12/02/15 22:54:57.34 0
>>62
試用期間っつっても雇用関係は存在するよ。
簡単に採用取り消しはできない。
しかも一過性のインフルエンザに罹患したのが解雇の理由にはなり得ないよね。
「正当な職務履行に耐えられないほどの健康状態が慢性的に続いている」わけじゃないでしょ？
労基署に相談すれば良かったねえ。
12/02/15 22:54:57.34 0
>>62
試用期間っつっても雇用関係は存在するよ。
簡単に採用取り消しはできない。
しかも一過性のインフルエンザに罹患したのが解雇の理由にはなり得ないよね。
「正当な職務履行に耐えられないほどの健康状態が慢性的に続いている」わけじゃないでしょ？
労基署に相談すれば良かったねえ。