22/10/17 10:38:35.92 A18eJpeJ0.net
役職定年したからって仕事どんどん減らされてる人が私より給料めちゃくちゃ多いのってモチベーションめっちゃ下がるのよね。しかも態度はいままで通りで偉そうに指示してくる。もしくはブラブラしながらオブザーバー気取りで会議で識者ぶったコメントだけして手は動かさない。そんな人がそばにいたらプラスαの仕事なんてしませんよ。最低限しかやりませーんってなる。
543:sage
22/10/17 22:04:05.65 xJfY4yJ30.net
サイレント退職やね
544:sage
22/10/21 20:30:33.32 VkNkVzhz0.net
若手が辞めずにやりたいことを実現出来る会社にする!
いやいや別にやりたい事ないしただの社交辞令だし
そもそもこのご時世にこんなオワコン業界しか就職出来ないのにスタートアップでもする能力あると思ってくれてるとか?
単純に給料高いところに転職するだけ
あとあんまりジジイのいない会社
545:sage
22/10/29 12:43:13.42 XpOonj320.net
偉いさんが集まって同窓会気分でワイワイ
今日は宴会か?明日はゴルフか?
546:P
22/11/06 10:09:58.07 hATOzcYQ0.net
記念始球式のご案内
第1回が運営側だけで好評でしたので第2回を開催いたします。
参加は希望者のみですが不参加の方は運営側で把握しますのでご注意下さい。
記念投手が登場しましたら大きな拍手でお迎え下さい。
投球前にスピーチを頂きます。長過ぎるなどの野次はお控えいただき、ありがたいお言葉を傾聴して下さい。
バッターはボールが大きく逸れたり、届かない場合も必ず空振りして下さい。バットに当てたり見送ることは厳禁です。
あくまでピッチャーが主役だということを忘れないで下さい。
ピッチャーに対して、一方通行、自己満足などの批判は禁止です。
始球式を行ったことが評価されます。それによる結果や及ぼす影響は評価に含まれませんのでご注意下さい。
第3回についてはピッチャーが飽きなければ開催いたします。良い事であれば続けれ良いのにといった感想は不要です。
それでは自己アピールしたいバッターの応募お待ちしております。
547:神
22/11/07 21:33:29.77 d8sXSIV/0.net
給料高くない一般の従業員が定時で帰れて、休暇も比較的自由に取れて、子供が急に熱出して休んでも気を使わずに働ける仕組みを、すごい高い給料を貰ってるごく少数の人が死にものぐるいで作るってのが、本来のやり方よね。
一般従業員に低い給料で死にものぐるいに非効率なことさせるのはどこの会社かな。
548:bb
22/11/13 19:57:56.29 s5baC5O80.net
皮肉でなくて本気で教えて欲しいのですが、○○宣言とかご当地検定というのは何のためにしているのですか
ご当地検定に２名合格したので来月売上が1000万増えます、とかあるんですか?
549:111
23/01/03 09:37:07.05 DvXIFueD0.net
自律とか言ってるがまず普通に真面目に仕事したらある程度給料が上がり時間的余裕があるという環境を用意して、さらにそこから学べば上に行けるという設計にしないと駄目に決まってるだろ。
現状、学ぶ余力を時間的にも金銭的にも精神的にも奪っておいて努力しないとさらに下に落ちるぞって脅してるのだから現状維持に必死でしがみつくのは当たり前。
誰もやる気なんか出さない。
550:543
23/01/13 09:08:11.06 vl3QI0pa0.net
>>549
すごく改革感出してるけど、キャリア自律は厚生労働省がお達し出してるから。女性活躍もそうsdgsは経済産業省な。
自分たちの創造力ではなくて国の指針に沿ってるだけだよ。
551:く
23/01/31 19:27:15.75 xKgUaAPL0.net
本日（1/31）発表 役員人事（カッコ内は現職）
【J.フロントリテイリング】
▽落合功男 執行役 経営戦略統括部経営企画部長兼事業ポートフォリオ変革推進部長（（株）大丸松坂屋百貨店 松坂屋静岡店長）
▽好本達也 取締役兼代表執行役社長 兼ＣＲＥ戦略統括部長（取締役兼代表執行役社長）
▽梅林憲 執行役 人財戦略統括部グループ人財開発部長兼グループ福利厚生部長（執行役 人財戦略統括部グループ人財政策部長兼グループ人財開発部長兼グループ福利厚生部長）
【大丸松坂屋】
▽清原克彦 執行役員 大丸梅田店長（執行役員 業務本部長兼コンプライアンス担当）
▽松原亜希子 執行役員 大丸神戸店長（執行役員 大丸東京店長）
▽山崎敏子 執行役員 大丸京都店長（松坂屋高槻店長）
▽田中倫暁 執行役員 大丸東京店長（大丸東京店営業推進部長）
▽宮嵜久朗 執行役員 業務本部長兼コンプライアンス部長（執行役員 大丸京都店長）
▽宗森耕二 執行役員 営業本部MDコンテンツ開発第1部長（執行役員 大丸梅田店長）
▽太田征男 執行役員 社長特命事項担当（執行役員 営業本部MDコンテンツ開発第1部長）
▽今津貴博 執行役員 社長特命事項担当（執行役員 大丸神戸店長）
552:ほい
23/02/23 21:21:21.20 2BDbroz/0.net
若い子は上がらない給料と見通せない将来、不確かなキャリアパス、ベテランが囲い込むナレッジの血肉化への高いハードル、愚直さより要領が評価され、表面だけなぞった夢を見ろという｢罠｣、でそら辞めたくなるわな。
553:123
23/03/03 21:04:49.01 AFwyHbHy0.net
何かにつけて社長が～役員が～が多いよね。商談でも役員の◯◯も言ってるんですが～なんて、誰それ?ともいえず頷いてるけれども。
554:1
23/03/07 11:40:16.45 WzBrRI+J0.net
メタバースがバズって突然「メタバース」と言い出したのキモかったし、メタバースをMeta社の定義とは違う謎解釈してるどころかそもそも自分で定義すらできてないのもキモかったし、10年以上前のアバターチャットみたいなのを再発明してメタバース扱い、それ本心で面白いと思ってんの？と思ってる
555:1
23/03/07 11:45:23.42 WzBrRI+J0.net
行政とか、ダサい企業が仕掛けるメタバースって「バーチャル⚪︎⚪︎」みたいな感じで、大金はたいて、なんか「自動車教習所で見させられるビデオに出てくる残念デジタルタウン３D」を作ったりしがちだけど、別に「メタバース」じゃなくていいんじゃね?
556:現物支給
23/03/13 10:02:26.92 HLwmrObo0.net
土
557:意識低い系
23/03/21 20:19:04.94 ppMAZw/r0.net
上の言う事は真面目にやるが自主的に創造することが苦手なことを何とか出来ないか？
↓
自主的に創造しろと上が言う
↓
上の言うことなので真面目に発表の場だけ作る
↓
誰も興味が無いがやってる感必要なので持ち回りで発表
558:☆
23/03/24 13:24:00.67 CC9M2P5Q0.net
成長できないと言って辞めたけど本当は給与が上がる見込みがないからです
559:mzhr123
23/03/25 14:37:03.48 4Cie7obr0.net
そういえばLOHASってあったなあ
SDGsはそうなりませんように
560:忠犬
23/03/30 15:48:04.01 Thx2qXd50.net
匿名アンケートって社内イントラ内でも本当にバレない?
561:忠意識低い系
23/04/01 21:56:34.02 1un028aA0.net
あのディズニーがメタバース部門を解散する一方、素人集団がメタバース研究を始める事を誇らしげにアピールする会社があると聞いて
562:学歴
23/04/04 00:00:03.65 T4QkD6qu0.net
努力して東大京大早稲田慶應出て地方国立にヘコヘコするのはアイデンティティ崩壊しないの？