14/03/22 00:50:53.73 E/bB68Qb0
労組の連中はアタマおかしいわ。
なんで現状に満足してるわけ。社畜すぎんわ
551:あ
14/03/22 08:19:40.59 6KaQw4bz0
ベアないなんて、恥ずかしくて世間に顔向けできないよ。
腐っても元経団連会長の経営する会社だよ！
552:あ
14/03/22 08:21:33.24 OYTyVcTn0
赤字になったらどうせ雇用の維持はできないから黒字の時に要求するしかないのに
労組委員長はバカすぎる
このバカっぷりから推測すると労組委員長はmarch出身だろうな
便所の中央より頭悪いわ
553:あ
14/03/22 14:56:32.63 6XP4DkwK0
労組は卒業後の自分の保身しか考えてないだけだお
554:名無しさん
14/03/22 21:08:45.70 H/qr0vHw0
うちの労組は労働組合法の第1章第2条に違反しているような気がするのだが・・・・
法律詳しい人、訴訟の可能性について教えてくれないか。
555:名無しさん
14/03/22 21:10:28.42 H/qr0vHw0
労働組合法より抜粋
第1章 総則
（労働組合）第2条
この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善
その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合
団体をいう。
556:あ
14/03/23 01:21:47.12 SKjKgkKc0
労組自体がブラックだから社員の生活良くしようとか考えないんだろ
そもそも労組専従なんて出世コースからの脱落第一号って感じだし
557:あ
14/03/23 01:25:41.52 ciC4ekNY0
出世コース乗りたいなあ
558:あ
14/03/23 10:21:52.94 fKJVh5Mk0
立候補して選挙公報に書いた事は本心じゃないとして、何か本当のやりたい目的があるんだよね。
例えば、
自分が嫌われる性格の女だと、薄々気づいているから、専従になって職場から逃げるとか、
職場だとB評価だから、とりあえず組合している間だけはA評価で給料上がるとか。
しかたなくやってるのは職場委員だけでしょ。
組合は、自分の利益ために活用する場と化しているんだから、そんな連中に何を期待するのか。
人にもよるけど、これまで会社の味方になってくれました。ってお礼で、後で出世する場合もあるよ。
559:名無しさん
14/03/23 13:06:47.68 +oLXmZHv0
待遇改善させるより転職したほうが早くて確実
まだこの会社に残ってるのはネットで愚痴こぼすことしかできない
俺のような行動力皆無の無能だけだから他人に期待するな
560:あ
14/03/23 20:08:38.02 1m4yblfU0
欠勤しまくると懲戒くらいますか？
ノーワークノーペイの出世なしで構いません
懲戒食らわないぎりぎりの欠勤回数てありますか
561:あ
14/03/23 20:46:59.19 bsVM/mLF0
まあ組合専従したらキヤノンライフ（笑）が終了するのは確実
562:あ
14/03/23 21:37:56.00 k5Q1geNI0
リコーは労組がないのにフレックス導入
まじでキャノン労組は百害あって一利なし
563:あ
14/03/23 21:56:49.24 tCtfF4a50
もうじき4月。
夏には、趣味の早朝出勤がまっているが、本当にベアなし？組合って・・・
564:あ
14/03/23 22:01:22.69 bsVM/mLF0
ガチ屑組合死すべし
565:ま
14/03/23 22:50:17.24 F4rsa5KNO
早朝出動は単なる会長命令
566:名無しさん
14/03/23 22:52:21.77 4XbtOFXV0
組合費の天引きさえやめてくれたら別に文句はないんだけどな
567:あ
14/03/24 20:39:43.79 YjaXBD9gO
あんな御用組合なら月30円で充分だわ
568:あ
14/03/24 21:27:06.50 ABzYD3Z90
組合は確信犯で会社の下請け実行部隊だから、ここで何言っても無駄
やるんだったら立候補して委員長になるしかない
もしくは労基署とかに相談するとかかね
サマータイムが全組合員反対である事実は動かせないから使えると思うな
569:あ
14/03/25 05:43:50.55 nz+Xpz7z0
サマータイムは『労働強化』でしかない。
570:あ
14/03/25 18:40:43.09 SkkTLzH70
おれは朝３０分ボーっとしてられるんでサマータイム賛成です
仕事終わらなくても残業できないから時間無駄にしても問題なし
571:あ
14/03/25 19:45:15.48 +YXiHhs40
時間単位の休暇が取れる様になったら、サマータイム期間に毎朝とればいいんじゃないの？
休暇余ってる人は、消化出来ていいんじゃないのかな。
572:あ
14/03/25 22:13:17.68 /1kMEMEb0
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
【社会】社員の発明、企業のものに＝有識者会議が初会合－特許庁
1 ： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★＠転載禁止：2014/03/25(火) 16:31:40.78 ID:???0★社員の発明、企業のものに＝有識者会議が初会合－特許庁
特許庁は２４日、企業の社員による「職務発明」で得た特許の取り扱いを検討する
有識者会議の初会合を開いた。特許を「発明した社員のもの」と定める現在の制度を
見直して「企業のもの」とし、権利の帰属に関する争いを防ぐとともに、見直し後も
優秀な人材を確保するための方策などを議論する。政府が６月に改定する成長戦略に
反映させることを目指す。
会合では企業関係者が、発明を企業の帰属とするよう訴えた上で、対価について
「競争力などの観点から企業が自由に決めるべきだ」と主張。一方、労働法の
専門家からは「開発に携わる社員の意欲をそぐ」と、見直しに慎重な意見が出た。
特許法は、職務発明の特許を社員に帰属するとした上で、企業が「相当の対価」を
支払った場合は権利を引き継ぐことができると規定している。対価の算定をめぐり、
２０００年代前半には青色発光ダイオード（ＬＥＤ）などで訴訟が起きた。（2014/03/24-20:34）
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
573:あ
14/03/26 21:14:58.79 /J3n0R/50
サマータイムだと、昼休みも短くなるけど、1時間取ってる人もいるよね。
昼休み遅番なのに、早番の時間から食べ始めるなどで。
通報した方がいいのかな。どこにいったらいいのかわらないんだけど。
574:名無しさん
14/03/26 21:27:24.56 K07zojv00
そんなもんほっとけよ
そいつがおまえに損害を与えているわけではないし
通報したってなんの得もないだろ
575:あ
14/03/26 23:24:39.49 qPcoyLly0
うちの部署は製品やってるのに残業禁止
トラブルが発生すると、七時前に出社する奴とか、
私的なんとかで六時半に帰る奴が多発
でも、課長も人事も存ぜぬ顔
酷いことに、これを組合に伝えると、
それは上司とのミュニケーション不足のあなたが悪い！と言われる始末
この五年ほどで、本当にひどい会社になったと思うわ
576:あ
14/03/27 01:03:39.24 36YvvDwg0
正直、差異を付けてしまう方にも問題があるような…
577:あ
14/03/27 01:31:58.23 Exva+aCg0
それだけ差異があってもスルーな管理職・人事の労務管理の適当さが大問題だよ。
578:あ
14/03/27 01:58:36.11 wj3YtkrF0
高専卒向けの面接はもうすぐですか～
579:あ
14/03/27 18:16:16.93 5x1L6Dtr0
>>573
>>575
などの場合、compliance＠canon.co.jpに言えば公平に普通の対応がされる。
対象者氏名；
部門名；
所属長名；
状況説明；
返信の要否；
をわかる範囲で連絡すればいい。匿名でも、webメールでも受付可能。
これらの通報行動は会社方針に従っている。
面談シートの、他人の不正を正しているか？って項目に該当する。
多くの就業規則違反など通報すれば、自信満々で「５」つけていいよ。
上記手順で何も改善しない場合、ここに通報した内容を晒せば即刻対応がされると思うよ。
会社としては、公に知れるより、内密に処理してしまいたい意図もあると思うからね。
580:あ
14/03/27 18:33:56.98 GDSd/8VD0
消費税８％になったらキヤノン社員は一家心中ですかｗｗｗｗｗｗｗ
581:あ
14/03/27 21:14:14.78 RItzk26b0
疲れました
582:あ
14/03/28 01:42:02.09 2EI7EtQJ0
>>575
裾野はゆとり過ぎ
583:あ
14/03/28 19:55:04.89 vjsZRDv00
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2011年 2012年 2013年 2014年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364
生駒俊明 116 136 131 183
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107
584:あ
14/03/28 19:57:50.93 bBw7N2Lc0
得意技はチンハメです
585:あ
14/03/28 20:00:36.38 vjsZRDv00
役員平均報酬 従業員平均年収
2014年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%）
2013年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%）
2012年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%）
2011年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%）
2010年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%）
2009年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%）
2008年 4760万 862万
586:あ
14/03/28 21:17:10.61 r9YKOMFM0
これって怒っていいこと、だよな？
587:名無しさん
14/03/28 21:33:27.70 i1j85GcO0
>>586
普通激怒だろ！
588:名無しさん
14/03/28 21:55:09.82 XmfIwDhv0
退職金の打ち切り支給が入ってるから激増するのは当たり前
589:あ
14/03/28 22:50:59.31 r9YKOMFM0
だよな。明日から仕事をサボタージュしてささやかな抵抗するわ。
590:あ
14/03/29 04:01:12.93 ONUd68EF0
明日は休み
591:あ
14/03/29 04:02:32.33 ca/3w9rY0
>585
フジオ、会社つぶしたいのかな？
わけわからん
592:あ
14/03/29 04:49:21.68 Bh9X2JXD0
もう辞～めた
593:あ
14/03/29 06:21:54.15 2yHrH2N10
平均年収 キヤノン リコー カシオ エプソン
2013年 758万 688万 783万 611万
2012年 766万 712万 776万 659万
2011年 752万 715万 800万 685万
2010年 716万 714万 716万 615万
2009年 811万 819万 764万 710万
2008年 862万 840万 773万 707万
＜平均＞ 777万 748万 768万 664万
・同業トップだぞ！！ 文句あっか？
594:あ
14/03/29 06:52:29.63 MuUO49A80
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢
2014年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4
2013年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9
2012年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4
2011年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4
2010年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7
2009年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3
2008年 4760万 862万 39.4
595:あ
14/03/29 07:25:05.45 Y25y3J2o0
不安で眠れん
596:あ
14/03/29 07:33:21.03 i+Kspvco0
従業員から役員へ所得の移転
労組のおかげです
597:名無し
14/03/29 10:14:07.95 QI5tEMii0
>>593
いつもお疲れ様です。でも、ニコンやコニミノが入っていないのはわざと？
それに同業というなら、電機業界で比較しないと…。
順位 社名 平均年収(万円) 平均年齢（歳）
1 キーエンス 1,321 34.3
2 ファナック 1,056 43
3 レーザーテック 911 42.7
4 ソニー 891 42
5 横河電機 891 45.1
6 コニカミノルタ 854 46.5
7 日本光電工業 853 40.5
8 アドバンテスト 837 41.6
9 大日本スクリーン 837 43.8
10 日立製作所 802 40.2
11 東芝 800 42.2
12 アンリツ 799 41
13 富士通 798 42.2
14 東京エレクトロン 788 40.9
15 象印マホービン 770 43
16 三菱電機 767 40.6
17 キヤノン 758 40.9
出典：年収リサーチ（URLﾘﾝｸ(yoikaisha.com)）
598:名無しさん
14/03/29 10:59:54.72 b803BuGd0
大規模な工場を所有してないキーエンスとか入ってる平均年収で比べられても
そもそも平均とか何の意味があるんだ
599:X
14/03/29 11:24:19.36 TvOQCZF70
言いたい砲台のスレだな。ブランドを傷つけない限り何を書いても許すというのは、
ある意味全てを禁止するよりも高度な管理だろう。
不満のガス抜きがうまくコントロールされている。
600:きり番ゲッター
14/03/29 12:32:07.63 bYirafma0
600ゲット！
なんで「キヤノン」と書いて「きゃのん」て読むの？
謎ですなあ。
601:あ
14/03/29 17:50:02.30 v5FkoAxa0
赤字の常連の富士通に年収、福利厚生で負けてる無能社員の集うスレ
602:あ
14/03/29 18:00:02.06 BsxMlgmXO
北朝鮮ですから
603:あ
14/03/29 19:55:37.78 /6vKuDFa0
北朝鮮もトップが３代目でブクブク肥えてるのに
下っ端は厳しい生活をしてるなｗ
604:名無し
14/03/29 20:11:44.89 QI5tEMii0
>>598
えっ…？平均以外でどうやって比較するの？
605:あ
14/03/30 09:05:10.99 8lkR7BAO0
2014年一流企業ベースアップ
キヤノン 0円
トヨタ 2700円
日産 3500円
ホンダ 2200円
三菱自 2000円
マツダ 1100円
スズキ 800円
日立 2000円
東芝 2000円
富士通 2000円
パナソ 2000円
ＮＥＣ 2000円
三菱電 2000円
沖電気 2000円
新日鉄 1000円
三菱重 2000円
ローソン3000円
高島屋 500円
606:あ
14/03/30 10:38:46.21 LoM3NeE80
＞2014年一流企業ベースアップ
キヤノン 0円
あのねぇ。一流電気の一員と考えるからいけないの。
精密機器グループとして位置付ければトップなんだからさ。
シチズンもベアなしだよ。
607:あ
14/03/30 10:50:36.46 wW30N87n0
ベアなしで役員報酬が上がってるから問題なんだよ
608:あ
14/03/30 11:05:01.86 mU1e9aZB0
それでも(ベア等含めた)平均昇給額は他社よりも高いって言うんだろうなー
609:ま
14/03/30 18:56:42.47 u42QYEDRO
だって北朝鮮だもの
610:名無し
14/03/30 19:15:25.03 ZbGMSz9d0
>>606
お疲れ様です。
精密機器の分野でもトップじゃない（ニコンが抜けている）し、そもそも
キヤノンは業種としては電機だし。
611:名無しさん
14/03/30 20:22:02.99 pOhk5iq/0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
612:a
14/03/30 21:15:53.08 hJvkabqf0
ただの0円じゃなくて、検討すらもまったくしていない0円だってことを
政府は世間に知らしめてほしい。
613:あ
14/03/30 21:59:57.55 ITuQjdzD0
甘利大臣！
制裁待ってるぜ
614:あ
14/03/30 22:14:25.64 0n9LbtbJ0
退職金は在職中に不祥事を起こした時に支払われないから退職するまでの人質
退職してないのに退職金支給はコンプライアンス違反
社員が在職中に退職金を支払わないのは著しく不公平である
615:あ
14/03/30 23:33:36.93 Txtr27590
社畜バカ労組がfacebookで個人情報を自ら晒してる。
どんだけバカなんだよ。山本尚央。
佐賀高専出身か。
宇都宮をリストラされて矢向に飛ばされたことも経歴に追加しろよ。
業務で全く使えない→労組送り→やっぱり使えない社畜。
うぜー。はやくいなくなれよ。
616:あ
14/03/31 04:34:06.44 y6jD4R2V0
月曜日、今週も一週間頑張ろう！
617:あ
14/03/31 19:53:15.33 EDtUWw+i0
明日から時間単位休暇使えるのかな。
30分ずつ取ると、75回取れるみたいだけど。
一応、規定には、理由に「寝坊した」とかないから、適当なこと言ってとればいいのかな。
休暇40日以上たまっていない人には無縁の制度なのね。
618:あ
14/03/31 20:24:20.64 rhrA5KO50
退職に向けて傷病を減らすか
619:あ
14/04/01 17:52:33.67 FZAetvDs0
自殺率高いって聞いたぞ
あとウツも７人に１人とかって話も
620:名無しさん
14/04/01 18:47:34.44 tYZdnhku0
290 名前：佐倉知美[sakura_tomomi_86114@***oo.co.jp] 投稿日：2014/04/01(火) 10:31:57.00 HOST:p2140-ipgvpnf22marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[114.147.133.140]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:615番)
削除理由・詳細・その他：
友人が誹謗中傷を受けています。個人名と開示されていない個人情報が記載されています。削除を希望します。
621:あ
14/04/01 21:53:10.31 F+Iv/u2J0
今日も仕事頑張るぞー！
622:あ
14/04/01 22:50:58.08 oLS6hZSX0
エイプリルフールｗ
623:あ
14/04/01 23:15:17.14 F+Iv/u2J0
私は嘘はつきません。:-p)
624:あ
14/04/02 01:21:22.52 KJAaCRO+0
わーきんぐぐるーぷ
むだばかり
625:あ
14/04/02 05:37:56.42 L9KKG/wa0
社畜って飼い殺されてるオレたちのことだぞ、労組じゃないぞ
労組は犬な
会社に尻尾振ってエサもらってる
626:あ
14/04/02 19:40:39.32 KJAaCRO+0
中途退職で退職するとき
627:あ
14/04/02 20:05:05.56 rI5FkVVf0
転職せずこのまままったりと生きていきたい
628:あ
14/04/02 23:31:33.81 AQ590MpL0
>>583
驚きと憤りの気持ちでいっぱいです
629:あ
14/04/02 23:55:51.06 wvQ6AsOx0
転職活動開始することにしますた
630:あ
14/04/03 05:52:01.94 af2avPr50
>629
はやまるな。
631:m
14/04/03 21:01:44.01 ZqB5lEdj0
北朝鮮
632:の
14/04/03 21:14:27.64 ZqB5lEdj0
無人機にカメラがつんであったそうな
次はNVSでもどうぞ
633:あ
14/04/04 00:23:36.46 9uKC4rFvO
将軍様のために今年もサマータイムです
634:あ
14/04/04 07:04:27.67 Bk2xrAxv0
将軍様は人民の働きがいの低い原因が分からない
これだけ人民を虐待しといて働きがいが高くなると思ってるのかｗ
635:あ
14/04/04 09:30:19.68 vPHQmAkA0
全ては将軍様の働きがいのために!!
636:な
14/04/04 20:03:27.87 k6/SYw5D0
夕方、電車からたくさんの連中が降りてくる中で、また「やばいのいるぅ～」「あれ？」とかいう男女の会話。
あの時間帯はCの人間が大半を占めてるけど、まさか、あのセリフはCの連中が言ったわけじゃないよな？
エリートな人間が、まさかあんなこと言うはずないと思ってるよ。俺は。
637:あ
14/04/04 22:44:41.24 6GcNvMSj0
こんな会社に嫉妬する奴は取手か宇都宮在住だろう
638:あ
14/04/05 11:28:04.77 fdq8Bc1q0
働きがいが低いので、今年も管理職と一般者は研修を受けてもらいます！
639:あ
14/04/05 12:39:22.21 HI160oHF0
【２０１４春闘】連合が第３回集計公表 中小健闘、賃上げ平均６４９５円
連合が１日発表した２０１４年春闘の第３回集計結果によると、３月３１日時点で
１９６２の労働組合が回答を引き出し、ベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた
全体の賃上げ額は平均で６４９５円と前年より１２１１円増加した。回答労組数も
４３１上回っており連合は早期解決に向けた取り組みが進んでいると評価した。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
640:あ
14/04/05 12:39:58.28 /wbcMG990
嫌なら転職すれば？
貴方ならもっと良い待遇で雇ってもらえるだろ。
641:名無しさん
14/04/05 13:17:02.71 cOtvK6YB0
なんだかんだ他はもっと酷いって知ってて文句言ってるんだから放っておいてくれよ
642:あ
14/04/05 13:34:13.71 MkyvuBRo0
本当にそうでしょうか
探してごらんなさい
643:あ
14/04/05 17:50:21.56 RWKRVfdB0
-1+1=0
644:あ
14/04/05 19:55:59.59 n2Vh7NwLO
>>643
いやいや、其処は(-1)*(-1)=1
でしょう(;_;)
645:あ
14/04/05 20:03:07.08 OWbqRoZY0
死ねゴミ屑ども
646:あ
14/04/06 07:29:49.51 3QlOML120
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
【国際】ドイツ政府、法定最低賃金を2015年に導入で合意―1220円
1 ：Whale Osugi ★＠転載禁止：2014/04/04(金) 09:55:42.34 ID:???0【ベルリン】ドイツ政府は2日、時給8.5ユーロ（約1220円）を最低賃金とする法案で合意した。
欧州最大の経済国ドイツでは長年、最低賃金と労働時間の設定を経済団体と労働組合の労働協約に委ねていたが、政策変更にかじを切った。
最低賃金は現在時給8.5ユーロ未満で働く500万人の救済を目的に、2015年に導入する。各州や業界の現行の取り決めを尊重し、まず2年の移行期間を設ける。
法案によれば、最低賃金は18歳未満には適用されない。長期失業者が雇用された場合の最初の6カ月も対象外だ。政府は夏までに議会で可決されると見込む。
世論調査では、80％以上がメルケル首相率いる現政権が昨秋の選挙後に提案した法定最低賃金の導入を歓迎すると回答した。
最低賃金推進派は、輸出への依存度が強い一方で内需が比較的弱いドイツ経済のリバランス（不均衡是正）に役立つとみる。
一方、ドイツ銀行やIfo経済研究所をはじめとする反対派は、最低賃金導入でフルタイム約34万人分の職に相当するパートタイムなどの90万人の職が失われる可能性を指摘している。
政府関係者の話では、賃金が低く失業率の高い旧東ドイツ地域への影響が特に大きいとみられる。
URLﾘﾝｸ(jp.wsj.com)
647:あ
14/04/06 10:11:00.09 bDlMX6Fu0
人材の囲い込みで異動ができません。
この場合、退職せざるを得なくなったら
会社都合で退職になるのでしょうか？
648:あ
14/04/06 10:58:48.44 2MkZn3Qi0
意味わからんが、 >>647はそんな優秀なのか？
なんで退職するんや？
649:あ
14/04/06 12:32:22.85 on4JkmaG0
実質、会社都合の退職ってないよ
いらない人は仕事をトイレ掃除などにまわされ、これが嫌でやめるのは自己都合で、ほとんど定年延長までMax働くという会社の意図に反した結果になっている
自己都合だと退職金等不利になるけど、優秀でやめる人は、それを差し引いても次の就職先から有り余る条件が提示されるからさっさとやめますよ
やめるのにブツブツ言ってるタイプのほとんどは無能。たぶん、やめない方がいいタイプ
機密保持の書面も強制力ないから、書かないの一点張りで通せる
書いてほしいなら会社都合の退職にしてねって交換条件提示したら通るカモ
会社にしてみれば、機密にもよるけど退職金の何百倍？の価値あるからね
650:C
14/04/06 13:42:26.44 xAy8miAa0
何百倍? トイレ掃除が?
651:あ
14/04/06 19:12:35.30 ksUZnBST0
>>650
>>649の言っている会社にとって退職金の何百倍のある価値のあるものとは
つまり機密のことではないでしょうか？
652:あ
14/04/06 20:51:02.72 WGXIxhkV0
>いらない人は仕事をトイレ掃除などにまわされ
これって交代制だよ。
653:あ
14/04/07 07:54:47.02 oaQSzhuu0
掃除のおばちゃんいるけど
654:あ
14/04/07 18:28:06.08 EY1id6TF0
最近の機密漏えいしたToshibaの社員の場合は、
> 1000億円の損害賠償を求める訴訟
になってるから、引き抜く人によってはそれくらいの価値があるんでしょう。
当事者の社員は俺って1000億円の価値あったのかあ。なんて今頃思ってるかもね。
655:あ
14/04/07 19:45:06.20 8hEPyA6X0
>>654
それってその本人の価値じゃなく、漏らした情報の価値だろ。
それと、漏らしたのは東芝じゃなくサンディスクの社員な。
656:あ
14/04/07 21:11:33.69 MTepuOp+0
2013年の論文問題を教えてください
657:あ
14/04/07 22:11:54.47 yctpfd2d0
URLﾘﾝｸ(www.gizmodo.jp)
済みませんでした。もう勘弁して下さい。
私達が悪う御座いました。
658:あ
14/04/07 22:20:15.19 iOUkjD+50
クソニーのカメラなんて性能悪いにきまっとるわ
659:あ
14/04/07 23:26:40.10 cX2Rldn30
ソニーのCMOSは一目置いてる。
660:あ
14/04/07 23:28:57.42 cX2Rldn30
コンシューマ向けで4K対応か。
やられたな。
フルHDで60fpsもままならんのはどこの会社だ。
661:名無しさん
14/04/08 21:12:44.39 I1BC17F20
>>660
4Kをなんだと思ってるんだ？
4K撮影可能なカメラってすでに世の中にいっぱいある
恥掻くからあまりしゃべらない方がいい
662:あ
14/04/08 21:33:03.22 pUMKOvIh0
弊社のカメラの強みを教えて下さい・・・違う事業だとさっぱりわからないです。
663:あ
14/04/08 21:42:39.26 vWQlrupj0
コンシューマむけの４Kがいっぱいある、、、、、ね。
例えば？
664:あ
14/04/08 21:45:52.92 xKewqrv90
>>656
>>662読んで思い出した。
あなたの部門の強みと弱みってテーマだった。（G3技術系）
665:あ
14/04/08 21:49:03.05 z1+Zjkdf0
青木孝浩、金川智之、清野剛うんこ
666:あ
14/04/08 21:49:18.56 MpvMXy9a0
>>663
これぞ
「GoPro、イマイチ知られてない？」問題
667:あ
14/04/08 21:57:15.94 yyreiawcO
土井たか子が大好きで「拉致はない」「韓国に100兆円やる」「従軍慰安婦に１人100億円ずつやる」などと言い、
週末には沖縄へ出かけ抗議活動に参加し、学校に従軍慰安婦の本を持ってきたり
オウム真理教のビデオ（アニメ）を持ってくるような教師から教え込まれたことを全て真に受け朝鮮人の子分になり
クラスメートからは数人がかりで後ろから思いっきり突き飛ばされて
ロッカーに叩きつけられて泣いた洋介でも総務にいられる会社だからな
それとも使えないから総務に引き取られたのだろうか
それでも総務にいられるくらいだからトイレ掃除はよっぽどダメな奴なんだろうよ
668:あ
14/04/08 21:57:38.72 vWQlrupj0
４K?
型番は？
669:あ
14/04/08 21:59:05.24 vWQlrupj0
あっ！１５ｐね。
４Kでカクカク。
凄いね。
670:あ
14/04/08 22:00:38.23 /tyUDKkJ0
>>662
知りたきゃ目の前の箱使って調べろよ
世界No1カメラメーカーの強みなんかちょっと調べりゃいくらでも出てくるだろうがよ
調べて分かったら黙って立ち去れ
分からなかったら諦めて働け
671:あ
14/04/08 22:03:03.98 35OPuj+a0
ID:vWQlrupj0
これが工作員とやらなのか？それともただのアホなのか
恥ずかしいから書き込むなや
672:あ
14/04/08 22:03:54.39 vWQlrupj0
>>調べて分かったら黙って立ち去れ
>>分からなかったら諦めて働け
論旨が分からん。
673:あ
14/04/08 22:04:16.10 pUMKOvIh0
>>670
世界No1カメラメーカー（笑）
674:あ
14/04/08 22:08:34.48 AIRtifZh0
>>661
あなた、おもしろいですね。
数百万円するシネマカメラでしか4Kを出せないメーカーはここですか？
腐るほどあるというなら、そんなわけないですよね？
まさかね。
4K対応のGo proの価格ぐらいで有ると良いんですけど。
ソニー製らしいですね。
粋がるのもソニー並みのセンサー性能を出してからにした方が良いですよ。
井の中の蛙は恥をかきますから。
675:あ
14/04/08 22:14:54.61 vWQlrupj0
>>671
そうです。
工作員です。
毎日、会社で工作してます。
676:あ
14/04/08 22:22:11.09 vWQlrupj0
済みません。
間違えました。
休日と休暇を除いた毎日です。
訂正して、御詫びします。
677:ななしさん
14/04/08 22:24:35.51 I17gpUGG0
珍しく伸びてると思ったらソニー信者が荒らしてるのか？
それともソニー社員が荒らしてるのか？
いくつかのスレを定期的に巡回してる、ステークホルダーのおれから言わせたら、
このスレには開発系のキヤノン社員はいなそうなんだが誰と争ってるんだろうか？
678:あ
14/04/09 00:25:08.03 dlDX+Kar0
スレ沈静化工作員がアップを始めました。
679:あ
14/04/09 03:04:40.10 /skdinod0
お土産のお菓子を、派遣社員だけとばして配る。
本人の目の前で飛ばす。
海外赴任の挨拶も、派遣だけスルー。
他の大企業ではありえない。失礼な会社。
680:あ
14/04/09 16:38:09.31 sVgnJkfJ0
>>いくつかのスレを定期的に巡回してる、ステークホルダーのおれから言わせたら、
ステークホルダーと言っても、色々な方や法人が居りますが、どの様なカテゴリーに所属しておりますでしょうか？
取り敢えず、自己責任でお願い申し上げます。
681:あ
14/04/09 21:53:48.97 RQc4fggM0
スレ巡回ステークホルダwww
682:あ
14/04/10 23:47:36.87 iD5F7V090
会社規定をいいように捻じ曲げて適用する
管理職をどう思いますか？
683:あ
14/04/11 00:07:38.17 dLJAjLJU0
規則も部門内で運用が任されている部分がある。
解釈をねじ曲げた結果、他の規則に衝突するとか、業務上大きな支障が生じるとか、客観的に見てマズいことが無い範囲なら、
部門内に落とし込んでの運用の範囲だから問題なしって事が多いだろ。
684:あ
14/04/11 17:21:21.74 MW3v7G2H0
例が無いとわからん
685:名無し
14/04/12 17:39:48.30 AGTZqgF+0
>>649
>機密保持の書面も強制力ないから、書かないの一点張りで通せる
いや、上司が事前に書類作成するように指示出てるから。
その書類自体には退職者本人の捺印は不要な仕組みになっている。
686:あ
14/04/12 20:18:53.78 eOUWw07S0
なら、勝手に書かれました。で終わりだね。
法的効力ないけど、会社に都合がいいこと満載の内容になってるんだろうなｗ
687:あ
14/04/12 23:49:40.79 UD4fvoIT0
めんどくさい会社や
688:あ
14/04/13 09:09:12.43 sHKTl5yq0
規定改正前にやめた人は、本人に紙が渡されての書面提出だったとの事でしたね。＞機密保持の確認書面
今度の改正も文言変更だけで、やはり本人にも紙が渡されるんじゃないのかな。
昔は部門にフォーマットの用紙が置いてあった。
今は書面の内容も知られたくないらしく、ダウンロードも不可で、取り寄せないといけないみたいだね。
どうみても、東芝の事件を受けて、抑止効果をねらっての改正にしか見えないけどね。
689:あ
14/04/13 09:50:12.83 lNqOGPm70
この会社がどうこうじゃなくて、普通に考えたら、やめた後に他社（特に中韓）に情報バラまくやつは氏ねば良い
最近はどこのスレにも中韓の工作員があふれてるみたいだから否定されるかもしれないけど、
常識的に考えたら人としておかしいやろ
690:あ
14/04/13 10:00:37.59 KfJVbW470
-A+B=-C | A>B
691:ゴルァ！！
14/04/13 10:23:17.68 Rl9jl/U+0
第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ木下潮音スレッドの削除依頼出してんじゃねえぞゴルァ！！
てめえうちの会社のインボイスに請求１０００万も上げてんじゃねえぞゴルァ！！
こっちがクビくらったぞゴルァ！！
てめえマジレスされねえとわからねえくらいの老害出てっから晒し上げだぞゴルァ！！
692:q
14/04/13 15:03:18.50 nmpwJep30
とばされるなら、大分と鬱どっちがいい？
残念ながら解雇かもね・ｶﾞｯﾊｯﾊ
693:S
14/04/13 21:08:23.44 ewTE20TA0
川崎にいるTはパワハラ・セクハラ当たり前
694:あ
14/04/13 21:09:12.48 Rn9XZXyU0
やまもとなおちかって組合員会社に売った奴だろ？
やってることはただのストーカー
社畜でも犬でもなく、クズ
695:あ
14/04/16 19:25:22.30 xipa7pP60
転職後のことを考えて、特許はなるべく手抜きして書くのが常識だよな
わざとフェイクを入れたり
696:あ
14/04/16 19:25:45.63 y3Z8lbSx0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
賃上げ、7000円台乗せ＝ベア相次ぎ16年ぶり―経団連調査
時事通信 4月16日(水)17時7分配信
経団連は16日、大手企業の2014年春闘妥結状況（第1回集計）を発表した。
定期昇給を含めた組合員平均（回答41社）の月例賃金の引き上げ額は7697円、
上昇率は2．39％と前年を大きく上回った。賃上げ額が7000円を超えるのは16年ぶり。
経団連がベースアップ（ベア）を含む賃上げを6年ぶりに容認したことを受け、自動車
や電機を中心に業績が堅調な企業で、ベアが相次いだことが主因だ。
697:あ
14/04/16 22:09:07.99 6lP/rGSD0
僕が下っ端だから知らないだけで、本当は何処かの部門が、凄い新製品を準備してるんですよね。
698:あ
14/04/16 23:05:37.19 N9u8XNQV0
みなさんボーナス何ヵ月？
699:あ
14/04/16 23:31:10.61 kN3ay6co0
>>697
すげー希望的観測
700:あ
14/04/16 23:40:14.70 giPxSZUC0
>>697
してる。やばい。
701:あ
14/04/17 20:20:14.58 vJzFCiO90
>>700
安心しました。
これで、ぐっすりと眠れます。
702:あ
14/04/17 23:36:37.41 KHvallvN0
ベア要求をしないのがキヤノン労働組合の方針です。
っていっててもだれも阻止できなかったんだね。
結果も理解できるものであると認識している。なんて言ってるし。
703:あ
14/04/18 00:41:04.12 2JEgMm1Z0
>>696
うちは8500円くらいだっけ？
704:名無しさん
14/04/18 05:39:24.42 DXPaw7ni0
>>703
嘘つくな、うちは、ベースアップは０円だよ。
便所さんが、まだ春闘始まる前から
「うちはベアはやｒない」
って便所さん自身の口から言ってたよ。
知らんの？
705:あ
14/04/18 06:01:58.95 2JEgMm1Z0
>>704
>定期昇給を含た組合員平均（回答41社）の月賃金の引き上げ額
つまりベアだけじゃなくて、トータルの昇給額じゃないの？
706:あ
14/04/18 06:46:04.17 8wlnvGVK0
>>704
ちゃんと日本語読めないのね。それじゃインバス受からんぞ
707:な
14/04/18 13:13:00.34 MBTQCcXW0
陣内孝則似の男が身障者を罵倒しました。
708:あ
14/04/18 17:48:18.85 WJ0/weO/0
増税値上げで出張手当が実質減額、宿泊先もワンランク下げることに・・・
709:あ
14/04/18 18:10:22.56 9K59Db5B0
>>707
SMプレイの一つだろ。
710:あ
14/04/18 18:18:58.00 8REFS/Ud0
A2で約8000円（mid超え4000円）
A3で約4000円（mid超え0円）
B1以下で0円
の昇給
B1以下の分をA1以上が食うから
キャノンの平均昇給額約6000円弱と推定できる
711:あ
14/04/19 00:30:39.95 4s3bNEFF0
>>710
真剣に言ってるとしたら救い様のない阿呆だな
712:あ
14/04/19 08:23:52.49 2S/pmqKE0
こんな会社やめたほうがいいよ
稼げるネタがないじゃん
713:名無し
14/04/19 08:58:52.01 ZPq03Pmt0
>>710
業績昇給とベースアップの違いも分からないのか？
714:あ
14/04/19 09:06:15.79 d7h6h1bF0
A3の昇給額をA1が頂いているはず
715:名無しさん
14/04/19 10:21:18.14 p+4/3LVM0
> 定期昇給を含めた組合員平均（回答41社）の月例賃金の引き上げ額は7697円、
> 定期昇給を含めた
> 含めた
716:あ
14/04/19 14:06:45.47 XWxrD76/0
ごちゃごちゃ定期昇給額なんか書くな
ベアゼロ、ここはそれだけの会社
ついでにボーナスは、2.3月ぐらい×２回
717:あ
14/04/19 14:17:11.31 4s3bNEFF0
>>716
ナスは評価次第だろ
718:あ
14/04/19 14:19:55.38 9QvsDhYW0
ボーナス少ないの？この会社
719:あ
14/04/19 14:22:44.17 4s3bNEFF0
>>718
だから評価次第。
URLﾘﾝｸ(rank.in.coocan.jp)
こんな時代もある。
でも平均は当てにならない。
720:あ
14/04/19 15:27:04.39 yh/SEIJ20
URLﾘﾝｸ(cweb.canon.jp)
これって、どう理解すれば良いんだ？
内が倒産しても、困る人は身内だけって事？
721:あ
14/04/19 15:31:27.61 yh/SEIJ20
>>720
間違えました。
CMJでした。
722:あ
14/04/19 15:52:14.05 yh/SEIJ20
URLﾘﾝｸ(www.canon.co.jp)
こっちでした。
まあまあかな？
723:実力番付
14/04/19 16:08:21.64 qYPBTzmB0
<情報・精密機器業界>
横綱:ゼロックス
大関:キヤノン、ニコン
関脇:コニカ、リコー
小結:カシオ
前頭:ブラザー
十両:エプソン
<電機業界>
横綱:日立、ソニー、パナ
大関:三菱、富士通
関脇:(不在)
小結:キヤノン、シャープ
・以下小物は省略。
724:名無しさん
14/04/20 21:56:49.15 pXHl7ftT0
利益額を見て間違って入っちゃいけないところだよ。
利益は全部役員賞与、株主配当、自社株買いに行く。
従業員の給与は低い。
低評価を無理やりつけて、
昇進
昇給（多分2割以上は0円）
を押さえつける会社です。
他のいい会社を選べる人は間違って入らないように。
725:あ
14/04/20 23:06:23.66 hkaYEoyF0
ここが高いとは思えないけど、
みんな何歳でいくらぐらいを求めてるんだ
726:あ
14/04/20 23:28:26.65 /nl6kT5g0
30で650万
40で900万
根拠は俺調べ
727:726
14/04/20 23:31:52.11 /nl6kT5g0
残業月10未満でね！
728:あ
14/04/20 23:48:08.48 EmrYo24o0
>>726
俺は30で800あったよ
残業300-400
729:726
14/04/21 01:16:29.48 6tB9THac0
残業時間が年300～400なのか月30～40なのかよくわからないけど
G3だとしても、800万行くかなぁ？
730:728
14/04/21 06:19:50.95 YnKzUzbU0
>>729
そりゃG3じゃないといかない。
年300-400h
人事評価良いせいもあるけど、まあ普通にいく人も結構いるよ
731:あ
14/04/21 07:25:18.09 hggiMGJi0
労使ともに残業禁止にしようとしてるのに残業代に頼って入社すると痛い目に合うよ
732:あ
14/04/21 18:17:11.03 /9gCXfN70
>>728
残業無しでそれくらい稼げるようになりなさい。
733:あ
14/04/21 22:51:37.52 gA7PNOeMO
田舎の事業所の奴が40で転職しようとして調べたら一番給料高いのが東京のタクシー会社という笑える結果
734:あ
14/04/22 05:49:10.85 TrMDyECB0
当社の給料は他社にひけを取るものではありません。
同業の中では高い部類に入ります。
これ以上人件費を増大させると、
低賃金の他社のそれを担保にした
低価格攻勢に耐えられなくなります。
そのあたりをよく斟酌してもらいたいものです。
735:あ
14/04/22 07:24:09.92 NuPKkmDK0
配当金を下げれば低価格攻勢に耐えられる
配当性向60％は高杉
736:あ
14/04/22 17:20:57.93 VPrdbMCQ0
だって自社株いっぱい持ってるんだもん by 便所
737:あ
14/04/22 19:51:45.94 3ovHIP/H0
1990年代 会社も社員も勝ち組
2000年代 会社は勝ち組、社員は負け組
2010年代 会社も社員も負け組
738:あ
14/04/22 22:35:27.58 Jcvz/GmNO
会長様に搾取される愚民たち
739:あ
14/04/22 22:45:31.14 /zQ5RzubO
mtriってナメクジ伯爵に似てますよね
740:あ
14/04/22 23:16:14.57 P/qS03od0
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140422-00050139-yom-bus_all
ＪＴ、社員に２０万円ずつ還元…復興税廃止受け
日本たばこ産業（ＪＴ）は２２日、復興特別法人税が予定より１年早く２０１３年度末に廃止されたことを受け、
減税分の約２０億円を社員に還元すると発表した。
約９０００人を対象に、１人２０万円（新入社員は４万円）を５月中旬に渡す。
ＪＴは「社員の士気向上とともに、社員の支出増につなげ、消費財メーカーとしてデフレ脱却の一助になれば」と説明
している。
741:あ
14/04/22 23:30:28.16 hjGqN75T0
URLﾘﾝｸ(www.ricoh.com)
オフィスから紙が無くなる。
どうしよう。
742:あ
14/04/22 23:33:08.57 hjGqN75T0
URLﾘﾝｸ(www.softbanktech.jp)
オフィスの外でも、紙が無くなる。
どうしよう。
743:名無しさん
14/04/23 00:01:28.00 BBjGFBfF0
>>741
お前は紙より、自分の髪を心配しろよ。
どんどん無くなってるじゃないか。
744:な
14/04/23 00:44:00.38 XNs++XaHO
>>742
イ更戸斤から紙がなくなる
イ更戸斤の髪がなくなる
たぶん、どっちも正解
745:あ
14/04/23 05:10:20.10 xhkbSQ480
>>743
セクハラだ！
訴えてやる！
746:あ
14/04/23 22:07:38.69 gqC/6tzP0
今時、プリンタ買って年賀状を刷る人いるの？
スマホとは別にコンパクトデジカメを持つ意味あるの？
社内で資料を紙出力して保管する会社あるの？
747:あ
14/04/24 05:38:27.19 EXhJY8Gz0
>>746
弊社では、そうしています。
748:あ
14/04/24 18:29:22.70 0t0Yb+il0
うちには刷った年賀状がたくさん届きます
低価格コンパクトからは撤退します
うちの部門は保管はPDF主体だよ
それを何人もでプリントしては捨ててプリントしては捨ててを繰り返すけどｗ
749:あ
14/04/24 18:30:41.52 W4OrCJ8IO
紙じゃないとじじいが「そんなこと言ってない」とか「そんなこと聞いてない」と言いだして他人に責任なすりつけっから
750:あ
14/04/24 23:30:17.57 D6hLTSnb0
朝早く来させられ、その分は時間外を付けられず、
夜は残業させられ、15分単位で付けようものなら
着替えの時間があるだろと切捨てられる
751:728
14/04/25 01:44:37.61 W5ZLaqpC0
仕事出来ない奴ほど権利を主張する
752:あ
14/04/25 01:45:20.89 sEyBDoUJ0
そんなブラック部門はあるんですか？
うちは、
朝は、カードの記録が始業時間前になってれば着替え時間含めてもOK
昼は一つ前のローテーションのグループに紛れて昼休み1時間15分とってもOK
帰りは昼間終わっている仕事が終わっていないふりして、適当にPCいじって残業つけてもOK
なのに。
753:名無しさん
14/04/26 21:48:24.97 OMpkPVkI0
>>620
754:あ
14/04/27 16:00:14.25 YXKl+DIPO
「田舎では美人はDQNと結婚する」とか寝言ほざいてんじゃねえぞ洋介
チビでひょろくてアトピーでフケだらけの鳥の巣頭で顔は不細工で力は無く頭は悪く運動も全くだめ。
鏡見ろ。
卒業文集の担任からの一言メッセージでみんなその人の長所とか特技について書かれてんのに
一人だけ「荒野をめざせ」って書かれた分際で
755:あ
14/04/27 21:10:07.66 ohDKF8Qq0
１０年前
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
756:あ
14/04/27 23:42:23.59 ggEa9FRj0
今は昔
757:あ
14/04/27 23:58:27.25 dbEIi9Wh0
>>755
他の企業は今どんな感じなんだろうね？
758:あ
14/04/29 09:21:28.25 qQtStc8r0
コンビニ弁当のゴミは持って帰れ会社で捨てるな経費がかかるだろ
・・・ってのは普通の会社でしょうか
759:あ
14/04/29 17:08:40.62 7WYbqHAr0
みんな普通にゴミ捨ててるけど。
アルミ缶なんかは売却して利益出てるでしょ。
760:も
14/04/29 21:36:30.32 wGbiJ/pD0
最も安くて効果が大きい投資は
27インチのフルHDorWQHDにすることな
これをやらないならほかのくだらない活動なんてお遊び
761:鬱の宮
14/04/30 17:02:54.41 HP7CvzFgO
他人のゴミをチェックするおばちゃんが会社にもいて飴の包み紙の１つさえ見逃さないよ
762:鬱の宮
14/04/30 17:40:35.50 HP7CvzFgO
人種差別が話題になってるじゃないですか。
そういえば昔鬱の宮でも現地採用のおっさんらが請負の外国人たちに向かって理由もなく咳払いしたり舌打ちしてましたよ。
何かやらかされる前に終身雇用をやめておかしな者を取り除くか分社化した方がいいんじゃないですかね。
763:あ
14/05/01 19:51:28.57 T9GpGf8nO
検索してみると栃木って女児殺害とか変な事件がすごく多いね
栃木リンチ殺人事件の舞台となったホンダもキヤノン宇都宮事業所の近くだし
キヤノン宇都宮事業所内にも変な人は多いし
栃木県人がそういう気質なのかな
764:あ
14/05/02 20:08:13.81 d2R+NlfT0
コンプライアンス週間の資料１にある、
夕食の時間も含めて時間外の申請、なんて例を挙げてないで、
むしろ事例としてあげてほしいのは、こんなやつ
↓
A君は、忙しい時には、少し残業してから帰っています。
業務をしていたのは明らかで、所属長も見ていました。
時間外の申請はされませんでしたが、上司は、本人が請求しないんだから問題ないと考えました。
このケースについて、上司の考え方の問題点について議論してください。
765:名無しさん
14/05/02 21:49:02.99 UV0SsFpK0
Ｂ君は経団連元会長ですが、政府からの賃上げ要求を拒否しました。
このケースについて、Ｂ君の考え方の問題点について議論してください。
766:あ
14/05/02 23:34:15.77 TOrnw7lS0
>>763
大田区は検索してみたの？
年に数回殺人事件あるぞ
767:あ
14/05/02 23:55:29.27 YQxm84DLO
Ｂ君は早起きが大好きな上級管理職です。
Ｂ君は部下たちも早起きした方が仕事の能率が上がると思い、全員にサマータイム出社を義務付けました。
直属の部下であるＣ君とＤ君は、「ワークライフバランス」という理由付けをしてＢ君のご機嫌を取りました。
この組織の問題点について議論してください。
768:あ
14/05/03 09:00:23.56 vCmRPlsn0
セクハラ ケース2
Aさん（女性）は、先輩のBさん（男性）に食事に誘われ、Bさんの手が肩に触れた瞬間から不快になり、会社を休み始めた。
AさんBさんどのような点に注意すべきか話し合ってください。
Aさんは会社休む様な事する前にハッキリ意思表示すべきだった？
もし、Bさんを好きだったら恋愛に発展していたのでハッピーエンドだった？
絶対誘われない女性からすればうらやましい？
769:あ
14/05/03 09:07:11.46 pq3Djri40
Aがメンタル弱すぎ
770:ん
14/05/03 11:35:16.00 ENmT0wNv0
Aがドブス
771:あ
14/05/03 18:46:31.16 72zYSgreO
仕事できない２、３人のオヤジグループに限って休憩所や食堂で中学生のように片隅を占拠して
知り合い以外が近くに座ろうとすると変な顔したり咳払いして来させないようにするよな
そういうあからさまに変なことする奴は早く切った方がいい
772:あ
14/05/04 02:04:30.42 q9xl9E5MO
おじさんの中では遠まわしに意思表示してるつもりなのかもしれないけど
人に向かって咳払いしたり溜め息つくのはすごい無礼なことだから
しかも気持ち悪いから
Aさんだったら会社来れなくなる
おじさんたちが自分で思ってるほど受け入れられてませんから
みんな本当は気持ち悪いと思ってんだから。言わないだけであって
773:鬱呑み屋
14/05/05 17:21:23.74 qMTViM7PO
以前組立1課でハゲの主任（4､50代）が20代女の横に立って自分の腰で女の腰をグイグイ押したり
ぶつけながら話しかけていました
女の方は顔は笑ってたけどどう思ってたかは分かりません
一応仕事に関する話ではありましたがただ、端からみたら変な光景でした。
男に対しては絶対にそんなことしないでしょうし
774:あ
14/05/06 01:27:36.76 ZKCb4uOOO
俺は見ました
朝日新聞の記者（腕章と機材と会話内容で分かりました）がレストランでインドネシア系をジロジロ見て「気持ちわりい」などと言い、
店のスタッフにも「（あいつ）気持ちわりい」というような事を言ってました。
朝日が人種差別について報道する資格はないです
朝日は書けば売れるような事を書いてるだけだと言われてるが全くその通りだと思いました。
775:鬱蚤爺
14/05/06 12:16:32.23 y87Gw+rv0
そろそろ去年の新人女子を食うとするか
うまそうな娘が2,3人ぐらいおったのお
フォッフォッフォ
776:a
14/05/06 13:57:52.81 3vtqgbbr0
夕食時間を時間外に入れるやつはクズ。
実際には仕事させておいて、差異理由に食事・休憩を
入れさせるのが蔓延してることはまったく問題にせずに、
数人のクズの例を殊更取り上げる会社は三流。
777:超一流
14/05/06 14:27:33.88 vNq2AG2c0
>>776
三流会社員さんﾁｰｯｽ
778:あ
14/05/06 15:30:29.94 +HlBgCJrO
会長様が三流ですから
779:あ
14/05/06 16:10:19.72 6o6R4Cop0
コンプライアンス週間は経費削減のための策略なのかな。
これ自体がブラックなんじゃないの？
目的は会社が社員に払う金額を減らしたいんでしょうね。
夕食時間の分の申請を減らして経費削減したい。
逆の、仕事してるのに、時間外つけてない行為はスルーなんだもんね。
始業のチャイム鳴る前に、部下集めて朝会。早出時間外手当払わない。
とか、明らかな違法行為なのに会社側に得な行為は黙認だもんね。
780:あ
14/05/06 18:28:12.60 vdTyYUAj0
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
EOSで撮影した4K。
美しい！
781:X
14/05/06 18:49:51.11 L4AH3IkU0
>>780
四隅の星が点像になってないやん。造り直しー
782:あ
14/05/06 20:19:17.18 MZGdeIMi0
時間休も全員が持てないが
なんでそうなったんだ
783:あ
14/05/08 19:42:24.50 vUJjN54r0
1日何回も喫煙所にタバコ吸いに行くのはOKですよね。
積算したら1時間位毎日喫煙所にいる人いるんじゃないの。
自分で出した、ゴミも持ち帰れと言うなら、灰皿もなくして、携帯灰皿持参させたらいいんじゃないのかな。
784:名無しさん
14/05/08 20:18:17.49 LwazW6jY0
>>783
そんなことしたら喫煙所掃除の仕事がなくなるだろ
785:あ
14/05/08 22:11:10.32 bFK4OSLT0
ベースアップをしないで今年２回目の自社株買い（500億円×2）
社員１人当たり約400万円
786:あ
14/05/08 22:27:13.31 3D5CAy800
廊下にカメラ設置しだしましたね
よっぽど社員を信用してないんですね
787:ん
14/05/09 00:37:00.71 OBZNr2So0
社員の行動分析して、昇給ボーナスに反映させます。
キャノソ
788:あ
14/05/09 12:14:42.81 DoZeOami0
キヤノンはリストラしないと言っているけど、
基本給をコンビニのアルバイト並に落として、
過酷な労働に追い込みさせてるけどね。
理由は、自主退職するのを待っているんだよね。
そして、自主退職者が出てきたら、
新たに追加で追い込む正社員を選抜するはずだった。
でも意外と自主退職願を出す人が少なくて、
予想外だと慌てている。
789:あ
14/05/09 18:38:07.57 DDeInljV0
会長は、リストラしないけど、給料落とさないとは言ってないよね。
用無し社員はトイレ掃除に回したりしていたが、枠に限りがあるからね。
しかもトイレ掃除は過酷じゃないしね。
定年延長制度でますますいらない社員が居座る環境も増加している。
どう転んでも、役員報酬だけは増えるシステムになってる。
役員は、何億もすでにもらってりゃ、明日潰れても別に困らないしね。
790:あ
14/05/09 21:30:42.88 Gdv0/Evc0
>>786
ん？あれは、ネットワークカメラと言って、
社員を撮影してデータ集めてるんだよ？
791:あ
14/05/09 21:32:49.99 Gdv0/Evc0
>>789
トイレ掃除以外もあるんだよ。
知らないのか？
人事に聞いてみなよ。
792:名無しさん
14/05/09 21:38:44.15 079VNal10
>>791
天下のキヤノンの正社員が便所掃除ですか?
嘘はいけませんぜ。
793:728
14/05/09 21:42:29.11 XSZJWWef0
>>792
むしろ知らないあなたにビックリ。
794:あ
14/05/09 22:12:22.80 Gdv0/Evc0
>>746
年賀状プリントなら、コンビニの複合機でやってるでしょ。
ゴールデンウィークに気付いて、コンビニめぐりしてたよ。
>>698
キヤノンは日本の他のメーカと違って、
公表年収からマイナス100万円しなきゃいけいけないんだよ。
年収据え置きで補助金が徹底的に撤廃されたからね。
>>695
特許活動でフェイク入れるのは、キヤノンで学んだよ。
真面目に書くと損させられる会社と知ったから。
>>682-684
そうそう。「運用です」と言えば、違反も容認されるよね。
コンプライアンスの運用＝コンプライアンスの違反。
営業の運用＝営業の違反
契約の運用＝契約の違法
経験してる人も多いでしょ？
>>649
そうなんだよね。リストラしないけど、
給与と業務内容は無制限に悪化させるよね。
辞めた方がマシという気になるまで継続するよね。
>>647-648
優秀な人ほど、無能な上長のカモにされるからだよ。
だから、「優秀な人たちほど辞めていく会社」と言われているんだよ。
795:あ
14/05/09 22:12:47.28 Gdv0/Evc0
>>607
「ベアなしで役員報酬が上がってるから問題」なのはその通りだが、
更には、アメリカの制度が好きな会社だから、
ホワイトカラーエグゼンプションという残業代不払いを
合法化しようとしてるよね。
>>596
それは、キヤノンの労組が、キヤノンの側に立って、
従業員と交渉するからだよ。
つまり、キヤノンの労組は、労組の皮を被った人事部なんだよ。
>>568
「組合は確信犯で会社の下請け実行部隊」。
そう、その通り。みんな思ってることは一緒なんだね。
>>559
そう、転職したほうが早くて確実だったよ。
この会社は変わらない。できる人はカモになる会社だったからね。
カモになってる人と話すと、とびぬけてできる人が多くて驚いた。
796:あ
14/05/09 22:13:49.61 Gdv0/Evc0
>>607
「ベアなしで役員報酬が上がってるから問題」なのはその通りだが、
更には、アメリカの制度が好きな会社だから、
ホワイトカラーエグゼンプションという残業代不払いを
合法化しようとしてるよね。
>>596
それは、キヤノンの労組が、キヤノンの側に立って、
従業員と交渉するからだよ。
つまり、キヤノンの労組は、労組の皮を被った人事部なんだよ。
>>568
「組合は確信犯で会社の下請け実行部隊」。
そう、その通り。みんな思ってることは一緒なんだね。
>>559
そう、転職したほうが早くて確実だったよ。
この会社は変わらない。できる人はカモになる会社だったからね。
カモになってる人と話すと、とびぬけてできる人が多くて驚いた。
797:あ
14/05/09 22:19:44.53 Z55StItr0
便所掃除暦**年ですワタシ
会長室の掃除って意味じゃないすよｗ
798:あ
14/05/09 22:21:08.30 KAzNoKYM0
>>794
同じ会社とは思えないんですが。
799:あ
14/05/09 22:27:24.14 Gdv0/Evc0
>>798
そう。その通り。
「同じ会社に見せないように」してるんだよ。
それが人事という仕事だからだよ。
人事と知り合いになると、いろいろ話が聴けるよ。
800:あ
14/05/09 22:32:19.72 jh8kXXA30
>>798
>>799
早慶以上が殆どを占める部署もあれば、
高卒が多数いる部署もあるんだから、
同じ会社に見えなくて当たり前。
801:あ
14/05/09 23:00:24.23 Gdv0/Evc0
>>800
ちがうよ。
学歴の関係で過小評価され過ぎの社員も多く居るけど、
上長のお気に入りかどうかということも、大きな要因を占めてるよ。
お気に入りになれないと、成果にかかわらず便所掃除業になる。
802:あ
14/05/09 23:09:49.71 HhfULBfK0
>>801
成果を出す奴は上司に気に入られ、
成果を出さない奴は上司に見放される。
当たり前。
803:あ
14/05/09 23:24:37.24 Gdv0/Evc0
>>802
それは違う。
成果を出す奴は上司に気に入られ、
成果を出さない奴は上司に見放され、
結果を出し過ぎる奴は上司のカモになる。
当たり前。
結果を出し過ぎていない奴は、
3番目の選択肢を知らんだけ。
804:あ
14/05/09 23:52:57.90 KAzNoKYM0
>>803
課員の成果は組織の成果であり、上司の成果でもある。
成果を出し『過ぎる』？
成果は渋っちゃいかん。
上司のカモ？
部下が成果を出し、導いた上司の査定が上がる。
結構なことだ。
上司の査定が上がることは、組織が高く評価されることに繋がる。
部下に更なる成果を出してもらうべく、
上司が部下のモチベーション向上に努めることで、組織に正の循環が生まれる。
805:G4
14/05/09 23:57:47.67 XSZJWWef0
>>803
等級いくつ？
806:あ
14/05/10 00:09:15.62 QRlJOvVg0
鴨にされてモチベーション上げろとは何様だ？
正の循環？生まれるか！
まさかウワサのキヤノンから雇われた、2ch監視会社か？
807:あ
14/05/10 01:39:13.22 KIiaZ+iEO
要するに北朝鮮だな
808:あ
14/05/10 01:47:59.50 micxckya0
>>806
『鴨にされる』とか意味不明。
部下なら上司の期待に応えろよ。
自分が無能なのを他人のせいにする奴は職場にとって迷惑以外の何者でもない。
809:G3
14/05/10 02:57:53.35 14qN5HRH0
>>808
ここにいるのはG2のA3以下ばっかりみたいだから幾ら説いても無意味だよ。
810:名無しさん
14/05/10 03:36:35.77 E+GktoHG0
>>795
お気に入りになれないと、成果にかかわらず便所掃除業になる。
便所掃除は全員の義務じゃなくて「指名制」ですか?
811:あ
14/05/10 07:02:43.45 lUp+Nveh0
阿呆か？
部下が上司の期待に応えたら、
上司は部下に報酬を与えるというのが、
ギブアンドテイクの考え方だろ？
全部上司の手柄にされたら、
上司の期待は満たされても、
部下の期待は満たされないだろ？
812:あ
14/05/10 07:40:37.70 6wROY/D60
>>809
逆だろ？
上司の手柄にされたら、
部下の評価にはならないのだからね。
書いてる内容理解できてる？
813:あ
14/05/10 07:51:08.51 6wROY/D60
ピットクルー株式会社だっけ？
この板で自らの無能をさらけ出すような
コメントしてるのは。
板パトロール契約は、儲かるんですか？w
814:あ
14/05/10 08:29:07.84 iLFxWpWf0
>>811
部下の成果の『全部』を上司の手柄にする事は、あってはならないことだと思っている。
ただ、それはかなり極端な事例だろう。
その上司、仮に課長としよう、さらに上の部長や、他の課長も見ている中で、課員の成果を全部課長の成果にすることは普通はやらない、やれない。
でも成果の全部ではなくても、部下の成果を課長に横取りされている！と感じている人たちがいる。
それは、部下は目の前の仕事だけしか見ていないから。
仕事は、部下が手を着ける前から始まっている。
新たな仕事に対し課長が課員から適任者を選ぶ→適任者の負荷の状況確認。負荷膨大なら残業時間調整、無理なら他の適任者を選ぶ
→仕事を振った後は、進捗確認。芳しくなければ、次の手を打つ。
部下が見ていないところで、上司がその仕事が成果に結びつくよう貢献しているのが普通。
部下の成果は、組織の成果であり、またその一部は上司の成果でもある。
もう一つ言えば、労使という言葉に代表されるように、部下は上司に使われるものだ。
815:あ
14/05/10 08:56:02.16 xoa9dAZN0
かつて、この複写機制御用システム•オン•シリコン開発の成功は全て自分の業績だと室長昇進の時に挨拶した人がいた様な。
816:あ
14/05/10 09:58:26.02 1a+WgGUA0
>>814
極端な事例？やる上司は徹底的にやってるよ。
でも、会社はそういう上司を守る社風だから、
そういう事例が増えはしても、減りはしない。
>>809
A3以下って意味わかってるの？
この会社は入社時に説明されたような評価制度ではないよ。
評価は正規分布のようになってると信じてるの？
E1,E2,A1の評価は基本的には与えられない。
与えられても数パーセント。
実質的には、A2,A3,B1,B2の4段階評価だよ。
817:あ
14/05/10 10:25:14.30 K/+20ENe0
>>816
自分の評価が低いのを他人のせいにして生きてるんだね。かわいそう。
818:あ
14/05/10 11:19:23.88 14qN5HRH0
>>816
可哀想だな本当に。
俺の周りの普通に仕事できる奴はみんなA1,E2,E1とってるわ。
お前さんとその周りが仕事出来ないだけ。
819:あ
14/05/10 11:51:55.38 WU0Gw3ci0
>>817-818
馬鹿だな。仕事できないだと？
会社の真実を知らんな。
もしくは、やはり、パトロールか？
違法性のある上司に配属されるのは運の良し悪しでしかなく、
運悪く配属されれば、人によらず徹底的に違法行為はされるだろ。
会社も容認してる以上、社風として自覚するしかない。
できる奴がA1,E2,E1とってるというのは、語弊があるだろ。
本当は手も足も出ないのに俺はできるぞといって、
実際には時間がないんだと言って絶対やらない奴がとるんだよ。
そしてそいつらは上司のお気に入り。
お前知らないな？聴いたこともないのか？社員か？
820:あ
14/05/10 12:04:30.95 14qN5HRH0
>>819
顔真っ赤にして必死だなw
いい評価の取り方がお前さんの言うとおりだとしたらそのように振舞っていい評価取ればいいんじゃないの？
それすら出来ないのに2chで長文の文句ってwゆとりか
821:あ
14/05/10 13:20:34.69 B2wAPiEE0
とりあえず俺はE1E2A1をとったことあるぞ
というかA2以下は昇進直後の二年ぐらいだけだな
今はG4で出世割と早いほう
周りの人間の評価は知らん
822:あ
14/05/10 14:23:05.60 sy2SogVz0
>>820
そうか。運が良かったね。
私は時間があろうがなかろうが取り上げられるから、
その手は使えなかったな。
実力に目を付けられたことが運の尽きだね。
823:名無しさん
14/05/10 15:48:42.94 5e+hKYL/0
アホな会社。
こんなところで評価自慢とかｗ
人の足引っ張ることでしか給料が上がらないからしょうがないか。
三菱商事とは大違いｗ
向こうは社員みんなが高給とりで一時金も平等に配っているのにｗｗｗ
「役員・正社員に一律10万円、契約・派遣社員にも５万円を記念一時金として支給することも発表した。」
824:名無しさん
14/05/10 17:03:35.71 9Tf8IX/Y0
自分で駆け上がれないから、パクるしかないんだよ。
でも、それが許されてる社風なんだから、
許す奴もパクって駆け上がってきた奴ってこと。
つまり、無能だから、
パクるしか延命策がないと自覚してる社風ってこと。
825:名無しさん
14/05/10 17:09:42.12 9Tf8IX/Y0
>>795
労組は、会社の側に立って従業員と交渉するのですらない。
労組は、会社の意向を承認したと従業員に通達する組織だ。
交渉の余地はあるように見せているが、実は余地はない。
826:あ
14/05/10 18:18:45.12 E+GktoHG0
>>801
便所掃除を一生懸命やれば、「一階級特進もある」と噂されているが、
真偽のほどは???
827:あ
14/05/10 18:56:05.89 hpxXEFZI0
>>824
要領よく仕事をするのも能力のうち。
自分が仕事できなくても、他人の足は引っ張るなよ。
828:い
14/05/10 20:37:35.73 K5CqC1Jy0
>>827
（自満＆上から） 感じわるいよ。
829:あ
14/05/11 07:01:14.69 8p7Mk/cW0
>>827
要領が良いのは良いことだ。
だが、仕事ができない奴が、
できる奴の手柄を無理矢理にかっぱらうのは、
会社の足を引っ張ることにならないのか？
830:あ
14/05/11 12:00:42.26 nSGIfHpY0
入社して5年以下のものだがサボり方を身に付けた！！
給料ｳﾏｳﾏ
831:あ
14/05/11 13:58:55.12 mr2fBGFB0
仕事できる奴に仕事に集中させて、
仕事できない奴は取り上げることに集中してる。
仕事できずに取り上げ待ちの奴は、
ただの給料泥棒。
でも会社は給料泥棒を保護して、
仕事する奴は転職していく。
だから、いつまで経っても会社の窮地が、
止まらない。
832:あ
14/05/11 15:42:41.91 0RXe1lqA0
とりあえず便所をやめさすしかないと思うけどね
モラルの低下はすべて便所のせいだろ
833:あ
14/05/11 17:32:14.17 CdkU50M50
よその会社じゃ役に立たない奴らが偉そうにｗ
834:あ
14/05/11 21:00:08.98 xHrazz2I0
>というかA2以下は昇進直後の二年ぐらいだけだな
年功序列重視のセンターにいて仕事できると勘違いしてる奴ｗ
E1,E2,A1の仕事できる人がいるのに2007年以降、業績が低迷してるのは
E1,E2,A1の仕事できる人が他社と比べて仕事ができないからだろｗ
そんなに仕事ができるなら早くスマホに勝てる画期的な商品を開発しろｗ
手遅れになるぞｗｗｗ
835:あ
14/05/11 21:07:46.55 I/k//pvDO
便所がサマータイム強行導入したせいだろ
836:あ
14/05/11 21:13:55.85 foNIxy/V0
便所も年俸１１億円もらってるんだからビルゲイツやジョブスみたいに新製品のアイデア出せよ
コストダウンと経費削減しか言ってないんじゃ誰でもCEOできるわ
837:あ
14/05/11 23:57:44.00 exAo8RPc0
>>834
それは無理。
e1e2a1は置物だから。
代わりに悪戦苦闘してるのは、
実働部隊のa2以下だから。
838:あ
14/05/12 00:00:43.50 aPlo2aQh0
このスレは低階級•低評価の住処だな。
839:あ
14/05/12 00:06:24.92 CnmZZKU10
>>838
馬鹿だな。お前は。
低評価の者だけが語ってると思ってるのか？
840:あ
14/05/12 00:22:53.44 aAcPCtor0
早く異動になりたいでござる
841:あ
14/05/12 00:31:34.03 aPlo2aQh0
>>839
現状に文句を垂れるだけで行動も起こさない無能な奴が多い。
もっと状況を理解して利用できるものは利用しないと永久に豊かな暮らしはできないぞ？
842:あ
14/05/12 00:46:58.57 aAcPCtor0
配属間もない社員を食い物にしてやった
雑魚は扱いやすいな
843:あ
14/05/12 06:39:36.18 WlbXsX7T0
今の会社にずっと勤めたいと思ってる社員が他社平均以下というのがキャノンの労働待遇の全てを表してる
844:あ
14/05/12 23:34:06.99 Otj5HTtM0
>>843
ャ
845:あ
14/05/12 23:47:36.76 9GujT/lK0
この会社で学べる一番役立つ技術、それは・・・
手の抜き方！！！
いかにしてサボるかを他社に漏えいしてほしくないようで
退職者への制裁は厳しいｗ
846:あ
14/05/13 21:08:05.94 dhZRIlDO0
こんなこと言っていいのか分からないけど、
正直、キヤノンに入って、失敗だったと後悔してる
847:あ
14/05/13 21:42:30.49 eQuvUgFH0
ネガティブキャンペーン実施中！
仕事少ないのに対して人員多いからかな？
作為的
848:名無しさん
14/05/13 21:59:30.17 kj4ApCn+0
やる気を削ぐためにいるバカ上司
経費削減で我慢大会状態
尊敬できるロールモデルもいない
今まで頑張ってきたけどホントバカらしくなってきた
849:あ
14/05/13 22:34:52.87 vny1UyfW0
あんな仕事ぶりであの給料が貰えるっていうロールモデルの上司はいますよ。
尊敬は出来ないけどね。
850:あ
14/05/14 00:30:32.16 XdppxD990
>>846
激しく同意
ここまで円安になって給料一円も増えないとは思わなかった
輸出産業なのにこれじゃあ先がないね
他の圧倒的に財政的に厳しいメーカーより給料低いし
851:あ
14/05/14 00:44:10.58 z9RT+odr0
>>845
手を抜く方法？
難しくて分けも分からん課題は、
俺は忙しいからって嘘ついて、
階級が低い奴にさせて、
できるまで何日も暇つぶしするやつ？
で、その課題をやれた評価は、
暇つぶししてた奴がもらうってやつのこと？
俺は忙しい戦法は鉄板かと。
忙しいって言うなら、
１日１時間くらいは仕事してみろよな。
もう、忙しいふりするロールモデルは、
社内で禁止にしてほしいわ。
全員待ち状態だから、沈没待ちだよ。
852:あ
14/05/14 00:48:50.72 z9RT+odr0
>>845
役員の給料は、青天井に上がってるけどな。
853:あ
14/05/14 00:56:54.26 ubrE/Ag/I
かなり危機的状況に近付いてるにもかかわらず、
逆のメッセージを送ったり、
筋の通らない就業時間前倒しで社員への統率の効きを鈍らせたりする
会長って何なんだ？
854:あ
14/05/14 07:07:27.47 OriAxnQa0
>>850
他の圧倒的に財政的に厳しいメーカーより給料低いし
シャープやルネサスより圧倒的に高いじゃないの。
何が不満?
855:ま
14/05/14 07:53:50.78 e8JkH5q8O
会長の存在が不満
856:あ
14/05/14 20:14:39.77 dYDt4ALI0
何年も赤字のソニーの方が給料が高いって、どういうこと？
857:あ
14/05/14 21:09:32.25 BYgKQ2pA0
ほら、貯蓄好きの人って、預金通帳を見るのが好きで、少しでも預金が減ると不安になるでしょ。
その、大規模なバージョンと言えるんじゃ無い？
858:名無しさん
14/05/14 21:13:04.32 IsNhThD80
>>856
労組がある会社とない会社の違い
859:あ
14/05/14 22:04:28.83 wn4Mux0h0
米倉経団連会長、６月に住友化学の会長兼ＣＥＯも退く 後任に石飛副会長が昇格
住友化学は１２日、米倉弘昌代表取締役会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）が６月２４
日付で代表権のない相談役に退く
人事を発表した。同日開催予定の定時株主総会後の取締役会で正式に決定する。後任
には石飛修副会長が就任し、副会長職はなくなる予定。
また、大野友久取締役専務執行役員と野崎邦夫専務執行役員がそれぞれ代表権を持ち、
代表取締役数は１人増え８人体制となる。
米倉氏は６月３日に経団連会長を退任することが決まっており、住友化学の経営からも
退くことになった。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
860:あ
14/05/15 01:34:22.59 qWrwbeXV0
楽できる部署もあれば、貧乏くじのような部署もある
同じ部署でも楽してる奴もいれば、貧乏くじのような忙しさの奴もいる
貧乏くじに当たったらそこで終わり。
861:あ
14/05/15 08:16:41.82 mGPOe+hz0
今年は鴨の冊作らないの？
862:あ
14/05/15 08:29:50.03 hvbXpTKf0
>>860
だが、この会社の特徴は、
有能な奴が貧乏くじを渡されることだ。
無能な奴など高く評価されるグループを作る。
863:あ
14/05/15 21:22:37.90 XZxpmQ6f0
>>862
老害のようですな。
864:あ
14/05/15 23:28:03.64 +xW5qKnv0
>>862
で、あなた様は有能なのですか？
でしたら、無能に弊社で無能に陥る前に転職する事をお勧めします。
お分かりでしょうが、弊社での勤務が長くなれば長くなる程、無能になって行きます。
865:あ
14/05/16 18:04:38.86 pgGS51PP0
甘利大臣の制裁はまだですか
866:あ
14/05/16 18:24:35.90 jv4M6F4G0
>>864
> 、無能に弊社で無能に陥る前に
？
867:あ
14/05/16 18:36:23.33 ZeFNN+L9O
ベトナム人から見たら中国人も韓国人も日本人も気持ち悪いんだから暴徒化したら攻撃されるに決まってんだろうが
白人から見ても黒人から見てもアラブ人から見ても東南アジア人から見ても北東アジア人は気持ち悪いんだよ
自分が東洋人だという事を自覚せずにアメリカ、イギリスに行く奴に限って人種差別が凄いからなどと愚痴や言い訳をする
お前らは海外勤務かっこいいと思ってるかもしれないけど白人からソフトクリーム投げつけられてんだぞ
868:あ
14/05/17 17:37:43.41 jKy63mGr0
>>866
単なる、推敲ミスです。
頭の部分は、読み飛ばして下さい。
言わんとしている所は、分かって頂けると思いますを
869:あ
14/05/17 19:06:19.04 uK7V1z3MO
小学校のころ担任（中年女性の日教組）がいつも憲法九条の話する人でした
ある日、授業中に朝鮮人が突然朝鮮語で叫びだしてカッターでみんなに切りかかって流血の惨事になったんだけど
担任はその場に呆然と立ち尽くして泣きながら
「日本はもっと悪いことしたんだ」「日本はもっと悪いことしたんだ」とブツブツつぶやいていました
騒ぎを聞いて駆けつけた別の先生が朝鮮人を取り押さえました
次の日に朝鮮人の母ちゃんが逆ギレして学校に乗り込んできて教育委員会の人も調査に来ました
両者から詰め寄られた担任は「日本はもっと悪いことしたんだ！」と叫んで泣き崩れそれ以上会話不能な状態になりました
おばちゃんはただ自分を良い人だと思わせたいだけであっていざという時に何の力もないし責任も取れません
870:あ
14/05/17 20:55:10.82 I/56BEHp0
労組主催のインバス講座を受けて、仕事の仕方を学びましょう
871:www
14/05/17 22:16:38.83 vVRUZzm60
('A`)
ノ )
| <<
872:あ
14/05/18 00:16:28.64 kMmgODgPO
あんたらがスキルと呼んでるものは転職したら月18万円しか貰えないよ
だから大企業工場リストラされたおっさんはタクシーとか警備員やってんだろ。その方が稼げるから
873:あ
14/05/18 07:49:05.81 oMVhU4ew0
宇都宮では駐車場から事業所まで２０分徒歩で歩きます
それが嫌で個人で会社の近隣に駐車場を借りている人が多数います
一日あたり１５０円てとこでしょうか
たしかに20分×往復より安いですね
874:名無しさん
14/05/18 09:26:00.08 NhW8ruIn0
人のゴミ箱にゴミ入れてくるバカが管理職でウザい
昼休みを十数分短くしてまで電気代ケチりたいなら
あのスポーツチーム解散させりゃいいのに
あれに興味持ってる人どれくらいいるんだよ
875:あ
14/05/18 16:51:24.90 6QMkWHrJ0
>>874
ごみ箱は机の奥に隠しといた方がいいだろjk
876:あ
14/05/18 20:34:56.88 iVfXim0F0
技術的に先頭グループを走っていた時には、キヤノンでのスキルを欲しがる企業も少なくなかった。
今の状況では、キヤノンで得たスキルや知識、経験は、周回遅れ。
中々、良い条件で採用してくれる企業は少ない。
877:あ
14/05/18 22:50:05.46 2F2bHwJR0
この会社で身に付く主要スキルはうまい後付け理由の付け方
これさえあればこの会社で生きていける
878:あ
14/05/19 01:27:58.85 M4fdb3xu0
増加中「昼寝制度」導入企業の狙い
URLﾘﾝｸ(r25.yahoo.co.jp)
一方うちの会社はまた昼休み15分削減です
879:あ
14/05/19 02:41:59.46 5ewK0U2a0
ぶっちゃけ昼寝するぐらいなら早く帰りたいがw
880:あ
14/05/19 05:26:27.54 DHF8Dl4W0
噂の１００倍ズームいつ出すの
881:あ
14/05/19 08:06:41.20 j+QgdnHz0
んなもん出しても売れねーわ
882:あ
14/05/19 18:02:44.77 QYJFFk9C0
昔の45分時代は何とも思ってなかったが60分に慣れた身では短いと感じるようになったね
そういう人はけっこーいる
でも残業ゼロが確実なら45分は悪くないぞ
883:あ
14/05/19 20:31:45.30 m7wJPFGp0
仕事追いつかない部門は、
早く来た分だけ残業増えるんだよ。
深夜業になる時間の前に帰る。っていうルールみたいのは変わらないからね。
深夜業の対象時間も同時に早めないと意味ないんだよ。
884:あ
14/05/20 18:46:32.94 WtBp6v3+0
コンプライアンスミーティング（）で、
・朝のチャイム前に、課員を集めて朝会をして、その時間についての給料を払わない件
について、話し合おうって言ったらディスられる結果に。
社員を同じ給料でより多く働かせ、時間外手当を払わない事で、「経費削減」している上司が正しいんだってｗ
885:あ
14/05/20 20:27:35.89 ztm/eD9h0
＞894
オレはその朝会初日に残業申請するぞ、それだけ
上司に却下されたら人事本部長に電話する
886:あ
14/05/20 20:37:15.18 jR88Yswd0
>>885
必死だな
887:あ
14/05/20 20:52:29.39 jH5wnDmd0
会社に不満あるならさっさと転職しなよ
見苦しい
無能に限って会社にしがみついてる
888:あ
14/05/20 21:31:12.24 1hTbSArB0
>>887
お前もな！
って言われた経験は？無い？本当に？ふ～ん。
889:あ
14/05/20 22:45:43.16 ztm/eD9h0
＞885
いや、オレは某所で言われるがままに休日出勤して代休とって有給消滅させる連中見てたよ
間抜けかこいつら思ってたけど
こいつらにはそれしか選択肢なかったんだなあとも思う
やぱり逆らったら抹殺されると思ってるわけだから
884の職場はそうゆう風にマインドコントロールされてるわけだ
だから、そんなマインドコントロール、実は気にしなくても大丈夫だって言いたかったってこと
騒ぎにしちゃえばいいんだよ
890:あ
14/05/20 22:58:48.13 Y1YRlzth0
文句があるならやめろってすごい開き直りたですね
891:あ
14/05/21 03:43:07.42 VHUlihuO0
休出は6時間とかで帰るわ。代休とか得しないもん
892:あ
14/05/21 06:41:25.21 NnMs7CTJ0
朝のチャイムが鳴る前に、実施している朝会の実態を動画でうｐするのは
コンプライアンス違反ですか？
893:あ
14/05/21 18:07:50.64 S3ii8TDV0
労基署に提出することは何ら問題ありません
時刻が始業前であることと内容が業務に関することが
明確に分かればなおよろし
894:あ
14/05/21 19:26:04.16 C0A0jd4G0
>>892
社内の撮影は、会社からの許可を得、指定された腕章をすれば問題は在りません。
ですが、SNSへのアップロードはコンプライアンスの観点から注意が必要となります。
895:あ
14/05/21 20:14:09.03 mJ93hMms0
社内の撮影は、その目的が機密漏洩でなく法律違反の告発である場合は
撮影したことによって社内規定に違反したとしても社会的に許されます
従って許可を得る必要は有りません
なお、撮影が見つかった場合、機材を押収しようとするかもしれませんが
それは強盗行為になりますので頑張って盗られないようにしてください
896:あ
14/05/21 21:06:39.07 xprniyAE0
くだらん話題しかないな。
朝の5分程度の打ち合わせなんて帰り多少空残業すりゃいいだろ
897:名無しさん
14/05/21 21:15:22.88 srP2k0D80
そこまでしてしがみつく程の会社でもなかろう。
もっと自由闊達な会社は他にいくらでもあるよ。
898:あ
14/05/21 21:56:51.97 wGR/cm700
嫌なら辞めろ理論
899:あ
14/05/22 00:10:32.27 ctmdTTfl0
>>896
何だかんだ言って、居心地が良い会社ってことか…
900:あ
14/05/22 00:19:00.23 Gs7LfYdP0
上司が好きすぎるんですがどうしよう
901:あ
14/05/22 00:28:56.74 NvvMnfuy0
来年辺りは平均年収800万いく？
902:名無し
14/05/22 19:09:11.18 vrzm5UB40
>>901
業績が良くなる要素は全く無いから、年収が減ることはあっても
増えることは無いんじゃないかな？
903:あ
14/05/22 19:31:47.05 xnkiWS+m0
はやくG4なりたい
904:あ
14/05/22 20:25:30.60 OyicJ3eX0
早く希望退職やってくれ
905:あ
14/05/22 21:07:05.65 kwmvhuvP0
>>894
が、会社人事側の模範解答みたいだね。
会社の不法行為を撮影してはいけない。とはっきり言ってしまうと問題になる。
だから、「注意が必要」という表現にして、
あたかも撮影した側に不利益が起きるかの様に思わせる表現。
今のうちに、管理職に不法な労働させない注意の通達送っておいた方がいいんじゃないのかな。
906:あ
14/05/22 21:38:44.51 oKeA2qSN0
録画でなく録音で良いだろ
907:あ
14/05/22 22:58:08.86 BwuJswgw0
>>905
不法な就労をさせたり、見過ごしたりはしておりません。
皆、食事や自己研鑽の為に退社が遅くなってしまっているだけです。
908:あ
14/05/23 02:24:33.18 uxtSs33n0
毎日、私的コミュニケーションと言う名の残業を二時間やってるが、
上司人事から何も言われない
この一年ぐらい残業代は付けていない
こんな会社、早くソニーみたいに裁量労働制にしたらええねん
909:あ
14/05/23 07:58:08.74 m0n/vsei0
あなたはこれまで残業なしでこれだけの業務をこないてきたので
裁量労働制にしてもみなし残業代は不要と認識します
910:あ
14/05/23 20:46:40.14 Vd2PXxpK0
評価の納得度が去年よりやや悪化してた
全社員の１日を潰した研修は何だった？
911:も
14/05/23 21:06:45.82 x+Xs3GZe0
まぁ給料あがらなけりゃサボるってのは仕方が無いわね
がんばるなってことだからな
給料に応じて働けばよい
912:あ
14/05/24 01:02:30.53 hv7JNk/S0
面談やってる頃にはもう評価提出済みとかだしな
913:あ
14/05/24 05:14:22.44 LWIbNZO6O
中居真弘多をはじめとする一部の沖縄人は南方系の住民に対して差別的な気持ちを持ってます
沖縄の中の人同士でもそういうのがあります
沖縄を独立させたり中国にあげたらきっとウイグルやチベットのように民族浄化されるでしょう
ちなみに沖縄の知事とか市長はあなたたちより能力低いです
本土の村議会議員になれるかなれないかくらいの能力しかありません
閣僚が沖縄に気を使ってるような映像ばかりマスコミが放送するからみんな騙されるんです
914:あ
14/05/24 07:44:42.06 FE/SvcVh0
評価に納得しようが納得しまいが業績に関係ないので二度と研修しません
915:あ
14/05/24 10:51:39.90 XR2rpfld0
オレは研修出るよ
出てスマホでもいじってるわ
916:あ
14/05/24 11:35:46.55 +a9hY6Vy0
朝始業前に、少しくらい不法に働かせても文句言うなって事なんだね。
それなら、
コンプライアンスミーティングの事例に、「不正受給」なんて題名つけて、
夕方の食事時間を休憩時間で申請しない事なんてあげるなよって感じだな。
「賃金の不払い」は推奨する会社って事か。
917:あ
14/05/24 15:21:12.87 7s8C3Wj40
裁量労働制大賛成です。
時間でなくて成果で管理がシンプルでいいんだよな。
918:名無しさん
14/05/24 17:05:26.88 EnHrYd590
どうせキャノンは、後3年で売り上げは半減するでしょ。
例えば、売り上げが毎年20%の傾斜で単調減少するなら、
3年で51.2%まで減る。
そりゃ、一般人も時間があるからって一眼を買う人いないよね。
もう趣味は多様化してるんだよ。
趣味と言えばカメラだと断言できる比率が減るのは当然。
それに車とか電車で遠出して、カメラで景色を取りに行く時代じゃない。
現に、中流階級が増えても一眼の売り上げが減ってたことを示した以上、
これ以上、中流が増えても傾向は変わらんでしょ。
中流が増えるから一眼売り上げも増えるってのはないことは示したね。
そもそも、会長だか社長だが、
新聞でカメラはもう売れなくなると言ってたしね。
たとえエントリーユーザが一眼買っても、
経年劣化しなければ20年は持つでしょ。
だから、売れるなら、せいぜい複合機系だろうね。
でも、複合機も売れなくなるだろうけど。
iPadとかのパッド系が順調に進化したら、もう印刷もないだろう。
ソフトバンクも印刷しないと言って、
iPadが日本で発売された当時から全社員にiPadを支給しているし。
つまり、このままいけば、キャノンはメーカとしては終わりだ。
（と、誰でも知ってることを書いてみた。）
919:ら
14/05/24 17:52:57.57 69wGwY0X0
>>918
17点くらいかな
920:あ
14/05/24 19:02:40.65 wZtMnR1K0
>>919
点数は5点刻みです
921:あ
14/05/24 21:59:08.18 V4OzEt+L0
キャ
まで読んだ
922:亀
14/05/24 22:04:58.04 1l1MdUzXI
>>918
売上げが半減するという主張に対して、その根拠が示されておらず
訳の分からん例示を並べるだけじゃ試験は受かりませんぞ
あと3ヶ月で上達しような
923:あ
14/05/24 22:37:07.10 3DnzXkI40
社外の子か、せいぜい子会社の子だろ、相手にすんなって
うちが今なにやってるか、どっちへ進もうとしてるか全く知らなさそう
924:あ
14/05/24 22:37:54.35 XP5ilYAz0
部品を作るロボットまで内製化しようとするのは遠い道のりやなぁ
925:名無しさん
14/05/24 23:39:17.46 V8zMAh5p0
>>924
ロボット内製化は無理。
スキルが不足してるから。
>>918
タブレットは無理。
アプリはフリーに置き換わる運命だから。
>>923
ネットカメラは無理。
既に価格競争ステージに突入したから。
926:あ
14/05/25 00:53:35.65 HlWAfs1y0
キャノンと言ってる時点で…
927:あ
14/05/25 02:27:38.07 k4+RuJ8o0
>>923
社外の人間の方がよくわかってるだろ。お前、新規事業とやらが成功すると思ってんの？
928:あ
14/05/25 07:27:18.35 y0zGtoG10
新規事業とやらが成功した例
URLﾘﾝｸ(www.digitalcamera.jp)
・キヤノンが新規事業に参入。
・御手洗毅記念館で発表会を開催。
・2008年はリーマンショックで増益が止まったが、2010年はあらたな成長路線に転換する成長元年に。
・2011年からのあらたなグローバル優良企業 フェイズ4。「世界のトップ100社」「2015年に5兆円」に。
・「DreamLabo 5000」により、商業印刷・リテールフォト向けのラインナップが完成。リテールフォト市場と高品位市場を開拓。
・同市場で事業規模を現在の200億円から2015年に6000億円。「DreamLabo 5000」関連で100億円を狙う。
929:あ
14/05/25 08:12:51.21 UZjjuiP20
いい加減便所掃除は勘弁してほしい。
新規事業に注力したい。