12/06/04 11:14:55.28 f0gNF4Nvi
私は、日立製作所従業員の、大西秀宜です。
日立製作所の組織ぐるみによる個人情報保護法違反に遭いまして、産業医の意図的と思える誤診により、危うく休職にまで追い込まれるところでした。
その内容を、既に社内機関などさまざまなところに通報しましたが、会社の息のかかっているところは問題なしと返って来ました。
経済産業省ほか数省庁に公益通報し、現在経済産業省の回答を1ヶ月半待っている状態です。
下記を見ていただければ、大まかなことは分かると思います。
URLﾘﾝｸ(messages.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
特に問題と思うのは、社内のプライバシー(個人情報保護)遵守の考え方が、プライバシーマーク事務局はもとより、経済産業省情報経済課でさえも明確にはできておらず、その結果、日本国内部にて従業員のプライバシーが守られていないと考えます。
プライバシーマーク事務局など、監督官庁がないのをいいことに、企業寄りの好き勝手な判断をしていると考えています。(詳細は上記URLに記載)
御社におかれましては、本国に連絡いただき、本国から日本国に対して、日本企業のプライバシーは守られていないんじゃないか、と言っていただければ、
日本企業のプライバシー不遵守体質が暴露され、ひいては御社の利益に貢献するのではないかと思います。
よろしくご検討のほどお願い申し上げます。