12/12/08 08:42:48.79 L+kzcTMM0
労働組合の今年の方針 （職場集会の出席率利用戦略）
職場集会を開いたが、出席率が目標より低かった
↓
この出席率では、会社への説得力がない
↓
よって、申し入れが通らなくても当然
↓
改善しないのは、お前らが職場集会に出なかったからだ
↓
組合は全力で努力しているのに、協力しないお前らの自業自得
234:あ
12/12/08 09:04:05.08 J9PgLcjUP
スネたところで責任放棄にしかならないよね
235:あ
12/12/08 10:49:47.74 hPIKAv370
ボーナス手取り少なすぎﾜﾛﾁ
てか職場集会出ない職場ってあるのか
236:あ
12/12/08 16:34:53.73 GMbF0TwqP
労組解散でええよ
237:あ
12/12/08 19:20:41.55 8L724ltC0
平民の唯一の抵抗手段は非暴力不服従しかないので
職場集会に参加しない
労組アンケートに答えない
が労組解散のための最強の手段
238:あ
12/12/08 22:36:28.36 2d0kBcWe0
可愛い女子が入ってきた途端に何かと職場に顔出しにくる労組専従野郎は死ねよ
それまで面接の時にしか来なかった癖に
239:あ
12/12/09 01:05:35.61 nHeuHrCX0
>>232
労組は、ボーナスの話をしないで、眠くなる話しかしないですね。
それで、残業代もらっていいですね。
240:あ
12/12/09 01:39:26.05 NHhUrBRiO
小野寺洋介（仮名）がきもいです
241:あ
12/12/09 09:10:50.62 3ePaqCjT0
職場集会の出席率目標は、達成出来ないと思う数値に設定されているんだよ。
目標達成したのに、会社への申し入れが通らなかったら言い訳が面倒だからね。
出席率なんてどうにでも操作は可能。会社側の社員は職場集会に出れないしね。
組合員の味方すれば、水増し可能。会社の味方すれば目標以下に公表可能。
職場エリアで開いてる集会で、パソコンで仕事してた人を出席にカウントするかしないかも自由。
組合が、出席率を連呼するのは、出来レースの仕込みですね。
242:あ
12/12/09 09:14:29.50 hsxsOfCq0
増配なのに会社業績分ゼロｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社畜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
243:あ
12/12/09 15:01:53.98 DOwS+/yz0
ボーナスは会社業績の規定通りに勝手に決まってしまうから、グダグダ言ってもしょうがないような…業績悪化で増配は納得できないけど
年間の業績が出れば次のボーナスで調整されるんだよね？
それとも子会社に付け替えとかで単体利益を操作できるものなの？
会計のことはよく分からないけど
244:あ
12/12/09 19:49:51.83 gljKZw2z0
会社業績に関係がない役員報酬がどうなるか楽しみだwww
245:あ
12/12/09 23:58:45.17 afk5Ux/80
ラグビーやってる場合じゃねえだろマジで
246:あ
12/12/10 05:24:17.82 EV7vEf4+O
宇都宮工場の売却益でいいんじゃないですか
247:あ
12/12/10 18:11:57.10 nGKuwoLM0
ラグビー負けたんだね。
会社業績額ゼロの原因の一部は、ラグビーの経費がかさんでいるからだよな。
248:あ
12/12/11 00:19:09.70 7n/LlvlY0
>>233 「職場集会への出席率」と「会社への交渉」は関係あるのでしょうか?
職場集会は、組合から組合員への一方通行だから開催の必要性を感じません。
結果報告をプリントで通知すれば十分だと思います。
249:名無しさん
12/12/11 01:29:43.87 aVkoFr8+0
>>248
自分の意見くらい言わせろよ
ここでは散々な言われようだけど、
市長選や衆議院の投票なんかよりも、よっぽど意見がダイレクトに伝わる機会だろうよ
まあ国政選挙の投票に行かないような自分の権利を放棄するようなバカが過半数を占める世の中だからしょうがないんだろうけど
250:あ
12/12/11 05:07:53.79 BjcSZhHh0
>>248
>よっぽど意見がダイレクトに伝わる機会だろうよ
バカはお前ｗ
というかお前は労組の幹部かｗ
社員の意見は全く通らないから職場集会は不要ｗ
251:あ
12/12/11 06:07:07.43 bd6MpK8H0
意見を言っても
ひとつもアクション起こしてくれないぞ。
何かやってくれたのかと聞くと、
報告義務はないと言い出す始末。
意見をいったその場で
会社側の言い分を説明してくれたこともあったな。
252:あ
12/12/11 06:50:20.51 YL9YqCAW0
組合の、会社への申し入れの場を、動画中継したら笑えるだろうね。
仲良く会社の言い分を通すための話し合いをしましょうね（はーと）。って感じ。
議事録には、「断固として申し入れた！！」なんて表現になっていても、
実際には、「一応、組合員の手前もありますし、お手柔らかに。」って感じだよね。
職場集会は、聞いてはくれるが、それだけ。意見は通らない。聞いてくれても、執行員のフィルターにかかり、会社には検閲されてから伝わる。
職場集会は、ヒマな人が、自己マンで、グチをこぼして、ストレス解消？する場ですよね。
253:あ
12/12/11 07:51:11.72 i9yCSlbE0
>>251
組合が会社の言い分を説明するのは腹立つよな
どんなに理が通ってない言い分でも、お前が会社側に立ってどうするんだよと
それが組合員の総意ならちゃんと会社に主張しろよ
254:あ
12/12/11 08:04:04.33 KcwwhPNfP
>>249
で、何か言い返すことはないの？
255:あ
12/12/11 08:11:20.02 c16agtHmP
今回の会社業績給について労組は何か弁明するんだっけ?
256:あ
12/12/11 08:31:08.87 wW5HhovSO
なんで有能な人ほど早死にしてダメな人ほど再雇用されてダラダラ小銭稼ぎするんでしょうか
257:副委員長
12/12/11 20:02:37.47 YSzpDYxY0
>>255
労組に頼らず。
自分で労組の委員長でもやったら！
258:あ
12/12/11 22:29:47.03 vWwnXMn30
一応年内このあと業績が回復したら会社業績給は来年加算されるんじゃなかったっけ
まぁどっちにしたって利益何千億と出しててこのボーナスじゃねぇとは思う
最近採用で以前ほど優秀な人材が来てくれないって聞いたんだが実際どうなんだろうか
259:あ
12/12/11 22:36:07.12 oT2G5/2b0
赤字の秋田県職員がボーナス平均84万1千円
3500億円以上黒字で法人税を2000億円払っているキャノンのボーナス平均が87万円
260:あ
12/12/12 00:13:49.77 bXcByWye0
比較するなら精密とか電機じゃね
しかし公務員マジ天国だな…
261:あ
12/12/12 00:14:22.21 HWjAA/pT0
ボーナスの話題でもりあがっていても、労組は、残業代稼いでいるから、
別に痛くもないのだろう
262:あ
12/12/12 00:28:17.16 wN06jB1ZP
残業代どんぐらいつけてんの?労組
他人には残業規制強いておいて自分はやり放題稼ぎ放題とかなんかおかしいような
263:あ
12/12/12 06:44:20.11 oL6kzGWW0
選挙で立候補すればだれでもなれるから、残業代を遊んで稼ぎたいなら、どうぞって事ですよ。
会社の金じゃないから、経費削減なんて必要ない。
組合の残業規制すれば、組合費が減額可能だが、そんな墓穴を掘る様な提案は、自分からするわけないよ。
残業理由も適当でいい。
会議費名目で、美味いもの注文して食いながらの実質雑談の会議も出来るしね。
専従なんて、管理者いないから、昼間は、スマホでネット三昧。夕方から、さあ残業して稼ごうかって感じ。
264:あ
12/12/12 07:32:32.10 T5/H+6ZP0
>>263
後半の内容が事実かどうかはともかく、
そんな邪推できちゃうような状態はよくないよな
というわけで労組は残業の実態報告と規制をせよ
265:あ
12/12/12 10:47:12.38 gGMGFDggO
宇都宮工場組立１課の気仙沼市出身の２０代後半の男朝鮮人ですよ
266:あ
12/12/12 20:08:58.48 X/JoUiMa0
>>264
残業規制を強要しているのだから、組合がどの程度成果を出して、残業をした
のかを明確にして欲しい
誰も規制しないから、残業し放題
267:あ
12/12/12 22:12:37.45 bXcByWye0
改革で従来よりも仕事の効率を上げて、同じ量のアウトプットを短時間で出せというなら
トータルでの給料は同じになるように単位時間当たりの時給も上げるべきなんや！
結局目先のことだけ考えた経費節減やないか！
268:な
12/12/12 23:39:52.12 fPMkij250
専従野郎今日もウザかった
戦力外なんだから職場に来るな
269:あ
12/12/13 05:31:48.78 d9dZ8GLa0
>>267
関西弁ウザイ。
直せ
270:砦
12/12/13 06:35:07.30 s6xiEvxT0
組合が、プロが選ぶ英語教材ワースト1位に選ばれた、
スピードラーニングを貸出してるんですよね。
会長にならい、中学生並のスピーチ力社員でも増産したいんでしょうかね。
271:あ
12/12/13 22:02:12.35 Uq3d2hr00
２０台前半のときに光学機器事業本部をやめた時の年収が４００万ちょい。
現在は外資勤務で２９歳年収７００万円。
キヤノンのみなさん、金がほしいなら外に出て活躍しましょう。
272:あ
12/12/13 22:04:26.42 xOxdNpJ00
知り合いのKDDIやドコモや日本郵船とかに行った人たちのほうが断然貰っとるがな
外資なのに可哀想に
273:名無しさん
12/12/13 22:13:17.08 zp8W6ubD0
外資で29歳で年収700万とかどんな無能社員だよ
外様だし真っ先にリストラ候補じゃねーか
274:あ
12/12/13 22:51:54.12 4TLVobY80
組合ビラ見たけど単体決算見通しは非公開なのに
会社業績分に達してないから会社業績分は支給しないと書かれていた
去年の冬ナス、今年の夏ナスは単体決算見通しを公開したうえで会社業績分は支給してたのに
とうとう隠蔽し始めた
単体決算の公表義務がないので会社業績分を支給するかどうかは便所の気分しだいになった
275:あ
12/12/13 22:53:20.66 Uq3d2hr00
そんな無能社員以下の給料しかもらえないキヤノン社員。
276:あ
12/12/13 23:19:29.75 2AOgut750
>>274
非公開でどう労使協議するの？
277:あ
12/12/13 23:46:37.26 6XvYw5bV0
昼間は適当にのんびり働いて、あいた時間に副収入ゲットで年収1200万だぜい
278:あ
12/12/13 23:48:37.06 m4SJUNYJ0
>>273
そりゃ年収が４００万ちょいwだった脳みそなんだから、どこいっても雑巾扱いだろう
279:あ
12/12/14 05:55:48.01 IsL5J1CrO
みんなてめえのこと気持ちわりいと思ってんだぞ洋介
280:あ
12/12/14 06:21:27.70 IsL5J1CrO
いっちょ前に「だわな」とか言ってんじゃねえぞ洋介
てめえが言うと気持ちわりいんだ
281:あ
12/12/14 07:14:40.81 ZcATPELv0
職場集会出席率57.7%＠まるこ
出席率高杉
282:あ
12/12/14 20:18:14.18 2Zs8dfor0
高くても誰も損しないし、
低くても誰も得しないだろ
283:あ
12/12/14 20:22:31.90 Az+dDIu50
どうでもいいラグビー部のアンケートなんて集計している部門は気楽でいいですよね。
アンケートには、とりあえず、あなたの部門と、ラグビー部を廃止して、
会社業績出る様に貢献してと、回答しておいたよ。
284:あ
12/12/14 21:54:30.74 EfDvF03r0
そんなこと書いたら人事評価下がるで
285:あ
12/12/15 02:04:22.64 i3sEWODj0
アンケート以外に情報は使用しないっていうのは建前なんですね。
G.CIPのアンケートは要注意だね。
それなら、ラグビー部を褒めたら人事評価が上がるのかな。
でも、集計結果がいい意見ばかりだったという事にしたい人の罠かもね。
286:あ
12/12/15 02:28:28.08 E4Vr3leN0
回答、要望がリアルタイムで確認できないアンケートなんて
後から操作、捏造し放題
287:あ
12/12/15 06:29:43.31 Zu+KXwZr0
>>271
29で800までいけるよ。キヤノンでも。
所詮あなたが使えなかっただけ
288:あ
12/12/15 07:20:38.76 eoTg2l8h0
評価に不満を持ってる人が３０％もいる会社は伸びないね
衰退する一方だよ
289:あ
12/12/15 07:22:59.12 R9FLUhPv0
>>287
kwsk
290:名無しさん
12/12/15 08:43:53.26 OzcQI/Rx0
>>285
>それなら、ラグビー部を褒めたら人事評価が上がるのかな。
ここがミソだね。
各部門から個人に対しての評価を一旦人事に上げる。で、
人事からの回答は違っていたって話は
よくあるじゃん。
そういうときに人事判断の材料になるんでないかい？？
こういうのって・・
291:あ
12/12/15 10:12:37.76 eoTg2l8h0
ゴルフは撤退決定
ラグビーも早く撤退しろ
減配になるぞｗ
292:あ
12/12/15 14:22:38.36 reHLJTsS0
>>289
G3で残業500
293:名無しさん
12/12/15 14:38:47.15 6hDi1CaG0
残業で170万近く稼いでるのに何勘違いしてんだ
R&Dなんか0だぞ
294:あ
12/12/15 15:06:33.64 i3sEWODj0
妄想ストーリーが読めました。
ラグビー部にこれ以上理由もなく経費をかけるのは、会社業績加算額ゼロ支給のあとでは厳しい。
消しゴム買うのも制限してきたのに、何らかの理由がほしい。
そうだ。アンケートをしておけばいいじゃないか。
アンケートの結果なんていくらでも捏造可能だ。
社員みなさんの意見を反映してやりました。って事なら許されるだろう。（騙せるだろう）
みんなに支持されているラグビー部だからこれからも十分な予算が承認されるという事になって万歳。
295:といれ
12/12/15 22:37:09.34 pGc2H4Ue0
わいんきたー
296:あ
12/12/15 22:52:50.28 6Z6IHinW0
>>295
これが７５周年の呪金の代替品かｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
297:あ
12/12/15 22:55:31.24 tU1QNNJ80
キヤノンＯＰ打ち切り…男子ゴルフ
男子ツアーのキヤノンオープンが来季は打ち切られることが３０日、分かった。
０８年から５年続いた秋のビッグトーナメントだったが、最近になりキヤノン
から日本ゴルフツアー機構に申し入れがあった。今季は池田勇太が優勝。最終日
最終組を石川と回り、盛り上がりをみせた。会場の戸塚ＣＣは都心に近く例年最
終日には１万人を超えるギャラリーが集まっていた。
298:名無しさん
12/12/15 23:01:29.18 1eDsjptQ0
ラグビーくらいでがたがた言うなよ
パナなんか、野球・ラグビー・バレー・サッカーをこれからも支援していくことを発表してるぞ
キヤノンと同じくゴルフはやめたけど
299:名無し
12/12/16 00:01:39.95 SUQnyB3nI
75周年祝金って、やっぱ出ないの？
300:あ
12/12/16 08:10:54.13 bY7+pTWZ0
携帯電話で英語の同時通訳できるのにスピードラーニングで英語の勉強とかアホですか
301:あ
12/12/16 11:51:13.14 COiZu+Z20
石川遼のファンが借りてるんじゃないか？
石川遼の英語力は、あの教材のおかげじゃないのにね。
たいしたレベルでもないけど。
これで上達したのなら、あの丸暗記フレーズ通りの会話になるはずなんだとか、分析されてた。
お金あるんだから、専任の先生つけてレッスンするに決まってるよな。
＞スピードラーニング
302:あ
12/12/16 13:53:58.62 SfhSY8mO0
>>300
別にあるに越したことはない程度だし、いちいち文句言わなくてもいいのに
発言がクレーマーと変わらんな
303:あ
12/12/16 14:39:12.52 zYL14639P
ワインとかなんなの？
304:あ
12/12/16 16:41:53.02 SW7PFLqE0
>>301
そうかもね。
何であれ、無駄に組合費を使って欲しくない
305:あ
12/12/16 16:53:19.44 xXmsq7sy0
チリワインとかじゃねーだろーな……
306:あ
12/12/18 06:17:32.61 gpe4RZu90
提案書おわんないよー
307:あ
12/12/18 16:36:08.12 STHDOl9+O
宇都宮工場組立1課ではなぜ朝鮮進駐軍を雇ってるんですか
彼らは自分で朝鮮進駐軍と言いました
その時は韓国の事とか分からなかったから何の事かと思いましたけど
308:あ
12/12/19 20:47:32.77 3Xfah4pa0
すげー株あがったね
309:あ
12/12/19 20:50:35.20 6bcEh+550
だいぶ円安にもなったし(リーマンショック前と比べるとまだまだ円高だけど)
来年はボーナスの会社業績給満額出ないかなー？
310:あ
12/12/19 21:27:39.37 5qHNXm/7O
円安で株価上がれば
自社株買いする必要ないしな。
311:あ
12/12/20 23:08:00.32 MLkURevs0
持株会があとちょっとで額面回復だお…
312:ななし
12/12/20 23:31:19.12 PlMpf9H5O
25時就寝5時起床
600家を出る730会社着
2210会社出る2330家着
今から晩御飯。もう無理
313:あ
12/12/21 05:13:08.46 GNBWH3970
俺も毎日終電
一ヶ月休みなしの時があったよ
がんばれ、鬱にはなるな、仕事に本気になりすぎるな
314:う
12/12/21 06:23:29.80 MqDfHEQJO
>>313
鬱かもしれない>>312に、がんばれとは…。
315:あ
12/12/21 07:20:45.36 POd4bf1xi
毎日終電とか同じ会社とは思えない
羨ましい
316:あ
12/12/21 19:12:30.84 rZqVQivN0
英字全員にラグビーのメール配信とか、仕事の邪魔なんですが。
でも、あのメールは就業時間を使って熟読しないといけないんですよね。
組合のメールは、就業時間内に送るなとかいってるのに。
317:あ
12/12/21 22:45:34.99 TS7Gh0gN0
三連休も試合あるんだっけ…果てしなくどうでもいいが
てか英字なんでそんなラグビーに気合い入れてんの
318:あ
12/12/21 23:09:39.41 6pF/YW5YP
ラグビー部の経費ってやっぱ結構高いのか?
319:あ
12/12/22 01:56:12.56 ETt6y0Tp0
アプリに弱い人たちがルール決めて
無駄な作業をする羽目になり
それで「時間がない」なんて言ってるのは
バカとしか言いようがない
320:名無しさん
12/12/22 04:19:07.42 gIVc/o780
>>312
お疲れ様
他の会社では毎日日付が変わるまで働いてる奴もいる（当然サビ残、休出、休日上司から仕事の電話）
ちゃんとノー残デーがあるだけありがたい
大変だけど頑張れと言いたいわけではなく、
あなたは世間的に見たらまだ恵まれてる。
空いた時間を使ってしっかりリフレッシュしろよー
321:あ
12/12/22 08:04:37.47 O4N3qxHY0
また昇進できなかった。試験に合格しても上げてくれない。辛い。
みんなにバカにされてる。もう嫌だ。
322:名無しさん
12/12/22 08:05:54.15 wtBKIi7k0
こういう奴の下では働きたくないものだ
323:名無しさん
12/12/22 09:28:39.92 hNGdZpK50
>>321
何年くらい昇進見送られているの？？
324:あ
12/12/22 10:11:49.73 MDKCP6V10
もう内示出てるのか。俺も見送られたんだな。俺はこれで丸二年見送りだわ。
325:あ
12/12/22 12:56:02.13 9FFqP0W30
試験三年目までは昇進のタイミングは一緒なんじゃなかったっけ
うちの部署だけか
326:あ
12/12/22 14:20:34.84 QSTAN2h4O
宇都宮工場組立１課の気持ち悪い朝鮮人には出て行ってほしいね
なぜ日本人になりすますのか
327:あ
12/12/22 14:43:38.86 In48XhO90
センターによって違うよね
うちは２年連続A1以上
328:丸子
12/12/22 15:27:41.10 H8VM3Y5k0
うちは2年連続A2以上だわ
329:あ
12/12/22 15:34:33.39 mQQErO1PP
A1なんか取ったことないしｗｗｗｗ
330:あ
12/12/22 15:48:20.98 VtvhFnJ20
B1なら実質底辺。
B2は賞罰的評価だからね。病欠で長期欠勤でもなる。
例え原因が職場で受けたストレスでの鬱でも。
ただ会社に来ていればB1、というのが会社からみた評価。
もし、精一杯がんばったのにB1つけられたら、努力した（と思ってる）だけ無駄。
B1付けられてるのに上司から、「君はがんばってると思うよ」なんて言われてたら、ブラック職場。
例外はあって、組合の仕事なら、就業時間中ずっとスマホでネットしててもA評価。
331:あ
12/12/22 20:30:51.92 nrV3N4ww0
センター内には毎年必ずＳ評価いるの？
一度とったことあるけど、室長ははじめてみたと言ってた
332:あ
12/12/22 21:19:35.30 bmzfj3re0
S評価はさすがに見たことない。
存在しないからな。
333:名無しさん
12/12/22 21:44:02.36 wtBKIi7k0
相対評価なら母数が多いセンターならS評価の枠も発生するはずだよね・・・確かに見たことねー
334:あほ
12/12/23 00:48:00.80 xiaUPBj40
早くＳＡＴの中身を変えてほしい。
あんなもので資質が判断できるわけない。
上司も上げたいやつが落ちてどうでもいいやつが
受かってるって嘆いてたよ。
335:あ
12/12/23 00:50:55.21 /FTDbzlhO
中二病みたいに芝居がかった流し目で年上を見るゆとりがいます
相手が不快な表情してても全く空気読めなくてむかつくんですけど殴っていいですか？
336:あ
12/12/23 09:25:05.99 BczAhYha0
＜キヤノン＞非正規労組と和解 組合員２人を関連会社で雇用
キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた期間
労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員２人を
関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為が認定された上で労働
者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。
阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決
が相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益である
ことから和解した」と話している。
337:あ
12/12/23 09:43:15.58 DEV//reu0
入ってきたばかりだからまだよくわからんが、
企業を訴えた後に和解してその企業の正社員として働きたいって、
よっぽど魅力的な会社なんだな
他社の現状が最悪なのもあるんだろうけど
338:a
12/12/23 09:55:48.40 GsAIMeJE0
休みだからダラダラしてたら、宅配便に叩き起こされた
面倒くさい思いさせられた挙句、好きでもないワインとか…
339:あ
12/12/23 10:04:29.40 DEV//reu0
フリバカだったからワインの話聞いてないんだけど、みんなもらえるの？
340:名無しさん
12/12/23 10:12:44.94 tHTYtQSY0
そういやウチも朝宅急便来たわ
それだったのか
通販とか頼んだ覚えもないしシカトしてもうた
341:あ
12/12/23 11:12:40.61 wQ8kv9KA0
これで祝金なしか・・・
342:あ
12/12/23 11:55:49.91 PslK90a1I
一人暮らしで酒飲めないんですけど、どーしたらイイですか？
343:あ
12/12/23 11:56:13.77 9WxVlgSUP
お酒飲めないんだけど
344:あ
12/12/23 12:00:41.84 Eajsxxff0
URLﾘﾝｸ(item.rakuten.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.partywine.com)
ｴﾗｲ人はもっと良いﾜｲﾝもらってるわけ？
酒飲めねーから料理酒にでもするわ
345:あ
12/12/23 12:08:18.02 +XvtZUUN0
ワインとかそんなゴミカスいらないんだけど
346:あ
12/12/23 12:11:10.16 9WxVlgSUP
インクジェットインクとか、本体の方が良かったな
347:うう
12/12/23 12:21:16.62 lrlIB8+b0
ワインいらねえええええええええええええええええええええええええええ。おちょくってんのか
便所に紅白ワインを捨てる動画をyoutubeにあっぷしてやる
348:あ
12/12/23 12:31:27.66 Eajsxxff0
>>347
特定されないようになwww
349:a
12/12/23 13:50:36.15 GsAIMeJE0
twitterにワインワイン書きすぎだぞ
特定されないように注意してやれよ
350:あ
12/12/23 14:12:33.94 B1kgRxzs0
ところでこのワイン、未成年にも配られたのかね？
351:あ
12/12/23 14:20:14.15 E42ZsqKw0
俺は入社二年目でS評価だったけどな。まっ、もうどうでもいいけど。あの職場と上司には愛想を尽かした。
352:あ
12/12/23 14:21:55.73 E42ZsqKw0
@kur: ツイッターで「会社から ワイン」とかで検索すると某社社員が大量に見つかるけど、良い子は検索しちゃダメだぞ！
@kur: @TONs_Pupil twitterで勤め先を晒してない人も結構いるのに、こういう何気ない一言でバレてしまうからtwitter怖いですね。
353:_
12/12/23 14:25:09.47 Y445ZFsC0
部外者乙。
Ｓ評価ってどんな評価だよ？
うちもワイン届いた。
これで社員の機嫌取ってるつもりか？
354:あ
12/12/23 14:25:15.88 WJV2xR2g0
>>351
S評価ってなに？
inkにそんな評価基準あったっけ？
355:あ
12/12/23 14:26:13.54 WJV2xR2g0
incだった…
356:a
12/12/23 14:28:03.93 xZt/a/Ty0
まさかこれで祝金無し？
休出明けの朝っぱらから叩き起こされて
酒一切飲めない人には嫌がらせとしか
357:あ
12/12/23 14:29:11.75 diXH3h1l0
なりすましって、何のためにやってるんだろう？
それともCMJとかはS評価とかあるの？知らんけど。
うちにもワイン今朝届いたけど、12/23指定日になってたけど、なんかあんのかな？
358:うん
12/12/23 14:42:18.90 lrlIB8+b0
>>357
クリスマスに奥さんや旦那と飲めってことだろ。
ぼっちは死ねってことだよ｡
359:あ
12/12/23 15:11:22.70 E42ZsqKw0
SはA1のこと。
試験合格後に昇進できなかったけど、昇給が結構良かった。
転職後は給料低くなったけど満足。
金より環境だな。
360:あ
12/12/23 15:26:33.78 j4JzoIvH0
>>359
＞SはA1のこと。
勝手に定義するなよw
361:あ
12/12/23 15:50:13.34 1EjtjxcG0
A1のこととか笑えるなｗ
一番上ですらないのかｗ
362:あ
12/12/23 17:23:40.21 oloIaSuT0
ちなみに、土曜日のラグビー
34 対 ゼロ で NECにボロ負けｗ
>前節でヤマハ発動機に計6トライを奪われたチームとは思えない完璧な守りでキヤノンイーグルスを零封
>初昇格ながらワイルドカードを狙っていたキヤノンの野望はついえた
G.CIPの言い訳が楽しみですね o(^▽^)o
363:名無しさん
12/12/23 17:43:19.89 P0+BF8PT0
>>362
やった！！！NECよくやってくれた。
キヤノン社員として凄い嬉しい。。。
364:あ
12/12/23 18:34:18.31 iUxR44ox0
ワインkoneeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee
てかNECあんだけヤバいヤバい言われてもラグビー続けてるのね
ラグビーには何かそれだけのメリットがあるということなのか…
365:あ
12/12/23 19:12:38.30 DzagQeqX0
>>335
B評価取得者として、君は存在する
乙
366:ん
12/12/23 19:19:07.36 d8A34F+vP
二年連続 E2で上がらないんだがやる気しねー。
政治力が無い部署に居てもダメなのかね
367:あ
12/12/23 19:38:37.16 Vc74PbDx0
なりすましって本当にいるんだな・・・
まあ韓国とか左翼勢力とか日本の大きい会社というだけで敵はたくさん存在するからな
発言には気をつけるべし
368:あ
12/12/23 20:32:11.08 PslK90a1I
400億円もの経費削減の報酬が、まさか現物支給とは。
369:名無しさん
12/12/23 20:35:34.84 hueCvJ0E0
ワインきたw
いらねーもので黒猫さんに手間かけさせるなよ
これで祝い金は無しか
370:名無しさん
12/12/23 20:41:28.62 8I5J+7kA0
こんなゴミ送りつけて納得すると思ってんの
371:あ
12/12/23 20:42:24.25 hEFda2q+0
酒は飲めんのだが
これは嫌がらせかい？
372:あ
12/12/23 22:47:10.46 lrlIB8+b0
もしかしてこれで税金とられるの？
373:あ
12/12/23 22:48:57.06 TKjvS1GY0
身に覚えの無い荷物だから怖くて、受取り拒否すべきかしばし考えたじゃねえかよ。
値段は今の状況じゃあ仕方ないとしても、嗜好品を送られるよりは安くても現金の方がいいよな｡
374:あ
12/12/23 23:03:04.31 iUxR44ox0
ワインkoneeeee…
375:あ
12/12/23 23:36:39.29 kwSrJ1EiP
いいと思うよワイン。かわいげあっていいじゃあーん
記念品ってのはこうじゃなきゃ。
現ナマ配るとか味気ねえっす。ミッチーにもこういう愛嬌あって良かった。これぞキヤノンスピリッツだぞ
376:あ
12/12/24 00:00:46.91 FlrtgGcLP
お金とワインの両方くれよ
それなら文句は言わない
ラグビーはいらない
377:あ
12/12/24 00:13:17.58 eDrLr/C8O
なんでゆとり世代の奴って旧帝大や早慶でもまるでアニメやドラマのように言動や仕草がいちいち芝居がかってるんですか
いじめたくなるんですけど
378:あ
12/12/24 00:48:27.63 6hYd7PAy0
相手が飲酒運転で娘を亡くしました。
酒類は嫌いです。
ワインを送りつけてくるなんて
なんて自分中心な考え方だろうと、憤りを感じます。
379:あ
12/12/24 00:54:00.59 8XwL7Wrf0
S1/S2とったことある人～
380:あ
12/12/24 00:59:16.06 8XwL7Wrf0
紅白ワインを飲んで飲酒運転おつ
381:は
12/12/24 09:27:48.45 2acXa/180
ワインいらない
382:あ
12/12/24 10:20:43.23 UJ1nT6p70
賞与がアレだったのに、ワインとは・・・
経営者と従業員との意識のズレが大きいな、この会社
383:名無しさん
12/12/24 13:32:30.57 vXy31q1U0
何かと思ってここ見にきたら
ワインか
384:あ
12/12/24 14:50:55.95 TxeKMgcP0
ケーキとでも思ったか？w
385:あ
12/12/24 20:37:48.69 KTuxnu8/0
アルコールなんて好き嫌いあるんだから、全社員に上げる者ではないとおもうぞ
386:あ
12/12/24 20:44:45.74 8XwL7Wrf0
我が家はお酒一滴も飲まないから
嫁は料理用にすると言い張っているが、
いったい幾らくらいのワインなのやら。
高くても安くてもむかつくね。
387:名無しさん
12/12/24 20:57:57.00 HJCQCyOL0
銘柄教えて
388:名無しさん
12/12/24 21:07:53.30 i+JNxWzE0
小売で1本3～4000円、仕入れ値なら2000円しないだろう
それを現金で配られて嬉しいかっつう話だ
たまたま75周年を迎えた時期が悪すぎた
389:名無しさん
12/12/24 21:28:42.46 b+0YlsZn0
飲めないから誰か知り合いにあげようかと思うんだけど
包装紙の中に社長からの挨拶文とか入ってる？
そのままあげちゃっても問題ない？
390:名無しさん
12/12/24 21:31:37.72 B9auDqJi0
早速、ヤフオク出してる奴いるし。
391:あ
12/12/24 21:53:36.91 /epdwzkH0
>390
いくらで落札されるでしょうね。
URLﾘﾝｸ(page7.auctions.yahoo.co.jp)
現在の価格： 3,800 円
即決価格： 6,800 円
392:あ
12/12/24 22:25:04.27 TxeKMgcP0
絹のようになめらかな味わいってどんなですか？
ソムリエの方とかいますか？
ところでなんだかんだ言って現金もあると信じてるわたくし
393:ｗ
12/12/24 22:58:11.38 7J0IjZcZ0
安いとこだと１本２５００円位で売ってるってさｗ
394:あ
12/12/24 23:58:53.67 pnuVXcHQ0
>>389
入ってるよ
あげるにしても社名入りの包装紙くらい取り替えるのがマナーだ
395:あ
12/12/25 00:12:19.08 CH+cGmUuP
>>391
3800円出す奴いるのかね
396:あ
12/12/25 08:31:19.94 CH+cGmUuP
年末FVでもう仕事納めしてるやつﾉｼ
397:あ
12/12/25 10:02:27.82 q3gFr1VO0
ノシ
今日から温泉行ってくるわ
398:出品者
12/12/25 23:37:53.59 qiMsHfvp0
あほだな。
俺なら手紙付きで出品するよ。
399:あ
12/12/25 23:55:30.29 WA+2Zu2w0
>>398
部外者乙
400:あ
12/12/26 19:02:23.19 q7EjCeNz0
10万かよ
401:あ
12/12/26 20:43:52.19 L/XqGVIZI
五万かよ
402:あ
12/12/26 20:46:46.86 SnbfXchv0
G2は8万でしたよ。室長はちょっと厚かったなあｗ
403:あ
12/12/26 21:58:03.09 jSCNTjbM0
役職じゃなくて年数に応じてるのかな
もしくは適当に書いてるか
404:あ
12/12/26 23:50:09.19 5mg91CII0
うれ泣いちゃったわ。
405:名無しさん
12/12/26 23:59:04.42 5mg91CII0
>>402
E1評価？
406:あ
12/12/27 04:55:19.57 TnNyICDL0
年数みたいだね
でも上限はあるんだろうな
まあ平等でいいんじゃない
407:あ
12/12/27 08:47:58.14 sHRhMhLO0
ワインは赤白別に出品の場合、白のが高いんだね。
入札依然とないけど、
元がダダなんだから1円スタートでもいいんじゃないかと・・
URLﾘﾝｸ(page8.auctions.yahoo.co.jp)
白
現在の価格：3,200 円
即決価格：4,000 円
残り時間：3 日
入札件数：0
URLﾘﾝｸ(page4.auctions.yahoo.co.jp)
赤
現在の価格：1,800 円
即決価格：2,000 円
残り時間：3 日
入札件数：0
408:あ
12/12/27 08:53:41.96 sHRhMhLO0
今度出るキヤノン史は、ヤフオクで売られちゃうから、全員配布はやめたんでしょうね。
URLﾘﾝｸ(page17.auctions.yahoo.co.jp)
キヤノン史 技術と製品の50年
即決価格：1,600 円
残り時間：5 日
入札件数：0
409:い
12/12/27 20:03:41.80 Vk6OYE4C0
祝金は５年目、１０年目だとそれぞれどのくらいですか？
410:あ
12/12/27 23:21:17.76 g9h6As0LO
以前宇都宮工場組立３課の幸田英史が鬱病と言って長期間休みましたが鬱病というのは嘘です
期間から１６万円で社員登用されたのが旧帝大の頃の知り合いにバレてしまったので（本人は普通に中途入社したように語ってたらしい）
その精神的ショックで会社に来なくなっただけです。仕事とは全く関係ありません
411:あ
12/12/27 23:43:33.43 GDb6ce5B0
私は鬱病です。まで読んだ
412:あ
12/12/28 19:55:59.50 UReqr3JXO
祝金て、過去の例だと休暇者は振り込みですよね？
いつくらいに振り込みになるんすか？
一年目でもでますか？
413:名無しさん
12/12/28 20:12:04.93 qZ1j76ah0
記帳して見てこいよ
別にいつ振り込まれても大した違いはねーだろ
プレスリリースしていない情報は機密情報ということを忘れるな
414:ほ
12/12/28 22:22:46.64 jUBGXm6H0
>412
本当に社員なのか？
もしかして家族？
にしても、バカとしか言いようがない。
415:か
12/12/28 22:50:26.46 UReqr3JXO
>414
つりじゃんw
ゆとりが！ってくらいにしとけば？
逆に程度が知れるよ
416:お
12/12/29 00:39:16.14 DgNT+38c0
>415
お前もな
417:hi
12/12/29 02:10:50.45 IfAg3iuO0
you tubeで「新唐人テレビ」を検索して見てください。
新唐人テレビは中国の民主化を望む中国人自身によるテレビ局で、海外に拠点をおき、中国共産党の圧力に屈する情けない日本のマスゴミよりもよっぽどまともなテレビ局です。
日本では中国共産党の圧力により報道出来ないニュースが沢山取り上げられています。
新唐人テレビのような勇気ある報道機関を広める事で、中共の圧力に屈し、真実を伝えない日本のマスゴミのへなちょこぶりを浮き彫りにする事にもなります。
新唐人テレビを日本や在日中国人の間に広めて、中共が日本に戦争をしかけてくる前に中共を内部崩壊させましょう！
418:あ
12/12/29 11:04:09.88 bVsjM78N0
>>413
ここにキヤノンの秘密を書かれたくない立場の方のようだね。
それで抑止してるつもりなんですかね。
犯罪予告でもない限り、何を書いても個人特定は不可能ですが。
昨日通知された、就業規則の変更の件を考えてる部類の人だろうね。
419:あ
12/12/29 12:05:12.75 Kz8FDkF4I
>>418
何こいつ。キモ
振込日ぐらい同期にでも聞いたら？
420:名無しさん
12/12/29 12:14:09.12 oHuo7m6m0
>>419
やめろ
そんなこと聞ける友達いないんだからｗ
421:あ
12/12/29 12:45:00.13 N2P2lSMc0
>>418
＞犯罪予告でもない限り、何を書いても個人特定は不可能ですが。
お前バカ？
422:あ
12/12/29 14:15:00.17 bVsjM78N0
>>421
とりあえず、俺を特定できたら認めてやるよ。
423:あ
12/12/29 15:06:37.60 N2P2lSMc0
>>422
特定するのは俺の仕事じゃないよ
国家権力の仕事
お前バカ？
424:あ
12/12/29 15:13:00.50 UGuOAf71P
機密漏洩馬鹿笑えるなぁ
425:あ
12/12/29 18:06:33.89 OLVIEnrE0
機密情報を書かないことくらい社会人として当然なのに、
正論を書くと人事とか会社側の手先みたいな扱いになる不思議
426:あ
12/12/29 18:37:28.47 bVsjM78N0
ここはちくり裏事情板だからね
キヤノンの機密を漏らして国家権力が動く案件なんてない
会社が法律に触れている実例を証拠付きで暴露したら動く事はあるだろうけどね。
427:あ
12/12/29 19:58:47.37 N2P2lSMc0
>>426
情報漏洩で逮捕例なんざいくらでもある
お前バカ？
逮捕されない自信があるなら延々と機密情報書いてみろよ
428:あ
12/12/29 20:45:07.52 bVsjM78N0
逮捕の具体例をあげてみなさい。
429:_
12/12/29 20:58:44.73 1f3LBYy40
機密情報を書き込んじゃまずいのは正論だが、
プレスリリースしていない情報は機密情報というのは間違い。
社内報に載ったら公知情報。
｢ご家庭にお持ち帰りください｣って書いてあるし。
それより、
祝金の額とか振込み時期とかで熱くなってる機密馬鹿がいるが、
個人に支払われた金額は機密じゃないでしょ。
給与明細も源泉徴収票も、受け取った個人の物であって、
会社の機密情報ではないのでは？
自分の収入を会社以外に知らせてはならないとしたら、
ローン組んで家を買うなんてできないよね。
反論あればどーぞ＞機密馬鹿殿
430:あ
12/12/29 21:00:56.34 CEmTaJXW0
ゆとってるなぁ
そんなことより夜景でもとりに出かけるかな
431:あ
12/12/29 21:14:39.45 CEmTaJXW0
マジレスしてみる。
機密情報ではなくても社員じゃないと知り得ない情報を、
不特定多数が閲覧できる掲示板等に書き込む行為は、
会社の利益や株価に影響を与える。
秘密保持契約を締結して個人情報を提供するローンとは全く異なる。
詳細な給与制度自体も厳密には非公表。
サムスンなど他企業の引き抜きの材料にもなるし
そもそも己の所属する会社の価値を下げる行為は、
利益で賞与が変動するこの会社の社員全員の意思に反するところだろう
反論はいらない
愚痴は家族や友人にでもしてくれ
432:名無しさん
12/12/29 22:44:27.57 ogNR9Jge0
給料よりも家族のが大事
433:あ
12/12/30 08:06:12.29 3QBjmt3z0
ここに書かれた事に対して国家権力が動いてくれる様な
キヤノンの機密情報って何でしょうかね。
キヤノン祝い金情報程度で国家権力動いたら税金の無駄使いって批判されるよね。
434:あ
12/12/30 09:31:26.50 oLXoMTsO0
>>431
その通り。
詳細な給与制度や、
詳細な社員の年収分布なんか、公にできないよね。
せっかく不透明な制度にして、
社員の平均年収を見えなくして、
対外的には非現実的なモデル賃金を公開しているのに。
同業他社はもとより、赤字を垂れ流す電機大手より
収入が少ないうえに福利厚生も削る一方なんて
公にできないよね。
役員報酬は右肩上がりで、
減収減益でも増配してるんだもんね。
435:あ
12/12/30 11:01:15.29 zbi61s2s0
外からみたら、会社価値を高めるための優秀施策じゃんか。俺、株買うぞ。
436:あ
12/12/30 18:56:47.80 mpssVXMwP
まるでタコ配
437:あ
12/12/30 19:48:54.77 BHjoVBGY0
>>434
なんだキヤノン社員じゃないのか
438:あ
12/12/30 21:05:06.71 sj1RGEXdO
大浦が階段を降りてる時に後ろから背中にドロップキックしたいという欲求が押さえ切れません
「逮捕」は抑止力になりません
何かきっかけがあれば私の身体は勝手に動くかもしれません
439:あ
12/12/31 08:50:45.59 mGOYjMEK0
待遇に満足している社員が７％しかいないエクセレントカンパニーのスレはここですか
440:う
12/12/31 15:00:49.18 hxve6EnGO
総務の窓ガラスを外からぶん殴って逃げたのは組立１課の奴です。
仕事中何度もウンコしに行くのを注意されてムシャクシャしての犯行のようです
441:あ
12/12/31 19:52:18.18 Uq2XEoHxO
このスレのみなさん、よいお年を。
442:あ
12/12/31 21:15:55.83 FGmwkcPI0
今年こそは役職つきますように
443:名無しさん
13/01/01 09:18:02.71 B/1niK1F0
今年も会社が何事もないように(T人T）
444:あ
13/01/02 09:28:29.34 YFqMU4xPO
宇都宮工場品推２課芝田マジ気持ちわりい
445:あ
13/01/02 12:40:23.93 XlDE3GWa0
ネットにウジウジ書いてるおまえの方が気持ちわりーよ
446:a
13/01/02 20:16:04.49 S346HLYo0
芝田乙w
447:あ
13/01/03 08:46:30.13 hgDq8/Di0
>>444 ココに個人名を記載するヤツに言われたくないよ。
448:あ
13/01/03 17:49:56.70 xxAecAYKO
なぜ個人名と分かる？
本人か？
449:あ
13/01/03 20:30:46.72 KU029qnU0
病気のやつはホントは辞めさせればいいんだよ
450:あ
13/01/03 21:51:20.00 xxAecAYKO
芝田課代だっけ？
「彼氏いるの？」とか聞いてセクハラしてるの見たことあるよ
相手は明らかに不快そうにしてたよ
451:あ
13/01/04 11:32:13.51 X5e8F5fh0
たぶん切られた派遣のやつとかなんだろうなー
これだから工場のラインのやつは
452:あ
13/01/04 11:42:51.08 ClaOjI96I
すげえ偏見だな。
工場がなきゃ自分たちの給料になる製品を生産できないんだぞ。
453:名無しさん
13/01/04 13:31:45.62 Z9y0ffvc0
俺、工場の人達より会社に貢献していない自身があるぜ
454:あ
13/01/05 00:18:56.29 3kVdYF0y0
フジオちゃんには愛人が何人いるの
455:あ
13/01/05 01:19:41.18 h6SrdaEv0
別に100人いようがどうでもいい
456:あ
13/01/06 03:06:49.06 iRJ4TbD6O
工場の社員から興奮気味に「朝鮮人に刃向かうな」と凄まれました
そいつは日本人の名前なんですけど人事は分かってるんでしょうか
457:あ
13/01/06 08:54:01.38 wYKYCnvl0
明日から会社行きたくない。
死にたい。
みんなにバカにされてる。
誰も仕事を教えてくれないし、仕事もできない。
458:名無しさん
13/01/06 08:55:42.16 3eyj8blf0
顔とかせめて髪型どうにかしろよｗ
459:あ
13/01/06 12:02:15.72 iWI8Bp6mP
ラグビー、無料で中継やってるね
観客少な！www
460:あ
13/01/06 18:04:13.29 cwE6HGBh0
ココの役員はサイコパスだらけだなｗ
ドケチもいい加減にせーよ
金を使えーｗ
設備投資しろー
給料増やせーｗ
って庶民が気づく前にやれよ
フジオを経団連の会長にしたのが不況の発端だった
461:あ
13/01/06 19:57:41.14 i4gBBCda0
？
462:名無しさん
13/01/06 21:16:49.78 3eyj8blf0
( ﾟДﾟ)ｵﾗ
463:あぼーん
あぼーん
あぼーん
464:あ
13/01/07 08:25:04.17 DFdtJ38WP
お前染川ってやつに身元バレてるじゃん
465:あ
13/01/08 23:50:22.88 yEtM5U9i0
昇進しましたか？
466:あ
13/01/09 03:34:39.94 p2/5Ip88O
>>465
そんなに昇進したいのか
自分は、したくないと言えば嘘になるけども、やってる業務を理解して、適性な評価してもらえれば、どうでも良い。
467:名無しさん
13/01/09 19:02:01.65 60YnXYf20
俺はどうだろうな
Ｇ４だから数年以内には管理職になる資格があるけど、
１ 今のままの地位で、上司を「あほだな～」と影でいいながら仕事をしている
２ 管理職になって「あほだな～」と影でわれている自分
どっちがいいんだろ？
468:あ
13/01/09 19:19:57.55 lwf/aU9q0
>>467 同じアホなら給料が高いアホが良いのでは?
G4でもこんなとこ見るんだ。
469:あ
13/01/09 20:13:17.10 TKxzzMpc0
G4かぁすげーな
少なくとも30代半ばか
470:名無しさん
13/01/09 23:28:58.95 AcUAE5B30
G4とかすぐなれるよ。
正しいことをするには偉くなれって話ですよ
471:あ
13/01/10 00:34:19.92 JrqBqjvf0
すぐなれる奴もいるだろうが、
現実には今後G4の対象になる世代は、
なれるのは三人に一人、なれずに40過ぎたらアウトって感じだろ
正直厳しい
472:あ
13/01/10 00:43:05.71 lnz6ZsV8O
>>470
何言ってる。
部課長主任なんて組織を疲弊させてるだけ。成果の中間搾取しかしてない。
473:あ
13/01/10 07:20:11.23 MsWtryuBP
>>470
正しいことってどんなこと？
間違ってることってどんなこと？
例えでもいいから教えて下さい。
未来のリーダーの考えを知りたい。
474:あ
13/01/11 05:10:26.18 9al0hotH0
結局残業していい本部ってどこなの？
475:あ
13/01/11 07:11:20.09 cGLg6w0n0
ゴールドマンサックスが認めた高学歴
京都大学
慶應義塾大学
国際基督教大学
上智大学
東京大学
東京工業大学
一橋大学
早稲田大学
476:あ
13/01/11 07:12:43.39 cGLg6w0n0
G4ってどうすればいいの？
477:あ
13/01/11 19:44:18.73 fK8Y468m0
人にしごとさせればいーの
478:あ
13/01/11 20:53:12.73 tUcjvuJw0
>>475
上智？
479:あ
13/01/11 20:57:19.74 2QBy+nUf0
上智は英語強そうだからじゃね
てゆーか今日も会議で一言も発言できなかったお…みんな議論早すぎだお…
所詮テスト秀才は社会では使い物にならないお…Ｇ３にはなったけど会社の利益に一円も貢献してる気がしないお…
480:あ
13/01/11 22:23:27.91 cGLg6w0n0
>479
ナカーマ！
481:ななし
13/01/12 00:44:02.22 nB94qSMkO
年明け早々、もう無理。鬱だ!!逝ってくる。優秀な上司へ。あとは自分で判断して仕事して下さい。
所詮、黒（不具合）を白にする事なんて出来ません。上の顔色ばかり見てないで、黒は黒として受け入れ次に行うべき事を議論しましょう。
ものづくりに100％の正解や成功は有りません。こんなんだから、時間がいくらあっても足りなくなるのです。
責任って何？立場に見合った判断する事ではないのでしょうか？部下の仕事（結果）にケチばかり付けてないで、判断をして下さい。
虚しさしか残らないので終わりにします。
482:あ
13/01/12 01:57:40.49 5zeOSsAH0
はやまるなよ
世の中楽しいことはたくさんあるぞ
483:あ
13/01/12 08:46:57.50 U0IPbPLu0
なんか知らないけど俺のせいにされる
鬱
484:名無しさん
13/01/12 15:13:39.50 /xFmybLL0
年末にキヤノンのプリンターが壊れたのでエプソンのにした。
検索したら５年タイマーってのがあるとかないとか？
485:あ
13/01/12 17:02:53.67 QwUPkT390
キヤノンのプリンタも、5年どころか、新品でも初期不良で大量返品されてるのが実情だよ。
ソニータイマーというのが、有名な妄想だけどね。
486:あ
13/01/13 23:53:50.30 MpA3dbl40
休みタリナイ…休みホスィ…休み…休み…休み…
487:あ
13/01/14 01:30:13.43 jK1i/xch0
俺はもうここを出たらどこにも再就職できないような寄生虫だが、
宿主が俺の定年まで生き延びていられるか不安だぜ
おまえら頑張って働いて俺をやしなえ
488:あ
13/01/14 09:46:10.93 D993acR40
明日から仕事だ。考えただけで吐きそう。
489:あ
13/01/14 12:11:44.50 jK1i/xch0
考えるなDon'tThink
感じるんだFeel
490:あ
13/01/14 13:15:31.46 jK1i/xch0
♪同年代の友人たちが～家庭を築いていく～
491:あ
13/01/14 15:51:03.06 1PwgU0PV0
家族
492:名無しさん
13/01/14 16:48:02.23 zKdPswxq0
おいこんだけ雪降ってたら明日当然休みだろ
こんなもん無理やり会社こさせたら通勤災害多発だろ
493:ん
13/01/14 17:15:11.38 BhvAKaMJ0
通勤中に凍結した路面で転倒しそうだな。
494:ん
13/01/14 20:49:09.11 a+a3vXxDP
>>492
青森に出張してる俺に謝れ
495:あ
13/01/14 22:09:21.30 D993acR40
死にたい
辛い
あいつらの名前をTwitterとここに投稿してやろうかな。本気で考えてる。
496:あ
13/01/14 23:05:13.17 0seFMtCE0
お前だけじゃないぞ
その前に
診断書持って、労働基準監督署へ行くんだ
集団告訴で良い弁護士も雇える
497:名無しさん
13/01/15 00:22:13.97 prPU302S0
>>352でさらされてるキヤノン社員と>>495が違いすぎて泣ける
498:あ
13/01/15 08:24:50.72 QN6lSAij0
貢献してるつもりはあるがモノサシが役割の達成度ではなく事業利益なんで評価が上がらん
ということで生産性をギリギリまで落としてるよ
良い生活はできんが食うには困らん
499:あ
13/01/15 20:07:35.93 I15qB/FLP
とにかく現場で粘り強くがんばっていれば、必ず力がついて
運が良ければそのうち評価されると思うよ
口だけのやつが最初は先行するけどさ
500:あ
13/01/15 20:15:11.31 XGUUNCMY0
E2だったよ～
501:あ
13/01/15 23:01:51.46 E3bfyIcmP
A3だったよ～
502:あ
13/01/15 23:10:36.35 Zix8J9cC0
V6だったよ～
503:あ
13/01/15 23:25:47.32 OgoJvlbg0
面談のマニュアルがあって、
想定問答集があるんだよ
「もっと部で目立たないと」とか
「相対評価なんで」とか
所詮は他の人にどういう評価をつけているのか教えてもらえないので
納得なんてできるわけない
504:あ
13/01/15 23:50:26.92 ZFnrrb2/0
またB1と言われるのが嫌です
標準以下の人間なのでしかたがないんですが
505:あ
13/01/16 01:50:18.76 NdOEGqPe0
評価は上司たちの評価です
あいつ気にくわねー
とかで決まりますｗ
減点主義です
506:ん
13/01/16 09:48:21.51 uKOEBj7nP
試験受かってて三年連続E2なのに上がりません
やる気がしません
507:あ
13/01/16 13:01:20.53 cO4+8l9TO
もう無理。
鬱って自分で判るもんなの？
真面目に逝きたくなってきたわ。
508:経験者
13/01/16 19:27:23.63 T3fPnugu0
そのまま、じっとしていていいから。
起き上がらなくていい。
そういう時もある。
509:あ
13/01/16 19:36:35.69 X7QwGojP0
俺も鬱
感情が無くなってきた
電車止めたくなるときが毎日ある
510:あ
13/01/16 20:14:32.43 APEQIGg/0
>>506
G3の枠がないんだな
さすがに来年は昇進できるべ
511:あ
13/01/16 20:17:59.80 X7QwGojP0
枠なんてあるの？
512:あ
13/01/16 20:47:52.33 h3lfX/yR0
評価が決まり、労働組合の有意義な調査が始まるわけだ
513:あ
13/01/16 23:19:13.45 XVx/d+4O0
二年連続E2で上がれないとかｗ
終わってるだろｗ
514:あ
13/01/16 23:31:12.52 /v+jxQie0
うそに決まってるだろ
だまされてやんの
515:あ
13/01/16 23:40:05.45 9HLdptAJ0
G3になるとG2のころが気楽で懐かしくなるぜ
正直キャパオーバーだぜ…
516:あ
13/01/17 00:43:42.61 mzT2KicLO
>>515
そのうち、あっち>>507>>509
の世界に仲間入り。
517:あ
13/01/17 00:47:26.11 XH8UjxC10
負のオーラが漂ってるな
518:名無しさん
13/01/17 08:13:22.72 Gz/pVEfY0
↓ ↓ ↓
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:763番)
519:ん
13/01/17 09:34:42.53 pb6VDnkHP
>>513
二年じゃなくて三年だっつーの。
まじやるきしない
520:あ
13/01/17 17:44:16.26 Ep1Ge21T0
やらなくて良いよ。
結果が同じなら楽しようよ。
521:あ
13/01/17 19:13:21.70 xoSIaUwL0
３０歳、５２０万、福利厚生なし
なんだけど、これってどうなの？
大手電機じゃあ最低レベルの待遇じゃね？
利益は最高レベルなのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
522:名無しさん
13/01/17 21:15:08.21 tG+pnNXW0
40%が低評価がつく人件費抑えることしか考えてない人事システム。
やる気をなくすやつばかりで、既存事業が傾いたらシャープ路線一直線。
523:あ
13/01/17 21:31:08.96 4dDiwH6g0
大金もらっても新規事業で成果出せるやつなんかいない
財布の紐は閉めて徐々に先細りがよし
524:名無しさん
13/01/17 22:20:50.77 kkKiKCHx0
B評価が続くと、降格するんだっけ？？
525:あ
13/01/17 22:58:00.05 SZa6rLgb0
>>521
G2で残業完全禁止の部署ならそんなもんか
家賃高い丸子とかだと悲惨だなぁ南無
てかシャープの方が給料高いんじゃ…
526:あ
13/01/17 23:42:10.36 XH8UjxC10
「日本のサラリーマンの平均年収知ってる？
400万だよ」って給与が低いと嘆くやつに言え
とマニュアルに書いてある
527:名無しさん
13/01/18 00:09:37.01 CAlIuEkv0
でもそれって女性も高卒も含まれてるんだよな
実際大卒男性だと平均６５０万くらいじゃね？
528:あ
13/01/18 00:40:53.12 4WS99acJ0
こんな給料じゃ家族に飯を食べさせられない
と上司に嘆いたら
「うちは米10キロだけで食ってる」
と言われた
529:あ
13/01/18 07:09:22.92 L1AtaOzp0
>>527
田舎の過疎地で働いてるジジイやフリーターも含まれてる。
30歳で年収500万ってかなり低い。
赤字のソニーでも700万はもらってる。
530:あ
13/01/18 07:10:38.10 L1AtaOzp0
公務員でも600万は固いし、福利厚生あるからな。
531:あ
13/01/18 08:05:19.38 oklxEJLI0
>>521
それ残業ゼロでしょ？
額としては確かに少ないけど、
労働対価としてはまぁ普通じゃね？
>>529
ソニーってそもそも他社とくらべてかなり高給じゃん
532:あ
13/01/18 12:22:48.79 t8nUJeKs0
出世すればいいだけだな
533:あ
13/01/18 18:32:19.55 3n2WX1Ra0
>>524 俺は「B」をどれだけ馬鹿に付けるのか知りません。
しかし俺の身の回りの馬鹿でも降格していない。
534:あ
13/01/18 19:40:25.17 4WS99acJ0
532
は労組の専従か？
平日の日中に2chやるとは良い身分だなｗ
535:あ
13/01/18 20:32:36.27 UPrZAxhv0
Ｂ は、会社来てない人とか、問題起こした人につく評価。あとは、本当に仕事ができてない可能性がある
必ずとっている人がいるけど、実際は、その１個前が最低ランク。それでも、結構な数になる
>>534
労組の専従って、普段何しているの？ヒマだろうね。残業代もらって、いいご身分かも
536:あ
13/01/18 20:52:36.96 8q/JjKN50
>>525
マルコのR&Dだけどそんなもん。
３人家族だけどマジで死ねるわ。
京浜地区は保育園もほぼ空きがないから嫁も働くことができない。
福利厚生入れたら確実にシャープが上。
というか、事業部は普通に残業してるの？
もう残業とか都市伝説に近いレベルなんだけど。
537:あ
13/01/18 20:55:29.94 PhsLqzIxP
事業部だけど残業する部署とまちまちっぽいね
開発経費は削減されて残業制限・企画系はやりまくってるくさい
538:あ
13/01/18 20:56:11.33 OX69ZsWH0
Bにも２ランクありますよね
B2 が会社に来ない人、本当は、クビにしたいけど出来ない人
B1 が会社には一応来てるというだけの人
会社からの評価は、全く会社の利益に貢献していないという判定
という認識で合ってますでしょうか？
539:わ
13/01/18 22:12:09.96 i1CTrzqPO
どこか遠くの街中で上司に逢ったら、殺しそうな自分が怖い。
犯罪者には成りたくない。
540:名無しさん
13/01/18 22:13:24.82 f/XIc+hS0
B評価だと降格するのでしょうか？？
541:あ
13/01/18 22:48:59.13 wmP81TQC0
残業したって会社の役に立たないR&D部門は絶好のリストラ予備軍
542:名無し
13/01/18 23:07:45.21 3OjeJ7VuI
誰かG3に昇格した人いないの？
543:あ
13/01/18 23:34:18.41 e7clsa7s0
>>536
家族持ちかぁそりゃ大変だわ
家賃とか生活費は多分全社で一番高くて、給料は一番低く抑えられてるわけだからなぁマジ南無
事業部つっても自分のとこしか知らんけど、ウチは残業できるで
でも同じ事業部でも隣の部署は抑えられてるし、事業部内でもまちまちだなぁ基準がよくわからん
544:あ
13/01/19 00:06:59.27 m5xQulbO0
>>506
試験受かったのが最近なのかな？
受からないけど昇進させたい奴のためにE2与え続けるケースは聞く。
去年一昨年受かったばかりならもう少し辛抱だろ
545:あ
13/01/19 00:26:09.81 moGIWsMQO
空手バカの上司に評価されんのもうイヤ…
もっとインテリな上司がよかった
人事は部門と人の相性とか考えないのかな？
546:あ
13/01/19 00:29:41.52 Vq4ZMjyu0
病的に嘘をつき人を騙す。
悪いのは○○と、他人のせいにする。
一方、うまくいったものは自分が独り占め。
他人にお涙頂戴は得手のもの。
涙を流して、
裏で舌を出す。
人の気持ちや生命を重んじない。
無責任この上無い。
人を陥れても傷つけても良心の呵責を感じない。
547:ん
13/01/19 00:45:33.31 g5TAOWg8P
>>544
特定されるのが嫌なので明確には言わないけど二年以上前から試験は受かってる
548:丸
13/01/19 00:51:03.35 moGIWsMQO
ところで、うちの給与体系さ、外的な変化に弱いシステムな気がしてならないんだけれどもさ、
インフレ政策で物価が上がった場合、企業の賃金も相応に底上げが求められるに至ったら、どう対応とるんだろうか？
基本給一律アップだけじゃグレードアップでリセットだし、グレード毎のレンジまでいじると合意でもめそうだし。
インフレ政策で他社より痛い思いしそうで怖い。
549:あ
13/01/19 00:55:58.45 m5xQulbO0
残業増えるだけ
550:あ
13/01/19 11:46:21.26 x3SB1TP30
インフレ政策が円安に結び付けば一応輸出産業だから
ボーナスとか一時金とかは増えそうだと期待してるんだが……
551:名無しさん
13/01/19 12:06:50.79 i78mk/3f0
>>545
インテリはネチネチ責めてくるぜ。
数字も示さずに仕事遅いとか成果出てないとか、
どの道印象だけで評価される。
552:あ
13/01/19 12:28:58.38 f6rPPWs10
E1だった！
553:名無しさん
13/01/19 13:06:34.59 xo8KIHfF0
>>536
シャープのR&Dがバリバリ残業してると思ってるのか？
基本給もキヤノンより安いし、そもそも勤務地が
554:あ
13/01/19 19:20:04.28 D4/jhGzS0
何年もあがれないとか言ってるひとは、
どうやったらあがれるのか上司に聞いた？
上がるために何の仕事をどう達成するかコミットすればいいのに
上が詰まってるからなんて言われたら異動するしかない
555:あ
13/01/19 21:29:09.61 rTfQywVU0
>>553
キヤノンの方が平均年収は５０万くらい高いね。
でも寮や社宅の有無で簡単にひっくり返りそう。
556:い
13/01/19 22:54:24.48 tVxlJH3pO
給料、評価を気にしすぎる。
どうでも良いと言ったら嘘になるが、自分は尊敬出来る上司の下で働きたい。
鬱を患った奴はラインから外して下さい。
557:あ
13/01/19 23:19:25.08 Vq4ZMjyu0
よし
良い上司を紹介しよう
キヤノン電子の酒巻さんだ
558:あ
13/01/19 23:28:29.81 h8IxOWll0
>>536
キャノンのくせに家族を持ったのがそもそも間違い
559:あ
13/01/20 00:19:19.27 EwWLsBRW0
>>555
たった50万か
倒産寸前の巨額赤字出してる会社と、同じ製造業とはいえ仮にも国内有数の利益を出してる会社の給与差がたったそれっぽっちとはね
そういえばこないだ大手精密4社の配当がグラフ化されててキヤノンダントツでﾜﾛﾀｗ
560:あ
13/01/20 01:05:46.18 TxlEOI2H0
単純に家族にもノーワクノーペイを強いてる誰にでも平等な会社なのだ
旦那に寄生せずに働け これこそ新家族主義
561:あ
13/01/20 01:24:01.06 keBPU62k0
equal job equal pay
フジオちゃんと同じjobをやって同じ成果を上げる自信があるけど
２億とは言わない
３千万で良いからやらしてくれないかな
562:あほ
13/01/20 02:37:11.00 0d6Ai6I70
ポジション給とノーワークノーペイって矛盾してる気がする
563:あ
13/01/20 07:45:21.80 FfcIYEJF0
>>561 仕事も入札で割振ればどうかな?
仕事の出来る奴は高価な仕事、出来ない奴は安価な仕事で。
564:あ
13/01/20 10:27:23.76 koleIcIL0
>>559
福利厚生入れたら余裕でシャープが上。
というか、大手電機関連でキヤノンより下なんてほとんどない。
>>561
世界中から多くの記者が集まってる前で、
日本人の中学生のようなカタカナ読み英語をドヤ顔で披露するなんて
俺にはできないなｗｗ
565:あ
13/01/20 10:29:51.84 uiv0m+le0
>>559みたいなことって、言ってもしょうがない話だと思うよ
そんなことは入る前から分かってたんだからソニーでもキーエンスでも行けばよかったはず
他所より給与が低いとか考えたって後ろ向きになるだけだとおもふ
ていうかそういうのを調べる努力もせずどうせ有名企業だからってだけで入社してきたんだろって思うわ
黙って仕事しろハゲ
566:_
13/01/20 10:48:34.58 xXaXw9/y0
最近の若者は、そんな感じで諦めてるのかね？
便所が社長になってからの待遇悪化の経緯を知っている年代は、
会社と組合に騙され続けて来たという思いが強いと思うが。
567:あ
13/01/20 11:11:17.95 WaOhSfRc0
G3に上がったばかりでA2だったわ。
まだ30歳だし仕事できないからBだと思ってたらから以外だった。
568:あ
13/01/20 11:47:15.45 EwWLsBRW0
>>565
調べたうえで入ってきたってすげーな逆に
なんか同業他社の大学同期と話すとウチがすげーもらってると思ってるのが不思議だ
そこで実は夏季残業ゼロとか言うとドン引きされる
569:あ
13/01/20 12:01:00.03 /M/TAltB0
>>566
だまされ続けているとまでは感じないです。
ただ、組合が残業代で自分たちが潤っているのに、
現場に残業規制を平気で押し付けているのが許せないですね
570:あ
13/01/20 12:20:56.47 WaOhSfRc0
G3なら700万はいくだろ
571:あ
13/01/20 12:37:57.01 +gapq8r90
数百時間残業すれば他社よりはいい気がする
気がするだけだけど
残業できなきゃ他社より悪いけど
その分らくだと思うしかないな
572:あ
13/01/20 12:49:28.76 TxlEOI2H0
２馬力のために嫁に働かせるには良い会社
573:あ
13/01/20 12:50:50.12 NbGEQAWQ0
>>568
俺は、親や親戚からものすごく高給だと思われてる（思われてた）。
それに耐えられなくて、年収と福利厚生を言ったら、心底びっくりしてた。
ことあるごとに何で車買わないの？ってきかれてたのが、
それ以降まったく聞かれなくなったなｗ
574:あ
13/01/20 13:03:23.56 WaOhSfRc0
早慶レベルなら30歳で普通に800万はもらってるもんな。
575:あ
13/01/20 13:04:23.77 WaOhSfRc0
わが社（の待遇の悪さ）は圧倒的じゃないか！！
平均年収 福利厚生
2008年 2009年 2010年 2011年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 ○ ○ × ×
東芝 790万 745万 778万 798万 ○ ○ ○ ×
日立 755万 700万 750万 800万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 ○ ○ × ×
三菱電機 792万 749万 749万 780万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 ○ ○ × ○
ニコン 840万 676万 758万 817万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 ○ ○ × ×
576:あ
13/01/20 13:10:07.86 TxlEOI2H0
労組さん他社とボーナスの額だけ比較してキヤノンは高水準だなんて言わないで
年収で比較して下さい
577:あ
13/01/20 13:11:30.39 EwWLsBRW0
うわぁ…むしろどっからウチが高給だという噂が湧いたのか…
しかしパナに額面で負けててﾜﾛｽ
てゆーか精密業界って製造業では元気な方だと信じてたがこう見ると家電メーカーよりヤバいんで内科医
578:あ
13/01/20 13:42:39.87 frDT2/CwP
平均年収766万で文句言うハゲはヘッジファンドにでも転職しろや
579:あ
13/01/20 17:09:44.27 1z0X6+dN0
実績は申し分ないんだけど、会社の都合で昇進させてあげられないわー。あと一年待ってね。すまんね、テヘペロ
って言われた俺涙目w
580:あ
13/01/20 17:43:16.04 keBPU62k0
本当に７６６万円も年収もらってるんですか？
いいなあ
581:あ
13/01/20 17:53:48.98 pgjqA2d60
無駄に高給の管理職をたくさんリストラしてる電機メーカーと、
無駄に高給の管理職をたくさん抱えてるキヤノンでも電機メーカーの方が平均年収が上。
キヤノンの若手は相当給料低いってことか。
582:あ
13/01/20 18:48:26.04 wMiFfCRr0
G3に上がる資格はあるんだけど、会社都合で上げられない
でも、G3として働いてね^^
なんて言われたんだが、役割に対して給与が決まってるのに、
仕事だけG3並みにやって、給与はG2って詐欺じゃね？
583:あ
13/01/20 19:26:40.53 YdjzNQE10
当たり前だけど、いい待遇の人にはいい会社だと思うよ
俺はその恩恵受けていないけどな
適当に異動させられるは、
要求する割には評価は適当
そもそも相対評価と役割給が矛盾だらけ
生きていくために会社に行っているが、
嫌いだなこの会社
表面上は取り繕うが、適当に仕事することにしたさ
584:あ
13/01/20 19:30:50.36 +gapq8r90
>>582
それ労組にいえば？
もしくはコンプライアンスなんたらとりしまりみたいなところか
そういう矛盾したことを言っちゃう上司ってどうなんだろと思う
嘘でも規則にそった発言をしてほしい
585:あ
13/01/20 20:04:39.34 keBPU62k0
食べるために生きるな
生きるために食べよ
586:名無しさん
13/01/20 20:08:31.68 DNxz3GjE0
いつになったら結婚できるんだろ（切実）
587:あ
13/01/20 20:56:41.96 kEdX6gG/0
>>583
いい待遇の人には確かにいいよね。たいした力もないのに
下の人を作らなければならない制度の会社に入ったのだから、それに従い、
相対評価で悪い評価を受けるしかない
誰かが取らなければならない冷遇なんだからね。
588:あ
13/01/20 21:43:15.50 frDT2/CwP
>>583とか>>587は、典型的な作業がんばってる君なんだろうなって想像するよ
本人はすごく頑張ってるつもりなんだろうけど、誰でもできる作業を量こなしたって誰も見てないよ
残念だけどな
589:あ
13/01/20 21:52:17.92 frDT2/CwP
「しょうがない」とか「会社の制度が」とか言うのは勝手だけど、絶対に自分にプラスにはなんない
大企業の中でヌクヌクやってるくせに甘ったれたこと言ってんなよって思う
590:あ
13/01/20 22:43:50.22 +vBWpOHN0
休日の夜間労働ですか？
お疲れっすーーーーーーーーwww
591:あ
13/01/20 23:01:08.21 YdjzNQE10
>>588,589
確かにそうかもな
でも、なにも考えていない人事に、
全然違う職場に異動させられ、
評価もリセットされた身としては
やってられない
作業とかではないわけだ
同じ職場でヌクヌク育って、
他を知らないのは幸せだと思うよ
592:ああ
13/01/20 23:39:16.84 F06X2bdIP
残業無しの時間をムダにするなよ
解除されるかもしれないからな
準備しとかないと、いざという時困るぞ。
居場所がなくなった時、生き抜くコネやスキルはあるか？
593:あ
13/01/20 23:59:46.50 frDT2/CwP
>>591
それで定年まで会社人生棒に振る覚悟を決めたんだっけ?まぁ首にはならんからいいわな
人事制度に感謝だね
594:か
13/01/21 01:50:24.39 syJ0zU4fO
まだ憂鬱な日が始まるかと思うと寝付けない。もう少し仕事減らして下さい。
595:か
13/01/21 01:53:23.10 syJ0zU4fO
また憂鬱な日が始まるかと思うと寝付けない。もう少し仕事減らして下さい。
596:あ
13/01/21 03:52:06.85 B1UJzyn20
583 587 594
いつも背筋をピンと伸ばす
下を向かない
相手の目をしっかり見る
笑わない
これだけでもイメージがガラッと変わるぞ（つづく）
597:あ
13/01/21 06:18:14.37 8G+2hveVP
t
598:あ
13/01/21 06:27:01.33 8G+2hveVP
t
599:あ
13/01/21 07:42:53.22 8G+2hveVP
待遇に文句を言ってるやつは下層。
600:名無し
13/01/21 09:58:22.24 ndEFhr63I
最速で昇格して最高評価を連続で取って残業もしたところで、
大学の同期達と比べれば年収200万は低い。
この会社の社員という時点で負け組なのたがら、
頑張って人並みの待遇、普通以下なら底辺の待遇というわけだ。
601:あ
13/01/21 17:56:59.98 RvIy2a0/0
>>600
あなたの大学の同期さんは30で1000万とか
35で1200万とかもらう優秀な方なんですね
そんな人々と比べればそりゃ底辺だわ
602:あ
13/01/21 18:20:00.41 bte0Dl8e0
>>584 労組は何もしてくれませんよ。
603:か
13/01/21 21:03:03.66 syJ0zU4fO
今、目の前を通勤快速が通過した。
次の次が急行通過？もうどうしたいのか判らん。
こんな事書けるだけ、まだ大丈夫なのかなぁ。不慮の事故にあっても悔いは無い。
604:あ
13/01/21 21:10:45.24 jSkm9hY7P
マジにキツいんだったらたまに回ってきてるキャリア相談みたいなやつに相談してみたら?
おれも一回行ってみたいわ
605:あ
13/01/21 22:23:56.86 A21YYVL80
基本給って下がるの？
606:あ
13/01/21 23:07:23.47 muqOb84b0
いつになったら1000万もらえるんやろ…
607:あ
13/01/21 23:56:21.47 ll8y64d40
>>603
他人に迷惑かけるのはやめようね
あとは、親の気持ちを考えてみな
608:あ
13/01/21 23:59:00.00 fm7TGGyJ0
電車とめそう
仕事つらい
609:あ
13/01/22 00:05:00.22 adLZgXsk0
同期にも何人かいるけど、順調に昇格できてそれなりに残業してたら、
福利厚生含めたとしても製造業でもトップクラスの給与だろ
工場で現地採用された人達も大量に書き込んでるみたいだから
話があわないのかな
610:あ
13/01/22 00:14:00.73 drn5GZbR0
残業しないと、稼げないと思う
611:あ
13/01/22 00:18:04.01 cM+yuewi0
どうせ荒らしなんだろうけど、自殺しようとするやつの気持ちが分からん
そんなに辛いなら直接言えよ
上司に言いにくくても、キャリア相談みたいなのもあるし、匿名の電話相談、メール相談、労組に相談、
外部カウンセラーに相談、友人に相談、家族に相談、親戚に相談
キャリアマッチング制度もあるし、しばらく休職して心身をリフレッシュさせることもできる
それでもダメなら会社をやめればいいだけだ
ちなみに電車を止めると遺された遺族に超多額の賠償金の請求がいく。
612:あ
13/01/22 00:39:09.26 kTYEjxef0
人の気持ちが分からないんだな。
613:あ
13/01/22 01:32:58.63 fa2+aL8C0
会社が原因で鬱になったのなら労働基準監督署などの公的機関に証拠を残しておくこと
グチでもなんでもいい公的機関の証拠を残す
ストレスを発散したいのなら
親族に愚痴を言う
日記を書く
これも証拠として残る
まだ軽度のようだから迷わずに精神科を受診しなさい
良い薬があるから多分治るだろう
たただ精神科医にも良し悪しがあるから
信頼できると思った医師を選びなさい
転院は何回してもＯＫ
ありがたいことに日本の健康保険制度では
名医も藪も同じ料金だ
会社はしばらく休んだ方が良いな
スティーブ・ジョブズのスタンフォード大学での卒業式スピーチ
を読むことを薦める
614:あ
13/01/22 04:56:57.34 oTTHch5r0
どうせ荒らしなんだろうけど、自殺しようとするやつの気持ちが分からん
そんなに辛いなら直接言えよ
上司に言いにくくても、キャリア相談みたいなのもあるし、匿名の電話相談、メール相談、労組に相談、
外部カウンセラーに相談、友人に相談、家族に相談、親戚に相談
キャリアマッチング制度もあるし、しばらく休職して心身をリフレッシュさせることもできる
それでもダメなら会社をやめればいいだけだ
ちなみに電車を止めると遺された遺族に超多額の賠償金の請求がいく。
615:あ
13/01/22 06:26:20.88 2NnT87Xz0
中途でキヤノンに入ったけど、
時間当たり給ならトップクラスだと思うよ。
前職は給与が高いといわれているメーカーで、
実際残業代まで含めるとそちらの方が高かったが、
年間で残業400時間（ただしサービス残業も＋400時間）
みたいな環境だったから呆れて辞めた。
キヤノンは残業なしの部署に配属されると
若くて時間も体力もある人には可哀想ではある。
616:あ
13/01/22 06:34:19.24 kTYEjxef0
鬱
仕事ができなくて鬱
もっとレベルの低い仕事をさせてほしい
617:あ
13/01/22 06:41:16.04 q2VIXmqK0
>>616
ちゃんと相談すれば見合った仕事になるだろう
言わなかったら変わらないよ
618:あ
13/01/22 18:18:38.70 iZf1R9iK0
J等級からG等級って、なんで変わったんだっけ？
619:あ
13/01/22 19:14:38.70 IhL6yXSX0
>>609
平均年収が大手電機最低レベルで、福利厚生が最低なのに？ｗｗ
それなりに残業できて、順調に出世して
やっと福利厚生込みで他社レベルだよ。
620:あ
13/01/22 20:34:48.28 KjuslLWZ0
ガン検診の補助金減額なんだね。
40歳以上は同じだけど、30歳以下が、半額。20代女性は額は少ないけど増設。
支出が抑えられたと言ってるけども、
ガン発見出来ずに、社員が亡くなる損失とどちらが大きいか計算したのかな。
べつに代わりはいくらでもいるから関係ないのかなあ。
621:あ
13/01/22 21:06:47.58 QQ4qBjwr0
>>620
社員の価値は関係なく、進行ガンの医療費健保負担分とガン検診補助金を比較した時、30代は検診補助の方が高いと判断したんじゃない
622:あ
13/01/22 21:09:40.51 OJgKr7MN0
最近の健保関連の待遇悪化は目覚ましいものがあるなｗｗ
623:い
13/01/22 21:16:00.87 nli1wVUlO
>>620
代わりはいくらでも、か
624:あ
13/01/22 21:31:05.73 7YgVZdJvP
>>619
転職したほがいーよ
625:あ
13/01/22 21:39:15.54 OJgKr7MN0
インフレ２％、円安、規制緩和、法人税減税。
いくら政府が企業利益が上がる政策を推し進めて、実際に利益が上がっても、
キヤノンでは、役員報酬、配当、内部留保に回るだけで、
従業員にはほとんど還元されませんｗｗｗｗ
626:名無しさん
13/01/22 21:42:27.99 wxqPSncP0
健保は国に多額の上納金を納めさせられてるからなあ
国の政策ってのはこういう分かりにくい形でものしかかってくるんだよ
627:あ
13/01/22 23:12:18.96 X0f24IpJ0
健保に関してはキヤノンがクソというよりも政府がクソだよな
財源ないからって目立つ大企業にタカってきやがって
民主党政権のころはタカリがひどかった印象だが自民党でよくなるのだろうか…
>>615
そうそう、キヤノンの平均年収確かに低いけど、残業制限あるからねぇ
他の電機メーカーはどうか知らんけど、精密業界だと残業制限ってあんま無いみたいだが
残業制限の是非はともかく、単位時間あたりにしたらメーカーではいい方なんだと思う…公務員のようなﾏﾀｰﾘそこそこみたいな
海外メーカーと競争せねばならんメーカーがﾏﾀｰﾘでいいのかとは思うが
628:名無し
13/01/22 23:25:48.24 fKvoK/tcI
>>627
給料低めで、定時で帰れて、休みが取りやすくて、官僚的。
公務員以上に子供の頃に想像してた公務員像に近いわ。
※ただし福利厚生は除く。
629:あ
13/01/23 07:25:32.59 HyGqvat7P
30歳 500万～800万
結構差がついていいんじゃない？
残業してない人は重要なプロジェクト任されてないのでは？
本社R&Dで成績悪いG2なんて金になる事業も作れずただ浪費しているだけの穀潰しなので500万でも大杉。
630:あ
13/01/23 07:37:27.99 mZ6Loj6F0
末尾Pって労組の回し者ですか？
631:あ
13/01/23 12:43:08.09 qQE+SimkP
俺も松尾ピー。
だりいわ。早く帰りたい。
632:あ
13/01/23 17:56:41.42 rXN4DxzP0
>>629
重要なプロジェクトかどうかなんて関係ないよ
こういう言葉を聞くと他事業部の状況なんてほとんど耳に入ってこないんだなと思うわ
633:あ
13/01/23 19:15:52.29 431kgfE+0
G3に上がったばかりで、全然成果出してないし、上司や同僚に使えねーと言われてるし、嫌われてるけど評価は33だった。
昇級も8000円。
634:あ
13/01/23 19:16:44.27 431kgfE+0
儲かってる事業部だからかな？
635:あ
13/01/23 19:46:50.78 rXN4DxzP0
評価はセンター単位だよ
上司が部下に低い評価つけられるの嫌いな人なんじゃない
636:あ
13/01/23 20:25:04.33 mSskdbCb0
ふー
637:あ
13/01/23 20:26:36.90 mSskdbCb0
小太りのじいさんを、神様のごとく奉る社風が嫌いだ。
638:あ
13/01/23 20:36:22.35 BJ2ow5450
ま、評価は、Ｂはないけど、低くてもいいや。
働き方改革という妄想はいいから、残業したい
639:あ
13/01/23 20:57:29.62 M8/ePYKo0
残業したくないけど残業代ﾎｽｨ…
640:あ
13/01/23 21:02:35.95 csbW/ILr0
>>627
寮社宅がないことを考えたら他社と変わらないか、他社の方がいいと思うけど。
とくに家族もちだったら社宅の有無で１００万違ってくるからね。
休みは・・・まあとりやすいかな。
641:あ
13/01/23 21:15:41.92 ABRzssSy0
某社の社宅 つくばの一軒家80平米で家賃いくらだと思う？
月３万円だとよ
642:名無し
13/01/23 21:16:28.60 s/Xa4sZi0
すみません、G2に上がると最初はなんぼ給料あがるんですか？
643:あ
13/01/23 22:36:14.94 7uGgSpzz0
E2だったけど給料ちょっとしか上がらなかったよ泣
はよ昇格したい
644:な
13/01/23 22:46:02.94 JDGMZVP60
試験受かってからA1 E2 E1でG3なれなくて鬱
辞めたい
645:あ
13/01/23 23:23:29.12 M8/ePYKo0
この会社の昇進の基準がよくわからん
所属部署によっても全然違うし
ところで仕事に役立てるために何か勉強をしたいんだが何がいいだろう
とりあえずTOEICっていうのもなんか違う気もするんだ
646:あ
13/01/24 06:30:08.39 FyjvKlvfP
>>644
どこ本部？
647:あ
13/01/24 06:38:19.40 /Tp7LDnoO
>>644
俺なら人間止めるレベル
無駄で無能な課長級をリストラしないと、大阪の会社みたいになるのに、そう時間はかからない。
課長の勉強会みたいな会議はもう要らない。
648:あ
13/01/24 17:41:58.13 c3MlTtWL0
>>644
なにしたらあがれるのかちゃんと問うべき
自分はＧ３にあがるにふさわしい仕事ができているのかいないのか
できていないっていわれたら何をどうすればあげてくれるのか
上司に約束させるべきだし、
できているけど人員が足りてるからっていわれたら
異動か我慢かどっちかしかないぞ
649:あ
13/01/24 18:40:35.11 0JKQaZn8P
マジで優秀なやつから転職してくわ
俺も含め残った奴の使えなさっぷりがヤバイ
650:あ
13/01/24 21:57:00.00 k+BjCHwW0
>>649
この会社にしがみつくほうがいいよ
大企業としての給料もらるのだから、まだ、恵まれているよ
だらだらと残業しながら、仕事するのがベスト。
だいぶ、残業減らされてきてるけど
651:あ
13/01/24 22:06:33.03 OpSqdseGP
結局>>650が真実だと思う
不満に思うことがあっても贅沢だと思って飲み込め
652:名無しさん
13/01/24 22:26:55.48 1+8uJlAh0
真実！
653:あ
13/01/24 23:03:43.85 Od26WtKY0
そんなに転職するヤツいるのか
ウチの部署は開発なんだが他社から入ってくる人や他部署から移ってくる人もいるが、他社に行った人はいないなぁ
医学部行くって辞めた事例はいくつか知ってるが
654:あ
13/01/24 23:05:44.30 5NY8ChGj0
転職したやついる。
飛び抜けて優秀だったな。
部署が相当に酷かったらしいから辞めるのも無理ない。
655:い
13/01/25 03:25:24.64 06CSBC1GO
判っとるわい。
鬱に成りそうだから、これ以上仕事をよこすな！
近頃、まじめに逝きたくなるよ。
今日も仕事の夢見て、こんな時間に目が覚めるし。あと１日我慢すれば休めるのかなぁ。
656:あ
13/01/25 20:49:24.61 fJA7hCad0
か○わさきですごい美人さん見つけた＾＾
657:あ
13/01/25 21:37:03.85 PHhNYuJz0
労組って美人見つけると必ず近づくよね
選挙管理委員どう？
とか
658:あ
13/01/25 21:55:51.17 fdr7H/n+P
組合に入ってくれー
659:あ
13/01/25 22:13:29.89 FYz9UpzD0
>>650
大企業としての給料なんてもらえないし、福利厚生は最悪。
唯一リストラされる可能性が低いことだけがいいところ。
660:あ
13/01/25 22:34:46.86 sfvKoQ9n0
丸子でラグビーの報告会があるそうですね
実質丸子の人しか出れませんけど
いったいなにを報告してくれるのでしょうか、私、気になります！
661:あ
13/01/25 23:40:59.44 Tma2tPs00
>>659
残業ありきで、そこそこもらっている感じになるね
662:い
13/01/26 00:14:23.05 23YXoGRvO
残業500時間超。差異時間300時間超
年収750万（額面）こんな職場ですが、何か…!?
今年あたり、嫁から三行半喰らう鴨
第弐拾弐話「せめて人間らしく」
663:あ
13/01/26 00:53:57.13 5D2bDG9d0
さすがにネタだろ森杉
664:い
13/01/26 02:56:41.79 23YXoGRvO
>>663
あなたに何が判る！
色々な職場の中には、こういう所もある。
ほぼ毎日、7時過ぎに出社するだけで、月20は余裕で超える。水金は私的なんたらでプラス月数時間。
つまり、少なく見ても月平均25時間の差異時間。
ゆ酉出勤と申請して仕事してるのは、あなたの勝手、と言うのが会社（城趾）の言い分。
何故、ゆ酉出勤がわざわざメニューにあるのか考えたことある？
仕事が遅れた分は、自発的に解決しなさいと云うこと。
お上を恐れて22時までに強制的帰宅させるわりに、朝一番の報告要求されれば、必然的にこうなるわな。
ご丁寧に、8時30分までは、メール使うなという、先輩からの入れ知恵付き。
7時29分に出社するぐらいなら、7時30分にしてくれ。なんて云われた事も。
時間ギリギリに来てタバコ吸ってる奴見ると結構ムカつきます。
665:a
13/01/26 07:32:38.02 3vOTDno90
仕事が下手なだけじゃん
666:あ
13/01/26 08:20:44.86 0JYbb0Ox0
ラグビーの報告会は参加に申請が必要だよね。
申請画面の「取消」ボタンが作動しないのは仕様かな。
667:あ
13/01/26 09:04:11.60 KiYNmzP40
残業500時間って月平均40時間じゃん
それくらいみんな普通にこなしてるぞ
差異時間全部残業したとしても月60くらいだからありえる時間数。
他社なんてそんなの当たり前レベルだし
キヤノンですらちょっと前まではもっとやってた。
他は休日出勤してたり休みの日に上司から電話がくるのも日常茶飯事
キヤノンに移ってきてぬるま湯だなと感じたわ
まあ上司によっては色々辛くなる人もいるのは理解できる
死ぬくらいなら上司やそのまた上司に「相談」した方がいいよ
環境変われば劇的に評価されることもあるし
668:あ
13/01/26 09:08:10.08 yntQeh3/P
>>667
だよな
中小含めて他社じゃ当たり前なんだよ。それが日本の現実なの
わずかばかりのサー残で文句垂れてるいいとこ出のおぼっちゃま黙れ
669:あ
13/01/26 09:20:14.95 L7l5gIBm0
まあ個人的には理解できる部分も多いけどね
自分にしかできない仕事を徐々に共有していって、
負担を減らしていくのがいいと思うよ
最初は今より余計大変だけど急がば回れで、
本人にも職場にもベスト
670:あ
13/01/26 11:21:01.74 7qsZbsDN0
>>668
確かに、サービス残業、この会社 無 に等しいよ。
他社を知らないからだろうね。他社は、毎月３０時間は当たり前
ただ、残業規制が邪魔なのは事実。組合は残業代稼いでいるから、現場意識
がないのだろうね。締め付け方向にだけ向かう
671:あ
13/01/26 16:04:34.25 5VC4sC+70
フジオちゃんは毎日朝７時に出社してるの？
残業代もらってるの？
672:あ
13/01/26 16:36:29.96 KBhprJ2E0
辛い
673:名無しさん
13/01/26 19:19:33.84 7OIzW/kg0
残業代が出る残業と残業代が出ない残業では心の持ちようがぜんぜん違う
ちょっと前まで部署のほぼ全員が月40時間ぐらいサビ残してたから仕方なくしてたが
ほんとイライラしてた
しかも他部署と一緒に仕事してて他部署のやつらは残業代出ててこっちは出ないって状況だったから
ほんとに損してる感が半端なかった
674:あ
13/01/26 19:48:31.01 M2trB94h0
ちょっとききたいんだけど、死亡弔慰金って、生計を共にしてない実父母ももらえるの？
675:名無しさん
13/01/26 20:38:11.31 b3UFb6Ds0
>>674
そんなの会社規定読め。
読んでも判らなかったら、総務に聞け。ボケ
676:あ
13/01/26 20:52:04.61 W/sm8nXh0
>>670
「無」に等しいとかありえないってｗｗ
ゆとり出勤、私的コミュニケーションとか、なんでわざわざそんな項目作ってると思ってるんだｗ
そういえば去年くらいから自己啓発を事前申請すれば会社に残れるようになった。
つまり自己啓発という本人の自己申告という証拠品を手に入れさえすれば
会社としてはいくらでもサビ残してくれってことだろ。
677:イメコ
13/01/26 21:06:50.79 5Bi8kQUf0
>>673
つーかさ、正直に申請しろや、仕事がおわらなかったら、それまで、日程おくらせろよ、遅らせるのが嫌なら、残業させろや。、って言えよ
678:あ
13/01/26 21:28:50.80 vNqaIQz50
>>677
正論ですね
うちの部署は仕事終わらなくても帰れって感じなのでサビ残とは無縁ですが
サービス残業が常態化してるってどんな感じなんだろ
上司でも組合でもコンプライアンス取り締まってるところでも
改善したいなら言うべきだとは思う
679:あ
13/01/26 22:46:45.62 6OB5Bzt+0
>>676
それは、素直じゃない君の問題でしょ
無 に等しいのは事実。
仕事を終えられないなら、仕事のやり方を変えるか、残業つければいいだけの話
上司に相談、それでも改善されないならば、組合に解決させてね。
普段、無駄に使われている組合費は、君のために使って欲しい
680:あ
13/01/26 23:30:39.22 5VC4sC+70
サービス残業を他社と比べるのがそもそもの勘違い
サービス残業は労働法と照らし合わせるのが正解
ただし白黒はっきさせることができないグレーゾーンがある
グレーゾーンを作ってるのは何か？
追随して容認させようとしてるのは何か？
俺は２つとも許せない
681:名無しさん
13/01/26 23:37:12.99 6r/Lakn60
社長が残業代とか言ってる奴が、世の中を語るなよ
682:あ
13/01/27 01:10:19.12 6nDqVSeu0
サビ残とかマジであるのか…ウチの部署はかなり取り締まりが厳しいから
どこもこんなもんかと思ってた
サビ残させてたことがバレたら上司も注意されるから、ちょっと差異が出ても上司に確認されるわ
サビ残させてる部署は上司の上も容認してる、そういう体質の部署なんだろうねぇ
個人的には今くらいの残業時間でワークライフバランス的にはちょうどいいけど、他社との競争を考えるともっとさせて欲しいとは思うわ
683:あ
13/01/27 07:02:07.07 PtcSqtRxP
そこでホワイトカラーエグ前夫ションですねわかります
684:あ
13/01/27 09:52:01.95 reSakVtB0
残業禁止で年収５０万円減った
もう死ぬしかない
685:あ
13/01/27 09:57:45.00 gaJOegk3P
サビ残とかないっしょ
確か差異時間20時間くらい超えたら本社からメール来るぞ
ってか、サムスンとかすげー残業しまくってるんだろ
5時退社で競争やっていけんのかね
686:あ
13/01/27 11:21:18.45 kjyx1nRoP
>>684
300->250?
687:あ
13/01/27 14:08:32.41 UEGxhpCR0
>>685
そんなの上司は気にしないだろ。
うちの上司は無視してると笑ってた。
688:あ
13/01/27 14:27:47.03 GPZvwUCV0
サービス残業はなくしたいのであれば、今すぐなくせます。
ここに部門名を書いてもらえればいいだけです。
通報してあげますよ。
自分で通報するなら、こんぷらいあんす＠canon.co.jpという、通報受付窓口がありますよね。
匿名でも、WEBメールでも受け付けてくれます。
サービス残業の事実が確認でき次第、不足分の時間外手当も支給されている部門の実績もあります。
サービス残業をしたくてしているなら、あなたがコンプライアンス違反の片棒を担いでいるということです。
そういう人が、サービス残業を黙認するという部門の体質を作ってしまうのです。
689:あ
13/01/27 16:33:21.69 UEGxhpCR0
compliance
コンプライアンス
上司のパワハラもな。
690:あ
13/01/27 17:56:21.63 gaJOegk3P
確かにマジでサビやってんなら通報してもらったほうがおれらも助かるよな
691:あ
13/01/27 18:18:29.46 eU8BGz/L0
>>684
随分減ったね。
夏の期間のみ、残業激減だったから、10万年収が下がった程度
692:あ
13/01/27 21:41:54.61 LlkC5PxSP
本当にやらなくていい残業の削減だったら意義はあったんだがな。
今、あれのしわよせで残業しまくり。
693:ななし
13/01/28 20:03:21.67 A3k/YWtPO
終わりの始まり。
まじめにどうしたいのか、どうすれば良いのかわかりません。
逝ってくる。探さないで下さい。
694:あ
13/01/28 20:07:43.26 5KPYq+DO0
>>691
どこの事業部？
俺は70万減った。
同じ部署の主任とかだと余裕で100万以上減ってる。
残業代見越してローン組んで毎月赤字になってるらしいｗｗ
695:名無しさん
13/01/28 20:17:09.36 sAoDguhM0
おれの周りはみんな上がってたよ
696:あ
13/01/28 20:29:46.40 F5mma83+P
俺700から800にうp
697:名無しさん
13/01/28 20:46:13.55 sAoDguhM0
おれはまだ500万
若いから仕方ない
これからもガンガン稼ぐぞ
698:あ
13/01/28 22:53:57.12 VwJQ6GMR0
>>693
俺も連れてってくれよ…
699:あ
13/01/29 01:04:41.93 P9h80BQG0
>>698
俺もついていく
700:い
13/01/29 02:18:36.82 zfW/Nkj/O
>>698
>>699
まだ席空いてますか？
701:あ
13/01/29 06:43:26.15 nPF+ZnW6P
ガンガン稼ぐって初々しいな
たかが知れてるだろうに
702:あ
13/01/29 07:42:31.20 rTiFOqLZ0
最初は毎年何十万単位で年収増えるからいいんじゃね
703:あ
13/01/29 20:14:45.22 EVyOadML0
能力のない人ほど
よく吼える
704:あ
13/01/29 22:41:55.73 46CfBF0m0
アベノミクスで茄子は増えるの？どうなの？
705:299
13/01/30 00:48:31.31 5gggFHDd0
役員報酬に還元されて終了です
706:あ
13/01/30 04:26:25.84 aIYjmX1c0
>>704
未だにそんな幻想を会社に抱いているとは。
707:あ
13/01/30 18:04:18.82 cvg2kHIR0
役員だけが肥え太り、従業員は痩せ細る
そんな会社です
708:あ
13/01/30 19:24:28.18 T8odaNMK0
やせ細っても筋肉つけろって言うよね
709:ぁ
13/01/30 20:23:03.91 HEEQ23NLO
朝日が眩しくて手を翳したら、太陽が透けて見えた。
710:あ
13/01/30 20:30:40.29 iBLlmBp10
>>704
増えないと思います。
組合も、残業代をたんまりもらっているので、無頓着です
711:あ
13/01/30 21:32:04.85 TAuafDYV0
>>710
ホンマでっか？会長は自民党とは懇意なんちゃいまっか？
時の政権の意向はムシできへんと思いまっせ～
712:あ
13/01/30 22:29:44.15 aGY71tl8P
ちんこみくす
713:あ
13/01/30 22:33:49.78 aGY71tl8P
まんこみくす
714:あ
13/01/31 00:20:21.49 Y3V9vldW0
円安で営業利益１０００億円増益
使い道はどこへ行くと思いますか？
715:あ
13/01/31 00:44:33.44 11om/qD70
はたから見て無駄な作業をしているのに
当の本人は必要作業だと主張する。
一番知識のない人が最終の仕上がりを決定している
何か変だなと思うのに
課長がそれに気づかない。
716:あ
13/01/31 07:21:49.92 2cIgb4s40
普通に業績上がれば増えるだろうな
717:宇都宮工場組立1課
13/02/01 17:20:16.16 5qcgjYyCO
誰がインターネットに書き込みしてるか試験の面談で言うように主任がアドバイスしていました
しかし関課長は言っちゃダメだと言いました
課長の知らない所で全くデタラメな指示が行われてるわけです
718:あ
13/02/01 20:20:22.46 38mbLIrQ0
何の意味があるんだ？＜試験の面談で言う
てゆか、自分が2chで書き込んでること人に話してるバカいるのか
719:あ
13/02/01 20:23:44.84 8WUA1DbG0
このスレを「組立」で検索してみろよ
関わんない方が良いよ
720:な
13/02/01 20:45:37.52 qlROWD6eO
何時も満員の御手洗い。何とかしてくれ
今日マジで漏らしそうになった。
ちょっとだけ付いてた。てへっ!
721:あ
13/02/01 22:26:26.05 igdwZGpi0
社員に逆恨みがあるなら
市況版とかでデマ飛ばした方が良いですよ
株価に反映されるか楽しんでください
722:あ
13/02/01 22:43:00.85 nSNiDYyZP
○中課長セクハラ
723:あ
13/02/02 07:21:38.05 p9UefC9fO
このスレに書かれていることはデマではなく全て事実です
724:あ
13/02/02 10:15:36.79 p9UefC9fO
避難訓練の時に消防署長から「小学生かと思った」と言われたのは事実ですよね
725:な
13/02/02 20:53:26.18 AXUjmsc+O
うつ病患者多過ぎ。
726:あ
13/02/02 21:09:57.72 p9UefC9fO
鬱病とか言ってんのも同僚らから聴取してみると職場の女に告白してふられただけなどのオチですからね高根沢のように
727:あ
13/02/03 01:31:32.96 4u7k0+xA0
沖縄に保養所キボンヌ
728:あ
13/02/03 07:34:31.15 8023G/YM0
適応障害は職場か上司を変えないと治らない。
自殺してからじゃ遅いよ。
729:あ
13/02/03 12:23:12.88 4u7k0+xA0
実際うちの会社で自殺する人とかいるのかね
どっかから飛び降りたみたいな話は聞いたことあるけど
730:名無しさん
13/02/03 12:29:23.29 Lcri9I9k0
１年で３万人くらい自殺者がいるんだ
どの会社に１人か２人くらいいてもどうってことないよ
死んで注目を集めようと思っても、人はすぐ忘れる
ちゃんと自分のためにも、相談して真っ当な道を歩むべきだな
731:あ
13/02/03 13:10:58.00 lfexc8SKO
自殺するより敵（職場か上司）を攻撃する方が生物としては正常ですね
732:あ
13/02/03 16:58:01.66 /G4pfR5i0
>>729 なら飛び降りてどうなったか聞いてみなよ。
まさか飛び降りて「脚からキチンと着地し無事でした」じゃないだろ?
733:ああ
13/02/03 19:39:38.83 MX5FqJVi0
今の給料でインフレになると余計に苦しくなるな。
今の社内の状況が株価に反映されてる気が
ちょっと前、日経平均10000円超えてた時は、4000円台だったのに
いまは、頭打ち。
５年後、１０年後の自分とかどうなってんだろ
734:あ
13/02/03 21:26:21.21 09ZTpWwp0
待遇は悪化していくと思って行動した方がええ
735:あ
13/02/03 21:26:42.79 DqCTgRXGP
給料上がらずにインフレなったらしんでまうよ
そりゃ上げてくれるでしょうよ～～
736:あ
13/02/03 21:28:28.54 4u7k0+xA0
10年後はヤバそうだなぁ
>>732
バカじゃねーの？
737:あ
13/02/03 21:40:06.18 T8GOdXaR0
まぁうちの会社じゃ、
従業員が死んでも、リストラしなくて済んだ～！ぐらいにしか思わんだろ
ってか、今のシステムで給料上がる仕組みあるの？
詳しくないけど、評価と定昇が結びついてて、その定昇なんてほぼ固定じゃん。
せいぜいボーナスの会社業績給だけど、
ある一定水準に達すると、どんだけ利益出しても増えないようになってるし。
738:あ
13/02/03 21:41:50.78 DqCTgRXGP
おれはまぁまぁ会社から大事にされてる実感あるぞｗ
739:あ
13/02/03 21:49:43.42 /ej0S9VQ0
>>738
それを錯覚という
経営者・人事・労組専従
皆真剣な眼差しうなずき
後ろ向いて舌を出して笑ってる
740:あ
13/02/03 21:57:24.79 T8GOdXaR0
本人が1か月休んで、仕事が止まるぐらいなら、大事にされるだろうが
そんなことはないない、代わりはいくらでもいるよ
特にこんな大きな企業、1個人を大事に～なんてない。優しい言葉はかけるけどね。
741:ふ
13/02/03 23:44:09.85 2tc6NeBZ0
>>704
政策で社員の給料上げると法人税軽減されるとかなんとか
そのあとは知らん
742:あ
13/02/04 00:32:20.28 xa+pOE+U0
超優秀なエースが辞めてしまったよ。
これで2人目。
優秀な奴から辞めていくな。
743:あ
13/02/04 01:10:59.36 URWoo8n90
辞められる人から辞めていくんだよな
残りはしがみつくしかないポンコツだらけ
744:あ
13/02/04 07:15:19.21 svygL2ah0
うちはよそからエースと呼ばれてた人が入ってきた
昨年は特に多かったよね
その会社に行ってる大学時代の友人によると、
同期の中でもめちゃくちゃ優秀だったらしい
まあうちでは普通の実力だったけど
745:あ
13/02/04 07:46:52.01 xa+pOE+U0
>>744
よほど儲かってる事業部か？
746:あ
13/02/04 07:53:10.13 3QcaSc4BP
辞めたエースはどこいくんだろう？
同業ってことはないよね
747:名無し
13/02/04 08:19:25.55 wC3IX2p50
その人材を上司がうまく使えてないだけってのもあるだろうけど
748:あ
13/02/04 09:42:39.79 vhABKBuCP
優秀な人に仕事が集中するのはどこの会社も同じだけど、
それで報われるかどうかは別問題なんだよね。
前会社で優秀だった人は、次会社で爪隠しちゃうもの。
そういう人に、お願い助けて土下座すると、最初は難色を示すけど、引き受けてくれれば、いともあっさりと完璧に問題解決してくれる。
性格的に一生報われない人達なので、大事にしてあげてください。
749:あ
13/02/04 19:02:38.64 /OgIb7DY0
ともかく自ら効率改善につながる発意しないように気をつけてる
たとえ、それで実務が楽になるとしても他の仕事が来るだけだから
時間給の自分は時間だけしか気にしないよ
ちなみに他人の仕事にはケチつける、特に上司
注意点は「会社はそれでいいのか」と言う形にする
自分はどうでもいいというスタンスを堅持する
750:あ
13/02/04 22:11:22.26 F3IlPSNhP
プロ意識ないっすね
751:あ
13/02/04 23:36:35.05 C/3/vXwLO
突然、うちの主任さんがこなくなった。
上司からは何の説明もなし。おかしいだろ
752:あ
13/02/05 00:12:36.74 cL4VNy5GP
>>751
特定しました
753:あ
13/02/05 01:44:40.24 i54AZcNg0
>>752
特定！
754:池田大作
13/02/05 03:20:47.64 jzfpkKS8O
全世界創価学会員よ
横須賀総県横須賀圏田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部高橋裕之氏が
グリーンジャンボ宝くじで1等前後賞が当選するように
また金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就
及び警察刑事権力から守るに守っていく題目を毎日30分送って行こうではありませんか！
女子部は何があっても高橋裕之氏について行きなさい
いいね
創価学会名誉会長
池田大作
755:あ
13/02/05 07:09:53.03 mMam2Xzp0
イミフ
756:名無しさん
13/02/05 20:35:07.31 ahOEBzNJ0
>>752
ありがとう。
なんかうちのMTRI会長と凄い重なる。
いい例をだしてくれてありがとう。
757:あ
13/02/05 21:49:38.49 o+FrXdu60
だいぶ円安になったのに、
まだ、”歴史的円高ガー”とか言って残業禁止、ボーナス糞額を続けるのかな。
１０００億増益だったら役員報酬は相当上がるんでしょうねｗｗ
758:あ
13/02/05 22:12:44.04 Pq2piqG30
ボーナスの額は利益で最初から決まってるじゃん
本体から外部へ付け替えでもしないと額減らすなんてできないぞ
759:あ
13/02/05 22:59:02.14 sqLvvIuZ0
そういえば新聞記事で円高差益で大幅増益だが
その中から利益が減るのも覚悟で、攻めの経営のために販促費とか広告費を増やしたとか
これって利益幅を圧縮するため？というのは邪推に過ぎるか…減収減益続いてたし
>>751
韓国メーカーにでも行ったんじゃね…時々聞くが
760:あ
13/02/05 23:43:47.28 /6mVGDtFO
突然居なくなる
1)韓国メーカー
2)自宅警備
3)あのよ
三択だな。
761:あ
13/02/05 23:53:57.26 VZ8x6gnB0
まあ一時のボーナスより、継続的な成長の方がいいからそれでもかまわんけど
主任はインフルだと
ちゃんと言ってくれよ
762:あ
13/02/05 23:56:27.17 qPlrKver0
最近インフルエンザ流行ってるよね
頼むからおれにはうつさないでくれよー
763:あ
13/02/05 23:58:12.97 RMadAeJm0
俺の職場の下の階で、インフルが猛威奮ってるわ
こえーよ、上がってこないでくれよ
764:名無しさん
13/02/06 01:28:25.10 0ed4hFPZ0
ちゃんと予防接種行ってる？
765:あ
13/02/06 03:38:42.12 bt83KR5WO
>>759
>>760
コリアン文明で検索してみな
766:あ
13/02/06 20:28:41.37 Qh9QdWiZ0
ボーナスは、労組と会社が一体となり、少なくするものなので、興味もなくなってきた
世の中が定期昇給で盛り上がる中、労組はイベントのために、資金を使い、残業代を稼ぎ、私達は残業を削られる
とにかく、のんびりと残業できるようになれば良い
767:あ
13/02/06 21:19:17.90 GYOgn0x10
>>765
検索してみたがこれが何なの
てか最近注文しづらい
768:あ
13/02/06 22:05:46.77 NXUX39m40
残業代もらうためにのんびり仕事するのほんとやめてほしい
忙しくて仕方なく残業するのはしょうがないけど
みんなで仕事頑張って作り出したお金をずるがしこく取っていこうという考え方が嫌だ
お金を稼ぎたいなら評価をあげる努力するべき
と本気で思う
769:あ
13/02/06 22:57:00.16 +/wTu3xaP
>>768
んまーダメなヤツは評価上がらない万年G2だから残業しないと生活成り立たんだろうしな。
ここにいる人の半分くらいはそんな人みたいだけど。
770:あ
13/02/06 23:09:37.94 KA39nbbPP
生活残業って言葉あるよな
でもまあ、必要悪だと思うから月20hか40hくらいみんなにさしてやれって俺の意見
期初面談でビシッと主張してくるわ
771:あ
13/02/07 07:56:39.03 QNYmHXKKP
円安のせいで便所の引退が遠のいた
クソ革命で先々苦労する事になる