13/01/12 10:17:13.12 s8GyyjYvO
蝶Ｌはルネサスと違って動きが早くない？
3:名無し
13/01/12 10:21:42.98 s8GyyjYvO
URLﾘﾝｸ(same.ula.cc)
4:あ
13/01/12 10:35:23.08 gMdSnrFc0
5000人の追加削減。
管理職以上はすでに話がきていますか？
給与削減の話だけですか？
心配ですね。。。。
5:名無しさん
13/01/12 11:28:36.30 UNGgXPdXI
前回の早退者は、こーなること判ってたんだ。
会社幹部とつるんでいたんだな。汚い連中だ。
お前たちに優遇なんて必要ない。3割りかなんか知らんが、全額返せ。
というか、財産没収の上、一人当たり公的に10億円以上借金させて、
会社に投資させろや。10兆近くなるな。
これでシャンシャン解散できる。名案だろ。
6:↑
13/01/12 11:42:30.26 9LjWaRE7O
>>5
こいつが本当の典型的なサイコパス(自己中)だ。
サイコパスの定義をクグってみな。
7:あ
13/01/12 11:46:33.19 gMdSnrFc0
>5
はよ仕事しなさい( 'д'⊂彡☆))Д´) ﾊﾟｰﾝ
8:．
13/01/12 11:47:17.96 g2Y9zgrOO
>>5
残留者だけどこうなることわかっていたよ。
つうか全社員わかっていたと思うぜ。わかっていて奇蹟か全社一丸の復興に賭けたんだろ。
早退権利行使しなかったのはそれぞれ理由あろうが自己責任であることに疑いはない。
まあ、釣りレスだろうけどな。釣られてゴメン。
9:10月早退者
13/01/12 11:58:27.50 T9Yj4mhU0
出資者がKKRから△に代わった点は想定外だったが、行動（追加リストラ）は想定通り。
むしろ想定よりずっと穏やかかな。もっとバシバシやっても良いのよ？
10:名無しさん
13/01/12 12:30:37.50 BLUiRQYu0
前回Ｃで職制から親切な勧告があったのに勝手に居残って今になって吠え面かく
のは想定内。Ａ，Ｂで強靭な会社に立て直してくれると思っていたのにまだ未達
みたいなのが想定外。真面目な残留者ガンバレ。こんなのに巻き込まれるな。
11:名無しさん
13/01/12 12:37:31.88 UNGgXPdXI
なんだとぉ。俺も前回、早退願い出したら、君は今後、会社に必要だからと
早退するのは無責任だとまで言われて、止むなく残留したんだ。
引き止めた連中が早退しやがって。
今、解雇面談受けてんだよ。
おかしいじゃねえか。逆に前回、早退できる社員は決まっていないと
説明つかんぞ。少なくともハメラレタことには間違いない。
前回の早退者に憎しみ持つな、なんて無理があるぞ。
12:名無しさん
13/01/12 12:47:41.05 HNKyGMEL0
今度はお前がCになっただけだからW
それよりもABで強靭になったはずなのに未だこんな状態なのは問題だぞ。周りの停滞感が半端ないWWW
13:あ
13/01/12 13:45:45.95 /OL3yFVI0
>>11
だから残留させられたんじゃない？
次回は指定解雇って話もされたはず。
14:名無し
13/01/12 13:54:40.06 boP4U/Dh0
>>11
君には残って一緒に会社を立て直してほしい、
っていってた職制が早期退職したのを見たときは
さすがにそれはないだろって、突っ込みたくなったよ。
15:名無しさん
13/01/12 14:30:07.70 m1CjxAWDP
>>11
あんたの上長は、派閥人脈で早退できたんだ。気の毒にな。
俺の周りにもいるな、あんたと同じパターンの社員。
あんたK級だろ。前スレにもあったがK級は派閥人脈の恩恵を受けれない。
派閥のBの下にいると派閥に入会していようがいまいがそんなことは関係ない。
こんな状況だと利用されるだけ。
酷なこというが、あんたの言うとおり派閥人脈の連中に嵌められたんだよ。
同じ部署のBやKが同時に辞めると目立つことになる。
あんたの上司だった奴は、あんたを残留させないと早退できなかったんだ。
目的を達成できたら用済み。用済みは逆に邪魔になるってこと。
派閥にとって用済みは、会社に居られると危ないから最優先で追い出し。
最初から決まってたんだ。
恨むなら、まずあんたの上司だった奴、派閥の順番だ。
派閥って、いかに腐って外道だかわかっただろ。
同じパターンの社員見ているが、絶対に早まった事するなよ。
人生終わってしまうぞ。口は出しても良いが絶対に手を出すなよ。
16:名無しさん
13/01/12 15:21:39.54 PKhRfa2D0
>>11
結構、優秀な方なんでしょ。もし退職されても、きっと、転職先は
短期間で決まりますよ。
17:名無しさん
13/01/12 15:28:29.70 O4i/sZHXO
まさにライアーゲーム
18:名無し
13/01/12 15:47:10.51 Zyg5HKOv0
>>11
すべては自己責任。
本気で早退するつもりなら早退できたはず。
引き止められた、転職の確固たる目処はない？
残った方がリスク少ないと判断して
日和っただけでねーの。
早退者に文句を言うのはお門違い。
19:．
13/01/12 15:48:17.83 3pNVAi2q0
社内で騙し合いと抜け駆け蔓延していて市場で勝てるわけがない。
ならぬことはならぬものです。
20:．
13/01/12 16:49:48.93 g2Y9zgrOO
>>11
前回5000人募集で7446人早退。
誰もが辞めることはできた。
それを君はみおくった。
会社が辞めさせたい人間5000人いたとしても結構頑張って残ったから、
7446人中、辞めさせたい人間とそうではない人間は半々くらいだったのではないか。
残る者、辞める者ひとりひとり重い決断をしたということだ。
普段みくびっている上長の言葉に左右された者は今さらガタガタ言うなっつうの。
21:名無しさん
13/01/12 16:58:21.64 OrnPrufo0
しかし、現経営陣がここまで無策だとは思わなかったな
その辺のオッサン時給1000円くらいで社長として雇っても変わらないんじゃないか
22:名無しさん
13/01/12 16:58:23.62 D3M2Lj3Y0
ガタガタ騒ぐな。
割増金が無いだけじゃねえか。
割増金を賭けてサイコロ振ったんだ、思ったような出目じゃなかったからって騒ぐな。
次は退職金で宝くじでも買っとけ。
23:名無し
13/01/12 17:00:30.61 tG6CtBny0
昨日の説明内容を聞くと、ガタガタ言いたくなる気持ちも判らんでもない。
でも、やはり決断したのは自分だ。
24:早退者
13/01/12 17:01:47.99 gDDx9sINP
全くだ。自分で決断せず他人に選択を委ねた結果だ。
平時には優秀でも有事では生きていけん。
25:つれえ
13/01/12 17:02:03.69 iG1oZxTu0
面談面談面談、もう本当につれえよ。
定時後に行われているので、
うまいこと誰がターゲットかわからない
雰囲気で、同境遇のやつわからなく、むなしいい。
心が病んでしまっているんだかわからん
26:名無しさん
13/01/12 17:09:06.30 m1CjxAWDP
>本気で早退するつもりなら早退できたはず。
>普段みくびっている上長の言葉に左右された者は今さらガタガタ言うなっつうの。
何度もカキコしてスマンが、>>11さんは、きっと人間性のある人だ。
俺の知ってるケースでは、もし早退するのなら、そいつの部下も今回の
早退で肩叩く、拒否したら次のタイミングで整理解雇の対象とする。
誰を対象とするか選べとまで言われたらしい。
それも、その部下に誰のせいで選ばれたかを伝えるようなことも
言われたらしい。
人の良心や人間性につけこむ非道のプロだ。
一見、変だと思うかもしれないが、話の持っていきかたがプロなんだよ。
普通の日本人なら耐えられんようにするんだ。
今後、このようなカキコあったら、察してやれ。
27:名無し
13/01/12 17:10:40.50 cmoySdpn0
mbbs.tv/u/index.php?id=i6htoqd
激ヤバ情報求む
28:無名
13/01/12 17:13:02.32 9uUA68sg0
2012 ULSI TOPICs 10
Litho. : 1. Charged particle multi-beam writer. ; IMS(Au.) ← Intel(US)
2. EUV litho. : ASML(Ne.) ← Intel(US)
Mat. : 3. 450mmφ Si Wafer. : Intel(US)
4. Si-Ge. : Intel, IBM(US)
Proc. : 5. 450mmφ Si Wafer Cleaner. : DNP(Jp)
6. Atomic Layer Deposition. : Beneq(Fin.)
Device : 7. Fin FET. : Intel(US)
8. Si-Ge MOST. : Intel, IBM(US)
Mng. : 9. ELPIDA fail. → To Micron. : El.(Jp) → Mic.(US)
10. RENESAS red. → To INCJ. : RE.(Jp) ← INCJ(Jp)
The short channel effect will limit the ULSI scaling, and the limit will be around 10nm.
The leading edge technologies of ULSI were developed by the West.
29:早退者K
13/01/12 17:22:29.13 dv+dehVe0
3度目の退職面談を拒否してまだしがみつこうとする。
同じ事をして部下を退職に追い込んだのに自分はしがみつく。
そんな事は許されないでしょう。
もう大人の対応をしましょうよ。
30:名無しさん
13/01/12 17:32:57.77 OrnPrufo0
赤尾 泰（あかお やすし） 生年月日： 1954年8月7日
1977年 3月 慶応義塾大学工学部電気工学科 卒業
1979年 3月 慶応義塾大学大学院 電気工学修士課程 修了
2009年 4月 株式会社ルネサス テクノロジ 代表取締役 取締役社長
2010年 4月 ルネサス エレクトロニクス株式会社代表取締役社長
年度 売上 営業損益 純損益
09 5998 -640 -813（RT）
4710 -492 -564（EL）
10 11379 145 -1150
11 8831 -568 -626
12 8200 210 -1500（大本営発表）
31:う
13/01/12 17:36:30.50 jBSsj6Ha0
普通に思った事だけど
たかが5000人でしょ。確率としては大した事ない人数じゃね。
今回Ｋ級以上対象が多いだろうし、何を怖がるのか分からん。
工場閉鎖とか、設計開発拠点廃止とかある拠点は分かるけど。
36000人分の5000人だべさ。
何で怖がってるんだべさ。
32:う
13/01/12 17:43:53.06 jBSsj6Ha0
その後も含めてですか。？
それは自己責任です。辞めても地獄は同じですよ。
33:名無しさん
13/01/12 17:47:15.62 OrnPrufo0
工場拠点閉鎖してる時間はありません。純粋に首切りです
本体限定なら5000/1.5～2万くらいかな
全社管理職限定でも同じくらい？組合と交渉してる時間もないだろうし
34:名無しさん
13/01/12 17:51:51.50 D3M2Lj3Y0
前回しがみついたと言う表現が当てはまる人間は非常に高確率。
前回◎だった者は既に辞めている。前回○や▲だった者は今回は◎だ。
35:名無しさん
13/01/12 17:56:35.45 XbRRa0TTP
>>29
「早退者K」さんよ。君たちの勝ちだ。残れる残れないじゃなくて
精神的にすさんでいるんだ。親切で言っているんだろうが、ケンカを
売られているように見える。頼むからヤメテくれ。
>>31
>たかが5000人でしょ。確率としては大した事ない人数じゃね。
>今回Ｋ級以上対象が多いだろうし、何を怖がるのか分からん。
今回で終わりと思ってんの？今のままじゃ、その次の5000人、
そのまた次の5000人が何時かってこと考えてるか？
それとK級の割合わかってないな。俺もK級でこのスレのK級は
半分ぐらいと見た。
俺には今のところ退職話が来ていないから、しがみついていないぞ。
家族持ちだから自分から手を上げることはできん。
何時来るかわからんからビクビクしてんだ。配慮願いたい。
36:名無しさん
13/01/12 17:58:52.24 OrnPrufo0
しかし酷い話だよな。末端の下っ端の給与にまで手をつけて大量解雇しても赤字
何の反省もなく会社存続のためと脅しつけてまたリストラ
何度もリストラ失敗してる無能社長はとっとと辞めれ
事業の取捨選択もなく薄く広く負担させても売上下がって失敗するに決まってる
小学生並の経営感覚
37:早退者
13/01/12 18:00:50.06 gDDx9sINP
俺は家族がいるからこそ辞めたけどな。
減給なんて納得いかねえよ。
38:．
13/01/12 18:05:13.78 3pNVAi2q0
でも、本当に面談はじまっているの？
私の周辺でその気配ないんだけど。
私がにぶいのかもしれないけど。
ところで今回32歳まで対象になりますかね。
早退ではなく部門偏差ありの解雇となれば対象でもおかしくないな。
39:う
13/01/12 18:07:15.97 jBSsj6Ha0
早退者は、参加しない方が良いよ。
神経逆なでするから、でも前に早退者はバカだの、無能だと言ってた奴も居たな。
早退者は黙って静観して。
でもどっちも生活掛かってるけど、退職もきついよね。
40:名無しさん
13/01/12 18:11:16.81 OrnPrufo0
今回はまともな優遇なんて出ないだろ
そうなると切りやすい管理職からということになるだろう
32歳で早期退職？ありえないだろｗ
絶対必要ではない部門潰して、使えそうな人間は配置転換、残りは解雇でいいよ
41:名無しさん
13/01/12 18:28:02.73 OrnPrufo0
潰れるからということで人件費対策に協力してるのに、全く状況が変わっていない
さて、組合はどう出るかな？経営側は完全に裏切った形
42:名無しさん
13/01/12 18:32:33.02 PKhRfa2D0
以下条件に一つでも該当する方は、自主的に退職したらどうだろう。
＜条件＞
・現在50歳以上で、部長以上の職制未経験
・現在40歳以上で、課長以上の職制未経験
ここまで残留した方は、結構、優秀である。昨年の早期優遇退職者を尻目に、
新天地が見つかるはず。
43:名無しさん
13/01/12 18:32:36.69 r95GaEEz0
ところで、なんでこのスレには早退者しかいねーんだ？
自作自演をいつまで続けてるのかと・・・
古い情報と、社外情報から推測してるのモロバレなんですがｗ
44:早退者K
13/01/12 18:47:56.25 dv+dehVe0
残留者の皆さん整理解雇覚悟でしがみつけるのであればそのほうが絶対よい
はずです。他の会社であれば一人でやる仕事をﾙﾈは三人で分担して行う。
そんなぬるま湯体制の会社は他にはないですよ。
45:早退者A
13/01/12 18:54:04.94 UNGgXPdX0
>>44
おい。もう早退者は書き込むな。余計なおせっかい。
神経逆なでするだけだ。止めておけ。
46:名無しさん
13/01/12 19:18:37.09 FBEGcu2W0
肩たたきのシーズン到来かぁ。
47:名無しさん
13/01/12 19:22:50.29 NxCXoZEM0
余計な忠告だ、何を書こうが勝手だ。
所詮ごみ箱だからな
48:早退者
13/01/12 19:23:39.03 gDDx9sINP
早退者Kは二月からやっと再就職の転職童貞だろ（笑）
49:名無しさん
13/01/12 19:42:06.05 3VHZAb350
では、我々はごみ箱にたかるハエみたいなものか。
50:名無しさん
13/01/12 19:59:57.85 /X92H6ei0
これ以上減給されたら死んじゃう
51:名無し
13/01/12 20:09:26.73 s8GyyjYvO
[970]名無しさん [sage] 2013/01/12(土) 19:46:04.43 ID:dGklBXDV0
AAS
ルネサスが株式の１／３を保有する日立超ＬＳＩシステムズは、半導体デバイス事業から撤退する方針を昨年末に発表しました。
また、高崎と九州の事業所を閉鎖して立川へ集約、社員１０９２名から４００名の早期退職者を募集するとのこと。募集期間は２月１日～３月５日とされています。
https:
52:名無しさん
13/01/12 20:11:37.12 Xsfp8cCO0
970 ：名無しさん：2013/01/12(土) 19:46:04.43 ID:dGklBXDV0
ルネサスが株式の１／３を保有する日立超ＬＳＩシステムズは、半導体デバイス事業から撤退する方針を昨年末に発表しました。
また、高崎と九州の事業所を閉鎖して立川へ集約、社員１０９２名から４００名の早期退職者を募集するとのこと。募集期間は２月１日～３月５日とされています。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
53:な
13/01/12 20:22:08.78 jBSsj6Ha0
＞＞52
そうだろ！
ＭＤ事、武蔵、高崎、か。
終わりですね。400人/1092人 これはすげーだ。
ルネは分母が大きいから未だましだべ。
でも拠点は全部閉鎖拠点じゃねーか。
54:名無しさん
13/01/12 20:28:42.03 w8vlWyt60
高崎も近々で閉鎖だね。A＆Pは甲府か滋賀か、果たして全滅か！！
55:石山命
13/01/12 20:59:23.82 ur1SYjT80
石山は？石山はどうなるん？
56:名無し
13/01/12 21:34:45.97 boP4U/Dh0
年収ダウンで戻る気配もなさそうだから、
優遇にかかわらず、逃げ出すべきかも
57:．
13/01/12 22:14:04.58 3pNVAi2q0
民主党的崩壊
58:sage
13/01/12 22:43:25.08 FYjiAX6V0
超Ｌは、実質は派遣会社なので、契約期間満了で事業を撤退できるのです。 ルネは、製造責任があるので、ＥＯＬするのに相当な期間がかかる。 事業内容が、対処のスピードを決めている。
59:名無し
13/01/12 22:52:13.44 JWvc6Ku60
>>55
残るに決まってるじゃないか
60:名無しさん
13/01/12 23:03:28.51 Xsfp8cCO0
石山ってどこだよ？人名？
61:ガキ
13/01/12 23:34:38.89 wVy6Ta960
この会社、学校にマイコンカー何台くれるけど、大変なんだな!!
62:．
13/01/12 23:43:17.03 g2Y9zgrOO
>>55
あんた、いつもそんなレスだね。
63:名無し
13/01/12 23:59:42.71 Zyg5HKOv0
>>56
収入増えるなら、とっとと転職すべし。
でも、ここでそんな事つぶやいている様じゃ
多分無理だね。レジュメを公開して転職エージェントが
食いついて来るか試してみたら。
64:高崎
13/01/13 00:15:22.24 ClxWtrM60
SOCどーなるの？
65:．
13/01/13 00:44:40.76 MKsTlLbD0
RISM研修どうなるの？
66:ルネッサンス
13/01/13 00:45:02.28 QuiOOD5u0
∧＿∧
ﾊｧﾊｧ （´Д｀ ;）←目潰し釜電内部告発
（=====）
(⌒(⌒ )＠ 燃え出したかくそ！
／＼￣し'￣＼
／ ＼＿＿＿＼ （ ）
＼ ／ ／ （ ）
＿＿＼∠＿＿＿／ （ ）
／ ／＼ ＼ ￣￣（＼）水増し釜電
／ ／ ＼ ＼ ＼返還で下降修正
ルネッサンス救済 受け入れで焦げ付く予感がする
飛行機問題でいたち航空機EMU、釜電ｍｍ波欠陥回収も懸念だな
自工 重工もやられた 設計からの緊急改善命令が出るとアウトだ
￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣
67:名無しさん
13/01/13 01:02:42.38 eSD+OVz20
>>52
閉鎖する九州の”事業所”ってどこなんだ？
九州で閉鎖するのは山口・錦だけど”工場”だよな。
68:．
13/01/13 02:04:26.05 aMGnrDVgO
>>67
日立超Lの福岡の事務所のことではないか？
69:名無しさん
13/01/13 03:05:31.13 1z557YBt0
>>67
さあな。M系社員は、関連会社の工場も拠点と言ってしまう。
運営実態として会社名が変わっても、そこの間に溝はない文化だからな。
出張したとき社内出張と書くし。わざわざ事業所とか設計拠点とか
言わないと区別がつかんな。N,H系工場とも既に交流がされているから
特定できんな。
70:石山命
13/01/13 03:35:05.27 GsVSyqLf0
>>59
ありがとう 安心して眠れる
>>62
そりゃ、石山以外は遠いからな
71:名無しさん
13/01/13 03:53:48.90 E/TM1nuM0
ルネサスは法律違反やってます。
----------
労働安全衛生法
（昭和四十七年六月八日法律第五十七号）
URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)
第三条 事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止の
ための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労
働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保
するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する
労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。
----------
これ、守られてないね。最低限の基準さえ合ってればいい、と
形ばかり。メンヘル量産して、日干しで潰してリストラでポイ捨て。
ルネサスは「後は知らん」でいいかもしれないが、捨てられた人の
ケアは、そのまま社会の負担になる。失業保険とか自立支援とか。
72:名無しさん
13/01/13 04:02:11.39 1z557YBt0
>>68 日立超Lの福岡の事務所のことではないか？
あ。事務所まで含めるの？ わざと事業所の言葉使ったんだな。
関連会社の事務所なら5名程度の事務所まで含まれるな。
お上とつるんで、地方自治体には内容は言わない。罪な会社だぜ。
73:名無しさん
13/01/13 04:08:23.22 E/TM1nuM0
日本国の企業として、あるいは日本国内で事業を営む以上、
「いちいち法律を守っていては会社が潰れてしまう」
のであれば、どうぞ潰れて頂いて結構。
74:名無しさん
13/01/13 04:24:01.82 FUX1OHDZ0
折角の三連休じゃないか、気分転換でデズニーランドにでも行って来いよ。
さあ元気よく！
カイコ～～～カイコ～～～仕事が好き～～～♪
75: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/01/13 04:59:25.14 wt5MJd7C0
>>72
これは日立超Lのことだぞ、ルネと混同してねーか？
日立超Lが400人首切って、福岡、高崎の拠点閉鎖して、
国分寺の本社売却するって話だ
76:名無しさん
13/01/13 05:15:09.62 FUX1OHDZ0
>>71
労働基準監督署に垂れ込め。
2chじゃ負け犬の遠吠え。
77:k
13/01/13 06:15:07.30 5rA6RYm70
＞＞75
技術屋さんは残れるけど、殆どは半強制的に退職に持って行かれるのだろ。
そのままルネに移籍できないだろうからな。でも若干名子会社へ移籍出来る人も
居るのかな。居ないだろうな、契約切れたら終わりだもんな。
多分車も中国販売は減少が大きく赤字拡大だろうからな。
あのベアリングは車載用が大幅悪化、とか記事あるし、ルネも同じだろう。
車載用マイコンのシァーが高い分売上減少の幅も大きいだろうな。
そんな会社へ移籍出来ないよな。
数名居るかもな、こう言う奴も居るんだよ。
でも超Ｌも凄い削減幅で、悲しいなぁ。でも希望退職だから割増ありだね。
過去ルネと同じ時期に大量削減したよね。その時は両方割増金有ったよね。
でもルネは割増金無しだから同時にはやらないかな。？
そうかやるしか無いのか。 超Ｌは解散して、残った人員は系列に移動だろうね。
時代は移り変わるのか
78:名無しさん
13/01/13 06:32:33.41 K0j01txC0
トヨタにしてみれば自動車業界に国が支援してくれないから
うまく立ち回れないルネサスを買い叩いて間接的に国に支援してもらってるだけ。
79:池田大作
13/01/13 06:36:50.26 nuq+CP6NO
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
また女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
80:名無しさん
13/01/13 07:28:31.86 vzis9h8W0
>78
今の円安が続くことが一番の支援だろうな。
81:k
13/01/13 07:31:28.94 5rA6RYm70
ベアリングのお家芸のメーカー各社は自動車の比率が6～７割と高い。
自動車頼みの転換が最大の課題だ。以下省略。
ルネと逆を言ってる。
この鈍さ。分かってと思うけど改革は厳しいね。
海外勢も勢力を伸ばしてるし、マイコンだけでも
儲けられる構造になってない。
色んな視点で見ないとね。
82:名無しさん
13/01/13 08:19:34.73 vf1hOKqA0
超Ｌ１人でＲＭＳ３人分の仕事が出来たのに残念だ。
83:名無しさん
13/01/13 08:44:29.40 pMzJ0cX5i
>>82
RMSが、一瞬RISMに見えた
ああ、、、オレの脳はルネサスに侵されている
84:67
13/01/13 08:44:54.81 eSD+OVz20
>>75
>>67だがルネと勘違いしてた。スマン
85:っても
13/01/13 08:50:46.83 QKW4fqtj0
>>82
それはない。
86:名無しさん
13/01/13 08:52:12.95 mX7bbIVn0
噂ばかりが先行してみんなの足が地に付かなくなっているね。
87:k
13/01/13 09:14:16.54 5rA6RYm70
ここが鈍い所だな。
早く優秀な人を人選して、とある拠点に移動させて
がっちり形を作らないと駄目だな。安心させて開発出来る環境を作らないと。
皆浮き足立つのは当たり前だよ。鈍い経営者だな。皆がたがたになるじゃないか。
もう既に切り捨てる部分と残す部分を示す事だよ。切られる方も分かるから
手を打ちやすいだろうに。良い部分もガタガタになるよ。
えっもうやってるって、もう残れる人は通達済か。
超Ｌも希望退職者400人だが、見切りをつけて社員の半数以上辞めるな。
ルネは5000人だけど同じく7000人辞めるな。、若い人中心にな。
88:名無しさん
13/01/13 09:22:34.45 b74T/Gd60
>>81
延命が目的であって復活は考えていないんだから、
仕方ないのでは？
89:名無しさん
13/01/13 09:27:38.62 FUX1OHDZ0
>>87
＞7000人辞めるな。、若い人中心にな。
そこそこの退職優遇があればな。
はしたガネならまず残留して会社の浮沈の動静を確認する。
沈下が止まらなければ自分で飛び出すだろう。
90:名無しさん
13/01/13 09:39:55.55 sZDBCt3i0
>>82
恥ずかしながらRMS社員ですが、一度、超Lの方と仕事して、
私もそう思いました…orz
91:名無しさん
13/01/13 10:51:01.82 ALO+oLvm0
仕事丸投げどうなるの？
92:名無しさん
13/01/13 10:52:44.43 1z557YBt0
超Lって言葉使ってるけど、ルネエレ関連の超Lって、いくつかの会社を
分離合併して、社名変わってるよな。もう3年ぐらい前の話だぞ。
親超Lとか親東セミとかあるのは知っているが。何で超Lって言ってんの？
93:ｇ
13/01/13 12:17:30.50 aMGnrDVgO
>>92
存続会社だからだろ。
94:名無しさん
13/01/13 12:22:31.25 fIPExnnJO
>>89
大差なければ粘り得と思われ、端金なら意味がないと居座られる
前回の6割～半額位が有り得るライン
95:名無しさん
13/01/13 12:37:35.39 4tK+nuD00
>>90
超Ｌもピンキリですよ
96:M
13/01/13 12:57:47.91 eDtQIqFR0
明日も知れずとはブラックもいいとこだな
この体たらくを経営陣はどう思ってるんだろ
やっぱ従業員や市況のせいｗなのかな
97:．
13/01/13 13:00:19.40 aMGnrDVgO
>>94
前回みおくった者が前回と比べるのが狂っている。
覚悟なしにのほほんと残留したのかね。
98:早退者
13/01/13 13:51:40.91 SF30yw6R0
昔の繊維、鉄鋼と同じ道をたどる運命なので、
誰も悪くないよ、しょうがないよ、早く見切りつけ
ないとダメだ。産革も今回は失敗だと思うよ。
99:早退者
13/01/13 14:10:03.14 UbqUMTKsP
今回も、の間違い
100:あ
13/01/13 14:11:58.39 M6DmLaJN0
まぁ、まだ5000人の首切りをどうするかの段階だからな
2月には外にも話がでるだろうけど
101:名無し
13/01/13 14:35:40.18 akXHra2T0
2011年3月
REL第１回早退優遇実施。Max40ヶ月、今後このようなプレミアは無いとの触れ込み。
2012年10月
わずか1年半で再度の早退優遇実施。Max36ヶ月と前回より少し条件が悪くなったように
思えるかもしれないが、実は50代後半にはむしろ良くなっている。ターゲットの違いだな。
従って、プレミアのレベルは前回と同等。
なぁ～んだ狼なんかいないじゃないか。いざとなったらプレミアだ。
しがみつけ！しがみつけ！
△による管理？！それがどうした？？？ってところなのか。
△（国）＝税金の投入の意味がまだ良く分かってないようだな。
政府がマスコミを通じて発表する。
自動車など基幹産業を支えるルネサス存続ため断腸の思いで人員削減を行います。
ついては対象者には通常の退職金に加え、給与30ヶ月分の特別加算金を
税金を原資として考えております。
なにとぞ国民の皆様のご理解をお願い申し上げます。
これで周囲がなるほど、それは仕方が無いとなると思ってるの。
もう前回までとは違うんだよ。
それでもしがみつく？そうすると全員溺れるので引き剥がし（整理解雇）だね。
102:．
13/01/13 14:37:46.47 MKsTlLbD0
円安とか経済政策とか需要喚起とか耳障りの良い言葉にかこつけて引き延ばしているんだろう。
良いも悪いも外部要因頼みで当事者意識がないんだよ。
それが部品納入業の命綱とて姿勢、志、責任感のレベルが低すぎる。
103:早退者
13/01/13 14:39:59.59 UbqUMTKsP
ここの赤字社員は企業再生支援機構と産業革新機構の違いが分からないやつが多いらしい。
ルネサスは本来一度潰して企業再生支援機構に預ける案件。
104:名無しさん
13/01/13 16:13:07.04 1z557YBtI
>良いも悪いも外部要因頼みで当事者意識がないんだよ。
ふざけんな。確かにお前が言う当事者意識は無いが全部わかってやってんだ。
とっくに潰れているはずの会社をどうやって繋いでいるか内情知らん奴に
とやかく言われる筋合いは無い。
ルネを切ったら、この国の電気産業はもう立ち上がれないんだよ。
お前の優遇も受け取れなくなるぞ。身分をわきまえろ。
105:．
13/01/13 16:21:00.22 aMGnrDVgO
>>104
当事者意識ないwww
106:お
13/01/13 16:27:53.68 5rA6RYm70
超ＬＳＩエンジニアリング 優遇退職割増金 40ケ月です。
ルネサスエレクトロニクス 優遇退職割増金 無しです。
拠点配属先で問題ないかぃ。
しょうがないかい。超Ｌは別会社だし、親会社は日立製作所だし。
ルネは国に買われた倒産寸前の会社で、延命のみの会社だし。
でもさ、ほぼ同時に募集すんのだから、どうだろうね？
107:ななし
13/01/13 16:42:44.23 OskI8Bnm0
>>104
うわあ、誰の金だと思ってんの？
三菱さんよぉ、こんな不良債券の引き取って大丈夫なんか？
108:．
13/01/13 16:56:27.78 aMGnrDVgO
>>106
でももなにも超Ｌはルネサスグループではありません。
ひがむな。
109:ななし
13/01/13 17:11:10.77 OskI8Bnm0
>>106
どうだろうかって。
どうもせんだろ？
甘えんな。
110:名無しさん
13/01/13 17:41:35.46 4ON0I9O40
>>104
全部わかってやってんだと書きながら当事者意識が無いのか
存在価値無しじゃねーかよ
111:名無しさん
13/01/13 17:45:41.09 FUX1OHDZ0
>>104
＞ルネを切ったら、この国の電気産業はもう立ち上がれないんだよ。
んなこたあねえ。
112:名無しさん
13/01/13 18:26:03.57 1z557YBtI
>>111
お前らの想像力は最低レベルだな。エンジニアが外国に良くって事すら
考えていないな。お隣の国の某企業が一気に技術力持つようになった
きっかけ憶えてないか？ 非道に放り出した日本人エンジニアが中核に
なんたったってことよを。
今回の不況でハイテク産業全般から早退とかで社員を放り出している。
雇用を守るためとか言って、海外に工場を作らせなかった霞ヶ関。
商才も備えた技術者は、愛想つかして恨んでいる。
別の某国に当て付けで行ってやるって集団が準備している。
材料、装置、半導体、電気関係のメーカーが中核だ。
慌てた連中が、お金で解決しようとしようとしているがな。
ま、見ててくれや。日本がどーなるかってことをな。
113:名無しさん
13/01/13 18:33:56.61 ALO+oLvm0
なんだ、早退組まだ、こんなところでウジってんのか。
テメーの心配しろｗクズｗ
114:名無しさん
13/01/13 18:47:23.16 1z557YBtI
想像力ないな。早退した奴なんてお呼びじゃねぇな。
115:ななし
13/01/13 18:49:01.53 OskI8Bnm0
>>112
面白いなぁ。
用済みになったらほおりだされるのにw
116:．
13/01/13 18:53:04.12 MKsTlLbD0
退職するか。30～40発殴られても会社に残るか。
117:名無しさん
13/01/13 19:03:46.51 35D6uQwI0
次は整理解雇なので選択権はありません
悩む必要なし
118:平
13/01/13 19:05:43.60 +M+8xaZI0
>>115
まあ５０歳以上だったら、そっちの方が得じゃね？
給料ケチられたベテランが行くのはとめられんわ
119:．
13/01/13 19:20:25.87 aMGnrDVgO
>>117
なるほど。
じゃあせめて、
「おまえら退職者は、俺が六本木で飲んでいるとき、バットで殴ってもいいからな。」
こう言ってほしいね。
120:あ
13/01/13 19:41:45.97 ctmPkUi50
>>112
すでに放り出された日本人が某国へ就職しても、使い捨てされて解雇されてる事実が出てるがな
121:名無し
13/01/13 19:49:08.76 aXA8z0bL0
>>112
根本的に間違っているね。
お隣の国の某企業は、年俸2、3倍を提示して
引っこ抜いた人を使って技術力をつけたので
あって、追い出された人はお呼びでない。
リストラによる技術者大量放出とは次元の
違う話。
122:名無しさん
13/01/13 20:23:31.48 FUX1OHDZ0
そういうこと。
会社の業績を向上させる人間にはもっと給料を出して働き相応の報酬を与え、
そうでない人間は相応の報酬にするか会社から叩き出す。これが出来ていないから、お前の言う図式となる。
すべきことは変にいっしょくたに助けることではない。
イミフな全体主義から脱却することだ。
いい(と言われる)大学出ていい(と言われる)会社に入り、
やって来たことと言えば、知った風な話をして「やっといてくれ」式の丸投げ。
これで会社が黒字なら全員まあまあの範囲の処遇に落ち着く。もう崩れたけどな。
今外力で強制され、遅れ馳せながら変り始めたところだな。
ちなみにお前は全く不要、話を聞いてくれる先に行け、いずれそこも傾くだろうけどなｗ
123:122
13/01/13 20:25:17.90 FUX1OHDZ0
失礼
「お前」というのは>>121ではなく>>112だ。
124:名無しさん
13/01/13 20:34:43.48 vUZSweOpO
>>114
早退者は相手にしていないんだったら、残留者はO.Kなんだよね。
どうせ、ルネにいたっても時間の問題だから俺もそっちに行きたい。
どうやったらコンタクトできるの？
125:名無しさん
13/01/13 20:36:36.52 8yO9VFi70
社内公用語を英語にしたら、自主退職する人が増えるかな
126:名無しさん
13/01/13 20:55:18.32 TCCsyaTD0
話さなくて良いんだから最高
127:屁
13/01/13 21:14:30.66 fOWryM530
公衆便所ってマジですかい？
128:名無しさん
13/01/13 21:21:32.83 fIPExnnJO
会社業績への貢献度による完全歩合制にでもしないと、腐った蜜柑は自覚しないんだろうな
129:名無しさん
13/01/13 21:25:18.68 G8d8tz8v0
完全歩合制になって自分の給与の低さに驚く128が見える
人は自分が思っているほど特別でも有能でもないのだよ
そう思わせておくほうが管理上都合が良いだけで
130:．
13/01/13 21:30:02.41 MKsTlLbD0
結局、好き嫌いと派閥で歩合制とやらが見かけ上運営されるだけさ。
131:名無しさん
13/01/13 21:55:36.54 ypgUiQF30
ボーナスをTOEICスコア×1000円にしようぜ
132:名無しさん
13/01/13 22:03:10.72 1z557YBtI
>>124
>どうやったらコンタクトできるの？
ないな。必要な人材はこちらから声かけるがコアメンバーは、もう不要。
ルネのレベルだと特殊な業務の筆頭リーダーしか対象にならん。
こうやって書き込んでるのは、その筆頭リーダーが日本人の部下を
欲しがっているから。リーダの中でも一目おかれている社員しか
声をかけない。君がその対象に入っているとしたら飲みに誘われたら
付き合うって事ぐらいだな。そういう話かもしれないと思っても
君のほうから話をしたら、そこで話は終わりってことだけ言っておく。
133:名無しさん
13/01/13 22:04:22.33 fIPExnnJO
>>129
琴線に触れたか？スマン
134:名無しさん
13/01/13 22:20:50.88 ypgUiQF30
残念ながら人事部には貢献度を評価する能力はありません
そんなもんがあればこんな状況になってない
135:名無し
13/01/13 22:27:55.86 0+T4iHNq0
仕事できず英語だけできてもね
136:．
13/01/13 22:35:39.56 aMGnrDVgO
>>135
仕事ができるなど、この会社ではたいしたことではありません。
137:名無しさん
13/01/13 22:56:07.92 ypgUiQF30
仕事できる奴なんていないんだから、せめて英語でも話せないと
138:名無しさん
13/01/13 23:10:20.48 ALO+oLvm0
>>132
妄想乙。
いや～ここまでひどい便所の落書きは見たことないわｗ
139:あ
13/01/13 23:22:27.40 ShtwnY1J0
私もメーカー流浪人剣士を集めた秘密結社に入りたいです(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))
140:あ
13/01/13 23:25:32.34 ShtwnY1J0
早退組も残務整理組もちょっとお疲れですね。
叩き合っても仕方ないし仲良くしましょうよ。。
141:名無しさん
13/01/13 23:28:32.14 Iy83SJo9P
>>132
こんな奴の存在認めたくないが、確かにそんな話がある。
45歳で部長になった同期のやつがいるが、どうもスピンアウトを
画策しているようだ。そいつの周りでキナ臭い話が出ていて、
使える奴を取り込んでる噂がある。
藪から棒に俺のところに電話してきやがって、飲みに行かないかって
誘われたが、キナ臭い噂の方を先に耳にしたので、断った。
45歳程度でBになった奴らが人集め係のようだ。学会でも名前が出るほど
優秀な奴らだが、派閥に属していないと、いくら優秀でも、45歳で
Bになれるわけがない。
派閥を見限って、裏切るつもりだな。
同期のネットワークで人材探ししてやがる。
>>132の外道と同一かどうかわからんが、単純にルネから出て行って
ベンチャーでやる話ではなさそうだ。
気をつけろ。とんでもない程、巧妙な連中だ。
142:名無しさん
13/01/13 23:28:45.67 rAJnDCT30
仲良くしてどうなるんだｗ
143:名無しさん
13/01/13 23:32:32.70 2Xcc7VyJ0
ルネサスが倒産するのは仕方なしだが、せめてNXPを道連れにしたいものだ
144:あ
13/01/13 23:33:51.86 ShtwnY1J0
>142
いがみ合うよりはいいかなって(^_^;)
けど、生きる張り合いが出来たりストレス発散になるかもだしねっ。大人だしお任せしちゃうよ。
145:名無しさん
13/01/13 23:52:36.87 ALO+oLvm0
>>141
自作自演に妄想。
こんな便所の落書き掲示板で
何をどうしたいんだか・・・ギャハハ。
相当病んでることだけは間違いないｗ
146:．
13/01/13 23:53:30.87 aMGnrDVgO
>>141
このスレにたまに出てくる、まさしくサイコパス連中ですね。
関東連合といい勝負だ。
147:名無し
13/01/14 00:34:29.97 LWkenM5t0
不倫暴露してあげる
148:_
13/01/14 01:31:56.34 +4NmU7M+0
まだ頼るのか旧EL
URLﾘﾝｸ(s.cyrill.lilect.net)
149:
13/01/14 01:35:22.73 ocfLkUtq0
どんどんやってくれ
俺も一人やってるやつを知ってるが
昼ドラみたいなことやってる場合なのかと思うわ
150:名無しさん
13/01/14 01:56:56.43 S/ar5E9B0
暇そうで何より。
151:お
13/01/14 05:44:26.32 wgbVdlBo0
>>超ＬＳＩエンジニアリング 優遇退職割増金 40ケ月です。
>>ルネサスエレクトロニクス 優遇退職割増金 無しです。
武蔵に蔓延（はびこってる）ってるのだから影響あるだろう。
特に評価関係は頼り切ってるし、撤退の影響と優遇退職の差は
密着してる分大きくないか。しょぅがない事だけどね。
でも本当に撤退するのかね。大変なこっちゃな。
当時超Ｌの課長も強制的に近い形で辞めて行ったからな。
今回は両方共、強、制、的、に退職させられるんだろうな。
----------
退職時期も同じかね。
152:名無しさん
13/01/14 05:50:46.87 ClypjVN+0
早く3Q決算見たい。
損益予想の修正あるか？
・売上減の営業損益への影響
・特損(事業年度内計上の割増金)
153:お
13/01/14 05:58:24.78 wgbVdlBo0
>>152
中国の自動車減産と、中国向け電気機器も影響あるだろうから、すさまじい決算内容
だと覚悟しろ。しかし国営企業だから直接影響ないけど、更なる人員削減と
拠点閉鎖規模拡大は、まのがれないな。
売上規模と会社の規模が違うんだってば。わたってるだろうに。
154:お
13/01/14 06:21:43.81 wgbVdlBo0
今日の天気は☂→☃ だから張り付き多いね。
155:あ
13/01/14 06:49:09.22 IKtATKuE0
wgbＶdlBo0さんは安定してサイコだな。。。
156:池田大作
13/01/14 08:50:50.31 rksOTsR6O
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
また女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
157:名無しさん
13/01/14 09:32:39.22 HS9f6rIZ0
とりあえず円安が定着してくれればと願う今日この頃。
そもそも産業が成り立たないほどの円高を日銀も前政府もよくも放置してくれたものだ。
158:名無しさん
13/01/14 09:40:06.50 xu/dxg5f0
>>157
恐竜乙。
「そもそも自分が生きていけないほどの気候を神様も地球もよくも放置してくれたものだ。」
変化に適応出来ない者は絶滅するだけだ。
159:あ
13/01/14 09:48:08.58 IKtATKuE0
円安ならルネサスだけでなく、パナソニック、シャープ、SONYも沈没しなかったのかな？違うよね(´･_･`)
160:あ ◆PAkBXKQDqI
13/01/14 09:50:11.65 alCvmO950
オハヨ
161:名無しさん
13/01/14 09:53:38.57 QBGJr9by0
①部長，課長級の大半を技師・主任に降格
②整理解雇の実施
③全社員の給与体系を大幅カットする賃金体系を導入
④茄子は経営が安定するまで数年間凍結
ずっと我慢して協力してきた社員に対して、この仕打ちは酷すぎるな。
既に定時後のバイトも取り合いになってるらしいが、これを聞いてから
オレも夜バイトを探し始めた。
162:名無し
13/01/14 09:56:15.95 MIhcLeYo0
>>161
鬱だ………
このまま残っても良いこと無さそうだ
163:名無しさん
13/01/14 10:23:59.63 HS9f6rIZ0
>159
しなかっただろうね。
とりあえず、一部の実業を知らない経済学者の言うことを真に受けたらダメだな。
奴らは著書さえ売れれば良いのだから。
164:名無しさん
13/01/14 10:43:25.61 tdWvv8Lm0
> 158
民主党を応援する組合幹部乙。おまえらこそ間接的に業績悪化を招いた悪の権化だ！
165:名無しさん
13/01/14 10:51:30.46 xu/dxg5f0
>>161
> ①部長，課長級の大半を技師・主任に降格
組合員が増えるじゃないか、良かったね！
166:名無しさん
13/01/14 10:52:03.90 TWr6pieM0
ルネサスは知らんけどな。
今よりはマシかもしらんが…。
167:名無しさん
13/01/14 11:17:07.33 WVnQe+g90
>①部長，課長級の大半を技師・主任に降格
これじゃ意味ないだろ。組合員になって安全地帯に退避って事じゃねえか。
年齢差からいって今のSCは、こいつらには頭が上らない。
老害は、そのまま
どうせ等級はパンパンに上げて、普通のSCがもらえない給与を確保するんだろ。
変わりに今のSKやSCを昇格させて、責任取らすって事態になったら
管理職の筋書き通りじゃねぇか。
168:お
13/01/14 11:28:56.19 wgbVdlBo0
君たち甘いね。
降格させたら、次は強制解雇だろうが。
降格＝無用って事だよ。
それで決算ボロボロだろうから、次の対策を打つだろう。
人を薄く配置してるんじゃ意味ないから、資産売却して行くだろう。
だからそこで又、人員整理だよ。だから最後の最後迄残らないと得しないって事
ですよ。 ＪＡＬもそうだろ、給料、ボーナスは当分安いだろけどね。
残れるかな？
169:あ
13/01/14 11:30:20.54 IKtATKuE0
wgbＶdlBo0さんは安定してサイコだな。。。二回目
170:名無しさん
13/01/14 11:49:16.32 4FIh4U5T0
管理職は降格なんかさせず問答無用で解雇だよ
171:名無しさん
13/01/14 11:59:11.17 Njch7J6fO
>>167
は～はん。なるほどな。
これが本当なら50代のしがみき連合が勝ったんだ。多少の生贄を出す条件でな。
この話が本当であることが、わかった時点でおれ会社をやめるわ。
ルネは、いろんな面で今より酷い状態になって行くな。
>>141の一見、イカれたカキコ、あながち真っ赤な嘘でない可能性あるぞ。
>>168 降格させたら、次は強制解雇だろうが。
これは、ないな。 整理解雇するんなら、どんなに暴動が起きようが
非組でやるな。こんな状態でB級クラスを解雇しないで組合員にする
時点で既に異常だ。もし組合も受け入れたら、その時点で組合も
共犯者の証明となる。
172:名無しさん
13/01/14 12:00:53.91 WI7Hgl5p0
>①部長，課長級の大半を技師・主任に降格
冗談じゃない
回路を知らない、若手と違って技術を吸収しない老害に何が出来るんだよ
定年まで居座る筋書きはヤメテ解雇しろよ
173:あ
13/01/14 12:01:00.84 ewstpRv30
>>170
それが当然ですな。
この時期せっかく強制解雇できる環境にある人間を、解雇できないところへ移すはずがない。
174:名無しさん
13/01/14 12:09:17.75 LlNWhfm/0
年収大幅ダウンの今、円安～インフレ誘導。
円安効果で業績UP～昇給実現まで生き延びられるだろうか。
バイト探そ。
175:名無しさん
13/01/14 12:10:28.39 3RBPHcJK0
>> 161
どこまで真実かわからない。
ソースは？B級以上には展開されているのか。
176:あ
13/01/14 12:26:38.23 IKtATKuE0
確かに。
Wii Uや円安とかかなり他力本願で不確定なものに頼りすぎだよね。
次は神風(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))
177:名無しさん
13/01/14 12:33:01.21 Njch7J6fO
>>175 どこまで真実かわからない。
正式発表するまで、真実かどうかなんてわからないよ。
こういう話が本当に水面下で進行している場合、それを止めるために
意図的にリークの形をとる場合がある。
事の真偽は別にして、こうやって皆で反発することが重要なんだ。
178:名無しさん
13/01/14 12:33:43.15 xu/dxg5f0
>>176
熊野神社だか稲荷神社だか知らないが、せいぜい神頼みしていればいい。
インパール作戦で悪名高い、牟田口廉也閣下もやってたことだ。
179:お
13/01/14 12:35:52.44 wgbVdlBo0
あ、さんも連投ご苦労さん。
だって、売上高＝経常利益と、会社の規模のバランスが悪いでしょ。
悪い材料しかないよ。 資本主義の経済理論に照らせば分かる事でしょ。
部長級を組合員にする訳ないよ、又役職名を作るんじゃね。
そしてだよ。
このままだと本当に倒産だよ。凄い事が起きて当たり前だよ。
でも本当にこの話が事実かは不明だね。
180:名無しさん
13/01/14 12:35:58.82 xu/dxg5f0
お稲荷様は、ご利益凄く強いけど、バカにしたり、何かを粗末にして
怒らせたときの天罰も、神一倍強い。
乞食根性で縋って良い神様じゃないよ。
181:名無し
13/01/14 12:38:07.84 MIhcLeYo0
>>177
そんなもんかね?
まずは、非組合員は最大４割程度の月俸削減恒久化、
しばらく賞与０ってのはやってほしいよ
182:名無しさん
13/01/14 12:45:36.70 G9KcG+6H0
>>161の話を鵜呑みにしてる男の人って一体・・・
【祝】早退者が大量に釣れております。
183:名無しさん
13/01/14 12:46:06.12 4FIh4U5T0
それなら派遣会社に飛ばして再雇用でいいよ
184:名無しさん
13/01/14 13:19:17.32 WVnQe+g90
>>182さんよ。会社の説明会で言っていることなんて、あんまり意味無いよ。
いつ潰れてもおかしくないんだ。援助に全てを委ねた今の状態じぁ、
社長だって倒産を新聞朝刊で知るんだ。政権が変わったから、波風は
今は立てたくないだろうから、3月一杯ぐらいは持つかもしれないレベルだ。
ルネを見せしめに切って、他社を応援したほうが得策と判断した時点で
終わりなんだってこと、念頭に入れておいたほうがいいぞ。
185:．
13/01/14 13:31:44.46 Sp2zpRQW0
本業(拡販、受注、開発、生産、サポート、会議、パワポ、RISM他)をいくら頑張ってもどうにもならない段階だな。
186:お
13/01/14 14:05:06.81 wgbVdlBo0
雪でここへ張り付くしかないけど、でも、もうちょっとで出かけるかな。
寒いけどね。
＞＞182 さん 女性ですか？
この会社に残れる可能性があるのは、ラインでは那珂の技能検定２級か、国家検定特級、１級の人。
以外の人、又他工場は運命に定めを預けるしかない。
TOEICスコア600点以上。以下は微妙。300点上下は問題外。
設計者は、残留出来る可能性は高いが、拠点間の移動は覚悟だ。
年齢が高い方々は微妙だ。
他の方々は運命に託すしかない。
他の部署もゼロじゃ成り立たないから必要な部署は残るけど、どこの拠点が得して
何処の拠点が損するかは難しいな。 本当に運命だ。祈るだけだ。
自分は？ ラインじゃないけど
全部クリアしてる。
187:退職面談
13/01/14 14:18:06.27 N5fb0fhm0
明日も退職面談、もういいかげんにイヤなるよ
雇用剥ぎ取られて、外界へ放り脱されたら、
ルンペンするしか脳が無いってわかっているから、
しがみつきたいよぉ。
どうやってしがみつきゃいいのか、おしえてください
みなさま。
188:名無しさん
13/01/14 14:43:32.70 EfFExgIh0
>>187
無理
この段階で、そういう質問している人は、派閥、人脈、口先の力では
どうにもならない。
年齢の割りに実力があれば、上層部が残そうとするが、退職面談を
受けているってことは、上層部視点では、そうじゃないってことで。
退職面談の様子を録画し、弁護士を雇い、違法箇所をリストアップし、
告訴すると脅せばいいかもしれんが、そんなことできないでしょうし。
189:名無しさん
13/01/14 15:03:17.36 xu/dxg5f0
とりあえず 石鍋巌 は地獄に落ちろ。パワハラ常習のサイコパス。
合気道だか空手だかが強ければ、力で何でも押さえつけて、
我がままに出来るわけじゃないよ。
課長まで上り詰めた、要領の良い、レベルの高い御方ならば、
ビービー泣き喚かず、他を頼らず、自力で何とかしてご覧なさい。
190:名無しさん
13/01/14 15:04:27.04 1yNQ9zQo0
>>187
退職面談なんかやってないだろ
どこの事業所だよ
191:．
13/01/14 15:07:33.14 sfYsuAggO
>>190
事業所ごと切られるところは個別に面談ないだろうな。
192:名無しさん
13/01/14 15:37:27.15 Xxal3BY50
つりに注意。自分で情報をよく見極めて。ここは２chでっせ。
193:可哀そうだ・・・
13/01/14 15:55:04.56 wgbVdlBo0
＞＞187
覚悟編（強権策）
労働基準監督署へ駆け込む
・URLﾘﾝｸ(www.kohaku-law.com)
・＞＞188の通りに従う
お涙編
・親兄弟を危篤にして、面談を逃れる＝長期間休職。
・精神科病院へ行きうつ病と言う診断の元休職する。うつ診断はネットで検索し実行。（休職中は解雇できない）
・上長に泣きつくか、頑張るの一点張りで凌ぐ。
皆さん、過去の事例で部、課長級を退職に追い込んだ事例はいくつもある。
勿論退職募集期間とか関係なしにだ。これを逃れた物も居ないけど。
上をやっても結局辞める事になる事例が多いけどね。 つり、でもあるかもだけど、
分からない。 面談した本人もどうなるか分からないから残った方が得だね。
194:お
13/01/14 16:34:12.11 3hIeEmE10
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)l50
ルネサス山形のやつが泥棒したってスレ立ってるぞ
195:名無しさん
13/01/14 16:41:09.80 fx+7+j9PP
退職面談アリ対象者
・日ビル、玉川、武蔵、北伊丹のルネエレ本体の総合職で前回しがみついた
非組社員の一部。しがみつきを冗長させないための見せしめ。
見せしめが目的のため部署によって異なるが、顕在化しないように
対抗能力のない社員でかつ、人数をかなり絞り込んでいる。
こういうことをやっていると噂が流すのが目的。
法的解雇をする資質も能力も現経営陣にないため、しがみついた方がよろし。
↑お上もわかっている。下手にさせると、その時点でルネが瓦解する。
・社名にルネサスの名前が入った関連会社で総合職で前回しがみついた
非組社員の一部。各社の実施状況は、まちまちの模様。
・工場のライン職の一部(ルネエレ、ルネ関連会社、請負会社)
来るべきバッサリのために、徒党を組まないように士気をくじくための
見せしめ。これは本気でやっているらしい。
196:名無しさん
13/01/14 17:50:16.38 Srf6nJPh0
早退者はデマばっかり書くんじゃない。
197:名無しさん
13/01/14 19:00:39.13 LlNWhfm/0
明日楽しみだね。出社したら部長に先週の話しを聞こうね。
198:名無しさん
13/01/14 19:36:36.02 1yNQ9zQo0
>>195
長文作成ご苦労さん。こんな事考えてる暇があったら再就職先を探す努力したら？
あとメンタルクリニックで診てもらった方がいいかもね。
199:名無しさん
13/01/14 19:46:24.07 xu/dxg5f0
>>187 は結構なジジイで学歴も低いのは分かった。
今時「ルンペン」なんて言わないだろ。
加えて、文章も満足に書けないようだし。
本当に従業員なら、リストラされた後のこと考えなきゃ
いけないが、部外者なら死んでよし。
へたくそな文章で、下らないチャチャ入れるのも大概にしろ。
200:名無しさん
13/01/14 19:48:44.97 IKtATKuE0
毎日仕事探してもうまくいかないはけ口を求めてるのかな？(´･_･`) だめだょ。
201:名無し
13/01/14 19:52:51.66 MIhcLeYo0
ここ、どのくらい早退者がまざってるんだろ...
202:た
13/01/14 19:58:32.52 d6zaX4wH0
丸太は安泰万歳
203:名無しさん
13/01/14 20:00:07.76 3RBPHcJK0
ルンペンって何ですか？
204:名無しさん
13/01/14 20:02:27.81 WY7k3BKS0
ググレカス！
あ～これ一度言ってみたかった。笑
205:名無しさん
13/01/14 20:10:24.02 4FIh4U5T0
ククれカス
社長に言いたい
206:名無しさん
13/01/14 20:18:00.60 WY7k3BKS0
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
207:名無しさん
13/01/14 20:38:05.15 SeTJNxZ1O
残念だな
三ヶ月前は同じ社員だったのに
人間恐いわ
208:_
13/01/14 20:39:41.89 +4NmU7M+0
もちろん△はトヨタ様の次の調達先が決まるまでの延命策じゃん
209:名無しさん
13/01/14 20:40:03.76 yo8n6uDp0
1000億赤字だせば一千億の税金もらえばいいだけだろ？
だから赤字は2千億億だろうが3千億だろうが税金投入
すれば済む話。
何の問題も無い。
210:名無しさん
13/01/14 21:48:38.56 xu/dxg5f0
>>207
お前何様？早退者を見下してるのか？
211:名無しさん
13/01/14 22:18:57.82 tmpdvpJ3P
このスレに書いてるのは全員、早退者ってことバレバレなんだよ。
ルネは再建断念したんだ。
残念だったな。残りの分割退職金も大幅減額か無しなんだよ。
首を洗って、連絡を待ってろ。
212:名無しさん
13/01/14 22:21:21.14 LlNWhfm/0
で、残留者はどうなるの？
213:名無しさん
13/01/14 22:30:28.65 WVnQe+g9I
>>221 あああー。命令違反！！
214:名無しさん
13/01/14 22:42:10.41 1GlIoXPh0
釣りが絶えないな。
215:名無しさん
13/01/14 22:54:52.45 SeTJNxZ1O
>>２１０
バカヤロー
俺は早退組だ
気になるからくるんだよ
216:名無しさん
13/01/14 23:00:58.74 SeTJNxZ1O
俺はまだ再就職先決まってねーよ
笑いたきゃ笑えよ
残留者
217:あ
13/01/14 23:07:02.45 ewstpRv30
>>213
国の管理下になったらどうなるか分からん。
お国と強いパイプがあるJALと違って、トヨタ様がルネはもういいよって言ったら、
国の管理でも無理でしたルネサスは会社更正法とします、これ以上税金も投入しませんと国が見捨てるかも。
もしそうなって無い袖は触れない状態になって貰えるモノも貰えなくなったら誰か裁判起こしてくれるかな。
218:名無しさん
13/01/14 23:07:55.60 SeTJNxZ1O
てめーらにはどんな気持ちで止めたか分かんねーだろな
こっちだって就職してーんだ
219:名無しさん
13/01/14 23:23:28.00 G9KcG+6H0
早退者のカキコみてると、哀れとも思えなくなってきたな。
会社の癌だったわけで、業績に関係なく、切られるべくして
切られたとしか言い様がない・・・
220:名無し
13/01/15 00:04:21.15 Etp6LU5Zi
>>211
再就職が決まらない早退者がスレを荒らして
いるのは確かだが、あんたの言い様は？
早退者の割り増し退職金は既に特損で計上されていて
決着済み。減額はルネが完全破綻したケースのみあり得る。
あんたはルネが破綻して残留者は退職金も無く
放り出されると言いたいの？
221:名無しさん
13/01/15 00:24:21.74 YycUc+zC0
早退者諸君よ>>219のカキコ見たか。
「会社の癌だったわけで、業績に関係なく、切られるべくして
切られたとしか言い様がない・・・」だとよ。
技量が乏しく再就職が難しいものは外して、再就職ができるであろうと
いうことで、一肌脱いでくれないかと言われたから早退したんだ。
俺が早退しないと、俺の部下を対象とするといわれた。情けないが
俺の部下だった奴は再就職は難しい奴だった。
ところがどうだ、早退したら、2chとはいえ早退者は口車に乗せられた
間抜け。分割退職金を負担しないといけない不良債権。挙句の果てには
切られるべくして切られた会社の癌だとよ。
どっちが素性が悪いかこれでハッキリしたよな。残留者は人の人間性に
つけこみ自分さえ良ければよい。同僚の足を引っ張ることも当然のこと。
お花畑の話で口達者だが中身はないが、それが仕事というもの。
これから退職するルネ関係者はそういう素性の人間っていうことだ。
こんな人間どもが世の中に今後跋扈するから、求人も気をつけるんだな。
222:名無しさん
13/01/15 00:38:36.37 Uu280L2p0
まあどっちもダメだってことだろ。
223:．
13/01/15 00:39:25.04 Rtc3DtP+0
三連休の手抜き社説
URLﾘﾝｸ(mi.yomiuri.co.jp)
224:ああ
13/01/15 00:57:41.13 8dYBtvdA0
スレの消費が早い・・・。
225:名無しさん
13/01/15 01:04:06.09 jy6kT2TU0
明日は朝の通勤かなりツルツルグジュグジュだから長靴がいいね(´･_･`)
226:名無しさん
13/01/15 02:53:46.36 CAP7fRkg0
>>219
切除されずの残ったからといって、それが癌でないということにはならんな。
余りに増殖や転移が酷くかったからな。
むしろ労働市場価値が全くない悪性度の高い部分が大量にしがみついて残った。
次は切除されるな。
227:名無しさん
13/01/15 02:56:19.34 CAP7fRkg0
>>220
相手は高卒ｗ
228:名無しさん
13/01/15 03:02:30.78 CAP7fRkg0
>>217
出資が決まったのに、いまだにトップ交代人事が発表されていない。
受け手がいない。それだけ酷いってことｗ
最後は投資資金回収をする必要があるが、
このままマイコン専業化だけで会社価値が上がり持ち株の受け手を探して売却、
というシナリオに辿り着けるかどうか怪しい。
NXP以上の激しいリストラ抜きでは無理だろう．．．アーメン。
229:名無しさん
13/01/15 03:08:51.28 CAP7fRkg0
>>209
今見えている損益に追加で1000億円の赤字が上積みになれば、
△トップが引責辞任させられてルネからも手を引かされるだろうね。
その前に従業員を切って切って切りまくって赤字圧縮に出るだろうけど。
230:名無しさん
13/01/15 05:00:56.05 4jXCMhQw0
>>211
> このスレに書いてるのは全員、早退者ってことバレバレなんだよ。
> ルネは再建断念したんだ。
> 残念だったな。残りの分割退職金も大幅減額か無しなんだよ。
> 首を洗って、連絡を待ってろ。
何だ、やはり詐欺だったか。
231:?
13/01/15 06:28:40.35 HCC2maer0
誰とは言わないで、突っ込みもしないで あっさり流してくれ
あの〇〇市議にさせられた人も、退職に追い込まれたらしい。
課長じゃないよな。
最後は悲惨な日々だったらしい。聞いた話だがな。
他にもＫ級がＮＬＰ使わされ退職させられた。
何時でもやってるんだよ、優遇退職なんて甘いよね。
（今はＮＬＰみたいなのは凍結中）
会社は残酷な一面もある。
232:栗林正明
13/01/15 06:37:52.18 dFMwKaUSO
創価諸君よ！
高橋裕之氏が生活保護を打ち切られないように祈っていこうではありませんか！
233:名無しさん
13/01/15 07:36:33.79 1yyX6H0I0
トヨタ、2年ぶり首位に＝急回復で底力示す―12年世界販売
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
234:名無しさん
13/01/15 08:07:03.85 4jXCMhQw0
>>231
あぁ、武蔵のKさんだろ。昔選挙手伝わされたよ。
各家庭訪問してビラ撒いて、最後は組合の車で期日前投票に連れて行かれる。
つくづく日立系はやることエグいよな。
235:名無しさん
13/01/15 14:27:46.73 syFYSbhl0
いろいろ憶測書き込みあるけど、2月8日(金)に 3四半期決算説明会があるから、そん時何かしら動きが出てくるのでは？
236:．
13/01/15 15:44:39.27 Rtc3DtP+0
来週説明。
237:早退したぜえ
13/01/15 15:58:13.11 bG0/0f+5O
今日もパチで七千勝ちｗ日当稼いだぜぇ。最近､残留者飲みにメールで誘っても返信すらねぇんだけどｗそんなに忙しいのか？
238:名無しさん
13/01/15 16:10:02.52 4jXCMhQw0
>>237
パチンカス死ね
239:＊＊＊
13/01/15 17:32:18.12 //oRSukg0
>>237
お前、スレ違いだ。ここはルネサス社員のためのスレ
240:早退者
13/01/15 18:53:57.81 nvkC82FBP
しっかししょぼい会社になったな、ルネも。
下期は一人当たり売り上げ2000万超えそうか？
241:名無しさん
13/01/15 19:27:43.99 szrEyqMu0
>>237
日当7kって安いな
242:た
13/01/15 20:04:37.64 HCC2maer0
＞＞237
パチ王国グンマ民か。 ㋟
丸韓、平和、ジョンナム、貢献してるな。
なんだ一部の早退者はいるけど、連休中は早退者を名乗る残留者じゃんか。
だって昼投稿してる人居ないじゃんか。
で、面談どうだった。未だ早期退職の話ないよね。
え、無いよ、今度はひそいほそと決まって行くのだ。
俺は大丈夫だよ。 微笑！
243:早退者
13/01/15 20:25:35.42 dLGLsK0u0
仕事がない。
ルネに再雇用してもらえへんやろか？
244:名無しさん
13/01/15 20:53:35.91 ShVc2WRn0
>>161
今日B級からリーク情報をゲットした。161の言うとおりじゃねえか。
ガセネタとか言ってスマン。
しかし、ついにここまでえげつない事する会社に堕ちたか・・・
漏れも明日から定時後バイト探し始めるわ。
こんなんが発表されたらバイト競争率は急上昇するな。
245:名無しさん
13/01/15 20:57:14.54 sjDc46Xa0
どこがえげつないんだ？
責任の重い管理職の雇用守って甘々じゃん
246:早退したぜえ
13/01/15 21:03:37.37 bG0/0f+5O
お前らレス四球ｗ気晴らしにパチでもせんとやっとれんよｗ書類選考は通らんし､残留者は連絡すら寄越さん(泣 明日もパチ屋かな…
247:早退者
13/01/15 21:11:47.05 dLGLsK0u0
>>246
無駄遣いはやめとき。
一生無職かも知れんからな。
248:名無しさん
13/01/15 21:22:58.12 5enGlvVd0
そんなに慌てるな。国が手厚く保護してくれる。10年後、あの頃は大変
だったなーと言っているよ。(正常性バイアス作動中)
249:名無しさん
13/01/15 21:23:57.01 jy6kT2TU0
早期退職しても一割位の方しか仕事を見つけてないみたいですよね。
宴会は呼んでくれって頼まれてはいますが働いていない方とはテンションも違いますし。
250:名無しさん
13/01/15 21:36:30.50 sjDc46Xa0
しかし給与削減とか完全に経営責任を下っ端に押し付けてるだけだよな
その場しのぎで早晩行き詰るよ
移れる人からどんどん辞めていくから
251:早退者
13/01/15 21:50:04.91 dLGLsK0u0
>>249
話し相手がいないんで、呼んでくだされ。
ついでにおごってくだされ、ご立派なサラリーマン様。
252:名無しさん
13/01/15 21:55:43.18 jy6kT2TU0
>251
仕方ないなぁ。割り勘だぉ(´･_･`)
253:肩たたき
13/01/15 22:10:31.95 WHd/65TG0
今日も面談、なぜオレの雇用を取ることすんだよ。
せっかく残留しがみつき成功したのに
第二段リストラあるんじゃねえかよ。
助けてくれ、助けてくれ
単に安定した人生送りてえだけなんだ。
254:た
13/01/15 22:14:58.83 HCC2maer0
残念ながら会社立て直しは諦めたみたいだね。
他社は、本社と土地を売却したり、合併を模索したり、企業スポーツチームを切り離したり。
ルネは何もしない、出来ないのだろう。
もう復活なんて望めないんだろうな。後は衰退して、その都度同じ事を繰り返すのだろう。
辞めてくれれば、それで延命が出来る。そして消えてしまうのだろう。
もうステージ4。死ぬ寸前。 強硬策も使うのだろうが、嫌になって辞めて行くのを
ひたすら待つのだろうな。給料、ボーナス減で退職を誘うのだろう。
汚いやりかただな。割増優遇なんて無いかもだ。
最後まで残れた者はバラバラにされ散って行くのだろうな。
だって復活するシナリオが無いよね。パナとか、シャープとは
全然違う対応だもんな。 うだうだｸﾞﾁ書いちゃたよ。
255:組合員K
13/01/15 22:15:56.20 rTEiGa2X0
今日もいつも通りでした。
人員削減ってほんとにあるんですかね？
256:名無しさん
13/01/15 22:23:51.28 sjDc46Xa0
赤尾は社長就任以降貰った報酬全額返納して辞めろ
257:た
13/01/15 22:31:04.74 HCC2maer0
しつこいな。だから前回みたいな余裕はないんだよ。
考えてみろよ。あれだけのエネルギーを又のか。今使う事は不可能じゃないか。
今までとは事情が違う。そして後どうするかわかるだろ？ もう寝る！考えてもしょうがない。
258:名無しさん
13/01/15 22:34:29.44 XVYYu4bo0
>>255
まぁ、楽観的に考えて、今すぐというわけじゃないにしても
パナ、富士が合併してきたら、あるっしょ・・・
ていうか、どんな合併理由で新会社になるのか、よーく聞いて
おくべきだろう・・・
国としては、1社にまとまってくれたほうが支援しやすいんだろうけど・・・
まぁ、若い世代にはチャンスかも？
3年後、キレイなピラミッド型組織に再生したら、
後は自分たちの力次第で、伸びもするし、沈みもする。
がんばろうぜ！
259:見習い
13/01/15 22:36:26.15 UXjN41i20
半年でいいからプレミア出してよぉ
辞めたげるからさぁ
260:名無しさん
13/01/15 22:38:05.46 AN5jVc3D0
>>244
もちろんガセだよね。
釣られないぞ
261:名無しさん
13/01/15 22:43:24.50 YlfF2w+S0
どのみち４５歳過ぎればリストラ部屋でベンチ暖める
だけの生活だ。
262:名無しさん
13/01/15 22:45:54.29 2hQCJFzL0
自主解散します！
263:．
13/01/15 23:06:38.36 Rtc3DtP+0
161 名無しさん ｇ 2013/01/14(月) 09:53:38.57 ID:QBGJr9by0
①部長，課長級の大半を技師・主任に降格
→→前回早退時、組織再編で職位見直しあると説明。
②整理解雇の実施
→→前回早退時、今後の可能性示唆。その後△による5000人削減要求(融資条件)。
③全社員の給与体系を大幅カットする賃金体系を導入
→→100日プロ提案。業種・業績見合いの新給与テーブルあり(さらに見直しだろう)。
④茄子は経営が安定するまで数年間凍結
→→言わずもがな。本来12月もゼロ。6月はバックペイ？
以上、いきなり降ってわいた話はないのが厳しくて泣けてくる・・・・。
264:組合員K
13/01/15 23:16:30.35 rTEiGa2X0
>>263
前回の面談では募集人員は集まったから整理解雇はないので
大丈夫って部長に言われて引き止められて、応募用紙を
受け取ってもらえなかったのですが。騙されたのでしょうか？
265:．
13/01/15 23:29:13.83 mJKy+XKFO
>>264
(5000人超えたから)10月末にはないという意味ではないですか？
上長の言うことについてなら、ウルトラCとはなんだったのかと釈明して欲しいものです。
266:名無し
13/01/15 23:30:44.45 u4mS4pX+0
釣りばっかりだな。
管理職を組合員に戻すのはかえって
面倒になるのであり得んな。
給与体系を見直して、組合員より
低い水準を割り当てるレンジを
作って、嫌なら辞めて結構とすれば
済む話。
267:名無しさん
13/01/15 23:38:31.01 sjDc46Xa0
派遣会社ルネサスマネジメント作ってそこに移籍させようぜ
268:名無しさん
13/01/15 23:40:09.25 jy6kT2TU0
担当主任、主任とか大量に発生(｡-_-｡)
269:_
13/01/15 23:41:49.67 79M5siEH0
組合が辞めた社員分の組合費欲しさに管理職の技師主任担当への降格を求めたりしてな
270:n
13/01/15 23:42:31.38 GoZKGgZw0
>>243
田舎の農業法人に行けば食いっぱぐれはないぞ。
将来貰う金額をプレミア・退職金で先に貰ったんだろ？
既に貯蓄はあると考えたら農業でその日暮らしという道もあるぞ。
271:．
13/01/15 23:49:51.58 Rtc3DtP+0
皆さん、高校～大学～院で、優秀で人徳ありリーダーシップとれる人って少なからず見てきたでしょ。
で、この会社にいないでしょ。
そんな人たちはどこか他に集まっているんだろうな。
272:ルネッサンス
13/01/15 23:54:55.81 Kv3Gan/l0
∧_ _∧
（,, ´д｀）
／ ＼ 早退者求人情報
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技能系有資格者求人は比較的多いが３５歳以下が多いな。
設計・開発部門修士クラス中途採用は見当たらない
どうするアイフル 目潰し釜電はM出身優先だな
273:早退者
13/01/16 00:16:29.89 RrWNl62k0
>>270
ホンマかいな？
しかし50のオヤジに勤まりますかね？
未経験者ですよ。
274:名無しさん
13/01/16 00:25:48.24 iJDfJ2510
>管理職を組合員に戻すのはかえって 面倒になるのであり得んな。
本当にないって、言い切れるか？
前回の早退でも、自分たちは、責任ある立場だから早退できないと言って、
課長級をバッサリ切った連中だぞ。
BやFGの挙動の見苦しさは、下のものでも見ててわかるだろ。
会社を機能しなくさせることを脅し文句に大義名分的な降格を狙っている
かもしれんぞ。ヤクザな組合とつるんだ計画なら可能性アリだな。
バブル期入社の社員の首をピュンピュン跳ねて、いる間、十分に
時間稼ぎできるからな。
275:名無しさん
13/01/16 00:32:37.59 VpykY8Vr0
ないない。だったら普通に整理解雇。その為の非組。
前回の早期退職はこの布石だった筈。
276:名無しさん
13/01/16 00:47:36.24 QOf5PMgU0
管理職ユニオンみたいなガチの組合に絡まれると面倒だから、
それなら御用組合と交渉する道を選ぶ方がマシでしょう
277:．
13/01/16 00:57:07.69 LOznAc9M0
前回五十才以上の男子、三十五歳以上の女子で早退しなかったって、なに考えているかわからんよね。
278:名無しさん
13/01/16 01:58:06.60 3vUNclF40
>>277
許してやれよ。
彼らにだって生活があるんだ。子供がまだ幼かったり、家のローンが残っていたり
したら、そう簡単には辞めれないよ。
会社も長年務め上げた慰労の意味を込めて情けをかけてあげてるんじゃないか？
再就職だって、50以上は不可能だし。
279:．
13/01/16 02:04:53.12 ohOOSxYIO
>>278
いや、次に真っ先に整理対象になること思えば早退すべきだっただろうと。
280:ななしさん
13/01/16 03:43:04.59 tqlN4DGD0
>>274
管理職個人のミスなら、降格ってのもありだけど、
業績不振の会社が、降格なんて、何のメリットも無い。
赤字部門の管理職の給与なんて、いくらでも下げられるし、どこへでも転勤させ放題。
文句があるなら、御自由に自己都合退職してもらって結構だろう。
281:クソ
13/01/16 03:56:13.84 kWMY1iZy0
>>266
非組のRS1じゃね
282:名無しさん
13/01/16 06:36:18.38 n5UNYk9T0
B以上に対し
「責任ある立場だから残らざるを得ない、という者は申し出てくれ」
「その者には一旦退職してもらい、60歳まで時給850円でパートとして今まで通りの勤務をしてもらう」
これで本当に責任ある立場をまっとうしようとしたのか、単なる自己保身なのか、
区別がつく。
283:名無しさん
13/01/16 06:47:50.86 n5UNYk9T0
参考になる？
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
284::
13/01/16 06:50:11.08 m7lx2wIx0
早退者には何の興味も無いが、何も情報が無いのもね。
未だ同僚が大多数残っているので心配もある。
報道も無い現在、在籍者が一番心配なのはわかるが、今度は拠点廃止
移動なども多く出てくるのだろうな。
情報の伝達が遅いのは苦しいと思う。
経営陣は素早く情報を提供するべきだね。
仕事にも影響してくる。 経営陣が心配無い、とか
一言言って欲しいよね。これを生き地獄と言う。とにかく頑張れ！など通用しない。
きっぱりと社員に言ってやらないと次の手が打てないよ。
酷い会社だね。
285:名無しさん
13/01/16 06:58:49.39 LUi3rR4q0
力量のある管理職の管理内容は、
3年分位見ればわかりそうだが、
そういう人はいないから、
業務を網羅できてない方針のみで
たどれる記録がないんだろうな。
286:．．
13/01/16 06:59:15.49 LOznAc9M0
とにかくがんばれ。
情報に惑わされず、動揺せず、各自の職務を遂行してください。
気温も低く今冬もインフルエンザが猛威を奮っています。
くれぐれも心身の健康に留意してください。
ようやく光明が見えてきました。一丸となってがんばりましょう。
287:名無しさん
13/01/16 07:08:15.10 n5UNYk9T0
>>285
申告と評価という形で記録として残っているのは
実際に業績アップにつながっているものもいないものも一見しただけでは区別がつかないものだけ。
要注意人物みたいなレッテルだけは延々引き継がれるだろうけど。
288:名無しさん
13/01/16 07:18:25.99 y1k1Bw8O0
／￣￣￣ ＼
／ :::::＼:::／＼
／ ｡<一>:::::<ー>。 最低賃金でいいですから、
| .:::｡ﾟ~（__人__）~ﾟj 解雇は勘弁してください。
＼、 ゜ ｀ ⌒´,;／゜
／ ⌒ヽﾟ '"'"´(;ﾟ ｡
/ ,＿ ＼ ＼／＼ ＼
と_＿＿）_ヽ＿つ_;_ヾ_つ.;._
289:名無しさん
13/01/16 07:23:58.31 jOYZW8Wx0
部長どもは
「メンヘル、無能なゴミ、低レベル廃棄物は早退に追い込んだ。
外を見ろ、早退者がゴミのようだ。
残った君たちは選ばれた優秀な技術者だ。
日本の半導体産業の未来を背負って立つべき者達だ。
将来、昇進、昇給はかならず保証してやる。
だから頑張れ。」
くらいのことを堂々と言えないのか？
然るべき「人選」の上で「早期退職プログラムの利用をお勧め」したんだろ？
290:名無しさん
13/01/16 07:24:24.45 y5yQE2g10
社長の降格はよ
291:名無しさん
13/01/16 07:34:47.79 n5UNYk9T0
>>289
その理屈では自分が残る理由がない。
それを他人に言うなんてｗ
292:名無しさん
13/01/16 07:34:51.39 jOYZW8Wx0
>>290
> 社長の降格はよ
それはないな。あるとすれば「引責辞任」(トンズラ)だろう。
293:名無しさん
13/01/16 07:36:59.79 WAaBV98D0
>>269
それをやるなら、まず組合役員の総入れ替えの選挙を実施してほしい。今の役員共は自分の身しか守ろうとしない最低のクズ。
294:名無しさん
13/01/16 07:44:53.12 iJDfJ251I
ありえねーことがズーッとつづけている、>>274の言っている、ことを頭から
否定できないところが、怖い会社だ。
前回の早退者の数で言えば、ほとんどがライン職だったろ。
辞めるべき本丸の総合職のB級以上は、人望のあるBを監禁して退職に
追い込んだ。総合職で早退に追い込まれたK級は、部下を退職に追い込むと
いわれて止む無く早退を選択した。
早退に追い込まれたK級は、早退意向を示した瞬間にB,FG連中が前後不覚に
なるほどハシャイでハイ状態になったことを恨んで会社を去って行ったぞ。
B,FG連中を断罪するというならば、会社に残すからK級を切れと
ガセネタで、わざと嵌めたストーリでないと、辻褄が合わん。
残留したB,FGの数があまりに多すぎる。嵌められたとわかった瞬間に
結託して政府が嵌めたとマスコミを利用して脅しかねない連中だ。
普通はこうするだろうなんて常識はない会社だ。
疑心暗鬼で、注視しておくべきと思うがな。
295:名無しさん
13/01/16 07:58:50.23 Sl0y5Prb0
プラザの北がわ、雪かきしろよ。
小学生が転ぶだろ
296:名無しさん
13/01/16 08:05:40.05 rVDyXjjWP
>>274 疑心暗鬼で、注視しておくべきと思うがな。
これが妥当だと思う。
2012/6月に初めて、前回の早退話を知ったと白々しいことを今でも言っている。
今になって思えば2012年の早退に向け、早退に追い込むK級と40代SCを
4月1付けでグループ異動や人事異動させたよな。
早退できたB以上は1年以上前から、退職前提ではしゃいでいたな。
297:名無しさん
13/01/16 08:11:38.40 y5yQE2g10
まぁ降格させた給与水準で解雇ってのは良い手かも知れんな
298:池田大作
13/01/16 08:21:18.65 +u97i/0FO
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
また女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
299:．
13/01/16 08:31:26.77 LOznAc9M0
△が、B、FGは全員解雇とビシリと言えばいいんだよ。
300:名無しさん
13/01/16 09:13:03.51 n5UNYk9T0
正解。
B以上は解雇後、若干名を市場価値に照らし妥当な報酬で再雇用すればいい。
301:名無しさん
13/01/16 11:58:32.80 mn2EE9oHO
>△が、B、FGは全員解雇とビシリと言えばいいんだよ。
ああ、そう願うな。
だがな、KKRから△に変わった報道では、「ルネ幹部がKKRを嫌がった」
「△は利権がらみで、ルネに出資したい思惑」とででたよな。
パナと富士通まで出てくりゃ、何でもありだ。訳のわからん特殊法人とか
でてくるかもよ～。
302:名無しさん
13/01/16 17:27:49.74 Tbj2E4YG0
で、鶴岡はどうなんの？台湾に売るの？
303:名無しさん
13/01/16 18:35:55.69 ++WGPR0d0
石山は になります
304:名無しさん
13/01/16 18:36:28.79 3vUNclF40
分析能力の無い奴ばかりだぁ。。。もうアフォかと。
否定的な意見ばかりだが、オレはがんばるわ。
エルピーダと同じ運命を辿るかと言えば、少し状況は違う。
IntelやARMとは、競合しない市場で生き残る道もある。
生き残れたらリベンジだって出来る。とにかく今は生き延びてナンボ。
まぁ、経営陣の無能さに尽きるわけだが、
海外から見れば、なんで？て感じだろう。
だからこそKKRも食指を伸ばしてきたわけ。
305:早退者
13/01/16 19:46:50.95 oQCFYd0LP
>>304
だったら阿保じゃない分析かいてみろよ。
こんなんばっかだから倒産間近なんじゃないか。
306:名無しさん
13/01/16 20:48:31.05 4RImDIMO0
表面的にしか捉えていないコメントに踊らされてる連中が多い中、
自分でちゃんと分析し、判断し動くんであれば、それで良かろう。
応援してるよ♪
307:名無しさん
13/01/16 21:34:19.97 VpykY8Vr0
便所の落書きで何エラそーに評論してんだ？
そんなやつに応援されたって迷惑なだけだろ。笑
308:名無しさん
13/01/16 21:43:09.73 9x1Tyaa40
ところで、会社幹部（本社のB級以上）ってリストラされるの？
それとも、裏で会社から再就職斡旋されるの？・・・・誰か教えて。
309:名無しさん
13/01/16 22:20:48.65 jOYZW8Wx0
石鍋巌の首を差し出せ！
310:名無しさん
13/01/16 22:32:50.86 ljFZe/Qm0
今まで通りグリーやモバゲーして遊ぼうぜ！
いくら赤字だしても税金があるから大丈夫！
311:名無しさん
13/01/16 22:46:01.25 bVZ+ZbiB0
きっと、このままなにも変わらないんだよ。
円安で臨時黒字化され、△資金も問題なく投入されて
ボーナス半期二か月、定期昇給もあり賃金体系は維持されるんだよ」。
きっと普通に年功序列で課長級に大量昇格だな。
312:株主
13/01/16 22:56:02.85 pdY07jA00
>>311
ほほう。
株主と国民を無視してそんなことしたらどうなるか、
次の株主総会ではっきりさせてやるぜ!!!
313:組合員K
13/01/16 23:09:32.09 VtydyHl80
私のところでは昨年に会社から「１月の早い時期に社員の
皆さんには今後の人員最適化策についてお伝えします」、
と説明がありました。皆さんの所ではどうでしたか？
そろそろ何かありそうですが。。。
説明会の案内メールがいつ来るかびくびくしています。
314:ルネッサンス
13/01/16 23:32:29.06 a2+14Nv+0
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
| ルネッサンスは後がない |
＼ ＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿_ ＿＿_ ＿＿ _／
Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ
∩＿∩ Λ＿Λ ∩＿∩ ∩＿∩
（ ´m｀） （ ´∀｀)Λ_Λ ∩ ∩ (´∀｀ ） （´*｀ '' ）
（ V . つ（ （´∀｀）（´∀｀） ＼⊂|～～ つ
| ｜ | || ｜ ｜ （ ）（ ： ）^|^^|^^|^^ |＿＿| |
（_＿）_)|| （_＿）＿) Ｕ Ｕ Ｕ Ｕ(＿（_＿） (＿（_＿）
ルネッサンス人員最適化（さらなるリストラ）、目潰し及び関連説明
プレミヤなし指名解雇がくるのかな？ MCUも作り溜め後ポイ捨てか？
315:．
13/01/16 23:33:42.93 ohOOSxYIO
>>313
来週あるじゃん。
316:名無し
13/01/16 23:36:47.51 tIuFspXr0
このスレ、単なる憶測か釣りばっかりに
なっているな。つまらんぞ。
317:名無しさん
13/01/16 23:43:02.01 VpykY8Vr0
K級は今日説明されてた風だったな。
318:組合員K
13/01/16 23:46:21.61 VtydyHl80
>>315 >>317
そっそうなんですか？
どんな内容なんでしょうか？
319:_
13/01/17 00:17:43.78 HpxbmJaU0
ウチは昨日だった
上の方の煽り文を笑えないレヴェル
320:名無しさん
13/01/17 00:22:35.55 t6ixTLWZ0
経営陣はホント無能だな。
こんなダラダラとリストラ何回も繰り返していたら、
部下からも無能だと思われるってわかんないのかねぇ。
やるんだったら、１回こっきり。
加えて、リストラ後の再建策とセット。
じゃないと、部下はついてこないよ。
ちゃんと考えてくれ・・
321:名無しさん
13/01/17 00:27:06.66 ovyCEzzI0
>上の方の煽り文を笑えないレヴェル
ということだ。みんな今日は、もう寝ろ。
昼前には緘口令なんか、ふっとんで知ることになる。
322:@@
13/01/17 00:32:08.79 jBPretMb0
今、MHKで、巨大イカやってるな
323:．
13/01/17 00:36:05.68 4MKxtVAl0
これか。
161 名無しさん ｇ 2013/01/14(月) 09:53:38.57 ID:QBGJr9by0
①部長，課長級の大半を技師・主任に降格
②整理解雇の実施
③全社員の給与体系を大幅カットする賃金体系を導入
④茄子は経営が安定するまで数年間凍結
324:名無し
13/01/17 00:48:34.34 lSe+0OOJ0
>320さん、TVでまったく同じ話を聞いたよ。
数日前かな、ニュースステーションにコマツの坂根会長が出てた。
コマツは2000年に大赤字をこいて、そこでリストラを打って絵に描いたようなV字回復。
その後はリーマンで業績を落とすも黒字を確保。そしてリーマンから
着実に立ち直りつつある。すごい会社だ。
ぼんやり内容を思い出すとGPS制御の無人ダンプの話で、無人ダンプを開発するだけではだめ。
それがどう運用されているかまで調べる。するとその運用システムのソフト会社が
○○（国名忘れた）にあって、そこが世界シェアの数十％を抑えている。
そこでコマツはそのシステムの会社を買収した。これではじめて世界の無人ダンプを
コマツが制したといえる。（つまり企業の経営戦略とはこういうものと言いたげ）
まあ結果を出してるから何を言っても許されるだろうけど、話す言葉の
ひとつひとつに説得力とポリシーを感じて、違うな！と思ったね。歯切れが良くて
頭の回転が速い。
そこで自身の行ったリストラを振り返って、
リストラは手術と同じで一気にやってしまわないとだめ。
だらだらやったら体力が持たない。
とにかくばっさりと一度きりです。
とのことでした。
325:名無しさん
13/01/17 00:52:07.15 Qg/L4AdC0
脳外科手術が必要だね
326:ﾑﾘﾎﾞ
13/01/17 01:19:25.86 pQDdUW5J0
経営陣は再建とか黒字化とかを本気で考えて無いからね
外圧で命じられた最低限をやって自分の任期を全うするのが最優先
327:名無しさん
13/01/17 05:44:36.23 xreiVrv+0
朝刊だよ～
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
リストラの人数が減ってるよ、良かったね。
退職優遇は触れられてない。
328:あ
13/01/17 06:07:40.25 4MKxtVAl0
「本社の管理職対象」かー。
329:名無しさん
13/01/17 07:19:21.54 HUKw240X0
3000～4000＋工場売却・事業再編で2000って書いてるよ
330:あ
13/01/17 07:38:43.75 v41FxVcU0
二月から面談、三月から実施ってのは前からいわれてたからな
331:名無しさん
13/01/17 07:46:57.88 xreiVrv+0
100日pjやった時は、B級以上を招集したら2,000人位とか言ってたな。
その時よりだいぶ減ってるから今はもっと少ない。
3,000人削減するとなれば、B級以上は2人に1人、K級は4人に1人位だな。
K級は45以上に限れば2人に1人、50以上なら3人に2人位かな。
332:名無しさん
13/01/17 07:56:29.27 1KT9UWMR0
おどろき！
333:名無し
13/01/17 08:26:14.69 x5RdreWd0
辞めると決めたら、今から残りの有給休暇を全部
消化する事を考えたほうがいいぞ。
334:あ
13/01/17 08:30:35.66 iQMPGqdrO
まぁこれで一安心だね。夜もぐっすり眠れるじょｗ
335:阿寒
13/01/17 09:15:03.92 pQDdUW5J0
優遇は前回の半分程度だろ
それも分割．．．
336:．
13/01/17 09:17:44.17 P51TFXr2O
>>335
それも支払いは14年度。
337:名無しさん
13/01/17 09:17:52.27 PTmuFVMq0
SOCとして切り離す分は元の削減分から引いた感じかな。
338:名無し
13/01/17 09:55:08.21 x5RdreWd0
>>335
考え甘いぞ。
希望退職は前回で終わっており、今回は整理解雇なので、
優遇などない。そんな原資はもうない。
退職希望者を募るのではなく、本人の意思に関係なく、
退職してもらうだけのこと。
整理解雇の４条件はすべて満足している。
支度金として貰えるのは、せいぜい月収の数ヶ月分だろう。
339:今日
13/01/17 10:11:22.18 0ikeEsYI0
臨時部課長会議召集かかった
340:．
13/01/17 10:20:44.14 P51TFXr2O
>>339
もうそこで言い渡して終わりにしろや。今月で退職しろ。
341:Q
13/01/17 10:31:17.64 tgEBLe4X0
SoC従事者は報われんね。
度重なる人員削減に生き残っても
結局分離されてさよならだからな…。
342:名無しさん
13/01/17 10:42:22.27 +7Y1D+EZ0
管理職が対象だから、今回は割増金は少なくて済む。
「辞めてください」と言われれば、組合がない管理職は辞めるしかない。
343:ルネッサンス
13/01/17 10:52:36.75 bcde3drW0
経営不振の半導体大手ルネッサンスは2012年度内にも全従業員
の約９～12％にあたる3000～4000人を削減する方針を固めた。2013年９月ま
でに同社買収を予定する政府系ファンド、産業革新機構の削減要求に応じる。
世界景気減速で半導体販売が落ち込んでおりさらなる効率化が再建に欠かせ
ないと判断した。
役立たず文系管理職が残るらしいな ルネッサンスざんす
344:．
13/01/17 11:13:17.27 4MKxtVAl0
ルネッサンスと書くやつのレスはいつも意味ないな。
345:ｑ
13/01/17 11:16:20.01 bcde3drW0
ルネサスエレクトロニクス(6723)は17日、製造子会社２社の統合をはじめ
グループ会社の再編策を発表した。100％出資の半導体製造子会社、ルネ
サス東日本セミコンダクタ（東京・中央）とルネサス北日本セミコンダクタ
（北海道七飯町）を、10月１日付で統合する。統合方法は未定。
製造子会社２社はこれまで事業所閉鎖や他社への譲渡などを進めてきた。
事業規模の縮小に伴いグループ内での両社の位置づけを見直すことに決めた。
346:ありゃ!?
13/01/17 12:05:54.06 i/Ej4GdrO
あう～
347:名無しさん
13/01/17 12:15:28.15 Ez6LYH9tO
管理職も後ろ盾になってくれる組合がいないだけで、自分で解雇無効で会社を訴える事は出来るけどね。
訴えてどうなるかは知らんけど。
出世しても給料は大して上がらず、首切りのリスクだけが上がるんじゃあ、
これから誰もこの会社では管理職になりたがらないわな。
次が見つかる若い人は早めに逃げ出すのが吉。
348:．
13/01/17 12:18:41.18 4MKxtVAl0
これはどうよ。
産経ニュース。
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
349:名無しさん
13/01/17 12:22:37.70 xreiVrv+0
SoCの削減はマイコンより厳しいと思う。
パナ、Fとの新会社設立では、
できればSoCを譲渡したいんだろうが、赤字のままの譲渡は不可能か巨額の持参金が必要になる。
譲渡できないとしても、少しでも持参金(追加出資)や未来の経営責任リスクを回避したいだろう。
それにはSoC単体の営業損益をそこそこの黒字か、できないとしても赤字幅を極力圧縮する必要がある。
方法は人員の切り捨て以外見当たらない。
350:名無しさん
13/01/17 12:27:46.97 xreiVrv+0
>>348
希望退職募集で退職割増金あり？
しょぼい条件だと、前回受けなかった人間が受けるとは思えない。
それを受けさせるとなると、「募集結果によらず受けなければ解雇」と脅すのかな？
351:名無しさん
13/01/17 12:33:04.47 xreiVrv+0
>>348
＞管理職を含む間接人員の構成比率が高く、課題となっていたという。
40以上でとても管理職とは思えない作業しかしていない管理職は危ないね。
あくせくしてはいるがほとんど業績に貢献せずに空回りしている管理職も危ないね。
これは評価のABCじゃない。
352:名無しさん
13/01/17 12:53:42.11 xreiVrv+0
>>336
もし、△出資以降に手にするキャッシュを原資に支払うと約束しようとするなら、
△の同意が必要になると思うけどね。
コミットメントラインの設定が生きていれば、
発動すればそこそこの原資が得られるが、これも△がウンとは言わないだろうな。
仮にそうなら13年9月がリミット、原資はかなり乏しい。
その場合は、退職金と割増金で300億円位しか原資が無いと思う。
割増金に回せる分はちょっとしかないと思う。
353:名無しさん
13/01/17 13:19:33.45 zK82mwph0
>>327のソースだと、うち1000人分のリストラ費用は親会社3社が支援するとあるね
HN各40億、Mが300人引き取り。つまり700人削減に80億（1人1000万円ちょっと）使うと。
残りの2000～3000人はルネの手元資金から出すらしいから、300億前後掛かるのかな。
そこそこの割増はありそうだね。これは希望的観測じゃないからね念のため。
354:名無しさん
13/01/17 13:43:01.35 DDM8GxPW0
2013年早期退職の退職日は2013年09月30日と、今日より8ヶ月以上先か。
どちらかというと、時間的な余裕があると思う。退職し、再就職を
希望する方は、今のうちから、以下を検討した方がいい。
・再就職先での職種
・再就職のための経歴作り、人脈作り、資格取得
・有給休暇消化計画
355:名無しさん
13/01/17 15:36:44.37 60MOOvgo0
>>353
今回、上限を設けていないというから、割増金は前回よりかなり減らさないと
また、分割払いとか、事業会社なのか整理会社なのか訳わからん始末に
なるよ。
356:．
13/01/17 15:40:08.72 4MKxtVAl0
ウルトラCはどうしたんだ。
357:名無しさん
13/01/17 15:41:01.97 Pu2ClrFI0
9月30日ってことは前回の早退者のプレミアが片付いてからということか？
またグダグダしそうだな。
358:．
13/01/17 15:57:19.70 4MKxtVAl0
月俸者制度改訂、降格者ありとな。TOEIC爆弾炸裂かな。
359:名無しさん
13/01/17 16:34:19.35 60MOOvgo0
前回早退した人は１次退職金出たとたん円安株価上昇トレンドに入ったから、
今頃笑いがとまらないだろうね。割増金がさらに割増したから、
再就職するモチベーション下がってるだろね。いいなあ。
360:Q
13/01/17 16:40:27.54 tgEBLe4X0
おまえさんが辞める時には
もっと上がってたりしてな。
361:名無しさん
13/01/17 17:32:47.10 z3P5j+/i0
>>359
来年3月の確定申告で退職金全部税金で消えちゃいそう＞＜
362:名無しさん
13/01/17 17:39:11.48 PTmuFVMq0
そうか、株やってる人はすごい利益出てるんだね。
363:名無しさん
13/01/17 18:15:34.00 xreiVrv+0
>>353
必要なキャッシュは退職金＋割増金の分であって、
80億だか300億だかが割増金になるとは思わん方がいいな。
364:名無しさん
13/01/17 18:19:48.76 xreiVrv+0
9月末ということは、
割増金はスズメの涙でも在籍期間を延ばして多少なりとも埋め合わせてやろう、
ということかも．．．
と深読みしてみた。
365:早退者
13/01/17 18:26:48.13 QcYazim9P
>>353
ワロタ
これだから赤字社員は（笑）
割り増し金なんかあるわけねー、会社も前回いってたろ。
基本の退職金でちょうど使い切るだろ（笑）
366:．
13/01/17 18:33:53.26 P51TFXr2O
>>365
前回言ってた通り毅然と割増なしと言えぬのが経営陣のダメなところ。覚悟がない。
367:ぽ
13/01/17 20:25:49.04 WDVpo91y0
SoC出すとしたらRDC/RMSはどうなるの？
368:名無しさん
13/01/17 20:43:03.50 +iG91d4m0
>>358
470点オーバーの俺に死角なしだなｗ
369:．
13/01/17 20:44:39.67 P51TFXr2O
>>367
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
370:高崎
13/01/17 20:44:57.66 JzXbVyis0
5000人規模の削減予定って△からの正式要請なの？
まことしやかに語られてるけども、数字の具体性が知りたい。
いつものように報道からだけなのかな。
371:名無しさん
13/01/17 20:49:22.81 xIgiToVM0
>>368
負けた
オレは460点だ
372:名無しさん
13/01/17 20:52:54.02 xreiVrv+0
>>368
しっかりしがみつけよ。
再就職でポイント要素になるのは600点からだ。
373:早退届
13/01/17 20:55:37.88 iQMPGqdrO
まぁ通常の退職金が出るだけ良かったじゃ無い。期間もあるし､有休取りまくって転職活動したら？
374:名無しさん
13/01/17 21:14:08.03 rBi4TjNA0
>>373
URLﾘﾝｸ(www.release.tdnet.info)
金額の多寡はともかく、前回の早期退職と変わらんだろ。
甘い、ぬるい。
375:名無しさん
13/01/17 21:23:13.93 KkaSkZnA0
通常の退職金に特別加算金を加算して支給
については、たとえ+1ヶ月だったとしても割増は割増だからね。。。
376:名無しさん
13/01/17 21:29:01.71 z3P5j+/i0
一人頭の費用が前回と同じだから同程度でしょ。
377:名無しさん
13/01/17 21:38:28.65 zK82mwph0
>>374
対象者が「40歳以上の総合職“等”」なんだね
前回しがみついた奴を指してるのかな？
378:名無しさん
13/01/17 21:38:37.38 R0vyxZLg0
>>372
低すぎる、転職市場で評価されるのはレベルＡ８６０点からだ
ソフトバンクは９００点以上で１００万円、８００点以上で３０万円支給らしいいね
業績好調な会社は大盤振る舞いで裏山しす
379:．
13/01/17 21:45:54.12 P51TFXr2O
>>376
今回は管理職中心にやるからひとりあたりは前回より少なくなる。
380:名無し
13/01/17 22:02:59.57 ii57r6FD0
SOC分離統合と5000人追加削減は二者択一だったという噂を聞いたんだが、本当だったんだろうか
RMCとか分離して新会社に出資するよりはSTやアポーに売却したほうが得だよね
381:名無しさん
13/01/17 22:14:08.51 hVGnt8s10
何にせよ頑張って生きよう
382:名無しさん
13/01/17 22:19:34.86 N/GItkkE0
もしかして、SOCは切り出さないわけ?
意味ねー
383:名無しさん
13/01/17 22:20:01.95 t6ixTLWZ0
これでかなり上のポストが空くなぁ。
逆に言えば、チャンス！がんばろう！
384:．
13/01/17 22:21:37.14 P51TFXr2O
>>383
ポストを減らすことが目的だからかえって厳しくなるよ。
385:名無し
13/01/17 22:27:53.83 anqukFHb0
管理職大杉だもん。
おいらが入社したときの主任級の仕事しかしてないだろ。
386:名無しさん
13/01/17 22:31:24.12 v4KpIEF80
URLﾘﾝｸ(www.release.tdnet.info)
387:名無しさん
13/01/17 22:36:19.24 t6ixTLWZ0
まぁ、今まで1個のイスに4人も5人も座ってた感じだったから。
△が来て、
金は出す。上のポストも空けてやるからオマイら頑張れ！
って言われてるようなもんだしね。
極普通に考えて美味しい話。
388:名無しさん
13/01/17 22:37:44.75 Uq3pR7Dr0
RDCとRMSのSOCやってる人はどうすんだろ
389:名無し
13/01/17 22:39:40.85 anqukFHb0
あと無駄な分科会や審査も減らしたがいいんじゃ？
暇な管理職がいらない会議を設定しすぎ。
390:名無しさん
13/01/17 22:40:26.72 O7jL+ysl0
また面談するのか・・・欝だ
391:む
13/01/17 22:50:31.70 vyGa8Xvf0
人を減らして事業が小さくなり、また人を減らすの繰り返しだよ。
管理職減らしても根本解決にはならない。
392:名無し
13/01/17 22:53:51.10 anqukFHb0
半年ごとに数千人減らすなんて前代未聞じゃね？
393:名無しさん
13/01/17 22:55:39.76 N/GItkkE0
皮肉なことに、こんなことだけスピード感があるな
394:組合員K
13/01/17 22:57:30.40 Rw4/Y0Aa0
９月まで半年以上もある。
４月には給与査定もあるのでそれが問題。
辞めると決めた方はどうやってモチベーションを保ちますか？
395:名無しさん
13/01/17 22:59:47.58 vU5BKH4u0
テ◯開バカ3人組、
昼休みはグローブ持って外でキャッチボールでもしてくれないかね。
猛烈に頭の悪そうなキミらの頭の悪そうな声聞いてると、本当に頭に来るんだよ
バカは風邪をひかないって言うから、寒くても外にいてなんら問題無いだろう
396:．
13/01/17 23:00:01.32 P51TFXr2O
>>391
根本解決ではなくてもやるべきことはやるで結構じゃないか。
今やらないでいつやるんだ。
397:社外
13/01/17 23:20:40.06 GTdZkzgI0
従業員のモチベーションってどうなのよ？
１年間で２度も早期退職の話ってよ。
398:名無し
13/01/17 23:22:43.55 LrkEepeM0
モティベーションを保てる人だけが
残ればよろし。
399:名無しさん
13/01/17 23:23:28.24 HUKw240X0
減らし方が問題なんだよね
人数ありきで、必要な事業・人員を選り分けないから、固定費減らすごとに売上も減る
ハッキリ言って経営陣が無能すぎるよ
400:名無し
13/01/17 23:25:00.40 anqukFHb0
もちろん対象の3000人に経営陣は入っているだろうな。
401:名無しさん
13/01/17 23:28:53.90 WQH5v0bo0
部長から受けた説明だと、管理職削減は降格メインのような感じだったけど、
実際は管理職中心のリストラやるんだね。
管理職として残す人間はこれから厳選して、その人たちには早期退職も
認めない（つまり会社としては残って欲しい？）らしいけど、誰が評価するんだか。
下の人間を高評価すると自分が残れないかもしれないから、
K、SKが切られて、B/EB＋SC/Tのいびつな形になりそう。
402:名無しさん
13/01/17 23:32:31.43 WQH5v0bo0
>>397
今回も早期退職者の枠上限は決めていないし、
辞める人間が多ければ結構という感じだから、
モチベーションを保てるようなことをするわけない。
ただ人数が減っても効率上げて今までどおりの生産性を保て
とかいう指示はくるんだよなあ・・・。矛盾しとる。
403:名無しさん
13/01/17 23:33:21.13 HUKw240X0
プロ野球に例えると、100敗以上してダントツ最下位、客も全然入らないチーム
監督（社長）はオーナー（大株主）と懇意にしてて切られないけど、選手（従業員）は成績不振を理由にクビ、年俸大幅減
そんなチームにいい選手は来ないしみんな逃げ出す
ドラフト制度とか戦力均衡システムがある訳でもないし、未来はないよ