12/02/16 10:10:49.07 P
>>102
労働契約法第六条で労働契約は成立した状態。
今回のケースは同16条に抵触するんじゃないか？という話。
労基法21条は解雇に際して手当を払う必要性有無について書いてあるだけ。
解雇の正当性云々については触れられてないよ。
だから関係ないって書いてるんじゃない？
12/02/16 10:10:49.07 P
>>102
労働契約法第六条で労働契約は成立した状態。
今回のケースは同16条に抵触するんじゃないか？という話。
労基法21条は解雇に際して手当を払う必要性有無について書いてあるだけ。
解雇の正当性云々については触れられてないよ。
だから関係ないって書いてるんじゃない？