12/09/17 22:47:20.03 hBkf8vYN0
大野精工検索
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WEBチェッカー代理店
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2ちゃんねる等スレッド倉庫移動(削除)→大量に投稿→過去ログへ移動
削除依頼代行→悪質な誹謗中傷・個人情報漏洩の削除依頼の代行
個人特定サービス→複数のデータベースと照合し、個人名・住所を特定
関連検索ワードの排除→無害な検索ワードを上位に表示させ指定ワード順位を下げる
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逆SEO→貴社に対して悪意のあるページを検索上位に表示させない対策
イメージアップ投稿→掲示板・Q&Aサイトなど国内有力サイトにイメージアップする様に投稿
現実は
『２ちゃんねる』に大量に投稿＆削除依頼→不特定多数が閲覧
↓
不特定多数が閲覧することにより、検索エンジンで上位に表示←←←今ここ
↓
違う意味で『世界に羽ばたく大野精工』
前スレ
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2:定説
12/09/18 07:03:44.02 AfxrlaS00
有給休暇を使う時季を特定することとは？～時季指定権・時季変更権・計画年休
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
ここで考えてみましょう。ベテラン従業員が辞めてから、かなり期間が空いていたら？その間、会社は代替要員
の確保のための、他の従業員への教育を怠っていたら？
まったく教育も施さないで、「君以外にその仕事が出来ないから、休みは認めない」では、会社は代替要員の確
保のために努力したとは言えません。Ａさんは、この状況をネタに自分の好きな日に有給休暇が取れないことにな
ります。
ちょっと状況は違いますが、裁判例【西日本ＪＲバス事件】は似たような状況での時季変更権を違法としていま
す。慢性的な人員不足から、代替要員を確保することが常に困難であることを理由に幾度となく為された
時季変更を違法と判断したのです。
3:定説
12/09/18 07:04:31.23 AfxrlaS00
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当するか否かの判断について判例は、労働者の所属す
る事業所を基準として、①事業の規模・内容、②当該労働者の担当する仕事の内容、性質、繁
閑、③代替勤務者の配置の難易、④時季を同じくして年休を請求した者の人数等諸般の事情を考
慮して判断するべき（名古屋鉄道郵便局事件 名古屋高裁 平元.5.30判決）としており、代替
要員を確保する努力をしないまま（弘前電報電話局事件 最高裁二小 昭62.7.10判決）あるい
は、恒常的な人員不足から代替要員の確保が常に困難である（西日本ジェイアールバス事件 名
古屋高裁金沢支部 平10.3.16判決）ことからなされた時季変更を違法としている。
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
4:定説
12/09/18 16:39:55.34 dv9oqgTk0
>>3
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5:定説
12/09/20 22:40:21.29 TXQoqPoc0
URLﾘﾝｸ(web.thn.jp)
適正な派遣就業の確保等（法第４０条）
派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者から派遣就業に関し、苦情の申
出を受けたときは、苦情の内容を、派遣元事業主に通知するとともに、派遣元事業主との
密接な連携の下に、誠意をもって、遅滞なく、苦情の適切かつ迅速な処理を図らなければ
なりません。
また、派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者について、派遣就業が適
正かつ円滑に行われるようにするため、適切な就業環境の維持、診療所、給食施設等の
施設であって現に派遣先に雇用される労働者が通常利用しているものの利用に関する便
宜の供与等必要な措置を講ずるように努めなければなりません。
URLﾘﾝｸ(web.thn.jp)
改善命令等（法第４９条）
厚生労働大臣は、派遣元事業主が労働者派遣事業に関しこの法律等に違反した場合に
おいて、適正な派遣就業を確保するため必要があると認めるときは、派遣元事業主に対
し、派遣労働者に係る雇用管理の方法の改善その他労働者派遣事業の運営を改善する
ために必要な措置を講ずべきことを命ずることができます。
厚生労働大臣は、派遣先が派遣禁止業務に違反している場合において、派遣就業を継
続させることが著しく不適当であると認めるときは、派遣先に労働者派遣をする派遣元事
業主に対し、派遣就業に係る労働者派遣契約による労働者派遣の停止を命ずることがで
きます。
6:定説
12/09/20 22:41:08.45 TXQoqPoc0
公表等（法第４９条の２）
厚生労働大臣は、雇用契約の申込みに違反している者に対し、指導又は助言した場合
において、その者がなお違反しており、又は違反するおそれあると認めるときは、当該者に
対し、雇用契約の申込みをすべきことを勧告することができる。
厚生労働大臣は、派遣先が派遣可能期間に違反して労働者の役務の提供を受けてお
り、かつ、派遣労働者が派遣先に雇用されることを希望している場合において、派遣先に
対し、派遣労働者を雇い入れるよう指導又は助言したにもかかわらず、派遣先がこれに従
わなかったときは、派遣先に対し、派遣労働者を雇い入れるように勧告することができま
す。
厚生労働大臣は、上記の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこ
れに従わなかったときは、その旨を公表することができます。
7:定説
12/09/20 23:49:14.70 A8DR1YgK0
>>6
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8:クルクルクルクル
12/09/28 20:38:37.55 67FCY6VH0
トヨタ系アイシン機工 障害→解雇の社員が地位保全と損害賠償求め提訴、作業可能強度の6．3倍で手首手術
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
16:21 09/21 2012
Digest】
◇年末年始の労働と派遣社員脱走事件
◇ 1日3000回超えるネジ締め作業
◇作業中に転落して手首を突く
◇「保険金詐欺」と罵倒される
◇継続作業可能な負荷の6・3倍の負担
◇深夜の無言電話？精神的な負担も
ボルト締め作業のほか、1・85キログラムから3キログラムくらいの部品をクルクル回して四方八方から見て確認するのです。
このような仕事を11時間やり、工場にいる時間が1日13時間くらいになり疲労がたまっていきました。
最大筋力の８パーセント以下なら継続して疲れることなく数時間の作業が出来るボルト締め。
主治医の実験では、平均50・2パーセントの筋力を使うことがわかった。
また、ネジ部分に接着剤が塗布されている方向に閉める作業を行うと手首への負担が増す。
9:定説
12/09/28 20:40:25.07 TwM67C2z0
>>8
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10:定説
12/10/06 06:46:59.58 GDKiYdyF0
喫煙者におこる肺の変化
URLﾘﾝｸ(www.e-kinen.jp)
タバコと疾患
ガン、脳卒中、心筋梗塞、肺気腫、胃潰瘍など喫煙は様々な疾患の危険因子となります
近年の疫学調査により、喫煙は肺ガンをはじめとする多くのガンを引き起こすことが明らかになっています。またタバコの有害物
質は肺から急速に血液中に移行し全身に広がっていくため、呼吸器疾患だけにとどまらず脳卒中、心筋梗塞、慢性気管支炎、歯
周病、胃潰瘍、肌の老化までもが喫煙による影響を受ける喫煙関連疾患であることがわかっています。
URLﾘﾝｸ(www.e-kinen.jp)
禁煙のメリット ～健康編～
URLﾘﾝｸ(www.e-kinen.jp)
禁煙のメリット ～経済編～
URLﾘﾝｸ(www.e-kinen.jp)
11:定説
12/10/06 06:47:47.90 GDKiYdyF0
タバコを吸わないあなたへ 軽く考えていませんか？受動喫煙の害
受動喫煙によりおこると報告されている病気などの例
【すぐにあらわれる症状】
●目の痛み、目がしみる
●のどの痛み、咳
●心拍数の増加
●冷え性
【長期的な影響】
●肺がん ●脳卒中
●副鼻腔がん ●心筋梗塞
●子宮頚がん ●動脈硬化
●気管支喘息の悪化 ●糖尿病
●呼吸機能の低下
【妊婦、新生児への影響】
●流産、早産
●乳幼児突然死症候群
●新生児の低体重化
●新生児の将来の肥満、糖尿病
URLﾘﾝｸ(sugu-kinen.jp)
タバコを吸わないあなたへ 受動喫煙を防ぐために
―受動喫煙から身を守るためには？
●タバコを吸い終わった直後の人との会話を避ける
十分な時間が経ち、口や肺にあるタバコの煙がなくなってから
話すようにしましょう。
URLﾘﾝｸ(sugu-kinen.jp)
12:定説
12/10/06 12:34:04.08 X/iSgFV50
>>11
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13:名無しさん
12/11/05 07:57:40.44 oezb03Ot0
大野精工は現在でも残業管理が30分単位で切り捨てられ、未払い賃金も未清算です。
14:定説
12/11/05 13:29:11.85 3hgQbJ3D0
>>13
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15:名無しさん
12/11/05 13:31:31.14 drcjt4iI0
ハゲで動脈硬化は爆笑しても・・・
16:定説
12/11/05 14:50:48.74 3hgQbJ3D0
>>15
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17:名無しさん
12/11/05 15:07:23.89 efl/g0REO
ハゲでタバコ吸ってて動脈硬化？
そりゃ爆笑だ
18:定説
12/11/05 16:40:56.75 3hgQbJ3D0
>>17
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19:名無しさん
12/11/05 17:23:15.20 efl/g0REO
ガラケーで書いてるやつに対してアンカーつけてsmartphoneですか
バカなのかウィルスなのか
どちらにしてもやっぱり爆笑ですな
20:定説
12/11/05 19:16:41.54 3hgQbJ3D0
>>19
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21:うぃ
12/11/07 15:57:23.12 ej95vCuL0
大野精工関連スレを荒らしてたアホが規制されました
# 2012/11/07 ｽﾚﾘﾝｸ(sec2chd板)
_2CH_s41\.a015\.ap\.plala\.or\.jp
_2CH_tkyoac00\.ap\.so-net\.ne\.jp
22:黒幕
12/11/08 19:35:24.13 IWSOpvff0
2ちゃんねるで規制されると、関係無い大勢の人を巻き込んで規制されるから、
大勢の人が原因を探ろうとして注目するので、宣伝としては効果的なんだよな。
2ちゃんのおかげで有名企業になりましたｗ
23:白幕
12/11/22 05:10:57.92 MwAy4SqzP
>>22
ましたｗましたｗましたｗましたｗましたｗましたｗましたｗましたｗましたｗましたｗ
24:名無しさん
12/11/22 10:05:19.84 fpEWRH2M0
／ ￣￣￣ ＼ 「お前さあ、それこのスレと何か関係あるの？
/ / vv どう考えても関係ないよね？しかも末尾Ｐのくせに荒らし？
| | | じゃあなぜそんなこと書き込んだのかな？
| （|| ヽ きっとバカなんじゃないかな？ 精神科に行って診てもらいなよ
,ヽヘ ／ | ＞＿＿＿＿_ |
／＼＼ / ￣ |⌒ v⌒ヽ |__|
/ ＼＼ __ ／ | ．| ． ﾉ ) >>23
/ ｀＼| ＜ ` o ｀- ´ ﾉ
| ヽ ＞ ／
| | l | ／▽▽＼
25:うぃ
12/11/22 14:36:16.18 MwAy4SqzP
>>24
/＼＿＿_／ヽ
／／~ ~＼:::::＼
. | （･） （･） .:|
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| 知るかボケー
. | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／
／｀ー‐--‐‐―´＼
26:名無しさん
12/11/23 12:43:15.55 RZCJDQRgO
>>23と>>25の書き込みから、ウィルスではなく、人が手作業で荒らしていた事が証明されました
27:うぃ
12/11/23 21:05:41.15 TAUZ2xLNP
>>26
/＼＿＿_／ヽ
／／~ ~＼:::::＼
. | （･） （･） .:|
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| 精神科に行って診てもらいなよ
. | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／
／｀ー‐--‐‐―´＼
28:名無しさん
12/11/25 08:19:45.30 fgu93Cjw0
/ だ ハﾟ い プ
｜ °タ つ 低
| | も 能
| ン の ｗ
＿＿|＿＿＿_
／::::::::::::::::::::::::::::::::＼＿＿＿＿／
. ／:::::::::::::::::::::/⌒Y⌒ :::::＼
/::::::::::::::::: -‐{ ｕ | ｕ ﾉ- ::::::.
/::::::::::::／ ―- （___） -‐ ヽ|
|::::::::: / --―‐ | ―- |
|::::::::::{ ＼ -― | ‐- ｝|
::::::::::{ . ＿_|＿＿ ノ .
ﾟ。:::::＼ ∠二二二＼_／二二ヽ
(ニニニニ| 動物惑星 冂 |
|::::-―ｧ'⌒ヽ―┐ |=| /⌒ヽ
|:::::::::::: ､＿丿 ｜ |=| ､＿丿
29:うぃ
12/11/25 13:55:29.37 sxqrWDpiP
>>28
/＼＿＿_／＼
／ ― ー ::＼
| --､, ､ｰ-､ | そ、そ う な ん ｄ
| ,,ノ(o_o.)ヽ､, ::|
| ｒ‐＝‐､ .:::| はっ…
＼ ｀ニニ´ .::／
／｀ー‐--‐‐一''´＼
/＼＿＿_／ヽ
／ :::::::＼
.| .::::| す ご … い
.| ／ ＼ .;:::|
.| ー, ー ::::|
＼ ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,.::::／ くしゅっ
／｀｀ｰﾆ=-'"一´＼
. ,". ',.` .
. ｡. ,
/＼＿＿_／＼
／ ⌒ ⌒ ::＼
| （●）, ､ （●）､ ::|
| ,,ノ(､_, )ヽ､, :::| ね ？
| トＵ| |‐ｧ' .:::|
＼ ｀ニ| |´ ..::／
／｀.ー‐-∪‐一''´＼