13/01/15 21:36:30.50 sjDc46Xa0
しかし給与削減とか完全に経営責任を下っ端に押し付けてるだけだよな
その場しのぎで早晩行き詰るよ
移れる人からどんどん辞めていくから
251:早退者
13/01/15 21:50:04.91 dLGLsK0u0
>>249
話し相手がいないんで、呼んでくだされ。
ついでにおごってくだされ、ご立派なサラリーマン様。
252:名無しさん
13/01/15 21:55:43.18 jy6kT2TU0
>251
仕方ないなぁ。割り勘だぉ(´･_･`)
253:肩たたき
13/01/15 22:10:31.95 WHd/65TG0
今日も面談、なぜオレの雇用を取ることすんだよ。
せっかく残留しがみつき成功したのに
第二段リストラあるんじゃねえかよ。
助けてくれ、助けてくれ
単に安定した人生送りてえだけなんだ。
254:た
13/01/15 22:14:58.83 HCC2maer0
残念ながら会社立て直しは諦めたみたいだね。
他社は、本社と土地を売却したり、合併を模索したり、企業スポーツチームを切り離したり。
ルネは何もしない、出来ないのだろう。
もう復活なんて望めないんだろうな。後は衰退して、その都度同じ事を繰り返すのだろう。
辞めてくれれば、それで延命が出来る。そして消えてしまうのだろう。
もうステージ4。死ぬ寸前。 強硬策も使うのだろうが、嫌になって辞めて行くのを
ひたすら待つのだろうな。給料、ボーナス減で退職を誘うのだろう。
汚いやりかただな。割増優遇なんて無いかもだ。
最後まで残れた者はバラバラにされ散って行くのだろうな。
だって復活するシナリオが無いよね。パナとか、シャープとは
全然違う対応だもんな。 うだうだｸﾞﾁ書いちゃたよ。
255:組合員K
13/01/15 22:15:56.20 rTEiGa2X0
今日もいつも通りでした。
人員削減ってほんとにあるんですかね？
256:名無しさん
13/01/15 22:23:51.28 sjDc46Xa0
赤尾は社長就任以降貰った報酬全額返納して辞めろ
257:た
13/01/15 22:31:04.74 HCC2maer0
しつこいな。だから前回みたいな余裕はないんだよ。
考えてみろよ。あれだけのエネルギーを又のか。今使う事は不可能じゃないか。
今までとは事情が違う。そして後どうするかわかるだろ？ もう寝る！考えてもしょうがない。
258:名無しさん
13/01/15 22:34:29.44 XVYYu4bo0
>>255
まぁ、楽観的に考えて、今すぐというわけじゃないにしても
パナ、富士が合併してきたら、あるっしょ・・・
ていうか、どんな合併理由で新会社になるのか、よーく聞いて
おくべきだろう・・・
国としては、1社にまとまってくれたほうが支援しやすいんだろうけど・・・
まぁ、若い世代にはチャンスかも？
3年後、キレイなピラミッド型組織に再生したら、
後は自分たちの力次第で、伸びもするし、沈みもする。
がんばろうぜ！
259:見習い
13/01/15 22:36:26.15 UXjN41i20
半年でいいからプレミア出してよぉ
辞めたげるからさぁ
260:名無しさん
13/01/15 22:38:05.46 AN5jVc3D0
>>244
もちろんガセだよね。
釣られないぞ
261:名無しさん
13/01/15 22:43:24.50 YlfF2w+S0
どのみち４５歳過ぎればリストラ部屋でベンチ暖める
だけの生活だ。
262:名無しさん
13/01/15 22:45:54.29 2hQCJFzL0
自主解散します！
263:．
13/01/15 23:06:38.36 Rtc3DtP+0
161 名無しさん ｇ 2013/01/14(月) 09:53:38.57 ID:QBGJr9by0
①部長，課長級の大半を技師・主任に降格
→→前回早退時、組織再編で職位見直しあると説明。
②整理解雇の実施
→→前回早退時、今後の可能性示唆。その後△による5000人削減要求(融資条件)。
③全社員の給与体系を大幅カットする賃金体系を導入
→→100日プロ提案。業種・業績見合いの新給与テーブルあり(さらに見直しだろう)。
④茄子は経営が安定するまで数年間凍結
→→言わずもがな。本来12月もゼロ。6月はバックペイ？
以上、いきなり降ってわいた話はないのが厳しくて泣けてくる・・・・。
264:組合員K
13/01/15 23:16:30.35 rTEiGa2X0
>>263
前回の面談では募集人員は集まったから整理解雇はないので
大丈夫って部長に言われて引き止められて、応募用紙を
受け取ってもらえなかったのですが。騙されたのでしょうか？
265:．
13/01/15 23:29:13.83 mJKy+XKFO
>>264
(5000人超えたから)10月末にはないという意味ではないですか？
上長の言うことについてなら、ウルトラCとはなんだったのかと釈明して欲しいものです。
266:名無し
13/01/15 23:30:44.45 u4mS4pX+0
釣りばっかりだな。
管理職を組合員に戻すのはかえって
面倒になるのであり得んな。
給与体系を見直して、組合員より
低い水準を割り当てるレンジを
作って、嫌なら辞めて結構とすれば
済む話。
267:名無しさん
13/01/15 23:38:31.01 sjDc46Xa0
派遣会社ルネサスマネジメント作ってそこに移籍させようぜ
268:名無しさん
13/01/15 23:40:09.25 jy6kT2TU0
担当主任、主任とか大量に発生(｡-_-｡)
269:_
13/01/15 23:41:49.67 79M5siEH0
組合が辞めた社員分の組合費欲しさに管理職の技師主任担当への降格を求めたりしてな
270:n
13/01/15 23:42:31.38 GoZKGgZw0
>>243
田舎の農業法人に行けば食いっぱぐれはないぞ。
将来貰う金額をプレミア・退職金で先に貰ったんだろ？
既に貯蓄はあると考えたら農業でその日暮らしという道もあるぞ。
271:．
13/01/15 23:49:51.58 Rtc3DtP+0
皆さん、高校～大学～院で、優秀で人徳ありリーダーシップとれる人って少なからず見てきたでしょ。
で、この会社にいないでしょ。
そんな人たちはどこか他に集まっているんだろうな。
272:ルネッサンス
13/01/15 23:54:55.81 Kv3Gan/l0
∧_ _∧
（,, ´д｀）
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設計・開発部門修士クラス中途採用は見当たらない
どうするアイフル 目潰し釜電はM出身優先だな
273:早退者
13/01/16 00:16:29.89 RrWNl62k0
>>270
ホンマかいな？
しかし50のオヤジに勤まりますかね？
未経験者ですよ。
274:名無しさん
13/01/16 00:25:48.24 iJDfJ2510
>管理職を組合員に戻すのはかえって 面倒になるのであり得んな。
本当にないって、言い切れるか？
前回の早退でも、自分たちは、責任ある立場だから早退できないと言って、
課長級をバッサリ切った連中だぞ。
BやFGの挙動の見苦しさは、下のものでも見ててわかるだろ。
会社を機能しなくさせることを脅し文句に大義名分的な降格を狙っている
かもしれんぞ。ヤクザな組合とつるんだ計画なら可能性アリだな。
バブル期入社の社員の首をピュンピュン跳ねて、いる間、十分に
時間稼ぎできるからな。
275:名無しさん
13/01/16 00:32:37.59 VpykY8Vr0
ないない。だったら普通に整理解雇。その為の非組。
前回の早期退職はこの布石だった筈。
276:名無しさん
13/01/16 00:47:36.24 QOf5PMgU0
管理職ユニオンみたいなガチの組合に絡まれると面倒だから、
それなら御用組合と交渉する道を選ぶ方がマシでしょう
277:．
13/01/16 00:57:07.69 LOznAc9M0
前回五十才以上の男子、三十五歳以上の女子で早退しなかったって、なに考えているかわからんよね。
278:名無しさん
13/01/16 01:58:06.60 3vUNclF40
>>277
許してやれよ。
彼らにだって生活があるんだ。子供がまだ幼かったり、家のローンが残っていたり
したら、そう簡単には辞めれないよ。
会社も長年務め上げた慰労の意味を込めて情けをかけてあげてるんじゃないか？
再就職だって、50以上は不可能だし。
279:．
13/01/16 02:04:53.12 ohOOSxYIO
>>278
いや、次に真っ先に整理対象になること思えば早退すべきだっただろうと。
280:ななしさん
13/01/16 03:43:04.59 tqlN4DGD0
>>274
管理職個人のミスなら、降格ってのもありだけど、
業績不振の会社が、降格なんて、何のメリットも無い。
赤字部門の管理職の給与なんて、いくらでも下げられるし、どこへでも転勤させ放題。
文句があるなら、御自由に自己都合退職してもらって結構だろう。
281:クソ
13/01/16 03:56:13.84 kWMY1iZy0
>>266
非組のRS1じゃね
282:名無しさん
13/01/16 06:36:18.38 n5UNYk9T0
B以上に対し
「責任ある立場だから残らざるを得ない、という者は申し出てくれ」
「その者には一旦退職してもらい、60歳まで時給850円でパートとして今まで通りの勤務をしてもらう」
これで本当に責任ある立場をまっとうしようとしたのか、単なる自己保身なのか、
区別がつく。
283:名無しさん
13/01/16 06:47:50.86 n5UNYk9T0
参考になる？
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
284::
13/01/16 06:50:11.08 m7lx2wIx0
早退者には何の興味も無いが、何も情報が無いのもね。
未だ同僚が大多数残っているので心配もある。
報道も無い現在、在籍者が一番心配なのはわかるが、今度は拠点廃止
移動なども多く出てくるのだろうな。
情報の伝達が遅いのは苦しいと思う。
経営陣は素早く情報を提供するべきだね。
仕事にも影響してくる。 経営陣が心配無い、とか
一言言って欲しいよね。これを生き地獄と言う。とにかく頑張れ！など通用しない。
きっぱりと社員に言ってやらないと次の手が打てないよ。
酷い会社だね。
285:名無しさん
13/01/16 06:58:49.39 LUi3rR4q0
力量のある管理職の管理内容は、
3年分位見ればわかりそうだが、
そういう人はいないから、
業務を網羅できてない方針のみで
たどれる記録がないんだろうな。
286:．．
13/01/16 06:59:15.49 LOznAc9M0
とにかくがんばれ。
情報に惑わされず、動揺せず、各自の職務を遂行してください。
気温も低く今冬もインフルエンザが猛威を奮っています。
くれぐれも心身の健康に留意してください。
ようやく光明が見えてきました。一丸となってがんばりましょう。
287:名無しさん
13/01/16 07:08:15.10 n5UNYk9T0
>>285
申告と評価という形で記録として残っているのは
実際に業績アップにつながっているものもいないものも一見しただけでは区別がつかないものだけ。
要注意人物みたいなレッテルだけは延々引き継がれるだろうけど。
288:名無しさん
13/01/16 07:18:25.99 y1k1Bw8O0
／￣￣￣ ＼
／ :::::＼:::／＼
／ ｡<一>:::::<ー>。 最低賃金でいいですから、
| .:::｡ﾟ~（__人__）~ﾟj 解雇は勘弁してください。
＼、 ゜ ｀ ⌒´,;／゜
／ ⌒ヽﾟ '"'"´(;ﾟ ｡
/ ,＿ ＼ ＼／＼ ＼
と_＿＿）_ヽ＿つ_;_ヾ_つ.;._
289:名無しさん
13/01/16 07:23:58.31 jOYZW8Wx0
部長どもは
「メンヘル、無能なゴミ、低レベル廃棄物は早退に追い込んだ。
外を見ろ、早退者がゴミのようだ。
残った君たちは選ばれた優秀な技術者だ。
日本の半導体産業の未来を背負って立つべき者達だ。
将来、昇進、昇給はかならず保証してやる。
だから頑張れ。」
くらいのことを堂々と言えないのか？
然るべき「人選」の上で「早期退職プログラムの利用をお勧め」したんだろ？
290:名無しさん
13/01/16 07:24:24.45 y5yQE2g10
社長の降格はよ
291:名無しさん
13/01/16 07:34:47.79 n5UNYk9T0
>>289
その理屈では自分が残る理由がない。
それを他人に言うなんてｗ
292:名無しさん
13/01/16 07:34:51.39 jOYZW8Wx0
>>290
> 社長の降格はよ
それはないな。あるとすれば「引責辞任」(トンズラ)だろう。
293:名無しさん
13/01/16 07:36:59.79 WAaBV98D0
>>269
それをやるなら、まず組合役員の総入れ替えの選挙を実施してほしい。今の役員共は自分の身しか守ろうとしない最低のクズ。
294:名無しさん
13/01/16 07:44:53.12 iJDfJ251I
ありえねーことがズーッとつづけている、>>274の言っている、ことを頭から
否定できないところが、怖い会社だ。
前回の早退者の数で言えば、ほとんどがライン職だったろ。
辞めるべき本丸の総合職のB級以上は、人望のあるBを監禁して退職に
追い込んだ。総合職で早退に追い込まれたK級は、部下を退職に追い込むと
いわれて止む無く早退を選択した。
早退に追い込まれたK級は、早退意向を示した瞬間にB,FG連中が前後不覚に
なるほどハシャイでハイ状態になったことを恨んで会社を去って行ったぞ。
B,FG連中を断罪するというならば、会社に残すからK級を切れと
ガセネタで、わざと嵌めたストーリでないと、辻褄が合わん。
残留したB,FGの数があまりに多すぎる。嵌められたとわかった瞬間に
結託して政府が嵌めたとマスコミを利用して脅しかねない連中だ。
普通はこうするだろうなんて常識はない会社だ。
疑心暗鬼で、注視しておくべきと思うがな。
295:名無しさん
13/01/16 07:58:50.23 Sl0y5Prb0
プラザの北がわ、雪かきしろよ。
小学生が転ぶだろ
296:名無しさん
13/01/16 08:05:40.05 rVDyXjjWP
>>274 疑心暗鬼で、注視しておくべきと思うがな。
これが妥当だと思う。
2012/6月に初めて、前回の早退話を知ったと白々しいことを今でも言っている。
今になって思えば2012年の早退に向け、早退に追い込むK級と40代SCを
4月1付けでグループ異動や人事異動させたよな。
早退できたB以上は1年以上前から、退職前提ではしゃいでいたな。
297:名無しさん
13/01/16 08:11:38.40 y5yQE2g10
まぁ降格させた給与水準で解雇ってのは良い手かも知れんな
298:池田大作
13/01/16 08:21:18.65 +u97i/0FO
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
また女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
299:．
13/01/16 08:31:26.77 LOznAc9M0
△が、B、FGは全員解雇とビシリと言えばいいんだよ。
300:名無しさん
13/01/16 09:13:03.51 n5UNYk9T0
正解。
B以上は解雇後、若干名を市場価値に照らし妥当な報酬で再雇用すればいい。
301:名無しさん
13/01/16 11:58:32.80 mn2EE9oHO
>△が、B、FGは全員解雇とビシリと言えばいいんだよ。
ああ、そう願うな。
だがな、KKRから△に変わった報道では、「ルネ幹部がKKRを嫌がった」
「△は利権がらみで、ルネに出資したい思惑」とででたよな。
パナと富士通まで出てくりゃ、何でもありだ。訳のわからん特殊法人とか
でてくるかもよ～。
302:名無しさん
13/01/16 17:27:49.74 Tbj2E4YG0
で、鶴岡はどうなんの？台湾に売るの？
303:名無しさん
13/01/16 18:35:55.69 ++WGPR0d0
石山は になります
304:名無しさん
13/01/16 18:36:28.79 3vUNclF40
分析能力の無い奴ばかりだぁ。。。もうアフォかと。
否定的な意見ばかりだが、オレはがんばるわ。
エルピーダと同じ運命を辿るかと言えば、少し状況は違う。
IntelやARMとは、競合しない市場で生き残る道もある。
生き残れたらリベンジだって出来る。とにかく今は生き延びてナンボ。
まぁ、経営陣の無能さに尽きるわけだが、
海外から見れば、なんで？て感じだろう。
だからこそKKRも食指を伸ばしてきたわけ。
305:早退者
13/01/16 19:46:50.95 oQCFYd0LP
>>304
だったら阿保じゃない分析かいてみろよ。
こんなんばっかだから倒産間近なんじゃないか。
306:名無しさん
13/01/16 20:48:31.05 4RImDIMO0
表面的にしか捉えていないコメントに踊らされてる連中が多い中、
自分でちゃんと分析し、判断し動くんであれば、それで良かろう。
応援してるよ♪
307:名無しさん
13/01/16 21:34:19.97 VpykY8Vr0
便所の落書きで何エラそーに評論してんだ？
そんなやつに応援されたって迷惑なだけだろ。笑
308:名無しさん
13/01/16 21:43:09.73 9x1Tyaa40
ところで、会社幹部（本社のB級以上）ってリストラされるの？
それとも、裏で会社から再就職斡旋されるの？・・・・誰か教えて。
309:名無しさん
13/01/16 22:20:48.65 jOYZW8Wx0
石鍋巌の首を差し出せ！
310:名無しさん
13/01/16 22:32:50.86 ljFZe/Qm0
今まで通りグリーやモバゲーして遊ぼうぜ！
いくら赤字だしても税金があるから大丈夫！
311:名無しさん
13/01/16 22:46:01.25 bVZ+ZbiB0
きっと、このままなにも変わらないんだよ。
円安で臨時黒字化され、△資金も問題なく投入されて
ボーナス半期二か月、定期昇給もあり賃金体系は維持されるんだよ」。
きっと普通に年功序列で課長級に大量昇格だな。
312:株主
13/01/16 22:56:02.85 pdY07jA00
>>311
ほほう。
株主と国民を無視してそんなことしたらどうなるか、
次の株主総会ではっきりさせてやるぜ!!!
313:組合員K
13/01/16 23:09:32.09 VtydyHl80
私のところでは昨年に会社から「１月の早い時期に社員の
皆さんには今後の人員最適化策についてお伝えします」、
と説明がありました。皆さんの所ではどうでしたか？
そろそろ何かありそうですが。。。
説明会の案内メールがいつ来るかびくびくしています。
314:ルネッサンス
13/01/16 23:32:29.06 a2+14Nv+0
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
| ルネッサンスは後がない |
＼ ＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿_ ＿＿_ ＿＿ _／
Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ
∩＿∩ Λ＿Λ ∩＿∩ ∩＿∩
（ ´m｀） （ ´∀｀)Λ_Λ ∩ ∩ (´∀｀ ） （´*｀ '' ）
（ V . つ（ （´∀｀）（´∀｀） ＼⊂|～～ つ
| ｜ | || ｜ ｜ （ ）（ ： ）^|^^|^^|^^ |＿＿| |
（_＿）_)|| （_＿）＿) Ｕ Ｕ Ｕ Ｕ(＿（_＿） (＿（_＿）
ルネッサンス人員最適化（さらなるリストラ）、目潰し及び関連説明
プレミヤなし指名解雇がくるのかな？ MCUも作り溜め後ポイ捨てか？
315:．
13/01/16 23:33:42.93 ohOOSxYIO
>>313
来週あるじゃん。
316:名無し
13/01/16 23:36:47.51 tIuFspXr0
このスレ、単なる憶測か釣りばっかりに
なっているな。つまらんぞ。
317:名無しさん
13/01/16 23:43:02.01 VpykY8Vr0
K級は今日説明されてた風だったな。
318:組合員K
13/01/16 23:46:21.61 VtydyHl80
>>315 >>317
そっそうなんですか？
どんな内容なんでしょうか？
319:_
13/01/17 00:17:43.78 HpxbmJaU0
ウチは昨日だった
上の方の煽り文を笑えないレヴェル
320:名無しさん
13/01/17 00:22:35.55 t6ixTLWZ0
経営陣はホント無能だな。
こんなダラダラとリストラ何回も繰り返していたら、
部下からも無能だと思われるってわかんないのかねぇ。
やるんだったら、１回こっきり。
加えて、リストラ後の再建策とセット。
じゃないと、部下はついてこないよ。
ちゃんと考えてくれ・・
321:名無しさん
13/01/17 00:27:06.66 ovyCEzzI0
>上の方の煽り文を笑えないレヴェル
ということだ。みんな今日は、もう寝ろ。
昼前には緘口令なんか、ふっとんで知ることになる。
322:@@
13/01/17 00:32:08.79 jBPretMb0
今、MHKで、巨大イカやってるな
323:．
13/01/17 00:36:05.68 4MKxtVAl0
これか。
161 名無しさん ｇ 2013/01/14(月) 09:53:38.57 ID:QBGJr9by0
①部長，課長級の大半を技師・主任に降格
②整理解雇の実施
③全社員の給与体系を大幅カットする賃金体系を導入
④茄子は経営が安定するまで数年間凍結
324:名無し
13/01/17 00:48:34.34 lSe+0OOJ0
>320さん、TVでまったく同じ話を聞いたよ。
数日前かな、ニュースステーションにコマツの坂根会長が出てた。
コマツは2000年に大赤字をこいて、そこでリストラを打って絵に描いたようなV字回復。
その後はリーマンで業績を落とすも黒字を確保。そしてリーマンから
着実に立ち直りつつある。すごい会社だ。
ぼんやり内容を思い出すとGPS制御の無人ダンプの話で、無人ダンプを開発するだけではだめ。
それがどう運用されているかまで調べる。するとその運用システムのソフト会社が
○○（国名忘れた）にあって、そこが世界シェアの数十％を抑えている。
そこでコマツはそのシステムの会社を買収した。これではじめて世界の無人ダンプを
コマツが制したといえる。（つまり企業の経営戦略とはこういうものと言いたげ）
まあ結果を出してるから何を言っても許されるだろうけど、話す言葉の
ひとつひとつに説得力とポリシーを感じて、違うな！と思ったね。歯切れが良くて
頭の回転が速い。
そこで自身の行ったリストラを振り返って、
リストラは手術と同じで一気にやってしまわないとだめ。
だらだらやったら体力が持たない。
とにかくばっさりと一度きりです。
とのことでした。
325:名無しさん
13/01/17 00:52:07.15 Qg/L4AdC0
脳外科手術が必要だね
326:ﾑﾘﾎﾞ
13/01/17 01:19:25.86 pQDdUW5J0
経営陣は再建とか黒字化とかを本気で考えて無いからね
外圧で命じられた最低限をやって自分の任期を全うするのが最優先
327:名無しさん
13/01/17 05:44:36.23 xreiVrv+0
朝刊だよ～
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
リストラの人数が減ってるよ、良かったね。
退職優遇は触れられてない。
328:あ
13/01/17 06:07:40.25 4MKxtVAl0
「本社の管理職対象」かー。
329:名無しさん
13/01/17 07:19:21.54 HUKw240X0
3000～4000＋工場売却・事業再編で2000って書いてるよ
330:あ
13/01/17 07:38:43.75 v41FxVcU0
二月から面談、三月から実施ってのは前からいわれてたからな
331:名無しさん
13/01/17 07:46:57.88 xreiVrv+0
100日pjやった時は、B級以上を招集したら2,000人位とか言ってたな。
その時よりだいぶ減ってるから今はもっと少ない。
3,000人削減するとなれば、B級以上は2人に1人、K級は4人に1人位だな。
K級は45以上に限れば2人に1人、50以上なら3人に2人位かな。
332:名無しさん
13/01/17 07:56:29.27 1KT9UWMR0
おどろき！
333:名無し
13/01/17 08:26:14.69 x5RdreWd0
辞めると決めたら、今から残りの有給休暇を全部
消化する事を考えたほうがいいぞ。
334:あ
13/01/17 08:30:35.66 iQMPGqdrO
まぁこれで一安心だね。夜もぐっすり眠れるじょｗ
335:阿寒
13/01/17 09:15:03.92 pQDdUW5J0
優遇は前回の半分程度だろ
それも分割．．．
336:．
13/01/17 09:17:44.17 P51TFXr2O
>>335
それも支払いは14年度。
337:名無しさん
13/01/17 09:17:52.27 PTmuFVMq0
SOCとして切り離す分は元の削減分から引いた感じかな。
338:名無し
13/01/17 09:55:08.21 x5RdreWd0
>>335
考え甘いぞ。
希望退職は前回で終わっており、今回は整理解雇なので、
優遇などない。そんな原資はもうない。
退職希望者を募るのではなく、本人の意思に関係なく、
退職してもらうだけのこと。
整理解雇の４条件はすべて満足している。
支度金として貰えるのは、せいぜい月収の数ヶ月分だろう。
339:今日
13/01/17 10:11:22.18 0ikeEsYI0
臨時部課長会議召集かかった
340:．
13/01/17 10:20:44.14 P51TFXr2O
>>339
もうそこで言い渡して終わりにしろや。今月で退職しろ。
341:Q
13/01/17 10:31:17.64 tgEBLe4X0
SoC従事者は報われんね。
度重なる人員削減に生き残っても
結局分離されてさよならだからな…。
342:名無しさん
13/01/17 10:42:22.27 +7Y1D+EZ0
管理職が対象だから、今回は割増金は少なくて済む。
「辞めてください」と言われれば、組合がない管理職は辞めるしかない。
343:ルネッサンス
13/01/17 10:52:36.75 bcde3drW0
経営不振の半導体大手ルネッサンスは2012年度内にも全従業員
の約９～12％にあたる3000～4000人を削減する方針を固めた。2013年９月ま
でに同社買収を予定する政府系ファンド、産業革新機構の削減要求に応じる。
世界景気減速で半導体販売が落ち込んでおりさらなる効率化が再建に欠かせ
ないと判断した。
役立たず文系管理職が残るらしいな ルネッサンスざんす
344:．
13/01/17 11:13:17.27 4MKxtVAl0
ルネッサンスと書くやつのレスはいつも意味ないな。
345:ｑ
13/01/17 11:16:20.01 bcde3drW0
ルネサスエレクトロニクス(6723)は17日、製造子会社２社の統合をはじめ
グループ会社の再編策を発表した。100％出資の半導体製造子会社、ルネ
サス東日本セミコンダクタ（東京・中央）とルネサス北日本セミコンダクタ
（北海道七飯町）を、10月１日付で統合する。統合方法は未定。
製造子会社２社はこれまで事業所閉鎖や他社への譲渡などを進めてきた。
事業規模の縮小に伴いグループ内での両社の位置づけを見直すことに決めた。
346:ありゃ!?
13/01/17 12:05:54.06 i/Ej4GdrO
あう～
347:名無しさん
13/01/17 12:15:28.15 Ez6LYH9tO
管理職も後ろ盾になってくれる組合がいないだけで、自分で解雇無効で会社を訴える事は出来るけどね。
訴えてどうなるかは知らんけど。
出世しても給料は大して上がらず、首切りのリスクだけが上がるんじゃあ、
これから誰もこの会社では管理職になりたがらないわな。
次が見つかる若い人は早めに逃げ出すのが吉。
348:．
13/01/17 12:18:41.18 4MKxtVAl0
これはどうよ。
産経ニュース。
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
349:名無しさん
13/01/17 12:22:37.70 xreiVrv+0
SoCの削減はマイコンより厳しいと思う。
パナ、Fとの新会社設立では、
できればSoCを譲渡したいんだろうが、赤字のままの譲渡は不可能か巨額の持参金が必要になる。
譲渡できないとしても、少しでも持参金(追加出資)や未来の経営責任リスクを回避したいだろう。
それにはSoC単体の営業損益をそこそこの黒字か、できないとしても赤字幅を極力圧縮する必要がある。
方法は人員の切り捨て以外見当たらない。
350:名無しさん
13/01/17 12:27:46.97 xreiVrv+0
>>348
希望退職募集で退職割増金あり？
しょぼい条件だと、前回受けなかった人間が受けるとは思えない。
それを受けさせるとなると、「募集結果によらず受けなければ解雇」と脅すのかな？
351:名無しさん
13/01/17 12:33:04.47 xreiVrv+0
>>348
＞管理職を含む間接人員の構成比率が高く、課題となっていたという。
40以上でとても管理職とは思えない作業しかしていない管理職は危ないね。
あくせくしてはいるがほとんど業績に貢献せずに空回りしている管理職も危ないね。
これは評価のABCじゃない。
352:名無しさん
13/01/17 12:53:42.11 xreiVrv+0
>>336
もし、△出資以降に手にするキャッシュを原資に支払うと約束しようとするなら、
△の同意が必要になると思うけどね。
コミットメントラインの設定が生きていれば、
発動すればそこそこの原資が得られるが、これも△がウンとは言わないだろうな。
仮にそうなら13年9月がリミット、原資はかなり乏しい。
その場合は、退職金と割増金で300億円位しか原資が無いと思う。
割増金に回せる分はちょっとしかないと思う。
353:名無しさん
13/01/17 13:19:33.45 zK82mwph0
>>327のソースだと、うち1000人分のリストラ費用は親会社3社が支援するとあるね
HN各40億、Mが300人引き取り。つまり700人削減に80億（1人1000万円ちょっと）使うと。
残りの2000～3000人はルネの手元資金から出すらしいから、300億前後掛かるのかな。
そこそこの割増はありそうだね。これは希望的観測じゃないからね念のため。
354:名無しさん
13/01/17 13:43:01.35 DDM8GxPW0
2013年早期退職の退職日は2013年09月30日と、今日より8ヶ月以上先か。
どちらかというと、時間的な余裕があると思う。退職し、再就職を
希望する方は、今のうちから、以下を検討した方がいい。
・再就職先での職種
・再就職のための経歴作り、人脈作り、資格取得
・有給休暇消化計画
355:名無しさん
13/01/17 15:36:44.37 60MOOvgo0
>>353
今回、上限を設けていないというから、割増金は前回よりかなり減らさないと
また、分割払いとか、事業会社なのか整理会社なのか訳わからん始末に
なるよ。
356:．
13/01/17 15:40:08.72 4MKxtVAl0
ウルトラCはどうしたんだ。
357:名無しさん
13/01/17 15:41:01.97 Pu2ClrFI0
9月30日ってことは前回の早退者のプレミアが片付いてからということか？
またグダグダしそうだな。
358:．
13/01/17 15:57:19.70 4MKxtVAl0
月俸者制度改訂、降格者ありとな。TOEIC爆弾炸裂かな。
359:名無しさん
13/01/17 16:34:19.35 60MOOvgo0
前回早退した人は１次退職金出たとたん円安株価上昇トレンドに入ったから、
今頃笑いがとまらないだろうね。割増金がさらに割増したから、
再就職するモチベーション下がってるだろね。いいなあ。
360:Q
13/01/17 16:40:27.54 tgEBLe4X0
おまえさんが辞める時には
もっと上がってたりしてな。
361:名無しさん
13/01/17 17:32:47.10 z3P5j+/i0
>>359
来年3月の確定申告で退職金全部税金で消えちゃいそう＞＜
362:名無しさん
13/01/17 17:39:11.48 PTmuFVMq0
そうか、株やってる人はすごい利益出てるんだね。
363:名無しさん
13/01/17 18:15:34.00 xreiVrv+0
>>353
必要なキャッシュは退職金＋割増金の分であって、
80億だか300億だかが割増金になるとは思わん方がいいな。
364:名無しさん
13/01/17 18:19:48.76 xreiVrv+0
9月末ということは、
割増金はスズメの涙でも在籍期間を延ばして多少なりとも埋め合わせてやろう、
ということかも．．．
と深読みしてみた。
365:早退者
13/01/17 18:26:48.13 QcYazim9P
>>353
ワロタ
これだから赤字社員は（笑）
割り増し金なんかあるわけねー、会社も前回いってたろ。
基本の退職金でちょうど使い切るだろ（笑）
366:．
13/01/17 18:33:53.26 P51TFXr2O
>>365
前回言ってた通り毅然と割増なしと言えぬのが経営陣のダメなところ。覚悟がない。
367:ぽ
13/01/17 20:25:49.04 WDVpo91y0
SoC出すとしたらRDC/RMSはどうなるの？
368:名無しさん
13/01/17 20:43:03.50 +iG91d4m0
>>358
470点オーバーの俺に死角なしだなｗ
369:．
13/01/17 20:44:39.67 P51TFXr2O
>>367
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
370:高崎
13/01/17 20:44:57.66 JzXbVyis0
5000人規模の削減予定って△からの正式要請なの？
まことしやかに語られてるけども、数字の具体性が知りたい。
いつものように報道からだけなのかな。
371:名無しさん
13/01/17 20:49:22.81 xIgiToVM0
>>368
負けた
オレは460点だ
372:名無しさん
13/01/17 20:52:54.02 xreiVrv+0
>>368
しっかりしがみつけよ。
再就職でポイント要素になるのは600点からだ。
373:早退届
13/01/17 20:55:37.88 iQMPGqdrO
まぁ通常の退職金が出るだけ良かったじゃ無い。期間もあるし､有休取りまくって転職活動したら？
374:名無しさん
13/01/17 21:14:08.03 rBi4TjNA0
>>373
URLﾘﾝｸ(www.release.tdnet.info)
金額の多寡はともかく、前回の早期退職と変わらんだろ。
甘い、ぬるい。
375:名無しさん
13/01/17 21:23:13.93 KkaSkZnA0
通常の退職金に特別加算金を加算して支給
については、たとえ+1ヶ月だったとしても割増は割増だからね。。。
376:名無しさん
13/01/17 21:29:01.71 z3P5j+/i0
一人頭の費用が前回と同じだから同程度でしょ。
377:名無しさん
13/01/17 21:38:28.65 zK82mwph0
>>374
対象者が「40歳以上の総合職“等”」なんだね
前回しがみついた奴を指してるのかな？
378:名無しさん
13/01/17 21:38:37.38 R0vyxZLg0
>>372
低すぎる、転職市場で評価されるのはレベルＡ８６０点からだ
ソフトバンクは９００点以上で１００万円、８００点以上で３０万円支給らしいいね
業績好調な会社は大盤振る舞いで裏山しす
379:．
13/01/17 21:45:54.12 P51TFXr2O
>>376
今回は管理職中心にやるからひとりあたりは前回より少なくなる。
380:名無し
13/01/17 22:02:59.57 ii57r6FD0
SOC分離統合と5000人追加削減は二者択一だったという噂を聞いたんだが、本当だったんだろうか
RMCとか分離して新会社に出資するよりはSTやアポーに売却したほうが得だよね
381:名無しさん
13/01/17 22:14:08.51 hVGnt8s10
何にせよ頑張って生きよう
382:名無しさん
13/01/17 22:19:34.86 N/GItkkE0
もしかして、SOCは切り出さないわけ?
意味ねー
383:名無しさん
13/01/17 22:20:01.95 t6ixTLWZ0
これでかなり上のポストが空くなぁ。
逆に言えば、チャンス！がんばろう！
384:．
13/01/17 22:21:37.14 P51TFXr2O
>>383
ポストを減らすことが目的だからかえって厳しくなるよ。
385:名無し
13/01/17 22:27:53.83 anqukFHb0
管理職大杉だもん。
おいらが入社したときの主任級の仕事しかしてないだろ。
386:名無しさん
13/01/17 22:31:24.12 v4KpIEF80
URLﾘﾝｸ(www.release.tdnet.info)
387:名無しさん
13/01/17 22:36:19.24 t6ixTLWZ0
まぁ、今まで1個のイスに4人も5人も座ってた感じだったから。
△が来て、
金は出す。上のポストも空けてやるからオマイら頑張れ！
って言われてるようなもんだしね。
極普通に考えて美味しい話。
388:名無しさん
13/01/17 22:37:44.75 Uq3pR7Dr0
RDCとRMSのSOCやってる人はどうすんだろ
389:名無し
13/01/17 22:39:40.85 anqukFHb0
あと無駄な分科会や審査も減らしたがいいんじゃ？
暇な管理職がいらない会議を設定しすぎ。
390:名無しさん
13/01/17 22:40:26.72 O7jL+ysl0
また面談するのか・・・欝だ
391:む
13/01/17 22:50:31.70 vyGa8Xvf0
人を減らして事業が小さくなり、また人を減らすの繰り返しだよ。
管理職減らしても根本解決にはならない。
392:名無し
13/01/17 22:53:51.10 anqukFHb0
半年ごとに数千人減らすなんて前代未聞じゃね？
393:名無しさん
13/01/17 22:55:39.76 N/GItkkE0
皮肉なことに、こんなことだけスピード感があるな
394:組合員K
13/01/17 22:57:30.40 Rw4/Y0Aa0
９月まで半年以上もある。
４月には給与査定もあるのでそれが問題。
辞めると決めた方はどうやってモチベーションを保ちますか？
395:名無しさん
13/01/17 22:59:47.58 vU5BKH4u0
テ◯開バカ3人組、
昼休みはグローブ持って外でキャッチボールでもしてくれないかね。
猛烈に頭の悪そうなキミらの頭の悪そうな声聞いてると、本当に頭に来るんだよ
バカは風邪をひかないって言うから、寒くても外にいてなんら問題無いだろう
396:．
13/01/17 23:00:01.32 P51TFXr2O
>>391
根本解決ではなくてもやるべきことはやるで結構じゃないか。
今やらないでいつやるんだ。
397:社外
13/01/17 23:20:40.06 GTdZkzgI0
従業員のモチベーションってどうなのよ？
１年間で２度も早期退職の話ってよ。
398:名無し
13/01/17 23:22:43.55 LrkEepeM0
モティベーションを保てる人だけが
残ればよろし。
399:名無しさん
13/01/17 23:23:28.24 HUKw240X0
減らし方が問題なんだよね
人数ありきで、必要な事業・人員を選り分けないから、固定費減らすごとに売上も減る
ハッキリ言って経営陣が無能すぎるよ
400:名無し
13/01/17 23:25:00.40 anqukFHb0
もちろん対象の3000人に経営陣は入っているだろうな。
401:名無しさん
13/01/17 23:28:53.90 WQH5v0bo0
部長から受けた説明だと、管理職削減は降格メインのような感じだったけど、
実際は管理職中心のリストラやるんだね。
管理職として残す人間はこれから厳選して、その人たちには早期退職も
認めない（つまり会社としては残って欲しい？）らしいけど、誰が評価するんだか。
下の人間を高評価すると自分が残れないかもしれないから、
K、SKが切られて、B/EB＋SC/Tのいびつな形になりそう。
402:名無しさん
13/01/17 23:32:31.43 WQH5v0bo0
>>397
今回も早期退職者の枠上限は決めていないし、
辞める人間が多ければ結構という感じだから、
モチベーションを保てるようなことをするわけない。
ただ人数が減っても効率上げて今までどおりの生産性を保て
とかいう指示はくるんだよなあ・・・。矛盾しとる。
403:名無しさん
13/01/17 23:33:21.13 HUKw240X0
プロ野球に例えると、100敗以上してダントツ最下位、客も全然入らないチーム
監督（社長）はオーナー（大株主）と懇意にしてて切られないけど、選手（従業員）は成績不振を理由にクビ、年俸大幅減
そんなチームにいい選手は来ないしみんな逃げ出す
ドラフト制度とか戦力均衡システムがある訳でもないし、未来はないよ
404:名無し
13/01/17 23:35:20.10 1t+pvbp60
前回は面談期間が短くて居座りを許してしまったから今回は徹底するんじゃね？
405:名無しさん
13/01/17 23:35:49.45 HUKw240X0
基本的に、年齢と職位が釣り合ってない人から切られるからね
降格させた上で組合員も含めて希望退職募りますってことだろうけど、必然的に元管理職の割合は大きくなるだろう
406:名無しさん
13/01/17 23:36:40.39 Xlbcfvef0
テ◯開バカ3人組の一味、
仕事サボってプロ野球見てました
407:．
13/01/17 23:40:28.73 4MKxtVAl0
そもそも連続赤字会社のB以上なんて存在価値ないよ。
個人個人の出来不出来をみる手間隙かけるのももったいない。
バサバサやれって話だよ。
優秀なのトヨタやキヤノンからぞろっときてもらえばいい。
408:．
13/01/17 23:48:20.13 P51TFXr2O
>>403
弱小チームでひとり好成績だった選手が高い年俸を要求するのも間違っていると思うよ。
貧乏チームの選手が金持ちチームの選手と同じ年俸を求めるのもおかしいだろう。
409:クソ
13/01/17 23:54:29.02 Dm1e18JC0
>>393
退職9/Eなのに、どこにスピード感あるんだ
売上向上施策はよう
410:名無しさん
13/01/17 23:55:16.65 t6ixTLWZ0
まぁ、今回の早期退職が見極めどころだろう。
実態が見えてきて、やっぱり下っ端に痛みを押し付ける
リストラだったらマジで未来はないわ。
逆に赤尾タン自ら、今回のリストラで身を引くと宣言し、
経営陣を一掃するリストラを敢行するようなら、まだ
少しは希望があるか。
411:名無しさん
13/01/17 23:59:05.35 ovyCEzzI0
>下の人間を高評価すると自分が残れないかもしれないから、
>K、SKが切られて、B/EB＋SC/Tのいびつな形になりそう。
ああ。これが、一番ありえる話だな。
使えるK,SKまで切ると、全く職務を遂行できないから、SC/Tに仕事を
丸投げ。優秀な若年層の積極的登用という言葉で煙に巻くんだろうな。
実態は、馬車馬で働かせて結果的に若手を潰してしまうんだろう。
412:コピペ
13/01/18 00:02:38.64 JQBxhA1c0
あち
413:．
13/01/18 00:04:06.18 +L8LAlCgO
>>411
だから無条件でB/EBを切ればいいんだよ。
414:名無しさん
13/01/18 00:04:46.34 OS7nTZeX0
>>408
要求しても出ないなら他のチームに行くだけ
貧乏チームだからと言って我慢しなきゃ、という発想が完全にサラリーマンだね
415:名無し
13/01/18 00:06:15.46 utItg76s0
>>410
残念ながら△参入時に経営陣据え置きは決定済み。
△は立て直しする気はないたろ。
トヨタが新しい半導体供給先を見つけるまでのつなぎをするだけ。
416:名無しさん
13/01/18 00:08:23.97 OS7nTZeX0
K級が管理するほどの課なんてほぼないし、Kは全員主任級に
Bの大半をKに落として、使えないBはそのままクビでいいのでは
417:名無しさん
13/01/18 00:09:25.35 nZAOZ6Zw0
ルネの５年後が楽しみでならん。ﾜｸﾜｸ
418:名無しさん
13/01/18 00:12:17.37 nZAOZ6Zw0
>>415
ルネ社員は分かってても認めたくない事実。
419:．
13/01/18 00:13:15.53 +L8LAlCgO
>>414
もちろんいやならトレード希望だろう。
それがかなわぬなら黙ってチームに勝利と興業収入もたらしてから物言えってことだ。
420:．
13/01/18 00:14:43.02 +L8LAlCgO
>>418
KKRなら良かったのにね。
421:クソ
13/01/18 00:18:44.04 eclCZeQD0
>>416
なんでKにしとく必要があるんだ
1000人規模のBなんだから、1/10にして後はサヨナラ
422:名無しさん
13/01/18 00:32:37.18 PMW9sf9s0
>>413
できると思う？何かできそうにないけどなあ。
自分はSKだが、昨年の賃下げ前にSKにされて、賃下げ即適用で
SC時代より給料下がったよ。
仕事量はSC時代より多く、直接工数として働かされていたが、
今回の施策で肩書きだけで「間接工数」と判断するあたり、
上の人間は相変わらず現場を見てないんだね、と思う。
会社からすれば、スキルはそれなりにあるし、管理職級ということで
給与カットもまだまだ見込めて、それなりにリーズナブルな階層だと思うんだが、
クビ切られるならそれもしゃーない。
その代わり、いくつかの商談巻き添えにしていくから、更なる売り上げ減は覚悟してね、
って感じ。今から転職活動始めるわ。
SC、Tの皆さんはK/SKはウザイと思っているかもしれないけど、
E/EBはさらに話が通じず、怒鳴っていればそれで済むと考えている人が多いので
覚悟してください。
423:名無しさん
13/01/18 00:49:25.91 ENqB5/ZN0
若手ですが、この会社は仕事意外に考えたり心配する事が多いので、転職して早く落ち着いて仕事がしたいですね。下の記事にもありますけど。。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
424:名無しさん
13/01/18 01:00:16.70 +g9uMUhe0
>>415
マジか・・・。
この期に及んで、経営陣が保身に走るなら、会社の再建を真剣に
考えているとは到底思えないな・・
もう、自分たちじゃどうしようもないってわかってるんだったら、
後進に道を譲れよ。。。
425:．
13/01/18 01:08:34.11 ufP9BUdU0
人災だよ。
426:見習い
13/01/18 01:40:30.45 FEf2NaPO0
全社員対象にしてくれよぉ
さっくり辞めたげるからさぁ…
427:あ
13/01/18 01:51:08.95 WukE5ASH0
全社員が対象だとまた増えすぎた中間の管理職がまたにげきりそうだからだろ
前回ので下がほとんど切られて無駄にそれが多いんだから、一度整理しようってだけ
428:mu
13/01/18 02:20:28.79 zA3jtbCK0
大王、三和、メイテック、そろそろ切り時じゃね。
超Lも切ったんだし。
429:名無しさん
13/01/18 03:00:40.99 LVLH2wFJ0
9月末に、△からの出資金をあてにして有金はたいたらマスコミの餌食だな。
当面の運転資金が残存していなければ、事実上△の出資金から退職優遇費用を拠出したことになる。
国費による退職優遇。
430:名無しさん
13/01/18 04:25:21.28 LVLH2wFJ0
ちなみに480億円の売上下方って、ルネなりに総括できてるのかな？
これがもし長期低落の延長線上の事象なら、今回のリストラは一時凌ぎの可能性が高い。
欧州の景気減速とか言ってるが、おうしゅうの景気減速分＋長期低落分じゃないのか
431:名無しさん
13/01/18 06:38:59.51 CgXDz/up0
>E/EBはさらに話が通じず、怒鳴っていればそれで済むと考えている人が多いので
>覚悟してください。
これ、マジよ。
帰宅するときに、「明日の朝までに必ず完了させること」
金曜夜、帰宅するとき「月曜の朝までに必ず完了させること」
そして「どうやって責任取る」「できなければ責任とって貰う」が口癖
以上の四つのフレーズだけで、仕事しているから。
432:あ
13/01/18 06:51:53.11 1J5c8pYaO
口だけ達者で､上にゴマさえすっときゃ管理職なんて務まるわなｗ転職しても体力も無く､使い物にならんでしょｗまぁ年齢で履歴書落ちまくり。そりゃしがみ付くわなｗ
433:名無しさん
13/01/18 07:04:16.09 83Lq6jx8P
「早期退職優遇制度のしおり」よく読んどけよ。
前回の早退もそうだが、年俸制のB級のことについては、一切触れられていない。
退職日が同じというだけで、別次元の特別優遇退職金だってことをな。
今年度は退職金のカテゴリーじゃなくて、カモフラージュ作戦を練るんだろ。
だから半年以上かけるんだよ。
434:アイス
13/01/18 07:26:18.28 gzsQI29b0
TOEICは245点
去年
435:名無しさん
13/01/18 07:28:02.06 NkUww6Aj0
>>432
「対応して！見当して！確認して！」
「おかしいよね？駄目だよね？変だよね？意味ないよね？違うんだっけ？」
「いいから早くやってよ！」
…いまどき、botでももう少し気の利いたこと言うぞ。
436:名無しさん
13/01/18 07:31:18.35 NkUww6Aj0
ああ、そうそう、サイコパスについては、退職してハロワで見かけたとしても、
外で変な行状あった場合は、このスレ他で情け容赦無く、実名、詳細個人
情報入りで晒すので、覚悟しておくように。
個人情報保護法があったとて、サイコパスの存在を知り、未然に被害を
防ぐ、周知徹底するほうが有益だ。
437:名無しさん
13/01/18 07:32:41.94 NkUww6Aj0
身に覚えのある奴、心当たりある奴は、自分の名前、知ってる奴の名前でぐぐってみろ。
438:名無しさん
13/01/18 07:32:43.94 FDfDf39+0
>>434
さすがにアンダー250は見たこと無い
希少価値がある
439:い
13/01/18 07:45:42.78 JJsY5mVK0
ＥＢ，Ｂ，Ｋ，ＳＫでTOEIC 400点以下がいっぱいいる。
ともに新制度前に昇格した人ですな。
それと子会社から転籍してきた人。
440:名無しさん
13/01/18 07:46:29.69 OS7nTZeX0
とにかく若い人間はとっとと他社の内定を取ることだな
残るかどうかはそれから考えればいい
441:名無しさん
13/01/18 07:57:02.24 NkUww6Aj0
サイコパスを優遇無しで解雇しろよ！
442:名無しさん
13/01/18 08:12:28.55 FDfDf39+0
>>439
今だって教材買ったら昇格OKとかゆるゆる条件やろｗ
443:さようなら
13/01/18 08:23:14.75 3hW6gN+UO
もうリストラしか話題にならない会社。
444:名無しさん
13/01/18 08:29:16.90 A7e/1YBQ0
>>438
白紙で出せばスコアは10だ。
希少価値などない。
445:名無しさん
13/01/18 08:39:20.53 CgXDz/up0
>>444 白紙で出せばスコアは10だ。
これは、反則だ。 全部、記入して、100点以下にしようと思えば、
950点取れる実力がなければできない。
446:名無しさん
13/01/18 09:47:06.17 A7e/1YBQ0
>>445
反則とは意味がわからないな。
埋めなければいけないというルールはないぞ。
すべてマークしたという事実が示せない以上は
低いスコアの発生確率を語ることに意味はない。
447:名無しさん
13/01/18 09:56:45.30 UJ7ta94g0
そういえば英語とは全く関係のない、
仕事してんだかしてないんだかわからんポンコツくそSKが
受験料かかるにもかかるにも関わらず今月末のTOEIC受けるとか聞いて驚いたな。
730行ってなくても今年は確か免除だろ。
本当に何かあるのかもな。
448:．
13/01/18 10:07:43.36 ufP9BUdU0
あるよ。
449:ｐ
13/01/18 13:27:15.21 x6N0D7Kj0
>>446
受験料払って白紙で出す可能性にまず疑問を持てよｗ
450:名無しさん
13/01/18 17:10:54.57 A7e/1YBQ0
>>449
未回答が多いと期待値は下がることを極端な例で示しただけだ。
すべて埋めることを前提にスコアを算出していることをわかってなければ
リーディング後半部分が白紙の可能性はあるだろ？
いちいち言わんとわからんのか…
451:名無しさん
13/01/18 18:10:54.14 +g9uMUhe0
>>450
本筋から外れた議論に終始する。
これがルネサススタイル。
452:．
13/01/18 18:32:47.73 +L8LAlCgO
>>451
①前ぶりが長い。
②本筋からはずれる。
③本筋になかなか戻らない。
④時間内におさめない。
⑤時間内におさめるのは気持ちが入っていない証拠だ。
⑥結論を出さない。
453:名無しさん
13/01/18 19:29:07.94 LVLH2wFJ0
URLﾘﾝｸ(topics.jp.msn.com)
見倣え。
情シ括は管理職も兵隊もスキルは世間じゃ通用せんし、その上失敗をもみ消す。
全部整理して外部業者に頼めばサービスは大幅に向上する。
454:453
13/01/18 19:32:02.60 LVLH2wFJ0
しまったリンクを間違えた。
URLﾘﾝｸ(topics.jp.msn.com)
455:名無しさん
13/01/18 19:50:42.92 0vqmTOKbi
TOEICの一連のくだりは頭悪過ぎ
こんな馬鹿と同じ会社とは情けない
何の罰ゲームだよ
勤務時間中に書き込みするなよな
456:名無しさん
13/01/18 19:59:50.80 AXliqBMF0
今まで通り、スマホゲームで遊んで、バカ書類つくって
仕事しているフリして遊んでいればいいんだよ。
赤字なんかいくら出しても国が税金で補填するんだから
設ける必要なんか無いだろ？
何騒いでいるんだバカどもが。
457:名無しさん
13/01/18 20:57:46.42 ABcRzz1T0
早期退職の対象は40以上の総合職なわけだから、
30代までのやつは辞めさせられることはないし
ほっといても上が抜けてリストラ完了するんだから
仕事なんかする必要がない。
どうせボーナスもしばらくは０だろ。
査定がわるくても賞与に反映されないんだから、
真面目に働いたらバカだろ。
笑いが止まらないな。こりゃ。
458:名無しさん
13/01/18 21:23:21.96 oHjFoq190
高崎はどうなるのでしょうか？
459:名無しさん
13/01/18 21:28:03.37 /lh7zr0V0
高崎はアウトでしょ。
460:名無しさん
13/01/18 21:52:16.63 pXbvrIaP0
早期退職の40歳以上だが、どの時点でのことだろうか？
微妙に心配な人もいるだろうな。
2013年03月31日 … 今年度末
2013年09月30日 … 最終出社日
461:名無しさん
13/01/18 21:57:29.46 /lh7zr0V0
普通に考えれば、9/30時点でしょ。
462:名無し
13/01/18 21:57:54.39 sLdF+6uf0
甲府は？
463:名無しさん
13/01/18 21:59:26.67 qcXQHQdf0
>>462
甲府は来年終了確定だろが
464:名無しさん
13/01/18 22:03:25.28 /lh7zr0V0
今回は40歳以上の総合職だけど、基幹職や監督職は手をあげられないの？
これらの人はほとんどが工場勤務だから、工場閉鎖時に転勤か自己都合退職の選択肢
しかないってことかな！？。
465:む
13/01/18 22:17:14.83 ypzriJC80
いったいどこの事業所を畳むんだろ。
引越しになったら嫌だな。
466:@@
13/01/18 22:55:45.47 rytcZd7j0
引越するか、辞めるか、だな
467:名無しさん
13/01/18 23:07:37.32 se/tzceE0
3000人に事業所閉鎖は含まれないのか
468:名無し
13/01/18 23:15:53.21 utItg76s0
閉鎖事業所もまだ決まってないのか。
469:名無しさん
13/01/18 23:26:20.79 WPv/8iV10
>>457
> どうせボーナスもしばらくは０だろ。
それより改変される賃金体系だが、ややこし過ぎて書けないが、簡単に言うならば今より2割は落ちるだろう。
それに年ベアもないから評価が上がらない人は10年経ってもずっと同じ額だろう。
今月末か来月頭から組合と会社から説明始まるだろう。
年間休日は分からないけど、もしかすると”完全”週休2日制は無くなるかも知れんな。
税金投入する以上、この体系は20年以上はこのままだろね。
早い話、中小企業並みの処遇になるってことかな。
クビよりはマシと自分に言い聞かせるしかないね。
いっその事、売却・譲渡予定の工場に移ってそのまま転籍したほうが、
やった分だけ返って来る可能性があるから将来的にはいいかも知れんな。
もちろん悪化する可能性もあるが、ルネは今後どれだけ業績が上がろうともどうしようできないからねえ。
470:名無しさん
13/01/18 23:34:15.66 ABcRzz1T0
>>469
これってどこまで本当なの?
K級以上ならともかく、組合員の給与を下げるために
わざわざ制度を変更するのかな。
単純に一定率のカットとかじゃね？
471:名無し
13/01/18 23:49:57.70 Xc9t9ypm0
>>469
週休２日、フレックスはなくなるかもね。
いっそ残業費なし、ボーナスなしの年俸制にすれば？
472:名無しさん
13/01/18 23:57:37.91 WPv/8iV10
>>470
組合員とか関係なく、国民の税金を投入した企業の社員の賃金が、
その辺の会社の賃金より多く貰ったら道理が通らんだろう。
そういう会社に成り下がってしまったんだから無職よりはいいかと諦めるしかない。
KKRだったら業績に応じて給料も変えられたんだろうけど。
ちなみに組合からの深い説明が今後4回くらいあるらしい。
473:．
13/01/19 00:09:51.05 Wznh6til0
前回残留したならそこらへん覚悟していたんじゃねえの？
よもや給与復活、賞与年間5ヶ月とかウルトラCを信じていたわけではあるまいに。
474:名無し
13/01/19 00:13:07.10 znwFno3a0
>>470
単純に一定率のカットだと法律で上限が決まっていたはず。
法定上限より減らすために体系を変える。
475:名無しさん
13/01/19 00:13:25.48 Kjmwr1Vm0
20年そのままとか頭悪すぎてﾜﾛﾀｗ
476:名無し
13/01/19 00:15:01.97 HegWLx1B0
>>475
同意。
20年後は会社はないよなw
477:名無しさん
13/01/19 00:18:53.30 Kjmwr1Vm0
△が20年も株持ち続ける訳がない
株売っ払った時点でただの民間会社、20年後どうなってるかなんて分かるかっての
478:残留者
13/01/19 00:23:42.90 up9C3V5B0
今日、組合で対策内容の説明がありましたよね。
書かれている事がうそばかりで、皆さん、
部外者ばかりなんですね。
479:名無しさん
13/01/19 00:26:54.21 cSLkcxha0
部外者ではないです。ただの妄想癖の集団なんです
480:急募
13/01/19 00:28:56.96 X2b7rM2Q0
求める人物像 やる気のなくなった輩
募集人数 ３０００人強
面接 ５、６回あり
持ってくる物 印鑑、上司や会社の不満
持ってこないもの 正義、誠実、義理
481:名無しさん
13/01/19 00:32:53.38 Kjmwr1Vm0
社長の言を見ると、改めて人災なんだなぁと思うよね
482:っても
13/01/19 00:45:44.15 D4OM5omd0
しかしTOEICが何点だからとか笑っちゃいますね。さすがw。
受験生かよ。言えることはTOEICができるからって会社に利益をもたらすわけじゃない。
483:名無しさん
13/01/19 01:00:00.44 F4W3oXAx0
>>462
日ビルの自動車部門？の北原さん笑っちゃいますね。
TOEICスコアアップの指南には笑った。
必要なのは、TOEICのスコアじゃなくて
英語使いこなしてどうやってビジネスチャンスつかむかだろって
484:っても
13/01/19 01:00:31.56 D4OM5omd0
しかしこの会社さんざん個人の成果を重視してるようにさせてチームワークとか協力とかできないあげあしとり体制作っといて会社が危うくなると一丸となって業務に取り組みましょだって!笑えるw。
あんたら社長や部長とかに電話して『ふざけんなyo』とか言った?
びくびくしてるおまえらには言えねぇよな。言えてるやつはとっくにやめてるよな。
485:名無しさん
13/01/19 01:13:04.55 rT/xyLHH0
K級の降格って話は本当らしいな。
降格するってことはリストラ候補逝きってことだから2重苦だな。
486:っても
13/01/19 01:13:33.85 D4OM5omd0
１９９０年以前に入社されている方々はほぼ自動的に昇格した人たちだよね。それ以降に入社した人と労働の密度も仕事のキツさもぜんぜん違うとおもわれ。
487:．
13/01/19 01:15:02.86 Wznh6til0
成果主義にしても目標管理にしてもTOEICにしても世の中の流行りを安直に導入しただけで深く考えていないから。
給与抑制の目的だし。
488:っても
13/01/19 01:23:59.42 D4OM5omd0
課長からの降格はきついよ。実務できないっしょ。若いやつらも色々教えてくんないよ。自分で調べろって言われちゃうよ。
どんだけ今まで口先ばっかで働いてなかったかがみにしみるよぉw
会社を支えてる技術は主任以下のプレイヤー。プレイヤーがいない会社なのでそらつぶれるよ。あっ、まだつぶれてなかったね。
489:名無しさん
13/01/19 01:31:46.23 rT/xyLHH0
うちの部には何人か降格になりそうな人が居るが、実際降格されても周りが困る。
いっそのこと辞めて貰った方が本人にも周りにもいいと思われ。
490:池田大作
13/01/19 01:32:02.51 M5uV/Ic1O
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
491:池田大作
13/01/19 01:35:25.92 M5uV/Ic1O
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
492:名無しさん
13/01/19 01:47:55.18 rT/xyLHH0
>>473
俺は2年くらいで復活と思ってる。
これで人件費2000億くらい低減出来るわけだし。
△は120円で仕入れてるからな、このまま株価上がらなくっても、大もうけ。
2年で放出して、さいならってことじゃね？
それまでにリストラ、工場売却して復活！
493:名無しさん
13/01/19 04:28:11.38 gEDHi6Wr0
これで、人間でいうなら体脂肪率 5%以下のアスリート
定年まで十分もちこたえる優良企業になることはまちがいない
やめてくれといわんばかりの異動 網走でも種子島でも
しっかりしがみつきましょう。
妻なし(もちパートナーなし) 不動産なし(ローンなし) でよかったぁー
494:あ
13/01/19 04:57:54.11 OcVUWSXe0
インフレ、退職勧告であぼん
495:名無しさん
13/01/19 05:21:25.42 gYVJIRI20
>>492 俺は2年くらいで復活と思ってる。
確かに。
だが、但しがつくな。総合職年収300万未満、ライン職年収200万未満。
496:名無しさん
13/01/19 05:30:06.88 CExk2seqP
>TOEICスコアアップの指南には笑った。
>必要なのは、TOEICのスコアじゃなくて
>英語使いこなしてどうやってビジネスチャンスつかむかだろって
キチンと行間読めよ。転職に有利と言う事をな。
497:名無しさん
13/01/19 06:22:51.03 97FE7uTQ0
これだけ円安ならもう楽勝だろう
498:名無しさん
13/01/19 06:55:10.34 rT/xyLHH0
あと3000人。耐えて明るい未来を見よう。
JALだって結構高級取りさ。給料もそんなにさがらんよ。きっと。
復活すればまた給料も上がる。
国がテコ入れしてくれる重要な仕事だという誇りを持とう。
499:名無しさん
13/01/19 07:16:17.67 2DDfwPyU0
同僚の犠牲、社員の給料と税金を使ってまで生産した製品を、バカ特約店が簡単に値段を下げてくる。
特約店の営業は価格だけしかないのか？と言いたい。
ルネサス営業はもっとしっかりして欲しいな。
500:名無しさん
13/01/19 07:27:26.71 cuYIhYGn0
何で営業強化しないの？
特約店＝営業がだめという気がする。
社内営業がうまいやつは多いのに。
情報を流出して、社外営業うまいやつもいる。
501:名無しさん
13/01/19 07:28:28.62 UTiUKb+W0
>>483
TOEICのスコアが低い奴に限ってこういうこと言う。
使いこなせるのであれば、それなりのスコアが取れるはずだろ。
502:名無し
13/01/19 07:55:43.49 60IT1PXp0
まあ、スコアが低いのに正しく使いこなせる奴はいないだろうな。
TOEICはネイティブなら900点越えるらしいので、基礎的なレベルと思われる。
503:名無しさん
13/01/19 08:17:41.99 QREIrZzY0
>>348
38歳の自分としては、さっさとリストラをしてほしいと考えております。
504:名無しさん
13/01/19 08:28:52.33 LdoxX5qW0
>>500
プレスリリースを読めよ
RESはRELに統合だ
本社に入社出来なかった連中が本社社員様に昇格だぜw
505:名無しさん
13/01/19 08:48:26.50 O29ElWCp0
TOEICは英語できない度合いを見るための試験で
できる度合いを見るためのものじゃないからね。
506:名無しさん
13/01/19 09:14:41.30 IK6BU0Ka0
TOEICの話題が出ているな。表面上は国際化、グローバル化と言いながら、
人員削減を目的として、社内公用語英語化したら面白い。
製造担当者まで英語話せってのは酷だな。やっぱ無理か。
507:ｑ
13/01/19 09:23:19.33 sTAB9DsZ0
∧＿∧
（ ｀Д´ ） △のせいだ
（っ) ,,,,,l ` γ ｌ,,,,,
＼ ＼／~~.... |｡ ~~ヽ
＼,,／ | |｡田}}＼ ＼
| |｡ | ヽ_ヽ
＿ | |｡ | ゝつ
|＼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
東証1部上場の半導体大手ルネッサンスは、早期退職優遇制度による3000名
超の人員削減について労働組合と協議を開始したと発表しました。
対象となるのは同社および子会社に在籍する40歳以上の総合職などで、
退職日は9月30日。退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には
再就職支援を実施する方針です。 果たして結果は？
508:名無しさん
13/01/19 09:34:14.56 dSRv+mGh0
今回は退職日まで時間があるけど、
希望しても退職させてもらえない人とか
出てくるのかね？
509:名無しさん
13/01/19 09:42:10.48 J/rnyuSl0
>>501
営業本部だかのTOEICスコアアッププロジェクトみたいなHP見てみ。
こいつはTOEICのスコアを上げることが目標管理なのかよ！ってオヤジが居たから。
510:名無しさん
13/01/19 09:51:33.64 SzAmY9Jf0
>>504
心配するな。ＲＥＬに移れる奴は半分もいないから。
今度は売上そっちのけで特約店の痴呆老人寸前の役員にゴマを擦るんだろうよ。
え？もうやってるってか。こいつは失礼しやした。
511:名無しさん
13/01/19 09:57:30.13 hnxJkRBO0
40以上の組合員且つ間接人員は不要ってことだから、該当してれば辞めさせてくれるでしょ。
主任降格BK衆も漏れ無くね。
512:名無しさん
13/01/19 10:02:25.70 F/BF4xFu0
40歳以上であれば、基幹職も監督職も場合によってはプレミアで
早退できるの？それとも、今回は総合職のみ？
513:名前なし
13/01/19 10:12:36.03 ZFOkUHYk0
銀行からのリストラ要求は、１４０００人だったはず。まだまだ、半分しかたっしていないよ。
514:名無しさん
13/01/19 10:15:27.15 dSRv+mGh0
>>511
てことは、ますます使えない奴が残りそうだな
若手と一緒で、40代のプレイングマネージャーは
外でもやっていけるからごっそり辞めそうだな
そうしたら、確実に終わるな
515:名無しさん
13/01/19 10:15:49.74 LdoxX5qW0
まだ、「早期退職実施を組合に申し入れた」だけの段階だからな
具体的には4月以降で情報開示じゃないの？
516:名無しさん
13/01/19 10:16:41.12 Kjmwr1Vm0
報道では12000～14000
前回7500で今回でほぼ達成
工場閉鎖計画通りにやれば余裕で過達
517:あ
13/01/19 10:24:48.03 1PDP2JojO
40以上で管理職って､辞めても再就職出来ないじゃ無いの？それが分かって居て残留したんでしょ｡たとえ前回と同条件で早退募集した所で､集まるわけ無いからｗ今回を乗り越えば自分は大丈夫って思ってる奴ばかりだろｗ
518:名無しさん
13/01/19 10:29:07.94 Kjmwr1Vm0
集まる集まらないじゃなくて集めるんだよ
519:名無し
13/01/19 10:35:23.45 MMULxmDd0
いずれにしろ赤字垂れ流したらもう先はないでしょう。
その根幹を避けて議論しているのは笑える。
MD示や蝶Ｌも思い切ったことやったしね。
520:名無しさん
13/01/19 10:59:51.10 XpiSJydr0
>>503
前回の早期退職には応募せんかったの？
521:．
13/01/19 11:04:28.37 Wznh6til0
三菱に帰還ラッキー！
522:z
13/01/19 11:26:09.71 WSdtndoQ0
>>521
それどんな経緯で選ばれるの？
割り当て人数とかあって、こっちで選ぶの？
それとも向こうから名指しで来るの？
523:名無しさん
13/01/19 11:46:59.64 7pNmicxa0
>社内公用語英語化したら面白い。
究極は国内事業所閉鎖してベトナムかミャンマー一斉転勤でしょ。
524:早退者
13/01/19 12:09:52.01 6+ESWDr6P
∧＿∧
（ ´∀｀ ） ところでこのゴミ、どこに捨てたらいい？
/⌒ ｀ヽ
/ / ﾉ.＼＿M
( /ヽ |＼＿__E）
＼ / | ／ ＼
（ _ﾉ | / ｳﾜｧｧﾝ ヽ
| / / |ヽ（｀Д´）ﾉ|
| / / ヽ（ルネ）ノ
( ) ) ￣￣￣
| | /
| | |.
/ |＼ ＼
∠／
525:名無しさん
13/01/19 12:13:31.92 KG5ti1fP0
>社内公用語英語化したら面白い。
英単語を丸暗記しているから論文は読めるものの、会話になるとスピードに
ついていけず発音もデタラメのバカＢやＫを全員ネイティブに変えてくれ
526:．
13/01/19 12:19:10.49 Wznh6til0
社内公用語英語化のメリットは余計な会話や付き合いをしなくてすむこと。私語英語化も必要だが。
527:名無しさん
13/01/19 12:22:44.32 dSRv+mGh0
>>517
使えない奴が多いのは同意だけども、
使えるプレイングマネージャーも少しだけどいるよ。
で、結構こういう人が技術を支えてたりする。
そういう人が見切りをつけていかないか心配だな。
35から40までの使える人は、前辞めてったし
それより若い奴らも、ふつーに辞めてくし…
会社にとっては固定費削減達成なんだろうけど、
技術はすっからかんになっていく…
さて、俺も…
528:名無しさん
13/01/19 12:28:03.56 7pNmicxa0
もう、この会社には、技術開発は要らない。
コモディティ化してるから、いかに安く量産化するだけ。
つまり、既存設計データをちょいいじるだけ。PFの狙いはそこ。
ゆえに、国内設計事務所は不要。以上
529:.
13/01/19 12:38:32.49 qCk4OVqE0
>>523
貴方、何処の人ww?
530:む
13/01/19 13:03:15.55 WP/S5OAv0
いったい、これから、どうやって、儲けていくつもりだ。
また赤字になって外資に買収されて終わりだろ。
利益が出ないということは、この会社の製品は、要らんちゅうことや。
会社の存在意義は無し。あきらめろ。
531:名無しさん
13/01/19 13:14:41.60 pWj1AGoQ0
>>527
Ｂ以上となると１０人に１人程度しか使えない。
パワハラしか能が無い人とか本当にいるからな。
532:名無しさん
13/01/19 13:20:48.10 e2gjf7YS0
>>528
いや、冗談じゃなく、そんな節があるから怖い・・
そんなんじゃ、ジリ貧になることはあっても、成長はないと思うんだが・・
ったく、現経営陣には、理念もビジョンもない・・
533:名無し
13/01/19 13:27:44.71 60IT1PXp0
経営陣と言うより△の方では。
それが結果的に自分の足を喰うタコであったとしても、技術に無知で気づくことが出来ない。。
534:名無しさん
13/01/19 14:04:48.13 zl2BWyyM0
>>504
安心しろ
RES社員がRELに移籍しても、全員降格前提だから
要は降格か早期退職かを選択を迫られるよ
組合も大量降格で組合員増えれば「現状を鑑み致したなし。集約」でWin-Winだな
535:．
13/01/19 16:38:03.75 Wznh6til0
おまいら。
仕事する気ないだろ。
この会社で。
536:名無しさん
13/01/19 17:24:28.27 gYVJIRI20
>>535
>おまいら。
>仕事する気ないだろ。
>この会社で。
おおっ！！！核心を突かれてしまった。
10年前になるが合併する前は、あったけどな。
当然、関心もあり議論もしていた。
10年間も管理職の保身で、社内提案も社内議論も潰されてきた。
極めつけは開発しなければ失敗しないで、今売るものがないんだ。
マイコン、マイコンといいながら、ようやく一部の汎用品で市場に
でまわり始めた。要するに10年間、社内向きの仕事ばかりで
対外的に会社として、大きなアクションは何もしてこなかったという訳。
本当に大鉈が会社に入るかと思いきや、本丸の悪性腫瘍はそのままで
その周りの壊死したところだけ取り除こうとしているのが現状。
部外者の方のようだが、カキコが全部愚痴になる理由わかったかな？
537:名無しさん
13/01/19 17:49:13.72 gYVJIRI2I
>>536
そういうことｗ。
下っ端の社員、自らがJALのように会社を整理、もしくは会社更生法で
30代を中心にやり直したほうが良いというカキコが度々、でてきて
いるだろｗ。
なのに50代の責任取るべき管理職がしがみついて、やれ管理職手当てが
少ない、バブルのときのように特別ウルトラ優遇退職金よこせとか
言っているから、40代もアホらしくて、50代管理職を温存するために
自己犠牲なんて、やってられねーわｗ。
538:名無しさん
13/01/19 18:10:04.75 84+GxQ9xO
早退者は根も葉もないデマばっかり書くんじゃない。
539:名無しさん
13/01/19 19:50:02.10 gYVJIRI20
ルネサスが斜陽化した原因は、円高とバブル期以降に入社した社員の
能力的未熟さに帰結する。これら年代以降に精神的問題者が集中している。
然るに原因は自明である。
2011年、2012年に大半を排出したことにより健全化がなされた。
今後、退職を余儀なくされるものが真の犠牲者であることは言うまでもない。
540:名無しさん
13/01/19 19:57:50.60 rT/xyLHH0
あほか
なんかカッコイイ事でも言ったつもりか？
541:名無しさん
13/01/19 19:58:09.20 n8fmpT1x0
10月に早期退職して競合に再就職した者だが。
なんでも成長の切り札として発足したマーケ本部は未曾有の大失敗で解散、
頼みの綱の自動車も1月で組織が空中分解して死に体らしいな。
しかもここにきて更に大リストラ、ひどすぎる。
まだ日は浅いが、競合先はアグレッシブでいいよ。
収入もナス４ケ月あった頃のルネと同じくらいもらってる。
まだまだ募集かけてるので、TOEICがＡランクでやる気マンマンの奴なら
チャレンジしてみるのも良いかも。応援してるぞ。
542:名無しさん
13/01/19 19:59:48.19 BVr6HG11P
>>536 >>539
お前、IDが同一だな。ID:gYVJIRI20よ、何の目的で自作自演してんだ。
単なるルネ関係者とは思えんな。お前一体何者だ。
恨みでもあるんか、死ねボケカスめが！！！！！！！
543:名無しさん
13/01/19 20:04:03.74 vGYPs0060
7年前の一㌦120円のときからルネの赤字は始まった。
100円くらいではどうにもならない。
おまけに半導体の需要数量が7年前に比べてでも
圧倒的に不足。
しかもコスト競争ではいくらリストラしてもムダ。
トヨタがいつまでお金も恵んでくれるかだけの問題。
544:名無しさん
13/01/19 20:05:51.78 84+GxQ9xO
早退者は根も葉もないデマばっかり書くんじゃない。
545:名無しさん
13/01/19 20:07:24.27 wIdZAX5h0
それにしても9月って．．．
早い時期に早退者を決めてしまえばうわべの仕事しかしなくなる。
だから早退者が確定するのはせいぜい2ヶ月前くらいでないと。
っとすると、優遇条件が出るのは6月頃(1Qに入り上半期の事業状況が見える頃)で、
募集締切が7月頃じゃないかなあ。
もちろん予算必達、「応じなければ9月末に確実に指名解雇します」と言い渡して。
546:名無し
13/01/19 20:08:34.39 hUq5Q6Jj0
>>504
>>534
RESの統合は10月1日でリストラが終わった後。
つまり会社の体を成さない程、人を切るから
吸収と言う事で無い？移籍は40未満の人のみ？
547:名無しさん
13/01/19 20:13:29.42 rT/xyLHH0
>>543
あれから、何人人が減ったと思う？
これから工場もほぼ無くなる。
後はわかるな。
あの当時のルネではないということだ。
だから、し・が・み・つ・け
548:．
13/01/19 20:17:27.45 3+MepopMO
>>545
他社なら3月ですべて終了内容だなwww
549:．
13/01/19 20:26:12.87 3+MepopMO
>>547
あれから何人減ったのだろう
閉める工場をいくつ数えたろう
リストラの友は今でも君の
心のなかにいますか♪♪
550:名無しさん
13/01/19 20:34:03.57 F/BF4xFu0
9月の早退を1月に発表していること自体が常識外れ。
9月までは管理職の業務テーマは「保身」ってことになる。
551:．
13/01/19 20:49:11.81 Wznh6til0
1/17日経では、
「ルネサス3000人削減 12年度内にも 本社の管理職対象」
だったよね。常識的日程。
552:名無しさん
13/01/19 21:05:33.89 NOMi8fMu0
しがみつく人は切って
逃げる人を捕まえとかないと
553:名無しさん
13/01/19 21:10:39.99 gYVJIRI2I
昨年度の早退も説明があってから期間が短いと物議を醸したが、経営危機の
場合の期間としては、かなり長いほうだがな。
今回は昨年度から前振りがあったのに変に長すぎるな。おかしいぞ。
こんなに長いと途中で話が変わる気がする。3000人と言うのも嘘なんじゃないか。
6月頃になったら、計画通りに経営改善されていないから8000人とか
言い出すんじゃないか？ もう何が起きても驚かんから、やるならやるで、さっさと
やれよ。救える者も救えなく、なるじゃないか。
554:名無しさん
13/01/19 21:14:24.50 Kjmwr1Vm0
3月末で大量の管理職がいなくなるので良いのです
555:名無しさん
13/01/19 21:14:54.02 anSZKI3a0
今回のスレタイにちなみチャゲアスのSAY YESのサビパートの替え歌。
愛には愛で感じあおうよ。
こっそり面談繰り返すけど
何度も言うよ。君は絶対
ここを去るべきだ。
迷わずに SAY YES 迷わずに
シャレにならん。
556:む
13/01/19 21:18:42.34 xawfMQWm0
月曜9時から説明会か。
どうせ通り一遍の内容だろうし、週明けいきなりじゃなくてもよかろうに。
557:．
13/01/19 21:47:39.70 3+MepopMO
>>555
今から一緒に これから一緒に
殴りに行こうか
YAH YAH YAH YAH XAH REL
558:名無しさん
13/01/19 22:01:22.07 wIdZAX5h0
>>553
もしかしたら来年度の業績が見える(1Q末頃)のを待ってリストラ人数を決めるのかもな。
ところで原資には限りがあり、つまるところ頭数で割るしかなく、
人数が膨れ上がると自発的早退希望者数が必要リストラ人数に達する保証は無い。
そこで今のうちから如何に公平に人選するのか説明しておく。
そしていよいよ言い渡す時が来たら、
「辞めて頂きますが、精一杯の優遇をさせて頂きます。」
「公平に人選した結果ですが、どうしても嫌なら訴訟でも何でもどうぞ。」
こう言われればほぼ全員が優遇を受け入れ退職するだろうな。
559:名無し
13/01/19 22:06:07.12 HegWLx1B0
複数回面談しても１０月退職しなかったおっさんがいるが、
以来仕事与えられてないよ。
がらんとしたシマに一人座らせられてるけど。
彼が９月も残るのかに興味津々。
560:名無しさん
13/01/19 22:20:53.75 wIdZAX5h0
そういうのって訴訟をおこされると厄介だ。
限りなく違法臭い。
解雇なら違法ではないのに、手を汚すのが嫌、というのが通ってしまってる。
そぅいうところがいかにもルネ。
それともそういうことはしそうにないと多寡をくくってる？
561:名無しさん
13/01/19 22:21:18.78 rT/xyLHH0
残るだろう。そういう覚悟があってそこに居るんだ。
人間何があってもやるべきことがあるときは出来るものだ。
それが他人には理解が出来なくてもな。
562:名無しさん
13/01/19 22:22:44.72 IK6BU0Ka0
>>559
どこまでやれるのか、限界に挑戦してほしいね。
ルネサス内での標準になるかもしれない。
563:名無しさん
13/01/19 22:26:29.84 uHh8wdGi0
高崎はどうなるのでしょうか？
564:名無しさん
13/01/19 22:27:05.64 anSZKI3a0
確かに残ることは可能だけど次の査定では間違いなく降格扱いだろ？
それともさるべきところに駆け込んで仕事を与えるよう会社に要求
するんだろうか？
仕事がないならやりたい放題かもしれんな。
565:名無しさん
13/01/19 22:29:11.22 rT/xyLHH0
やりたい放題なんだよ。
何かきっと楽しみを見つけている。
人知れず腹筋を鍛えてるかもしれない。
566:名無しさん
13/01/19 22:39:06.66 WSdtndoQ0
>>495
2年くらいでREL創立時の年収レベルに戻るってこと？
567:名無しさん
13/01/19 22:42:42.95 rT/xyLHH0
どうだろうね。そこまで精度高く判る輩は居ないんじゃない？
だけど、△が株を売り渡す（おそらくルネの自社買い？）の頃にはそんなに悪くないレベル（電機連合レベル）にはなるんじゃないかな？
復活劇が失敗だったら、御父さんだろうけどね。
568:名無しさん
13/01/19 22:52:18.68 SofjGiDN0
けんかをやめて
「会社をやめて～」 ふたりでもめて～
私がダメと粗探さないで もうこれ以上～
569:名無しさん
13/01/19 22:54:53.80 hnxJkRBO0
原資が足りなくたって、どうせ支払いは何分割にでもして延期するから関係ないっしょ。
570:名無しさん
13/01/19 22:59:12.36 e2gjf7YS0
みんな変に悩みすぎ。
問題はシンプルだ。
今から必死こいて転職活動をし、9月までに転職先を見つける。
そしてプレミアと再就職先の両方をゲットする。
これが出来なかったら、しがみつくだけ。
今から動き出せば、時間は十分ある。
早退組と違って在職中という点で転職には有利だしね。
571:.
13/01/19 23:03:52.25 3+MepopMO
>>566
△は7～8年かけてルネサス再建に自信あると。
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
572:名無しさん
13/01/19 23:07:52.32 rT/xyLHH0
>>570
問題は早退の募集締め切りは今期内ってことだろ。
>>571
そんなにかけるつもりか。
やばいかもな。
8年かけたら、半導体は2世代違う。
2世代前は130nだぞ。旧石器時代だ。やはり半導体は素人か。
今のプロセスの時代に生き残れるだけの体力が無かったらダメだろ。。。
573:名無しさん
13/01/19 23:13:23.23 d9pdZrC20
そうは言ってもトヨタに牛耳られたら、いつまでも安くマイコンを売る羽目になったのでは
トヨタにどれだけ搾取されてるか知りたいものだ
574:.
13/01/19 23:27:42.71 Wznh6til0
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
575:名無しさん
13/01/19 23:58:44.74 wIdZAX5h0
再建で7、8年も先のことを語るって余りにも奇異だ。
まあなんだな、これは、
「短期には不可能」
の体裁を整えた表現以上の意味は無い、と考えるべきだ。
そもそも新社長も具体的再建計画もたぶん立案されていないし、当然スタートもしていない。
その段階でなんで具体的期間が明示できるんだ？
7、8年先には、これを語った人間が責任を問われる立場に居るとは到底思えんし、
本人もそれを前提にしゃべった無責任発言としか考えられん。
576:名無しさん
13/01/20 00:02:18.07 548SdjiX0
>>570
＞早退組と違って在職中という点で転職には有利だしね。
ルネのことは報道で知れ渡ってる。
面接官や採用担当は心の中で、「こいつ、切られそうなんだｗ」
577:名無しさん
13/01/20 00:08:28.48 aDjmIh5jP
>早退組と違って在職中という点で転職には有利だしね。
ホンマかいな。そう言わんと。やってられんわな。
じゃ。俺も一発、チャゲアスのYOU ARE FREEの替え歌。
振り返らない社員をみてる ルネにできることはもう無い
百年かけてみても消せない 償いきれない傷を与えたようで
君やルネの仲間たちには 訳は聞かないでと願うよ
きっと君はルネのこと
せいいっぱい せいいっぱい 罵ってしまうから～
「お疲れさんでした」と上司が切り出す
「お世話になりましたと」と切り返す
君は間違えずに選んだ ルネから離れた～
君はやっと自由になれた 君はどうするか悩むことはもう無い
けれどたどり着いた年齢は 転職するには遅すぎたよね
一つ目の応募が落ちたなら 二つ目の応募をだしてみよう
採用見送りの祈念がつづいても
仕方なしに 仕方なしに また応募するしかないから～
どうだ。
578:名無しさん
13/01/20 00:12:59.59 548SdjiX0
>>569
＞原資が足りなくたって、どうせ支払いは何分割にでもして延期するから関係ないっしょ。
それはどうかな。
未来の儲けやキャッシュを当て込んで、支払いを△出資後に延ばすということは、
儲けが出なければ結果的に△出資金に手を付けて優遇したことになる。
それを確実に回避するには、あくまでも9月時点で確保できた原資でなければならない。
もし期待できるとしたら、現ルネ経営者のツラの皮の厚さだけｗ
579:早退者
13/01/20 00:15:51.25 18CueOdh0
>>577
ふざけるのも、いい加減にしろ。早退者にはシャレになってないぞ。
完璧に100％マジじゃんか。
残留者も全員は残れねーだろ。同じことが待ってるぜ。
580:名無しさん
13/01/20 00:20:14.41 Tm2LLaTHP
>>579
あ。ここのスレは残留者用だから。早退者は見るだけにしてね。
581:名無しさん
13/01/20 00:21:18.72 Tsbf+1xr0
>>577
もうちょっとメジャーな曲にしてくれ。
YOU ARE FREEって知らん。
582:10月早退者
13/01/20 00:24:33.53 SOFciph10
>>576
先日、電子回路モジュールを開発してる小さい会社に面接に行って来た
技術部長「ルネサスですか…大変そうですよね…」
俺 「ええ…色々お騒がせしてすみません…」
一同苦笑い
技術部長「半導体の仕事が出来れば良かったんでしょうにねえ」
社長 「半導体はもうダメだろ」
一同苦笑い
「ダメなのはルネサスだけです」とは言えなかった。
583:．
13/01/20 00:31:26.31 Csi0p0rwO
>>577
フルコーラス乙
584:名無しさん
13/01/20 00:39:45.74 18CueOdhI
>>577
面白いなあ。チャゲアスのファンだが、良くできてるな
585:名無しさん
13/01/20 00:45:41.30 rLMWVCjwO
真剣さが無い奴やつは他にいくべき。
必要無し。
自分さえ良ければそれで良いのか？
586:っても
13/01/20 00:47:41.35 7n3OcE9R0
しかし、愚痴りたくなるよな、こういう状況だと。自分ではどうしようもないもんな。前回早退した連中は優秀な方が多くやめてった。見切りをつけて自分でドアを開けたぶんよかったけど、でも次は指名解雇ありだと自分で決められないのでキツいだろうな。
587:.
13/01/20 01:23:08.17 YqKV7RoO0
>>521
くんじゃねーよ！
588:アホ
13/01/20 01:27:09.24 Ku67gF2+0
>>574
トヨタって厚かましいな
鼻クソくらいの出資で赤字でカスタム品の
供給要求かよ
589:名無し
13/01/20 01:42:02.85 +AW/uaWX0
ルネはテコの支点だ。テコを使って大きな仕事が可能になっても
支点が注目されることなど無い。ただ頭の上から押さえつけられて
使用者にいいように利用されるだけ。
トヨタが三角形の棒を持ち出して、金庫をこじ開けようと
している。中（那珂）には車の売り上げ益が入っているんだろうな
590:名無し
13/01/20 01:42:07.10 K+aPvuYP0
>>571
△は本気だね。
2013年度から開発を始める次世代マイコンの量産が2017年を予定・・・
それが儲けを出すまでには、当然今から7～8年かかるわな。
きっと本当のウルトラCは、世界も驚く次世代マイコンだよwww
591:名無し
13/01/20 01:46:12.07 5+u1m5CP0
>>588
一言「TNGA」って言ってやれ
592:名無し
13/01/20 02:28:25.14 CXBMHPPj0
>>563
高崎ｵﾜﾀ
甲府もｵﾜﾀかも？
593:名無しさん
13/01/20 04:11:54.34 dJZTAEYh0
>>508
会社の内部資料では、これから管理職を厳選して、
降格せずに管理職に残った人には早期退職は認めない、とあった。
①管理職として残る人は優秀だから、会社としては辞めて欲しくない、
だから早期退職も認めない。
②管理職として残ったんだから、経営側として経営責任を感じるべきなので
早期退職は認めない。
③B以上が自分たちは管理職として残るつもりなので、管理職として
残る人には退職勧告が来ないようにした。
のいずれの意図なのかはわからない。
594:名無しさん
13/01/20 07:53:38.96 lYycxISr0
マネージャーとして使える管理職 → そのままorK級に降格
プレーヤーとして使える管理職 → S級に降格、希望者は早退
使えない管理職 → 早退なしで辞めてもらう
595:名無しさん
13/01/20 07:58:54.38 lYycxISr0
使えない管理職じゃなくて、50以上とかで定年扱い（退職金満額）になる管理職という可能性もあるかな
596:名無しさん
13/01/20 08:49:36.50 Tsbf+1xr0
駄目だ、不安で眠れなかった。
家族もよそよそしく接するし。。。
今回は早退に応募するか！？
597:名無しさん
13/01/20 09:14:02.85 +jRe9fbE0
ルネサス業績回復まで、毎年、40歳以上を対象とした早期退職勧奨を実施すべき。
毎年であれば、抵抗も減少する。対象にならないよう、社員は緊張感を持って
仕事をするようになるはず。
他の企業でやっている例を聞かないから、やっぱ、問題なのかな
598:名無しさん
13/01/20 09:18:43.89 548SdjiX0
降格したら職場は変わるのかな？
あとからKになった方がKのままで、元々居たKがSに降格されてその職場に残るとか？
降格話が出て以来、想像力が逞しくなって逞しくなってｗ
599:名無しさん
13/01/20 09:19:49.67 dWu3CsMu0
高学歴と英語力生かして医学部再受験でもするか～
600:残留者X
13/01/20 09:20:37.51 +FVLNjgC0
3年連続で早期退職実施。過去にそんな企業はあったかなー?
管理職中心に3000～4000名の人員削減。
でも結局は降格して残留するでしょう。こんな就職難の時代に辞めないでしょう。
そして数合わせで工場勤務のライン職にしわ寄せがくる。
再度の退職強要面接で拒否すれば指名解雇。なんでそうなるかな?
601:名無しさん
13/01/20 09:32:00.36 548SdjiX0
もしかしたら△の人員整理要求に対し、ルネが交渉して、
「人件費の総額が下がればいいんでしょ？」
「お願い、降格と賃金体系変更で人件費圧縮するから整理人数も圧縮させて！」
って交渉したのかなあ？
なんか数合わせの感が強く、残った体勢に心機一転というキレを感じない。
602:え！？
13/01/20 09:34:07.66 RW2dsUgG0
辞める辞めないどちらにしてもあと5年持つかな！？
どうしようかな。
603:名無しさん
13/01/20 09:49:59.39 lYycxISr0
報道の通り、管理職の割合が高すぎる、間接員が多すぎるというのを変えるんだろ
社長の言うところの人員構成の最適化。当然△に指摘されてのことだろう
△がルネ経営陣並に無能じゃなけりゃ、単純に人数だけ減らせば上手くいくとは思わないはずだ
604:名無しさん
13/01/20 09:56:12.29 /ug4bOYu0
>>603
>△がルネ経営陣並に無能じゃなけりゃ、単純に人数だけ減らせば上手くいくとは思わないはずだ
辞めさせる人を決める側（B以上）が超無能ぞろい・・・・。
パワハラしまくりのＢとか社則に明確に反してるんだし、
この際、懲戒解雇（退職金０）にすりゃいいのに。
605:クソ
13/01/20 10:14:56.78 Ku67gF2+0
>>601
結局、今の無能な幹部、Bは残留するプランだからじゃね？
606:名無しさん
13/01/20 10:49:37.67 lYycxISr0
Bは当面残ると思うけど、更なる早退でグチャグチャになった組織はまた再編するだろな
その時、余ったBに居場所はない
607:名無しさん
13/01/20 10:51:57.74 kcxR7e4K0
今回、Bも降格の対象に入ってると聞いたんだが、ガセだったのか？
608:名無しさん
13/01/20 10:53:25.38 lYycxISr0
B級は降格すると思うけど、Bはいないと運営上困るからな
609:．
13/01/20 11:18:52.72 P4IRBOfE0
今回はK切りということか。
あくまで下に責任を取らせ続けるんだな。
△さんよ、これでいいのか。
いいと思うなら、KKRさんに替わってくれ。
610:名無しさん
13/01/20 11:41:52.70 x0c98YxEP
BもKも「あおいくま」状態になるんでない？
611:残留者Ｙ
13/01/20 11:57:55.72 +FVLNjgC0
3年連続の人員削減実施。でも結局は降格と引き換えに残留濃厚となるはず。
数合わせでまたしても工場勤務ライン職減らし派遣と入れ替え
こんな方法ではまた人員削減に追い込まれるのに目先にとらわれすぎ。
本当意味での再建を△におねがいします。
612:．
13/01/20 12:47:26.86 P4IRBOfE0
Bを全員整理するまで、会社に生産、営業活動を中止する。
だいたい赤字会社のBが安穏と居座るのおかしい。民間なら考えられない。
橋下社長にこう言われたい。
613:っても
13/01/20 13:09:16.79 7n3OcE9R0
こういう社長や取締役～部長連中が責任とらない会社に未来はないよ。せいぜい利用されて飼い殺しにあうだけさ。ブラック企業もいいとこだな。
614:名無しさん
13/01/20 13:12:54.64 ntcwqVmg0
過去に公費で私的な飲み食いしてた管理職なんか全員懲戒解雇にすればいい。
文句があれば背任や横領で告発するぞ！！・・・てのもありだな。
615:名無しさん
13/01/20 13:30:09.74 5OrQoeym0
ま、とりあえず FGとEBとEKは無条件で切り捨てで
これだけで随分見晴らしが良くなるぞ
616:名無しさん
13/01/20 13:34:08.77 vvCDTUFS0
パナ、富士との合弁会社に行くか、ルネに残るかも
しっかり考えておくべきだな・・
前者は、ベンチャー的な要素が強く不安定だが、化ける可能性はある。
後者は、化けることはもうないが、細々とはやっていけるかもしれん。
617:名無しさん
13/01/20 13:39:15.59 MZc9zLuo0
半分とか中途半端なことなんかしないで、社長以下全員Ｔにして、１からやり直せよ。
今の状態にしたのは、P、H、GM、B、Kにも責任がある。
618:名無しさん
13/01/20 13:48:02.81 5zE/Qo4l0
まあ、高給取りで成果のでない評価の奴は残るのは無理でしょｗ
619:名無しさん
13/01/20 14:05:03.07 548SdjiX0
>>608
部が減ればBも減る必要がある。
620:名無しさん
13/01/20 14:10:01.74 548SdjiX0
>>616
考えたって選べるもんじゃない。
それにFやパナとの統合は、余剰人員を激しく切り落としてスリムにしとかんと、
事業価値の査定で不利に出れば支度金をその分多く差し出す必要が生じる。
621:残留者Ｙ
13/01/20 14:38:08.95 +FVLNjgC0
なんで閉鎖する工場・事業所をはっきり発表しないのですかね。たしかに
2012年に譲渡・集約予定の工場・事業所を公表したけれどその時よりも
はるかに財務状況が悪くなっているし、去年の発表のときは△は不在だった
はず。最悪なのは3000～4000名(ﾌﾟﾚﾐｱ有りの退職)の人員が去ったあと工場・
事業所の統廃合を発表、転勤できずに自主退職に追い込まれる人が発生する
ことなのに。・・・・・今のままでは残留も早退も選択できないですよ。
622:名無しさん
13/01/20 14:55:13.07 548SdjiX0
発表は直前。
一旦発表すればそれ以降工員はいい加減な作業をするようになる。
623:名無しさん
13/01/20 15:23:12.08 433SIxnh0
設計部門の理想構想としては下記体制ですかね。
設計本部(H)->製品事業部(B)->設計プロジェクト(P*)->設計スタッフ(T)
なので、これ以外のFH,GM,FG,SG,EB,SB,SE,K,EK,SK,SCというダミーポストは廃止。
上記廃止対象者は降格もしくは早退勧奨。*はチーム制のため、プロジェクトが
終了すれば解散・再編。これでいけば3,000～4,000人は不要の公算。
624:名無しさん
13/01/20 15:25:04.17 lYycxISr0
今回は総合職が条件なので工場の人はあまり関係ないんじゃないですかね
625:名無しさん
13/01/20 15:35:56.74 8lkkHk6L0
そういうこと。
626:名無しさん
13/01/20 15:48:28.69 M5iIlkk40
SOC新会社にも△はお金出してくれるのかなあ
627:名無しさん
13/01/20 16:12:02.03 vvCDTUFS0
>>626
500億ほど出資してくれるらしいよ。
ファブは、GFだし、設計オンリーだから500億は結構でかい。
628:クソ
13/01/20 16:43:20.21 Ku67gF2+0
>>607
ラインのB、Kはほぼ維持で、SBとかSKは半減とかだった気が
629:名無しさん
13/01/20 17:21:23.81 H7f8VGDu0
GFが鶴岡や桑名を買うわけがない・・・
630:名無しさん
13/01/20 17:23:43.98 8lkkHk6L0
>>627
それ、どこからの情報だよ
631:名無しさん
13/01/20 17:32:11.17 dSW9t5S00
富士通の社長も相変わらず鼻息が荒いな。
一年前はRELの危機に乗じて△と一緒にSOC会社作ってしまおうって魂胆だったが
結局グダグダになった挙句、モタモタしている間にKKRが出てきて流れが大きく変わってしまった。
３月末までに結論出すって言ってるけど果たしてどんなオチにするんだろう。
632:組合員K
13/01/20 17:40:54.13 PE5d78sYO
うちのバカ早く辞めてくんないかなぁ
リストラ対象なのはみんな知ってんのに
「A評価だった」とか嘘ついてんじゃねーよw
633:あ
13/01/20 18:07:19.89 rLMWVCjwO
社内英語公用語化は無意味と元マイクロソフト社長成毛眞氏
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
634:ｄ
13/01/20 18:14:41.78 Csi0p0rwO
>>633
無意味か。
ますますルネで導入しそうだな。
635:名無しさん
13/01/20 18:18:43.22 1LqWf7U/0
>>633
ひでえ結論ｗ
だから、英語を必要としない9割の人は、目先の査定に怯えて
企業のいいなりになり、まじめに英語を勉強する必要はない。
現在の英語格差による多少の不便は甘んじて受け入れ、むしろ
今はまだ必要とされていない国際会計や国際法でも学んだほうが
必ず役に立つときが来る。
636:名無しさん
13/01/20 19:40:34.17 bofvu0JI0
管理職登用の抑制の為に人事が策定したのがミエミエ
その人事自身が基準に程遠い人を特例で部長に登用したのは有名
637:名無しさん
13/01/20 19:54:16.67 ntcwqVmg0
それってK事業所のBのこと？
638:名無し
13/01/20 20:53:28.09 JexaB3SN0
ところで東セミって拠点あった？
639:匿名
13/01/20 21:12:52.20 60ABHr1h0
東京エレクトロンの商品・サービスは、どうですか？
oriran.com/ranking/?PCD=101896&TNO=12
640:名無し
13/01/20 21:54:13.83 ixddOj6M0
>633
しごくまっとうな意見だったので安心したよ。
ちゃんと覚醒している人がいるんだね。
いち地方工場だけど、必要性の議論も無くて
いきなり英語が重要でTOEICで○○点以上が必須って？！
外人なんか来ねえっつうの。
何かの間違いで来たってハレー彗星みたいなもん。
そんな事のためにナニするの。
本業で余裕ぶっこいてから手ぇだせや。
逆に海外に販路を広げるっていうなら関連部署の連中は
９００点ぐらい取れよ。
641:名無しさん
13/01/20 21:56:20.07 lYycxISr0
外資に買われたら終わりだね
642:．
13/01/20 22:08:45.91 P4IRBOfE0
一番の問題は、TOEICスコア条件人事導入と言いながら徹底しないこと。
なにもかも中途半端か尻つぼみ。
643:Q
13/01/20 22:15:15.22 7S8ur1d90
旗振りしている連中のレベルが低い。
中途半端にしておかないと
自分が淘汰されかねないのだから
徹底するわけがない。
644:名無しさん
13/01/20 22:16:20.07 A2RXiCtj0
制度を考えてる連中のスコアがたいしたことないんじゃね？
645:名無しさん
13/01/20 22:20:40.32 rLMWVCjwO
ＩＢＭの友人は全く英語必要無しと言っていた。
部署によるんだと。
646:．
13/01/20 22:28:08.47 P4IRBOfE0
この会社は、前向きサラリーマンごっこしてきただけだよ。
中途半端でも見かけ上、前向きであればいい。
最悪、発言だけ前向きであればいい。
プロジェクトとか委員会とキックオフとかすべてそう。
647:名無しさん
13/01/20 22:33:39.82 rLMWVCjwO
>>６４６
それが今の姿だと思う。
結果だった。
648:名無しさん
13/01/20 22:34:41.63 SOFciph10
P→とっても立派
D→下っ端は頑張る
C→やらないorずれてる
A→やらない
649:名無し
13/01/20 22:36:09.89 nsqoqvCW0
既に国内メーカーの下請になる道を選んだ
ルネにとって英語は重要で無くなったね。
でも若い人にとってはルネ以外で活躍する
ためにもTOEICは重要かも。年寄りは
実際に海外での実践経験が無いとTOEICの
スコアだけでは相手にしてもらえないよ。
650:名無しさん
13/01/20 22:48:09.60 rLMWVCjwO
> だから、英語を必要としない9割の人は、目先の査定に怯えて
>企業のいいなりになり、まじめに英語を勉強する必要はない。
>現在の英語格差による多少の不便は甘んじて受け入れ、むしろ
>今はまだ必要とされていない国際会計や国際法でも学んだほうが
>必ず役に立つときが来る。
どれだけ芯をもって、また何をすべきか、そして行動に。
これまで生きてきた問いだと思う。
ＴＯＥＩＣよりも難関だと思うよ。
651:名無しさん
13/01/20 22:53:01.65 lYycxISr0
でもTOEIC600,700くらいは教養の範疇だと思うよね
652:mu
13/01/20 22:55:48.92 VRmWykn50
そりゃそうだ。
語学力は必要条件ではあるが、十分条件ではないもんな。
653:．
13/01/20 22:59:27.03 Csi0p0rwO
>>651
だからその基礎教養レベルを問うと言い出したなら、徹底して問えという話だよ。
まあ、基礎教養っていうなら、センター試験スコア7割とかどうなんだ。
まあ、くだらないけど世間でそう言い出したなら導入だろうな。
頭悪い話だぜ。
654:不良社員
13/01/20 23:32:58.01 RLnhb6gW0
50代のハゲ課長、玉川・高崎の設計支援部門を集約する
新設計支援会社に出向になるかもなどとほざいてやがる。
まだ残る気か？生涯未婚のくせにサッサと辞めろ。
残れるとでも思ってるのか。
N系特有なのか、それにしても組合のTOPを3年もやれば超特急で
S→K→Bとなれる。本当に腐った会社だ。組合のTOPをやっている間は、
業績レビューの面接なしでも評価は最上ランクだとか・・・・。
その影響で、あとはトントン拍子どころか、超特急。
655:名無し
13/01/20 23:54:30.66 9qXwfkMF0
あの何もできないSK今回は辞めてくれるかな？
てか自覚ないもんな…
自分は仕事が出来るって勘違いしてるしな＞＜
こんな人間がいてるからあかんねんな
656:名無し
13/01/21 00:05:27.83 /MZaXQSw0
>>654
N系に何か恨みでもあるのかな。
50代でまだKクラスならもう終わっている
人。組合TOPは会社に一人しかいないし
既にKクラスと同等以上のはず。
3年でS→K→Bになると言う話が意味不明。
勘違いしてない？
657:アホ
13/01/21 00:15:32.15 IImtHIvf0
ぐろーばるかんぱに()なんだから
社長メッセージ、キックオフは
英語でおなしゃーす
あと、電子電話帳にTOEICスコアを
併記してちょ
658:.
13/01/21 00:33:57.86 VH363S3rO
>>656
N系同士で喧嘩していればよいが、>>654の前段と後段は別の話だろ、普通に読めば。
659:ｋｋｋ
13/01/21 00:35:23.17 6SEQJNUn0
>>648
一部変えてみた。自分の周囲の印象だが。
P→立派、壮大
D→下っ端は頑張る
C→上役の受けが良いように改ざん
A→やったように見せかける。
660:名無し
13/01/21 00:46:36.94 CxzaE2wb0
何もできないSKの嫁さんも社員やけど毎日寝てる＞＜
661:池田大作
13/01/21 01:00:46.84 y8jpcHR1O
全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作