12/11/25 04:37:42.24 clLwEVrXP
>>519
> 牛山ちゃんさあ、ちがうちがう。
>
> 個人には、ちゃんと知らせなアカンの。それは大原則。
> 但し、細かい文章でアレコレと書いとるかもやし、一対一で説明するのが最善のところ、
> 労働組合に言ってもええって言うとるねん。
>
> 最初に包括的に同意を取っとるから、細則においては本人同意は必要でない可能性もあるが、
> いずれにせよ、本人が探してもワカランとこに置いとっていいワケないよなあ。
>
> とにかく、メールを資料化し、雇用管理情報にしていいなどとは言ったことはないし、
> 日立製作所の規則のどこにも、それをよしとする記載はなかった。
>
だから云っている。証拠としてだせ、と。
証拠が無ければ何処までが制限の範囲内でどこからか範囲外か分らん。
その状態では罰せません。 証拠を出す義務は訴えている貴方にあります。
> まあ、日立製作所が用意周到で、どっかに書いとるかも知れんけど、
> 思想などの収集を禁じたJISQ15001 プライバシーマークからは、どのみち逃げられん。