13/01/15 23:06:38.36 Rtc3DtP+0
161 名無しさん ｇ 2013/01/14(月) 09:53:38.57 ID:QBGJr9by0
①部長，課長級の大半を技師・主任に降格
→→前回早退時、組織再編で職位見直しあると説明。
②整理解雇の実施
→→前回早退時、今後の可能性示唆。その後△による5000人削減要求(融資条件)。
③全社員の給与体系を大幅カットする賃金体系を導入
→→100日プロ提案。業種・業績見合いの新給与テーブルあり(さらに見直しだろう)。
④茄子は経営が安定するまで数年間凍結
→→言わずもがな。本来12月もゼロ。6月はバックペイ？
以上、いきなり降ってわいた話はないのが厳しくて泣けてくる・・・・。