12/12/17 21:24:14.63 7A8jDTOm0
＞問題児と考える＝評価情報であり、これもじゅうぶん個人情報になるのですがねえ？
大西の勤怠は誰が見ても問題児なんだが、同僚が「ウチの部署の大西は
勤怠が無茶苦茶で定時に来ない上、上司の指示にいちいち従わない
問題児である」
という公知の事実を第三者に語ったら個人情報保護法違反なのかね？
評価情報というものは大西の査定に関する情報であり
評価の元ネタとなり得る公知の事実ではない。
但し、その公知の事実を鑑みて上司がどのような査定を下すかは
上司の自由。