12/03/23 00:15:50.89 c6HHIP4I
>>774
> ﾐ´З｀ﾐ 副総理の実家を例に挙げた方がイイんじゃ…うわ、何をするきさまらー
あれも、悪名轟かせているからなあ。
でもウォルマートの方がもっと酷いから。
それだけじゃなくて、競争がないということは、賃金だけじゃなくて、人事でも福利厚生でも企業が主導権を握る??
恣意がまかり通ることになる。
映画には、きちんとした人事査定がされない、
女性や黒人が差別されている（「私が出世できないのは女性だから？ 黒人だから？」「その両方だよ」）証言が出てくる。
でも彼女には、ウォルマートを辞めて他のもっと公正な企業に再就職する選択肢はない。その街にはウォルマートしか仕事がないから。
アメリカは医療費が高額で、公的な健康保険が事実上ないという。
女性や子どもなど医者にかかりがちな人々は、民間保険に入っておかないととてもじゃないけど生きていけない。
ところが、こんな低い収入だと医療保険には入れない。
ふつうは企業が福利厚生として従業員のために割安の医療保険を用意するわけだが、
ウォルマートの従業員向け医療保険は高額なため従業員では入れない、という笑えないことが起きている。
いや、この保険の未整備や低賃金には、ウォルマートの悪意があるような気がする。
少なくとも、ある種の意図がありそう。というのは、ウォルマートの従業員は貧困に分類される収入なので、
公的な生活保護の対象になる??生活保護を受けねば生きていけないのだ。
つまり、ウォルマート側は、従業員が生活保護を受けること前提で賃金を安く抑えているわけだ。
映画では、各州のウォルマートの従業員のうち何人が生活保護を受けているか、数字を挙げていた。
どこも数千人単位。大きな州では何万人もの社員が公的扶助に頼っている。
公的扶助は税金で賄われるわけで、ウォルマートは本来負担すべき従業員の賃金や福利厚生を、
税金に押しつけている＝巧妙に税金を盗んでいることが示唆される。
こうしてウォルマートは業界屈指の価格競争力をつけ、競合他社を次々と潰してゆく。
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他人のブログをＳｏｕｒｃｅにするのも何だが、これは過去に２ｃｈで話題になったことだ。