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＃１．電子会社に通う会社員カンさん（２８）は昨年初め、昼休みになる度に‘のけ者’にされた。 チーム長がカンさん以外の同僚を
連れて昼食に行くのだ。 同僚がカンさんだけを抜いたカカオトーク（スマートフォンメッセンジャー）のグループチャットで「今日は○時ごろ
に出て○○で昼ごはんを食べよう」と伝えるため、カンさんだけが分からなかった。 カンさんは入社後３カ月間、ほとんど一人で昼食を
食べた。 カンさんは「新しく入社した後輩をのけ者にして、後から昼食の席に入れる。 後で知ったが、少しでも気に入らなければ、
新入社員をそういう方法で手懐ける」と話した。
＃２．入社３年目の銀行員ノさん（２８）は支店を移った後、「大卒正社員」という理由で経歴が長い高卒先輩から無視された。
先輩に呼ばれて「大卒という雰囲気を出すな。 態度が大きい」と叱られたこともある。 先輩の指示で入口で顧客にあいさつばかり
する日もあった。 ノさんは「お互い顧客を分けて対応しなければいけないのに、わざと顧客をゆっくり受けたりして、私に多くの顧客を
回したりした」とし「管理者に働きづらいと伝えたが、『先輩だからがまんして従わなければいけない』と無視された」と語った。 結局、
ノさんは昨年８月に退職した。
‘職場いじめ’も学校暴力に劣らず深刻であることが分かった。就職ポータル「サラムイン」（www.saramin.co.kr）が会社員２９７５人
にアンケート調査をした結果、４５％が「職場でいじめがある」と答えた。 「いじめで退社した職員がいる」という回答も５８％にのぼった。
職場は学校とは違って暴力はないが、陰湿な方法でのけ者にすることが多い。 マーケティング会社の職員キムさん（３６）は「以前に
通っていた職場に経歴社員として入社したが、先輩はもちろん、後輩もあいさつをしないなど‘透明人間’のような扱いをされた」とし
「職場ではメッセンジャーで対話することが多いが、そこに入れてくれないので、一日中、同僚と言葉を交わすのも難しかった」と話した。
キムさんは病院でうつ病の治療を受けた。
夜勤など仕事を集中的に回されることもある。 総合病院の看護師チョさん（２６）は「看護師生活が長い先輩が３交代勤務表を
作成するケースが多いが、主に早朝・休日に夜勤を集中させられた」とし「意図的にやりづらい患者を担当させるなど、見えない形で
負担を与えられた」と語った。
専門家は職場のいじめが激しい社内競争によるものと分析している。 ソウル大心理学科のクァク・クムジュ教授は「いじめはどの
集団でもあり得るが、職場は最もストレスが多いところという点に注目しなければならない」とし「職員１人をのけ者にして、優越感を
感じてストレスを解消するケースが多い」と指摘した。
延世（ヨンセ）大心理学科のファン・サンミン教授は「‘同じ会社の職員’という意識は弱まっているのに対し、社内での競争は激しく
なった」とし「単に気に入らないという理由だけでなく、人を抑えて生き残るための生存手段としていじめを活用するケースもある」と分析
した。
延世大精神科のナムグン・ギ教授は「職場ではいじめを受けても、親や友人、教師など、学校に比べて話せる人が少ない」とし
「成人という理由でむしろいじめの死角地帯に残されるケースが多い」と述べた。
サラムインのアンケート調査の結果によると、社内でいじめを防ぐための予防プログラムを運営している会社は８％にすぎなかった。
ソース（中央日報）
URLﾘﾝｸ(japanese.joins.com)
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