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○大学に行かず働こう－教育熱過熱の韓国、雇用ミスマッチ深刻
キム・ヘミンさんは韓国の一流大学で成績平均点が最高水準の4.0であることが自慢だ。
英語力の評価は満点で、クレジットカード会社サムスン・カードや米コンサルタント会社
ＡＴカーニーでインターンシップも経験した。それになのに20社に提出した応募書類は
全て不合格だった。
「以前なら良い大学を卒業すれば大手10社のうち少なくとも１社への就職が保証されていた。
でも、それは大学の学位が実際に何らかの意味を持っていた時代の話だ」。キムさん（25）は
８月28日、大手企業への就職のチャンスを高めるために通っている中国語教室に向かう途中、
こう語る。「一生懸命勉強したし、全て完璧にこなしてきた。でもそういう人たちが多過ぎる」。
韓国では、主要産業で報酬がトップクラスの仕事に就くために高卒者のうち約75％が
大学に進学する。そのため、求人を上回る大卒者が大量に生まれている。韓国の大手
30社の昨年の大卒者採用数は約26万人。約６万人が就職できず、若年層の７月の
失業率は7.3％と、全体の平均の２倍以上の水準に悪化した。
韓国政府が講じている対応策は、数十年間にわたる競争激化と教育への高額な支出で
世界首位の学歴を誇るようになった現状からのＵターンだ。李明博大統領は多くの高校生に
対してこうアドバイスしている。大学に進学せずにまず働こう－。
ソウルにある延世大学のスン・テヨン教授（経済学）は「韓国では教育熱が過熱し、皆が
同じように就職するよう社会がこれまで圧力をかけてきた。人々はその代償を払っている」
と指摘。「問題になっているのは求人不足ではなく、質の高い雇用の不足と大企業以外の
選択肢を考慮しようとしない求職者の柔軟性の欠如だ」との見方を示した。
□ソース：ブルームバーグ
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
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