12/02/12 09:25:45.87 dcNp4E4z0
984 ：名無しさん：2012/02/10(金) 22:47:41.46 ID:bKrH+dSK0
厚生労働省は30日、職場におけるパワーハラスメントの定義を初公表した。
具体的な本行為の分類について、
（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
全部、沖電気に当てはまることばかり。
仕事に関係ないラジオ体操の強要などまさにパワハラの典型！
社員よ、パワハラ相談窓口に沖の職場の実態をどんどん告発しよう。
関係当局から立ち入り調査が入ること確実。
URLﾘﾝｸ(www.houterasu.or.jp)