12/12/17 22:54:50.10 8/kKoUJL0
>>328
で、これらが、1/28に個人情報満載メールを、IT戦略本部鞍掛から、上司横須賀に出した
理由にはならんよなあ？
１．3月25日よりアメリカ旅行に行った際に職場上長に身内の不幸のため
実家に帰ると虚偽の理由で休暇申請を取る。
→身内の不幸とは言っていない。どのみち有給休暇の範囲。
2．4月8日東京ビッグサイトで行われたAKBの握手会において
AKBメンバーを恫喝して泣かせた上、スタッフに暴言を吐くなどやりたい放題。
物々しい厳戒態勢で握手を行う。
→メンバーを恫喝してはいない。問題行動はしていないからこそ、出入り禁止にもなっていない。
3．4月16日社長及び取締役に100通のメールを送付して問題となる。
→日立製作所による組織的な個人情報保護法違反を訴えたもの。
4．4月18日異常な行動により産業医が軽そうと診断を受ける。
→3.により、横須賀が大西を騙して診察させたもの。
産業医の、「法律なんか従っていたら、診察できない！」という発言からも、この診断は不当である。
5．4月19日経済産業省に公益通報書提出
6．4月21日実家にて休職を説得した際に休職不要との診断を受けたのが
2ヶ月前で有効ではない事が判明→意味不明。休職を説得しきれなかったのでしょ？
7．5月8日懲戒一日の処分（自席のPCからLANケーブルに接続できなくされる）
→LANケーブルは接続できています。
3.の時点でインターネット接続不可にしたのとごっちゃになってないか？