【NBC】安曇野スレ6【VAIO】at SONY【NBC】安曇野スレ6【VAIO】 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト107:It's＠名無しさん 14/05/04 10:57:50.56 何も出来ないのに、それらしい文句を語り合うだけの無能が増えたからSONYは終わるんだね。 108:It's＠名無しさん 14/05/04 11:18:28.00 だから二つに分かれた新スレがあるのにここを使う無能ども>>106,107 109:It's＠名無しさん 14/05/04 11:56:07.07 >>79 インド人に置き換え可能な自称エンジニアｗ 110:It's＠名無しさん 14/05/04 12:43:30.94 >>109 インド人は優秀な人材が多いから、その文章は意味不明だな マイクロソフトの新CEOもインド人だしな 111:It's＠名無しさん 14/05/04 12:45:32.38 てす 112:It's＠名無しさん 14/05/04 12:55:39.01 部外者なんだけど、エプソンに買ってもらえないもんなの？ 113:It's＠名無しさん 14/05/04 13:01:53.85 会社にうんこしに来てたやつはどうなったのかな 114:It's＠名無しさん 14/05/04 13:10:34.79 >>109 置き換え可能じゃない人材なんているのか？ ＩＴ系の個人の能力とは １．一般化された技術知識＋スキル ２．既存のソースコードの理解 ３．文書化されてない知識（ノウハウ、仕事のやり方を含む） だからね。 １はすぐにでも置き換え可能、２～３は１～２年程度かけてインド人が私と同じ失敗を 繰り返しながら習得していくだろうね。 その間にそのインド人がトンずらすれば、また別のインド人呼んできて最初から繰り返せば いいだけ。 社内でも大きな事業部が小さな事業部飲み込んでる例がちらほらあって割を食ってる エンジニアも多い。 新しく来たエンジニアが調子に乗ってやってるけど、３～５年前と同じ過ちおかしてるよ。 初めての人はやっぱり同じことするんだなーと。 また同じ品質問題起こすんだろうなとニヤニヤしながら見てる。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch