12/05/27 12:09:53.89 DsQFPr7p0
赤字経営で給料もらうな。給料カットしてでも配当させるキモチが経営者の魂です。
CS、CSRなどとやたら精神論ばかりが目立つが株主を裏切ってなにがCSRだ！
労働組合執行部はこの組合員への調整のために退任後は管理職が保証されている御用組合
配当すれば株価が上がる、経営環境投資環境が良くなり業績向上・給料UP
誰でも判ること。しかしそれでも疑われる理由
実はコア技術も商品開発力も無いから市場に期待されていない。
よって有無を言わせず給料を下げて、原価を下げるレッドオーシャンの競争でしか闘えない。
そんな市場の、利益率もない分野で給与維持を求めれるのは企画の一部だけ。
一般管理、開発程度が高給維持は無理。ここの社員は上級管理職でも500万円以上与える価値無し！
本来外注にやらせることをやってる程度の管理・技術･事務・書記は300万円以下で十分だ。