13/10/14 08:46:16.43 erBrD6d/0
論文を書ける人→必ずしも優秀ではない
優秀な人→そこそこの論文は書ける
だから変なやつが合格してしまうのか
251:名無しさん
13/10/14 13:26:39.74 Uo8j9dSn0
しかし論文が書けないような優秀でないやつを足キリできてるんだとしたら、それなりの制度なんだろうな
252:あ
13/10/14 18:55:22.79 LKbYAums0
試験なんて所詮足切りよ
しかし遥かに仕事のできる同期が落ちワイが受かるというのは理不尽
253:あ
13/10/14 19:10:08.30 8VyrjHwz0
会社としては、全体として一定のフィルタリングが出来ればOKで、
個別の幸不幸や、試験の平等性なんて求めていないからな。
254:あ
13/10/14 19:51:28.91 lsT23IjL0
どんなにいい試験にしても
個人の仕事の出来不出来なんて見る人によって違うから結局不満は出る
足きりという意味ではよく機能してるんじゃないの
255:名無しさん
13/10/14 20:10:31.35 wLTZYsZK0
この会社は人件費が必ずある値に収まるように相対評価になっている。
試験なんて小さな話。
全員がイチローでも全員が一茂でも給与総額は同じ。
個人の能力は全く見ない。
それなのにみんなで業績を上げようとかあほらしすぎる。
こんな会社でやる気を出すほうが難しい。
256:あ
13/10/14 20:50:35.11 LKbYAums0
会社の業績なんて個人の頑張りじゃどうしょうもないけど
評価を上げることはできる
まぁどっちにしてももうワイは頑張れん疲れた
どうせ会社の本音は株主とラグビーのためにギリギリまで給与削ったるつーことなんでね
257:sage
13/10/14 22:45:38.05 rsOCNxLV0
一茂ワロタ。
258:あ
13/10/15 21:29:14.92 oy79wIXR0
ニコンが４日ぶり反落 「営業益54％減」を嫌気
12日付の日本経済新聞朝刊が「2013年４～９月期の連結営業利益は前年同期比54％減の170億円程度となったもよう」と報じた。
従来予想（145億円）は上回るものの、業績回復の鈍さを嫌気した売りが出ている。
スマートフォン（スマホ）の普及や海外景気の回復の遅れにより、主力のデジタルカメラの販売が低迷したという。
同社の株価は先週末にかけて上昇したこともあり、市場では「利益確定売りが出やすい状況になっている」（松井証券の窪田朋一郎シニアマーケットアナリスト）との見方もあった。
259:名無しさん
13/10/15 21:32:52.17 t8Dmx3RF0
あちこちに貼って何がしたいんだよ
260:あ
13/10/15 22:58:06.74 Ny3YsmW50
精密業界に株の空売りでも仕掛けるつもりなんじゃね
てかニコンもヤバいのかーウチだけだと思ってたは
261:あ
13/10/16 00:25:52.88 WKeo/fkF0
宇○宮地区だけかもしれないけど、今年の合格者って優秀なやつが落ちて、ぱっとしないやつが受かってるように見える。
俺は一昨年受かったばかりで偉そうなこといえないけど、今年の結果はなんだかなーって思う。
実力も多少は影響してると思うけど、あの試験は自分も含めて運の要素が強すぎないか？
262:あ
13/10/16 02:00:55.04 Jd+FLNVc0
>>261
なにを今更
263:あ
13/10/16 03:30:54.53 FO7l6/qk0
ばかじゃねーのｗｗｗ
264:あ
13/10/16 05:59:18.75 h3FpV+1RI
台風の対応まだ決められない人事と総務の管理職はT以下
265:あ
13/10/16 06:25:28.19 GwEhJALQ0
しょうがねえじゃん
無駄に人件費ロスると連中の評価下がるからな
266:う
13/10/16 06:26:57.50 W74PitVF0
半日ぐらい休みにすりゃいいじゃん。
緊急通達のサイトを確認するのめんどくさいんだが
267:あ
13/10/16 06:27:35.25 K4q4T+s/0
>>264
ね。状況把握能力がないのか、決断力がないのか、鬼畜なのか。
どれなんでしょう。
次世代人事にはこうした場面でのスピード感ある決断を期待。
試験にだせばいいよ。
268:あ
13/10/16 06:53:32.23 pRQ72Mg6i
状況把握力、計画性、判断力どれもないから
判断しないという判断ｗｗｗ
269:あ
13/10/16 07:08:34.68 JRrQUHrHP
お偉いさん方はちんたら通達考えてていいのかも知らんが俺はとっくに家出てる時間だっつーのw
ま、行きませんがね
270:う
13/10/16 07:10:48.07 W74PitVF0
おせーよ。通達。
271:あ
13/10/16 07:33:35.42 JRrQUHrHP
始業まで変わらないんじゃね？w
272:う
13/10/16 08:02:59.25 W74PitVF0
東急全線止まってるのにバカじゃねーの
273:え
13/10/16 08:04:14.48 zdX2AX6R0
何を今さらバカなんだよ
274:あ
13/10/16 08:14:06.25 pRQ72Mg6i
首都圏の事業所で平常通り出勤できる社員がどれだけいるか答えろクソ人事
275:あ
13/10/16 08:53:03.09 avFj6BC20
お前ら会社が判断しくれなきゃ休めないの？
小学生なの？
普通は上司に明日休みますと報告するだろ。そんなんだからいつまでたっても昇進できないんだよ。
276:名無しさん
13/10/16 09:10:06.35 WYWXau+40
おれはフリバカ中だけど、
こんな天気で休むとかアホかと
277:う
13/10/16 11:35:48.37 2Z9Bpm9Ei
緊急通達とは何だったのか。
278:あ
13/10/16 12:48:49.27 JRrQUHrHP
更新する奴が休んだって落ちでもついたのか？w
279:え
13/10/18 07:41:15.89 BIV69CQS0
wwww
280:な
13/10/18 19:48:19.31 Y7PV1Iza0
身障者が電車降りる瞬間に目がこわ～いとかわざと言う酷い人達。
281:ｋ
13/10/19 08:07:08.46 LuGw2oHg0
u
282:あ
13/10/19 09:34:56.51 YwJzPaji0
あーフリバカどこ行こう
283:あ
13/10/19 10:03:24.67 AXEzKSlL0
こわーい
284:あ
13/10/19 21:24:56.82 zeMIWh830
来週は面接だ～
スーツ着てきたからってからかわないでよ
285:あ
13/10/19 21:58:41.22 fJ/HGHug0
>>284
作業着で行くと受かるよ
286:あ
13/10/20 09:53:09.88 yGlhqFhH0
？
面接でわざわざスーツ着るとこあんのか
本社でビジカジの職場ならそうなのかね
ウチは作業着のまま面接やった
287:あ
13/10/20 09:54:19.41 APzLrO6e0
きもいｗｗｗｗｗｗ
288:あ
13/10/20 10:57:55.81 HuaVGRmD0
面接官の方も、工場系の人だと作業服だったと思う。
ひょっとして、上司がスーツ着ていけとか指示したのかな。
1次受かったっていうアピールにもなるのかも。
結局落ちないようにね。
289:あ
13/10/20 11:18:22.46 pXXz7Z790
面接で落ちる奴はお先真っ暗だな
290:あ
13/10/20 12:48:25.66 c1PZpP5ci
お先真っ暗かぁ
291:あ
13/10/20 15:31:12.58 35F59N0D0
有給なくなりそうなんだが欠勤するとなにかまずいことある
292:あ
13/10/20 16:14:18.17 XPBneT0D0
欠勤分の給料が差し引かれる
欠勤の理由にもよるけど、自己管理不足だから人事評価に悪影響
293:あ
13/10/20 17:01:22.20 pXXz7Z790
欠勤間際か毎年消滅か両極端
294:あ
13/10/20 17:12:12.50 wkXadZec0
普通に考えればまずいことだらけ
理由によるんだろうけど寝坊で午前休連発して～とかだったら
B-D評価ついてもおかしくない
しらんけど
295:く
13/10/20 23:01:15.71 x++7QMCp0
面接は俺にはかなり厳しかったな。むしろ１次より。
初めて一次受かって、もう二度とやりたくないから
がんばって1回クリアだったけど
296:あ
13/10/21 07:19:01.28 Fzfa0uoYI
相性悪い面接官と当たると落とされるからね。
嘘やハッタリをこければ、大概大丈夫だが、真っ向勝負すると痛い目にあうそうだ…
俺は、ハッタリ並べてパス出来ました（笑）
297:名無しさん
13/10/21 18:31:23.72 na5aDiQY0
おれはまだG3試験とか当分先だけど、
面接ってどんな感じなの？
真っ向勝負ってどういうことだろうか
298:あ
13/10/21 19:44:51.32 uzL6WqmT0
貴方の読解力が心配です
299:く
13/10/21 20:13:49.68 FZbScauF0
>>298
心配するあなたは優しいです
みなさんラクビー観にいきましょう
今週が最後です
300:あ
13/10/21 22:13:37.08 L0Kzjwkb0
>>297
つ敬語
301:あ
13/10/22 20:26:31.69 ZcSQCo0q0
今年は合格者少なかったみたいだなー
年々減ってるんじゃね？
302:あ
13/10/22 21:33:00.66 9hofGGyd0
>>301
ソース
303:名無しさん
13/10/22 22:52:57.48 rFRUejjr0
えっ今年はめっちゃいたよ
過去最高レベルじゃないのか？
304:あ
13/10/23 22:10:54.03 RXYB32h30
なんかすごい合格者多い部署と全滅に近い部署とがあるみたいやね
305:あ
13/10/23 22:35:18.93 abhQOWMz0
生産系は合格ライン低いというのは本当なんですか？
306:あ
13/10/24 06:17:27.91 cPNvCYcN0
面接日程と会議室予約状況から
事業所単位の１次合格者数は推測できるよな
307:あ
13/10/24 07:55:49.21 vIqenW6n0
>>306
してどうすんだよｗ
事業所単位までいけば毎年ほとんど同じじゃないの
308:あ
13/10/24 08:15:23.14 RAxhxoaU0
>>305
嘘。単純に低学歴が多いだけ。
開発は早慶の院卒がデフォだから試験に強いだけ。
309:あ
13/10/24 12:19:33.82 z8QvtkLB0
だから合格ラインを下げて合格率を一定にしてるんじゃないの？
310:あ
13/10/24 18:16:50.10 DtZoZEZw0
同じ試験内容なのに、
系統別に分けてるということは、
やはり基準が違うんだと思う。
311:あ
13/10/24 19:01:59.32 dLPNJb+S0
系統別に分けないと、工場の合格者がほとんどいなくなるからしかたないね。
それぞれの系統で合格者数を決めているんだよ。
技術系で、ボーダーラインで落ちたなら、生産系なら受かってる。
逆もあり。
技術系に職種変更したばっかりにG2止まりとかあるよ。
これも逆あり。
生産系に異動したら受るとかある。
会社全体でみると、実力主義ではない。
その系統内では実力主義？になっている。
312:名無しさん
13/10/24 21:51:23.09 Qvd/vmG60
>>306
お前暇なんだな…
313:あ
13/10/24 22:42:23.60 eFuBxlnT0
開発者としての実力と生産者としての実力を比較なんてできねーしな
だったら同じ内容の試験受けさせんなとは思うが分けるのもどうかと思うし
314:あ
13/10/25 21:07:06.59 +kFDc+Iv0
生産部門の職場長が、開発部門の主任に異動になるなんてほとんどないよね。
レベルが違いすぎる。
間違って移動した？人いたけど、鬱になって、出戻りになったよ。
どうせ部門別に合否を決めてるんだから、生産部門受験者には体力テストも追加したら実情に合うのにね。
315:あ
13/10/26 11:04:39.09 dfQOaYYQ0
>>314
そんなの逆もしかりだし、個人的な問題だろ。
生産だろうが開発だろうができないやつはできない。
生産は下、開発は上という考えはバカ丸出しだぞ。
316:あ
13/10/26 13:23:09.59 k4d+RAAD0
開発なんて世間知らずのヲタクばかりだからな。H棟のホワイトカラーからみたら。
317:あ
13/10/26 13:59:40.14 cVCabI7C0
高卒の採用は生産系ばかりですが。
318:あ
13/10/26 17:57:01.43 0Eh/dSpW0
そういえばホワイトカラーは残業してんの？
319:も
13/10/26 19:10:16.27 MgvpjCUG0
イーグルスがんばったな
得失点差でギリギリ4位確定なんてなかなかやるじゃないか
余計なマージンはコストアップにつながるからな
おれより良い仕事してるわ
320:あ
13/10/26 23:29:14.94 dfQOaYYQ0
>>317
それを「下」と考えるのもおかしいだろ
仕事してる上で世の中上も下もない
大卒は上で高卒は下、開発が上で生産は下ってがまずおかしいだろ
いい大人なんだから個人で見ろよ
新卒にあいさつから教えてるレベルで「上」とか位置づけられると情けねーよ
321:あ
13/10/27 00:54:57.45 qEXrYYh60
>>318
本当に残業の話好きだね。
事業系は普通にやってるかと
322:あ
13/10/27 19:27:01.05 bQrz3FJ80
>>317
そんな事無い。
高卒で立派に開発している技術者もいる。
大卒でも、駄目な技術者も沢山いる。
323:あ
13/10/27 19:51:36.34 ZKxlii3x0
なんか工場の下層連中が必至の擁護しているみたいだな。
324:あ
13/10/27 20:50:25.99 X5MhdSay0
この会社の高卒は高卒の中では勝ち組だし
院卒は院卒の中では負け組ではあろうね
ワイは院卒同期の中じゃ一番のワープアじゃ…
325:あ
13/10/27 21:54:44.42 TzDXnp5Q0
>>323
下層もなにもこんな会社で優劣つけてアホみたいだな。
外からみれば「カメラ、プリンター作ってる人達」で一括りだよ。
本当の勝ち組ってのは収入気にせず自分の好きなことやって食ってるやつだけだよ。
それでも俺は上層の人間だってならたいそうご立派なキヤノンマンだよ
326:ニュ
13/10/27 23:55:37.52 KxOtI4rLi
男はいつでも優劣をつけるもの。同期が、先に役職ついて、なんとも思わず、仕事してるなら、負け組だろ。
社内で若い奴らからは、年とった役職ないアホなおっさんと思われる。
自分もそう思ってた。
327:あ
13/10/28 00:10:12.48 vRVNlOBU0
>>326
女だって優劣つけるんじゃないの？男とか女とか関係あるかな
328:あ
13/10/28 06:01:26.76 UQN0rQo30
>>326
本人がなんとも思わないなら負け組ではないでしょ。
それは役職ついた側から勝手にみた負け組であって。
329:あ
13/10/28 07:39:22.46 3r5x/AW/i
高校→キヤノン
と
高校→大学→大学院→キヤノン
以上の2つのルートを比較すると、
前者の方が難易度は高そうだ。
330:あ
13/10/28 18:37:57.54 tWub9xkT0
生産ラインでひたすらロボットの様に働かせられる作業者に、
大卒以上が配属される事はないよね。
331:あ
13/10/28 18:44:31.26 HhM3igQq0
>>330
大卒だと現場配属あるよ
院卒でも工場の生産技術とかに配属される
332:あ
13/10/28 18:50:21.34 qHFOMvUa0
○○っていつまでいるの？
若い頃は仕事もできたらしいが、今は生産性ゼロ。
過去の栄光だけにしがみついているのはみっともない。
せめておとなしくしてればよいものを、権威風吹かせていろいろと
口を挟んでくるからうざい。
333:て
13/10/29 00:18:38.75 tbqUqNESi
>>328
本当にそう思うか？
正直、抜かされた、オレは悔しくてたまらん
奴より、俺の方が仕事できるはずなのに、、ってオレは思うし、負けねぇと思って頑張って行く野心がないと終わりじゃね？
どーでもいいやって思ってる先輩、ださかったよ
334:あ
13/10/29 00:22:23.90 LfCK8RWr0
苦笑
335:あ
13/10/29 00:26:16.50 ce0Q8La40
テニス部って仕事はしてんの？
336:あ
13/10/29 04:19:15.01 RrxjXDHX0
>>335
少なくともラグビー部は仕事をしていない。
給与体系も我々とは違って、高給取りだと聞いた。
だから、テニス部も同様だと思うな。
トップを目指すなら、両立は難しいだろうと思う。
337:あ
13/10/29 07:45:21.06 D83GJ5exi
まあ、ラグビー部は実際そこそこ強いし、
さすがにプロのスポーツプレイヤーとして認めてやっても良いんじゃないのか？
338:あ
13/10/29 12:14:43.18 IPdVI5BZ0
>>333
328の一行目読める？
339:つ
13/10/29 14:45:36.01 KGI39SSx0
ビルゲイツからすりゃ自分以外は負け組なんだろうなぁ
340:あ
13/10/29 18:23:47.15 tWTOKlKf0
工場の生産技術は技術系受験グループですよ。
ひたすら製品を組み立てるライン作業者は、生産系受験です。ここに大卒以上が配属されることはない。
作業させても、あくまで実習という形。
底辺作業者の事を考えて、上に立つあなたはこれから仕事しましょうね。って教えるため。
341:あ
13/10/29 18:54:26.82 KVrM88Rj0
ラグビー部は強い奴を金で集めてるんでしよ。だから勝ってるんでしょ。そういう意味では強いんだから年収高くていいんじゃないの
342:あ
13/10/29 20:38:43.21 mW1TWR2h0
そもそもキヤノンにラグビー部って必要か？
社会貢献的な体裁でもってるなら弱くていいし、もっと他の形があるだろと思う
スポーツ部員の給与体系も会社規定に載ってるのかね
343:あ
13/10/29 21:03:11.75 ucUesQ3Ki
まあ、社会貢献活動にはもう少し社是との一貫性を持たせた方が良い気はするな。
社会貢献活動なら弱くて良いという理屈は理解しかねるが。
344:つ
13/10/29 21:42:46.19 EOXF8kqu0
>>340
同じ工場でもトヨタの工場でリーダーとかやってる社員からしたら俺らも底辺じゃね？
収入も将来性も向こうのが格段上だし
今年の業績見てもこの先不安でしょうがない
デジカメとかそろそろ業界から消える勢いだろ
345:あ
13/10/29 22:49:47.12 ce0Q8La40
>>342
広告効果としては別にいらんよな
その金でCM流した方がマシだろうラグビーなんて国民の関心ほぼゼロなんだから
346:あ
13/10/30 21:20:29.20 /ywhlcSB0
面接落ちてないか心配だ。。落ちたらまた一次からかー。
結果発表まで長いですね。。
347:あ
13/10/30 21:27:03.68 kQ/UH/6g0
うるせークズ
348:あ
13/10/30 21:50:07.71 yN4pCLJb0
>>347
ワロタ
349:あ
13/10/30 21:55:07.96 Meby6o2g0
試験はいいんだよ
時間かけてでも勉強すりゃそのうち受かるんだから
350:あ
13/10/31 00:14:44.08 1YsLGlJ90
面接いまいちだったorz
351:ね
13/10/31 22:21:05.70 /7Almrv20
一生G3で良いだと？
野心が無いのなら生きていても仕方あるまい
352:あ
13/10/31 22:25:50.90 ThiUnWX30
誰もそんなこと言ってませんが…？
353:あ
13/10/31 22:43:29.85 uEGn8Pp70
>>351
G3？一生G2でOK。
354:か
13/10/31 23:23:50.46 5dGSmB21i
最近の若い奴はマナーがなってない。通勤時大勢で横に並んで歩いたり、ピアスして会社に出社してきたり、上司や先輩にタメ口で話したり、そんな奴を採用する会社ってどうなの？
355:あ
13/10/31 23:29:10.15 ZtHcuBX80
>>354
ピアスして出社するのの何が悪いの？接客業じゃあるまいし。
356:か
13/10/31 23:58:20.51 5dGSmB21i
接客業じゃなかったら問題ないって考えがすでにおかしい
357:て
13/11/01 00:01:43.27 +FGKcm4di
>>356
あんた、戦後生まれの再雇用さんですか？
358:あ
13/11/01 01:44:34.03 1RXd+uaaP
みんながピアスとかをつけてチャラチャラしてきたら嫌だけど
少数でいる分にはまったく気にならないな
いろんな人がいた方がいいでしょ
359:あ
13/11/01 05:58:58.82 YmMntr1A0
そんなことより
始業後に堂々と自席で朝食をとる奴の方が問題。
見て見ぬふりをして注意しない上司も問題。
360:あ
13/11/01 07:09:38.28 4fpxn/yB0
安倍首相は「お金を持っている経営者は、むしろ能力のない経営者であって、これからどんどん投資をしていく。
設備だけではなくて、人材にも投資をしていく。正しい判断ができる、先回りしてできる経営者こそ、優れた経営者
と言われるようになる」と述べた。
企業の貯金である内部留保を、投資だけでなく賃金にも回すのが「優れた経営者」だとした安倍首相。
普段は対立することが多い共産党と、24日は意見が一致した。
共産党の小池 晃副委員長が「内部留保1%を取り崩すだけで、8割の企業で月1万円の賃上げできるじゃないか。
もう一歩踏み込んで、政府から賃上げのために内部留保を活用しようと、なぜ言わないんですか、総理」と
述べると、安倍首相は「わたしからも、それはお願いをしようと」と述べた。
連合も24日、2014年の春闘で、5年ぶりに賃金のベースアップを要求することを発表した。
消費税率8%を控える中、賃上げとなるか。
URLﾘﾝｸ(www.fnn-news.com)
361:あ
13/11/01 08:03:45.19 5nmgHgm00
>>360
ぷっw
362:あ
13/11/01 10:19:37.88 NQO0cl9T0
>>359
上司公認とはいい職場ですね。
少し前に、昼食をフライングして話題にあがっていたみたいでしたけど
職場環境もいろいろなんですね。
どの辺の部門なのかおしえてほしいです。
363:あ
13/11/02 00:40:56.07 dLwUGfRJ0
ピアス？男で？工場とかじゃなくて？初めて聞いたわ
364:つ
13/11/02 03:36:19.44 dT3uIOog0
>>363
全然いるでしょ
うちの部長はあーだこーだ言ってたが
365:あ
13/11/02 08:10:42.56 x8u36cAd0
死にたい
366:あ
13/11/02 11:49:01.20 7USO/STN0
「企業力格付け」－2011年 １位キヤノン、２位武田薬品、３位トヨタ自動車
企業評価「NICES」－2011年消費者指標 １位キヤノン、２位資生堂、３位NTTドコモ
企業評価「NICES」－2011年社会指標 １位キヤノン、２位トヨタ自動車、３位三井物産
企業評価「NICES」－2011年総合力 １位NTTドコモ、２位武田薬品、３位キヤノン
米国特許取得件数－2011年 １位IBM、２位サムスン電子、３位キヤノン、４位パナソニック
NIKKEIｺｰﾎﾟﾚｰﾄブランド価値－2011年 １位トヨタ自動車、２位キヤノン、３位任天堂、４位ホンダ
時価総額ランキング－2012年2月現在 ４位ホンダ、５位キヤノン、６位NTT持株
営業キャッシュフロー－2010年 13位第一生命保険、14位キヤノン、15位KDDI
・名実ともに日本を代表する企業
・メーカーとしての常識を越える高い利益率
・事実上の無借金経営、30年以上連続黒字継続中
・リーマンショック、大震災、タイの大洪水、欧州金融不安、超円高、中国暴動にも堪えられる経営体質
・これまでリストラなしの生涯雇用、低い離職率
・グローバルエクセレントカンパニーとして先進的な海外展開
・特許戦略を通した高い技術力
・大手製造業の中ではとりわけ高い、売上高に占める研究開発費比率
・週２日もしくは３日の完全ノー残業デーでゆとりある勤務形態
・一眼・コンパクトカメラ事業世界No1、レーザープリンター製品世界No1、複写機事業世界三大トップグループの一角
・世界一の液晶用露光装置やプロ向け・放送向けレンズなどBtoC、BtoI事業にも注力
・今後は医療事業の積極的拡大を進め数年以内に売上高1000億円を目指す
・中期目標として主力事業の圧倒的世界No1を目指し、将来的に売上高5兆円、営業利益率20％を実現する
367:あ
13/11/02 12:43:01.48 bYagibe9P
いまや時価総額も１０位以下か
368:な
13/11/04 14:34:18.63 sE7fGdk40
昼時のドコモショップ、いかにも昼休み中来ましたって感じのフレッシュなリーマン弐人がウロウロ下た。
店出る瞬間、そいつらがバカにしたように「ぷっ」とか笑って少し気に障った。
まさかと思うけど、さすがに大企業のC社様にそういう低俗な言動とる社員はいないよねぇ~。
おっと、失礼しましたｗ
369:い
13/11/04 22:12:17.79 RyX8q8sJ0
ぷっ
370:あ
13/11/05 00:22:47.57 MII+7EN40
>>368
ぷっ
371:あ
13/11/11 16:35:25.41 gHfUwu48P
mreal、、目につけるのがサングラスぐらいのサイズになれば面白いなぁ
372:あ
13/11/12 21:35:37.74 rvSJNqL80
来年楽しみだなー
やっとこ昇進だー
373:あ
13/11/14 21:57:42.36 gCkUFKZe0
明日結果が出るぞっっ
飲み屋は予約した
374:あ
13/11/14 23:24:48.43 4R4UFHUA0
合否理由なしで結果だけだったらヤダなぁ、、、
375:あ
13/11/14 23:43:26.56 smE5EsGy0
面接まで行って落ちると、1次のABC評価は教えてもらえない。
結局どこが悪くて落ちたかわからない。
面接もおちたら、ABC評価で、結果教えてくれる様にしたらいいのにね。
面接の評価も、どんな項目で判定してるのかわからない。
でも、服装や容姿の評価項目はないと思うけどね。
376:あ
13/11/15 16:37:45.48 IRbHhAXzi
しね
377:な
13/11/15 20:05:51.55 QfMvKCfp0
電車降りながら女子が「めざい」とか口走った。
邪魔にならない位置にいたはずなんだけどな。
わざとなんだろうけど、ガイジだから何言っていいとか思われたんだろうか。
あなた自身が身障者で、心ない健常者に同じように言われたらどうだろう？なんでいちいち攻撃してくるのか理解できない。
378:あ
13/11/15 20:50:32.14 vescJVaw0
2010年度入社は優秀だなぁ
379:あ
13/11/15 21:38:13.20 xVOW6E5i0
>>378
いやいや、くそだらけだぞ
380:あ
13/11/15 21:42:16.36 vescJVaw0
>>379
まじか
合格率が高いなと思ってね
381:あ
13/11/15 22:05:14.35 AxPV1Y0a0
ハゲ
382:あ
13/11/15 23:18:33.43 eetajSWH0
未だに合格=優秀だと思ってる人がいるとは。
383:あ
13/11/16 00:23:15.73 K/Vf6qPf0
合格≒優秀だな
384:あ
13/11/16 01:16:28.66 QE8y32+q0
まじで仕事できないやつらばかり受かってるやん 受かるのはいいことだけど会社はちゃんと試験してるのかよ
385:あ
13/11/16 10:33:36.85 yYXvw/2s0
>>384
ちなみにあなたは？
386:あ
13/11/20 07:39:08.13 4UV9WYKG0
私は喉から
387:あ
13/11/24 02:28:53.72 QBuMFUZp0
今年も周囲では合格の話を聞かなかったな～
うちだけか？
今の30歳前後は昇進意欲が低い飢餓する
388:あ
13/11/26 18:54:09.45 PRVz7eHF0
当方、試作屋。
違うスレにも書いたけど、キヤノンの開発(設計?)ってろくな人間いないな。
納品日前日に設計変更→納品日変更受けず、
納品日まだ先なのに今すぐ持ってこい…などなど。
こっちが何か言えば、「もうあなたのところには出しません」って脅してくるのは当たり前。
今日なんかウダウダ言われて、ぶん殴ろうと手が出そうになったけど…
不良品にはやたらうるさいわりには、設計ー変更や納期前倒せってのは何とも思わないんだね。
キヤノンってどんだけエライんだよww
389:あ
13/11/26 20:26:24.43 IE0Ejm0g0
お互いにビジネスでやっている。
割に合わないことが多いなら、
仕事受けるの辞めたらいいじゃない。
390:あ
13/11/26 21:06:38.12 IlUXO3Hd0
普通の試作屋よりはエライんじゃないの？
自分の所でしか試作出来ない技術でもあれば立場逆転出来るけどな。
それがないから下手に出るしかないんだよ。
例えば、部品の加工方法なんか全然知らない資材担当が、値段下げろと口癖の様に言って来るけど従うしかない立場なんだよな。
下請法にひっかからない事は何でもしてコスト下げるってのは当然の企業なんだよ。
391:ん
13/11/26 22:21:40.96 c1deL8c10
>>388
設計者はエラクないよ。士農工商設計者っていうくらい。上には逆らえないし
いつまで経っても上に上がれない。いつも納期に追われてる。反動で社外に辛く
当たったりワガママを言ったりするが、大きな子供だと思って呉るとありがたい。
392:あ
13/11/27 06:52:18.05 pFMnj8AU0
>>388
申し訳ない
393:な
13/11/27 20:03:41.44 ndl5foxu0
夕方、駅に向かって歩いていたら、前から来た女子2人が「目がやば～い」
その後から来た別の女子グループがすれ違った後に「こわっ！」
こんな時代だから、相手が身障者とか知らなければどうしてもそういう反応してしまうんだろうけど、それでも露骨すぎだと思う。
だからおかしなトラブルが絶えないんじゃないのか？もう少し考えろよ。特に平成生まれは。
自分の状況に置き換えるってことしないのかよ。今の奴等はソレが出来ないんだよな。
394:あ
13/11/27 23:11:45.53 5sByTju70
いくら法に触れないからといっても、人間的に共感出来ない対応はやめた方がいいですよ。
キヤノンにこんな対応する社員がいるって晒される前にね。
私は今までこのやり方でやってきた。なんて自信もってるタイプがあぶない。
取引先に、バカッター発言するやつ絶対いると思っていた方がいいでしょう。
395:うう
13/11/28 17:43:34.22 azLBSqkMi
会社業績額100%決定！()
396:あ
13/11/28 21:13:55.01 vMA2Ot7A0
職場集会で、会社側へベースアップを求めてほしいと言ったら、
現在の役割給制度だとベースアップは難しい、と説明された。
いや、会社側がそう言うならわかるが、
組合費で給料もらってるんだから、まずは会社に持ちかけてくれよと。
397:あ
13/11/28 21:15:07.37 lAMrP8VL0
>388
社内の試作部門かと思ったが外注さんだね
下請法違反になるんで行政機関に告発してください
398:あ
13/11/28 23:59:28.83 bksm9AON0
調達関連部門は全員研修で、してはいけないことをWBTでやれっていわれてたはずなのに。
コンプライアンス違反が一向に減らないというのはこういうのも一例だね。
399:あ
13/11/29 00:52:26.83 0iLtpDAp0
調達部門で中途半端な時期に異動する人は、大抵何かしかやらかしたと思ってよい。
400:あ
13/11/30 09:30:39.09 7SIwavUh0
キヤノンは、下請け法違反なんて何にも気にせず仕事してる担当が多いよね。
でも仕事もらえなくなるから訴える下請け会社がいないだけ。
とことん叩いて耐えられず退散するか、潰れたら次を探せばいいっていうサイクル。
そういう事しても、日程守れたら評価されるシステムなんだから改善される事はないんだよね。
401:あ
13/12/03 07:12:59.56 Eoc5KYOm0
完全に下請と仕事をしたことないやつが書いてる文章だな
なんでそこまでして荒らしたいのか
402:あ
13/12/03 20:49:24.81 SfoUHwfB0
そろそろ忘年会の宴会芸を考えねば・・・
403:あ
13/12/08 20:37:43.92 TQ33g6H80
忘年会ﾏﾝﾄﾞｸｾ
404:あ
13/12/08 21:23:45.95 29rTpwh+0
コンプライアンスってなんかすごいうるさいね
やっぱあちこちで下請けいじめしたりリベート取ったりしてるんだろうな
オレも偉くなっていい思いしたいなあ
405:あ
13/12/09 03:50:12.63 rNKsDAPwP
やっぱ3Dプリンターはいずれ出すんだな
406:あ
13/12/09 03:52:41.63 rNKsDAPwP
mjが他社製の販売し始めたってことはなんかあんだろう？
407:あ
13/12/09 21:17:48.42 TE/K8liy0
おまえみたいな高卒が偉くなるわけないから大丈夫
408:名無しさん
13/12/10 00:53:25.71 pBn9zB0B0
>>396
第２総務に何言っても無駄だろ
409:あ
13/12/10 01:09:40.05 bv9zAcgT0
>396
組合費は組合員のために使うんじゃないよ。
・会社の言い分を組合員に納得させるために使う
・不要な残業して個人の利益のために使う
・会議費として出前たのんでうまいもの食べるのに使う
が実態だからね。
410:あ
13/12/10 15:07:19.11 MJvwLQTm0
>>388
脅されたら、どうぞご勝手に…って態度してみな。
他にやる所がなくて、いずれは戻って来るからww
411:あ
13/12/10 23:00:29.55 WFAUom240
もう疲れた
くるしい
つかれた
412:あ
13/12/11 00:25:36.64 Fm7QHdK20
地震来て！大地震来て！早く早く早く早く
413:あ
13/12/11 21:33:07.31 prFDakv30
組合は、出前頼んでいるの？
414:名無しさん
13/12/13 02:56:17.86 e0Q8CSJ60
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:332番)
↑ ↑ ↑ ↑ ↑
415:あ
13/12/13 18:55:35.23 9chF2EON0
組合じゃなくても会議費で昼の弁当とか落とせるよね。
一般社員だと、1回1000円位までみたいだけど。
組合の弁当はいくらまでいいのかな。
特に規定ないから青天井かも。
416:あ
13/12/14 13:56:56.80 uyDyw11C0
キヤノンのミラーレスは本当に欲しいと思わんな
デザインも凡庸だしデカいし金具丸出しだし
まだパナやリコーのがいい
417:て
13/12/15 01:51:56.01 8USLBZ20i
イオスエム
一生懸命設計しました。
でも、製品すら出さないどーでいい部署いっぱいあるんだよな。
418:あ
13/12/15 09:40:22.83 5lPw8rJW0
フィルム時代のカメラのころも他社と比べてデカかったよね。
なんでキヤノンはミラーレス出さないの？って言われて、やっつけ仕事で出してるからね。
ミラーレスは元々売る気なかったんだから
嫌なら買うな。
で問題ありません。
419:て
13/12/15 21:59:15.39 dtiq7dSUi
ツーカ、みんなどんな仕事してんだ？
420:窓際
13/12/16 12:07:18.61 sTxWb4A20
椅子を暖め、PCモニター見つめる仕事ですが何か？
421:あ
13/12/16 23:42:11.78 MPF/qf2t0
一生懸命やったところで市場で評価されなかったら意味ないっつーのガキじゃあるまいし
422:あ
13/12/17 07:14:30.99 clxUUgPF0
みんなガキですが何か。
市場で評価されようと思って仕事なんてしてませんし。
423:名無しさん
13/12/17 21:41:11.11 6cQjDFpa0
市場評価より上司の評価
そんな会社ですが何か？
客のことなんて考えてまじめに仕事するより上司にゴマするほうが
ずっと得する会社ですが何か？
424:X
13/12/17 22:00:41.54 7tvT+0VI0
数字が全てだ。素晴らしいじゃないか？
425:て
13/12/17 22:47:10.43 SkC1nhWqi
421さんへ
あなたが、いすを温めて、モニタを見つめるプロですか？
426:あ
13/12/17 23:36:00.95 mZjNAPHf0
>>425
なんか文章が気持ち悪いんだが…句読点の打ち方とか口調とかから底知れない怖さを感じる…
社員を騙って何がしたんだ…？
427:あ
13/12/18 06:56:55.00 XTehhgtd0
製品の仕事する職場でまじめに働いてB評価でも、
組合で、適当な仕事して会社の言い分を浸透させて組合員をだます仕事してA評価な会社ですが何か。
428:あ
13/12/18 07:29:11.88 vZcjh91C0
真面目にはたらくだけ？
成果出せよ。
429:て
13/12/18 23:12:14.69 R5BBr27ai
426さん
2ちゃんねるですからクトウテンとか、（略
430:あ
13/12/19 20:11:29.02 p4fJfVM40
いくら特許書いても評価Bだから、成果とはみなされてませんね。
ラグビー部を盛り上げよう！なんて活動してる場合は成果となるんでしょうけどね。
431:な
13/12/22 16:26:55.47 OVeFi6Z20
二国沿いのコンビニ前、革ジャンを着た二人の男が「ガイジぃ～、ガイジぃ～、目がやば～い」とかこそこそ言い合っていた。
昨日、今日に始まったことじゃないけど、ガイジって表現やめてもらいたい。まともな健常者はそんなこと言わないはずだぞ。
自分がそういう立場だったらと、まともな健常者なら当事者の立場にたって考えることができるはずだ。
そういう頭がないってことは、どっかおかしいんだよ。お前等ってｗｗｗｗ
つまり、人のことガイジとか言えないってこと。自分もそうなんだから。人格障害者なんだろ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
432:外字
13/12/22 20:48:15.76 6wDPFH970
またお前か
433:あ
13/12/22 22:29:26.73 EutWfFPr0
>>432
池上線とキヤノンスレを行ったり来たりしてるんだよ
434:がいじ
13/12/23 09:43:01.96 RkCgUqzR0
>>431
URLﾘﾝｸ(neetsha.jp)
435:名無しさん
14/01/06 21:49:27.53 jCdMM3Iy0
昨年末って評価のFB面接ってあった？？
436:あ
14/01/06 22:30:31.75 VVdfxEin0
>>435
FBは16からだぞ。
437:名無し
14/01/12 14:34:51.19 mpiNAJOO0
あげ
438:あ
14/01/15 18:38:04.76 1rP9z40H0
明日FBかあ。
研修の効果が出るかたのしみだね。
去年とかわらなかったら、研修に費やした時間は無駄だったという事だけどね。
悪い評価の場合、
「君は頑張ってるとは思うけど、センター単位で並べるとこの評価になるんだよ。
研修で聞いただろ？」
なーんて説明になるんだろうね。
本質は何も改善しないんじゃないかな。
439:あ
14/01/15 21:52:58.65 TCFLHYcj0
test
440:あ
14/01/16 17:52:44.07 3UVCL5990
>>438
頭悪そうだな
この人は評価低くてもその人個人のせいだとみんな納得できるからいいね
441:忘れない
14/01/17 22:04:18.81 YYWqTg4c0
数年前、蒲田のJRホームで、陣内孝則みたいな面した奴に舐められた。あの態度からして絶対Cの人間だな。
何が「なんだよ」だよ。こっちじ～と見てたのどっちだよ。
身障者舐めてんじゃねぇーよ。それに、大手の人間だからってデカイ態度が気に入らない。若手課長って感じの奴だったぜ。まぁ、顔見ればすぐ分かるけどｗｗｗ
442:裏面場
14/01/17 23:22:26.53 kezj67/p0
「いえ、何でもありません。すみません・・・」と言いながら、
足早にその場を立ち去る姿が目に浮かぶわw
443:あ
14/01/18 00:31:40.68 PGOz+Wwr0
毎年一月にもらう、
給与と個人業績額とか書かれた紙、
何故あんな重要な個人情報を
目隠しのない紙っぺらで手渡しされるのか？
隣の奴とかに丸見えやん～
個人情報の管理がなっとらんわ～
444:あ
14/01/18 10:08:28.10 FKp87w6W0
会社によっては、全社員の給料額が公表されて、みんなが見れる様になってるよ。
社長含めて全員の給料額をオープンに出来ないのはそれなりの理由があるからなんだよね。
むしろ他人の給料額を見られたくないのは人事の方だよ。
試験制度の欠陥だったり、役員の給料だけが上がるとかより明確になるからね。
445:あ
14/01/18 11:49:51.54 7tNDSPMZ0
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
_
_______________2010年____2011年____2012年
御手洗冨士夫____265_______272_______267
内田恒二________176_______181_______242
田中稔三________141_______144_______138
生駒俊明________116_______136_______131
渡部國男________― _______101_______105
三橋康夫________― _______101_______―
446:ご
14/01/18 19:44:09.93 Z4y57VHU0
なぁ、Cの人間なんだろう？あんな卑怯なことしやがって。
447:名無しさん
14/01/18 22:46:53.55 lZT0Y1Eo0
>>446
え？なにが？？
448:あ
14/01/19 20:23:54.85 mFH4Opyp0
>>446
写真うｐしたら確認してあげるよ。
なんでもキヤノンの人間と決めつけないように。
449:だ
14/01/25 19:58:13.19 cil8OGmQ0
給料が上がらないってどんな気持ちですか？
450:う
14/01/25 21:49:47.55 KqG22PIB0
辛いお
451:あ
14/01/28 05:47:51.98 BfymHg5q0
ダイバーシティ （苦笑
ビビット （苦笑
452:い
14/02/01 13:41:34.92 kEY8lB0S0
CanonLifeのかいちょーコラム、いい話風にまとめてるが笑えないんだが…
453:あ
14/02/07 02:35:15.12 7chdifQV0
スマホにやられてしまったもの、これからやられるもの
URLﾘﾝｸ(www.landerblue.co.jp)
454:あ
14/02/09 11:10:10.22 81n7DhvS0
今日、雪かき要員は休出
455:あ
14/02/09 15:53:08.77 Y2DwOV5q0
雪かきは警備員にやらせてるんじゃないの？
いつも思うんだが、警備員あんなに要らないでしょ…
456:あ
14/02/09 21:04:51.00 U2AOx3II0
警備員はワーストケースを想定してかなり多めにしている
そして、人事は警備員の削減は絶対にやらない
何かあったときに評価下げられたくないから
すべてが保守的
457:あ
14/02/10 13:29:50.27 d01Msdhv0
せっかく有休とって四連休にしたのに頭痛い＼(^o^)／
どこにも行けない＼(^o^)／
458:ワロタ
14/02/12 22:05:35.87 f/EP4UX50
出世街道から転げ落ちたゴミが新人にまとわりついてる
ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
459:あ
14/02/15 06:40:50.94 RfaiiF+O0
>>458
私の事ですか？まあ、ここにはあなたも含めてゴミしか居ませんが、、
460:な
14/02/18 19:49:11.08 S+SFqTra0
新田のオリジン前で「確かにこわ～い」とつぶやく女。身障者を見てそういう風に言うなんて、どういう神経してんの？
あそこはCの人間多いし、どうせCの女だろ。大手の人間がそんな態度でいいの？
461:あ
14/02/18 19:58:54.62 jF8fihwi0
うちのセンターではチャイムが鳴ってる間にカードを玄関でタッチすればＯＫ
朝会の最中にのこのこ顔を出してるよ
でも誰も文句言わない
もちろん遅刻にはさせない
俺がいないと困ること分かってるからね
462:まんまん
14/02/18 20:32:00.25 hRFcJRqF0
>>460
またお前か。懲りもせず同じ内容の書き込みを
何度も何度も、何度も何度も、何度も何度も。
さすがに透明あぼーんすることに決めたので、
思う存分書いて良いぞ。
463:あ
14/02/18 22:38:51.92 0RCC5qSB0
>>460
オリジン弁当 武蔵新田店の事かな？
画像うｐするとか証拠もなしにCanonの社員と決めつけるなんて、どういう神経してんの？
精神異常でしたね。。。。あっ（察し）
464:あ
14/02/25 23:03:19.10 ZFpYx1zP0
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
時短女子社員に"殺されない"ための処方箋
時短正社員の適正賃金とは？
「周囲の支援」＝「周囲からの搾取」
465:あ
14/02/28 11:44:25.41 mC08O8Hs0
おれも時短がいいなあ
466:あ
14/02/28 19:21:41.65 L2SA7LUe0
IXYはどうなるの？
467:砦
14/02/28 19:47:26.90 GTJfUBQ40
近隣からのクレーム通達
＞キヤノン従業員の家族による送迎と思われる車両が、自宅前、近隣パン屋駐車場に止まっていて、通行や買い物の支障になっている。また、クラクションを鳴らしたら、睨まれた。
＞特に、雨天時は、傘どうしがふつかっても謝罪も無く、不愉快な思いをしている。
＞キヤノン従業員が歩きたばこをした上で、ポイ捨てをしている。
468:あ
14/02/28 23:10:26.84 HJlVyqTT0
会社辞めるなよ
469:あ
14/03/01 13:11:53.79 Kj90Uu1J0
昔は田んぼや畑だったのが、いつの間にか住宅街になってしまったからな。
470:あ
14/03/02 20:11:48.71 XpAf6jIq0
いったいなんの話してるの？
471:あ
14/03/04 18:18:13.75 2D0EhsX/0
なぜか上から目線の近隣住人たち。田舎ってそんなもんなのかい？
邪魔な近所の住人にクラクション鳴らしたら素直に応じるのかな。
傘がぶつかったのは全部相手の責任で自分は悪くないというんだね。
472:あ
14/03/05 00:37:35.24 ApnSqLgq0
会社辞めさせられるんだよ。仕事で追い詰めて、病で潰れれば
会社じゃなくて本人責任となるように、持っていかされるんだよ。
健康診断だって、カウンセリングだって、全て会社は悪くありません
ってお膳立てのためのものなんだよ。
473:ぬ
14/03/05 00:54:20.79 aN4wCjaj0
産業医もな
474:あ
14/03/07 18:27:14.86 gTrAc0+k0
2014年度働き方改革の説明が職場集会で組合からあった。
今年も夏は早起きしないといけなくなるんだね。
なんで組合が会社の代わりに今年もやりますよって説得してんの？って感じだった。
あなたたち組合員の為にやってあげているというスタンスが不自然。
集会で出た、反対意見は全て末梢されるんだろうね。
475:あ
14/03/07 20:24:31.66 be9ICU060
もう仕事やめよう、キヤノンはやめないけど
徹底的にいい加減にやる、評価は下がってもかまわん
仕事できないだけじゃ懲戒はないだろし
それでもクビになったら・・・社長室って何階だっけ？
476:あ
14/03/07 20:49:24.80 IQfuK7m00
>>474
会社は人を減らしたいんだ。
だから従業員を冷遇する。
これはまだ始まりに過ぎないよ。
477:のり
14/03/08 07:19:27.40 A/Kxc+bb0
いらないヒトには適正外の仕事をさせる
478:ぬ
14/03/08 10:27:43.04 fAun658c0
>>477
自主的に辞めることに期待しているのか
479:あ
14/03/08 12:31:16.36 OYd80FO90
人を減らしたら仕事回らんぞ
減らせる部門なんかあるんか？
自分の雑用、人にやらせてるだけの部長職はやめてもいいと思うが
そんなに多くは無いと思う
480:あ
14/03/08 13:22:36.22 PYXjB6oY0
いやいやどんだけ人間余ってんだよ
ハッキリ言って無駄が多すぎ。あと1人あたりの作業量少なすぎ。
1日ネットして定時に上がってるやつとかいるだろ。
俺は転職してきてワークライフバランスがとても良くなって助かってるけど
一方でぬるま湯過ぎて危機感感じるわ
3割くらいの奴らは会社出たら使えないよ
481:あ
14/03/08 16:37:27.72 jaNnel900
人事課の正社員がトイレ掃除している会社なんだぞ
482:あ
14/03/08 17:45:33.87 YlkqTw0Q0
>>480
まじかよ、部署はどこ？
開発部門はリソースがカツカツだというのに
483:あ
14/03/08 18:23:37.00 0zQiMLrJ0
本社のR&D系なんて、特許ノルマさえ達成していれば
あとは昼寝していても大丈夫
有休2日+FV+有休2日+祝日と休んで月の半分以上出てこない奴もいる
484:あ
14/03/09 09:27:31.18 Cd29RL0f0
本社R&D系から開発に移動させればいいのでは
ぬるま湯から移動すれば、ぞくぞくやめるんじゃない
485:あ
14/03/09 12:37:52.96 7KVLKn4/0
人は余ってる。
でも、その人が使えるは別だから。
・定年延長してお茶飲みに来ている社員
・トイレ掃除している正社員
・厚木の中央研究所から流れて来て、まったり体質で今も仕事している社員
人が足りないと言ってるデバ開でも、毎日定時帰りで昼間は適当にネットして終わり。で済んでる社員がいる。
486:あ
14/03/09 14:07:45.51 dB87hPQy0
こんなとこで何をマジレスしてるのかは知らんが、
この会社で人が足りないと言われても全く信用できない
同期は適当に遊び呆けてるｗ
487:名無しさん
14/03/10 19:43:31.02 OgSAYWKx0
パナソニって『結婚や子作りの能力と会社貢献度は関係ない』って真っ先に家族手当廃止したんだよね
それ聞いたキヤノン怪鳥もこれはいいアイディアだとすぐにパクって追従した
・・・ベアもパクれよ
488:あ
14/03/10 21:28:18.62 A2EzErop0
ふうむ、なんとなく見えてきた
楽できるとこに入れる社員とモーレツにい働かされる社員がいるんだな
なにかのフルイがある
学閥かな
489:名無しさん
14/03/10 22:39:22.12 3zky2hDe0
出来る人が足りないのであって人はあまっているのはどこでも同じ
490:名無しさん
14/03/11 00:27:51.81 GtY17u/70
健保支出の４割を占める医療費の無駄を削減しなきゃ、みたいに書いてあった
残りの６割って何なんだよそっちの無駄をどうにかしろよ
再発行１５００円増しなんて１０００人居たって１５０万ぽっちの話じゃねえか
重箱の隅をつつく姿を見せるより他にやることあるんじゃねえか？
491:あ
14/03/11 06:04:17.64 uvI+xPga0
リケジョ（苦笑
492:あ
14/03/11 19:24:08.38 pW4z+DR50
>>474
適当にごまかそうとする職場委員を毎回見なくちゃならないのは、
精神的苦痛ですよね
>>475
周りの方のために、やってるフリだけはしましょう
493:あ
14/03/12 19:58:48.95 M4qASaYG0
>490
だから保養所廃止したんじゃね、６割のほうね
でも、確かに医療費以外に６割って納得いかんわ
その他の保養所とかも全廃止にしてグループ生保みたく余剰が配当で帰ってくるほうがいいかもしれんな
494:名無し
14/03/12 20:56:06.82 gEjWI+M10
>>498
いっそ湯布院の『あさぎり館』も廃止した方がいいんじゃない？
大分事業所以外の従業員には、無駄以外の何物でもない。
495:名無しさん
14/03/12 21:37:45.52 PAkpw1Dk0
6割のほとんどは国への上納金じゃないの？
しらんけど
496:あ
14/03/13 19:29:10.78 PqlTAukP0
>494
せっかくあるんで３年に一回行ってるよ
家族は喜ぶ
497:あ
14/03/13 20:33:23.08 bSi4HlaF0
由布院のあさぎり館の建設では、大賀に渡した裏金分が建設費にもプラスされてるわけだから、健保も財政が苦しくなるわけだ。
498:あ
14/03/13 21:42:23.29 0i+6Sw8y0
なんか指導員によって当たり外れがあるよな
俺大外れ引いたわ
499:あ
14/03/13 22:43:51.94 cMjM2v2d0
健保は会社というか国自体の問題だからな・・・
死ぬ直前に数日延命させるために大量の医療費を使って死ぬのが普通になってきてるし。
健保組合解散してる会社も結構多いし・・・
500:あ
14/03/14 22:11:39.30 oexvkHkV0
国の医療費の不足分を大企業の健保にタカって来てるからな
501:あ
14/03/15 20:33:31.08 HydIeZtP0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
経済再生相“賃上げ状況、政府がチェック”
１２日の春闘集中回答日を前に甘利経済再生担当大臣は、デフレ脱却に向けて各企業が
どれだけ賃上げに取り組んでいるか政府がチェックする考えを明らかにしました。
「利益が上がっているにもかかわらず、何の対応もしてくれないということであるならば、
そういう企業については、経済の好循環に関して非協力ということで、経済産業省から何ら
かの対応があるんだと思う」（甘利明経済再生相）
甘利大臣は今年の春闘について、「法人税減税を前倒しし、原資はお渡しした」と述べて、
政府として企業が賃上げしやすいような環境整備はすでに行ったと強調。そのうえで、
政府が東証一部上場企業の企業収益や賃金の伸び率を公表することをはじめとした賃上げ状況
のチェックに乗り出す考えを示しています。
502:あ
14/03/16 00:34:46.13 7eZNJ/ee0
会長、安倍首相とゴルフしてたね。
ベアしてないのにね。
503:あ
14/03/16 06:51:33.39 WAYl/F1W0
＜業界での位置（平均年収）＞
コニカ：８５４万円
カシオ：７８３
キヤノン：７５８
リコー：６８８
スター精密：６５６
ブラザー：６２７
エプソン：６１１
・カシオより下というのは屈辱だが、それでも上位であることは間違いない。
504:あ
14/03/16 07:24:50.86 FAJAq+a70
富士ゼロックス：９１５万円
を入れなかったのは意図的？
505:あ
14/03/16 08:16:20.39 HPHXWMdv0
独身寮、社宅（実質年収約１００万円）を入れたらボロ負けだな
506:い
14/03/16 08:44:31.71 WAYl/F1W0
富士ゼロックスまで入れたら戦意完全喪失しちまうよ！
しかしほとんどのライバルは遥か後方だ。
上を見てもキリがない。
独身寮、社宅だって期間限定がほとんど。
507:あ
14/03/16 08:45:02.66 BaHtF8si0
ベアゼロのくせに業績昇給で上がった分を賃上げと主張して誤魔化すらしい
508:名無し
14/03/16 09:14:35.38 NOAQHENE0
>>503
ニコンは入っていないの？
それにキヤノンは電機業界だから、ソニー、パナソニック、東芝
あたりと比較しないと意味が無い。
509:X
14/03/16 09:33:07.98 nl7VgRUD0
最近、社宅制度はなくなった。住補は残ってる。
寮はとうの昔に失せた。情報を更新しよう。
510:う
14/03/16 09:37:19.14 WAYl/F1W0
＜主な電機業界の年収比較＞
ソニー891
横川電機890
コニカ854
日立802
東芝800
アンリツ799
富士通798
カシオ783
三菱767
キヤノン758（22位）
まぁ22位だし 悪くないでしょう。
511:あ
14/03/16 09:55:41.45 6b/oWMN10
川崎からたまに超偉そうで基地外みたいな奴が来るんだけど、なんなのあれ？
宇都宮です。
512:あ
14/03/16 15:10:28.90 EODH51zd0
ﾄｩﾘﾃﾞにもたまに来る
513:あ
14/03/16 23:42:12.68 VenOD3Dd0
ベアゼロのくせに安倍とゴルフなんかしてんじゃねえよ
514:名無しさん
14/03/17 18:42:34.59 TPbT0x/y0
ニコンD600 中国こわい
515:名無し
14/03/17 19:12:19.57 ORU8ydy/0
>>510
全体で何社のうちの22位かにもよる。それにしても、
赤字を垂れ流しているソニーより圧倒的に低いとは…。
516:え
14/03/17 20:27:12.28 CkFqJkIs0
＞赤字を垂れ流しているソニーより圧倒的に低いとは…。
有能な社員を囲い込むにはそれだけの投資も必要。
その代り激しいリストラもある。
ハイリスクハイリターンと生殺しの違いかな？
517:名無し
14/03/17 20:45:36.23 ORU8ydy/0
なんか、必死だね。
誰かに頼まれたの？
518:あ
14/03/17 20:45:41.92 eTh2ncz50
とにかく今の状態ではホントに優秀な奴等来ないわけだｗ
519:あ
14/03/17 22:06:03.74 qoav2w/b0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
NTT <9432> は12日、2014年春闘で、ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分を平均1600円とすると回答した。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「春闘」軒並みベア回答、組合側は「勝利宣言」
私たちの給料は上がるのか。注目の春闘交渉がヤマ場を迎えました。安倍政権に協力する形で賃金アップに踏み
切る企業が相次ぎましたが一方で、来月からは消費税が８％に。果たして、賃金のアップはアベノミクスが目指す
日本経済復活への足がかりになるのでしょうか。
春闘集中回答日の１２日、大企業を中心に賃金体系を引き上げるベア＝「ベースアップ」の回答が相次ぎました。
「ぎりぎりの判断としての着地点」（トヨタ自動車 宮崎直樹 専務役員）
自動車業界では、トヨタが２７００円、ホンダは２２００円、日産は３５００円のベアに踏み切りました。また、
電機業界でも日立やパナソニックなど６社が足並みを揃えて６年ぶりのベアを実施。１６年ぶりに過去最高額を
更新するなど組合側は勝利宣言です。
「これまでに回答を引き出したほぼ全ての組合がベア、賃金改善等の月例賃金の引き上げを獲得することができた」
（金属労協 西原浩一郎 議長）
「労使で本当に懸命に話し合い成果を生み出した」（経団連 米倉弘昌 会長）
520:あ
14/03/18 06:26:09.13 2mv853+n0
キヤノンはフジオの実験場です
組合は人事の下部組織で会社の意向を社員に強要するために存在します
521:あ
14/03/18 19:59:48.29 3yMwrvxr0
組合から会社への報告
・職場集会で、終業時間前倒しは好意的に受け取られました。
・出席率も高く、これは組合の施策を受け入れてもらえた証拠です。
・今年も会社の意向通りに組合員を説得できましたので、何の問題もありません。
522:あ
14/03/18 20:35:10.88 JKG9PQPF0
甘利大臣！ ここです ここ
523:あ
14/03/18 21:02:17.13 MCjvJhA20
御用組合ｗ
524:あ
14/03/18 21:25:22.73 Zr/JPB+R0
メガバンク３行そろって１９年ぶりベア実施の方向
１９年ぶりにメガバンク３行がそろってベア実施の方向です。
好調な業績を背景に、みずほ銀行は、すでに従業員の基本給を一律に引き上げる方針を
固めていますが、三菱東京ＵＦＪ銀行と三井住友銀行も、ベア実施の方向で最終調整に
入りました。
引き上げ幅は各行とも労働組合が求める０．５％を軸に調整していて、今月下旬の組合側
からの正式な要求を受けて、交渉が本格化します。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
525:あ
14/03/18 21:28:43.94 MEHf3Zop0
ともかく当面はこの会社には就職しないことだ
いくらでも有望な会社はある
名のある企業の中では待遇のひどさややルールで社員を締め上げてる筆頭だと思ってよい
ネームバリューに騙されたらあかんよ
526:あ
14/03/18 22:17:15.83 MCjvJhA20
ヒィヒィ
残業代ｳﾏｳﾏ
527:あ
14/03/19 00:54:31.91 E/uSU6O5O
北 朝 鮮
528:あ
14/03/19 06:51:47.13 kh/3+Hfb0
適当に仕事して、バイトよりはいい給料もらうのがいい人にはぴったりの会社だよ。
働く事に意欲的な人が入ると期待外れに。
転職するのめんどくさいか、年取って転職できなくなるとかで、
自然にまったりコースにはいっていくパターンが多い。
一生G2止まりでも、半分あそんで、適当に遅く仕事して残業代もらって、それでいいやって人にはおすすめ。
529:あ
14/03/19 19:56:14.53 NGxLTaY90
それでも２年目で６００超えるのは魅力的なわけです
530:名無しさん
14/03/19 20:22:17.81 Hbb6SLgj0
2年目で600超える程残業出来る部署もそうないだろうけどな
531:あ
14/03/19 21:07:38.77 y9Ub/vCEO
生活残業組はうざい
532:あ
14/03/19 22:19:50.94 8/hasRd30
無能が必死に金をむさぼれる企業キヤノン
533:あ
14/03/19 22:41:13.39 H6h7thI90
生活苦しくなるばっかだな
転職してきた連中は前の方が待遇が良かったつってるわｗ
534:あ
14/03/19 23:58:47.78 mO8/eY+y0
SED×
液浸×
ナノインプリントｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
DNA診断ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マンモｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
3Dプリンタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
535:あ
14/03/20 01:15:13.03 2De2O+LN0
まったりコースな部署ってどこ？行きたいわぁ
536:あ
14/03/20 06:51:52.42 oRPQXJ5R0
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
【社会】リコー 午後８時以降の勤務は原則禁止
1 ： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★＠転載禁止：2014/03/19(水) 23:35:30.56 ID:???0★リコー 午後８時以降の勤務は原則禁止
3月19日 21時37分
精密機器大手のリコーは、社員の残業時間を減らすため、来月以降、午後８時から翌日の
午前８時までの勤務を「原則として禁止する」とした新たな勤務制度を導入することを決めました。
リコーは来月以降、勤務時間を柔軟に設定する「フレックスタイム」制度を導入するのに合わせて、
残業時間を減らすため、新たな勤務制度を導入することを決めました。
新しい制度では、管理職や工場に勤務する社員を除く入社４年目以上の社員に、午後８時から
翌日の午前８時までの勤務を原則として禁止します。対象になるのはおよそ８０００人で、
リコーの社員の８割に上ります。
事前に申請すれば午後８時以降も残業ができ、残業代も支払われますが、残業の回数が多い
社員には今後対策も検討し、残業時間を減らしたいとしています。こうした制度を通じて、
リコーは、社員の生活に配慮し業務効率を高めるほか、残業代の削減につなげたい考えです。
残業については、大手商社の伊藤忠商事も、去年１０月から午後８時以降は原則として禁止
していて、こうした制度が広まるか注目されます。
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
537:あ
14/03/20 07:24:48.64 hR3JR3YiO
私的コミュニケーションと自己啓発を社員に活用させる某社
538:名無しさん
14/03/20 07:34:42.02 xpEbLB2Q0
>>536
うちもそれやってくんねーかな
正直午後8時まで残業できたらもうお腹いっぱいだよ
539:あ
14/03/20 08:45:27.71 Vxv0hiNm0
大手電機はそもそも基本給水準が高いので、残業しなくてもそこそこの待遇になるが、
うちは残業前提でないと人間らしい文化的な生活は営めない。
残業（実質生活残業）を規制される事は死活問題だ。
540:名無しさん
14/03/20 18:10:01.22 qVvDVHpT0
生活残業なんて出来る部署は羨ましいわ
そんな余裕ないわ
541:あ
14/03/20 18:23:48.58 9ohkg1vc0
G3になれるのは1,7月のみですか？
542:あ
14/03/20 22:54:10.77 ORSSeJDD0
労組は給料上げろっつーとすぐ雇用を守るためには云々言いだすからクソだわ
ヨソはウチよりも利益少ないけど待遇はいいのに
543:あ
14/03/20 23:28:36.47 b3pTu1T/0
G3試験に受かりながらも、生涯G2で過ごす。
そんな生き方だって、良いと思うんだ。
544:あ
14/03/20 23:29:48.48 VmgxvBFI0
労組の連中はクソ
545:あ
14/03/21 01:07:07.23 xJPn/Q+e0
ベアしねぇなら組合費なくせマジで
546:あ
14/03/21 10:04:52.78 dNoDhdAr0
>>511
あいつだろ。川崎でも有名。
547:あ
14/03/21 12:41:05.47 Rz/1ktic0
しょっぱい経営者だと社員は可哀想だよな。
548:あ
14/03/21 13:07:20.82 xJPn/Q+e0
法人税減税だけ食い逃げか
エクセレントカンパニー(笑)
549:あ
14/03/21 22:47:14.81 0QewvSWZ0
______________
／ _____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ | |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く/
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______. ﾉ ヽ
/ )（ ）( |
| ^ ||^ |
| ノ-==-ヽ | 復興特別法人税の減税で得た金は全部俺のもの
丶 ／ 甘利くん、なんか文句あっか？
ヽ ヽ / ／
／＼ヽ /
／ ヽ. ｀ー--一' ノ/ヽ ノ７_,,, ､ ＿＿＿＿＿＿
/ (⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '" ｀､ ( ｨ⌒ -'"",う／諭 ／ ／吉:／|
~''(_)(_)(_)(_)ソ ヽノ ,イ^＿.|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
ヽ/｀､＿, ｨ/ ヽ─/￣／／|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 :／|
／ / ) / ≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
/ i|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
＼ ノ |≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
＼＿＿ ／ ﾉ|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|／
550:あ
14/03/22 00:50:53.73 E/bB68Qb0
労組の連中はアタマおかしいわ。
なんで現状に満足してるわけ。社畜すぎんわ
551:あ
14/03/22 08:19:40.59 6KaQw4bz0
ベアないなんて、恥ずかしくて世間に顔向けできないよ。
腐っても元経団連会長の経営する会社だよ！
552:あ
14/03/22 08:21:33.24 OYTyVcTn0
赤字になったらどうせ雇用の維持はできないから黒字の時に要求するしかないのに
労組委員長はバカすぎる
このバカっぷりから推測すると労組委員長はmarch出身だろうな
便所の中央より頭悪いわ
553:あ
14/03/22 14:56:32.63 6XP4DkwK0
労組は卒業後の自分の保身しか考えてないだけだお
554:名無しさん
14/03/22 21:08:45.70 H/qr0vHw0
うちの労組は労働組合法の第1章第2条に違反しているような気がするのだが・・・・
法律詳しい人、訴訟の可能性について教えてくれないか。
555:名無しさん
14/03/22 21:10:28.42 H/qr0vHw0
労働組合法より抜粋
第1章 総則
（労働組合）第2条
この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善
その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合
団体をいう。
556:あ
14/03/23 01:21:47.12 SKjKgkKc0
労組自体がブラックだから社員の生活良くしようとか考えないんだろ
そもそも労組専従なんて出世コースからの脱落第一号って感じだし
557:あ
14/03/23 01:25:41.52 ciC4ekNY0
出世コース乗りたいなあ
558:あ
14/03/23 10:21:52.94 fKJVh5Mk0
立候補して選挙公報に書いた事は本心じゃないとして、何か本当のやりたい目的があるんだよね。
例えば、
自分が嫌われる性格の女だと、薄々気づいているから、専従になって職場から逃げるとか、
職場だとB評価だから、とりあえず組合している間だけはA評価で給料上がるとか。
しかたなくやってるのは職場委員だけでしょ。
組合は、自分の利益ために活用する場と化しているんだから、そんな連中に何を期待するのか。
人にもよるけど、これまで会社の味方になってくれました。ってお礼で、後で出世する場合もあるよ。
559:名無しさん
14/03/23 13:06:47.68 +oLXmZHv0
待遇改善させるより転職したほうが早くて確実
まだこの会社に残ってるのはネットで愚痴こぼすことしかできない
俺のような行動力皆無の無能だけだから他人に期待するな
560:あ
14/03/23 20:08:38.02 1m4yblfU0
欠勤しまくると懲戒くらいますか？
ノーワークノーペイの出世なしで構いません
懲戒食らわないぎりぎりの欠勤回数てありますか
561:あ
14/03/23 20:46:59.19 bsVM/mLF0
まあ組合専従したらキヤノンライフ（笑）が終了するのは確実
562:あ
14/03/23 21:37:56.00 k5Q1geNI0
リコーは労組がないのにフレックス導入
まじでキャノン労組は百害あって一利なし
563:あ
14/03/23 21:56:49.24 tCtfF4a50
もうじき4月。
夏には、趣味の早朝出勤がまっているが、本当にベアなし？組合って・・・
564:あ
14/03/23 22:01:22.69 bsVM/mLF0
ガチ屑組合死すべし
565:ま
14/03/23 22:50:17.24 F4rsa5KNO
早朝出動は単なる会長命令
566:名無しさん
14/03/23 22:52:21.77 4XbtOFXV0
組合費の天引きさえやめてくれたら別に文句はないんだけどな
567:あ
14/03/24 20:39:43.79 YjaXBD9gO
あんな御用組合なら月30円で充分だわ
568:あ
14/03/24 21:27:06.50 ABzYD3Z90
組合は確信犯で会社の下請け実行部隊だから、ここで何言っても無駄
やるんだったら立候補して委員長になるしかない
もしくは労基署とかに相談するとかかね
サマータイムが全組合員反対である事実は動かせないから使えると思うな
569:あ
14/03/25 05:43:50.55 nz+Xpz7z0
サマータイムは『労働強化』でしかない。
570:あ
14/03/25 18:40:43.09 SkkTLzH70
おれは朝３０分ボーっとしてられるんでサマータイム賛成です
仕事終わらなくても残業できないから時間無駄にしても問題なし
571:あ
14/03/25 19:45:15.48 +YXiHhs40
時間単位の休暇が取れる様になったら、サマータイム期間に毎朝とればいいんじゃないの？
休暇余ってる人は、消化出来ていいんじゃないのかな。
572:あ
14/03/25 22:13:17.68 /1kMEMEb0
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
【社会】社員の発明、企業のものに＝有識者会議が初会合－特許庁
1 ： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★＠転載禁止：2014/03/25(火) 16:31:40.78 ID:???0★社員の発明、企業のものに＝有識者会議が初会合－特許庁
特許庁は２４日、企業の社員による「職務発明」で得た特許の取り扱いを検討する
有識者会議の初会合を開いた。特許を「発明した社員のもの」と定める現在の制度を
見直して「企業のもの」とし、権利の帰属に関する争いを防ぐとともに、見直し後も
優秀な人材を確保するための方策などを議論する。政府が６月に改定する成長戦略に
反映させることを目指す。
会合では企業関係者が、発明を企業の帰属とするよう訴えた上で、対価について
「競争力などの観点から企業が自由に決めるべきだ」と主張。一方、労働法の
専門家からは「開発に携わる社員の意欲をそぐ」と、見直しに慎重な意見が出た。
特許法は、職務発明の特許を社員に帰属するとした上で、企業が「相当の対価」を
支払った場合は権利を引き継ぐことができると規定している。対価の算定をめぐり、
２０００年代前半には青色発光ダイオード（ＬＥＤ）などで訴訟が起きた。（2014/03/24-20:34）
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
573:あ
14/03/26 21:14:58.79 /J3n0R/50
サマータイムだと、昼休みも短くなるけど、1時間取ってる人もいるよね。
昼休み遅番なのに、早番の時間から食べ始めるなどで。
通報した方がいいのかな。どこにいったらいいのかわらないんだけど。
574:名無しさん
14/03/26 21:27:24.56 K07zojv00
そんなもんほっとけよ
そいつがおまえに損害を与えているわけではないし
通報したってなんの得もないだろ
575:あ
14/03/26 23:24:39.49 qPcoyLly0
うちの部署は製品やってるのに残業禁止
トラブルが発生すると、七時前に出社する奴とか、
私的なんとかで六時半に帰る奴が多発
でも、課長も人事も存ぜぬ顔
酷いことに、これを組合に伝えると、
それは上司とのミュニケーション不足のあなたが悪い！と言われる始末
この五年ほどで、本当にひどい会社になったと思うわ
576:あ
14/03/27 01:03:39.24 36YvvDwg0
正直、差異を付けてしまう方にも問題があるような…
577:あ
14/03/27 01:31:58.23 Exva+aCg0
それだけ差異があってもスルーな管理職・人事の労務管理の適当さが大問題だよ。
578:あ
14/03/27 01:58:36.11 wj3YtkrF0
高専卒向けの面接はもうすぐですか～
579:あ
14/03/27 18:16:16.93 5x1L6Dtr0
>>573
>>575
などの場合、compliance＠canon.co.jpに言えば公平に普通の対応がされる。
対象者氏名；
部門名；
所属長名；
状況説明；
返信の要否；
をわかる範囲で連絡すればいい。匿名でも、webメールでも受付可能。
これらの通報行動は会社方針に従っている。
面談シートの、他人の不正を正しているか？って項目に該当する。
多くの就業規則違反など通報すれば、自信満々で「５」つけていいよ。
上記手順で何も改善しない場合、ここに通報した内容を晒せば即刻対応がされると思うよ。
会社としては、公に知れるより、内密に処理してしまいたい意図もあると思うからね。
580:あ
14/03/27 18:33:56.98 GDSd/8VD0
消費税８％になったらキヤノン社員は一家心中ですかｗｗｗｗｗｗｗ
581:あ
14/03/27 21:14:14.78 RItzk26b0
疲れました
582:あ
14/03/28 01:42:02.09 2EI7EtQJ0
>>575
裾野はゆとり過ぎ
583:あ
14/03/28 19:55:04.89 vjsZRDv00
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2011年 2012年 2013年 2014年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364
生駒俊明 116 136 131 183
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107
584:あ
14/03/28 19:57:50.93 bBw7N2Lc0
得意技はチンハメです
585:あ
14/03/28 20:00:36.38 vjsZRDv00
役員平均報酬 従業員平均年収
2014年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%）
2013年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%）
2012年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%）
2011年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%）
2010年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%）
2009年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%）
2008年 4760万 862万
586:あ
14/03/28 21:17:10.61 r9YKOMFM0
これって怒っていいこと、だよな？
587:名無しさん
14/03/28 21:33:27.70 i1j85GcO0
>>586
普通激怒だろ！
588:名無しさん
14/03/28 21:55:09.82 XmfIwDhv0
退職金の打ち切り支給が入ってるから激増するのは当たり前
589:あ
14/03/28 22:50:59.31 r9YKOMFM0
だよな。明日から仕事をサボタージュしてささやかな抵抗するわ。
590:あ
14/03/29 04:01:12.93 ONUd68EF0
明日は休み
591:あ
14/03/29 04:02:32.33 ca/3w9rY0
>585
フジオ、会社つぶしたいのかな？
わけわからん
592:あ
14/03/29 04:49:21.68 Bh9X2JXD0
もう辞～めた
593:あ
14/03/29 06:21:54.15 2yHrH2N10
平均年収 キヤノン リコー カシオ エプソン
2013年 758万 688万 783万 611万
2012年 766万 712万 776万 659万
2011年 752万 715万 800万 685万
2010年 716万 714万 716万 615万
2009年 811万 819万 764万 710万
2008年 862万 840万 773万 707万
＜平均＞ 777万 748万 768万 664万
・同業トップだぞ！！ 文句あっか？
594:あ
14/03/29 06:52:29.63 MuUO49A80
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢
2014年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4
2013年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9
2012年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4
2011年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4
2010年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7
2009年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3
2008年 4760万 862万 39.4
595:あ
14/03/29 07:25:05.45 Y25y3J2o0
不安で眠れん
596:あ
14/03/29 07:33:21.03 i+Kspvco0
従業員から役員へ所得の移転
労組のおかげです
597:名無し
14/03/29 10:14:07.95 QI5tEMii0
>>593
いつもお疲れ様です。でも、ニコンやコニミノが入っていないのはわざと？
それに同業というなら、電機業界で比較しないと…。
順位 社名 平均年収(万円) 平均年齢（歳）
1 キーエンス 1,321 34.3
2 ファナック 1,056 43
3 レーザーテック 911 42.7
4 ソニー 891 42
5 横河電機 891 45.1
6 コニカミノルタ 854 46.5
7 日本光電工業 853 40.5
8 アドバンテスト 837 41.6
9 大日本スクリーン 837 43.8
10 日立製作所 802 40.2
11 東芝 800 42.2
12 アンリツ 799 41
13 富士通 798 42.2
14 東京エレクトロン 788 40.9
15 象印マホービン 770 43
16 三菱電機 767 40.6
17 キヤノン 758 40.9
出典：年収リサーチ（URLﾘﾝｸ(yoikaisha.com)）
598:名無しさん
14/03/29 10:59:54.72 b803BuGd0
大規模な工場を所有してないキーエンスとか入ってる平均年収で比べられても
そもそも平均とか何の意味があるんだ
599:X
14/03/29 11:24:19.36 TvOQCZF70
言いたい砲台のスレだな。ブランドを傷つけない限り何を書いても許すというのは、
ある意味全てを禁止するよりも高度な管理だろう。
不満のガス抜きがうまくコントロールされている。
600:きり番ゲッター
14/03/29 12:32:07.63 bYirafma0
600ゲット！
なんで「キヤノン」と書いて「きゃのん」て読むの？
謎ですなあ。
601:あ
14/03/29 17:50:02.30 v5FkoAxa0
赤字の常連の富士通に年収、福利厚生で負けてる無能社員の集うスレ
602:あ
14/03/29 18:00:02.06 BsxMlgmXO
北朝鮮ですから
603:あ
14/03/29 19:55:37.78 /6vKuDFa0
北朝鮮もトップが３代目でブクブク肥えてるのに
下っ端は厳しい生活をしてるなｗ
604:名無し
14/03/29 20:11:44.89 QI5tEMii0
>>598
えっ…？平均以外でどうやって比較するの？
605:あ
14/03/30 09:05:10.99 8lkR7BAO0
2014年一流企業ベースアップ
キヤノン 0円
トヨタ 2700円
日産 3500円
ホンダ 2200円
三菱自 2000円
マツダ 1100円
スズキ 800円
日立 2000円
東芝 2000円
富士通 2000円
パナソ 2000円
ＮＥＣ 2000円
三菱電 2000円
沖電気 2000円
新日鉄 1000円
三菱重 2000円
ローソン3000円
高島屋 500円
606:あ
14/03/30 10:38:46.21 LoM3NeE80
＞2014年一流企業ベースアップ
キヤノン 0円
あのねぇ。一流電気の一員と考えるからいけないの。
精密機器グループとして位置付ければトップなんだからさ。
シチズンもベアなしだよ。
607:あ
14/03/30 10:50:36.46 wW30N87n0
ベアなしで役員報酬が上がってるから問題なんだよ
608:あ
14/03/30 11:05:01.86 mU1e9aZB0
それでも(ベア等含めた)平均昇給額は他社よりも高いって言うんだろうなー
609:ま
14/03/30 18:56:42.47 u42QYEDRO
だって北朝鮮だもの
610:名無し
14/03/30 19:15:25.03 ZbGMSz9d0
>>606
お疲れ様です。
精密機器の分野でもトップじゃない（ニコンが抜けている）し、そもそも
キヤノンは業種としては電機だし。
611:名無しさん
14/03/30 20:22:02.99 pOhk5iq/0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
612:a
14/03/30 21:15:53.08 hJvkabqf0
ただの0円じゃなくて、検討すらもまったくしていない0円だってことを
政府は世間に知らしめてほしい。
613:あ
14/03/30 21:59:57.55 ITuQjdzD0
甘利大臣！
制裁待ってるぜ
614:あ
14/03/30 22:14:25.64 0n9LbtbJ0
退職金は在職中に不祥事を起こした時に支払われないから退職するまでの人質
退職してないのに退職金支給はコンプライアンス違反
社員が在職中に退職金を支払わないのは著しく不公平である
615:あ
14/03/30 23:33:36.93 Txtr27590
社畜バカ労組がfacebookで個人情報を自ら晒してる。
どんだけバカなんだよ。山本尚央。
佐賀高専出身か。
宇都宮をリストラされて矢向に飛ばされたことも経歴に追加しろよ。
業務で全く使えない→労組送り→やっぱり使えない社畜。
うぜー。はやくいなくなれよ。
616:あ
14/03/31 04:34:06.44 y6jD4R2V0
月曜日、今週も一週間頑張ろう！
617:あ
14/03/31 19:53:15.33 EDtUWw+i0
明日から時間単位休暇使えるのかな。
30分ずつ取ると、75回取れるみたいだけど。
一応、規定には、理由に「寝坊した」とかないから、適当なこと言ってとればいいのかな。
休暇40日以上たまっていない人には無縁の制度なのね。
618:あ
14/03/31 20:24:20.64 rhrA5KO50
退職に向けて傷病を減らすか
619:あ
14/04/01 17:52:33.67 FZAetvDs0
自殺率高いって聞いたぞ
あとウツも７人に１人とかって話も
620:名無しさん
14/04/01 18:47:34.44 tYZdnhku0
290 名前：佐倉知美[sakura_tomomi_86114@***oo.co.jp] 投稿日：2014/04/01(火) 10:31:57.00 HOST:p2140-ipgvpnf22marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[114.147.133.140]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:615番)
削除理由・詳細・その他：
友人が誹謗中傷を受けています。個人名と開示されていない個人情報が記載されています。削除を希望します。
621:あ
14/04/01 21:53:10.31 F+Iv/u2J0
今日も仕事頑張るぞー！
622:あ
14/04/01 22:50:58.08 oLS6hZSX0
エイプリルフールｗ
623:あ
14/04/01 23:15:17.14 F+Iv/u2J0
私は嘘はつきません。:-p)
624:あ
14/04/02 01:21:22.52 KJAaCRO+0
わーきんぐぐるーぷ
むだばかり
625:あ
14/04/02 05:37:56.42 L9KKG/wa0
社畜って飼い殺されてるオレたちのことだぞ、労組じゃないぞ
労組は犬な
会社に尻尾振ってエサもらってる
626:あ
14/04/02 19:40:39.32 KJAaCRO+0
中途退職で退職するとき
627:あ
14/04/02 20:05:05.56 rI5FkVVf0
転職せずこのまままったりと生きていきたい
628:あ
14/04/02 23:31:33.81 AQ590MpL0
>>583
驚きと憤りの気持ちでいっぱいです
629:あ
14/04/02 23:55:51.06 wvQ6AsOx0
転職活動開始することにしますた
630:あ
14/04/03 05:52:01.94 af2avPr50
>629
はやまるな。
631:m
14/04/03 21:01:44.01 ZqB5lEdj0
北朝鮮
632:の
14/04/03 21:14:27.64 ZqB5lEdj0
無人機にカメラがつんであったそうな
次はNVSでもどうぞ
633:あ
14/04/04 00:23:36.46 9uKC4rFvO
将軍様のために今年もサマータイムです
634:あ
14/04/04 07:04:27.67 Bk2xrAxv0
将軍様は人民の働きがいの低い原因が分からない
これだけ人民を虐待しといて働きがいが高くなると思ってるのかｗ
635:あ
14/04/04 09:30:19.68 vPHQmAkA0
全ては将軍様の働きがいのために!!
636:な
14/04/04 20:03:27.87 k6/SYw5D0
夕方、電車からたくさんの連中が降りてくる中で、また「やばいのいるぅ～」「あれ？」とかいう男女の会話。
あの時間帯はCの人間が大半を占めてるけど、まさか、あのセリフはCの連中が言ったわけじゃないよな？
エリートな人間が、まさかあんなこと言うはずないと思ってるよ。俺は。
637:あ
14/04/04 22:44:41.24 6GcNvMSj0
こんな会社に嫉妬する奴は取手か宇都宮在住だろう
638:あ
14/04/05 11:28:04.77 fdq8Bc1q0
働きがいが低いので、今年も管理職と一般者は研修を受けてもらいます！
639:あ
14/04/05 12:39:22.21 HI160oHF0
【２０１４春闘】連合が第３回集計公表 中小健闘、賃上げ平均６４９５円
連合が１日発表した２０１４年春闘の第３回集計結果によると、３月３１日時点で
１９６２の労働組合が回答を引き出し、ベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた
全体の賃上げ額は平均で６４９５円と前年より１２１１円増加した。回答労組数も
４３１上回っており連合は早期解決に向けた取り組みが進んでいると評価した。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
640:あ
14/04/05 12:39:58.28 /wbcMG990
嫌なら転職すれば？
貴方ならもっと良い待遇で雇ってもらえるだろ。
641:名無しさん
14/04/05 13:17:02.71 cOtvK6YB0
なんだかんだ他はもっと酷いって知ってて文句言ってるんだから放っておいてくれよ
642:あ
14/04/05 13:34:13.71 MkyvuBRo0
本当にそうでしょうか
探してごらんなさい
643:あ
14/04/05 17:50:21.56 RWKRVfdB0
-1+1=0
644:あ
14/04/05 19:55:59.59 n2Vh7NwLO
>>643
いやいや、其処は(-1)*(-1)=1
でしょう(;_;)
645:あ
14/04/05 20:03:07.08 OWbqRoZY0
死ねゴミ屑ども
646:あ
14/04/06 07:29:49.51 3QlOML120
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
【国際】ドイツ政府、法定最低賃金を2015年に導入で合意―1220円
1 ：Whale Osugi ★＠転載禁止：2014/04/04(金) 09:55:42.34 ID:???0【ベルリン】ドイツ政府は2日、時給8.5ユーロ（約1220円）を最低賃金とする法案で合意した。
欧州最大の経済国ドイツでは長年、最低賃金と労働時間の設定を経済団体と労働組合の労働協約に委ねていたが、政策変更にかじを切った。
最低賃金は現在時給8.5ユーロ未満で働く500万人の救済を目的に、2015年に導入する。各州や業界の現行の取り決めを尊重し、まず2年の移行期間を設ける。
法案によれば、最低賃金は18歳未満には適用されない。長期失業者が雇用された場合の最初の6カ月も対象外だ。政府は夏までに議会で可決されると見込む。
世論調査では、80％以上がメルケル首相率いる現政権が昨秋の選挙後に提案した法定最低賃金の導入を歓迎すると回答した。
最低賃金推進派は、輸出への依存度が強い一方で内需が比較的弱いドイツ経済のリバランス（不均衡是正）に役立つとみる。
一方、ドイツ銀行やIfo経済研究所をはじめとする反対派は、最低賃金導入でフルタイム約34万人分の職に相当するパートタイムなどの90万人の職が失われる可能性を指摘している。
政府関係者の話では、賃金が低く失業率の高い旧東ドイツ地域への影響が特に大きいとみられる。
URLﾘﾝｸ(jp.wsj.com)
647:あ
14/04/06 10:11:00.09 bDlMX6Fu0
人材の囲い込みで異動ができません。
この場合、退職せざるを得なくなったら
会社都合で退職になるのでしょうか？
648:あ
14/04/06 10:58:48.44 2MkZn3Qi0
意味わからんが、 >>647はそんな優秀なのか？
なんで退職するんや？
649:あ
14/04/06 12:32:22.85 on4JkmaG0
実質、会社都合の退職ってないよ
いらない人は仕事をトイレ掃除などにまわされ、これが嫌でやめるのは自己都合で、ほとんど定年延長までMax働くという会社の意図に反した結果になっている
自己都合だと退職金等不利になるけど、優秀でやめる人は、それを差し引いても次の就職先から有り余る条件が提示されるからさっさとやめますよ
やめるのにブツブツ言ってるタイプのほとんどは無能。たぶん、やめない方がいいタイプ
機密保持の書面も強制力ないから、書かないの一点張りで通せる
書いてほしいなら会社都合の退職にしてねって交換条件提示したら通るカモ
会社にしてみれば、機密にもよるけど退職金の何百倍？の価値あるからね
650:C
14/04/06 13:42:26.44 xAy8miAa0
何百倍? トイレ掃除が?
651:あ
14/04/06 19:12:35.30 ksUZnBST0
>>650
>>649の言っている会社にとって退職金の何百倍のある価値のあるものとは
つまり機密のことではないでしょうか？
652:あ
14/04/06 20:51:02.72 WGXIxhkV0
>いらない人は仕事をトイレ掃除などにまわされ
これって交代制だよ。
653:あ
14/04/07 07:54:47.02 oaQSzhuu0
掃除のおばちゃんいるけど
654:あ
14/04/07 18:28:06.08 EY1id6TF0
最近の機密漏えいしたToshibaの社員の場合は、
> 1000億円の損害賠償を求める訴訟
になってるから、引き抜く人によってはそれくらいの価値があるんでしょう。
当事者の社員は俺って1000億円の価値あったのかあ。なんて今頃思ってるかもね。
655:あ
14/04/07 19:45:06.20 8hEPyA6X0
>>654
それってその本人の価値じゃなく、漏らした情報の価値だろ。
それと、漏らしたのは東芝じゃなくサンディスクの社員な。
656:あ
14/04/07 21:11:33.69 MTepuOp+0
2013年の論文問題を教えてください
657:あ
14/04/07 22:11:54.47 yctpfd2d0
URLﾘﾝｸ(www.gizmodo.jp)
済みませんでした。もう勘弁して下さい。
私達が悪う御座いました。
658:あ
14/04/07 22:20:15.19 iOUkjD+50
クソニーのカメラなんて性能悪いにきまっとるわ
659:あ
14/04/07 23:26:40.10 cX2Rldn30
ソニーのCMOSは一目置いてる。
660:あ
14/04/07 23:28:57.42 cX2Rldn30
コンシューマ向けで4K対応か。
やられたな。
フルHDで60fpsもままならんのはどこの会社だ。
661:名無しさん
14/04/08 21:12:44.39 I1BC17F20
>>660
4Kをなんだと思ってるんだ？
4K撮影可能なカメラってすでに世の中にいっぱいある
恥掻くからあまりしゃべらない方がいい
662:あ
14/04/08 21:33:03.22 pUMKOvIh0
弊社のカメラの強みを教えて下さい・・・違う事業だとさっぱりわからないです。
663:あ
14/04/08 21:42:39.26 vWQlrupj0
コンシューマむけの４Kがいっぱいある、、、、、ね。
例えば？
664:あ
14/04/08 21:45:52.92 xKewqrv90
>>656
>>662読んで思い出した。
あなたの部門の強みと弱みってテーマだった。（G3技術系）
665:あ
14/04/08 21:49:03.05 z1+Zjkdf0
青木孝浩、金川智之、清野剛うんこ
666:あ
14/04/08 21:49:18.56 MpvMXy9a0
>>663
これぞ
「GoPro、イマイチ知られてない？」問題
667:あ
14/04/08 21:57:15.94 yyreiawcO
土井たか子が大好きで「拉致はない」「韓国に100兆円やる」「従軍慰安婦に１人100億円ずつやる」などと言い、
週末には沖縄へ出かけ抗議活動に参加し、学校に従軍慰安婦の本を持ってきたり
オウム真理教のビデオ（アニメ）を持ってくるような教師から教え込まれたことを全て真に受け朝鮮人の子分になり
クラスメートからは数人がかりで後ろから思いっきり突き飛ばされて
ロッカーに叩きつけられて泣いた洋介でも総務にいられる会社だからな
それとも使えないから総務に引き取られたのだろうか
それでも総務にいられるくらいだからトイレ掃除はよっぽどダメな奴なんだろうよ
668:あ
14/04/08 21:57:38.72 vWQlrupj0
４K?
型番は？
669:あ
14/04/08 21:59:05.24 vWQlrupj0
あっ！１５ｐね。
４Kでカクカク。
凄いね。
670:あ
14/04/08 22:00:38.23 /tyUDKkJ0
>>662
知りたきゃ目の前の箱使って調べろよ
世界No1カメラメーカーの強みなんかちょっと調べりゃいくらでも出てくるだろうがよ
調べて分かったら黙って立ち去れ
分からなかったら諦めて働け
671:あ
14/04/08 22:03:03.98 35OPuj+a0
ID:vWQlrupj0
これが工作員とやらなのか？それともただのアホなのか
恥ずかしいから書き込むなや
672:あ
14/04/08 22:03:54.39 vWQlrupj0
>>調べて分かったら黙って立ち去れ
>>分からなかったら諦めて働け
論旨が分からん。
673:あ
14/04/08 22:04:16.10 pUMKOvIh0
>>670
世界No1カメラメーカー（笑）
674:あ
14/04/08 22:08:34.48 AIRtifZh0
>>661
あなた、おもしろいですね。
数百万円するシネマカメラでしか4Kを出せないメーカーはここですか？
腐るほどあるというなら、そんなわけないですよね？
まさかね。
4K対応のGo proの価格ぐらいで有ると良いんですけど。
ソニー製らしいですね。
粋がるのもソニー並みのセンサー性能を出してからにした方が良いですよ。
井の中の蛙は恥をかきますから。
675:あ
14/04/08 22:14:54.61 vWQlrupj0
>>671
そうです。
工作員です。
毎日、会社で工作してます。
676:あ
14/04/08 22:22:11.09 vWQlrupj0
済みません。
間違えました。
休日と休暇を除いた毎日です。
訂正して、御詫びします。
677:ななしさん
14/04/08 22:24:35.51 I17gpUGG0
珍しく伸びてると思ったらソニー信者が荒らしてるのか？
それともソニー社員が荒らしてるのか？
いくつかのスレを定期的に巡回してる、ステークホルダーのおれから言わせたら、
このスレには開発系のキヤノン社員はいなそうなんだが誰と争ってるんだろうか？
678:あ
14/04/09 00:25:08.03 dlDX+Kar0
スレ沈静化工作員がアップを始めました。
679:あ
14/04/09 03:04:40.10 /skdinod0
お土産のお菓子を、派遣社員だけとばして配る。
本人の目の前で飛ばす。
海外赴任の挨拶も、派遣だけスルー。
他の大企業ではありえない。失礼な会社。
680:あ
14/04/09 16:38:09.31 sVgnJkfJ0
>>いくつかのスレを定期的に巡回してる、ステークホルダーのおれから言わせたら、
ステークホルダーと言っても、色々な方や法人が居りますが、どの様なカテゴリーに所属しておりますでしょうか？
取り敢えず、自己責任でお願い申し上げます。
681:あ
14/04/09 21:53:48.97 RQc4fggM0
スレ巡回ステークホルダwww
682:あ
14/04/10 23:47:36.87 iD5F7V090
会社規定をいいように捻じ曲げて適用する
管理職をどう思いますか？
683:あ
14/04/11 00:07:38.17 dLJAjLJU0
規則も部門内で運用が任されている部分がある。
解釈をねじ曲げた結果、他の規則に衝突するとか、業務上大きな支障が生じるとか、客観的に見てマズいことが無い範囲なら、
部門内に落とし込んでの運用の範囲だから問題なしって事が多いだろ。
684:あ
14/04/11 17:21:21.74 MW3v7G2H0
例が無いとわからん
685:名無し
14/04/12 17:39:48.30 AGTZqgF+0
>>649
>機密保持の書面も強制力ないから、書かないの一点張りで通せる
いや、上司が事前に書類作成するように指示出てるから。
その書類自体には退職者本人の捺印は不要な仕組みになっている。
686:あ
14/04/12 20:18:53.78 eOUWw07S0
なら、勝手に書かれました。で終わりだね。
法的効力ないけど、会社に都合がいいこと満載の内容になってるんだろうなｗ
687:あ
14/04/12 23:49:40.79 UD4fvoIT0
めんどくさい会社や
688:あ
14/04/13 09:09:12.43 sHKTl5yq0
規定改正前にやめた人は、本人に紙が渡されての書面提出だったとの事でしたね。＞機密保持の確認書面
今度の改正も文言変更だけで、やはり本人にも紙が渡されるんじゃないのかな。
昔は部門にフォーマットの用紙が置いてあった。
今は書面の内容も知られたくないらしく、ダウンロードも不可で、取り寄せないといけないみたいだね。
どうみても、東芝の事件を受けて、抑止効果をねらっての改正にしか見えないけどね。
689:あ
14/04/13 09:50:12.83 lNqOGPm70
この会社がどうこうじゃなくて、普通に考えたら、やめた後に他社（特に中韓）に情報バラまくやつは氏ねば良い
最近はどこのスレにも中韓の工作員があふれてるみたいだから否定されるかもしれないけど、
常識的に考えたら人としておかしいやろ
690:あ
14/04/13 10:00:37.59 KfJVbW470
-A+B=-C | A>B
691:ゴルァ！！
14/04/13 10:23:17.68 Rl9jl/U+0
第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ木下潮音スレッドの削除依頼出してんじゃねえぞゴルァ！！
てめえうちの会社のインボイスに請求１０００万も上げてんじゃねえぞゴルァ！！
こっちがクビくらったぞゴルァ！！
てめえマジレスされねえとわからねえくらいの老害出てっから晒し上げだぞゴルァ！！
692:q
14/04/13 15:03:18.50 nmpwJep30
とばされるなら、大分と鬱どっちがいい？
残念ながら解雇かもね・ｶﾞｯﾊｯﾊ
693:S
14/04/13 21:08:23.44 ewTE20TA0
川崎にいるTはパワハラ・セクハラ当たり前
694:あ
14/04/13 21:09:12.48 Rn9XZXyU0
やまもとなおちかって組合員会社に売った奴だろ？
やってることはただのストーカー
社畜でも犬でもなく、クズ
695:あ
14/04/16 19:25:22.30 xipa7pP60
転職後のことを考えて、特許はなるべく手抜きして書くのが常識だよな
わざとフェイクを入れたり
696:あ
14/04/16 19:25:45.63 y3Z8lbSx0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
賃上げ、7000円台乗せ＝ベア相次ぎ16年ぶり―経団連調査
時事通信 4月16日(水)17時7分配信
経団連は16日、大手企業の2014年春闘妥結状況（第1回集計）を発表した。
定期昇給を含めた組合員平均（回答41社）の月例賃金の引き上げ額は7697円、
上昇率は2．39％と前年を大きく上回った。賃上げ額が7000円を超えるのは16年ぶり。
経団連がベースアップ（ベア）を含む賃上げを6年ぶりに容認したことを受け、自動車
や電機を中心に業績が堅調な企業で、ベアが相次いだことが主因だ。
697:あ
14/04/16 22:09:07.99 6lP/rGSD0
僕が下っ端だから知らないだけで、本当は何処かの部門が、凄い新製品を準備してるんですよね。
698:あ
14/04/16 23:05:37.19 N9u8XNQV0
みなさんボーナス何ヵ月？
699:あ
14/04/16 23:31:10.61 kN3ay6co0
>>697
すげー希望的観測
700:あ
14/04/16 23:40:14.70 giPxSZUC0
>>697
してる。やばい。
701:あ
14/04/17 20:20:14.58 vJzFCiO90
>>700
安心しました。
これで、ぐっすりと眠れます。
702:あ
14/04/17 23:36:37.41 KHvallvN0
ベア要求をしないのがキヤノン労働組合の方針です。
っていっててもだれも阻止できなかったんだね。
結果も理解できるものであると認識している。なんて言ってるし。
703:あ
14/04/18 00:41:04.12 2JEgMm1Z0
>>696
うちは8500円くらいだっけ？
704:名無しさん
14/04/18 05:39:24.42 DXPaw7ni0
>>703
嘘つくな、うちは、ベースアップは０円だよ。
便所さんが、まだ春闘始まる前から
「うちはベアはやｒない」
って便所さん自身の口から言ってたよ。
知らんの？
705:あ
14/04/18 06:01:58.95 2JEgMm1Z0
>>704
>定期昇給を含た組合員平均（回答41社）の月賃金の引き上げ額
つまりベアだけじゃなくて、トータルの昇給額じゃないの？
706:あ
14/04/18 06:46:04.17 8wlnvGVK0
>>704
ちゃんと日本語読めないのね。それじゃインバス受からんぞ
707:な
14/04/18 13:13:00.34 MBTQCcXW0
陣内孝則似の男が身障者を罵倒しました。
708:あ
14/04/18 17:48:18.85 WJ0/weO/0
増税値上げで出張手当が実質減額、宿泊先もワンランク下げることに・・・
709:あ
14/04/18 18:10:22.56 9K59Db5B0
>>707
SMプレイの一つだろ。
710:あ
14/04/18 18:18:58.00 8REFS/Ud0
A2で約8000円（mid超え4000円）
A3で約4000円（mid超え0円）
B1以下で0円
の昇給
B1以下の分をA1以上が食うから
キャノンの平均昇給額約6000円弱と推定できる
711:あ
14/04/19 00:30:39.95 4s3bNEFF0
>>710
真剣に言ってるとしたら救い様のない阿呆だな
712:あ
14/04/19 08:23:52.49 2S/pmqKE0
こんな会社やめたほうがいいよ
稼げるネタがないじゃん
713:名無し
14/04/19 08:58:52.01 ZPq03Pmt0
>>710
業績昇給とベースアップの違いも分からないのか？
714:あ
14/04/19 09:06:15.79 d7h6h1bF0
A3の昇給額をA1が頂いているはず
715:名無しさん
14/04/19 10:21:18.14 p+4/3LVM0
> 定期昇給を含めた組合員平均（回答41社）の月例賃金の引き上げ額は7697円、
> 定期昇給を含めた
> 含めた
716:あ
14/04/19 14:06:45.47 XWxrD76/0
ごちゃごちゃ定期昇給額なんか書くな
ベアゼロ、ここはそれだけの会社
ついでにボーナスは、2.3月ぐらい×２回
717:あ
14/04/19 14:17:11.31 4s3bNEFF0
>>716
ナスは評価次第だろ
718:あ
14/04/19 14:19:55.38 9QvsDhYW0
ボーナス少ないの？この会社
719:あ
14/04/19 14:22:44.17 4s3bNEFF0
>>718
だから評価次第。
URLﾘﾝｸ(rank.in.coocan.jp)
こんな時代もある。
でも平均は当てにならない。
720:あ
14/04/19 15:27:04.39 yh/SEIJ20
URLﾘﾝｸ(cweb.canon.jp)
これって、どう理解すれば良いんだ？
内が倒産しても、困る人は身内だけって事？
721:あ
14/04/19 15:31:27.61 yh/SEIJ20
>>720
間違えました。
CMJでした。
722:あ
14/04/19 15:52:14.05 yh/SEIJ20
URLﾘﾝｸ(www.canon.co.jp)
こっちでした。
まあまあかな？
723:実力番付
14/04/19 16:08:21.64 qYPBTzmB0
<情報・精密機器業界>
横綱:ゼロックス
大関:キヤノン、ニコン
関脇:コニカ、リコー
小結:カシオ
前頭:ブラザー
十両:エプソン
<電機業界>
横綱:日立、ソニー、パナ
大関:三菱、富士通
関脇:(不在)
小結:キヤノン、シャープ
・以下小物は省略。
724:名無しさん
14/04/20 21:56:49.15 pXHl7ftT0
利益額を見て間違って入っちゃいけないところだよ。
利益は全部役員賞与、株主配当、自社株買いに行く。
従業員の給与は低い。
低評価を無理やりつけて、
昇進
昇給（多分2割以上は0円）
を押さえつける会社です。
他のいい会社を選べる人は間違って入らないように。
725:あ
14/04/20 23:06:23.66 hkaYEoyF0
ここが高いとは思えないけど、
みんな何歳でいくらぐらいを求めてるんだ
726:あ
14/04/20 23:28:26.65 /nl6kT5g0
30で650万
40で900万
根拠は俺調べ
727:726
14/04/20 23:31:52.11 /nl6kT5g0
残業月10未満でね！
728:あ
14/04/20 23:48:08.48 EmrYo24o0
>>726
俺は30で800あったよ
残業300-400
729:726
14/04/21 01:16:29.48 6tB9THac0
残業時間が年300～400なのか月30～40なのかよくわからないけど
G3だとしても、800万行くかなぁ？
730:728
14/04/21 06:19:50.95 YnKzUzbU0
>>729
そりゃG3じゃないといかない。
年300-400h
人事評価良いせいもあるけど、まあ普通にいく人も結構いるよ
731:あ
14/04/21 07:25:18.09 hggiMGJi0
労使ともに残業禁止にしようとしてるのに残業代に頼って入社すると痛い目に合うよ
732:あ
14/04/21 18:17:11.03 /9gCXfN70
>>728
残業無しでそれくらい稼げるようになりなさい。
733:あ
14/04/21 22:51:37.52 gA7PNOeMO
田舎の事業所の奴が40で転職しようとして調べたら一番給料高いのが東京のタクシー会社という笑える結果
734:あ
14/04/22 05:49:10.85 TrMDyECB0
当社の給料は他社にひけを取るものではありません。
同業の中では高い部類に入ります。
これ以上人件費を増大させると、
低賃金の他社のそれを担保にした
低価格攻勢に耐えられなくなります。
そのあたりをよく斟酌してもらいたいものです。
735:あ
14/04/22 07:24:09.92 NuPKkmDK0
配当金を下げれば低価格攻勢に耐えられる
配当性向60％は高杉
736:あ
14/04/22 17:20:57.93 VPrdbMCQ0
だって自社株いっぱい持ってるんだもん by 便所
737:あ
14/04/22 19:51:45.94 3ovHIP/H0
1990年代 会社も社員も勝ち組
2000年代 会社は勝ち組、社員は負け組
2010年代 会社も社員も負け組
738:あ
14/04/22 22:35:27.58 Jcvz/GmNO
会長様に搾取される愚民たち
739:あ
14/04/22 22:45:31.14 /zQ5RzubO
mtriってナメクジ伯爵に似てますよね
740:あ
14/04/22 23:16:14.57 P/qS03od0
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140422-00050139-yom-bus_all
ＪＴ、社員に２０万円ずつ還元…復興税廃止受け
日本たばこ産業（ＪＴ）は２２日、復興特別法人税が予定より１年早く２０１３年度末に廃止されたことを受け、
減税分の約２０億円を社員に還元すると発表した。
約９０００人を対象に、１人２０万円（新入社員は４万円）を５月中旬に渡す。
ＪＴは「社員の士気向上とともに、社員の支出増につなげ、消費財メーカーとしてデフレ脱却の一助になれば」と説明
している。
741:あ
14/04/22 23:30:28.16 hjGqN75T0
URLﾘﾝｸ(www.ricoh.com)
オフィスから紙が無くなる。
どうしよう。
742:あ
14/04/22 23:33:08.57 hjGqN75T0
URLﾘﾝｸ(www.softbanktech.jp)
オフィスの外でも、紙が無くなる。
どうしよう。
743:名無しさん
14/04/23 00:01:28.00 BBjGFBfF0
>>741
お前は紙より、自分の髪を心配しろよ。
どんどん無くなってるじゃないか。
744:な
14/04/23 00:44:00.38 XNs++XaHO
>>742
イ更戸斤から紙がなくなる
イ更戸斤の髪がなくなる
たぶん、どっちも正解
745:あ
14/04/23 05:10:20.10 xhkbSQ480
>>743
セクハラだ！
訴えてやる！
746:あ
14/04/23 22:07:38.69 gqC/6tzP0
今時、プリンタ買って年賀状を刷る人いるの？
スマホとは別にコンパクトデジカメを持つ意味あるの？
社内で資料を紙出力して保管する会社あるの？
747:あ
14/04/24 05:38:27.19 EXhJY8Gz0
>>746
弊社では、そうしています。
748:あ
14/04/24 18:29:22.70 0t0Yb+il0
うちには刷った年賀状がたくさん届きます
低価格コンパクトからは撤退します
うちの部門は保管はPDF主体だよ
それを何人もでプリントしては捨ててプリントしては捨ててを繰り返すけどｗ
749:あ
14/04/24 18:30:41.52 W4OrCJ8IO
紙じゃないとじじいが「そんなこと言ってない」とか「そんなこと聞いてない」と言いだして他人に責任なすりつけっから
750:あ
14/04/24 23:30:17.57 D6hLTSnb0
朝早く来させられ、その分は時間外を付けられず、
夜は残業させられ、15分単位で付けようものなら
着替えの時間があるだろと切捨てられる
751:728
14/04/25 01:44:37.61 W5ZLaqpC0
仕事出来ない奴ほど権利を主張する
752:あ
14/04/25 01:45:20.89 sEyBDoUJ0
そんなブラック部門はあるんですか？
うちは、
朝は、カードの記録が始業時間前になってれば着替え時間含めてもOK
昼は一つ前のローテーションのグループに紛れて昼休み1時間15分とってもOK
帰りは昼間終わっている仕事が終わっていないふりして、適当にPCいじって残業つけてもOK
なのに。
753:名無しさん
14/04/26 21:48:24.97 OMpkPVkI0
>>620
754:あ
14/04/27 16:00:14.25 YXKl+DIPO
「田舎では美人はDQNと結婚する」とか寝言ほざいてんじゃねえぞ洋介
チビでひょろくてアトピーでフケだらけの鳥の巣頭で顔は不細工で力は無く頭は悪く運動も全くだめ。
鏡見ろ。
卒業文集の担任からの一言メッセージでみんなその人の長所とか特技について書かれてんのに
一人だけ「荒野をめざせ」って書かれた分際で