12/07/14 09:39:08.68
>>140
わたしは136さんじゃないけど､トラブルメーカーになるほどの自意識過剰なら一般的な企業人は敬遠しますよ｡
あと年度別､専攻コース別の難易度やスクールカラーから人脈までおさえている人事のエキスパートもいる｡
学歴･資格･家柄･コネだけを見る形だけの人事部もあれば､そういう実質的な面もおさえる人事部もいる｡
フェミが落ちるのは後者｡
12/07/14 09:39:08.68
>>140
わたしは136さんじゃないけど､トラブルメーカーになるほどの自意識過剰なら一般的な企業人は敬遠しますよ｡
あと年度別､専攻コース別の難易度やスクールカラーから人脈までおさえている人事のエキスパートもいる｡
学歴･資格･家柄･コネだけを見る形だけの人事部もあれば､そういう実質的な面もおさえる人事部もいる｡
フェミが落ちるのは後者｡