13/01/17 23:25:00.40 anqukFHb0
もちろん対象の3000人に経営陣は入っているだろうな。
401:名無しさん
13/01/17 23:28:53.90 WQH5v0bo0
部長から受けた説明だと、管理職削減は降格メインのような感じだったけど、
実際は管理職中心のリストラやるんだね。
管理職として残す人間はこれから厳選して、その人たちには早期退職も
認めない（つまり会社としては残って欲しい？）らしいけど、誰が評価するんだか。
下の人間を高評価すると自分が残れないかもしれないから、
K、SKが切られて、B/EB＋SC/Tのいびつな形になりそう。
402:名無しさん
13/01/17 23:32:31.43 WQH5v0bo0
>>397
今回も早期退職者の枠上限は決めていないし、
辞める人間が多ければ結構という感じだから、
モチベーションを保てるようなことをするわけない。
ただ人数が減っても効率上げて今までどおりの生産性を保て
とかいう指示はくるんだよなあ・・・。矛盾しとる。
403:名無しさん
13/01/17 23:33:21.13 HUKw240X0
プロ野球に例えると、100敗以上してダントツ最下位、客も全然入らないチーム
監督（社長）はオーナー（大株主）と懇意にしてて切られないけど、選手（従業員）は成績不振を理由にクビ、年俸大幅減
そんなチームにいい選手は来ないしみんな逃げ出す
ドラフト制度とか戦力均衡システムがある訳でもないし、未来はないよ
404:名無し
13/01/17 23:35:20.10 1t+pvbp60
前回は面談期間が短くて居座りを許してしまったから今回は徹底するんじゃね？
405:名無しさん
13/01/17 23:35:49.45 HUKw240X0
基本的に、年齢と職位が釣り合ってない人から切られるからね
降格させた上で組合員も含めて希望退職募りますってことだろうけど、必然的に元管理職の割合は大きくなるだろう
406:名無しさん
13/01/17 23:36:40.39 Xlbcfvef0
テ◯開バカ3人組の一味、
仕事サボってプロ野球見てました
407:．
13/01/17 23:40:28.73 4MKxtVAl0
そもそも連続赤字会社のB以上なんて存在価値ないよ。
個人個人の出来不出来をみる手間隙かけるのももったいない。
バサバサやれって話だよ。
優秀なのトヨタやキヤノンからぞろっときてもらえばいい。
408:．
13/01/17 23:48:20.13 P51TFXr2O
>>403
弱小チームでひとり好成績だった選手が高い年俸を要求するのも間違っていると思うよ。
貧乏チームの選手が金持ちチームの選手と同じ年俸を求めるのもおかしいだろう。
409:クソ
13/01/17 23:54:29.02 Dm1e18JC0
>>393
退職9/Eなのに、どこにスピード感あるんだ
売上向上施策はよう
410:名無しさん
13/01/17 23:55:16.65 t6ixTLWZ0
まぁ、今回の早期退職が見極めどころだろう。
実態が見えてきて、やっぱり下っ端に痛みを押し付ける
リストラだったらマジで未来はないわ。
逆に赤尾タン自ら、今回のリストラで身を引くと宣言し、
経営陣を一掃するリストラを敢行するようなら、まだ
少しは希望があるか。
411:名無しさん
13/01/17 23:59:05.35 ovyCEzzI0
>下の人間を高評価すると自分が残れないかもしれないから、
>K、SKが切られて、B/EB＋SC/Tのいびつな形になりそう。
ああ。これが、一番ありえる話だな。
使えるK,SKまで切ると、全く職務を遂行できないから、SC/Tに仕事を
丸投げ。優秀な若年層の積極的登用という言葉で煙に巻くんだろうな。
実態は、馬車馬で働かせて結果的に若手を潰してしまうんだろう。
412:コピペ
13/01/18 00:02:38.64 JQBxhA1c0
あち
413:．
13/01/18 00:04:06.18 +L8LAlCgO
>>411
だから無条件でB/EBを切ればいいんだよ。
414:名無しさん
13/01/18 00:04:46.34 OS7nTZeX0
>>408
要求しても出ないなら他のチームに行くだけ
貧乏チームだからと言って我慢しなきゃ、という発想が完全にサラリーマンだね
415:名無し
13/01/18 00:06:15.46 utItg76s0
>>410
残念ながら△参入時に経営陣据え置きは決定済み。
△は立て直しする気はないたろ。
トヨタが新しい半導体供給先を見つけるまでのつなぎをするだけ。
416:名無しさん
13/01/18 00:08:23.97 OS7nTZeX0
K級が管理するほどの課なんてほぼないし、Kは全員主任級に
Bの大半をKに落として、使えないBはそのままクビでいいのでは
417:名無しさん
13/01/18 00:09:25.35 nZAOZ6Zw0
ルネの５年後が楽しみでならん。ﾜｸﾜｸ
418:名無しさん
13/01/18 00:12:17.37 nZAOZ6Zw0
>>415
ルネ社員は分かってても認めたくない事実。
419:．
13/01/18 00:13:15.53 +L8LAlCgO
>>414
もちろんいやならトレード希望だろう。
それがかなわぬなら黙ってチームに勝利と興業収入もたらしてから物言えってことだ。
420:．
13/01/18 00:14:43.02 +L8LAlCgO
>>418
KKRなら良かったのにね。
421:クソ
13/01/18 00:18:44.04 eclCZeQD0
>>416
なんでKにしとく必要があるんだ
1000人規模のBなんだから、1/10にして後はサヨナラ
422:名無しさん
13/01/18 00:32:37.18 PMW9sf9s0
>>413
できると思う？何かできそうにないけどなあ。
自分はSKだが、昨年の賃下げ前にSKにされて、賃下げ即適用で
SC時代より給料下がったよ。
仕事量はSC時代より多く、直接工数として働かされていたが、
今回の施策で肩書きだけで「間接工数」と判断するあたり、
上の人間は相変わらず現場を見てないんだね、と思う。
会社からすれば、スキルはそれなりにあるし、管理職級ということで
給与カットもまだまだ見込めて、それなりにリーズナブルな階層だと思うんだが、
クビ切られるならそれもしゃーない。
その代わり、いくつかの商談巻き添えにしていくから、更なる売り上げ減は覚悟してね、
って感じ。今から転職活動始めるわ。
SC、Tの皆さんはK/SKはウザイと思っているかもしれないけど、
E/EBはさらに話が通じず、怒鳴っていればそれで済むと考えている人が多いので
覚悟してください。
423:名無しさん
13/01/18 00:49:25.91 ENqB5/ZN0
若手ですが、この会社は仕事意外に考えたり心配する事が多いので、転職して早く落ち着いて仕事がしたいですね。下の記事にもありますけど。。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
424:名無しさん
13/01/18 01:00:16.70 +g9uMUhe0
>>415
マジか・・・。
この期に及んで、経営陣が保身に走るなら、会社の再建を真剣に
考えているとは到底思えないな・・
もう、自分たちじゃどうしようもないってわかってるんだったら、
後進に道を譲れよ。。。
425:．
13/01/18 01:08:34.11 ufP9BUdU0
人災だよ。
426:見習い
13/01/18 01:40:30.45 FEf2NaPO0
全社員対象にしてくれよぉ
さっくり辞めたげるからさぁ…
427:あ
13/01/18 01:51:08.95 WukE5ASH0
全社員が対象だとまた増えすぎた中間の管理職がまたにげきりそうだからだろ
前回ので下がほとんど切られて無駄にそれが多いんだから、一度整理しようってだけ
428:mu
13/01/18 02:20:28.79 zA3jtbCK0
大王、三和、メイテック、そろそろ切り時じゃね。
超Lも切ったんだし。
429:名無しさん
13/01/18 03:00:40.99 LVLH2wFJ0
9月末に、△からの出資金をあてにして有金はたいたらマスコミの餌食だな。
当面の運転資金が残存していなければ、事実上△の出資金から退職優遇費用を拠出したことになる。
国費による退職優遇。
430:名無しさん
13/01/18 04:25:21.28 LVLH2wFJ0
ちなみに480億円の売上下方って、ルネなりに総括できてるのかな？
これがもし長期低落の延長線上の事象なら、今回のリストラは一時凌ぎの可能性が高い。
欧州の景気減速とか言ってるが、おうしゅうの景気減速分＋長期低落分じゃないのか
431:名無しさん
13/01/18 06:38:59.51 CgXDz/up0
>E/EBはさらに話が通じず、怒鳴っていればそれで済むと考えている人が多いので
>覚悟してください。
これ、マジよ。
帰宅するときに、「明日の朝までに必ず完了させること」
金曜夜、帰宅するとき「月曜の朝までに必ず完了させること」
そして「どうやって責任取る」「できなければ責任とって貰う」が口癖
以上の四つのフレーズだけで、仕事しているから。
432:あ
13/01/18 06:51:53.11 1J5c8pYaO
口だけ達者で､上にゴマさえすっときゃ管理職なんて務まるわなｗ転職しても体力も無く､使い物にならんでしょｗまぁ年齢で履歴書落ちまくり。そりゃしがみ付くわなｗ
433:名無しさん
13/01/18 07:04:16.09 83Lq6jx8P
「早期退職優遇制度のしおり」よく読んどけよ。
前回の早退もそうだが、年俸制のB級のことについては、一切触れられていない。
退職日が同じというだけで、別次元の特別優遇退職金だってことをな。
今年度は退職金のカテゴリーじゃなくて、カモフラージュ作戦を練るんだろ。
だから半年以上かけるんだよ。
434:アイス
13/01/18 07:26:18.28 gzsQI29b0
TOEICは245点
去年
435:名無しさん
13/01/18 07:28:02.06 NkUww6Aj0
>>432
「対応して！見当して！確認して！」
「おかしいよね？駄目だよね？変だよね？意味ないよね？違うんだっけ？」
「いいから早くやってよ！」
…いまどき、botでももう少し気の利いたこと言うぞ。
436:名無しさん
13/01/18 07:31:18.35 NkUww6Aj0
ああ、そうそう、サイコパスについては、退職してハロワで見かけたとしても、
外で変な行状あった場合は、このスレ他で情け容赦無く、実名、詳細個人
情報入りで晒すので、覚悟しておくように。
個人情報保護法があったとて、サイコパスの存在を知り、未然に被害を
防ぐ、周知徹底するほうが有益だ。
437:名無しさん
13/01/18 07:32:41.94 NkUww6Aj0
身に覚えのある奴、心当たりある奴は、自分の名前、知ってる奴の名前でぐぐってみろ。
438:名無しさん
13/01/18 07:32:43.94 FDfDf39+0
>>434
さすがにアンダー250は見たこと無い
希少価値がある
439:い
13/01/18 07:45:42.78 JJsY5mVK0
ＥＢ，Ｂ，Ｋ，ＳＫでTOEIC 400点以下がいっぱいいる。
ともに新制度前に昇格した人ですな。
それと子会社から転籍してきた人。
440:名無しさん
13/01/18 07:46:29.69 OS7nTZeX0
とにかく若い人間はとっとと他社の内定を取ることだな
残るかどうかはそれから考えればいい
441:名無しさん
13/01/18 07:57:02.24 NkUww6Aj0
サイコパスを優遇無しで解雇しろよ！
442:名無しさん
13/01/18 08:12:28.55 FDfDf39+0
>>439
今だって教材買ったら昇格OKとかゆるゆる条件やろｗ
443:さようなら
13/01/18 08:23:14.75 3hW6gN+UO
もうリストラしか話題にならない会社。
444:名無しさん
13/01/18 08:29:16.90 A7e/1YBQ0
>>438
白紙で出せばスコアは10だ。
希少価値などない。
445:名無しさん
13/01/18 08:39:20.53 CgXDz/up0
>>444 白紙で出せばスコアは10だ。
これは、反則だ。 全部、記入して、100点以下にしようと思えば、
950点取れる実力がなければできない。
446:名無しさん
13/01/18 09:47:06.17 A7e/1YBQ0
>>445
反則とは意味がわからないな。
埋めなければいけないというルールはないぞ。
すべてマークしたという事実が示せない以上は
低いスコアの発生確率を語ることに意味はない。
447:名無しさん
13/01/18 09:56:45.30 UJ7ta94g0
そういえば英語とは全く関係のない、
仕事してんだかしてないんだかわからんポンコツくそSKが
受験料かかるにもかかるにも関わらず今月末のTOEIC受けるとか聞いて驚いたな。
730行ってなくても今年は確か免除だろ。
本当に何かあるのかもな。
448:．
13/01/18 10:07:43.36 ufP9BUdU0
あるよ。
449:ｐ
13/01/18 13:27:15.21 x6N0D7Kj0
>>446
受験料払って白紙で出す可能性にまず疑問を持てよｗ
450:名無しさん
13/01/18 17:10:54.57 A7e/1YBQ0
>>449
未回答が多いと期待値は下がることを極端な例で示しただけだ。
すべて埋めることを前提にスコアを算出していることをわかってなければ
リーディング後半部分が白紙の可能性はあるだろ？
いちいち言わんとわからんのか…
451:名無しさん
13/01/18 18:10:54.14 +g9uMUhe0
>>450
本筋から外れた議論に終始する。
これがルネサススタイル。
452:．
13/01/18 18:32:47.73 +L8LAlCgO
>>451
①前ぶりが長い。
②本筋からはずれる。
③本筋になかなか戻らない。
④時間内におさめない。
⑤時間内におさめるのは気持ちが入っていない証拠だ。
⑥結論を出さない。
453:名無しさん
13/01/18 19:29:07.94 LVLH2wFJ0
URLﾘﾝｸ(topics.jp.msn.com)
見倣え。
情シ括は管理職も兵隊もスキルは世間じゃ通用せんし、その上失敗をもみ消す。
全部整理して外部業者に頼めばサービスは大幅に向上する。
454:453
13/01/18 19:32:02.60 LVLH2wFJ0
しまったリンクを間違えた。
URLﾘﾝｸ(topics.jp.msn.com)
455:名無しさん
13/01/18 19:50:42.92 0vqmTOKbi
TOEICの一連のくだりは頭悪過ぎ
こんな馬鹿と同じ会社とは情けない
何の罰ゲームだよ
勤務時間中に書き込みするなよな
456:名無しさん
13/01/18 19:59:50.80 AXliqBMF0
今まで通り、スマホゲームで遊んで、バカ書類つくって
仕事しているフリして遊んでいればいいんだよ。
赤字なんかいくら出しても国が税金で補填するんだから
設ける必要なんか無いだろ？
何騒いでいるんだバカどもが。
457:名無しさん
13/01/18 20:57:46.42 ABcRzz1T0
早期退職の対象は40以上の総合職なわけだから、
30代までのやつは辞めさせられることはないし
ほっといても上が抜けてリストラ完了するんだから
仕事なんかする必要がない。
どうせボーナスもしばらくは０だろ。
査定がわるくても賞与に反映されないんだから、
真面目に働いたらバカだろ。
笑いが止まらないな。こりゃ。
458:名無しさん
13/01/18 21:23:21.96 oHjFoq190
高崎はどうなるのでしょうか？
459:名無しさん
13/01/18 21:28:03.37 /lh7zr0V0
高崎はアウトでしょ。
460:名無しさん
13/01/18 21:52:16.63 pXbvrIaP0
早期退職の40歳以上だが、どの時点でのことだろうか？
微妙に心配な人もいるだろうな。
2013年03月31日 … 今年度末
2013年09月30日 … 最終出社日
461:名無しさん
13/01/18 21:57:29.46 /lh7zr0V0
普通に考えれば、9/30時点でしょ。
462:名無し
13/01/18 21:57:54.39 sLdF+6uf0
甲府は？
463:名無しさん
13/01/18 21:59:26.67 qcXQHQdf0
>>462
甲府は来年終了確定だろが
464:名無しさん
13/01/18 22:03:25.28 /lh7zr0V0
今回は40歳以上の総合職だけど、基幹職や監督職は手をあげられないの？
これらの人はほとんどが工場勤務だから、工場閉鎖時に転勤か自己都合退職の選択肢
しかないってことかな！？。
465:む
13/01/18 22:17:14.83 ypzriJC80
いったいどこの事業所を畳むんだろ。
引越しになったら嫌だな。
466:@@
13/01/18 22:55:45.47 rytcZd7j0
引越するか、辞めるか、だな
467:名無しさん
13/01/18 23:07:37.32 se/tzceE0
3000人に事業所閉鎖は含まれないのか
468:名無し
13/01/18 23:15:53.21 utItg76s0
閉鎖事業所もまだ決まってないのか。
469:名無しさん
13/01/18 23:26:20.79 WPv/8iV10
>>457
> どうせボーナスもしばらくは０だろ。
それより改変される賃金体系だが、ややこし過ぎて書けないが、簡単に言うならば今より2割は落ちるだろう。
それに年ベアもないから評価が上がらない人は10年経ってもずっと同じ額だろう。
今月末か来月頭から組合と会社から説明始まるだろう。
年間休日は分からないけど、もしかすると”完全”週休2日制は無くなるかも知れんな。
税金投入する以上、この体系は20年以上はこのままだろね。
早い話、中小企業並みの処遇になるってことかな。
クビよりはマシと自分に言い聞かせるしかないね。
いっその事、売却・譲渡予定の工場に移ってそのまま転籍したほうが、
やった分だけ返って来る可能性があるから将来的にはいいかも知れんな。
もちろん悪化する可能性もあるが、ルネは今後どれだけ業績が上がろうともどうしようできないからねえ。
470:名無しさん
13/01/18 23:34:15.66 ABcRzz1T0
>>469
これってどこまで本当なの?
K級以上ならともかく、組合員の給与を下げるために
わざわざ制度を変更するのかな。
単純に一定率のカットとかじゃね？
471:名無し
13/01/18 23:49:57.70 Xc9t9ypm0
>>469
週休２日、フレックスはなくなるかもね。
いっそ残業費なし、ボーナスなしの年俸制にすれば？
472:名無しさん
13/01/18 23:57:37.91 WPv/8iV10
>>470
組合員とか関係なく、国民の税金を投入した企業の社員の賃金が、
その辺の会社の賃金より多く貰ったら道理が通らんだろう。
そういう会社に成り下がってしまったんだから無職よりはいいかと諦めるしかない。
KKRだったら業績に応じて給料も変えられたんだろうけど。
ちなみに組合からの深い説明が今後4回くらいあるらしい。
473:．
13/01/19 00:09:51.05 Wznh6til0
前回残留したならそこらへん覚悟していたんじゃねえの？
よもや給与復活、賞与年間5ヶ月とかウルトラCを信じていたわけではあるまいに。
474:名無し
13/01/19 00:13:07.10 znwFno3a0
>>470
単純に一定率のカットだと法律で上限が決まっていたはず。
法定上限より減らすために体系を変える。
475:名無しさん
13/01/19 00:13:25.48 Kjmwr1Vm0
20年そのままとか頭悪すぎてﾜﾛﾀｗ
476:名無し
13/01/19 00:15:01.97 HegWLx1B0
>>475
同意。
20年後は会社はないよなw
477:名無しさん
13/01/19 00:18:53.30 Kjmwr1Vm0
△が20年も株持ち続ける訳がない
株売っ払った時点でただの民間会社、20年後どうなってるかなんて分かるかっての
478:残留者
13/01/19 00:23:42.90 up9C3V5B0
今日、組合で対策内容の説明がありましたよね。
書かれている事がうそばかりで、皆さん、
部外者ばかりなんですね。
479:名無しさん
13/01/19 00:26:54.21 cSLkcxha0
部外者ではないです。ただの妄想癖の集団なんです
480:急募
13/01/19 00:28:56.96 X2b7rM2Q0
求める人物像 やる気のなくなった輩
募集人数 ３０００人強
面接 ５、６回あり
持ってくる物 印鑑、上司や会社の不満
持ってこないもの 正義、誠実、義理
481:名無しさん
13/01/19 00:32:53.38 Kjmwr1Vm0
社長の言を見ると、改めて人災なんだなぁと思うよね
482:っても
13/01/19 00:45:44.15 D4OM5omd0
しかしTOEICが何点だからとか笑っちゃいますね。さすがw。
受験生かよ。言えることはTOEICができるからって会社に利益をもたらすわけじゃない。
483:名無しさん
13/01/19 01:00:00.44 F4W3oXAx0
>>462
日ビルの自動車部門？の北原さん笑っちゃいますね。
TOEICスコアアップの指南には笑った。
必要なのは、TOEICのスコアじゃなくて
英語使いこなしてどうやってビジネスチャンスつかむかだろって
484:っても
13/01/19 01:00:31.56 D4OM5omd0
しかしこの会社さんざん個人の成果を重視してるようにさせてチームワークとか協力とかできないあげあしとり体制作っといて会社が危うくなると一丸となって業務に取り組みましょだって!笑えるw。
あんたら社長や部長とかに電話して『ふざけんなyo』とか言った?
びくびくしてるおまえらには言えねぇよな。言えてるやつはとっくにやめてるよな。
485:名無しさん
13/01/19 01:13:04.55 rT/xyLHH0
K級の降格って話は本当らしいな。
降格するってことはリストラ候補逝きってことだから2重苦だな。
486:っても
13/01/19 01:13:33.85 D4OM5omd0
１９９０年以前に入社されている方々はほぼ自動的に昇格した人たちだよね。それ以降に入社した人と労働の密度も仕事のキツさもぜんぜん違うとおもわれ。
487:．
13/01/19 01:15:02.86 Wznh6til0
成果主義にしても目標管理にしてもTOEICにしても世の中の流行りを安直に導入しただけで深く考えていないから。
給与抑制の目的だし。
488:っても
13/01/19 01:23:59.42 D4OM5omd0
課長からの降格はきついよ。実務できないっしょ。若いやつらも色々教えてくんないよ。自分で調べろって言われちゃうよ。
どんだけ今まで口先ばっかで働いてなかったかがみにしみるよぉw
会社を支えてる技術は主任以下のプレイヤー。プレイヤーがいない会社なのでそらつぶれるよ。あっ、まだつぶれてなかったね。
489:名無しさん
13/01/19 01:31:46.23 rT/xyLHH0
うちの部には何人か降格になりそうな人が居るが、実際降格されても周りが困る。
いっそのこと辞めて貰った方が本人にも周りにもいいと思われ。
490:池田大作
13/01/19 01:32:02.51 M5uV/Ic1O
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
491:池田大作
13/01/19 01:35:25.92 M5uV/Ic1O
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
492:名無しさん
13/01/19 01:47:55.18 rT/xyLHH0
>>473
俺は2年くらいで復活と思ってる。
これで人件費2000億くらい低減出来るわけだし。
△は120円で仕入れてるからな、このまま株価上がらなくっても、大もうけ。
2年で放出して、さいならってことじゃね？
それまでにリストラ、工場売却して復活！
493:名無しさん
13/01/19 04:28:11.38 gEDHi6Wr0
これで、人間でいうなら体脂肪率 5%以下のアスリート
定年まで十分もちこたえる優良企業になることはまちがいない
やめてくれといわんばかりの異動 網走でも種子島でも
しっかりしがみつきましょう。
妻なし(もちパートナーなし) 不動産なし(ローンなし) でよかったぁー
494:あ
13/01/19 04:57:54.11 OcVUWSXe0
インフレ、退職勧告であぼん
495:名無しさん
13/01/19 05:21:25.42 gYVJIRI20
>>492 俺は2年くらいで復活と思ってる。
確かに。
だが、但しがつくな。総合職年収300万未満、ライン職年収200万未満。
496:名無しさん
13/01/19 05:30:06.88 CExk2seqP
>TOEICスコアアップの指南には笑った。
>必要なのは、TOEICのスコアじゃなくて
>英語使いこなしてどうやってビジネスチャンスつかむかだろって
キチンと行間読めよ。転職に有利と言う事をな。
497:名無しさん
13/01/19 06:22:51.03 97FE7uTQ0
これだけ円安ならもう楽勝だろう
498:名無しさん
13/01/19 06:55:10.34 rT/xyLHH0
あと3000人。耐えて明るい未来を見よう。
JALだって結構高級取りさ。給料もそんなにさがらんよ。きっと。
復活すればまた給料も上がる。
国がテコ入れしてくれる重要な仕事だという誇りを持とう。
499:名無しさん
13/01/19 07:16:17.67 2DDfwPyU0
同僚の犠牲、社員の給料と税金を使ってまで生産した製品を、バカ特約店が簡単に値段を下げてくる。
特約店の営業は価格だけしかないのか？と言いたい。
ルネサス営業はもっとしっかりして欲しいな。
500:名無しさん
13/01/19 07:27:26.71 cuYIhYGn0
何で営業強化しないの？
特約店＝営業がだめという気がする。
社内営業がうまいやつは多いのに。
情報を流出して、社外営業うまいやつもいる。
501:名無しさん
13/01/19 07:28:28.62 UTiUKb+W0
>>483
TOEICのスコアが低い奴に限ってこういうこと言う。
使いこなせるのであれば、それなりのスコアが取れるはずだろ。
502:名無し
13/01/19 07:55:43.49 60IT1PXp0
まあ、スコアが低いのに正しく使いこなせる奴はいないだろうな。
TOEICはネイティブなら900点越えるらしいので、基礎的なレベルと思われる。
503:名無しさん
13/01/19 08:17:41.99 QREIrZzY0
>>348
38歳の自分としては、さっさとリストラをしてほしいと考えております。
504:名無しさん
13/01/19 08:28:52.33 LdoxX5qW0
>>500
プレスリリースを読めよ
RESはRELに統合だ
本社に入社出来なかった連中が本社社員様に昇格だぜw
505:名無しさん
13/01/19 08:48:26.50 O29ElWCp0
TOEICは英語できない度合いを見るための試験で
できる度合いを見るためのものじゃないからね。
506:名無しさん
13/01/19 09:14:41.30 IK6BU0Ka0
TOEICの話題が出ているな。表面上は国際化、グローバル化と言いながら、
人員削減を目的として、社内公用語英語化したら面白い。
製造担当者まで英語話せってのは酷だな。やっぱ無理か。
507:ｑ
13/01/19 09:23:19.33 sTAB9DsZ0
∧＿∧
（ ｀Д´ ） △のせいだ
（っ) ,,,,,l ` γ ｌ,,,,,
＼ ＼／~~.... |｡ ~~ヽ
＼,,／ | |｡田}}＼ ＼
| |｡ | ヽ_ヽ
＿ | |｡ | ゝつ
|＼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
東証1部上場の半導体大手ルネッサンスは、早期退職優遇制度による3000名
超の人員削減について労働組合と協議を開始したと発表しました。
対象となるのは同社および子会社に在籍する40歳以上の総合職などで、
退職日は9月30日。退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には
再就職支援を実施する方針です。 果たして結果は？
508:名無しさん
13/01/19 09:34:14.56 dSRv+mGh0
今回は退職日まで時間があるけど、
希望しても退職させてもらえない人とか
出てくるのかね？
509:名無しさん
13/01/19 09:42:10.48 J/rnyuSl0
>>501
営業本部だかのTOEICスコアアッププロジェクトみたいなHP見てみ。
こいつはTOEICのスコアを上げることが目標管理なのかよ！ってオヤジが居たから。
510:名無しさん
13/01/19 09:51:33.64 SzAmY9Jf0
>>504
心配するな。ＲＥＬに移れる奴は半分もいないから。
今度は売上そっちのけで特約店の痴呆老人寸前の役員にゴマを擦るんだろうよ。
え？もうやってるってか。こいつは失礼しやした。
511:名無しさん
13/01/19 09:57:30.13 hnxJkRBO0
40以上の組合員且つ間接人員は不要ってことだから、該当してれば辞めさせてくれるでしょ。
主任降格BK衆も漏れ無くね。
512:名無しさん
13/01/19 10:02:25.70 F/BF4xFu0
40歳以上であれば、基幹職も監督職も場合によってはプレミアで
早退できるの？それとも、今回は総合職のみ？
513:名前なし
13/01/19 10:12:36.03 ZFOkUHYk0
銀行からのリストラ要求は、１４０００人だったはず。まだまだ、半分しかたっしていないよ。
514:名無しさん
13/01/19 10:15:27.15 dSRv+mGh0
>>511
てことは、ますます使えない奴が残りそうだな
若手と一緒で、40代のプレイングマネージャーは
外でもやっていけるからごっそり辞めそうだな
そうしたら、確実に終わるな
515:名無しさん
13/01/19 10:15:49.74 LdoxX5qW0
まだ、「早期退職実施を組合に申し入れた」だけの段階だからな
具体的には4月以降で情報開示じゃないの？
516:名無しさん
13/01/19 10:16:41.12 Kjmwr1Vm0
報道では12000～14000
前回7500で今回でほぼ達成
工場閉鎖計画通りにやれば余裕で過達
517:あ
13/01/19 10:24:48.03 1PDP2JojO
40以上で管理職って､辞めても再就職出来ないじゃ無いの？それが分かって居て残留したんでしょ｡たとえ前回と同条件で早退募集した所で､集まるわけ無いからｗ今回を乗り越えば自分は大丈夫って思ってる奴ばかりだろｗ
518:名無しさん
13/01/19 10:29:07.94 Kjmwr1Vm0
集まる集まらないじゃなくて集めるんだよ
519:名無し
13/01/19 10:35:23.45 MMULxmDd0
いずれにしろ赤字垂れ流したらもう先はないでしょう。
その根幹を避けて議論しているのは笑える。
MD示や蝶Ｌも思い切ったことやったしね。
520:名無しさん
13/01/19 10:59:51.10 XpiSJydr0
>>503
前回の早期退職には応募せんかったの？
521:．
13/01/19 11:04:28.37 Wznh6til0
三菱に帰還ラッキー！
522:z
13/01/19 11:26:09.71 WSdtndoQ0
>>521
それどんな経緯で選ばれるの？
割り当て人数とかあって、こっちで選ぶの？
それとも向こうから名指しで来るの？
523:名無しさん
13/01/19 11:46:59.64 7pNmicxa0
>社内公用語英語化したら面白い。
究極は国内事業所閉鎖してベトナムかミャンマー一斉転勤でしょ。
524:早退者
13/01/19 12:09:52.01 6+ESWDr6P
∧＿∧
（ ´∀｀ ） ところでこのゴミ、どこに捨てたらいい？
/⌒ ｀ヽ
/ / ﾉ.＼＿M
( /ヽ |＼＿__E）
＼ / | ／ ＼
（ _ﾉ | / ｳﾜｧｧﾝ ヽ
| / / |ヽ（｀Д´）ﾉ|
| / / ヽ（ルネ）ノ
( ) ) ￣￣￣
| | /
| | |.
/ |＼ ＼
∠／
525:名無しさん
13/01/19 12:13:31.92 KG5ti1fP0
>社内公用語英語化したら面白い。
英単語を丸暗記しているから論文は読めるものの、会話になるとスピードに
ついていけず発音もデタラメのバカＢやＫを全員ネイティブに変えてくれ
526:．
13/01/19 12:19:10.49 Wznh6til0
社内公用語英語化のメリットは余計な会話や付き合いをしなくてすむこと。私語英語化も必要だが。
527:名無しさん
13/01/19 12:22:44.32 dSRv+mGh0
>>517
使えない奴が多いのは同意だけども、
使えるプレイングマネージャーも少しだけどいるよ。
で、結構こういう人が技術を支えてたりする。
そういう人が見切りをつけていかないか心配だな。
35から40までの使える人は、前辞めてったし
それより若い奴らも、ふつーに辞めてくし…
会社にとっては固定費削減達成なんだろうけど、
技術はすっからかんになっていく…
さて、俺も…
528:名無しさん
13/01/19 12:28:03.56 7pNmicxa0
もう、この会社には、技術開発は要らない。
コモディティ化してるから、いかに安く量産化するだけ。
つまり、既存設計データをちょいいじるだけ。PFの狙いはそこ。
ゆえに、国内設計事務所は不要。以上
529:.
13/01/19 12:38:32.49 qCk4OVqE0
>>523
貴方、何処の人ww?
530:む
13/01/19 13:03:15.55 WP/S5OAv0
いったい、これから、どうやって、儲けていくつもりだ。
また赤字になって外資に買収されて終わりだろ。
利益が出ないということは、この会社の製品は、要らんちゅうことや。
会社の存在意義は無し。あきらめろ。
531:名無しさん
13/01/19 13:14:41.60 pWj1AGoQ0
>>527
Ｂ以上となると１０人に１人程度しか使えない。
パワハラしか能が無い人とか本当にいるからな。
532:名無しさん
13/01/19 13:20:48.10 e2gjf7YS0
>>528
いや、冗談じゃなく、そんな節があるから怖い・・
そんなんじゃ、ジリ貧になることはあっても、成長はないと思うんだが・・
ったく、現経営陣には、理念もビジョンもない・・
533:名無し
13/01/19 13:27:44.71 60IT1PXp0
経営陣と言うより△の方では。
それが結果的に自分の足を喰うタコであったとしても、技術に無知で気づくことが出来ない。。
534:名無しさん
13/01/19 14:04:48.13 zl2BWyyM0
>>504
安心しろ
RES社員がRELに移籍しても、全員降格前提だから
要は降格か早期退職かを選択を迫られるよ
組合も大量降格で組合員増えれば「現状を鑑み致したなし。集約」でWin-Winだな
535:．
13/01/19 16:38:03.75 Wznh6til0
おまいら。
仕事する気ないだろ。
この会社で。
536:名無しさん
13/01/19 17:24:28.27 gYVJIRI20
>>535
>おまいら。
>仕事する気ないだろ。
>この会社で。
おおっ！！！核心を突かれてしまった。
10年前になるが合併する前は、あったけどな。
当然、関心もあり議論もしていた。
10年間も管理職の保身で、社内提案も社内議論も潰されてきた。
極めつけは開発しなければ失敗しないで、今売るものがないんだ。
マイコン、マイコンといいながら、ようやく一部の汎用品で市場に
でまわり始めた。要するに10年間、社内向きの仕事ばかりで
対外的に会社として、大きなアクションは何もしてこなかったという訳。
本当に大鉈が会社に入るかと思いきや、本丸の悪性腫瘍はそのままで
その周りの壊死したところだけ取り除こうとしているのが現状。
部外者の方のようだが、カキコが全部愚痴になる理由わかったかな？
537:名無しさん
13/01/19 17:49:13.72 gYVJIRI2I
>>536
そういうことｗ。
下っ端の社員、自らがJALのように会社を整理、もしくは会社更生法で
30代を中心にやり直したほうが良いというカキコが度々、でてきて
いるだろｗ。
なのに50代の責任取るべき管理職がしがみついて、やれ管理職手当てが
少ない、バブルのときのように特別ウルトラ優遇退職金よこせとか
言っているから、40代もアホらしくて、50代管理職を温存するために
自己犠牲なんて、やってられねーわｗ。
538:名無しさん
13/01/19 18:10:04.75 84+GxQ9xO
早退者は根も葉もないデマばっかり書くんじゃない。
539:名無しさん
13/01/19 19:50:02.10 gYVJIRI20
ルネサスが斜陽化した原因は、円高とバブル期以降に入社した社員の
能力的未熟さに帰結する。これら年代以降に精神的問題者が集中している。
然るに原因は自明である。
2011年、2012年に大半を排出したことにより健全化がなされた。
今後、退職を余儀なくされるものが真の犠牲者であることは言うまでもない。
540:名無しさん
13/01/19 19:57:50.60 rT/xyLHH0
あほか
なんかカッコイイ事でも言ったつもりか？
541:名無しさん
13/01/19 19:58:09.20 n8fmpT1x0
10月に早期退職して競合に再就職した者だが。
なんでも成長の切り札として発足したマーケ本部は未曾有の大失敗で解散、
頼みの綱の自動車も1月で組織が空中分解して死に体らしいな。
しかもここにきて更に大リストラ、ひどすぎる。
まだ日は浅いが、競合先はアグレッシブでいいよ。
収入もナス４ケ月あった頃のルネと同じくらいもらってる。
まだまだ募集かけてるので、TOEICがＡランクでやる気マンマンの奴なら
チャレンジしてみるのも良いかも。応援してるぞ。
542:名無しさん
13/01/19 19:59:48.19 BVr6HG11P
>>536 >>539
お前、IDが同一だな。ID:gYVJIRI20よ、何の目的で自作自演してんだ。
単なるルネ関係者とは思えんな。お前一体何者だ。
恨みでもあるんか、死ねボケカスめが！！！！！！！
543:名無しさん
13/01/19 20:04:03.74 vGYPs0060
7年前の一㌦120円のときからルネの赤字は始まった。
100円くらいではどうにもならない。
おまけに半導体の需要数量が7年前に比べてでも
圧倒的に不足。
しかもコスト競争ではいくらリストラしてもムダ。
トヨタがいつまでお金も恵んでくれるかだけの問題。
544:名無しさん
13/01/19 20:05:51.78 84+GxQ9xO
早退者は根も葉もないデマばっかり書くんじゃない。
545:名無しさん
13/01/19 20:07:24.27 wIdZAX5h0
それにしても9月って．．．
早い時期に早退者を決めてしまえばうわべの仕事しかしなくなる。
だから早退者が確定するのはせいぜい2ヶ月前くらいでないと。
っとすると、優遇条件が出るのは6月頃(1Qに入り上半期の事業状況が見える頃)で、
募集締切が7月頃じゃないかなあ。
もちろん予算必達、「応じなければ9月末に確実に指名解雇します」と言い渡して。
546:名無し
13/01/19 20:08:34.39 hUq5Q6Jj0
>>504
>>534
RESの統合は10月1日でリストラが終わった後。
つまり会社の体を成さない程、人を切るから
吸収と言う事で無い？移籍は40未満の人のみ？
547:名無しさん
13/01/19 20:13:29.42 rT/xyLHH0
>>543
あれから、何人人が減ったと思う？
これから工場もほぼ無くなる。
後はわかるな。
あの当時のルネではないということだ。
だから、し・が・み・つ・け
548:．
13/01/19 20:17:27.45 3+MepopMO
>>545
他社なら3月ですべて終了内容だなwww
549:．
13/01/19 20:26:12.87 3+MepopMO
>>547
あれから何人減ったのだろう
閉める工場をいくつ数えたろう
リストラの友は今でも君の
心のなかにいますか♪♪
550:名無しさん
13/01/19 20:34:03.57 F/BF4xFu0
9月の早退を1月に発表していること自体が常識外れ。
9月までは管理職の業務テーマは「保身」ってことになる。
551:．
13/01/19 20:49:11.81 Wznh6til0
1/17日経では、
「ルネサス3000人削減 12年度内にも 本社の管理職対象」
だったよね。常識的日程。
552:名無しさん
13/01/19 21:05:33.89 NOMi8fMu0
しがみつく人は切って
逃げる人を捕まえとかないと
553:名無しさん
13/01/19 21:10:39.99 gYVJIRI2I
昨年度の早退も説明があってから期間が短いと物議を醸したが、経営危機の
場合の期間としては、かなり長いほうだがな。
今回は昨年度から前振りがあったのに変に長すぎるな。おかしいぞ。
こんなに長いと途中で話が変わる気がする。3000人と言うのも嘘なんじゃないか。
6月頃になったら、計画通りに経営改善されていないから8000人とか
言い出すんじゃないか？ もう何が起きても驚かんから、やるならやるで、さっさと
やれよ。救える者も救えなく、なるじゃないか。
554:名無しさん
13/01/19 21:14:24.50 Kjmwr1Vm0
3月末で大量の管理職がいなくなるので良いのです
555:名無しさん
13/01/19 21:14:54.02 anSZKI3a0
今回のスレタイにちなみチャゲアスのSAY YESのサビパートの替え歌。
愛には愛で感じあおうよ。
こっそり面談繰り返すけど
何度も言うよ。君は絶対
ここを去るべきだ。
迷わずに SAY YES 迷わずに
シャレにならん。
556:む
13/01/19 21:18:42.34 xawfMQWm0
月曜9時から説明会か。
どうせ通り一遍の内容だろうし、週明けいきなりじゃなくてもよかろうに。
557:．
13/01/19 21:47:39.70 3+MepopMO
>>555
今から一緒に これから一緒に
殴りに行こうか
YAH YAH YAH YAH XAH REL
558:名無しさん
13/01/19 22:01:22.07 wIdZAX5h0
>>553
もしかしたら来年度の業績が見える(1Q末頃)のを待ってリストラ人数を決めるのかもな。
ところで原資には限りがあり、つまるところ頭数で割るしかなく、
人数が膨れ上がると自発的早退希望者数が必要リストラ人数に達する保証は無い。
そこで今のうちから如何に公平に人選するのか説明しておく。
そしていよいよ言い渡す時が来たら、
「辞めて頂きますが、精一杯の優遇をさせて頂きます。」
「公平に人選した結果ですが、どうしても嫌なら訴訟でも何でもどうぞ。」
こう言われればほぼ全員が優遇を受け入れ退職するだろうな。
559:名無し
13/01/19 22:06:07.12 HegWLx1B0
複数回面談しても１０月退職しなかったおっさんがいるが、
以来仕事与えられてないよ。
がらんとしたシマに一人座らせられてるけど。
彼が９月も残るのかに興味津々。
560:名無しさん
13/01/19 22:20:53.75 wIdZAX5h0
そういうのって訴訟をおこされると厄介だ。
限りなく違法臭い。
解雇なら違法ではないのに、手を汚すのが嫌、というのが通ってしまってる。
そぅいうところがいかにもルネ。
それともそういうことはしそうにないと多寡をくくってる？
561:名無しさん
13/01/19 22:21:18.78 rT/xyLHH0
残るだろう。そういう覚悟があってそこに居るんだ。
人間何があってもやるべきことがあるときは出来るものだ。
それが他人には理解が出来なくてもな。
562:名無しさん
13/01/19 22:22:44.72 IK6BU0Ka0
>>559
どこまでやれるのか、限界に挑戦してほしいね。
ルネサス内での標準になるかもしれない。
563:名無しさん
13/01/19 22:26:29.84 uHh8wdGi0
高崎はどうなるのでしょうか？
564:名無しさん
13/01/19 22:27:05.64 anSZKI3a0
確かに残ることは可能だけど次の査定では間違いなく降格扱いだろ？
それともさるべきところに駆け込んで仕事を与えるよう会社に要求
するんだろうか？
仕事がないならやりたい放題かもしれんな。
565:名無しさん
13/01/19 22:29:11.22 rT/xyLHH0
やりたい放題なんだよ。
何かきっと楽しみを見つけている。
人知れず腹筋を鍛えてるかもしれない。
566:名無しさん
13/01/19 22:39:06.66 WSdtndoQ0
>>495
2年くらいでREL創立時の年収レベルに戻るってこと？
567:名無しさん
13/01/19 22:42:42.95 rT/xyLHH0
どうだろうね。そこまで精度高く判る輩は居ないんじゃない？
だけど、△が株を売り渡す（おそらくルネの自社買い？）の頃にはそんなに悪くないレベル（電機連合レベル）にはなるんじゃないかな？
復活劇が失敗だったら、御父さんだろうけどね。
568:名無しさん
13/01/19 22:52:18.68 SofjGiDN0
けんかをやめて
「会社をやめて～」 ふたりでもめて～
私がダメと粗探さないで もうこれ以上～
569:名無しさん
13/01/19 22:54:53.80 hnxJkRBO0
原資が足りなくたって、どうせ支払いは何分割にでもして延期するから関係ないっしょ。
570:名無しさん
13/01/19 22:59:12.36 e2gjf7YS0
みんな変に悩みすぎ。
問題はシンプルだ。
今から必死こいて転職活動をし、9月までに転職先を見つける。
そしてプレミアと再就職先の両方をゲットする。
これが出来なかったら、しがみつくだけ。
今から動き出せば、時間は十分ある。
早退組と違って在職中という点で転職には有利だしね。
571:.
13/01/19 23:03:52.25 3+MepopMO
>>566
△は7～8年かけてルネサス再建に自信あると。
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
572:名無しさん
13/01/19 23:07:52.32 rT/xyLHH0
>>570
問題は早退の募集締め切りは今期内ってことだろ。
>>571
そんなにかけるつもりか。
やばいかもな。
8年かけたら、半導体は2世代違う。
2世代前は130nだぞ。旧石器時代だ。やはり半導体は素人か。
今のプロセスの時代に生き残れるだけの体力が無かったらダメだろ。。。
573:名無しさん
13/01/19 23:13:23.23 d9pdZrC20
そうは言ってもトヨタに牛耳られたら、いつまでも安くマイコンを売る羽目になったのでは
トヨタにどれだけ搾取されてるか知りたいものだ
574:.
13/01/19 23:27:42.71 Wznh6til0
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
575:名無しさん
13/01/19 23:58:44.74 wIdZAX5h0
再建で7、8年も先のことを語るって余りにも奇異だ。
まあなんだな、これは、
「短期には不可能」
の体裁を整えた表現以上の意味は無い、と考えるべきだ。
そもそも新社長も具体的再建計画もたぶん立案されていないし、当然スタートもしていない。
その段階でなんで具体的期間が明示できるんだ？
7、8年先には、これを語った人間が責任を問われる立場に居るとは到底思えんし、
本人もそれを前提にしゃべった無責任発言としか考えられん。
576:名無しさん
13/01/20 00:02:18.07 548SdjiX0
>>570
＞早退組と違って在職中という点で転職には有利だしね。
ルネのことは報道で知れ渡ってる。
面接官や採用担当は心の中で、「こいつ、切られそうなんだｗ」
577:名無しさん
13/01/20 00:08:28.48 aDjmIh5jP
>早退組と違って在職中という点で転職には有利だしね。
ホンマかいな。そう言わんと。やってられんわな。
じゃ。俺も一発、チャゲアスのYOU ARE FREEの替え歌。
振り返らない社員をみてる ルネにできることはもう無い
百年かけてみても消せない 償いきれない傷を与えたようで
君やルネの仲間たちには 訳は聞かないでと願うよ
きっと君はルネのこと
せいいっぱい せいいっぱい 罵ってしまうから～
「お疲れさんでした」と上司が切り出す
「お世話になりましたと」と切り返す
君は間違えずに選んだ ルネから離れた～
君はやっと自由になれた 君はどうするか悩むことはもう無い
けれどたどり着いた年齢は 転職するには遅すぎたよね
一つ目の応募が落ちたなら 二つ目の応募をだしてみよう
採用見送りの祈念がつづいても
仕方なしに 仕方なしに また応募するしかないから～
どうだ。
578:名無しさん
13/01/20 00:12:59.59 548SdjiX0
>>569
＞原資が足りなくたって、どうせ支払いは何分割にでもして延期するから関係ないっしょ。
それはどうかな。
未来の儲けやキャッシュを当て込んで、支払いを△出資後に延ばすということは、
儲けが出なければ結果的に△出資金に手を付けて優遇したことになる。
それを確実に回避するには、あくまでも9月時点で確保できた原資でなければならない。
もし期待できるとしたら、現ルネ経営者のツラの皮の厚さだけｗ
579:早退者
13/01/20 00:15:51.25 18CueOdh0
>>577
ふざけるのも、いい加減にしろ。早退者にはシャレになってないぞ。
完璧に100％マジじゃんか。
残留者も全員は残れねーだろ。同じことが待ってるぜ。
580:名無しさん
13/01/20 00:20:14.41 Tm2LLaTHP
>>579
あ。ここのスレは残留者用だから。早退者は見るだけにしてね。
581:名無しさん
13/01/20 00:21:18.72 Tsbf+1xr0
>>577
もうちょっとメジャーな曲にしてくれ。
YOU ARE FREEって知らん。
582:10月早退者
13/01/20 00:24:33.53 SOFciph10
>>576
先日、電子回路モジュールを開発してる小さい会社に面接に行って来た
技術部長「ルネサスですか…大変そうですよね…」
俺 「ええ…色々お騒がせしてすみません…」
一同苦笑い
技術部長「半導体の仕事が出来れば良かったんでしょうにねえ」
社長 「半導体はもうダメだろ」
一同苦笑い
「ダメなのはルネサスだけです」とは言えなかった。
583:．
13/01/20 00:31:26.31 Csi0p0rwO
>>577
フルコーラス乙
584:名無しさん
13/01/20 00:39:45.74 18CueOdhI
>>577
面白いなあ。チャゲアスのファンだが、良くできてるな
585:名無しさん
13/01/20 00:45:41.30 rLMWVCjwO
真剣さが無い奴やつは他にいくべき。
必要無し。
自分さえ良ければそれで良いのか？
586:っても
13/01/20 00:47:41.35 7n3OcE9R0
しかし、愚痴りたくなるよな、こういう状況だと。自分ではどうしようもないもんな。前回早退した連中は優秀な方が多くやめてった。見切りをつけて自分でドアを開けたぶんよかったけど、でも次は指名解雇ありだと自分で決められないのでキツいだろうな。
587:.
13/01/20 01:23:08.17 YqKV7RoO0
>>521
くんじゃねーよ！
588:アホ
13/01/20 01:27:09.24 Ku67gF2+0
>>574
トヨタって厚かましいな
鼻クソくらいの出資で赤字でカスタム品の
供給要求かよ
589:名無し
13/01/20 01:42:02.85 +AW/uaWX0
ルネはテコの支点だ。テコを使って大きな仕事が可能になっても
支点が注目されることなど無い。ただ頭の上から押さえつけられて
使用者にいいように利用されるだけ。
トヨタが三角形の棒を持ち出して、金庫をこじ開けようと
している。中（那珂）には車の売り上げ益が入っているんだろうな
590:名無し
13/01/20 01:42:07.10 K+aPvuYP0
>>571
△は本気だね。
2013年度から開発を始める次世代マイコンの量産が2017年を予定・・・
それが儲けを出すまでには、当然今から7～8年かかるわな。
きっと本当のウルトラCは、世界も驚く次世代マイコンだよwww
591:名無し
13/01/20 01:46:12.07 5+u1m5CP0
>>588
一言「TNGA」って言ってやれ
592:名無し
13/01/20 02:28:25.14 CXBMHPPj0
>>563
高崎ｵﾜﾀ
甲府もｵﾜﾀかも？
593:名無しさん
13/01/20 04:11:54.34 dJZTAEYh0
>>508
会社の内部資料では、これから管理職を厳選して、
降格せずに管理職に残った人には早期退職は認めない、とあった。
①管理職として残る人は優秀だから、会社としては辞めて欲しくない、
だから早期退職も認めない。
②管理職として残ったんだから、経営側として経営責任を感じるべきなので
早期退職は認めない。
③B以上が自分たちは管理職として残るつもりなので、管理職として
残る人には退職勧告が来ないようにした。
のいずれの意図なのかはわからない。
594:名無しさん
13/01/20 07:53:38.96 lYycxISr0
マネージャーとして使える管理職 → そのままorK級に降格
プレーヤーとして使える管理職 → S級に降格、希望者は早退
使えない管理職 → 早退なしで辞めてもらう
595:名無しさん
13/01/20 07:58:54.38 lYycxISr0
使えない管理職じゃなくて、50以上とかで定年扱い（退職金満額）になる管理職という可能性もあるかな
596:名無しさん
13/01/20 08:49:36.50 Tsbf+1xr0
駄目だ、不安で眠れなかった。
家族もよそよそしく接するし。。。
今回は早退に応募するか！？
597:名無しさん
13/01/20 09:14:02.85 +jRe9fbE0
ルネサス業績回復まで、毎年、40歳以上を対象とした早期退職勧奨を実施すべき。
毎年であれば、抵抗も減少する。対象にならないよう、社員は緊張感を持って
仕事をするようになるはず。
他の企業でやっている例を聞かないから、やっぱ、問題なのかな
598:名無しさん
13/01/20 09:18:43.89 548SdjiX0
降格したら職場は変わるのかな？
あとからKになった方がKのままで、元々居たKがSに降格されてその職場に残るとか？
降格話が出て以来、想像力が逞しくなって逞しくなってｗ
599:名無しさん
13/01/20 09:19:49.67 dWu3CsMu0
高学歴と英語力生かして医学部再受験でもするか～
600:残留者X
13/01/20 09:20:37.51 +FVLNjgC0
3年連続で早期退職実施。過去にそんな企業はあったかなー?
管理職中心に3000～4000名の人員削減。
でも結局は降格して残留するでしょう。こんな就職難の時代に辞めないでしょう。
そして数合わせで工場勤務のライン職にしわ寄せがくる。
再度の退職強要面接で拒否すれば指名解雇。なんでそうなるかな?
601:名無しさん
13/01/20 09:32:00.36 548SdjiX0
もしかしたら△の人員整理要求に対し、ルネが交渉して、
「人件費の総額が下がればいいんでしょ？」
「お願い、降格と賃金体系変更で人件費圧縮するから整理人数も圧縮させて！」
って交渉したのかなあ？
なんか数合わせの感が強く、残った体勢に心機一転というキレを感じない。
602:え！？
13/01/20 09:34:07.66 RW2dsUgG0
辞める辞めないどちらにしてもあと5年持つかな！？
どうしようかな。
603:名無しさん
13/01/20 09:49:59.39 lYycxISr0
報道の通り、管理職の割合が高すぎる、間接員が多すぎるというのを変えるんだろ
社長の言うところの人員構成の最適化。当然△に指摘されてのことだろう
△がルネ経営陣並に無能じゃなけりゃ、単純に人数だけ減らせば上手くいくとは思わないはずだ
604:名無しさん
13/01/20 09:56:12.29 /ug4bOYu0
>>603
>△がルネ経営陣並に無能じゃなけりゃ、単純に人数だけ減らせば上手くいくとは思わないはずだ
辞めさせる人を決める側（B以上）が超無能ぞろい・・・・。
パワハラしまくりのＢとか社則に明確に反してるんだし、
この際、懲戒解雇（退職金０）にすりゃいいのに。
605:クソ
13/01/20 10:14:56.78 Ku67gF2+0
>>601
結局、今の無能な幹部、Bは残留するプランだからじゃね？
606:名無しさん
13/01/20 10:49:37.67 lYycxISr0
Bは当面残ると思うけど、更なる早退でグチャグチャになった組織はまた再編するだろな
その時、余ったBに居場所はない
607:名無しさん
13/01/20 10:51:57.74 kcxR7e4K0
今回、Bも降格の対象に入ってると聞いたんだが、ガセだったのか？
608:名無しさん
13/01/20 10:53:25.38 lYycxISr0
B級は降格すると思うけど、Bはいないと運営上困るからな
609:．
13/01/20 11:18:52.72 P4IRBOfE0
今回はK切りということか。
あくまで下に責任を取らせ続けるんだな。
△さんよ、これでいいのか。
いいと思うなら、KKRさんに替わってくれ。
610:名無しさん
13/01/20 11:41:52.70 x0c98YxEP
BもKも「あおいくま」状態になるんでない？
611:残留者Ｙ
13/01/20 11:57:55.72 +FVLNjgC0
3年連続の人員削減実施。でも結局は降格と引き換えに残留濃厚となるはず。
数合わせでまたしても工場勤務ライン職減らし派遣と入れ替え
こんな方法ではまた人員削減に追い込まれるのに目先にとらわれすぎ。
本当意味での再建を△におねがいします。
612:．
13/01/20 12:47:26.86 P4IRBOfE0
Bを全員整理するまで、会社に生産、営業活動を中止する。
だいたい赤字会社のBが安穏と居座るのおかしい。民間なら考えられない。
橋下社長にこう言われたい。
613:っても
13/01/20 13:09:16.79 7n3OcE9R0
こういう社長や取締役～部長連中が責任とらない会社に未来はないよ。せいぜい利用されて飼い殺しにあうだけさ。ブラック企業もいいとこだな。
614:名無しさん
13/01/20 13:12:54.64 ntcwqVmg0
過去に公費で私的な飲み食いしてた管理職なんか全員懲戒解雇にすればいい。
文句があれば背任や横領で告発するぞ！！・・・てのもありだな。
615:名無しさん
13/01/20 13:30:09.74 5OrQoeym0
ま、とりあえず FGとEBとEKは無条件で切り捨てで
これだけで随分見晴らしが良くなるぞ
616:名無しさん
13/01/20 13:34:08.77 vvCDTUFS0
パナ、富士との合弁会社に行くか、ルネに残るかも
しっかり考えておくべきだな・・
前者は、ベンチャー的な要素が強く不安定だが、化ける可能性はある。
後者は、化けることはもうないが、細々とはやっていけるかもしれん。
617:名無しさん
13/01/20 13:39:15.59 MZc9zLuo0
半分とか中途半端なことなんかしないで、社長以下全員Ｔにして、１からやり直せよ。
今の状態にしたのは、P、H、GM、B、Kにも責任がある。
618:名無しさん
13/01/20 13:48:02.81 5zE/Qo4l0
まあ、高給取りで成果のでない評価の奴は残るのは無理でしょｗ
619:名無しさん
13/01/20 14:05:03.07 548SdjiX0
>>608
部が減ればBも減る必要がある。
620:名無しさん
13/01/20 14:10:01.74 548SdjiX0
>>616
考えたって選べるもんじゃない。
それにFやパナとの統合は、余剰人員を激しく切り落としてスリムにしとかんと、
事業価値の査定で不利に出れば支度金をその分多く差し出す必要が生じる。
621:残留者Ｙ
13/01/20 14:38:08.95 +FVLNjgC0
なんで閉鎖する工場・事業所をはっきり発表しないのですかね。たしかに
2012年に譲渡・集約予定の工場・事業所を公表したけれどその時よりも
はるかに財務状況が悪くなっているし、去年の発表のときは△は不在だった
はず。最悪なのは3000～4000名(ﾌﾟﾚﾐｱ有りの退職)の人員が去ったあと工場・
事業所の統廃合を発表、転勤できずに自主退職に追い込まれる人が発生する
ことなのに。・・・・・今のままでは残留も早退も選択できないですよ。
622:名無しさん
13/01/20 14:55:13.07 548SdjiX0
発表は直前。
一旦発表すればそれ以降工員はいい加減な作業をするようになる。
623:名無しさん
13/01/20 15:23:12.08 433SIxnh0
設計部門の理想構想としては下記体制ですかね。
設計本部(H)->製品事業部(B)->設計プロジェクト(P*)->設計スタッフ(T)
なので、これ以外のFH,GM,FG,SG,EB,SB,SE,K,EK,SK,SCというダミーポストは廃止。
上記廃止対象者は降格もしくは早退勧奨。*はチーム制のため、プロジェクトが
終了すれば解散・再編。これでいけば3,000～4,000人は不要の公算。
624:名無しさん
13/01/20 15:25:04.17 lYycxISr0
今回は総合職が条件なので工場の人はあまり関係ないんじゃないですかね
625:名無しさん
13/01/20 15:35:56.74 8lkkHk6L0
そういうこと。
626:名無しさん
13/01/20 15:48:28.69 M5iIlkk40
SOC新会社にも△はお金出してくれるのかなあ
627:名無しさん
13/01/20 16:12:02.03 vvCDTUFS0
>>626
500億ほど出資してくれるらしいよ。
ファブは、GFだし、設計オンリーだから500億は結構でかい。
628:クソ
13/01/20 16:43:20.21 Ku67gF2+0
>>607
ラインのB、Kはほぼ維持で、SBとかSKは半減とかだった気が
629:名無しさん
13/01/20 17:21:23.81 H7f8VGDu0
GFが鶴岡や桑名を買うわけがない・・・
630:名無しさん
13/01/20 17:23:43.98 8lkkHk6L0
>>627
それ、どこからの情報だよ
631:名無しさん
13/01/20 17:32:11.17 dSW9t5S00
富士通の社長も相変わらず鼻息が荒いな。
一年前はRELの危機に乗じて△と一緒にSOC会社作ってしまおうって魂胆だったが
結局グダグダになった挙句、モタモタしている間にKKRが出てきて流れが大きく変わってしまった。
３月末までに結論出すって言ってるけど果たしてどんなオチにするんだろう。
632:組合員K
13/01/20 17:40:54.13 PE5d78sYO
うちのバカ早く辞めてくんないかなぁ
リストラ対象なのはみんな知ってんのに
「A評価だった」とか嘘ついてんじゃねーよw
633:あ
13/01/20 18:07:19.89 rLMWVCjwO
社内英語公用語化は無意味と元マイクロソフト社長成毛眞氏
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
634:ｄ
13/01/20 18:14:41.78 Csi0p0rwO
>>633
無意味か。
ますますルネで導入しそうだな。
635:名無しさん
13/01/20 18:18:43.22 1LqWf7U/0
>>633
ひでえ結論ｗ
だから、英語を必要としない9割の人は、目先の査定に怯えて
企業のいいなりになり、まじめに英語を勉強する必要はない。
現在の英語格差による多少の不便は甘んじて受け入れ、むしろ
今はまだ必要とされていない国際会計や国際法でも学んだほうが
必ず役に立つときが来る。
636:名無しさん
13/01/20 19:40:34.17 bofvu0JI0
管理職登用の抑制の為に人事が策定したのがミエミエ
その人事自身が基準に程遠い人を特例で部長に登用したのは有名
637:名無しさん
13/01/20 19:54:16.67 ntcwqVmg0
それってK事業所のBのこと？
638:名無し
13/01/20 20:53:28.09 JexaB3SN0
ところで東セミって拠点あった？
639:匿名
13/01/20 21:12:52.20 60ABHr1h0
東京エレクトロンの商品・サービスは、どうですか？
oriran.com/ranking/?PCD=101896&TNO=12
640:名無し
13/01/20 21:54:13.83 ixddOj6M0
>633
しごくまっとうな意見だったので安心したよ。
ちゃんと覚醒している人がいるんだね。
いち地方工場だけど、必要性の議論も無くて
いきなり英語が重要でTOEICで○○点以上が必須って？！
外人なんか来ねえっつうの。
何かの間違いで来たってハレー彗星みたいなもん。
そんな事のためにナニするの。
本業で余裕ぶっこいてから手ぇだせや。
逆に海外に販路を広げるっていうなら関連部署の連中は
９００点ぐらい取れよ。
641:名無しさん
13/01/20 21:56:20.07 lYycxISr0
外資に買われたら終わりだね
642:．
13/01/20 22:08:45.91 P4IRBOfE0
一番の問題は、TOEICスコア条件人事導入と言いながら徹底しないこと。
なにもかも中途半端か尻つぼみ。
643:Q
13/01/20 22:15:15.22 7S8ur1d90
旗振りしている連中のレベルが低い。
中途半端にしておかないと
自分が淘汰されかねないのだから
徹底するわけがない。
644:名無しさん
13/01/20 22:16:20.07 A2RXiCtj0
制度を考えてる連中のスコアがたいしたことないんじゃね？
645:名無しさん
13/01/20 22:20:40.32 rLMWVCjwO
ＩＢＭの友人は全く英語必要無しと言っていた。
部署によるんだと。
646:．
13/01/20 22:28:08.47 P4IRBOfE0
この会社は、前向きサラリーマンごっこしてきただけだよ。
中途半端でも見かけ上、前向きであればいい。
最悪、発言だけ前向きであればいい。
プロジェクトとか委員会とキックオフとかすべてそう。
647:名無しさん
13/01/20 22:33:39.82 rLMWVCjwO
>>６４６
それが今の姿だと思う。
結果だった。
648:名無しさん
13/01/20 22:34:41.63 SOFciph10
P→とっても立派
D→下っ端は頑張る
C→やらないorずれてる
A→やらない
649:名無し
13/01/20 22:36:09.89 nsqoqvCW0
既に国内メーカーの下請になる道を選んだ
ルネにとって英語は重要で無くなったね。
でも若い人にとってはルネ以外で活躍する
ためにもTOEICは重要かも。年寄りは
実際に海外での実践経験が無いとTOEICの
スコアだけでは相手にしてもらえないよ。
650:名無しさん
13/01/20 22:48:09.60 rLMWVCjwO
> だから、英語を必要としない9割の人は、目先の査定に怯えて
>企業のいいなりになり、まじめに英語を勉強する必要はない。
>現在の英語格差による多少の不便は甘んじて受け入れ、むしろ
>今はまだ必要とされていない国際会計や国際法でも学んだほうが
>必ず役に立つときが来る。
どれだけ芯をもって、また何をすべきか、そして行動に。
これまで生きてきた問いだと思う。
ＴＯＥＩＣよりも難関だと思うよ。
651:名無しさん
13/01/20 22:53:01.65 lYycxISr0
でもTOEIC600,700くらいは教養の範疇だと思うよね
652:mu
13/01/20 22:55:48.92 VRmWykn50
そりゃそうだ。
語学力は必要条件ではあるが、十分条件ではないもんな。
653:．
13/01/20 22:59:27.03 Csi0p0rwO
>>651
だからその基礎教養レベルを問うと言い出したなら、徹底して問えという話だよ。
まあ、基礎教養っていうなら、センター試験スコア7割とかどうなんだ。
まあ、くだらないけど世間でそう言い出したなら導入だろうな。
頭悪い話だぜ。
654:不良社員
13/01/20 23:32:58.01 RLnhb6gW0
50代のハゲ課長、玉川・高崎の設計支援部門を集約する
新設計支援会社に出向になるかもなどとほざいてやがる。
まだ残る気か？生涯未婚のくせにサッサと辞めろ。
残れるとでも思ってるのか。
N系特有なのか、それにしても組合のTOPを3年もやれば超特急で
S→K→Bとなれる。本当に腐った会社だ。組合のTOPをやっている間は、
業績レビューの面接なしでも評価は最上ランクだとか・・・・。
その影響で、あとはトントン拍子どころか、超特急。
655:名無し
13/01/20 23:54:30.66 9qXwfkMF0
あの何もできないSK今回は辞めてくれるかな？
てか自覚ないもんな…
自分は仕事が出来るって勘違いしてるしな＞＜
こんな人間がいてるからあかんねんな
656:名無し
13/01/21 00:05:27.83 /MZaXQSw0
>>654
N系に何か恨みでもあるのかな。
50代でまだKクラスならもう終わっている
人。組合TOPは会社に一人しかいないし
既にKクラスと同等以上のはず。
3年でS→K→Bになると言う話が意味不明。
勘違いしてない？
657:アホ
13/01/21 00:15:32.15 IImtHIvf0
ぐろーばるかんぱに()なんだから
社長メッセージ、キックオフは
英語でおなしゃーす
あと、電子電話帳にTOEICスコアを
併記してちょ
658:.
13/01/21 00:33:57.86 VH363S3rO
>>656
N系同士で喧嘩していればよいが、>>654の前段と後段は別の話だろ、普通に読めば。
659:ｋｋｋ
13/01/21 00:35:23.17 6SEQJNUn0
>>648
一部変えてみた。自分の周囲の印象だが。
P→立派、壮大
D→下っ端は頑張る
C→上役の受けが良いように改ざん
A→やったように見せかける。
660:名無し
13/01/21 00:46:36.94 CxzaE2wb0
何もできないSKの嫁さんも社員やけど毎日寝てる＞＜
661:池田大作
13/01/21 01:00:46.84 y8jpcHR1O
全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
662:名無し
13/01/21 01:38:46.50 brSwcfM80
出向中のaは毎日色んなやつに開きすぎ
663:名無しさん
13/01/21 06:52:55.40 JOad7Dkq0
K級にはアホでもなれるけど、B級以上はそれなりに実績ないと難しい
1ランクずつズレてるよね、他社ならB級が課長くらいの格
老人優先で若い人取ってないから、それでも部下の数が足りなすぎるけど
あと、B級より上は、上に行くほど何でこんなのがってのが多い気がする
664:名無しさん
13/01/21 07:34:23.24 PterbZHh0
過去において実績が認められてなったBに昇進した例はあるにはあるが僅少。
665:Q
13/01/21 07:40:08.93 H+v+Excy0
バブル世代(1986～1992年)前後に能力の見境なしに
大量採用したツケが回ってるのだろーね。
会社にしがみつくとかいう、
惨めな表現してるのもその世代じゃないのかと
思いつつ揺られるバスの中。
666:名無しさん
13/01/21 08:04:30.11 6/KoJcTY0
>>652
必要条件ですらないのでは？
英語のマニュアルくらいは読めるようにしといた方が良いとは思いますが…。
667:名無しさん
13/01/21 08:42:36.14 VcAOYACjO
ロシアンルーレットをしている気分の1日が始まる
668:名無しさん
13/01/21 09:56:10.02 ruCskgt90
>>663 B級より上は、上に行くほど何でこんなのがってのが多い気がする
まともな事をいうと干されるか左遷されるかに決まってるから。
そういう人は、とっくの昔に去った。現在いるのはルネサス標準の人。
野暮な話。
669:．
13/01/21 12:14:31.95 ZoYf8e4h0
ブラック企業ですから。
670:mu
13/01/21 13:25:29.94 /rc/NCDf0
>>666
最新版のマニュアルはたいてい英文のしかないですよね。
ペーパーや専門書も翻訳版をひたすら待ってる訳にもいきません。
下手すりゃ１年くらいかかりますもんね。
必要とは言えないまでも、
誤読しない程度に読めたほうがいろいろと捗ると思います。
671:名無しさん
13/01/21 14:18:27.04 2tyUdbsz0
若手です。
ここにいると人間的にダメになる気がします。夢も希望もありません。
672:名無し
13/01/21 14:24:08.63 /srmBfFa0
>670
>誤読しない程度に読めたほうがいろいろと捗ると思います。
その通りだけど、半導体のスペックシートって格好つけると専門用語ってこと
になるけど早い話がオタク向けの内容、すぐ慣れて大したこと無いよ。
シェークスピアを原典で読むのと違って木で鼻をくくったというか狭い範囲の
用語の羅列。しかもおおよその機能を推察した上で見るから何とかなる。
これが予備知識無しの英文で、純文学かアングラエロ小説かの見当も
つかないと読むのは大変。
まあマニュアルのSelect Hi levelをErect Hi levelと読み替えて
コーフンするも良し。
673:名無しさん
13/01/21 14:31:38.10 ZnoMGFA60
ルネサスマイクロシステムって違う？
674:簡単なこと
13/01/21 14:38:02.29 h7NbM0QdO
アメリカ合衆国、グレートブリテン、ドイツ、フランス、
あるいは日本国のために死ぬのなら、
永遠に名誉を与えられる
だが中国や朝鮮やルネサスのために死んだとしても
小一時間ほど笑われて、それでおしまい、
身内以外にはなんにも残さず、永遠の虚無だよなあ
675:名無しさん
13/01/21 16:00:18.15 QWNgti7GO
ウンコのついでにトイレでカキコ。
俺の予想: 4/1の人事で
①FH,GM,FG,SG,B,EB,SB,SE→SCに降格。組合の庇護の下へ。
②K級からFH,GM,FG,SG,Bに昇格
③係長級からからEB,SB,SEに昇格
そして、昇格した②、③を事業責任者として
何処かの外資系みたいに一方的解雇通知。2時間以内に退去命令。
常識にとらわれない革新的なことをする。
これがルネサスイズム。
676:．
13/01/21 17:27:22.27 VH363S3rO
>>675
②③は退職金、年金を上げてやる施策だから温情に溢れていると思います。
677:名無しさん
13/01/21 17:50:03.68 tdpo+fxB0
40代工員です。能力的にやめさせられそうです。10月以降の再就職活動に
向け、簡単に取得できて、再就職に有利な資格をお教えください。
678:名無し
13/01/21 17:53:50.57 dlFxlG/40
>>677
そんなもんあったら俺が教えて欲しいわw
679:名無しさん
13/01/21 17:55:48.98 1GKDhcPGP
>>676
どう解釈すれば、退職金、年金が上るのか良くわからん。
>>675のカキコの状況だと、退職金もらえるとは思えんし、
年金も単純計算だと支払った、総額ベースになるが……
680:名無しさん
13/01/21 17:59:04.42 ruCskgt9I
早退者はデマばっかり書くんじゃない。
681:名無しさん
13/01/21 18:42:22.36 mZJUukUC0
>>677
就職活動してみたけど、今は殆どの資格は持ってるだけじゃ
認めてもらえない感じ。実務で経験が無いと使えると判断して
貰えないみたい。
大学通って看護士資格取ればこの分野だけは高給で引く手
あまたみたいよ。
682:名無しさん
13/01/21 19:11:37.30 JOad7Dkq0
どういう風にこれまで生きてきたか
こういう状況になると、そこが問われてきますね
683:名無しさん
13/01/21 19:37:37.32 6FDmurY50
>>677
工員だったら今回の早退に関係ないじゃん・・・
684:．
13/01/21 19:38:58.58 ZoYf8e4h0
ここは赤字会社版「きけ わだつみのこえ」だなwww
685:名無しさん
13/01/21 20:11:32.08 QaoxzTbT0
自分Fの人間ですが、Fの人間とM、H、Nの人間って馬があうもんですかね？
自分の社会人感覚からすると
M vs F・・・最悪
H vs F・・・友好的
N vs F・・・もともと双子の兄弟で紙一重なので利害が一致すれば仲良し
と思うのですが、どうでしょう？
あと目立超Lの方がFに派遣できていますが
これって、相性をさぐってるんですかね？
それとも本当に超Lには仕事が無い？？
どうでしょう？なにか情報あったらくださいな。
686:名無しさん
13/01/21 20:18:48.33 ruCskgt9I
早退者はデマばっかり書くんじゃない。
687:名無しさん
13/01/21 20:37:19.99 1qihOSNh0
>>685
合わないからこんな状態なんだよ
何時まで経ってもHだ、Mだから、Nでは・・・
688:名無しさん
13/01/21 20:41:59.04 JOad7Dkq0
FとHは似た者同士な感じするね。合うか全く合わないかどっちかでは
N、Mはどちらかと言うといい加減な感じなので、Fとは合わないのでは
Pはよく分からないね。関西系のMとは少なくとも現場レベルでは合うかも
689:名無しさん
13/01/21 20:42:11.88 PterbZHh0
>>685
＞N vs F・・・もともと双子の兄弟で紙一重
どこ見て言ってるんだろ？
ただ、NやNグループに所属していた時代とNに捨てられたルネに所属した状態では違うし、
半導体というのは通信機やコンピュータほどは敵視し合ってなかったけどな。
690:名無しさん
13/01/21 20:44:16.75 PterbZHh0
>>677
＞簡単に取得できて
簡単かどうかはその人間の能力に左右される。
ITベンダ系資格なんかどうだ？CISCOとか。
691:685
13/01/21 20:53:18.86 QaoxzTbT0
>>688
FとHは間逆なので逆に相性いいみたいですよ。
Fはぶっちゃけ育ちが悪いワルガキだし、Hは育ちも良くて実力もいい家柄もいいスーパーリート。
そういう関係は悪くないと、昔のFのお偉いさんも語っていました。
>>689
Nは就職のときにNとFを両方受けた人が多いと思うので
どっちに転んでも、どっちの人生もありえた人が多いのではないでしょうか？
自分もNとFは結構選考の段階ではどっちも引き合いありましたが
面白いことにNとFでは、自分に対しての要求がまるで間逆でした。
F：自分にはマネジメント要員として採用するからと面接で言われたし
N： 〃 技術者として採用すると面接で言われたし
なんか、同じ人間を採用するんだけどまわし方が違うのがNとFのようです。
692:名無しさん
13/01/21 21:07:46.60 JOad7Dkq0
なんか分かりやすいね
693:名無しさん
13/01/21 21:09:16.11 leCXo5WZ0
>>691
心配するな
今度のリストラでMのバカどもは消えるから
694:名無しさん
13/01/21 21:22:59.37 A5+ujEob0
まぁFが、Hがスーパーエリート（笑）と言われて、へぇ凄いんだと素直に信じられるなら、ウマは合うだろうな
官僚様とそれに群がる業者と同じ構図
695:名無しさん
13/01/21 21:25:33.80 CJQIZ7TZ0
すいません。やはりM様が一番です。
696:ん
13/01/21 21:26:54.24 Au+BKUCS0
>>677
ＡＫＢゆいはんでも取れる資格があるよーってＣＭしてるだろ
簡単に取れる資格なら、取っても意味ねぇよ。
でも、それを２って組み合わせると価値が上がって、仕事があるらしい。
例えば、大型自動車免許＋危険物＝タンクローリー
697:名無しさん
13/01/21 21:36:54.09 QaoxzTbT0
>>694
なんか貴方Mっぽいキャラですね。
やっぱFのオレとは、すぐこれだｗ
言わんこっちゃないｗ
698:名無しさん
13/01/21 21:41:15.41 1GKDhcPGP
>>695
おい、ちょっと待て。何故言うこと180°変えたんだ。
699:名無しさん
13/01/21 21:43:14.93 K9fCrSB50
>>698
お前380°男だろ
700:名無しさん
13/01/21 21:44:52.55 JOad7Dkq0
社長はH出身だけど慶応修士卒程度で全然経歴良い感じしないね
経営手腕も最低だし
701:名無しさん
13/01/21 21:47:08.57 QaoxzTbT0
いやｗ
Fでは慶応ってだけですごいんですよｗ
Fは旧帝大系は多いけど、慶応とか上智はほとんど皆無。
702:名無しさん
13/01/21 21:48:39.55 QaoxzTbT0
っていうか、ルネでは慶応ってのは学歴的にそんなにイマイチ？
じゃぁFの自分はヤバイかも知れませんｗ
703:名無しさん
13/01/21 21:49:21.90 QaoxzTbT0
すいません。長居しました。自分はこれで落ちます。
またね。
704:名無しさん
13/01/21 21:50:44.21 JOad7Dkq0
そこは認識の違いかな
技術者の立場からは、慶応上智なんかより旧帝の方が上と思ってるから
705:名無しさん
13/01/21 21:55:56.31 0uJzpF+s0
その昔、FとHは一致協力して、FBIのオトリ捜査に引っかかった仲間だよ。
706:名無しさん
13/01/21 22:21:44.88 nqENLNS/0
偽物は相手にしない。
707:名無しさん
13/01/21 22:36:28.17 B1wKVBqN0
Ｆ：勢いのある体育会系
Ｈ：勢いのある文化系
Ｎ：落ち着いた体育会系
Ｍ：落ち着いた文化系
…というイメージ
立ち位置としてはＮ以外はアリｗ
708:名無しさん
13/01/21 22:39:34.72 K9fCrSB50
H：会議大好き、力技で何とかしようとする、拝承とかいう意味わからん言葉
709:名無しさん
13/01/21 22:51:11.90 leCXo5WZ0
>>708
アホか
Mの下名のほうが意味不明だわ
キチンと変換される言葉を使えよチンカス
710:名無しさん
13/01/21 22:58:33.60 CJQIZ7TZ0
拝承は変換されるな。製造系でよく使われる？
まあ方言みたいなもんだろ。
目くじら立てんなよ。
もしかしてNのひと？
711:名無しさん
13/01/21 22:59:41.19 K9fCrSB50
>>709
下名だの職制だの拝承だのいただきたくだの、
Nから来た俺には最初全く意味わからんかったわ
712:名無しさん
13/01/21 23:01:13.40 CJQIZ7TZ0
言われてみれば、Nは方言少ないな。
さすがシステム屋だな。
713:名無しさん
13/01/21 23:10:09.13 9sd5iCOA0
Hは子会社、組織、システムに無駄が多すぎる。
RT設立の時点で整理しておけば、
こんなことになっていなかったと思う。
714:残留者X
13/01/21 23:13:15.52 JGswyT9K0
再就職のアドバイスをさせていただきます。
①自分にできそうな仕事かどうか見極めて下さい。
②給与・賞与にあまり拘らない。
③入社を希望する会社の社員の勤続年数を調べて下さい。(面接の時などに)
勤続年数5年未満が多いようなら採用が内定しても辞退して下さい。(これは
本当に大切ですよ。勤続年数が短いということは社員が定着しない意味です。
そんなところに早退勧告された人が入社しても長続きしないですよ。)
なにはともあれ時間をかけてあせらないことです。
715:．
13/01/21 23:13:57.37 VH363S3rO
>>713
それはアクセンチャーに騙されたんじゃないか。
莫大な金をアクセンにふんだくられてるはず。
716:名無しさん
13/01/21 23:16:55.25 K9fCrSB50
RDCとRMSの統合なんてとっくの昔にやってるべき話だし
武蔵玉川統合だって早く話始めろよって。
合併した意味が全くないわ
717:677
13/01/21 23:20:38.63 tdpo+fxB0
>>678
>>681
>>683
>>690
>>696
回答ありがとうございました。
・看護師
・CISCOの資格
・大型自動車免許＋危険物
検討します。
718:ｑ
13/01/21 23:22:47.75 Wba9+kJn0
∧＿∧
（ ´∀｀） 「|ミヽ ９月３０日までに
/⌒ゝ ヽ丶⌒｡ヽ 丶ヾ | 総合職 研究職追い出し
丿ヽ｡丿⌒ ヽ⌒ヽ ~ヽ/ / プレミヤは？
／（ /ゞ 《 M.》丿丶丿
丿 /＼ ヽヾ＼ ヽ ) ゝソ
／ ／ ヽ彡 | ヽ/⌒⌒ヽ- ― ＝- ― ＝ ∧＿∧ 総合職
ノ 丿⌒⌒⌒/ ／ ヽ ゝ⌒ヽ￣￣ ＝￣￣ ＝∴）*｀3´,..）,!_,,..､;;:～-:''"ﾞ
＼( ／ 丿~ヽ￣￣￣ ￣"'"＝∴.'∴.' /つ つ ～-:.､;;:
ヽ ／ヽ ⊂＿＿ 丿
ヽ＿ﾉヽ ＼ J
|__ﾉ
719:.
13/01/21 23:32:16.25 VH363S3rO
>>717
看護士だからね。介護士じゃないからね。念のため。
720:東芝
13/01/22 00:05:44.78 cRCsFXZG0
拝承は日立の方言だ。（嘘）
721:名無しさん
13/01/22 00:45:16.76 LMxVkkLW0
Mの奴ってホント使えねぇな。ボンボンのバカ息子ってイメージそのまんま。
温和とか争いごとは嫌いって聞えは良いけど、いざというときにも
喧嘩すらできない奴ら。半導体業界でアグレッシブさ皆無ってなんだよ。
親Mの本社は東京だけど、親Mの中核拠点はぶっちゃけ大阪の隣の兵庫県だろ。
パナは大阪商人のたくましさあるが、それすらない。
京都の御公家さんか？東京からみりゃ大阪も京都も兵庫も一緒だがな。
使えないから、親Mが泣く泣く引き取ってんのが真相ってとこだろ。
親Ｍさんよ。彼らに半導体業界は無理。全員引き取ってください。
722:名無しさん
13/01/22 01:19:39.53 n1+swoBk0
>>712
ピーバイとかジーバイはN方言だろう。
「予算」の意味合いも違ってるような
723:名無しさん
13/01/22 01:37:11.94 yn6Dc7i10
オーパイとかパイーパイとか用語は難しい。
724:名無しさん
13/01/22 07:42:04.83 LMxVkkLWI
>>721
M拠点採用社員の全面的整理解雇については、大賛成だな。
M系工場、子会社、関連会社も例外なく整理解散、人員も強制解雇。
N,Hについては、関東地区由来と言う事で、考え方も似ているし手を握りやすい。
拠点の整理統合にするにしても少ないエネルギー・コストでできる。
使えない社内システムもM由来だろ。あんなの全面廃止だ。
N,Hのバブル期入社の社員も合わせて強制解雇すれば、
一気に人員を1/3にできて、劇的なスリム化ができる名案だ。
725:名無しさん
13/01/22 09:00:28.34 kdvX/OZj0
もう、あれだ。むしろ、まともな奴、若い奴、優秀な奴に割増持たせて早退させるほうがいいよ。
そうしてルネから出された奴は、ルネの中で潰されることなく、他社で有効に活かされるだろう。
しがみつきたいとか抜かしてる奴等、サイコパスこそ会社に閉じ込めておいて欲しい。
無能だけなら救いようがあるが、既に有害のレベルまで行ってる奴もいるだろ。
有害な奴はルネに封じ込めて、時間掛けて処分するほうが、日本の産業界にも有益だと思う。
俺は能力も資格も価値も無い無能低脳ゴミクズカスクソと言われたが、なるほどルネの中の
社会で上手く泳いでいく能力は無かった。けど、今はそのことを恥じていないばかりか、寧ろ
誇りに思っている。
726:は
13/01/22 10:18:46.61 8o9gEfUc0
URLﾘﾝｸ(speedo.ula.cc)
727:名無しさん
13/01/22 12:38:48.91 LJXwNuRA0
昨日の組合のリストラ説明会行った人いる？
728:名無しさん
13/01/22 12:42:50.85 hT41XfcJ0
早退者は暇に任せて情報収集してるんじゃない。ｗ
729:．
13/01/22 13:00:35.74 8o9gEfUc0
ソニーの半導体の中だった人。
・サムスン電子(005930.KS: 株価, 企業情報, レポート)の日本法人、日本サムスン（東京都港区）のトップに、
元ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)の技術渉外担当役員を務めた鶴田雅明氏（５６）が就任した。
サムスン電子日本法人によると、鶴田氏は１月付で、日本サムスン代表取締役に就任した。
サムスンの日本事業は、半導体や液晶パネルの法人事業を手掛ける日本サムスンと、マートフォン（多機能携帯電話）など
個人事業を担うサムスン電子ジャパン（東京都港区）で構成。 鶴田氏は、日本での法人事業の責任者を務める。
鶴田氏は、昨年までソニーの業務執行役員で技術渉外を担当。半導体事業本部でＬＳＩ事業部長などを務めた後、
昨年４月に平井一夫社長の新体制発足で同担当に就任したが、昨年１０月３１日付でソニーを退社した。
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
730:名無しさん
13/01/22 13:51:34.04 cN+/1LngO
>>721 >>724
ついにでた。H,Nの伝家の宝刀「足の引っ張り合い」。
2chといえども、一線越えてるぞ。いい加減にしろ。
M系社員との付き合いは長い。但しが付くが彼らの方が格段にまともだ。
但しっていうのは、日本人固有の村社会の中では、まともってこと。
M系社員の話を聞いてたら、工場や関連会社との間に溝は無いどころか、
同一部署内や同じ課内で、関連会社との区別がないとか言い出すんだ。
別会社の上司と別会社の部下で仲良く運営しているなんて信じられなかった。
だが、M系の大きな弱点は、アグレッシブな社員を疎んじること。
村社会では、さもありなんだ。結果的にアグレッシブな人が
リーダに立つことは無く、当たり障りのない人がリーダとなる。
同じ日本人としては好感持てるが、競争の激しい半導体では
生き残れないぞ。ライバルの足を引っ張り方はH,Nを見て学べ。
M系諸君よ、君たちのほうが、様々な面でまともだと思っている。
君たちの方が臨機応変で交渉術に長けている。
「使えない社内システム」とかホザいている奴いるが無視しろ。
まともな社内システムを作れなかった者にとやかく言う資格はない。
むしろ、協力して作り上げたことに誇りを持て。
淘汰されるべきは方は逆だ。
だが、一つだけ言いたい。海外ライバルを見て変われ。
ルネがダメになっても、別の形で同じ状況が待ってるぞ。
731:．
13/01/22 14:08:05.91 8o9gEfUc0
私もHですが、RT発足以来、Mの方の穏やかさにどれだけ救われたことでしょう。
Hは昔から内部でつぶしあいますからね。
賢さがこずるさにシフトしがちなんですよ。
すごくまともと思える人たちは早退や特約店転属でいなくなりました。
それはMの方々も巻き込んでますね。三菱電機に戻られた方は幸いですが。
私は息子には三菱系列就職を薦めるつもりです。
732:名無しさん
13/01/22 14:28:43.60 kdvX/OZj0
日立系はサイコパス。
733:名無しさん
13/01/22 17:19:35.32 MDh1uzSw0
, ‐ ' ´ ￣￣ ｀ 丶､
／ 丶
, ' r､'´ _ ＿ ヽ
/ /ヽヽ__ ' ´ ＿_＿__,, イ ヽ
,' ,' ｛_r'‐'',ニ二､ｰ==＝-‐'|l 、｀、
ｉヽ i /／ '´ ￣｀ヽヽ l| l i
,' ヽ ｌ / ､>‐＝､､ =ﾆヽ ! ｌ ｌ 知ってる？
,' /⌒ l | ´ /（__,!゛ ｀､! | !
,' ! '＾> |! i｡_oｿ , ﾆ､, ﾉ 丿 在日コリアン64万人中46万人が無職なのよ
,' ヽ ヽ ｀ ─ '⌒Ｙ, ' ／
/ |｀T ､ j /}´ ,'＾! しかも、その中のほとんどが日本人はもらえない
/ ｌ ｌ ｉ iヽ i｀ ｰｧ /ノ / /
/ | | i ｉ ! ＼ l_／ ノ | ｛ヽ / / 生活保護を平均で毎月１７万貰ってるの。
,' ｜ | i iﾉ 丶､ __ , イ | | l ｝ 〃 二ヽ
,' r| | '´＼_ / ,' ,′ ｜ | ｜└'{_/ ,─｀、しかも、NHK、国民年金、国民医療保険もダダだし
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734:名無しさん
13/01/22 18:32:42.23 dM8oma2n0
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ / ルネサスの皆様、不治痛のバカシでございます。
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 以後よろしくお願いします。
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
735:名無しさん
13/01/22 19:17:18.58 vb3QInwC0
M時代は必要だからやるという感じで皆さんドロ臭いこともしてましたけど、
Hと一緒になってからはアピールできることしかやらないという風潮になりましたよね。
736:名無しさん
13/01/22 19:22:37.26 kdvX/OZj0
>>735
要領良く点数稼いで上に上がれば良い。
会社はゲームだ。ゲームで勝つには、ルール違反を問われなければ
何を(モラルに反していても)やっても良い。
ってことでしょ。
737:名無しさん
13/01/22 20:23:30.53 OMxEI7g80
昨日のFの人間だけど
>>734の顔した人は
Fのあきる野にいるよ！
よろぴく！
738:名無しさん
13/01/22 20:45:07.01 wz6q/NM5P
>M時代は必要だからやるという感じで皆さんドロ臭いこともしてましたけど、
>Hと一緒になってからはアピールできることしかやらないという風潮になりましたよね。
RT時代は部署と人によるな。FGが点取り虫になるかならないかの境目の感じだった。
今はSKから点取り虫にならないと会社に残れない。点取り虫、対策しなかった人は、
能力の優劣に関わらず前回の早退で肩叩きされた。なぜか無能だけがしがみついて
今も居る。
739:名無しさん
13/01/22 21:03:54.76 c4Mhbaps0
点取り虫が残れるメカニズム。
それは、評定者がごますりの点取り虫めと心の中で思っても、
かつての自分の姿が重なって、うしろめたくて切るに切れないから。
740:名無しさん
13/01/22 21:22:11.37 pf03yTE00
自分が上にアピールするためのパワポを作ってくれる人材が必要なのよ。
部下が作ったパワポを切り貼りするのが仕事ですから。
741:残留者Ｙ
13/01/22 21:22:54.97 mUzvFVpF0
閉鎖＆統合対象の工場・事業所知っているかたいますか?
742:名無しさん
13/01/22 21:31:28.60 Ks+hr0/q0
>>741
知らないの？社員？
743:５階
13/01/22 21:39:00.65 mdv05S+xP
◢ █ ███▓██▓ ■■■■■■. ｜ ）, ﾉ ,!ﾉ.ｊﾞﾘ, l| ﾉ(^ ヽ彡, ソ
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.█ ▓██ █▓█ █▓█.章.████▓██▓██...:: ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
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ヽ::;:;:::.:::.::.;;.:.::.::.::...::;::::::;::::.:;::::;::;:::::;:::::;.;:;:::./.. ﾉ ヽ ｜
ヽ : : : : ;:: : : ;:: : ::-=三=-::;: ;:;: :;;;: ::／ .. . ﾉ ヽ /|
.＼ヽ : : ;:;:: : ;::: : : : ;: : ゛: ;::;;;;: :／ i i:、 . ii /l
. . ＼:: ; :;::;:~~ ::: ;～:~:;:;;;;;:;／ l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ
ルネのクズどもゴキブル章ちゃんもよろしくな
744:Q
13/01/22 21:47:00.31 c3k/9fxJ0
ゴルフやんない奴は評価しないと
断言してはばからないような奴が評定者だったりしますから、
評価制度が正常に機能するわけがございません。
このままではトップからボトムまで腐り果ててしまうのではなかろうかと…。
745:名無し
13/01/22 22:17:34.54 jcQolcEBP
永遠の28歳、吉田由美との対談にいくら使ったんだ
746:名無し
13/01/22 22:18:35.28 jcQolcEBP
>>712
ピーバイピーバイって今でも言うやつがいるよ
747:名無し
13/01/22 22:51:01.44 8dNQwWeF0
>>741
これから再編の詳細を決めるんだから真実は誰も知らないだろ。前回早退の時に出てた情報に近いとは思うが。。。
748:名無しさん
13/01/22 22:53:54.94 hT41XfcJ0
早退者は暇すぎるからって、２ｃｈにかじりついてるんじゃない。ｗ
749:名無し
13/01/22 23:39:57.04 om3gNEkC0
>>748
新しい職場に慣れて余裕が出てきた早退者が
高みの見物で茶々を入れて遊んでいるケースも
あるよ。www
750:ルネッサンス
13/01/22 23:50:16.48 NFH/ERmr0
＿＿＿＿.＿＿＿＿. |
( )) | | ｜ ガッ！
(（ ⌒ ））＿|.∧＿∧___|＿_|＿/／ ";､'
（( （≡三（＿（ ＾∀＾ ）＿＿＿（ 三三三三三* ;･- ルネッサンス
（( ⌒ ）） |（ ニつノ|. | ＼｀ ； ・
(（ ).￣￣￣ﾇﾙﾎﾟ
ルネッサンス反射、製造拠点整理だ。
N H M 各社プロセス効率、口径、たて型、ヨコ型 枚様式
ウエハー処理効率も勘案して整理、MCU中心に整理されるな
751:...
13/01/23 00:06:48.33 Goxc/LDk0
>>749
そこまで、余裕で仕事できるのは羨ましいな。。
752:あ
13/01/23 00:32:36.71 WsqrQByr0
まだ管理職の首切りの話も社内ではちゃんと発表されてないのに、そんなもんまだきまってるわけないだろ
753:．
13/01/23 01:12:54.55 Ks5knkDyO
>>752
え？
今日、説明受けたのはなんだと言うのだ？
754:H
13/01/23 02:32:16.23 KiOaGQVx0
>>741
まだ分からないが買い手がある工場が一つだけある。
そこはルネが工場・事業所を整理する話を公表してから、早々と数社から手が挙がったところ。
そこの人に迷惑かかるから名前は伏せとくが、豊田自動織機かアイシンのどちらかも手を挙げたらしい。
755:名無しさん
13/01/23 07:25:23.93 r0EAt5P00
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ / cholはスパイだったのか！
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
756:名無しさん
13/01/23 07:28:26.35 8WNCu/L60
ここにまで迷惑かけるなよ。
757:早退者
13/01/23 07:54:48.05 65doMgF1P
まあ負け組同士、いずれ合併するんだからいいじゃない。
758:池田大作
13/01/23 08:41:49.58 u/Kv6YnSO
全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
759:名無しさん
13/01/23 09:42:07.40 b4CLVBmW0
>>753
kwsk
760:名無しさん
13/01/23 19:31:37.12 fDMVlFJ20
>>759
kwskじゃねーよ、死んどけ。
761:名無しさん
13/01/23 19:50:42.27 dc7+EZkT0
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ / >>759
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ ばーか
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
762:名無しさん
13/01/23 21:01:31.60 3QdRbCJn0
このままだと早退者の勝ちになってしまう
ローンどうしよ
763:名無しさん
13/01/23 21:15:20.88 sgbqPlv60
早退者（失業者）も残留者（失業予定者）も負けだよｗ
764:早退者
13/01/23 21:30:19.08 iYt9KOtE0
「試合で負けて勝負に勝つ」とは、まさにこういうことであるよなぁ、ｹｹｹｹｹ
765:名無しさん
13/01/23 21:30:41.32 wGLzl5SF0
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ / お前らよろしくな
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
766:名無しさん
13/01/23 21:42:06.14 vUTpZevy0
降格するしないの基準は公平であって欲しい。仕事のわからんＢやＧＭが決めるのか？
767:早退者
13/01/23 21:48:16.62 65doMgF1P
ルネサススレはすごい。
ちょっと前には、NECスレのチョンAAを転載するやつがいたが、
今や三菱電機スレと富士通セミスレのAAを転載する奴らまで増えた。
何故か日立からの出張は無いが、さすが黒字社員、他所と違って大人が多いのだろう。
ここはまさに日本を代表する負け組スレだ。
768:早退者
13/01/23 21:50:44.17 65doMgF1P
>>759叩かれ過ぎワロタ
769:名無し
13/01/23 21:58:51.48 4ohMd+sk0
若い人ほど今後をよく考えた方がいい。
40になったらレイオフの危険に晒される会社だよ？
770:名無しさん
13/01/23 22:18:55.43 o3EbBVpT0
60歳の誕生日まで勤務できたら勝ちのゲームだな。
幹部の勝者はほぼ確定。後は55歳以上の半分くらいか。
それ未満の年齢の勝者は、きっと一握りだけなんだろうな。
チャゲアスのYAH YAH YAHの乗りで行こうか。
YAH YAH YAH YAH YAH YAH YAH
いっそ激しく切ればいい 40代解雇はなお痛い
後に残る傷跡は 失業難民として隠せはしない
しがみつきだ裏取引だと騒ぎ立てずに 原因を考えればいい
残留することは哀しいかい 信じれる方針はあるかい
わずかな考察が途絶えぬ限り 悪性原因は振り切れる
今からそいつを これからそいつを殴りに行こうか
YAH YAH YAH YAH YAH YAH YAH
771:名無しさん
13/01/23 22:39:22.12 slsmcxGp0
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ / 元ｴｾＥですがよろしくお願いします。
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|