12/11/25 04:32:48.07 e5fCiJVS0
牛山ちゃんさあ、ちがうちがう。
個人には、ちゃんと知らせなアカンの。それは大原則。
但し、細かい文章でアレコレと書いとるかもやし、一対一で説明するのが最善のところ、
労働組合に言ってもええって言うとるねん。
最初に包括的に同意を取っとるから、細則においては本人同意は必要でない可能性もあるが、
いずれにせよ、本人が探してもワカランとこに置いとっていいワケないよなあ。
とにかく、メールを資料化し、雇用管理情報にしていいなどとは言ったことはないし、
日立製作所の規則のどこにも、それをよしとする記載はなかった。
まあ、日立製作所が用意周到で、どっかに書いとるかも知れんけど、
思想などの収集を禁じたJISQ15001 プライバシーマークからは、どのみち逃げられん。