12/11/03 03:55:17.06 jda9tEZB
因みに､本来は専門職への派遣を主としていた､派遣業界がこうなってしまったのは
80年代末期の､国内バブルの崩壊で､当時正社員の大規模リストラ等で問題となった
集団解雇問題(退職金の減額･不払い)による､後の訴訟問題などを恐れた
当時の経団連による圧力で､安易に解雇可能な､常時雇用･解雇が可能な
｢笊法型｣人材派遣規制の緩和が､現在の低質･高支出型の､本来の趣旨から外れた
アンバランスな人材派遣業界を､形成するようになりました｡(欧米型の人材派遣とは真逆ですね)
現在では､法改正され(登録型派遣制度の規制含む)派遣社員に対し､継続契約2年を超える派遣社員は
正規雇用しなければならない―と､なっていますが､伊達にザル法と言われていません｡
契約雇用2年が満たされる頃に､会社都合で契約を解除するか､派遣企業の担当に圧力をかけて
勤続先の企業を変更すれば､容易に解雇ができます｡(これが主な質の低下の原因)
本来は派遣社員は派遣企業に､正社員雇用されていなければならないのですが
実は､派遣企業側が､その派遣正社員に対して｢会社都合により解雇｣をすることが可能です｡
だから､リーマンショックで失業率が､短期間に増大した｡