12/02/20 22:46:10.50 C7vUdJYD0
まぁ実際は、
給与半分になるといってもいろいろ条件があるわけで、
判断する人もいろいろと立場があるわけで、
・今と同じ仕事量で給料半分 ← よほど愛のある人しか残らないでしょう
・今の半分の仕事量になって給与も半分 ← 愛だけで生きていける人しか残らないでしょう
というか、半分になるんだったら、辞めれる人はさっさと辞めるでしょ。
残るのは半分でも辞めれない人だけ。
給与同額でリストラ対象外の半分に残れたとしても、
・人は減るけど仕事量は今と同じ ← これなら残りまっせ
・人が減った分仕事量が増えます ← マゾな人が残るでしょう
会社がやりたいのは下の人を増やすことでしょ。
これまた辞めれる人はさっさと辞めるでしょ。
給与下げるのも、負荷上げるのも、辞められない人が最後まで残って、
辞めれる辞めたい人が辞めていくのは目に見えてるので、
会社としてはそんなことになる前に、改善するために、辞められない低パフォーマーを切りたいんでしょ。