12/12/04 19:58:24.30
>>20->>23
ファビョ！ハイアールがあるだろwwwwww
25:It's＠名無しさん
12/12/04 20:08:40.12
ハイアールの経営危機？
26:It's＠名無しさん
12/12/04 20:26:03.49
>>24
例によって下品な言葉遣い。
27:It's＠名無しさん
12/12/04 21:29:50.79
就任8ヶ月で投資不適格にまでソニーを破綻状態にした
スーパーCEO 平井タン。
28:It's＠名無しさん
12/12/08 13:16:36.67
あとは奇跡の円安ウォン高に期待だな。
さもなくば終わりだ。
吉岡副社長も逃げ出した。
29:It's＠名無しさん
12/12/09 13:40:40.86
吉岡がさじ投げて逃げ出したのには正直笑ったｗ
本当にやばいんだなと思ったｗ
30:It's＠名無しさん
12/12/09 13:46:19.55
ソニー CB発行決定後に株価急落 平井体制の戦略に社員は不満
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
証券アナリストは「平井社長の経営に市場が不安感を持っている証拠」と分析。
実際、株価が回復しなければ、同社は17年に多額の返済を迫られることになる。
当のソニー社員は、平井経営の現状をどのように見ているのだろうか。
「エレクトロニクス事業について戦略が不透明な状況にあり、業績、将来性は非常に暗いと考える。
CEOが対外的に発表している内容と、客観的な市場データや内部で語られていることが
あまり一致していないため、戦略に対する社員の納得感が低い。社員の中には朝令暮改に
慣れすぎた雰囲気があり、経営陣が勝手に言っている、と冷めた社員が多い」
と、商品企画部門で働く、30代前半の男性社員は言う。
31:It's＠名無しさん
12/12/09 13:47:26.41
また、マーケティング部門の男性社員（20代後半）は、人材活用の乏しさを指摘している。
「大規模なリストラを予定しているが、優秀な若手も会社に愛想をつかせて転職している。
特に顕著なのが働き盛りの30代前半。この会社は人事が何もしないので教育制度は無いに等しい。
他社が行っているような幹部候補生を集中教育するような仕組みもない。
優秀な人材を活かすことができていないのが一番の問題ではないかと感じる」
一方、ソフトウェア開発部門の男性社員（40代後半）は、平井社長の組織いじりにうんざりしている様子だ。
「ここ1年は組織変更ばっかりやっている。たしかに組織を組み替えて名前を変えれば、
仕事をしたという感じがするのかも知れないが、その間は方針もはっきりせず、
やっていることがどうなるのか、意味があることなのかもはっきりしない」
こうした平井体制について、業界関係者は厳しい評価をしている。
「平井さんはハワード・ストリンガー会長から『四銃士』の一人に抜てきされた若手のホープだったが、
それはストリンガー会長の好きな経営データ分析に長けていただけ。
経営のグランドデザインを描ける器ではない。この半年間の平井さんの行動から、それを社員は感じているし、
投資家は経営者としての資質をもっと敏感に感じている。チーム平井にソニーの再建はできない」
32:It's＠名無しさん
12/12/15 11:52:38.35
吉岡タンは後任との出世レースに負けただけ
半ば辞めさせられたんだよ