13/12/21 13:07:01.62 CVcOL/r00
>>319
遺族から、「過労死だろ！アルソックは来るな！」って言われているのか、
会社が隠ぺいしようとしている（葬儀で社員と遺族が話されると困る）のか、
どっちかだろ。
321:名無し
13/12/22 02:03:00.15 U4XMuYcv0
>>318
さっそく厚生労働省へメールしてみる。
情報ありがとう。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
322:名無し
13/12/22 02:08:21.38 U4XMuYcv0
ざっと読んだけど厚生労働省で情報集めてるみたいだね。
だから、メールしてすぐに査察とかがあるんじゃないみたい。
ただ、送られるメールの数や内容に重大さがあれば何らかの対応してくれ
そうかな？
事業所名や所在地、電話番号、そして提供する情報を書いて
メールには氏名の記載は不要。
323:名無し
13/12/22 03:44:30.50 I4RQMqFIi
>>320
どう考えても後者だろ
324:名無しさん
13/12/22 19:08:30.34 ZEyDPPmF0
●「指揮命令」があったかどうかは実質的に判断される
「この場合の『指揮命令』は、黙示的なものも含むとされ、明示的な指揮命令がなくても、実質的に判断されます。
たとえば、もし『できれば参加』という形態の朝礼だったとしても、朝礼で伝達される業務報告を知らなければ業務に支障をきたすような場合や、
朝礼の出席の有無が人事考課に影響を与える場合等は、黙示の指揮命令があるとみなされるでしょう。
こういった場合には、朝礼時間は『労働時間』に含まれ、残業代を請求できることになります」
325:名無し
13/12/23 05:54:32.62 qkhrrjw8i
通夜葬式行った人からの報告はまだ？
326:名無し
13/12/23 07:36:30.58 0Lh/HpzCO
２階級特進おめでとうございます
327:鐚門
13/12/23 07:45:26.65 aMqnXrKcO
おはよう
328:名無し
13/12/23 19:59:40.96 QW2nnKjqi
夜勤の二時間睡眠はキツすぎるよな
329:名無し
13/12/23 21:32:18.63 SOPyS9CM0
入院していて闘病の末に亡くなったのでもなく、不慮の事故でもない。
亡くなった日曜の前の週も通常通り出社していた。
突然死だろ、これは。
亡くなる直前で、当日勤務(泊まった翌日も夕方まで働く、勤務時間は３３時間)が週に２回～３回あったということが本当なら
「働かせすぎ」「長時間労働の放置」で会社側の過失であり損害賠償せよの判決が出てもおかしくないところだよ。
330:名無し
13/12/24 00:06:07.19 uTI5nbpKi
夜勤専門のN勤で体調おかしくなってきたのに安い給料
辞めどきかもしれん
331:名無し
13/12/24 01:28:55.09 tEGaP7T1i
勤務記録改ざんしてなきゃいいけどな
本社だからやれなくはないよな
これは労基通報しといた方がいいか？
332:名無し
13/12/24 22:19:01.55 h5v+2pOc0
>>331
厚労省にはもうメールしたよ
次の犠牲者出なきゃいいけどね
333:名無し
13/12/26 23:07:02.33 TAw7Ajnv0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
過労自殺で判決出ましたね
貴社もお気を付けください。
334:危険な会社
14/01/22 01:47:24.94 UHzCPxPb0
東京都墨田区錦糸町に本社を置く綜警常駐警備は危険な会社
2013年度になった頃
外部委託していた業務を当社のみでやる
という方針が出される
業務量を多くすれば売上げも多くなるから
↓
夏場には球場警備もあり業務量もうなぎのぼり
残業時間は増えに増えた
↓
外部業務、警備先への人員の配置、調整、連絡業務も当然増え
長時間労働が放置されたためか
2013年暮れに本部社員が突然死
↓
にもかかわらず
年が明け本部から今までよりも上乗せされた外部業務が課され
業務量はまた更に増加
このままではまた死者も出かねない
この会社には社員の生命や健康を守るだけの安全配慮意識が欠如している
その義務があるにもかかわらずその義務は放棄している
社員は生命、または身体的精神的な安全を脅かされている
これはもう会社ではない
このような会社には従わなくても構わないのではないか
従えばその先に死がある
冗談抜きの話だ
今まで何人か死んだ それがまたくり返されようとしている
この事実は各方面に知らせる
あらゆる方面に知らせる
335:ななし
14/01/23 00:23:14.98 4pRPJS6y0
「一度失った信用を回復するには
信用を築いた時の数倍のエネルギーがいる」
だったか？ よく聞かされたもんだ。
この会社も信用を徐々に失っていくと思うが
その信用を回復するにはどれほどのエネルギーを費やすだろうか？
横暴な経営をすれば先が細っていくとはこういうことなんですね。
これからＡＬＳＯＫを目指すかもしれない子供たちや
その親御さんたちに届くように
ＡＬＳＯＫに入社すればどういう運命をたどるか
メッセージを送りました。
キッザニア関連のスレです。
ｽﾚﾘﾝｸ(shop板:1-100番)
ｽﾚﾘﾝｸ(park板:501-600番)
全く残念な会社です。
少しでも立派な会社になってほしいと思います。
336:名無し
14/02/10 20:38:01.50 TV2H94oH0
ここが変だよ高橋善隆
・いつも同じ事を繰り返し言う（嬉々として）
・他人のミスを喜ぶ
・他人が褒められると不機嫌になる
・他人を蹴落としても自分が昇進しようとする
・表と裏の顔が激しい
・気の弱い奴を徹底的に虐める
・陰湿、陰険
・他人の事が気になって仕方ない
・他人の噂話が大好物
・口が軽い
・パワハラ大王
・上司への陰口が酷い
・入社時、色白だったのに地黒と言い張る
・家に日焼けマシ―ンが有る
・アトピー性皮膚炎
・年下でも気の強い奴には君付けで呼ぶ
・年下でも気の弱い奴には呼び捨てにする
・媚を売るのが上手い
・自分の昇進の為なら上司を平気で裏切る
・自分の出世の為なら平気で部下を蹴落とす
・１０歳以上年下の○○をどうしても呼び捨てにする事が出来ない
・実は相当に気が小さい
337:閉まった
14/03/21 05:52:27.90 lOrnbPIT0
牛丼「すき家」人で不足閉店
従業員が「やってられん」と集団退職したらこうなった
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
338:名無し
14/03/24 07:14:13.42 A7XxYYlD0
高橋善隆です。
浦安市北栄のイグレットＮｏ１に住んでます。
嫁の名前は心美、息子の名前は大也です。
青学２部卒業は自慢です。高校は浦安高校です。
339:本社警備部所属
14/04/12 15:28:08.67 u5GdgZ0F0
今年度から現任研修の所感文は18時迄に仕上げて提出しなければ
自隊へ持ち帰り、期日までに提出することになった。
このやり方になってからおよそ7割もの研修生が持ち帰らされて
いるとの話を聞いた。
こうなった経緯として、どこかの隊員が現任研修の所感文に
「18時以降は残業代を出すべきだ！」
と書いたのがきっかけで、○倉氏が自腹でそいつに残業代を
数百円払ったらしい。
その後、18時以降の所感文には残業代を出さなければならないから
受け取らないことになった。
この「残業代を出せ」と書いたのはどこのどいつや！
警備隊名と名前さらせや！
340:名無しさん
14/04/12 17:36:41.93 rmWCN4Uf0
じたいでさび残して書けということですよね
341:名無し
14/04/14 23:39:02.87 eYHNv4SH0
所感文なんて無くせばいい
そしたら全て解決する
342:jyouchu
14/04/15 01:18:42.26 FKPZsU410
所感文のための数十分の残業で「金払え」っていうのも極端だと思うけど、労使の関係が冷え込んでいるからそうなるんだろ。
アレもカット、コレもカットで社員を追い込んだツケが回って来たということだ。オレに言わせりゃお互い様だ。
343:名無し
14/04/15 21:04:40.80 emFKP2YD0
ここが変だよ高橋善隆
・いつも同じ事を繰り返し言う（嬉々として）
・他人のミスを喜ぶ
・他人が褒められると不機嫌になる
・他人を蹴落としても自分が昇進しようとする
・表と裏の顔が激しい
・気の弱い奴を徹底的に虐める
・陰湿、陰険
・他人の事が気になって仕方ない
・他人の噂話が大好物
・口が軽い
・パワハラ大王
・上司への陰口が酷い
・入社時、色白だったのに地黒と言い張る
・家に日焼けマシ―ンが有る
・アトピー性皮膚炎
・年下でも気の強い奴には君付けで呼ぶ
・年下でも気の弱い奴には呼び捨てにする
・媚を売るのが上手い
・自分の昇進の為なら上司を平気で裏切る
・自分の出世の為なら平気で部下を蹴落とす
・１０歳以上年下の○○をどうしても呼び捨てにする事が出来ない
・実は相当に気が小さい
344:名無しさん
14/04/16 22:57:21.76 zI7kuSnG0
ブラック暗黒ニュース URLﾘﾝｸ(black.telii.com)
345:ななし
14/05/12 14:15:33.59 eJgzus8a0
ふう～ん
これから先、長時間労働を強いるような企業は人員不足を呼び
現状維持にも新規展開にも支障をきたし経営もおぼつかなくなるらしい。
１～２年でその影響が出るらしいから以前なような方法でやるのは自社の首を締めるだけのようだ。
個人情報保護、パワハラ・セクハラ問題と取り組まなければ企業として成り立たなくなっていく
ブラック企業の問題もその一つになってきた。
346:先任
14/05/17 11:00:13.83 oV+67vUr0
>>345
パワハラといえば、某警備隊の件、あれだけやっても警察沙汰どころか、
クビにもならないのは驚きだよな。
347:名無しさん
14/05/17 13:57:42.66 RIL9jeGQ0
>>346
詳しく教えて！
348:名無し
14/05/17 16:23:52.86 EXXvIiYh0
本気で相手潰したいなら会社に訴えてもダメ
パワハラなら証拠集めて弁護士雇って法的に対処するのみ
349:名無し
14/05/22 07:15:53.75 FkhJKEmr0
ここが変だよ高橋善隆
・いつも同じ事を繰り返し言う（嬉々として）
・他人のミスを喜ぶ
・他人が褒められると不機嫌になる
・他人を蹴落としても自分が昇進しようとする
・表と裏の顔が激しい
・気の弱い奴を徹底的に虐める
・陰湿、陰険
・他人の事が気になって仕方ない
・他人の噂話が大好物
・口が軽い
・パワハラ大王
・上司への陰口が酷い
・入社時、色白だったのに地黒と言い張る
・家に日焼けマシ―ンが有る
・アトピー性皮膚炎
・年下でも気の強い奴には君付けで呼ぶ
・年下でも気の弱い奴には呼び捨てにする
・媚を売るのが上手い
・自分の昇進の為なら上司を平気で裏切る
・自分の出世の為なら平気で部下を蹴落とす
・１０歳以上年下の○○をどうしても呼び捨てにする事が出来ない
・実は相当に気が小さい
350:ななし
14/05/30 02:30:46.92 VEURrbBk0
建設・土木業界は バブル期の頃から３Ｋ(きつい、汚い、危険)職場と言われていた。
そんな実状が世間に定着してしまえば人が集まらなくなるのが今回証明された形だ。
建設・土木業界が今、人手不足の憂き目にあっている。
利益を追求するのが本文の会社だが、これでは利益は細るばかりだろう。
さて、当の警備業界はどうだろうか？
パワハラセクハラの横行がおさまらず、サービス残業・長時間労働の常態化はそのまま、コンスタントに過労死者を出しているとなれば
新入社員は年々減少していくに違いない。
今年の新入社員たちに不信の目でこの業界を見ている者もいる。
彼らの不信が確信に変わるとき次の世代にどう伝わっていくのか？
旧態依然のやり方に疑問を持ち、今何をどうして行くべきか、一考すべき段階に来ている。
せいぜい来年くらいまでの利益しか考えずにいると、数年後に思わぬツケとなって帰ってくる。
#######################
建設・土木業界で人材不足が深刻化している。近年、団塊世代の大量退職や若手入職者のあ減少で、建設技術者の数が大幅に減ってしまった。そのツケが回ってきたのだ。いまや若手の確保と育成は待ったなしの状況だ。若年の離職が相次ぐなか、、、、
＝日本経済新聞より抜粋＝
351:名無しさん
14/05/31 00:26:05.55 R20Wy0IM0
今年さ新卒で入ったんだ
自分がブラック人材なのはわかってるけど身体が痛いなあたまたま足みてたら血豆と血管がすごく浮かび上がってて痛いわ
なんとなく上司に５０代ぐらいの人の話聞いたけど日勤とかでもいけるような職場があるらしいわ
俺もそんなとこ行きたいわ多分ムリだろうけど
とりあえず休める時に休まないとなあ資格もビル管理とか色々臨時で楽なとこに回して貰えそうなやつとろうと思ってるわ
352:気づいたら先任長
14/06/01 23:41:46.09 KtQNaiuSO
夜勤は交代で休憩できるから楽だもんで夜勤主体の勤務させてもらってるからいいんだけど
0時ー6時までの間は寝ないと寿命を縮める結果になるんだよな
一長一短だな
日勤なんて歩く、立つ、座るを約1時間交代で繰り返して昼と夕方くらいしか休憩ないんだもん
353:万こ
14/06/04 17:54:35.08 j+u8/KRK0
4月から入ったけど出入管理は座礁だし巡回は狭いから楽だし休憩いっぱいあるし余裕だわ
354:名無し
14/06/05 06:53:28.89 YOn7r5f+0
俺も楽な警備隊に移動したい
早く移動させろよ課長
355:奈々氏
14/06/05 19:51:13.40 r6XC/GQB0
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