ウエルシアについて語りましょ.Part4at COMPANY
ウエルシアについて語りましょ.Part4 - 暇つぶし2ch905:ミカン星人
14/02/13 12:01:19.81 xmQeRxFc0
みんなブツブツが嫌い

906:名無し
14/02/13 13:53:13.59 NgL1VS1g0
>>903
始業打刻してから終業打刻する迄を支払うのが法の精神。
開店準備作業をしてから打刻しなさい、と言うのは当然タダ働きを強要してる訳なので、合法ではありませんね。

労組の組合費が月間5000円として逆にそれをペイするには当然上がる話題でしょう。
現状タダ働きしてる部分が有償になるんだからね。
結果的に労務費が肥大するから、とっととインチキ実働9時間定時制度を撤廃して実働8時間に減らして給料下げるべきだよ。

ザックリと見させてもらったが、こんな糞スレでも上の方で比較的鋭い数値分析されてて少し笑ったよ。

定時の実働9時間を8時間に急に戻すのは難しいって話が本部で出てるが、別に難しくはない。
極端な話、来月から実働8時間が定時な!それでも引っ張るのは残業だよ!とキックオフすれば、半年程度で伸びたゴムの法則が働き、定時内に収束し始めるだろうよ。
別に(半年くらい)働いた分は普通にザルで支払う訳だから、無理なんて生じる方がおかしい。

新規採用絡めて半年内で収束させる事が出来ない店舗があるなら、それこそ店長のマネジメント能力が問われるだけ。
ぶっちゃけ、販売店におけるマネジメント評価はそう言う所を見るわけで……
どんな馬鹿が店長でも、基本的に売れるモンは売れる、売れないモンは売れない訳だから、こう言う時に管理能力として真価が発揮されるべきなのは自明だろう。

ヨーイドンで一斉クリーンに出来ないのは、経営陣の弱気。
その一言に尽きる。

907:D
14/02/13 17:41:22.33 OshcUQly0
先日、打刻方法の変更がありましたが、その時、社員に言われた事を書いておきます。

打刻は、契約時間通り(前後)にして下さい。当社では、始業準備や終業における残務については残業と認めません。
と、言われました。これは打刻の方法が変わっても、中味が変わっていないということだと思います。

皆さんの店はどうですか?


組合さん、頑張って下さいよ。

908:774
14/02/13 21:28:27.94 pr//5j+K0
>>907
ん?中味は完全に変わらないどころか普通に改悪だよ?

むしろ『残務は完全に認めない。』と言い切ってくれたおかげで、
コレからは違法労働で行くわ!
でも、組合費はしっかり取るし、しっかりと違法残業させるぜ!って言う会社からの公式な意思表示がされて良かったなぁ!

総務部長直々に30分単位で労働時間を切ることはない、分単位で支給してる!とか嘘のコメントを言ってた時期が懐かしいな!
残務があるから分単位で実際残業してるから訴えてんだろ、ボケナスが!って事なのになw

これからウエルシアは内部留保の金を社員からもぎ取ってバンバン発展するで~!
胸が熱くなるなっ!!

909:.
14/02/14 01:03:25.39 ZAmVGXZp0
>>907
始業準備や終業における残務は残務と認められない理由を言ってませんでしたか?
普通、それらの作業を残業と言うのではないでしょうか。
堂々とこれから違法行為をする事を宣言され、黙ってウンウンと聞いてたのはいけませんでしたね。

尚、労組とは言い方を変えれば社内に小さな労基署を設ける事と同じです。
おかしいと思った事は自分達で提議しないと、何の改善もされずに「会社寄り」の労組となって行きます。

労組さん頑張ってくださいよ!と言いたい気持ちは分かりますが、実は頑張らないといけないのはあなた達の異議申し立てや通報あるいは直訴相談なのです。
労基署と同じでこちらからおかしいと思って動かないと、何も変わらないどころか税金(組合費)を取られていく事すら同じなのです。

適性な法を守るために、開店時間と同時に掃除や陳列をする販売会社もあります。
勿論、店内放送で一声お詫びを添えてね。
それは法を守るために色々考えて、苦肉の結果そうしてるのです。

さてさて、当のウエルシアは違法労働にスッカリ慣れた従業員をだまくらかして
残業代や労働時間をちょろまかして帳尻付けたりしてる場合ではないと思いますよ。

もう随分考える力のない販売員達から搾取したんだから、イイと思いますよ。
色々とね…。

910:月
14/02/14 15:18:50.74 kWWmzUBN0
嫌われ者のブツブツ

911:774
14/02/14 22:21:26.11 dsW1iME50
うちも前後の作業は残業とみなさないと言われたよ。
前後の作業が残業じゃなかったら、どんな作業が残業になるんだよwと思ったけどみんなスルーだった。

結局、新勤怠システムも運用方法は各店舗独自のルールになったし
前より違法労働が横行しそうで悲しくなったねっ!

912:774
14/02/15 11:32:22.26 QWOE0xY00
>>906
んー、まあそうな。
社員の実働のインチキ9時間労働を8時間に戻して給与ベース下げるのが実際ベスト。
一日あたり社員が店舗にいるのなんて3~6人くらいしか駐在してないから、
逆に言えば不足が発生する時間も3~6時間て事なんだよな。
だったらアルバイトを1~2人雇うだけで時間穴だけは容易に埋まる。

上の方で結果的に1.3倍は人件費が高騰するとか試算されてるレスあったけど、
むしろ削減されんじゃねーの?って気すらするわ。
今は、時間1.25倍された一時間を定時として払ってるんだからな。

つっても『開店準備は残業じゃない=それは仕事ではない』って解釈になるわけだから
そこばっかは即時訂正して公布し直すか、
どの店舗でも「仕事じゃない事は打刻前にするな!」と公示した方がいいよw
一切開店準備をせずに開店時間を迎えるマニュアルなんてこの会社にないんだから、大混乱するだろ?

だ~から、その場で反論する能力のない労働者をダマしてタダ働きを期待するような政策するのはよせって言われるんだよ。
みんなその場では物言わないし、あるいは違法就労に慣れてるから何も感じないかもしれんが、とてもとてもこれは異常だわ。
普通に違法じゃねーかw

913:名無しさん
14/02/16 15:36:46.39 9hl7x1oT0
店舗だけでなくセンター業務もかなりキてるぞ
地元のベンダーを全て切って関東からの一括仕入れにするため、地元の問屋にうまみは一切無い。
場内の各所にホットラインが設置されていて作業員やドライバーが商品破損や喧嘩などの問題を起こすと品質対策室に囲まれ事情徴収される
全国何処のセンターで起きた問題でも謝りに行く先は関東本社。問題を起こした部署のトップが出向かなければならない。
直接雇用の従業員は五時の定時で仕事を放置して帰る。残った仕事は下請け組が翌日の出荷トラックの発車時刻までまで処理しておかなければならない。

914:スキンファン
14/02/16 15:43:23.95 DGqZRB0h0
で、俺たちのスキンヘッドさんはどうしてんのよ??
違法つったらスキンヘッドさんだろ。


>>913
だから運輸・交通板でPIPスレでも立てて一人で呟いてろって言われたばかりだろ。
まあ、火消しのために話題を逸らしたいなら話は別だがw

915:べ
14/02/16 16:10:37.95 9hl7x1oT0
>>914
火消しはあんたの方でしょ?
店舗のほうだけに話を限定しようとしているのだから
企業なんてものは運営体質とか仕入れ関係とかもっといろいろ含めて炎上しないと変わらないよ?

916:774
14/02/17 00:18:11.78 +nQdPzK50
>>915
まあ言いたい分かったからそう言う話は運輸板でやれや。
2ch的にもそのジャンルはカテゴリ分けもされてる上に、今店舗で起きてる問題は、言っちゃ悪いが物流の話より深刻だから。

しかも厳密にはウエルシアの物流を預かってるってだけで、君らは別会社の関係ない人だからな。まあ、それは少し言い過ぎではあるけどさ。

917:名無し
14/02/18 23:20:27.75 e53tLEa50
目先の金と客の事で頭がいっぱいの販売員しかいないスレで何言ってんの(笑)

918:、
14/02/19 02:24:03.92 L369YcLC0
URLリンク(www.dfonline.jp)

日敷がダイユーエイト流導入して店舗改装
30~40代の若い客層を
新たに取り込み再成長を期す!

今年3月のダイユーエイト(福島県/浅倉俊一社長)と日敷(秋田県/小田原豊満社長)の資本業務提携締結から約半年が経過した10月10日、
日敷のホームセンター(HC)ハッピー本荘店(由利本荘市)が改装オープンした。
既存店とはガラリと変わった“ダイユーエイト流”が導入された本荘店を取材した。
HC4店舗を順次改装

919:名無し
14/02/19 20:31:50.65 7/GUbEpz0
いつものウィンダーランドで買い物したら今日はレシートの店名が変わって
店名がウエルシアになってた。で調べてみたけど恐らく理由は社長の方針なんだね
URLリンク(www.yakuji.co.jp)
今後は高田薬局とウィンダーランドって店名も看板も消えてしまう可能性が?!

920:774
14/02/19 20:55:40.83 uVx8ax4K0
>>919
東北や茨城で展開してる寺島薬局は既に統合された。他も時間の問題。

ちなみに
旧寺島組はウエルシアのインチキ10時間拘束・実働9時間労働ではなく普通の8時間定時のため
店舗間で人事異動をする際に問題になってる。
違法体質から脱却した方がいいと思うよ、マジで。

921: 【東電 62.6 %】
14/02/20 02:18:56.34 lzhzDh8c0
日本を代表する巨大ホームセンター
URLリンク(ameblo.jp)

922:477
14/02/20 23:32:08.90 eVC2tJxY0
最近、足立区云々を見なくなったなw

923:774
14/02/21 15:40:29.46 ULiWtj6c0
>>922
お前がスキンヘッドネタ大好きなのは分かった。
だからって、あんま荒らしを煽ってんじなねえよ基地外!

924:774
14/02/23 23:03:33.80 +pxUceym0
違法労働

925:ウエル
14/02/24 23:34:54.58 aHJTtjGE0
旧寺島って、ウエルシアの中では立場弱いのな。
今年は100店舗増やすのに、新入社員は20人しか取らないし


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