12/03/22 00:59:42.42 EiM7k0IT0
>>538
> 各部署に通訳/翻訳を雇うか？？いや、そんなコストをかけるだろうか？
そんな会社ないし。 外資系企業のスタッフ部門なのに英語が話せないってあり得ないでしょ。
営業や技術はいいよ、他にやることがあるから、でもスタッフの仕事でUS本社と直接意思疎通
できないって無茶苦茶ですよ。
> 不況だし、スキル高い求職者は大勢いる。
英語必須にすると応募者集まらない、これ真実。
ウチは外資系コンサルで給与も世間相場の3-4倍はもらってるが英語必須
なので、それほどたくさん求職者が来るわけではない、どちらかと言え
ば外資系の人材紹介会社(いわゆるヘッドハンター)からの紹介が中心に
なる、そうすると世間相場より高い給料払った上に人材紹介会社に
コミッションを年収の3割程度支払う必要がある。
つまり、そもそも利益率の低い電子部品の世界で営業や技術は英語
必須化は出来ない(半導体の世界はほぼ英語必須なんだが)、もちろん
英語話せる人が優先されるのは間違いないが。
で、スタッフ部門は人材派遣会社に英語話せる女性の派遣社員お願
いします、と言えばそれで終わり、正社員の給料もらって働かない、
使えないトウホグ人は解雇される運命。メシウマ。