12/04/26 19:31:18.12 fhwX/9id0
おまえら少しは人事処遇制度について勉強しろよ。
傷病手当は同一傷病については1度しか支給されない。これはNECに限らずどの会社も同じ、社会保障の大原則ね。
よって、たとえばうつ病で休職して傷病手当を支給期間満了まで受け取り、復職して再度うつ病で休職しても傷病手当は支給されない。
また休職期間には上限があり、満期に達しても復職できない場合は自然退職となる。
さらに復職しても一定期間内に同一傷病で再度休職となった場合は復職は取り消され休職継続となる。
詳しくは就業規則を見ろ。
今はメンヘル患者激増のために復職のハードルが高くなり(休職→復職→再休職が増えた)、主治医が復職を許可しても産業医と人事部が復職を許可するまでには2ヶ月ほどかかることもある。
(出社訓練と模擬出社で軽く1ヶ月は過ぎる。もちろん無給だし交通費も自前、訓練期間中のトラブルに会社は一切関知しないという誓約書を書かされる。復職が妥当と判断されても即日復職の辞令が出るわけではない。早くて翌週明け、下手すると翌月からなんてこともある)
休職を何度も繰り返すと業務遂行能力欠如として解雇事由になることもあるよ。
kyatanakaってのがどういうヤツか知らないが、うつ病で休職と復職を繰り返しながら傷病手当で遊んで暮らすなんて制度上不可能なの。