12/04/29 00:35:51.43 T2F8CSFv0
>>411
通りすがりのメーカーなんだがね俺は去年、そんな課員抱えて自身が
精神的にまいってしまいそうだったよ。
ただ、鬱になる本人にも問題はあるんじゃないんですかね？
最初からヘタレ、根性なし、その程度ならまだいい。
精神に問題がある人間が入っている、他の課から押し付けられる。
それでも課員だから守ってやることしなきゃなんない。
そんな管理職の立場があんたにわかるかい？
震災の対応、4月の生産停止、輪番操業、Ｃs/sだけ24時間フル操業
木、金休みといってもメーカーとしては部品供給責任だったりと
一週間出勤、気がつけば1ヵ月休みなし。
ようやく稼動落ち着いたかと思えばタイ洪水。
そんな中で鬱だなんだの人間を抱えて陳情書まで書いて奔走してた。
鬱社員出せば全部上の責任か？本人自体の問題は？？
今年は今年でＨＭのお偉いさんの娘が入社する。
その分、配属先の人員を一人俺のところで預かれだ？そいつも鬱気味のやつだ！
人事は足し引きか？いい加減にして欲しい
HGTから来た主研殿は俺の直属上司でもない癖に色々押し付けてくる。
正直ぶっ○○してやりたいよ！
俺が鬱になりそうだよ！