤の他人の批判だけは一丁前なアホのおかげで
能力も可能性もある若い優秀な学生がどんどん受けなくなってきて
それはそれで当人にとっては助かることだ
入ってきてるのは自称海外放浪の癖に英語すら喋られない三流以下だし
369:名無しさん
15/03/28 13:37:42.84 x4se7Jyw0.net
ハード全部売却では？
あしたからハード関連は全員リストラ
人生終わりだね。
データみたいにハードもってないことがこれからは優位。
370:大塚久美子
15/03/28 13:44:57.52 jDMr+JTE0.net
はぁ？
GS、SPARC何か問題あるの？
371:名無しさん
15/03/28 13:56:53.65 p2i50a3c0.net
休日に仕事しにいってるの？？
372:名無しさん
15/03/28 14:58:23.10 CQ+P+JfO0.net
, - ―‐ - ､
／ ＼
/ ∧ ∧ , ヽ
./ ｌ＼:/- ∨ -∨､! , ', さあみんな集まってー！
/ ハ.|/ ∨|,､ﾍ 社畜自慢がはじまるよー！！
|ヽ' ヽ ● ● ﾉ! l
. 〈｢!ヽﾊ._ ＿＿ _.lﾉ |
く´ ＼.） ヽ. ノ （.ﾉ ￣
＼ ｀'ｰ-､ ＿＿_,_ - '´
｀ - ､ ||V V|| ＼
| || || l＼ ヽ
373:p
15/03/28 15:02:20.73 0EHM+jX00.net
取りあえず海外切り離せよ。海外ハードの販推と会話したが、あいつらの無知ッぷりときたらw
374:b1
15/03/28 15:29:56.92 QgSivSIZ0.net
部署名に海外ってついてるところの地雷臭はんぱない
TOEIC自慢する前にまともに仕事できるようになれと
375:名無しさん
15/03/28 15:46:24.18 yxHjeE3p0.net
部下の評価は、特に目立って注目されるエース以外は上司が頑張って推してやらなきゃ上がらないよ。
自分がいた時は、直属の部下たちは1ランクずつ上の評価になるように、二次評価の場でかなり頑張って推したもんだ。
ダメ上司はそういう時に部下の側に立たないので、部下は低評価になってしまう。
俺自身、直上があまり推してくれず、長く苦しい時期を過ごし、ずっと上の幹部層の知遇を得て推してもらえるようになって、良い評価を得ることができた。
その経験から、体を張って部下たちの評価を勝ち取るのは上司の役目だと思っている。
残念ながら俺自身を引き上げてくれた、さらに上の幹部の皆さんが退任してしまい、つまらなくなったため自分は早期退職してしまった。
376:名無し
15/03/28 16:01:47.93 C0dzqgvcO.net
部下の評価が低くても己の評価には影響なし？
だとしたら頑張らないだろな。
自分の評価に影響あるなら頑張るだろ
377:名無しさん
15/03/28 16:11:13.59 CQ+P+JfO0.net
結局、上司に気に入られないと昇進できない。
成果主義でもなんでもなくバリバリの体育会系日本企業だって事です。
378:p
15/03/28 16:45:32.40 0EHM+jX00.net
在日でもインターナショナルスクール入れるし、バカ留学でも英語は話せる。
現に韓国の方が英語力高いしな。
379:名無しさん
15/03/28 17:10:13.08 JIYnfTS60.net
>>375
>その経験から、体を張って部下たちの評価を勝ち取るのは上司の役目だと思っている。
そこに気づいてくれたあなたは、間違いなく優秀です。
380:名無しさん
15/03/28 18:04:03.25 x4se7Jyw0.net
ここ辞めてもゴミ企業、残ってもゴミ人生
大手病で富士通にしか内定もらえなかった自分のスペックを後悔するしかない
381:会長
15/03/28 18:21:38.29 J/C3VDXc0.net
エフサスはシャチョさん降格？
382:あ
15/03/28 18:22:31.36 bgwgDKAA0.net
グーグルに行けば給料倍になるぞ
383:名無しさん
15/03/28 19:18:32.50 iMdMmiNL0.net
イージーマニー大平
384:名無しさん
15/03/28 21:23:54.83 X7PconAs0.net
プロダクト系は大きく分けるとネットワーク、ユビキタス、サーバなわけだが一番死にそうなのはユビキタスかな
385:名無しさん
15/03/28 22:50:28.02 dNp+xih/0.net
ネットワーク⇒長いこと三桁億の利益を出し続けている上に歴史的にも富士通の基幹事業
サーバー⇒プラマイゼロ付近を漂っているが、これを安売りしてるおかげでSIを高値で売れるという側面もある
ユビキ⇒長いこと赤字の上に、世界で唯一クアルコムと戦えたANTをまさかの清算
どこが一番危ないかなんて誰が見ても明らかだろう
386:名無しさん
15/03/28 22:57:21.53 MV72qJ5v0.net
>>385
ANTのサクラチップ、カスやったやん
あの会社のせいで、ゴミみたいなtegraのせるしかなかったんやで
387:名無しさん
15/03/28 22:58:30.71 KmeOJ9300.net
>>370
GSはともかくSPARCは右下がり市場だし
Oracleにも梯子外されそうだし問題大ありだろ。
388:名無しさん
15/03/28 23:25:05.82 Ld2tokwK0.net
ANTって本当に何だったんだろうね
何かして失敗したとかじゃなくて、何もしないまま消えていった感じ
389:名無しさん
15/03/29 00:49:42.97 HLOI8KkG0.net
ＰＢ本、ユビキタスｘ２のシニアディレクターの多さは異常。
中国の皇帝の脇にいる宦官の群れのようだ。
390:名無しさん
15/03/29 01:08:59.23 sh/Uc69v0.net
ネットワークも、Nや外資に案件取られるわ、客が財布の紐を締めるわ、納期遅延で連続自爆するわ、やばやばよ～。
391:大塚久美子
15/03/29 01:32:57.84 1q4h/HDX0.net
それでは2番以下でいいんですね？！（蓮舫風に）
392:名無しさん
15/03/29 03:16:29.27 GTH4bDmC0.net
ネットワークと言えば、春闘でも話題に上がっていたCBBUが万が一コケたりしたら
基地局ビジネスどころかネットワークBGは消滅、富士通の屋台骨もブチ折れるレベルだろーな
393:名無しさん
15/03/29 03:24:15.49 /eM+WL7n0.net
坂田も退任したからな
394:名無しさん
15/03/29 04:17:20.38 7+Van7Hr0.net
鬱ナマ一掃で何億か浮くんじゃね
障碍者を雇いましょうっても、お茶飲んでるだけのクズはいらんだろ
395:あ
15/03/29 07:51:25.69 zRKRSkTQ0.net
ユビキは足を引っ張るだけの安売り非生産間接部門
396:名無しさん
15/03/29 08:00:29.54 /eM+WL7n0.net
そんなユビキに寄生して社長から名指しされても構造改革もしなかったフォトモバシス。
397:ななし
15/03/29 08:16:14.39 bFbTUFae0.net
>>366
ユニオンに入って労組から脱退で月数千円節約できますね
398:名無しさん
15/03/29 09:17:01.63 NoCP5rW80.net
運動部辞めたら10億くらい浮くんじゃね？
何で辞めないんだろ。
NECはとっくに廃部にしてるのに。
もうそんな余裕は無いのだから、運動部の即時廃止を求める。
更にフロンターレへの援助も無しで。
そうすりゃ合計で15億くらい浮くんじゃね？
浮いた金で余剰患部のリストラ費用、鬱ナマポ（鬱製造機も含む）のリストラ費用、
間接部門のリストラ費用にすりゃいいじゃん。
399:あ
15/03/29 10:02:54.55 Z3+a3ATs0.net
ここまで運動部も残したのは正解だったんじゃないか？
フロンターレは川崎に根付いたし、
アメフトもバスケも陸上も、まあまあ強豪だし
結果それなりの宣伝効果あると思うけどね
パソコンも携帯もしぶとく残すＦらしくていいんじゃない？
400:名無しさん
15/03/29 10:18:33.36 YknKjBby0.net
かけた費用ほどの宣伝効果は無いと思うけどね。
余裕がある時代なら許されるけど、今はもう駄目でしょ。
ユビキとかも風前の灯火。
遠からず単独での事業継続は難しくなると見る。
401:名無しさん
15/03/29 10:21:26.38 7+Van7Hr0.net
せめて女子バレーはワンサイズ小さいブルマを履かせようず
それでかなり知名度上がると思う
402:あ
15/03/29 10:38:48.29 I+03fvVW0.net
スポーツは宣伝効果があるから続けて良いと思う。ただ社内向けの費用はもっと減らすべき。社長賞表彰要らんだろ。
403:名無しさん
15/03/29 10:46:41.47 zluGEXuY0.net
不治痛の目玉商品って何よ？
俺は聞かれてもすぐに出てこなかった
ブランドカとか無能経営陣の自画自賛じゃんね
404:ぷ
15/03/29 10:55:15.21 zRKRSkTQ0.net
ユビキはFJMとパーソナルと合併してでていけよ。
405:名無しさん
15/03/29 10:59:43.68 A92Cx7fq0.net
>>399
脳筋人事を輩出してる運動部がなんだって？
406:名無しさん
15/03/29 12:47:00.17 xM+SR5z/0.net
鬱ナマポになりたいんだけど、BG何処なの？
異動して俺も鬱ナマポになりたい
407:名無しさん
15/03/29 13:31:17.83 c1PkcZsO0.net
>>406
どこでもなれるんじゃないの？
心療内科行って「抑うつ状態」の診断書書いてもらえば、誰でも明日から鬱ナマポ
あとは人事様が適切な部署に移してくれるさ
408:ななし
15/03/29 13:31:29.21 tZ6wEgsg0.net
フロンターレはJでも有数の地元に根付いているチームだから貴重だと思うぞ。あと運動部もああいう本業以外の活動もあるのは企業として健全でいいと思うけどな。実績もきちんと残しているし。
他に無駄なもんたくさんあるだろ。
時間かけるだけで結局相対評価の成果主義の廃止や人事部のアウトソースとかさ。
409:名無しさん
15/03/29 14:28:31.63 HAfrh+Li0.net
ユビキはまさかの東芝合弁しろよ。
ストビジも東芝SSDで頑張れ。
410:名無しさん
15/03/29 14:46:38.73 focnRwH90.net
これから組織編成は4月のタイミングでまとめてやりますみたいな発表がerのページだかに出てたよね
大幅に変わるのかなぁちょっと楽しみ
411:b1
15/03/29 15:05:20.03 8j/3Jng30.net
アウト事はFIPへ左遷
412:名無しさん
15/03/29 15:06:19.85 wYXIsgpP0.net
>>409
それだと夏に向かうのに(リストラで)凍死場ってことになるね
413:名無しさん
15/03/29 15:29:16.87 AygIYd9T0.net
分社化して全部細切れにしたら人事総務部門だけ黒字になったりして
414:名無しさん
15/03/29 15:34:09.68 zluGEXuY0.net
人事は他部門の売り上げでメシを食わせてもらっているという自覚がない
415:ななし
15/03/29 16:01:08.94 e7d/MLFN0.net
どんな再編があるのですか？
416:名無しさん
15/03/29 16:07:49.27 /eM+WL7n0.net
プロダクトのガラガラポン
417:名無しさん
15/03/29 16:40:49.65 JLgLKZSO0.net
>>415
どこのマスゴミ？
418:名無しさん
15/03/29 17:07:18.31 HLOI8KkG0.net
仮にパソが分社になっても、ユビキは本体に残るんだろうなあ。
あのピラミッドの脇にずらっと並んだ幹部を見る限り。
419:おまん
15/03/29 18:43:10.74 zRKRSkTQ0.net
4/上に緊急組織説明をしろとのお達し
420:名無しさん
15/03/29 18:46:16.39 v1EaHSXh0.net
マジで結構デカイのくる？
421:名無しさん
15/03/29 18:49:52.98 IfLa8Pqu0.net
分社化
422:名無しさん
15/03/29 19:12:24.92 GTH4bDmC0.net
>>396
二年に一回位の凄い頻度で構造改革してるだろ
423:名無しさん
15/03/29 19:32:09.70 /eM+WL7n0.net
>>422
ポスト増やしてるだけで中身は変わってない。
424:名無しさん
15/03/29 19:48:35.12 gvhFlcMM0.net
前々から噂のSE子会社の再編じゃないの
425:名無しさん
15/03/29 19:48:35.62 7+Van7Hr0.net
>>353
いや、オレは問い詰めるよ
あのゴミクズに給料払う意味はなんだってね
回答によってはオレは2年の休職させてもらう
426:名無しさん
15/03/29 20:20:37.37 I56sXSM90.net
生活残業ができない部署に配属されたらこの会社では極めて現実的な死を
意味するからね〜。まあ生活残業どころか明日あたりに撤退する部署が
発表されるらしいけれどwww
427:名無しさん
15/03/29 20:28:08.65 VBud45lp0.net
生活残業して遊ぶ金作りたい
428:名無しさん
15/03/29 21:06:38.17 zU7pl/ZK0.net
嫌なら辞めるしかない
429:ななし
15/03/29 21:21:16.04 Yk5ZVu3K0.net
どう分社するの？
430:名無しさん
15/03/30 06:31:30.79 e00Xj29t0.net
粛清の朝が来た
431:名無しさん
15/03/30 06:56:12.16 My1jb94d0.net
粛清の朝だねえ
432:名無しさん
15/03/30 06:58:39.40 qjwznIjS0.net
15時か16時ごろか？
433:名無しさん
15/03/30 07:00:50.14 +mr1OUHk0.net
出るの明日じゃない？
434:名無しさん
15/03/30 10:24:06.69 PLAPp2Zm0.net
Ｆ刺すの社長さん取締役(降格)みたいだけど
どったの
435:名無しさん
15/03/30 13:51:42.66 32o5ZE6a0.net
【パソ従業員売却】翌日退職届も可能！Bye Fujitsuでお気の毒♪春のエキサイティングセール開催！
436:w
15/03/30 14:57:01.99 M1RJhJkT0.net
>>331
目くそ鼻くそw
437:w
15/03/30 14:57:59.80 M1RJhJkT0.net
パーソナル・ユビキ切り離せ
438:名無しさん
15/03/30 17:35:42.57 +mr1OUHk0.net
たいして変わらなかったな
439:b1
15/03/30 18:17:53.90 dF0myZpL0.net
そうか？
ガラガラポンしすぎててよく分からんぞ
440:名無し
15/03/30 19:06:29.52 Qpv60KLAO.net
本日、人事発表されたね
うちは変化なし
今回、大きな変化があると期待してたけど残念
いつ今の上司と別れられるのだろうか
441:名無しさん
15/03/30 19:11:23.07 d0qwrWDW0.net
大して変わらず残念。
すぐに噛みついてくるわりに何が言いたいか分からない某マネージャーがどっかいってくれることを期待していたんだけど。
442:名無しさん
15/03/30 19:19:54.39 bukzQziH0.net
アウト事ざまぁぁ
4月から港北データセンターな。
443:名無しさん
15/03/30 19:22:55.27 QZSCrhwc0.net
ほぼ何の変化もなかった
444: 【東電 74.3 %】
15/03/30 19:41:46.92 DZ3BQRGC0.net
京浜東北、蒲田～大森人身で止まってるんだが....
日立か？
富士通か？
445:名無しさん
15/03/30 20:09:39.71 d0qwrWDW0.net
自殺するくらいなら会社に仕返しすればいいのに。
446:名無しさん
15/03/30 20:20:13.74 Z+q0We4e0.net
なんだあの糞人事
447:名無しさん
15/03/30 20:24:02.28 fvs5LVRW0.net
で、粛清はあったのか？
448:名無しさん
15/03/30 20:27:17.72 xt64YEzt0.net
本命は4.20だろ
449:名無しさん
15/03/30 20:48:42.13 qCUySXwC0.net
蒲田うつ多い
450:名無しさん
15/03/30 20:52:12.63 +mr1OUHk0.net
粛正はストシス？
あそこは儲かってたろ
451:名無しさん
15/03/30 20:52:37.68 2SSEFqpD0.net
朝は鶴見、夜は蒲田大森間か
SS勤務の誰かがイヤになったのかな？
452:名無しさん
15/03/30 21:06:29.36 qCUySXwC0.net
SSは心病むからな
453:名無しさん
15/03/30 21:10:48.88 Z8WzAb2d0.net
部長以下も載せろよ
454:k
15/03/30 21:12:17.73 M1RJhJkT0.net
子会社行く奴もそこそこ