22/08/04 19:11:16.23 z4p9rmuh0.net
オンサイトの俺は2000弱
評価期間のうち稼働が10ヶ月程度だったので
実質2200～2300くらい
もしかしてフォーラム以下？
495:評価詐欺
22/08/05 06:54:52.40 +0Uxu5s90.net
人事評価がぐだぐだ
昇給額表をSAMPLEとはいえ載せておきながら、昇給額がSAMPLE以下
496:評価制度は単価に対する給料を減らすための大義名分
22/08/05 21:07:18 GGN+raTk0.net
くだらない評価、面談に工数使わなくていいから
黙って単価の65%くらいよこせと思う。
497:即時不実行
22/08/05 22:45:12.07 zqgqF8IO0.net
新卒は、試用期間終了しているが
試用期間中の離職率はどんなもんなんだろうな
新卒くんは、早いこと見切りつけたほうがいいよ
ところでさ、会社方針会議を熱海でやる意味ってあるのかね？
無駄金使うのは即時実行だな
498:数字のマジック
22/08/06 10:54:06.09 0jrcfCYN0.net
試用期間の退職って離職率に含めなくていいらしいね
あと転籍後に退職も含めないらしい。
499:昇給ゼロは失礼だ！
22/08/07 11:49:21.56 /zFuBbfR0.net
>>493
３０００円なら分かるがゼロって何！！？
あり得ないんだけど！！
昇給ゼロって社員をバカにしてるぞ
500:昇給ゼロは失礼だ！
22/08/07 11:49:21.56 /zFuBbfR0.net
>>493
３０００円なら分かるがゼロって何！！？
あり得ないんだけど！！
昇給ゼロって社員をバカにしてるぞ
501:昇給ゼロは失礼だ！
22/08/07 11:50:57.69 /zFuBbfR0.net
>>494
フォーラムの定期昇給は一律３０００円とスレに書かれていたよ
数年前までは３５歳以降昇給ゼロだったらしい
しかし、上場する事になり定期昇給一律３０００円になったらしい
502:昇給ゼロは失礼だ！
22/08/07 11:51:56.26 /zFuBbfR0.net
>>494
しかし２０００円代は酷いな
ＴＣＳの定期昇給５００円よりはマシだけどｗ
503:昇給ゼロは失礼だ！
22/08/07 11:54:00.84 /zFuBbfR0.net
>>498
離職率を誤魔化し正当化するマジックだね
ブラック企業はあの手この手と考えるのは感心する
504:結構ブラックだね
22/08/15 03:44:06.13 WvtSBAhP0.net
定期昇給ゼロってのは待機期間が長かったからかな？
稼働してないからって会社が正当化してるのだと思う
505:結構ブラックだね
22/08/15 03:44:06.21 WvtSBAhP0.net
定期昇給ゼロってのは待機期間が長かったからかな？
稼働してないからって会社が正当化してるのだと思う
506:即時不実行
[ここ壊れてます] .net
給与が低く賞与、昇給も少ないすぐ辞める新入社員へのコストが高すぎる
よく分からない投資先
社員の満足度が低すぎる
福利厚生が不十分で零細企業並
もうダメだなこの会社
507:ブラック企業ですな
22/08/21 10:32:22.10 Gngj4vYL0.net
>>506
昔の方が良かったですか？
１０年位前とか
508:寄らば大樹の陰だぞ
22/08/25 08:29:26.71 3AvwGcg70.net
セントラルエンジニアリングはテクノプロに買収されろよ
テクノプロは請負が増えたな
請負での売上が３５１億２３００万円
連結売上高に占める割合は１９.６％
稼働人数３６１０名（請負に従事してるエンジニア）
月平均単価が８４万２千円
509:一生CADオペおじさん
22/08/25 21:24:14.03 W9s0Rzz60.net
低単価雑用集団を買収する意味なくね？
510:全ては経営陣の責任
22/08/27 08:15:59.02 z1juwrJl0.net
>>509
セントラルエンジニアリングは単価は安くはないよ
決して高くもないけど、テクノプロよりは単価が高い
511:全ては経営陣の責任
22/08/27 08:18:51.49 z1juwrJl0.net
>>509
テクノプロは請負を増やそうとしている
なのでセントラルエンジニアリングが買収されたいと言えば、
喜んで買収してくれると思うよ
事実、ここはオンサイトもオフサイトも比率が高い
自社工場まで持ってるのだから、
テクノプロはセントラルを買収したら最大限PRするだろうね
業務が重複してるから買収して数年後にはテクノプロに吸収されるかもだけど
512:一生CADオペおじさん
22/08/27 11:00:43.42 226sdVxh0.net
単価が高いってどうやって計算している？
単純に売上/従業員数で計算しているなら間違い。
自社工場、自社製品の売上(材料費、一般管理費、設備代を含んで取引先に請求している)の比重が高いから。
CADオペ、思考停止の評価業務がメインの会社なので派遣単価はせいぜい平均50～60万／月程度のはず
513:全ては経営陣の責任
22/08/27 11:54:50.95 z1juwrJl0.net
>>512
派遣だけの単価なら安いのかもね
ここが評価業務がメインだとは思わんかった
それでも自社工場を持ってるから、
テクノプロはセントラルが身売りするなら買ってはくれるよ
多分、大喜びで買うでしょう
自社工場に自社製品がある会社を買収すれば、
モノづくり系企業として最大限PRになるから
（テクノプロ自身も自社製品はあるけど少ない）
セントラルは請負比率も４８％と高めだから、
ソリューション強化しようとしてるテクノプロは買収するよ
514:一生雑用おじさん
22/08/27 12:14:36.50 226sdVxh0.net
経験者は知らんが
新卒、未経験入社は評価業務以下がメインだよ。
評価と言っても電気的な評価ではなく、ただ製品が操作できるかどうか等小学生でもできる仕事ばかり。
また、試作品の梱包発送や図面のスペルチェックのただの雑用もやらされたりもする。
所属される部署が設計業務を行なっていると、自分自身ががどんな仕事をしていようが、設計業務に携わっているとこになって
会社としては上流工程の割合として計算される。
515:一生雑用おじさん
22/08/27 12:23:42.60 226sdVxh0.net
個人的には入社してもスキルもつかず、経歴に傷が入るだけなので入社はおすすめしない。
新卒なら就職浪人、それ以外なら多少空白期間ができたとしても職業訓練等してからメーカ、事業会社等に就職が良いかと。
まぁ座っていれば給料が入ると割り切って資格取得、副業にフルコミットするならありかな。
516:全ては経営陣の責任
22/08/27 12:40:39.53 z1juwrJl0.net
>>514
会社の売上だけで判断すると割と良い会社に思える
実際に働いてみないと分からないものだね
雑用おじさんは内勤オフサイトだっけ？
517:上場してる方が良いかも
22/08/28 12:13:23.73 cA8O+3xB0.net
>>515
客先で顧客から直接指示されるの嫌だな
やっぱ自社で働きたいわ
そう考えるとオフサイト持ち帰り案件が良い
ここは自社工場持ってるから未だ良い方だね
問題はこのスレに書いてある通り賞与が安い事だ
そう考えると、やはり上場してるテクノプロやアルプス技研が良いのかな？
518:一生雑用おじさん
22/08/28 19:44:01.13 t+UMfe8g0.net
メイテック 、アルトナーが無理ならテクノプロ、アルプス技研あたりに入社。
それ以外なら就職しないで職業訓練でもした方がマシかと。
個人的な見解ですが。
519:雑用おじさん頑張れ！
22/08/29 16:58:15.05 byjZ/TWS0.net
>>518
メイテックは難易度が若干高いのは知ってるけど、
アルトナーも難易度高いの？
プライム上場だが社員数は１０００名ちょいの会社
テクノプロが一番入りやすいのは知ってる
アルプス技研はテクノプロより若干難易度は高いね
フォーラムエンジニアリングは絶対に入社してはダメだね
520:雑用おじさん頑張れ！
22/08/29 17:12:11.28 byjZ/TWS0.net
>>518
有価証券報告書みたが、アルトナーはダメですな
平均年収が４３１万と激安！
平均勤続年数は６.３年
平均年齢は３０.２歳
それでもフォーラムエンジニアリングよりは未来あるとは思う
521:雑用おじさん頑張れ！
22/08/29 17:16:23.72 byjZ/TWS0.net
アルトナーはざっくりだが売上が８１億ちょい
セントラルエンジニアリングは９６億と売上は少し上
平均単価もセントラルエンジニアリングの方が高い
社員数は両社とも大差無しだ
（アルトナー：１１８０名、セントラル：１１３４名）
これはセントラルエンジニアリングの経営陣が悪いね
上場してる分、アルトナーの方が未来はあるね
セントラルも上場して資金を集めないと今後は厳しいかもね
522:派遣は嫌だよな
[ここ壊れてます] .net
アルトナー平均年収は低いね
セントラルの方が平均年収少しは高いんじゃね？ｗ
やっぱオフサイトで自社勤務の方が良いよ
523:一生雑用おじさん
22/09/02 22:41:29.27 FPH6U6Le0.net
平均年収だけでなく、平均年齢も考慮している？
基本的に年齢が上がるにつれて年収も上がる
アルトナー の2022年は431万/30.2歳
これは35歳換算は500万、40歳換算は600万
(対数関数的な曲線であればもう少し低くなるが)
さすがに今夏のボーナス0.5ヶ月セントラルよりは上でしょ。
524:一生雑用おじさん
22/09/02 22:44:39.52 FPH6U6Le0.net
オフサイトに至ってはボーナス1桁万円台って話も聞いた。
525:頭良いんですね
22/09/03 14:30:36.42 C+XEPT/q0.net
>>523
対数関数的な曲線だなんて、雑用おじさん頭良いね
俺はバカだから分からんわｗ
526:頭良いんですね
22/09/03 14:30:36.61 C+XEPT/q0.net
>>523
対数関数的な曲線だなんて、雑用おじさん頭良いね
俺はバカだから分からんわｗ
527:頭良いんですね
22/09/03 14:32:06.77 C+XEPT/q0.net
>>524
オフサイトでボーナス１桁万円台って、どうしてそんなに安くなるの？
基本、オフサイトだと派遣契約と違って待機は無いでしょ
それとも仕事が入らなくなって来たとかですか？
528:メイテックの倍率の高さにショック
22/09/03 15:12:04.60 C+XEPT/q0.net
>>518
メイテックのスレに書いてあったけど、メイテックの倍率は８５倍らしいです
難易度が高いとは聞いてたけど、そこまで高いとは思ってなかったから驚き！
セントラルエンジニアリングさんは倍率何倍くらいなんでしょうね？
529:一生雑用おじさん
22/09/04 22:55:13.26 TsftXXer0.net
新卒は実際の採用人数が予定の採用人数を下回っているので、倍率1以下かと。
中途は倍率とかないよ。派遣先が決まらないと入社出来ないシステムになってるので、客先面談が実質の最終面接。セントラルでの面接は超ザル。おれはスウェットでオンライン面接しても通過した。
530:採用方法が中小企業みたいｗ
22/09/05 09:25:53.82 0WK3XCMY0.net
>>529
＞派遣先が決まらないと入社出来ないシステムになってるので
それって採用方法が中小IT・SES系企業と全く同じだね
普通、大手だと客先が決まってなくとも採用する
フォーラムエンジニアリングの中途だと客先が決まらないと入社出来ないみたいだけどね
スウェットでオンライン面接は今の時代ありかなとは思う
531:メイテック落ち目
22/09/05 12:23:32.74 k+6ftHOI0.net
メイテック、新卒重視が裏目 技術者派遣「コロナの変」
証券部 古川湧
技術者派遣大手、メイテックの成長戦略が壁にぶつかっている。
新卒採用したエンジニアの卵を独自カリキュラムで育成して高単価で派遣してきたが、
メーカーなどとの理系学生の争奪戦は年々激しくなり、
足元では新型コロナウイルスによる人材教育の停滞で稼ぐ力に勢いがない。
潤沢に積み上がったキャッシュの使途も見えず、投資家の期待はしぼみつつある。
コロナ下の技術者派遣業界で、メイテックは劣勢に立たされている。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.c...96YM0Z00C21A3000000)
532:１２０センチのＬカップ！！
22/09/09 13:41:31.97 Hw4uSr1o0.net
初撮り人妻ドキュメント大森しずか
URLﾘﾝｸ(javprime.net)
「私は夫のオナニー道具代わりなのかもしれません…」大森しずかさん37歳。
現在は会社の事務パートとして働きながら家事に勤しむ兼業主婦。
しかしとにかく凄いこのおっぱい！120センチLカップの爆乳は本年度最大級！
こんな彼女を射止めたご主人が羨ましい限りですが…
結婚13年目のご主人とのセックスは月1、2回程度。
「主人は基本的に仕事から帰ってきたらご飯を食べて、お風呂に入って、
スポーツニュースを見て、あとは寝るだけ。
たまに私とするのは野球の試合がなかったときで（苦笑）」
この素晴らしいLカップおっぱいを放っておくなんて、
まさに現代社会が抱える贅沢病！
「やることないからセックスでもしとくか、ぐらいのノリなんでしょうね…」
今日はご主人にかわって、我々がこの猛乳を味わい尽くして差し上げます！
533:１２０センチのＬカップ！！
22/09/09 13:53:38.59 Hw4uSr1o0.net
大森しずかのプロフィール
女優名：大森しずか（おおもり しずか）
生年月日：1987年08月30日 生まれ
身長・体重：162cm・—
スリーサイズ：B120(Ｌカップ)／Ｗ90／Ｈ110
デビュー年：2018年11月
SNS：Twitter @shizuka_arrows
大森しずかちゃんは2018年にセンタービレッジから
「初撮り人妻ドキュメント 大森しずか」でデビューし、
その完熟したムチムチボディとＬカップ超爆乳を存分に生かし人気になりました。
現在は一度セクシー女優を離れ一般会社員として働いており、
その復帰が待ち遠しいですが、Twitterでは身バレを恐れ画像は少なめでは
ありますが、しずかちゃんの日常は見え彼女を身近に感じられます。
534:信号を渡る爆乳ちゃん
22/09/09 15:28:59.97 Hw4uSr1o0.net
【着衣胸】超爆乳なおっぱいを上下に揺らしながら掛け足で
横断歩道を渡るお姉さんを盗撮
URLﾘﾝｸ(thevoyeurmania.com)
【動画】爆乳垂れ乳女さん、おっぱいを揺らしながら信号を渡るwwwwwwwww
URLﾘﾝｸ(chooinkya.com)
535:オッパイ大きなOLさん
22/09/10 16:39:23.89 0pzSd58o0.net
【着衣胸】爆乳なおっぱいを上下に揺らしながら街を歩く
リクルートスーツのOLを盗撮
URLﾘﾝｸ(thevoyeurmania.com)
536:売上をみると業績不振にみえない
22/09/12 09:13:27.45 zDTWo9aj0.net
>>494
フォーラムの定期昇給は一律3000円です
でもフォーラムは定期昇給3000円でもオフサイトが無い
派遣契約オンリーの会社だからセントラルさんがマシ
セントラルみたいに自社製品も持っていない
転職するならテクノプロ、アルプス技研あたりにすべき
（両社とも自社プロダクトあり）
ってか、どうしてセントラルエンジニアリングは賞与が安くなったの？
537:爆乳の垂れ乳大好き！
22/09/13 08:02:34.81 6+uPFFA+0.net
>>534
>>535
エエ乳やのうｗ 最高の乳揺れだ！
猛烈に興奮する爆乳垂れ乳
一体何カップあるのだろうね？
538:オッパイは最高！
22/09/13 09:58:28.30 u5EEZTgt0.net
>>537
ならこれはどう？
これも中々のオッパイしてるよ
539:オッパイは最高！
22/09/13 12:20:16.62 u5EEZTgt0.net
>>537
貼り忘れてしまったぜｗ
【爆乳Jカップ】心理カウンセラー♀ 29歳【人間辞めました】
調教志願のマゾ豚 Jcup爆乳セラピスト中出し飼育。
ノーマルな愛より肉便器扱いされて
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540:オッパイは最高！
22/09/13 12:20:39.70 u5EEZTgt0.net
Big breasted Japanese milf enjoying a wild frenzy of cocks
URLﾘﾝｸ(www.pornlib.com)
これまたデカいオッパイだよ
パンチラ2
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541:オッパイは最高！
22/09/13 12:21:40.26 u5EEZTgt0.net
これなんかは最高に興奮したぜ！
細身で爆乳のハイスペック
美爆乳のお姉さんにやりたい放題
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542:下品でエロい女は最高！
22/09/14 13:34:35.51 c7CeN5/z0.net
アジアのベイビークソ
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543:請負を増やすべき
22/09/16 09:08:22.04 XxpWLbNk0.net
>>529
派遣契約での金額が安過ぎるから複数名規模の時はみんな請負契約にしてしまえば良いと思う
セントラルは元々が派遣でスタートした会社ではないと聞く
だったらチーム派遣されてる所は請負契約に転換すべき
そうすれば単価も上がって売上と利益が共に増えて一石二鳥
派遣契約でレートが高いのはメイテックだけだ
そしてどんなに頑張っても派遣契約のレートはメイテック並みには上がらない！
（そのメイテックですら派遣レートは下がって来ている）
セントラルは完全に派遣からの脱却した方が良いよ
売上の４８％が請負契約なのだから
だったら７０％程度を請負契約にすれば売上も相当に上がるぞ
544:一生雑用おじさん
22/09/18 00:47:39.33 MZey9B3P0.net
そんな簡単に比率は上がらないかと。
請負をやるには折衝能力を持ったリーダーが必要だけど
そんな能力を持った人はわざわざこの会社に来ない。
545:一生雑用おじさん
22/09/18 00:51:43.93 MZey9B3P0.net
あと請負のうち、何割が構内請負なの？
546:雑用おじさん頑張れ！
22/09/18 11:02:27.23 TcPtVS8S0.net
>>544
簡単に比率は上がらないのは分かるが出来ないわけではないと思います
事実、売り上げの４８％が請負になってますからね
雑用おじさんはオフサイトの自社勤務エンジニアですよね？
ならば、勤務先は横浜工場と言う事になりますよね？
前にWebで確認した時はオフサイトは確か２５％程度だったと思います
派遣、オンサイトでの請負、オフサイトでの請負別に離職率が書いてました
当然ですが、オフサイトの離職率が一番低かったですよ
547:雑用おじさん頑張れ！
22/09/18 12:37:35.82 TcPtVS8S0.net
>>544
＞請負をやるには折衝能力を持ったリーダーが必要だけど
＞そんな能力を持った人はわざわざこの会社に来ない。
そんな事はないと思いますよ
全ては会社次第
折衝能力あるリーダーを雇えば良いだけ
求人で高い年収を提示すれば折衝能力ある人は来ますよ
高い年収で採用しても、成果が出るので会社的にも問題はありませんから
後は、優秀な人を見習って後進を育てれば良いのです
実際に約半分の請負をやってるわけですから、
それなりに人も育っているって事です
残り半分は外部から誘致すれば良いって事です
ちな、業界で一番請負比率が高いのがセントラルさんですよ
（業界大手のテクノプロは19.6％(ｵﾝｻｲﾄ&ｵﾌｻｲﾄ含め)が請負です）
その分、派遣契約が安過ぎな感はありますけどね
なので、セントラルさんは請負比率を更に増やして行くべきなんです
派遣は請負をする為、業務を覚える期間だけにして、
業務を覚えたら請負に転換するのがベストです
業務内容の習得期間は顧客の業務内容にも寄りますが、
短い所で１年、長くても３年あれば習得出来ると思われます
評論家みたいな書き込みになってしまいすみません！ｗ
548:雑用おじさん頑張れ！
22/09/18 12:58:36.06 TcPtVS8S0.net
オフサイトは合計１９％らしいですね
内訳１：受託開発/設計：９％
内訳２：受託製造：１０％
その他のオンサイトは２９％となってました
549:低収入
22/09/18 13:34:36.83 WktQIk6N0.net
10年近くやって手取り20以下普通に死にますわ
550:定収入は辛いよね
22/09/18 14:50:41.68 TcPtVS8S0.net
>>549
基本給と定期昇給は幾らですか？
収入上げるには転職するかバイトするかですね
セントラルさんは副業は禁止？
今の時代、副業OKって企業は増えてきてます
551:セントラル蟻地獄
22/09/19 12:39:38.71 yY/jN1z30.net
転職しようにも
雑用業務ではスキルがつかないから転職できないんだよね。
そして年だけとっていく。
ノースキルのおじさんは客先面談も通らなくなり、あの手この手で自己都合退職に追い込まれる。
552:超ブラック企業
22/09/20 05:59:12.05 sQa53+lG0.net
>>551
飲食店でバイトすれば良い
残業多い派遣隊だとバイトも出来ないけどね
この会社は働きアリと働きバチしか求めてない
古くなって劣化したら切れば良いって考え
人材使い捨ての労働集約型の旧態依然の会社だ
553:ミスしちまったぜｗ
22/09/20 06:00:45.81 sQa53+lG0.net
× 派遣隊
〇 派遣先
554:爆乳は最高です
[ここ壊れてます] .net
かなりの巨乳・爆乳やで！
Big Titted Japanese Girl Gives A Massgae And Gets Fucked
URLﾘﾝｸ(anyporn.com)
555:派遣は厳しいよね
22/09/24 09:58:37.12 BdPxXwW50.net
>>551
オフサイトの部門に行けば良くね？
そうすれば客先面談は関係なくなるよ
ダメ元で会社に希望出してみれば？
556:愛社精神
22/09/24 13:23:24.10 Fo5V0+IU0.net
派遣で客先なんて嫌だよな
実際にオフサイトとオンサイト、派遣と３つの部門での離職率が出ていた
当然、派遣契約が一番離職率が高く次にオンサイト請負、
一番離職率が低いのがオフサイトの自社内勤務のエンジニアだった
会社に対する帰属意識が客先だと芽生えにくいのだろうね
557:通りすがり
[ここ壊れてます] .net
ゾロ目ゲットのチャンス到来😁
華麗に５５５ゲットー！！
＼(^o^)／
ＧｏＧｏＧｏ！！
ゲットは最高だぜいｗ
558:家族に誇れない会社
22/09/27 23:28:56.94 uYoswTYr0.net
そろそろやばいから早く逃げた方がいいよ
559:買収して貰えよ
22/09/27 23:32:07.16 BQVXhQoz0.net
>>558
そんなに経営状況ヤバいの？
大丈夫！潰れそうになったらテクノプロが買収してくれるからさw
560:賞与が安いね
22/09/29 11:27:04.63 oEUJ3VTZ0.net
>>558
口コミには賞与は1.5ヵ月とあった
年間で3ヵ月だと辛いな
最低でも基本給の5ヵ月は無いと
家庭持っても住宅ローンが組めない
組めても生活がキツくなるね
561:レスを宜しく！
22/09/30 14:23:01.10 P4x796Ye0.net
>>558
そこん所を詳しく！
562:ボーナスは過去の話
22/09/30 22:20:33.53 yahtaxEY0.net
ボーナスが1.5×2だったのは2020年くらいまでの話だよ
2022年夏は派遣部隊が約0.5ヶ月、請負部隊が約0.2ヶ月
563:ボーナスは過去の話
22/09/30 22:25:04.12 yahtaxEY0.net
過ー俺は過去の話を入社時に提示されたけど、
実際その金額は貰えなかった
564:ボーナスは過去の話
22/09/30 22:27:12.77 yahtaxEY0.net
あとボーナスの査定期間から支給日まで100日以上空いているからそこも注意してね。
565:家族に見放される
22/09/30 22:58:21.27 XjSRSQ0k0.net
ライフプランのせいで基本給さげられてるから賞与が低くなってる
賞与は、基本給からライフプランの金額を引いた額で計算されるからな
566:ボーナスは過去の話
22/10/01 00:07:06.65 vDooVNSP0.net
ライフプラン分を考慮したとしても1.5ヶ月には遠く及ばなくない？
567:ボーナス安いね
22/10/01 14:03:52.75 OUchAQa70.net
>>562
ボーナス安！どうしてそんなに下がったの？
傍から見た売上だと業績好調に見えるのだがな
568:ボーナス安いね
22/10/01 14:05:39.80 OUchAQa70.net
>>565
基本給って幾らくらいなの？
>>566
１.５ヵ月でも激安だけどね
569:寸志でも無いよりマシか？
22/10/03 11:34:50.24 1hSk5Yb/0.net
>>562
0.5とか0.2ヵ月ではボーナスじゃないな
それ寸志だよ寸志ｗ
570:ボーナスは過去の話
[ここ壊れてます] .net
新卒だと22万
昔までは5年目までは毎年1万昇給それ以降は単価次第
今は謎の評価制度が始まって俺は1万昇給すると思っていたが昇給2500円以下だった。
571:ボーナスは過去の話
[ここ壊れてます] .net
ボーナスの額が下がり始めた&ボーナスの評価期間と支給時期の期間が伸びたのも、謎の評価制度が始まってから。
この制度は表向きは社員を正当に評価するためと言っているが、
いかに給料下げるかを考えているようにしか見えない。
572:ボーナスは過去の話
22/10/03 21:36:36.66 kZsMGzAK0.net
556が早く逃げた方がいいと言っているのは
どんどん給与が下がっていく謎の制度の開始or変更が増えていくことを予想してのことだと思う
573:あ
[ここ壊れてます] .net
プレエントリー330人で
採用予定枠残り49人って新卒すくねぇな
新卒カードをこんな会社に使うのはマジでもっいないと思うわ
574:あ
[ここ壊れてます] .net
給与も上がらないし、賞与も少ない、資格手当も無ければ、キャリアアップの研修もちょろちょろしかない
社長は、Twitterで自己満足のTweetばかり
外部から人材確保しても内部が腐っているからどうしようもない
575:ら
22/10/14 08:36:52.73 NzYsTxOF0.net
社長のツイートが、会社のオフィシャルアカウントでリツイートされてるが、社長の自作自演だろこれ？こんなに社長の投稿をリツイートする担当が居たら引くわ。。
576:自作自演
22/10/14 11:07:03.53 NdeCYi4h0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
577:あ
22/10/29 16:10:11.81 ZWA2xt/A0.net
派遣に出てる人には分からんと思うが、社内の不満やばすぎて退職者続出してるぞ
578:あ～
22/10/29 17:20:20.30 8emvtkvZ0.net
社長Twitter垢削除してるじゃん
579:痛い社長さんだね
22/10/31 04:20:21.37 eKEib/410.net
>>578
このスレで自作自演と暴かれたからでは？w
580:当たり前体操
22/11/03 19:51:57.27 EeSiLUkn0.net
ボーナスが0.5ヶ月以下ならそりゃ辞めるでしょ
581:当たり前体操
22/11/03 20:11:31.84 EeSiLUkn0.net
聞いた話だから確証ないけど
営業等の内勤はみなし残業制度(20H超過分の支払い無し)なんだっけ？
582:寸志
22/11/04 07:28:18.19 hwjLq26b0.net
マジでライフプランで基本給下げているの許されないわ
結果的に賞与も下がるわけだからな
583:買収されてしまえよ
22/11/08 11:04:04.51 G1ekpTDg0.net
もうテクノプロに買収してもらえよw
誰かがテクノプロを誘致すれば良い
セントラルホールディングスも金になるなら平気で売り渡すだろう
単独で伸びるのは無理だと思うよ
今後どんどんキツクなって行くと思われ！
584:企業買収
22/11/10 23:43:45.46 gEqIFBuo0.net
【スクープ】富士ソフトにアクティビストが株主提案、増収増益SIerが刺された「死角」とは？
ダイヤモンド編集部 重石岳史：副編集長
システムインテグレーターで東証1部上場の富士ソフトが、3月に開く予定の株主総会で
アクティビスト（物言う株主）の株主提案を受けていることが17日、ダイヤモンド編集
部の取材で分かった。（ダイヤモンド編集部 重石岳史）
デジタル化の追い風で増収増益
ITベンダーの富士ソフトに「死角」
システムインテグレーターは、システム開発や運用などを請け負う事業者を指
し、「SIer（エスアイヤー）」と呼ばれる。
富士通やNEC、日立製作所などの「メーカー系」の他、日本IBMなどの「外資系」、伊
藤忠テクノソリューションズやSCSKなど「商社系」といったプレイヤーが割拠する。コ
ロナ禍でテレワークやテレビ会議が浸透し、企業がデジタルトランスフォーメーション
（DX）に注力する中、SIerの業績は概ね好調だ。
富士ソフトはSIerの中で、親会社やメーカーなどに縛られない「独立系」の大手だ。
今月10日に公表した2021年12月期決算は、金融業向けのシステムインフラ構築などが好
調で、売上高は前期比7％増の2578億円、純利益は同6.5％増の91億円だった。DXの追い
風に乗り、今期も増収増益を見込む。
そんな富士ソフトに株主提案を突き付けたのは、シンガポールを拠点とする3Dインベ
ストメント・パートナーズだ。ゴールドマン・サックス証券出身の長谷川寛家氏が15年
に立ち上げ、富士ソフト株の約9％を保有する。東芝の大株主にも名を連ね、東芝が発
表した会社分割案に反対したことで知られるアクティビスト（物言う株主）だ。
東芝を恐れさせたアクティビストが、富士ソフトに突き付けた株主提案とは一体何
か。それはまさに、好調SIerの「死角」を突いた内容といえる。
ソース：URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
585:某茄子
22/12/07 16:01:19.73 sSSOKn750.net
賞与出るのかね？
586:にや
22/12/08 08:22:39.07 QPF0phO70.net
今年の賞与は恐らく新卒〜3年目基本給そのまま支給
自社開発(赤字の原因)はまた全く貰えないだろうな、それでも委託請負が出した利益を吸ってるんだから当たり前だよな爆笑
自社開発やめてとっとと請負オンリーにしろよ！みんな辞めちまうからな〜〜社長さん(笑)は楽観視してTwitter見てるだけだからいいな
587:寄らば大樹の陰
22/12/15 09:17:53.81 2JdUJtSg0.net
>>586
>>586
＞自社開発やめてとっとと請負オンリーにしろよ！みんな辞めちまうからな〜〜
＞社長さん(笑)は楽観視してTwitter見てるだけだからいいな
セントラルの自社開発は儲かってないんだな
やっぱ売れる製品を開発しないとね
後は資金力が物を言う
だったら諦めてテクノプロの傘下になれよｗ
テクノプロも自社製品の開発を始めた
資金力はセントラルよりは間違いなくあるから多少は赤が出ても安心だぞ
テクノプロ請負も拡大強化しているから歓んで傘下に入れてくれるぞ
やっぱ寄らば大樹の陰だよ
自社製品を作り続けたいならそれがベストだと思うよ
588:賃上げするべきだよな！
22/12/20 18:53:46.86 YW50rIDx0.net
日本生命保険が、2023年度に全国約5万人の営業職員の人件費総額を22年度と比べ100億円規模、
年収ベースで7％程度増やすことが19日、分かった。
清水博社長（61）が共同通信のインタビューで明らかにした。
日本生命は顧客本位の営業活動を浸透させるための販売改革に取り組んでおり、賃金上昇で職員の士気向上を図る。
日本生命は22年度から新規契約件数などとは別に、担当する顧客数や契約の継続率、
苦情の少なさなど顧客対応のみを取り出した評価制度を導入。3段階に分けて認定し、給与に上乗せする。
評価制度以外の部分でも賃上げに取り組む。
589:次の3年がこの会社の正念場
22/12/22 22:31:25.59 HHyUTsr80.net
この会社にはもう自社開発をするだけの体力も人材もないよ。
転職が難しくなって来た50手前以降ばかり。
働き盛りの３０中盤から４０前半の優秀な人達はこの一年で辞めて行った。
若手を育てられる人がいない。
もちろん俺がやってやる！っていう意識高い奴もいない。
次の3年で自社開発の部門は事によっては無くなるまであると思う。
中途や新卒の人はよ〜く考えた方がいいよ！
590:斜陽
23/01/09 11:24:48.11 A68VEU020.net
コピペみたいな新年の挨拶
いつも同じことしか言ってない
591:人材流出の理由
23/01/27 23:37:09.56 aapS+0Kx0.net
>>589
人材が居なくなった理由は賃金をケチるから？
スキル高い人は引くて数多だからチャンスあれば条件良い所に転職はするよな
ここは側から見たら儲かってる様に見えるのだがな
592:次の3年がこの会社の正念場
23/02/09 08:01:09.54 e3KvrGPj0.net
>>591
安い単価で派遣に出してる人の補填を高い単価の人で穴埋めしようとして高い単価の人に還元しないから人材流出していってる感じ。
聞いた話だと時間単価5000円で派遣に出ても、給料30万程で賞与年2ヶ月程度だし。
まぁ普通辞めるよね。
593:ん
23/02/10 06:45:38.68 Z+QuzoXU0.net
>>592
内勤組の扱いはもっと酷い
594:どこへ向かう
23/02/10 12:24:11.84 q+6h5Y030.net
社長のTwitter再開してくれないのかね？
595:あ
23/02/10 18:20:37.48 grmZYORW0.net
>>592
そんなに高い派遣単価なの⁉︎
メイテック並みの派遣単価だね
596:あ
23/02/10 18:22:29.22 grmZYORW0.net
>>593
内勤組って持ち帰り受託案件や自社プロダクト部門の人達の事？
597:低年収
23/02/12 20:03:35.05 kIJ/c1Q50.net
・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査
598:あ
23/02/13 21:21:16.52 Bu1Xa6ev0.net
氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ
大卒初任給の推移
1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円
ポイント 30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた
599:老害の責任
23/02/13 22:46:51.52 R8VZEOC30.net
全て老害の責任
働かねぇくせに金だけは貪りつくす
シロアリだわ
600:わっし
23/02/15 18:12:34.63 ci4/l4QO0.net
未経験中途だと、クソみたいな評価業務以下って本当ですか？
601:低賃金
23/02/15 21:19:10.49 29FvAV0k0.net
警備員のほうがマシだろう
602:警備員は低年収
23/02/16 17:24:48.79 SY1i4AXf0.net
>>601
警備員はセコムとアルソック以外は低年収だぞ
603:奴隷
23/02/16 18:46:38.07 zXd1PPQn0.net
>>602
それ以下だってこと
604:あ
23/02/16 22:48:14.47 Sz9QMNJI0.net
>>603
いや、セコムやアルソック以下の警備会社と
セントラルエンジニアリングとタメセンじゃないか？
605:次の3年がこの会社の正念場
23/02/17 05:39:10.88 zCErrcRE0.net
>>595
単価はもちろん人による。
4500以上貰える人は少数派ではあると思う。
メイテックに転職して派遣先はそのままって人もいるしね。
>>600
内勤なら未経験だと回路分かる様になったり、報告書書ける様になるまでは基本評価であとは仕事のタイミングで設計補助に入れれば設計も出来ると思う。
最初はそれなりに自主学習が必要。
派遣に回されちゃうと永遠単純作業の職場もあると思う。
606:あ
23/02/17 17:54:39.01 Zcc7Y7480.net
>>605
メイテックに転職するなんて凄いね
同じ派遣先ならラッキーだね
メイテックなら年収も思い切り上がるね
607:ベースアップ
23/02/23 12:23:02.21 iOfl+Ibw0.net
携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分
608:派遣は負け組
23/02/23 21:11:52.56 DqfWxI7P0.net
>>605
やっぱ派遣はランク低いんだな
社内開発や持ち帰り案件などの受託部門に配属されないと未来無いね
実際に社内開発や受託は離職率が低い
客先常駐の請負契約と派遣契約では離職率が違う
１番離職率が高いのは派遣
609:退職金
23/02/23 21:57:36.97 yowAIZ9c0.net
退職金低すぎてやばい
610:金額が気になる！
23/02/24 02:14:22.37 /Q3/cFuk0.net
>>609
ちな、幾ら？