12/12/17 22:42:01.97 KCYkg1Rx0
>>294
大西君は4月の時点で精神に異常をきたしており、異常行動を連発し
会社側としても手をこまねいていた状況でした。
従って法に触れるような事についても躊躇なく行うんでしょうね。
4月～懲戒解雇までにおける大西君の問題行動の【一部】を以下に記述します。
これを見て公平な目で審判する裁判官はどうお思いになるのでしょうか？
１．3月25日よりアメリカ旅行に行った際に職場上長に身内の不幸のため
実家に帰ると虚偽の理由で休暇申請を取る。
2．4月8日東京ビッグサイトで行われたAKBの握手会において
AKBメンバーを恫喝して泣かせた上、スタッフに暴言を吐くなどやりたい放題。
物々しい厳戒態勢で握手を行う。
3．4月16日社長及び取締役に100通のメールを送付して問題となる。
4．4月18日異常な行動により産業医が軽そうと診断を受ける。
5．4月19日経済産業省に公益通報書提出
6．4月21日実家にて休職を説得した際に休職不要との診断を受けたのが
2ヶ月前で有効ではない事が判明
7．5月8日懲戒一日の処分（自席のPCからLANケーブルに接続できなくされる）
8．5月23日勤労面談でヤフーファイナンスへの書き込みを本人と認める。
就業時間中に自己判断による休憩で24Fの休憩スペースで書き込み。
就業規則違反だと認める。
9．5月23日経済産業省に公益通報を出す。
10．5月30日出勤停止15日の懲戒処分となる。
11．5月31日懲戒処分を受けたにもかかわらず出社。
12．6月10日懲戒処分中にも関わらず北海道旅行
13．6月21日懲戒明けの面談においても改悛の情は見られず。
14．6月22日懲戒解雇