13/07/12 13:01:07.28 SfsWDfwl0
>>756
同意。業務命令無視だとか重大な過失により損害を与えたならまだしも、
口論程度で罰金なんて無理筋だ。社長に対して「バカ」とか著しく
名誉を傷つけるような言動があったなら別だが、反論する事自体が
罰金対象になるなら、まともな会議やったら参加者みんな罰金だｗ
あと言い方とか態度が気に食わないなんて理由での罰金を許してたら、
労基法なんていらないよなｗ
13/07/12 13:01:07.28 SfsWDfwl0
>>756
同意。業務命令無視だとか重大な過失により損害を与えたならまだしも、
口論程度で罰金なんて無理筋だ。社長に対して「バカ」とか著しく
名誉を傷つけるような言動があったなら別だが、反論する事自体が
罰金対象になるなら、まともな会議やったら参加者みんな罰金だｗ
あと言い方とか態度が気に食わないなんて理由での罰金を許してたら、
労基法なんていらないよなｗ