12/06/03 17:21:35.66 mJNCxkm70
>>49
後段のネットにゴロゴロ書いてあるようなことは置いといてさ、
どうしても違法行為が存在したと思うなら、民事なり労働審判なりで
さっさと訴えればいいんじゃないかな？
相手は会社でもいいし直属上司でもいいし。
個人情報保護法云々は、やっぱり
違法性を問うことは難しそうに私には思えます。
結局、会社のインフラ、会社のSNSの中で起こった出来事で、
会社がその内容を労務管理に使用することには妥当性があると思うのです。
12/06/03 17:21:35.66 mJNCxkm70
>>49
後段のネットにゴロゴロ書いてあるようなことは置いといてさ、
どうしても違法行為が存在したと思うなら、民事なり労働審判なりで
さっさと訴えればいいんじゃないかな？
相手は会社でもいいし直属上司でもいいし。
個人情報保護法云々は、やっぱり
違法性を問うことは難しそうに私には思えます。
結局、会社のインフラ、会社のSNSの中で起こった出来事で、
会社がその内容を労務管理に使用することには妥当性があると思うのです。