13/01/25 19:13:22.61 K+W1fPvA0
海外の工場や販社が襲われて死者が出ても、日揮みたいに役員クラスが悲しみ涙を流すことはないだろうな。
あ、M系の人たちにはあるように思います。
901:名無し
13/01/25 21:00:30.66 qd7O5Sko0
湯之上って変人だぜ。
（中研）時代に一緒だったが、言うことがコロコロ変わって、すぐに「以前から言っていた通りになった」とか、自分は先が読めるみたいな態度するけど、実は、、、
まあ、メモリと心中したエルピには不要な人だった。
902:名無しさん
13/01/25 21:00:57.69 u6+QTWF80
>>900
だから「サイコパス」だと何回言わせるつもりだ？
903:早退者
13/01/25 21:03:07.87 2+0ubUq7P
SOC限定だが、これにFとPがくっ付いたらすげえ楽しいスレになるな。
ルネモバには元ノキアの外人までいるんだぜ。
PとHは似た雰囲気、同属嫌悪で激しく衝突しそう。
NとFは二大赤字テリトリーを作り上げて皆の足を引っ張るのに腐心する感じか。
人間的にまともなのはMとノキアか。
どう考えてもまとまらんだろ、倒産するまで（笑）
904:Ｍ系
13/01/25 21:03:48.77 CMXMheB6O
>あ、M系の人たちにはあるように思います。
ぶっちゃけ、M系のルネ社員は殆ど全員辞めたいと思っているんじゃないかなぁ。
何かそんな感じするんだ。家族やローンがあって辞めたくても辞めれないで
残っているだけって感じ。
Hからきて、パワハラに精を出してる管理職は生き生きしているが、
それに対してM出身者の目は管理職も含めて死んでるよ。
前回早退で肩叩きした管理職も憔悴しきった感じ。
やはり、お坊ちゃんなんだろうな。
905:名無しさん
13/01/25 21:28:45.13 qd7O5Sko0
誰か書いてたけど、帰休は決まったの？
３月に海外の半導体会社に就職活動しょうかと計画しているんだけど。
906:名無しさん
13/01/25 21:31:12.00 5zcO3ck20
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ / おいルネの糞ども！
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 高卒ですがよろしくお願いします。
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
907:名無しさん
13/01/25 21:33:27.72 2Bfx7LHd0
>>901
日立は博士号を持つ人は返仁会に入っている
URLﾘﾝｸ(www.hitachi.co.jp)
湯之上は博士号を持っていたら、湯之上変人といわれた可能性がある
908:名無しさん
13/01/25 21:36:23.27 7Pz8Mmmc0
職務経歴書に「主任技師から技師に降格」なんて書いたら、転職しづらい。
今となっては、プレミア無しで転職出来たら勝ち組だな。
909:名無しさん
13/01/25 21:58:28.92 rbYegV+y0
M系擁護のコメントが多いが、始末が悪い管理職は圧倒的にM系だぞ
少なくとも本社では
910:名無しさん
13/01/25 21:59:54.93 IyDahNjN0
URLﾘﾝｸ(up.pandoravote.net)
URLﾘﾝｸ(up.pandoravote.net)
URLﾘﾝｸ(up.pandoravote.net)
911:名無しさん
13/01/25 22:14:26.96 QByo1CqH0
>>909
この流れで…なぜ…誤爆？
いや、臨時決算賞与なのかも。
円安ワッショイ
912:早退者
13/01/25 22:17:35.60 2+0ubUq7P
>>910
悪ノリし過ぎだろ、F社員
913:名無し
13/01/25 22:33:30.32 7tSL3xt70
悪ノリし過ぎだろ、早退者。
914:名無しさん
13/01/25 22:50:35.41 Lvh1wzwv0
NE6に同性愛者がいる。
勘弁して下さい
915:Ｍ系
13/01/25 23:26:16.17 CMXMheB6O
>M系擁護のコメントが多いが、始末が悪い管理職は圧倒的にM系だぞ
>少なくとも本社では
あぁ。そりゃそうだ。ルネエレ前に転々として島流しになった人たちの
巣窟だろ。確かにタチが悪いが、天然性だろ。せいぜい、ご機嫌取りが
精一杯ってとこ。N,Hならとっくに追い出されているのが残っているだけ。
権謀術数に長けているわけではないし、自分でもわかってないよ。
わかりやすいのがM餓鬼だな。天然性と言えば誰も異論は無いと思うが。
916:名無しさん
13/01/25 23:30:55.21 LaDjFJvr0
>>908
降格も10/1付じゃ無いの？
917:株主
13/01/25 23:41:34.14 D9pUmSzJ0
これだけ円安になったんだから、3Q決算は赤字縮小とかいい材料頼むで！
918:名無しさん
13/01/25 23:49:29.88 Ct7Q7+ze0
確かに。ただでさえ再就職難しいのに、降格したらなおさら書類は通らないですよね。。
919:ルネ
13/01/25 23:55:44.58 HvgLQfQF0
ﾟ･ ｡ ･｡ ﾟ･ ｡ ･｡ ﾟ･ ｡ ･｡ ﾟ･ ｡ ･｡
ﾟ･ ｡ ｡･ﾟ･⌒ヽ ｡･ﾟ｡･ ﾟ･ ｡ ｡･ﾟ･⌒）
...................... －＝≡ (( ヽニニフ━o _ _ ｏ━ヽニニフ )) ･｡
...................... －＝≡((ヽニ（⌒｡･ﾟ｡･ ミ (#ﾟ∀ﾟ)彡｡･ﾟ｡･⌒） ニフ ))
....................... －＝≡ ((ヽニニフ━o ｏ━ヽニニフ )) ﾟ･
............................ －＝≡((.ヽニ（⌒･ﾟ･。彡 （ ⌒) ミ ｡･ﾟ･⌒）フ ))
ﾟ･ ｡ ･｡ ﾟ･ ｡ －＝≡((ヽニニフ━o c し' ｏ━ヽニニフ ))
アベノミクス 安倍川餅の出来損ない 円安傾向だが、ルネッサンス
リストラで弱体化した 福井ルネ閉鎖 春江工新卒が大変な状態だ
920:47歳SK
13/01/26 00:03:36.40 4AwOCW2N0
降格予定の人は、新組織でのポストを準備できなかった人です。
貴殿は豊富な経験を、実務者として力を発揮して欲しい。
心配なのは、貴殿の今後の処遇と異動通知で降格が全社員が知るところとなることです。
新組織では今の部下が直属の上司になるかもしれません。
慣れない実務者の仕事で、あなたの職務経歴や輝かしい功績に傷がつくかもしれません。
そこで貴殿は今までのキャリアと豊富な経験を生かして別の道を歩むことを考えて頂きたい。
会社もプレミアムは減額前の月俸で算出します。
就職支援会社を通じて全力で貴殿の再就職をバックアップします。
貴殿の経歴さえあれば、すぐ再就職できると思っているし、逆にキャリアアップも夢ではない。
会社を再生させるのは後進に譲って、勇退という名誉ある道を選択して頂きたい。
921:ななし
13/01/26 00:10:34.69 0ZnIrp4l0
って、47歳SKは言われたわけね。
922:名無しさん
13/01/26 00:44:53.00 uJFKk/Sh0
47歳SKなら、後は、コンビニのバイトでもいいだろう。
これまで、たくさん給料をもらってきたんだろうし。
923:名無し
13/01/26 01:06:19.50 4Vsc9MFJ0
>>914
Mのとある独身寮でのこと。各部屋からでる古新聞、雑誌をまとめとく棚みたいのがあってたまにエロ雑誌をあさってた。
あるときホモ用のそれが出てた。ゲッと思って身震いしたがなぜかそれをひっつかんで部屋に帰ってた。
それいらい俺は-----
みんな知らんだろがルネにはそれ関係のネットワークがあって今次の荒波にも一致団結、強固な互助精神で助け合ってるんだ。そこらの派閥なんかくそくらえの勢いだぜ。
924:名無しさん
13/01/26 02:26:57.42 /C1z8H7x0
>>922
そりゃ、コンビニのバイトを舐めすぎ。
税金だの宅配便の伝票だの覚えることも多いし、動作のノロいおっさんには、結構大変だぞ。
牛丼屋もそうだが、手際が悪けりゃ、すぐクビになるから、中高年にはなかなか勤まらない。
925:早退者A
13/01/26 05:11:39.61 lm2oUl650
>>920
「47際SK」ワロタ。
会社から放り出すときに、高卒で採用したことにしてやれよ。
学歴詐称だが、大卒以上の学歴が「高卒以上」求人案件の邪魔をする。
「いや。社員が高卒なので…。来て頂きたいんですが、人間関係が…。
最悪の場合、イジメってこともありますので…。誠に申し訳ないが
見送りとさせてください…」ってな。
926:名無しさん
13/01/26 05:30:51.19 yL8A4AsA0
組織の中の人間は、他人と差がつけられた時、最も大きな不満を抱く。
しかし降格も一斉なら不満も小さい。「人並みじゃねえか」って自分や家族に言い聞かせる。
でも降格された人間はたいてい同じ調子で仕事を続けるだろう。
変えようとしてもはまり込んだポジションでできることといったら、前と同じこと位しか無いのだ。
しかし日々それでやり過ごしていると、次は肩叩きが始まる。
忘れてはいけない、降格を言い渡されたような位置付けの人間であることを。
引かれたレールから降りるには、結局辞めるしかないのさ。
927:名無しさん
13/01/26 07:15:37.86 zXNwS2Og0
ここって、半導体の研究所ってあるの？
928:早退者
13/01/26 07:16:32.26 16uOycJTP
ルネサスは海外販売比率が低いから円安の恩恵はほとんどないよな。
むしろ材料仕入れ費用がかさんで赤字拡大かも（笑）
929:名無しさん
13/01/26 07:51:22.37 n1lqnyLx0
でも赤字要因が想定外の円高と言う矛盾
930:Q
13/01/26 08:11:55.70 8Gd9mQw+0
海外販売比率は概ね50%だったと思う。
低い、のか？
ファブ費用や材料費考えると意外とトントンかもしれんが
赤字にはならんだろ。
931:名無しさん
13/01/26 09:56:42.17 aQEd2ak70
材料ﾒｰｶは、ｻﾑｿﾝに高く売って、
その分ﾙﾈｻｽに安く売ってるんだろうな。
932:．
13/01/26 10:41:14.93 jENzpQ770
間接人員の削減も目的なのだから、降格されたら工場に行くのかね。
933:名無しさん
13/01/26 11:09:41.71 8vnnliCr0
降格人事は、統合のどさくさで昇格しまくったELの連中が主だろうな？
934:名無しさん
13/01/26 11:13:29.18 GSQcOPwW0
どさくさ人事で昇格すらできなかった人の方が心配。
935:名無しさん
13/01/26 12:58:07.08 yL8A4AsA0
どさくさ昇格も危ないかもしれないが、
長いことやってて部下無しも危ないな。使いみちが無い。
936:．
13/01/26 13:31:26.92 zRlKWYaPO
>>935
部下頼みだったくずが救われるというのもおかしかろう。
937:名無しさん
13/01/26 14:57:27.69 4h4ovl/E0
降格者＝早期退職勧告者って話だから、救われるとは限らんようだ、
どこまで居残れるのかな、
938:名無し
13/01/26 15:44:34.97 ROuH7EOB0
早期退職したいけど、降格のお告げがなかった者とか、
しがみつきたいけど、降格のお告げがあった者とか、
春からメンヘルが増えそうだな。
939:イシヤマネーゼ
13/01/26 17:02:54.81 JQAN3rc70
>>924
この前コンビニで原付の自賠責の更新しに行ったら
誰もやり方知らなくて謝られたよ
案外難しいんだなって思った
940:．
13/01/26 17:08:52.81 zRlKWYaPO
>>937
どうせ退職ならば、単に退職勧告ではなく回りくどく降格にするのはなぜ？
941:ななし
13/01/26 17:41:54.85 8VAGePox0
１．降格で評価を自分＋周りに思い知らせ退職せざるを得ないようにするため
２．それでもしがみついた場合、強制解雇だがそれまで給料を下げておくため
942:名無しさん
13/01/26 17:47:48.81 8vnnliCr0
>>940
そいつの早期退職割増金を下げるため
943:早退者
13/01/26 17:55:58.37 16uOycJTP
>>930
会社全体はとても50％もない。
数字は守秘義務の範囲かもしれないから黙っとくよ。
社員なら自分で調べてくれ、つーかそのくらい知っとけ。部外者に言われんなよ。
944:名無しさん
13/01/26 20:20:02.52 yL8A4AsA0
>>940
退職勧告に応じなかった報復で降格するのは違法行為だから。
順序が逆だと法定闘争に持ち込まれた場合会社に不利になる。
降格は退職勧告に対する挙動の違いに依拠するものではないと言いたいってことだ。
945:名無しさん
13/01/26 21:16:28.41 5Uxh2ij00
円高の時に赤字になったら想定外の円高
円安の時に赤字になったら構造の問題
これがルネサスクオリティ
946:早退者
13/01/26 22:05:18.75 16uOycJTP
ゴミ屑企業、早く潰れろ
947:名無しさん
13/01/26 22:31:57.76 8vnnliCr0
とち狂って前回と同じプレミアにしないかな
何の迷いも無く手を挙げるよ
948:名無しさん
13/01/26 22:50:38.26 FcfoA2jt0
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ / うーっす
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
949:．
13/01/26 23:00:34.69 zRlKWYaPO
>>947
半分ならどうだ？
迷うか？
人数足りなければ指名くるぞ。
950:名無しさん
13/01/26 23:20:36.21 Nyb3mwrS0
今の無能経営陣は批判に曝されたくないから、前回並みに色つけようとするんだろうな
△の承認が必要だから無理だけど
951:名無し
13/01/26 23:23:58.92 8Q16T58K0
>>944
なるほど。
じゃプレミアは降格後の基本給？
そこまでされたら意地でもしがみつくな、俺なら。
952:．
13/01/26 23:25:15.31 zRlKWYaPO
>>950
今さら批判をおそれるってwww
やはり経営に責任ない赤字と思っているのかwww
953:名無しさん
13/01/26 23:29:58.12 Nyb3mwrS0
今のままなら早退は降格前の水準だと思うよ。多分降格は10/1。今後どうなるかは知らない
降格する管理職を狙い撃ちにするという訳でもないと思う
これまで通り、年食ってる割に職位の低い人から切るだけ
954:．
13/01/26 23:44:57.41 zRlKWYaPO
>>953
2000人という噂をちらほら・・・。
955:名無しさん
13/01/27 00:31:30.34 0kQIoS5G0
プレミアは前回と同じでしょ、ただ４０以上が対象になるだけで
前回見送った３５から３９は涙目だな
956:名無しさん
13/01/27 00:44:21.62 2Q8aqT8y0
同じってmax 36ヶ月か？ホントか？
957:名無しさん
13/01/27 00:58:28.54 JBwf6XZd0
もともと旧ELで、何でこんな奴がSK？とか、何でこんな奴がSB？とかがいる。
統合のときの譲り合い人事で、実力以上の役職についてしまった奴らだ。
こういった奴らを降格させないでどうする？
旧ELの管理職は、半導体も電子回路も論理設計も勉強してない奴らが多い。
RMSの担当の方がよっぽどよく知ってるぞ。
958:．
13/01/27 01:04:56.35 G3n1ThfhO
>>956
ウソだよーん。
959:名無し
13/01/27 01:36:22.03 LvFSE9Bp0
>>953
10月の早期退職まで何もやらないということ？
遅いぞ。もっと早くやれ。
給与体系変更（賃金カットの恒久化）は４月から実施する
のではないか。
あるいは、賃金カットを9月まで延長するだろう。
960:名無しさん
13/01/27 01:43:54.12 CADPOJ2a0
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ / Ｆでは５％絶賛減額中です
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
961:名無しさん
13/01/27 02:34:48.29 +OOAGpB90
9月末早退なら、
換算すると、3月末早退＋10ヶ月のプレミア程度に相当。
2ヶ月程度のプレミアでも3月末早退の12ヶ月のプレミアということと同じ。
誰が早退するか知らんが、温情を感じろよ。
962:名無しさん
13/01/27 02:37:50.82 +OOAGpB90
>>951
＞そこまでされたら意地でもしがみつくな、俺なら。
頑張ってね。
でも意地さえあれば振り落とされないで済む、というなら、みんなそうすると思うけどね。
963:名無しさん
13/01/27 03:15:24.72 +OOAGpB90
まあ、今年度売上の下方修正が480億円。
この原因について分析総括し、対応策が用意されているかどうかだな。
歯止めをかける策、これが用意できんのならそれに応じた人員削減策。
今まではその年度の売上見込が下がれば、その年度の費用削減で帳尻合わせして来た。
つまりその年限りのスポットの対策の連続だった。
480億円が長期低落傾向の一部なら、
どんなペースで競合が隆起し、エレが地盤沈下していくのか精度良く予測し、
対応計画が用意されてなければならん。
来年度さらに売上下落が継続するなら、それに応じた人員削減の上積みは必須。
200億円なら追加で1,000人、400億円なら追加で2,000人。
ちなみに100日pjを総括すると、
あれはその年の売り上げが継続し地盤沈下しないという仮定に基くカネ勘定の産物。
この会社の経営陣に、まともな経営センスを持った人材不在が露呈したということだ。
964:名無しさん
13/01/27 07:31:11.72 942+usba0
なんかこのスレ，部外者だらけだな。
965:名無しさん
13/01/27 09:44:13.60 /cuyDNhW0
不要な管理職の降格は今すぐ、少なくとも4/1くらいからやって欲しいよな
それで浮いた分で7.5%カットを緩めるか、冬の賞与に回して欲しい
早退割増を残業代も含んだ月俸ベースでやったら余計に費用掛かるし
966:ルネ
13/01/27 09:55:54.41 sAVS9i4D0
求人はある。今の雰囲気では増える傾向。
何度もリストラする会社で人間腐るより
さっさと新天地に転職した方がいいよ
URLﾘﾝｸ(tensyokuhappy.blog26.fc2.com)
967:早退者A
13/01/27 10:00:59.25 wXmCF9vS0
>>964
>なんかこのスレ，部外者だらけだな。
確かに。以前から
早退者が残留者のフリして書いてたり、
残留者が早退者のフリして書いてたり
してたのはわかっていたが、この3日間ぐらいは明らかに
部外者の方が圧倒的に多いぞ。
内情知らん奴が、面白おかしく書いたり、評論ぶって書いたり、
ルネの質問してきたり、明らかに変だ。
968:名無しさん
13/01/27 10:03:42.37 0kQIoS5G0
>>965
冬より夏の賞与分の補填をどうするか…
Tは定時後の残業でまかなえるが、SCだと休出するしか方法がない
なんてみんな考えてるダメ会社
969:名無し
13/01/27 10:06:16.95 6Du+PZpK0
うちの部署では３月末時点でTOEIC ７３０未達者は全員降格と説明あった。
これはＧＭ級でも一緒。
もともと２年前に会社からそういう通達出てたからな。納得。
970:名無しさん
13/01/27 10:19:07.66 PVSDRHXP0
嘘つけ。業務評価関係なくそんな事したら暴動起きるわｗ
971:名無しさん
13/01/27 10:37:36.05 tgZL0Juh0
>>969
じゃあ、730点クリアした若輩者がGMとかB、Kになるのか？
972:名無しさん
13/01/27 10:39:22.94 HspQvB/b0
>>969
うちは全員降格対象だから、反って安心してるかもなあ。
悪い空気だなあ。
賃金バランスで20%も下がるし、賞与凍結だと、
皆、公務員みたいに駆け込み退職するだろうなあ。
973:名無しさん
13/01/27 10:45:03.08 S4FqJ2rm0
>>967
プレミアもらって辞めたはいいが、途方に暮れてる
早退者が多いってことじゃね？
974:名無しさん
13/01/27 10:53:23.49 Q4LJPaqF0
TOEICの点と仕事出来るやつの相関はうちの会社には無い
975:名無し
13/01/27 11:25:58.30 0dDaNXy/0
全部バラしてお前達の人生ぶち壊してやる
976:．
13/01/27 11:30:17.75 G3n1ThfhO
>>969
内容はどうでも、一度やるといったことやらないと信用を失うんだよな。
977:名無しさん
13/01/27 11:53:45.42 JiGUkA1c0
相関はなくても客観的基準ってのがない中で一つの指標にはなるからな。
978:名無しさん
13/01/27 11:59:14.58 z5lX0sbo0
残業代も出ないのに毎日遅くまでがんばって仕事しているやつと、
仕事もろくにしないでさっさと帰ってTOEICの点数対策しているやつ。
後者の方が優遇されるのか。いい会社だね。
979:名無しさん
13/01/27 12:01:27.12 Q4LJPaqF0
>>977
相関無いものを客観とか言って基準にしようとしてる時点で未来無いだろ～。実際未来無いんだけど
980:名無しさん
13/01/27 12:08:33.54 /cuyDNhW0
730なんて単にやる気ないだけだろ
仕事を犠牲にしなくても余裕でクリアできる
981:名無しさん
13/01/27 12:15:56.34 HspQvB/b0
まあ730なんて高卒レベルやから、900以上は取れないと
TOEICなんてやってる意味ないよ。(笑)
982:名無しさん
13/01/27 12:21:34.18 /cuyDNhW0
英語力の問題じゃなくて、やる気、問題解決能力を見てる訳だ
983:．
13/01/27 12:22:59.28 X63BGWYr0
>>980>>981
そうだろうな。俺、800とれてるけど全然話せない。
読むのは苦にならないが、映画は字幕なしではまったくわからん。
984:名無しさん
13/01/27 12:26:43.84 JiGUkA1c0
そうそう、やる気になればできるのに
「忙しいからー」とか「残業が―」って言ってやらないかどうか、ってとこだろうね。
985:名無しさん
13/01/27 12:51:23.06 PVSDRHXP0
>>976
やるなんて言ってないし
期限ももっと先だったはず
986:名無しさん
13/01/27 13:29:48.95 JBwf6XZd0
結局、どうやって人選するの？
まさか上長の好き嫌いで決める？
人数のノルマはあるはずだからな
ゴマすり上手の者が生き残るのか。。
Nエレ出身がたくさん残りそうだな
987:名無しさん
13/01/27 13:35:53.82 /cuyDNhW0
ちゃんとした人数のいるグループの長以外降格だよ
EL出身が残りそう？そんなことはないだろう。EL出身者はどんどん辞めていっている
1/1付の駆け込み昇格もRTが主
988:．
13/01/27 13:38:22.13 X63BGWYr0
ELにはNXPあるしな。
989:名無し
13/01/27 13:53:10.17 hdFlAaoK0
NXPの業績が上がったら、
旧親会社どうしが決めたとは言え、
ルネから追い出す経営者を間違えた
事になるな。
990:早退者
13/01/27 13:54:34.41 GNibFVosP
社員の質の差だろ（笑）
991:名無しさん
13/01/27 14:16:46.14 Im0VYv3HP
>>985
>やるなんて言ってないし
>期限ももっと先だったはず 。
あれ？そんなの信じてたの。俺10月早退したけど、TOEICやってたじゃないか。
人数少ないから開催日は2日間ぐらいだったけど、やめる前に派閥の連中の
顔ぶれ見ておこうと、そ知らぬフリして2日とも大会議室に入ったら。
やはりなって連中ばかり。
TOEICテストやらないって言ってたのに実施した時点で変と思えよ。
992:名無しさん
13/01/27 14:18:39.93 7HeWClvM0
>>986
管理職のリストラは、部門業績の赤黒で割と簡単に決められる。
ゴマすりで実績の悪いのを置いておいたら、その上の人が危なくなる。
993:名無しさん
13/01/27 14:25:34.66 xLCFHdU70
TOEICは、経済産業省の優良天下り先だからな。
支援を受けるなら、ルネ上層部にスコアを強制するのは当然だな。
994:名無しさん
13/01/27 14:26:50.31 PVSDRHXP0
>>991
は？今年は自費だしほとんど受けてねーよｗ
995:．
13/01/27 14:27:59.27 X63BGWYr0
そしてリストラされた某社員に名誉顧問から電話あり、廃品回収倉庫に呼ばれる。
「おまえに再建戦略室長を命じる！」
996:名無しさん
13/01/27 14:28:24.70 0kQIoS5G0
降格対象はK級以上だけでしょ
SCなら降格はなく、ほとぼり冷めた頃昇格…
被害は少ないかもね
997:ななし
13/01/27 14:36:26.57 G6lG+aOGO
前回しがみついた高齢組合員はどうなるんだろな。
会社としてはこっちも切りたいはずだが。
対策はまた別ということか。
998:名無しさん
13/01/27 14:57:45.60 Im0VYv3HP
>>994
>は？今年は自費だしほとんど受けてねーよｗ
じぁ。派閥や会社に関係なく受けておくことを強くお勧めする。
転職する際にも有利だってことは間違いない。
求人案件によっては600以上って言うのもあるから、730に
こだわる必要なし。
999:．
13/01/27 15:21:39.87 X63BGWYr0
次スレどうするのよ。
1000:名無しさん
13/01/27 15:22:56.99 HlU3yc6R0
ひとまず閉会～～
1001:１００１
Over 1000 Thread
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。