12/05/12 12:47:23.77 KOLkc9O40
>>>979
社員は2割減ででたから契約社員の方かな？
心配しなくても契約社員や派遣社員は次の更新時にほとんどきられるよ。
続々と正社員が工場やロジに回されてるでしょ。。。
982:人件費
12/05/12 13:32:14.38 JSeHKW9k0
正社員減らした方が経費は減るんだけどな
辞めさせるための異動なんだから契約社員や派遣を解約しちゃうと現場は大混乱するよ
983:！
12/05/12 14:17:19.99 KOLkc9O40
>>982
正社員は辞めてくれでは辞めさせられないからね。
それに辞めた分はまた正社員から補充だし。
効率性がおちで混乱してもこれからそんなに売れないからちょうどいいんだよ。
984:名無し
12/05/12 23:42:16.58 jcx6CbcD0
赤字だったのにボナス期待してるのか
おめでたいな
985:某
12/05/13 00:44:12.39 KnMoG2Ym0
概算で夏は2.0くらいか？
986:名無し
12/05/13 02:09:42.08 YHAD4uPx0
算定式の変遷の経緯を踏まえた議論をすれば、そうなるわな
でも何が起こるかはわからんねｗ
もっとも、若手で平均支給月数以上貰ってる奴は少ないという話
987:！
12/05/13 06:05:09.99 gmESgO8f0
冬はミッションシート「A」で1.6ヶ月ぐらいだったな。
988:何も考えない公務員
12/05/13 07:56:03.02 vj6YgOWYi
金貰う話しより金稼ぐ話しをしろよw
989:みうら
12/05/13 08:05:41.94 EHrKigS10
ホントお前らは他力本願のヤツばかりだな。
990:！
12/05/13 08:18:18.40 IIN8qJ5uI
ボーナス出なくても転職できんから辞められないってことだよ。有給使ってハローワーク行ったけどなにもないよ。この夏はボーナス0かーー
991:名無しさん
12/05/13 09:53:24.12 ft+3R5rU0
セカンドキャリアに戻ってからは例の面談は無いそうですね
例の面談は会社都合の退職だから退職や移動を強要できたけど
セカンドは自己都合だからそれは無いとのこと
でも優遇に応じずロジや現場に行った人間は
これを利用して殆ど退職したそうです
中には現場に馴染んで楽しんでいる人もいるらしいですが
992:名無しさん
12/05/13 09:59:12.25 ft+3R5rU0
それからリクルートやパソナの求人はやはり製造しかないそうです
自分のコネで仕事を探せない人は厳しい状況ですね
頑張ってほしいものです
993:！
12/05/13 10:06:51.90 gmESgO8f0
どうせ辞めるならボーナスもらった後でいいよね。
7月末。
有給がほとんどの人が40日あるから7月末退社で6月頭までの出社でいいし。
定期も解約すれば2ヶ月分浮くしね。
まぁジャパン勤務は年収低くて辞めてもさほど転職のさいに問題ないけど
株リは年収半分になりそうだから考えるよね。所帯持ちは特に。
994:o
12/05/13 11:49:46.22 mjgwAm960
株リに残っても、これから年収どんどん減りそうだが。
それでも退職金ちゃんともらえるなら残った方がいいか。
995:！
12/05/13 12:04:30.33 gmESgO8f0
年齢にもよるね。
５０代ならセカンドキャリアでやめてもうのんびり暮らすのもいいかもね。
軽く日銭稼いで。
３０代後半～４０代は残れるだけ残ったほうがいいね。
リコーは仕事もゆるいし。
996:まあ
12/05/13 12:07:25.16 2zSoHC6s0
誰か次たてろ下さい。
997:名無しさん
12/05/13 15:46:08.70 XU8Fjp4U0
>>992
製造っても派遣経由ですけどね
998:！
12/05/13 16:03:00.91 gmESgO8f0
リクルートやパソナがすでに派遣だしね。
ただ、リクやパソナに何十万も払って紹介してもらう紹介制度を適用してるから
正社員で優勢紹介らしいけど。
999:名無しさん
12/05/13 16:30:00.75 XU8Fjp4U0
優先紹介といえど、求人がなければおしまい
40以上で管理職経験がなければ正社員は夢のまた夢
歳相応の技術を持ってなければ派遣も寄り付かないと聞く
1000:名無しさん
12/05/13 17:49:16.35 yEfFhSaD0
1000なら倒産
1001:１００１
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